ТРУДОВОЙ СТАЖ
Главная | Трудовой стаж | узнать свой трудовой стаж через госуслуги

Что такое трудовой стаж и как узнать его в пенсионном фонде

Содержание

Согласно закону, трудовым стажем определяется период времени, во время которого гражданин работал по трудовому договору в различных организациях, фирмах или учреждениях. Расчет трудового стажа необходим при оформлении пенсий, льгот, пособий по временной нетрудоспособности. Наиболее быстрый и удобный способ узнать личный трудовой стаж — воспользоваться сайтом госуслуг. Также есть возможность получить необходимую информацию в пенсионном фонде.

По общему правилу для назначения пенсии в 55 лет женщинам и в 60 лет мужчинам, необходимо иметь хотя бы минимальный страховой стаж. Минимальный страховой стаж в 2017 году: 8 лет.

Если стажа не хватает, то Пенсионный фонд откажет в назначении пенсии и право для назначения социальной пенсии наступит в 60 лет у женщин и в 65 лет у мужчин.

С каждым годом продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, будет увеличиваться на один год, пока в 2024 году не достигнет 15 лет.

Статья 12 Федерального закона №400 регулирует случаи, которые входят в трудовой стаж. Выделяются следующие виды стажа:

Как узнать свой трудовой стаж через госуслуги

Сайт госуслуг предоставляет следующую информацию:

Для того, чтобы получить необходимую информацию, важно выполнить пошаговую инструкцию:

Некоторые факты Помимо основной работы в стаж также включают: военная служба, как срочная, так и контрактная; получение социальных пособий из-за временной невозможности работать; получение выплат пособий по безработице; общественные работы; период отбывания наказания по решению суда в колонии; период ухода за нетрудоспособным инвалидом. Данные периоды могут учитываться в трудовом стаже, но только если до этого вы были официально трудоустроены и постоянно отчисляли сборы пенсионному фонду.
  1. Первоначально следует пройти регистрацию на официальном сайте государственных услуг.
  2. Затем необходимо перейти в личный кабинет и выбрать в меню «Каталог услуг». После потребуется выбрать вкладку «Пенсия, пособия, льготы».
  3. Необходимо выбрать раздел «Извещение о состоянии лицевого счета». Затем откроется окно «информация об услуге». В данном разделе подробно описана процедура о том, как узнать трудовой стаж на сайте госуслуг. Также сервис предоставляет возможность сохранять полученные сведения на жесткий диск, распечатать или переслать извещение по электронной почте.
  4. Во вкладке «Получение сведений о состоянии индивидуального лицевого счета» следует выбрать документ, сохранить его или переслать по электронной почте.

Данная процедура позволяет регулярно отслеживать всю информацию, которая поступает в Пенсионный фонд от работодателя.

Подать заявку допускается следующими способами:

Получить результаты следует лично или по почте. Срок выполнения услуги составляет 2 дня. Услуга предоставляется на безвозмездной основе.
Основаниями для отказа в предоставлении услуги являются:

Как узнать трудовой стаж на сайте пенсионного фонда смотрите в ролике

Как узнать трудовой стаж в пенсионном фонде

Дополнительная статьяПонятие непрерывный трудовой стаж появилось еще во времена Советского Союза. Какой стаж считается непрерывным узнайте .

Узнать о состоянии пенсионного счета допускается в следующих учреждениях:

Для того, чтобы оформить заявку об установлении трудового стажа, необходимо иметь при себе паспорт и СНИЛС. Также есть возможность отправить заявление по почте, приложив нотариально заверенные копии паспорта и СНИЛС. Заявление рассматривается не позднее пяти дней с момента приема документов.

Для получения пенсии теперь нужно зарабатывать пенсионные баллы в соответствии с текущими правилами. Сумма баллов напрямую зависит от «белого» заработка, с которого делаются отчисления в пенсионный фонд. Минимальное необходимое количество баллов на данный момент равняется тридцати.

Стоит отметить, что получение информации о трудовом стаже посредством портала госуслуг быстрее и удобнее. Сайт позволяет в короткие сроки уточнить необходимые данные и сведения, касательно пенсии и трудового стажа. Впоследствии не составит труда отслеживать информацию, поступающую в Пенсионный фонд от работодателя.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Наталья 18.08.2017
Добрый день. хотела бы узнать - законно ли не получить оплату за стажировку, если не был составлен и подписан трудовой договор. конкретно мой случай - проходила стажировку на позицию продавца-консультанта в бутике женской одежды. первоначально управляющая сказала мне, что у стажеров почасовая оплата, и определенную сумму, пусть и небольшую, за час работы я буду получать. и считаться будет с первого дня стажировки. и если я буду справляться и мне самой понравится эта работа, то оформление в штат. а когда я прекратила трудовые отношения по собственной инициативе, то мне сказали, что стажерам оплата не полагается. т.е. обещания оплаты были только на словах, а не на бумаге. и теперь я не имею права получить вознаграждение за свой труд?
Отвечает юрист Олег Богданов 18.08.2017

Здравствуйте. Если Вы не оформили трудовой договор с работодателем (даже с условием прохождения испытательного срока, стажировки), то доказать факт трудовых отношений можно в судебном порядке при определенных условиях. К сожалению, если у вас нет никакого документа относительно условий по оплате труда и его размера, то получить заработанную сумму даже в судебном порядке вряд ли получится. Можно написать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру для проведения проверки, где Вы сможете представить свои доказательства. Возможно в этом случае Вам выплатят заработанную сумму в добровольном порядке. 

Отвечает юрист Роман Бондарь 11.02.2016

Здравствуйте, Наталья. Никакого договора Вы не заключали с работодателем, следовательно работали неофициально. Вряд ли у Вас получится что-либо с них взыскать. Можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но доказывать, что Вы там работали, придется именно Вам, и не факт, что у Вас это получится. Кроме того, можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Прокуратура будет обязана провести проверку по Вашему заявлению.

Отвечает юрист Егор Федотов 25.05.2017

Нет, не законно.

Труд возмезден по умолчанию.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату и отрицает факт трудовых отношений, вам следует обратиться в суд с требование установления факта трудовых отношений и выплаты вам причитающейся заработной платы, и среднюю з.п. за время вынужденного прогула.

Даже если с вами не оформлялся трудовой договор, вы являетесь работником.

Статья 67 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Людмила 02.09.2016
Здравствуйте! я очень нуждаюсь в вашей консультации. мой муж работал у частника не официально. трудовой договор между ними не заключался. этот предприниматель занимается варкой древесного угля.помимо этого они строят церковь. им эта церковь как я понимаю не принадлежит, но строят они ее за свой счет и посылают на ее строительство своих рабочих. строят не на добровольной основе, а за зарплату. 21 сентября он упал с крыши трапезной во время работы. высота примерно метра 2,5 - 3. техники безопастности не соблюдалось. в итоге перелом позвоночника. перенес две операции. физическая работа ему теперь не светит. реабилитация после его выписки будет длиться год. следовательно даже на сидячую работу ему не устроиться ближайший год. инвалидность ему сказали не дадут так как ходить ему можно по чуть чуть. в больницу его привезла сама начальница на личном автомобиле. в больнице начальница и фельдшер сказали что он упал с сарая дома. 22 сентября я написала заявление в полицию. дело вел знакомый начальницы мужа. через неделю я решила узнать о результатах, он мне сказал что передает дело в следственный комитет. это было 29 сентября. 6 октября я позвонила в следственный комитет, а они мне сказали что впервые слышат об этом деле и им такое дело никто не передавал. сегодня я не дозвонилась до следственного комитета и решила позвонить в ровд. там мне сказали что в следственном комитете мне наврали и что дело было у них, а 13 числа дело вернули в ровд и его закрыли за отсутствием состава преступления. свидетелей которых я указала в заявлении( они знали что он там работал и в тот день они видели его на обьекте), не опрашивали. у меня на телефоне имеется видео, которое я сняла не заметно во время диалога с начальницей. там она своими словами подтверждает что он на них работал и что техника безопастности не соблюдалась. могу ли я еще куда то обратиться? могу ли через суд потребовать компенсацию какую либо? или я не смогу ничего добиться? как мне поступить?
Отвечает юрист Кирилл Назаров 02.09.2016

Добрый день, Людмила! Вам необходимо сначала доказать, что Ваш муж действительно работал  у указанного работодателя.  Необходимо выяснить официально зарегистрирован  в качестве индивидуального предпринимателя или оформлено ли юридическое лицо. Доказывать нужно на свидетельских показаниях.  Это все для подачи иска о компенсациях. А по  заявлению в полицию, то постановление об отказе в возбуждении уголовного дела возможно обжаловать. 

Отвечает юрист Вадим Маслов 22.07.2016

Здравствуйте, Людмила. В Вашем случае не важно, что договор в письменной форме не был заключён. В силу Статьи 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Опишите всё подробно, в т.ч. и факт семейственности. Бог в помощь.

Надежда 06.04.2018
Здравствуйте! я работаю врачом. в настоящее время я перешла на работу в гос.учреждение из частной клиники. мне не хотят засчитывать медицинский стаж работы в частных клиниках, хотя я была оформлена официально по трудовой книжке, работала на полную занятость и клиники имели лицензии. правомочно ли такое? и что мне делать? медицинский стаж нужен как для надбавок к зарплате, так и для повышения врачебной категории. с уважением, надежда.
Отвечает юрист Валентин Лазарев 06.04.2018

Здравствуйте, Надежда.

Да, с данной проблемой многие сталкиваются, что медицинский стаж в частных клиниках не включают в страховой стаж.

Однако, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», судебная практика исходит из того, что:

17. При разрешении споров, возникших в связи с включением в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую или лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, периодов работы в организациях, не относящихся по своей организационно-правовой форме к учреждениям, судам следует иметь в виду, что в силу подпунктов 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической и лечебной деятельностью предоставляется исключительно работникам учреждений. Исходя из пункта 2 статьи 120 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное или муниципальное учреждение). При этом форма собственности (государственная, муниципальная, частная) учреждений в данном случае правового значения не имеет.

Таким образом, не имеет значения форма собственности медицинского учреждения, где работник осуществлял свою деятельность. Если Вам не засчитали эти периоды в мед стаж, то придется это оспаривать в суде.

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Статьи по теме
Северный трудовой стаж

Северный стаж для пенсии для женщин и мужчин: как рассчитывается и какие льготы предоставляет.

Стаж для больничного: общий или на данном предприятии

Больничный лист на предприятии: какой стаж проставляется в больничном листе. Стаж для больничного: общий или на данном предприятии. Стаж в организации или общий.

Служба в армии входит в трудовой стаж

Считается ли служба в армии трудовым стажем. Входит в общий трудовой стаж? Служба в армии засчитывается и идёт в трудовой стаж. Включение в трудовой стаж службы в армии.