ТРУДОВОЙ СТАЖ
Главная | Трудовой стаж | трудовой стаж

Определение, виды и доказательства трудового стажа

Содержание

Под трудовым стажем понимают всё время, которое человек официально занимался трудовой деятельностью и перечислял из заработной платы взносы в Пенсионный фонд РФ.

Виды трудового стажа

Трудовой стаж часто называют также страховым стажем. Виды трудового стажа, указанные в Трудовом Кодексе: общий, непрерывный и специальный.

Общий стаж

Человек начинает официальную трудовую деятельность у конкретного нанимателя с момента принятия его в штат и заканчивает – приказом об увольнении. Сумма периодов от принятия на работу до увольнения у каждого нанимателя и является общим трудовым стажем. В него включаются все праздничные, выходные дни, трудовые отпуска и больничные.

Кроме трудовой деятельности в общий стаж включаются:

Исходя из общего стажа, определяется размер пенсии.

Периоды, которые обязательно включаются в страховой стаж. Прежде всего — это:

1) Периоды работы застрахованного физического лица, в которые производились отчисления в пенсионный фонд России. Учитываются только периоды работы на территории РФ.

2) Периоды работы сотрудника заграницей. В этом случае вычисления в пенсионный фонд РФ выполняется на основании международных договоров или законодательства.

Непрерывный стаж

Такой трудовой стаж предполагает непрерывную работу у одного либо нескольких нанимателей при условии, что с момента перехода от одного работодателя к другому прошло не более 1 – 3 месяцев.

Этот стаж имеет большое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Специальный стаж

Представляет собой стаж работы по конкретной специальности, должности или работу в особых условиях. Обычно он применяется для назначения пенсии за опасные условия труда (работа в шахтах, на вредном производстве, на Крайнем севере и т.д.). Полный перечень таких работ указан в Законе №127-ФЗ (ст.27 п.11).

Для работников этих отраслей предусмотрены льготные условия выхода на пенсию.

Расчёт трудового стажа

Стаж работы играет роль при предоставлении трудовых отпусков и назначении на должность, но наибольшее значение трудовому стажу придаётся в праве социального обеспечения. От трудового стажа зависит:

  1. Возможность получения пенсии. На сегодняшний день для выхода на пенсию необходимо отработать минимум 6 лет.
  2. Размер начисляемой пенсии.

Расчёт трудового стажа предполагает сложение всех периодов официальной работы человека, а также других периодов, приравненных к трудовому стажу, о которых речь шла выше (декретный отпуск, уход за инвалидом и т.д.).

В трудовой стаж не включаются:

Расчёт трудового стажа происходит на основании документов, подтверждающих официальную трудовую деятельность.

В бухгалтерии в своей организации можно получить распечатку, подтверждающую страховые перечисления, а также алгоритм расчета пенсии. Это поможет рассчитать не только свой трудовой стаж, но и сумму ежемесячного дохода после выхода на пенсию.

Доказательства трудового стажа

Все доказательства делятся на документальные и свидетельские. Предпочтение отдаётся документальным доказательствам и только при невозможности получить их, берутся во внимание свидетельские показания.

Перечень письменных доказательств трудового стажа есть в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР (утверждено приказом М-ва соцобеспечения 04.10.1991 № 190). Самое главное из них – трудовая книжка. При её утере или недостатке в ней всех записей о работе в качестве доказательств принимаются:

При отсутствии письменных документов как доказательство трудового стажа могут выступать показания не менее 2 свидетелей, совместно работавших с гражданином на предприятии или организации (п.2.1 вышеназванного Положения).

Трудовой стаж у ИП

Работа в качестве индивидуального предпринимателя включается в общий трудовой стаж, если ИП исправно совершал добровольные платежи в ФСС.

Некоторые факты Рассчитывается страховой стаж в соизмерении с непрерывным. Когда страховой стаж меньше непрерывного, то расчет будущих пособий будет осуществлен исходя из непрерывного стажа.

Перечень доказательств для подтверждения стажа у ИП значительно отличается от других работников. Дело в том, что ИП работает сам на себя, у него нет работодателя, который бы внёс в трудовую книжку сведения о его трудовой деятельности. Даже если в последующем ИП устраивается на работу к другому нанимателю, в его трудовую книжку не записывают период работы на себя.

Чтобы проверить, идёт ли трудовой стаж у ИП, государственным органам понадобятся:

Индивидуальному предпринимателю назначается пенсия, если он имеет стаж работы не менее 6 лет. Расчёт производится в обычном порядке. То есть суммируются все годы и месяцы, в которых в ФСС исправно поступали отчисления.

Если в какой-то период времени человек занимался и предпринимательством и по совместительству работал в организации, в страховой стаж будет включаться одна из работ по выбору человека. Но при определении размера пенсии будут учитываться все взносы, оплачиваемые в этот период времени.

Посмотрите ролик где рассматривается как ИП подтвердить стаж

Как включаются в стаж трудовой договор и договор подряда

Нередки случаи, когда наниматели заключают с работником вместо трудового договора договор подряда, так как такая форма отношений выгоднее для работодателя. Различия договоров состоят в следующем.

Любопытная информация Сумма пособий работнику со страховым стажем равном или превышающим 8 лет не рассчитывается, потому как в любом случае размер пособий будет 100% от заработка.

Трудовой договор – это соглашение нанимателя и работника о выполнении последним работы по конкретной специальности и должности. На работника распространяются правила внутреннего распорядка и иные правила, действующие в организации. В свою очередь наниматель обязан обеспечить ему здоровые и безопасные условия труда и регулярно выплачивать заработную плату. Задержка выплаты ведёт к штрафным санкциям для работодателя.

Весь период работы по трудовому договору входит в трудовой стаж. Отношения сторон в данном случае регулируются законодательством о труде (в большей степени Трудовым Кодексом).

Договор подряда – один из видов гражданско-правового договора и его стороны подчиняются нормам Гражданского Кодекса. Подрядчик не является сотрудником нанимателя и не обязан подчиняться его приказам и распоряжениям. Основная цель договора – конечный результат работы, который подрядчик должен сдать в срок.

Наниматель не должен заниматься охраной труда подрядчика. В его обязанности входит лишь оплата результата работы. При этом при задержке или отказе в оплате работнику придётся взыскивать положенные ему выплаты в судебном порядке.

Договор подряда входит в трудовой стаж только в том случае, когда за время работы отчислялись взносы в ФСС. Например, если подрядчик является ИП и платит взносы.

Вместе с тем закон предусматривает возможность перевести договор подряда в трудовой договор и соответственно зачесть его в трудовой стаж. Сделать это можно в судебном порядке по заявлению работника при условии, что договор подряда регулирует фактически трудовые отношения между работником и нанимателем (ст.11 ТК).

В видео рассказывается про подтверждение трудового стажа

Стаж за вредные условия труда

Люди, чьи профессии связаны с повышенным травматизмом, опасностью заболеваний и иными неблагоприятными последствиями, имеют право досрочно выйти на трудовую пенсию. Полный список профессий вредного стажа указан в Законе «О страховых пенсиях в РФ».

Дополнительная статья Входит ли трудовой отпуск в трудовой стаж узнайте по ссылке

Для некоторых специальностей стаж работы для получения пенсии в 2 раза ниже, чем общий трудовой стаж. Все вредные профессии разделены Законом на 2 списка.

В соответствии со ст.30 этого Закона мужчины, чьи профессии отнесены к списку №2, имеют право выйти на пенсию в 55 лет, при общем трудовом стаже в 25 лет и вредном стаже 12 лет и 6 месяцев. Женщины с аналогичными специальностями могут получать пенсию в 50 лет, имея общий стаж 20 лет и вредный – 10.

В список №1 включены профессии с наивысшей вредностью (работа в горячих цехах, под землёй, на рудниках и т.д.). Мужчины в этом случае могут стать пенсионерами в 50 лет (вредный стаж – 10 лет, общий – 20), женщины – в 45 (вредный стаж – 7 лет 6 месяцев, общий – 15 лет).

Для доказательства своего права на пенсию людям с вредными профессиями, кроме общего перечня документов, необходима справка о вредности производства. Такой документ выдаётся отделом кадров предприятия, на котором работал человек. В справке также указывается стаж работы на вредной профессии.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Тимур 04.04.2017
Здравствуйте! я был трудоустроен на работу во время учебы в университете, шел стаж, год назад меня направили на производственную практику от университета, на предприятии меня официально трудоустроили по тк на время прохождения практики и при том что я не увольнялся с предыдущего места работы, на практике(новой работе) мне завели вторую трудовую книжку, можно ли каким нибудь образом перенести этот стаж в старую трудовую книжку? либо перенести стаж из старой трудовой в новую? будучи студентом который только что окончил вуз, мне важно чтобы в моей трудовой книжке присутствовал стаж даже с производственной практики которая длилась всего 2 месяца.
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 04.04.2017

Добрый день. Не запрещено иметь несколько трудовых книжек, но в будущем в пенсионный фонд Вы сможете представить только одну. Поэтому стаж, точнее запись по поводу трудоустройства по совместительству может сделать по Вашей просьбе работодатель по основному месту работы на основании соответствующего трудового договора, заключенного между Вами и местом прохождения производственной практики, тогда у Вас все данные будут в едином документе.

Татьяна 26.04.2018
Добрый день! мне нужно в положение об оплате труда прописать надбавки за стаж работы. хочу написать надбавка за стаж непрерывной работы 14% от оклада (должностного оклада) стаж работы 20 лет и выше 12% от оклада (должностного оклада) стаж работы от 15 до 20 лет 10% от оклада (должностного оклада) стаж работы от 10 до 15 лет 8% от оклада (должностного оклада) стаж работы от 5 до 10 лет 6% от оклада (должностного оклада) стаж работы от 1 года до 5 лет правильно это будет звучать или все таки нужно прописать надбавка за стаж непрерывной работы по специальности?
Отвечает юрист Артём Федоров 26.04.2018

Добрый день.

В нашем Положении об оплате труда работников используется формулировка: За непрерывный стаж работы в должности​.

Отвечает юрист Данил Козлов 23.06.2018

Добрый день, Татьяна! Согласуйте это положение с руководством, вышестоящей организацией, все равно ваше положение об оплате труда будет утверждать лицо, которое уполномоченное уставом (положением) вашего ​учреждения. Может быть и надбавка за непрерывный стаж работы на вашем предприятии. Все зависит от вашего желания и возможностей вашего предприятия. Но я бы рекомендовала надбавки отразите не в положении об оплате труда, а в положении о премировании, если надбавки не входят в оплату труда. 

Инна 05.06.2018
Добрый день !обращаюсь к вам по вопросу.я посмотрела на сайте пфр, где показан стаж моей работы, которые у меня составляет всего 2,5 года. этого не может быть, это ошибочно, реально стаж ее должен быть не менее 5 лет. по моему мнению, пфр не учел время, которое должно войти в ее стаж работы; это: - декретный отпуск по беременности; - по уходу за ребёнком. это еще около 3 лет, и это время должно войти в трудовой стаж. скажите,пожалуйста,мне беременность,роды и уход за ребенком входит в трудовой стаж? и что мне делать и обратиться к кому,чтобы нужно справедливость - у меня реальный какой стаж и вернуть стаж? спасибо за ответ. жду вашего ответа.zя не слышу.по просьбе напишите и ответьте мне об этом.спасибо за понимание. с уважением,инна.
Отвечает юрист Леонид Быков 05.06.2018

Здравствуйте Инна. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). 

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Татьяна 06.06.2016
Библиотекарь получает 100%-ую надбавку за стаж (90% за стаж непрерывной работы библиотекаря и 10% за общий трудовой стаж в школе). с 29 декабря 2017г. наступает период - 50 лет непрерывного стажа библиотекаря. нужно ли ему платить теперь 100% за непрерывный стаж вместо 90%? тогда выплата в общем за стаж будет не 100%, а 110%.
Отвечает юрист Нина Смирнова 06.06.2016

​Выплата за стаж работы библиотекарю осуществляется в соответствии с локальными правовыми актами организации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.



Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Т КРФ)

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 05.09.2017

Добрый день,

Можно ли платить библиотекарю больше 100% за стаж работы

Татьяна

как у Вас регулируется оплата труда? Положение об оплате труда, о премировании у Вас имеется? Как там прописаны эти моменты?

Нужно ли ему платить теперь 100% за непрерывный стаж вместо 90%? Тогда выплата в общем за стаж будет не 100%, а 110%.

Татьяна

Если это соответствует Вашим Положениям об оплате труда то да.


С уважением, Суворова Виктория.

Арсений 14.07.2016
Как поступить с увольнением работника? ситуация такая. у нас парикмахерская, открылись 4 месяца назад. в суматохе забыли оформить администратора. так вот она у нас проработала 3 месяца, мы не взяли на работу ее парня парикмахера, она на это обиделась и решила от нас уйти, перед уходом начала делать пакости и требовать чтобы мы ее оформили, а точнее чтобы мы дали ей трудовой договор, при этом запись в трудовой книжке ей не нужна, пенсионные отчисления тоже, и как то она проговорилась что готова пойти в трудовую инспекцию если мы ей не предоставим трудовой договор. так вот, меня эта ситуация напрягает, очень странно что ей нужен исключительно трудовой договор, и что возможно он ей нужен для того чтобы обратиться в какие-либо инстанции. вопрос - как поступить? какие могут быть последствия если мы дадим ей этот трудовой договор и если не дадим?
Отвечает юрист Данил Ермаков 14.07.2016

Здравствуйте, Арсений.

Если будет трудовой договор, это предполагает, что должно быть соответствующее оформление и по бухгалтерии и по книжке, и соответствующие отчисления по налогам — то есть полный пакет действий, как при наличии работника. Если этого не будет, то последуют наказания.

УК РФ Статья 199. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов — речь, конечно, о крупном размере, и по данной статье Вы ответственность не понесете, но в любом случае последует проверка трудовой инспекции, которая найдет сопутствующие нарушения.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по части 1

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Отвечает юрист Михаил Зайцев 07.03.2016

Здравствуйте Арсений.

Если она не сможет доказать наличие фактических трудовых отношений, Вам ничего не н грозит.Если же выдадите ей трудовой договор. в принципе это уже доказательство нарушений

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Отвечает юрист Павел Степанов 24.08.2017

Здравствуйте, Арсений.

У Вас в любом случае нарушение — выдадите ей трудовой договор или нет. Другое дело, что она видимо хочет получить письменные доказательства, что она у Вас работала. Хотя тут могут и свидетельские показания тоже подойти.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поэтому если решит обратиться в трудовую инспекцию — он в любом случае сможет это сделать.

И если Вы уверены, что она точно обратиться, то лучше сейчас всё оформить. Это повзолит Вам  либо снизить в дальнейшем сумму штрафа, либо вообще сослаться на малозначительность нарушения и получить предупреждение, а не штраф

Отвечает юрист Никита Бирюков 02.03.2018

Здравствуйте. 

Оформить договор — это ваша обязанность. 

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом за незаключение налагается штраф. 

 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В случае, если работник пойдет без него в трудовую инспекцию и докажет, что он у вас работает — будет штраф плюс могут быть взысканы отчисления в фонды за работника. Если с ним — то риски по отчислениям и прочему всё ещё присутствуют, но хотя бы будет заключен трудовой договор — штрафные санкции уже меньше. 

Эмилия 10.03.2016
1. мною утрачена трудовая книжка, по моей вине. общий трудовой стаж 4,7 лет, имею право на северные. 2. собраны справки от работодателей и выписка из пенсионного. 3. последний работодатель отказывает в оформлении дубликата трудовой (сама книжка мной куплена, нужно только внести записи), ссылаясь на то, что я не могу доказать что он является последним моим работодателем. 4. по выписке из пенсионного действительно числится более поздний работодатель, у которого я раздавала листовки, но записей в трудовой об этом не было, однако отчисления в пенсионный делались, т.к. был заключен договор гпх. 5. я второй год работаю неофициально, новый работодатель не имеет права оформлять записи в моей трудовой, в госуслугах мне так же было отказано во внесении записей. 6. наш торговый центр собираются реконструировать, на 2 месяца он будет закрыть, планирую ехать в республику беларусь для работы, т.к. там я могу пожить у родственников. но без трудовой книжки российской будет ещё больше проблем при трудоустройстве. 7. объясните мне пожалуйста порядок моих действий в рб: как получить вид на жительство, как устроиться официально на работу?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 10.03.2016

Добрый вечер!

На основании ст. 65 ТК РФ работодатель в случае отсутствия у работника трудовой книжки по причине её утраты, обязан изготовить дубликат.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

На основании п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225):

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

3. Последний работодатель отказывает в оформлении дубликата трудовой (сама книжка мной куплена, нужно только внести записи), ссылаясь на то, что я не могу доказать что он является последним моим работодателем. 

4. По выписке из пенсионного действительно числится более поздний работодатель, у которого я раздавала листовки, но записей в трудовой об этом не было, однако отчисления в пенсионный делались, т.к. был заключен договор ГПХ.

Сообщите об этом работодателю по последнему месту работы, предоставив копии документов, если откажут, то нужно обращаться в суд с требованием оформить дубликат трудовой книжки.

5. Я второй год работаю неофициально, новый работодатель не имеет права оформлять записи в моей трудовой, в госуслугах мне так же было отказано во внесении записей.

Если вы работаете неофициально, то работодатель не имеет право вносить записи в трудовую книжку, однако это нарушение ваших прав с его стороны.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

7. Объясните мне пожалуйста порядок моих действий в РБ: как получить вид на жительство, как устроиться официально на работу?

Для этого нужно обратиться в отдел внутренних дел по миграции в РБ, так как законодательство разных стран отличается.

Отвечает юрист Артём Дмитриев 13.02.2016

Здравствуйте.

Последний работодатель отказывает в оформлении дубликата трудовой (сама книжка мной куплена, нужно только внести записи), ссылаясь на то, что я не могу доказать что он является последним моим работодателем.

Эмилия

На лиц, заключивших гражданско-правовой договор, требования ТК РФ (в том числе и о ведении трудовой книжки) не распространяются (ч. 8 ст. 11, ст. 15 ТК РФ). В трудовую книжку работника вносятся только сведения о работе по трудовому договору. 

Предоставьте последнему работодателю гражданско-правовой договор, и попросите внести записи, ссылаясь на указанное мной выше. Лучше обратиться с письменным заявлением, а не в устном порядке.

на 2 месяца он будет закрыть, планирую ехать в Республику Беларусь для работы

Эмилия

Полагаю, что за такой период времени решить вопрос, если последний работодатель откажет, будет невозможно.

Кирилл 05.04.2018
Добрый день. в 2017 году я брал дополнительный учебный отпуск для сдачи вкр и госов на 4 месяца при очной форме обучения (без оплаты). соответственно я использовал свое право на дополнительный учебный отпуск. работодатель утверждает, что в связи с этим отпуском у меня сдвигается рабочий год, то есть я не могу использовать полный отпуск в 28 дней. 1. считается ли мой учебный отпуск "отпуском без сохранения заработной платы по просьбе работника более 14 дней" в соответствии со 121 тк рф? (при котором отпуск не включается в стаж) 2. считается ли мой отпуск "отпуском при котором за работником сохраняется место и должность..." в соответствии со 121 тк рф? (при котором отпуск включается в стаж) 3. моё понимание такое: я брал отпуск не по просьбе, а по праву. дополнительный учебный отпуск считается временем отдыха в соответствии с тк рф, поэтому в соответствии с ч1 ст121 мой отпуск должен быть включен в стаж. при этом работодатель настаивает на том, что мне был предоставлен отпуск без сохранения зп, поэтому он не включается в стаж, т.к. не удовлетворяет ч1 ст121. в то же время именно дополнительного учебного отпуска нет в ч2 ст121. рассудите. в итоге должны ли включить отпуск в стаж или нет? организация государственная. прошу вашей помощи. спасибо.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 05.04.2018

Добрый день, Кирилл!

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, учебный отпуск — отпуск с сохранением заработной платы, следовательно,  учебный отпуск входит в стаж.

С уважением, Софья.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 14.02.2016

Кирилл!

Полагаю, что Вы верно рассуждаете в том смысле, что использовали отпуск не по просьбе, а по праву, в той ситуации администрация обязана была предоставить вам дополнительный отпуск.

В соответствии с положениями ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается, в том числе:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

Но в данном случае речь идёт о другом отпуске, который, в соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ администрация предоставить обязана:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

… в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Один из таких случаев, установленных Кодексом — ст. 173 ТК РФ:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

… работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

В подтверждении справедливости довода об обязательности предоставления такого отпуска есть разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, вот ссылка на сайт, где они опубликованы:

http://112buh.com/resursy/zako...

Так что следует рассматривать Ваш учебный отпуск как обязательный для администрации, а потому должен включаться в стаж.

Отвечает юрист Артём Моисеев 13.09.2017

Кирилл, добрый день.

Работодатель утверждает, что в связи с этим отпуском у меня сдвигается рабочий год, то есть я не могу использовать полный отпуск в 28 дней.

Кирилл

А чем оно это мотивировал? Была пропущена дата основного отпуска согласно графику отпусков?

Или произошло наложение основного и дополнительного отпусков?

В этом случае о согласованию с Вами Вам должны перенести ежегодный оплачиваемый отпуск.



В ст. 124 ТК РФ, в числе оснований для такого переноса оговорены следующие случаи:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Перечень оснований для его переноса не является исчерпывающим. 

Несмотря на то, что прямо Трудовой кодекс РФ не называет в числе условий перенос основного отпуска, совпадающего с ученическим — вывод о необходимости сделать это вытекает из ст. 10 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (которая является обязательной для применения с 6 сентября 2011 года).

согласно которой

2. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Реализация права на получение каждого из них оговорена в ст. ст. 114 и 173 ТК РФ и соответственно необоснованное уменьшение продолжительности каждого или отказ в их предоставлении является нарушением прав работника, создавая тем самым условия в противоречие с Конвенцией для отсутствия возможности отдыха доступного работнику.

Сделанный вывод подтверждается и судебной практикой 

Статьей  Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.В силу приведенных положений, также статей ,  Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данногоотпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.Из материалов дела следует, что за 2013 год ФИО2 был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 50 календарных дней с *дата скрыта* по *дата скрыта* (л.д.27)Согласно представленной справке-вызову Иркутского государственного технического университета *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО2 находился с *дата скрыта* по *дата скрыта* в учебном отпуске (л.д.82). Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки. Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск , и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст. ст. ,  сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска : основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным , работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. . Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.



Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в среднем специальном учебном заведении без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.В соответствии с положениями ст.  ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в средних специальных учебных заведениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск , и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.Таким образом, в силу ст. ст. ,  сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска : основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным , работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. . Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.Учитывая изложенное, работодатель, получая от работника справку-вызов образовательного учреждения, обязан предоставить работнику учебный отпуск на указанный в ней период. При этом, законодатель не требует от работника написания заявления о предоставлении ему учебного отпуска . Единственным основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов.

В этой связи сейчас Вы можете предоставив справку-вызов подать заявление о переносе основного отпуска с указанием даты на которую предполагается его перенос.

Тут стоит учесть, что работодатель не вправе отказать в его переносе, но при этом он со своей стороны вправе предложить иной период в который Вы можете отгулять основной отпуск, поскольку решение данного вопроса будет осуществляться в том числе с учетом необходимости обеспечения нормального  хода работы организации.

Таким образом, тут придется искать компромисс в датах предоставления основного отпуска в виду его переноса. 

Олеся 24.12.2016
Здравствуйте, обращался в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. уведомление о прекращении со мной трудового договора содержало следующее: «в связи с возникновением у вас ограничений на занятие трудовой деятельности в области спорта с участием несовершеннолетних, установленных по факту уголовного преследования центральным рувд г. тольятти самарской области в 2003г., уведомляем вас о том, что трудовой договор с вами будет прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 тк рф». в итоге я был уволен по основаниям предусмотренным п. 13 ч. 1 ст. 83 тк рф в связи с возникновением установленных тк рф исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. суд в удовлетворении указанных требований отказал. могу ли я обратится в суд с новым исковым заявлением: 1) об изменении формулировки увольнения на ст.84. прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, а именно – трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; 2) если нарушение установленных настоящим кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 3) компенсации морального вреда? так, при приеме на работу в 2015г., в предоставленной мной справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования № 232093 от 23.06.2015г. указано, что сведений о судимости не имеется, и что я привлекался к уголовному преследованию в 2003г. за совершение преступления против здоровья населения и общественной нравственности по ч.1 ст. 228 ук рф. уголовное дело в отношении меня было прекращено в ходе расследования по ст.28 упк рф - прекращение уголовного преследования в связи с деятельным раскаянием, которое прекращено по нереабилитирующим основаниям. таким образом, уже на момент поступления меня на работу, работодателю было доподлинно известно о наличии факта уголовного преследования и прекращения уголовного дела в отношении меня в 2003г. данное обстоятельство никак не повлияло на заключение трудового договора между мной и работодателем и на осуществление мной трудовых функций в организации работодателя вплоть до 2018г.
Отвечает юрист Пётр Данилов 24.12.2016

Здравствуйте. 

В соответствии с ГПК РФ (ст. 134) :



Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если:
2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

Статья 391 Трудового кодекса разделяет споры об отмене увольнения и об изменении формулировки/основания: 

" Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника".

Таким образом, предмет иска (об изменении формулировки причины) будет иным, и право подать такое заявление имеется. Однако нужно учитывать, что обстоятельства, имеющие значение для принятия решения, уже изучены судом, и Ваше увольнение именно по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признано законным, в связи с чем, вероятнее всего, результат будет прежним.

Если считаете, что фактические обстоятельства установлены судом не верно, рекомендую также рассмотреть перспективы обжалования имеющегося решения в установленном порядке. 

Валерий 08.02.2016
Во время обучения в институте подрабатывал курьером. была оформлена трудовая книжка, все было оформлено официально, взносы, предусмотренные законодательством, отчислялись в полном объеме и своевременно. после окончания института, устроился на работу и открыли новую трудовую книжку, по которой работаю по настоящее время. по первой книжке стаж 4 года 10 месяцев, по второй - 5 лет. согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащихся в пфр, на сегодняшний день мой стаж составляет 9 лет, 10 месяцев. при обращении в отдел кадров по настоящему месту работы с вопросом о том, как будет учитываться мой стаж в случае оплаты листа нетрудоспособности, мне пояснили, что несмотря на общий стаж, содержащийся в пфр, в случае оплаты листа нетрудоспособности мне будут учитывать только стаж, указанный во второй трудовой книжке. (первая трудовая книжка работодателю не предъявлена). сотрудники отдела кадров также пояснили, что двух трудовых книжек быть не может. прошу разъяснить мне следующие вопросы: - суммируется ли стаж из двух трудовых книжек для оплаты листа нетрудоспособности, - содержится ли в законодательстве прямой запрет на наличие у одного человека двух трудовых книжек (прошу учесть, что первая книжка не утеряна, и с момента заведения второй трудовой книжки по первой не ведутся записи и она не находится у иных работодателей). - если стаж из двух книжек суммируется и или для начисления оплаты по листу нетрудоспособности учитывается информация об общем стаже, содержащемся в пфр, прошу дать ссылку на законодательство, согласно которому должны учитывать именно общий стаж, а не стаж по второй трудовой книжке.
Отвечает юрист Сергей Леонов 08.02.2016

Добрый день, Валерий!

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6

работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника

Возьмите справку с прошлой работы и напишите заявление у нового работодателя. Две книжки действительно быть не может. И в дальнейшем могут возникнуть проблемы при оформлении, допустим, пенсии.

С Уважением, Екатерина  Михайловна

Ольга 19.06.2016
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. работа в москве. я малоимущая мать-одиночка, получаю пособия от города (мытищи). фирма приостановила деятельность, пока нет информации что с ней будет. пока нет ни ликвидаций, ни банкротств, но фирма не функционирует. работающие сотрудники ушли по собственному желанию. я родила 23/11/15, декрет по 22/11/2018. хочу понимать, как правильно мне уволиться, чтобы сохранился стаж. сохраняется ли стаж в декрете или он не идёт в зачёт для пенсии? если я сейчас ухожу по собственному желанию, то сохранится стаж или нет? если я дожидаюсь окончания отпуска, то как скоро я могу уволиться, чтобы сохранить стаж?
Отвечает юрист Сергей Марков 19.06.2016

Здравствуйте, Ольга.

Сохраняется ли стаж в декрете

Ольга

сохраняется. Для оплаты больничных такой стаж учитывается полностью, а для пенсии, по ныне действующим нормам — только 1,5 года ухода за каждым ребенком и не более 6 лет всего.

Если я сейчас ухожу по собственному желанию, то сохранится стаж или нет?

Ольга

сохранится, конечно, по дату увольнения включительно, с учетом вышесказанного.

Если я дожидаюсь окончания отпуска, то как скоро я могу уволиться, чтобы сохранить стаж?

Ольга

как обычно — по собственному желанию — уведомив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если Вас будут увольнять по ликвидации, Вас должны будут уведомить за 2 месяца.

Если фирма фактически разваливается, то, на мой взгляд, лучше уж сейчас уволиться, пока Ваша трудовая книжка не исчезла вместе с фирмой, и есть кому ее заполнить и поставить печать.

Алексей 13.03.2017
Прошу дать информацию как можно наказать недобросовестного работодателя. в январе 13.01.17 устроился на работу сервис менеджером. оформили 01.02.17. подписал трудовой договор в нем зп и обязанности. в апреле 18 года решил уволиться, написал заявление. на следующий день меня вызывают и дают подписать совсем другой трудовой договор дата стояла начала моей работы в этой организации 01.02.17. в договоре дописаны обязанности которых в прежнем договоре не было. от подписи я отказался. директор сказала, что нет подписи нет трудовой. трудовую не выдали. я обратился в комитет по труду, и директор предоставила мой трудовой договор и сказала, что трудовую я не сдавал. пока я не могу посмотреть трудовой договор в комиссии по труду. и не могу сказать подлинный он или подделали подпись. думаю подделали. но это потом, а сейчас хочу составить заявление в прокуратуру, налоговую. подскажите как грамотно это сделать, что бы проверили и наказали. зп частично серая т.е. 10000 белая 40000 серая. расчетки не выдавались вообще, за зп я расписывался в 3-х ведомостях. да трудовой договор при приеме на работу на руки не выдавался. я его подписал и больше его не видел. есть письмо на моей почте за пол года в котором видно кто сколько получает. подскажите как правильно составить заявление что бы ни прокуратура ни налоговая не отказали в рассмотрении, а проверили и наказали.
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 13.03.2017

Добрый день,

В заялении в прокуратутуру опишите ситуацию, укажите нарушения, которые Вы перечислили в вопросе, и укажите, что Вас незаконно лишают возможности трудоустроиться к другому работодателю, удерживая трудовую книжку, которая, кроме того, является Вашим имуществом.  В заявлении в налоговую инспекцию акцентируйте внимание на том, что НДФЛ, страховые и пенсионные взносы с черной части зарплаты не платились. Приложите письмо с электронной почты. Укажите просьбу провести проверку и привлечь виновных лиц к ответственности. Кроме того, в данной ситуации не лишним будет и написать заявление представителю Уполномоченного по правам человека в вашем регионе. В трудовую инспекцию можно дополнительно написать заявление о том, что работодатель не осуществлял индексацию заработной платы (ст. 134 Трудового кодекса Россиской Федерации). Можно также попробовать написать в ОМВД заявление о преступлении (похищение трудовой книжки (ч. 2 ст.  325 Уголовного кодекса Российской Федерации)).

С Уважением,

Данькин Сергей

Клава 07.08.2017
Здравствуйте! в данный момент я работаю врачом в гос.клинике по одной трудовой книжке, в которой полностью отсутствует медицинский и трудовой стаж. хочу предоставить в отдел кадров другую трудовую книжку, где документально подтвержден непрерывный трудовой и медицинский стаж. если я предоставляю в ок вторую трудовую, то у меня получается наложение трудового стажа примерно на 4-5 месяцев. но во всех случаях 13% годовых с зп выплачивалось. хочу вместе со второй трудовой книжкой подать заявление о приеме второй трудовой книжки, возврате мне на руки первой трудовой книжки и перерассчете денежных средств в соответствии с моим неприрывным мед и труд.стажем в течении всего времени (это год), которое я фактически отработала в клинике. правильно ли я все хочу сделать? в течении какого времени (с сылкой на закон рф) обязаны принять мою вторую трудовую книжку? в течении какого времени мне должны совершить перерассчет денежных средств? заранее очень благодарю за ответ!
Отвечает юрист Артём Федоров 07.08.2017

Доброго времени суток!

Ваши действия правомерны. Внести изменения должны не позднее месяца. Отказ и задержку можете обжаловать в трудовую инспекцию (кстати там можете получить дополнительную консультацию) или в Прокуратуру. Основания: Трудовой кодекс РФ, Приказ Минзравсоцразвития России №91 от 06.02.2007 Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» и Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  Для точного аргументированного ответа нужно знать детали.
  Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
  Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь. 
 Удачи и успехов вам.

Екатерина 13.11.2018
Добрый час! нужно ваше мнение: в суде рассматривается дело о восстановлении на работе…на ряду с принуждению к увольнению при проведении процедуры увольнения имеет место быть ряд нарушений, а именно: 1) отсутствие записи в трудовой книжке и самой трудовой книжки после увольнения. пояснения: работник работал по совместительству 7 месяцев (трудовой договор, в нем указание срока окончания договора и сказано, что режим совместительства. работник при устройстве предоставил заверенную копию трудовой книжки, тк оригинал был на основном месте работы. после 7 месяцев работы ни одна из сторон не вышла с инициативой прекращения трудовых отношений и работник “автоматически” остался работать на постоянной основе ( с предыдущей основной уволившись). никакого доп соглашения об изменении существенных условиях работы, изменении срока работодатель с работником не заключил. после перехода с режима совмещения в режим постоянных труд отношений работниками отделов кадров оригинал трудовой книжки не запрашивался, работник также ее не предоставил (забыл). спустя 3 месяца работник увольняется, в первый день после увольнения в письменном виде отправляет письмо с заявлением-просьбой, открыть новую трудовой книжку и произвести запись о работе в компании, отправив ее адресату ( с указанием причины: старая трудовой книжка заполнена полностью, места для новой записи нет). бывший работодатель игнорирует просьбу, ответа нет. спустя 2 месяца на заседании ответчик (работодатель) отвечает, что отсутствие трудовой в отделе кадров вина истца (сам виноват что не принёс), поэтому никакой трудовой заводить по письменному заявлению он не стал. есть ли в действиях работодателя нарушения процедуры увольнения в части невыдачи трудовой по заявлению работника, отсутствия оформления с письменного согласия работника после режима совместительства на работу на постоянной основе?? 2.) в день увольнения работник находился на больничном и приказ на увольнение ( без подписи ознакомления работника) был направлен письмом по адресу места жительства работника. запись о невозможности ознакомления работника с приказом в связи с его отсутствием на рабочем месте отсутствует). являются ли вышеперечисленнные действия нарушениями процедуры увольнения со стороны работодателя, дающим работнику возможность восстановиться на рабочем месте ( желательно с указанием ссылок на нормативные акты). с уважением, екатерина
Отвечает юрист Егор Еремин 13.11.2018

изменение  условий работы ВСЕГДА сопровождается заключением письменного соглашения и оформление приказа о переводе. Исходя из представленной вами информации данное соглашение не заключалось. Таким образом по документами вы работали на условиях внешнего совместительства.

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

Андрей 18.05.2018
Здравствуйте ! работал в ооо с июля 2014 г по апрель 2015 г. в обособленном подразделении. официальное трудоустройство; есть трудовой договор, запись в трудовой книжке. оплата по договору - ежемесячный оклад в размере 12 000 р. и районный коэффициент 3 000 р. итого 15 000 р. фактическая зарплата в два раза больше. компания продала участок земли, наше подразделение было закрыто. мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. в трудовой книжке была сделана соответствующая запись, я расписался в журнале за её получение. однако расчет я не получил, по словам директора денег у компании не было. долг составляет зарплату за два месяца полностью и отпускные. директор гарантировал выплату задолжности. в результате, по взаимному согласию, мной было написано заявление на неоплачиваемый отпуск, трудовая возвращена в отдел кадров, в журнале сделана соответствующая запись. сотрудница отдела кадров сказала, что в этом случае в трудовой будет сделана новая запись "о неправильности предыдущей записи об увольнении". на сегодняшний день, деньги мне не выплачены, трудовая не возвращена, несмотря на неоднократные обращения к директору компании. директор прячется, отписывается смс-ками, что он болеет, т.е. фактического отказа вернуть мою трудовую книжку, нет. по факту компания прекратила свою деятельность, по известному адресу её нет. арбитражным судом 06.11.2015 г. в отношении ооо введена процедура наблюдения. кредиторы вправе предъявлять свои требования в течение месяца с этой даты. по словам временного арбитражного управляющего юридически компания еще действует, и директор продолжает исполнять свои обязанности. банкротство компании арбитражным судом еще не признано. информация получена в телефонном разговоре, неофициально. каким образом нужно действовать в данной ситуации для возврата трудовой книжки, получения задолжности по зарплате и компенсации за задержку трудовой книжки ? с уважением, андрей.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 18.05.2018

Добрый день, Андрей! Еще раз попробуйте обратиться к директору компании с письменным запросом и отправьте по почте заказным письмом с простым уведомлением. Если придет письменный ответ или ответа не поступит, то в этом случае Вы можете обратиться в комитет по трудовым спорам, также можете обратиться в прокуратуру, так как нарушены Ваши права как​ работника. Укажите, что работодатель не выплачивает денежные средства, не выдает трудовую книжку. 

Кристина 25.05.2018
Скажите пожалуйста! я отработала 2недели в одном детском саду воспитателем, потом ушла на госслужбу на год, затем вернулась воспитателем в другой садик, отработав 3,5года ушла в декрет, и вот 21.11.2017 мне выходить на работу по истечению 1,5лет, а 3.12.2017 будет мне 5лет как я там отработала. скажите мне уже сразу назначат надбавку за стаж, ведь общий педагогический стаж у меня получаеся на время выхода 5лет, или те 2недели не будут учитываться и мне нужно будет отрабатывать до 3.12 чтобы было непрерывно 5лет? и еше вопрос, вот я вышла из декрета и отработала месяц, получила надбавку за стаж и решила уйти опять в декрет до 3х лет, стаж у меня прерывается. при выходе после 3х лет на работу я буду получать свою надбавку за стаж или мне снова нужно будет заново 5лет непрерывно отрабатывать?
Отвечает юрист Станислав Борисов 25.05.2018

Я отработала 2недели в одном детском саду воспитателем, потом ушла на госслужбу на год, затем вернулась воспитателем в другой садик, отработав 3,5года ушла в декрет, и вот 21.11.2017 мне выходить на работу по истечению 1,5лет, а 3.12.2017 будет мне 5лет как я там отработала. Скажите мне уже сразу назначат надбавку за стаж, ведь общий педагогический стаж у меня получаеся на время выхода 5лет, или те 2недели не будут учитываться и мне нужно будет отрабатывать до 3.12 чтобы было непрерывно 5лет? И еше вопрос, вот я вышла из декрета и отработала месяц, получила надбавку за стаж и решила уйти опять в декрет до 3х лет, стаж у меня прерывается. При выходе после 3х лет на работу я буду получать свою надбавку за стаж или мне снова нужно будет заново 5лет непрерывно отрабатывать?

Кристина

Добрый день!

Кристина, стаж определяется в соответствии с трудовой книжкой. Если в трудовой есть запись про 2 недели, которые Вы отработали до ухода в госслужбу, то они должны учитываться. По поводу отпуска по уходу за ребенком: в соответствии с ТК РФ (ст. 256) отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Удачи Вам!

Наталья 20.04.2016
Работаю в школе учителем истории и обществознания, имею стаж работы в вузе в должности старшего преподавателя и доцента кафедры 10 лет, когда устроилась на работу в школу, то в школе для начисления заработной платы и присвоение категории мой педстаж в вузе не засчитали, сославшись что стаж работы в вузе не учитывается в стаж работы учителя школы, законно ли это и считается ли в общей стаж работы учителя истории стаж работы в вузе на должности старшего старшего преподавателя и доцента кафедры, для начисление заработной платы и присвоения категории?
Отвечает юрист Максим Иванов 20.04.2016

Работаю в школе учителем истории и обществознания, имею стаж работы в ВУЗе в должности старшего преподавателя и Доцента кафедры 10 лет, когда устроилась на работу в школу, то в школе для начисления заработной платы и присвоение категории мой педстаж в ВУЗе не засчитали, сославшись что стаж работы в ВУЗе не учитывается в стаж работы учителя школы, законно ли это и Считается ли в общей стаж работы учителя истории стаж работы в ВУЗЕ на должности старшего старшего преподавателя и доцента кафедры, для начисление заработной платы и присвоения категории?

Наталья

Добрый день!

Наталья, педагогический стаж — это стаж работы на педагогических должностях.

В соответствии с 

Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должности старшего преподавателя и доцента относятся к должностям педагогических работников. Так что этот стаж работы должен Вам засчитываться.

Что касается аттестации на кв. категорию, то Вы ее вправе пройти по должности учитель независимо от времени работы в школе (Порядок аттестации педагогических работников, прилагаю).

Удачи Вам!

Отвечает юрист Матвей Воробьев 11.03.2016
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Отвечает юрист Сергей Павлов 23.09.2017
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 09.08.2017
Отвечает юрист Павел Панов 29.12.2016
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Отвечает юрист Матвей Воробьев 13.03.2018
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Лана 19.01.2017
Добрый день. возникла следующая ситуация при переводе из одной организации в другую: написано заявление от руки (с предлагаемой должностью согласна....и т.д.) и трудовой договор был заполнен в 2 экземплярах на определенную должность (должность вписывалась от руки, также оклад и паспортные данные, подпись) далее договора забрали и через некоторое время пришли и сказали что должность как бы дали категорией ниже, вообщем не подписали трудовой договор на эту должность. трудовой договор новый не составлялся, писать заново ни заявление ни договор не просили. через 8 месяцев возвращают трудовой договор 2 экземпляр работнику подписанный и со штампом организации (тот самый что заполнялся вначале с первоначальной должностью) зарплату же уже 9 месяцев платят по должности ниже. что написано в трудовой не известно, в штатке тоже((( каковы действия работника если в трудовой книжке должность одна а в договоре другая, или если и там и там должность совпадает а бухгалтерия начисляет зарплату не по данной должности? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 19.01.2017

Добрый вечер.

На основании 62статьи ТК РФ запросите у работодателя все
интересующие Вас документы. Из документов все и узнаете.

ТК РФ, Статья 62. Выдача
документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника
работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления
выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа
о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней
со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное
социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 09.03.2018

Здравствуйте. Вы имеете право требовать от работодателя соблюдение тех условий, которые указаны в вашем трудовом договоре. То есть ту должность, и ту заработную плату, которые там указаны. И запись в вашей трудовой книжке должна ему соответствовать. Вы кстати имеете право написать заявление и получить на руки копию своей трудовой книжки у работодателя, если, конечно, вам откажутся предоставить ее по вашей просьбе.

Для защиты ваших право вначале попробуйте решить вопрос с работодателем мирным путем. Если вам откажут, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Статьи по теме
Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии

Относиться ли учеба в институте к трудовому стажу? Последние новости об изменениях в законе. Входит ли учеба в стаж для начисления пенсии, фото, видео.

Северный трудовой стаж

Северный стаж для пенсии для женщин и мужчин: как рассчитывается и какие льготы предоставляет.

Северный стаж

Общие условия назначения льготной пенсии для жителей КС. Категории граждан, которым могут быть назначены надбавки и дотации. Северные льготы и дотации, предусмотренные по закону. Что входит в северный стаж?