ТРУДОВОЙ СТАЖ
Главная | Трудовой стаж | Входит ли учеба в стаж

Что такое трудовой стаж и входит ли в стаж учеба в училище или институте

Содержание

Пенсионное обеспечение напрямую зависит от продолжительности периодов, входящих в страховой стаж. Чем дольше период, во время которого делались страховые перечисления в Пенсионный Фонд (ПФ) РФ, тем более высокой будет пенсия. Рассмотрим довольно актуальный момент: входит ли учеба в стаж работы.

Виды стажа

Начиная с 1 января 2007 года понятие «трудовой стаж» был заменен на «страховой». Трудовой стаж – это общая продолжительность работы, которая влияет на размер пенсии до 1 января 2002 года. После этой даты на величину пенсии влияет суммарный объем страховых взносов, перечисленных в ПФ. Время, входящее в страховой стаж – это периоды, когда гражданин был официально трудоустроен и за него выплачивались (или перечислялись им самостоятельно) страховые взносы в ПФ. Кроме того, в страховой стаж включаются и некоторые не страховые периоды, когда гражданин не работал.

Время, входящее в страховой стаж:

Необходимо отметить, что все вышеперечисленные виды занятости должны быть подтверждены документально.

Учеба и страховой стаж

Учеба на дневной форме обучения, как правило, не предполагает работу на постоянной основе. Поэтому взносы в Пенсионный Фонд не отчисляются. Следовательно, учеба в училище, колледже, ВУЗе в стаж для получения пенсии не входит.

Данное утверждение не относится к тем гражданам, кто получил пенсионные права до изменения пенсионного законодательства, т. е. до 2002 года (Постановление Министерства труда №70 от 17.10.2003 года). Поэтому в этом случае учеба в ВУЗе входит в трудовой стаж.

Ситуации, при которых учеба засчитывается в страховой стаж

Дополнительная информация В соответствии с существующим законодательством о пенсиях время учебы не учитываются в стаже для начисления пенсии. Но может быть учтено при расчете величины пенсионных прав, накопленных на начало 2002 года, по одному из текущих вариантов расчета таких прав.

Виды учебных заведений, обучение в которых входит в стаж

Существуют учебные заведения, время обучения в которых включается в стаж. Это училища системы Министерства Внутренних Дел (МВД) РФ и Министерства Обороны (МО) РФ. Плату за обучение в профильных учебных заведениях эти системы берут на себя, учеба приравнивается к работе.

Обучение в ВУЗе входит в трудовой стаж, если учеба происходит в учебном заведении, подведомственном МВД или МО, и с курсантом подписан контракт. При обучении в гражданских ВУЗах на профильных специальностях, время учебы также входит в стаж, но на других условиях. Учеба в таком ВУЗе засчитывается в пропорции 2 к 1, т. е. 2 месяца учебы приравниваются к 1 месяцу службы.

По-другому обстоят дела с советским периодом. Постановление Министерства труда №70 от 17.10.2003 говорит, что если обучение происходило в советское время, то вы вправе применять законодательство, действующее на то время.

В прежней версии закона о пенсиях говорилось, что учеба включается в трудовой стаж, даже если проходила с отрывом от работы. Подготовкой считалось и обучение в высших учебных заведениях Таким образом, время очного обучения может быть зачтено в трудовой стаж по суду, если это было предусмотрено законодательством, действовавшим в то время.

Аспирантура, интернатура и трудовой стаж

Аспирантура, согласно Федеральному Закону (ФЗ) РФ №125 «О высшем образовании» (ст. 11), является одной из форм обучения. Во время учебы в аспирантуре не отчисляются пенсионные взносы. Поэтому прохождение аспирантуры не включается в трудовой стаж гражданина.

Интернатура – это форма обучения врачей, специализация по выбранному направлению, при которой врач официально трудоустраивается в медицинское учреждение. Как следствие, начисляется и выплачивается заработная плата, а также перечисляются пенсионные взносы. Следовательно, интернатура входит в трудовой стаж гражданина.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Наталья 07.02.2016
За какой период производится перерасчет заработной платы в связи с тем что, при приеме на работу в школу на должность учителя истории и обществознания директор назначил зарплату по нулевой категории не взяв во внимание, что у учителя имеется стаж работы в высших учебных заведениях в должности доцента кафедры и должности старшего преподавателя 10 лет, при этом учитель является кандидатом наук. на протяжении года выплачивалась заработная плата, меньше чем положено, в связи с тем, что не засчитали стаж работы в вузе в стаж учителя. возможно ли за этот год заставить директора выплатить недостающую заработную плату и на какие правовые документы необходимо ссылаться, чтобы получить положенные по закону выплаты заработной платы, чтобы произвели перерасчет заработной платы и засчитали 10 лет стажа в должности доцента кафедры и старшего преподавателя в высших учебных заведениях в стаж учителя в школе?
Отвечает юрист Вадим Абрамов 07.02.2016

Добрый день. 

В данном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и требовать перерасчета полагающейся Вам заработной платы независимо от срока.

В случае, если дело дойдет до суда, то здесь необходимо руководствоваться ст. 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

 В качестве уважительных причин судом, в соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» могут признаны:

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Все вышеуказанное говорит о том, что в судебном порядке Вы можете требовать по общему правилу перерасчета заработной платы за срок 12 месяцев.

Александра 19.06.2017
Добрый день. подскажите пожалуйста не могу разобраться. ситуация следующая: общ.стаж работы по трудовой с 2004г. с 02.2013-работаю с больнице бухгалтером iiкатегории(была принята на данную категорию с высшим экономическим образованием,но без стажа по специальности -бухгалтера). в 01.2016г ушла в дикрет по уходу за ребенком.вышла на работу-01.02.2018г. сейчас узнала из сми что после стажа работы 3г по специальности бухгалтера+высшее экон.образование-категория повышается до первой. я спросила у гл.бухгалтера по данному вопросу-о поднятии категории,тк стаж работы по специальности пошел уже 6-ой год. мне последовал ответ, что дикретный отпуск не входит в стаж по специальности.
Отвечает юрист Роман Архипов 19.06.2017

Добрый день.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

ирина григорьевна 14.12.2017
Мой муж учился в ту№30 г.тюмени с1.09.79г. 23.071980г. его отправили по распределению на практику в сургутский территориальный узел связи управления"тюменьнефтегазстройсвязь".во время прохождения практики в районе крайнего севера он защитил диплом(была выездная комиссия из училища) и по окончанию практики там же принят(переведен)на участок ррс монтером. о чем запись в трудовой08.07.81. фактически он ущилище окончил15.07.81 г. те через неделю после принятия на работу.работал он вплоть до26.10.82 г. -призвали в армию. служил в вмф на камчатке до03.11.85г. а уже 16.01.1986г. был принят снова в ту же организацию на работу- те менее чем через три месяца и работал там до28.02 1989г. -перевод в другую организацию. 03.03 1989г. пришел переводом в уптоико тоже в районе крайнего севера и работал до21 10 1995 года. скажите пожалуйста входит ли в северный стаж учеба и служба в армии и правомерно ли суд отказал зачесть в саж этот срок .и еще один вопрос -ему положено зачисление стажа как год за полтора на севере и как год за два за службу в вмф на камчатке
Отвечает юрист Сергей Леонов 14.12.2017

Добрый день, Ирина.

Служба в армии в районах Крайнего Севера не входит в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию.

По учебе смотрю.

Обоснование

Определение Конституционного Суда РФ от 10.03.2005 N 14-О

При этом федеральный законодатель, определяя порядок сохранения пенсионных прав военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов в случае оставления ими службы до приобретения права на пенсию за выслугу лет (пенсии по государственному пенсионному обеспечению) и устанавливая правило о включении периодов прохождения военной, а также другой приравненной к ней службы в страховой стаж, не предусмотрел зачет периодов службы в специальный стаж, в том числе в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Такое решение не может расцениваться как ограничение конституционных прав и свобод лиц, проходивших военную и приравненную к ней службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и нарушение требований, вытекающих из конституционного принципа равенства, поскольку оно связано с тем, что страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период прохождения гражданами военной и приравненной к ней службы не уплачивались и, следовательно, такие граждане не относятся к числу субъектов, на равных участвующих в солидарной системе обязательного пенсионного страхования.
Кроме того, за граждан, пенсия которым назначается досрочно (на 5 — 10 лет раньше общеустановленного возраста), страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в настоящее время уплачиваются на общих основаниях, т.е. по одинаковым тарифам всеми застрахованными, и возможность включения периодов прохождения военной, а также другой приравненной к ней службы в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на досрочную трудовую пенсию, приводила бы к необоснованному расширению круга лиц, имеющих преимущества по отношению к другим застрахованным.

Определение Верховного Суда РФ от 26.08.2005 N 34-В05-1

При этомфедеральный законодатель, определяя порядок сохранения пенсионных прав военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов в случае оставления ими службы до приобретения права на пенсию за выслугу лет (пенсии по государственному пенсионному обеспечению) и устанавливая правило о включении периодов прохождения военной, а также другой приравненной к ней службы в страховой стаж, не предусмотрел зачет периодов службы в специальный (в районах Крайнего Севера и т.п.) стаж.

Елена 26.11.2017
Получение звания ветеран мурманской области. входит ли в стаж работа по договору подряда? если да, то как собрать стаж, если сами договора не сохранились?
Отвечает юрист Катерина Иванова 26.11.2017

Добрый день. Согласно п. 2 ст. 7 «Ветераны труда» Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ получить звание ветерана имеют право граждане, которые удовлетворяют одновременно двум требованиям:-

— имеют соответствующие награды (государственного или ведомственного образца);

— имеют необходимый трудовой стаж.

Общие требования к продолжительности трудового стажа содержатся в новой редакции п. 1.2 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» № 5-ФЗ (ред. от 03.07.2016), введенной Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ:
«…при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении…».

Таким образом, учитывается только трудовой стаж, а не работа по гражданско-правовым договорам

Отвечает юрист Ваня Болдырев 04.03.2016

договор подряда это гражданско-правовой договор и никакого отношения к трудовому не имеет!

Эльза 05.02.2017
Засчитывается ли стаж государственной гражданской службы,т.е. стаж работы главным специалистом в департаменте федеральной государственной службы занятости населения в стаж муниципальной службы при расчете надбавки за выслугу лет?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.02.2017

Здравствуйте Эльза!

В соответствии со ст. 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

Таким образом, стаж должен быть засчитан.

Кирилл 05.04.2018
Добрый день. в 2017 году я брал дополнительный учебный отпуск для сдачи вкр и госов на 4 месяца при очной форме обучения (без оплаты). соответственно я использовал свое право на дополнительный учебный отпуск. работодатель утверждает, что в связи с этим отпуском у меня сдвигается рабочий год, то есть я не могу использовать полный отпуск в 28 дней. 1. считается ли мой учебный отпуск "отпуском без сохранения заработной платы по просьбе работника более 14 дней" в соответствии со 121 тк рф? (при котором отпуск не включается в стаж) 2. считается ли мой отпуск "отпуском при котором за работником сохраняется место и должность..." в соответствии со 121 тк рф? (при котором отпуск включается в стаж) 3. моё понимание такое: я брал отпуск не по просьбе, а по праву. дополнительный учебный отпуск считается временем отдыха в соответствии с тк рф, поэтому в соответствии с ч1 ст121 мой отпуск должен быть включен в стаж. при этом работодатель настаивает на том, что мне был предоставлен отпуск без сохранения зп, поэтому он не включается в стаж, т.к. не удовлетворяет ч1 ст121. в то же время именно дополнительного учебного отпуска нет в ч2 ст121. рассудите. в итоге должны ли включить отпуск в стаж или нет? организация государственная. прошу вашей помощи. спасибо.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 05.04.2018

Добрый день, Кирилл!

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, учебный отпуск — отпуск с сохранением заработной платы, следовательно,  учебный отпуск входит в стаж.

С уважением, Софья.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 14.02.2016

Кирилл!

Полагаю, что Вы верно рассуждаете в том смысле, что использовали отпуск не по просьбе, а по праву, в той ситуации администрация обязана была предоставить вам дополнительный отпуск.

В соответствии с положениями ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается, в том числе:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

Но в данном случае речь идёт о другом отпуске, который, в соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ администрация предоставить обязана:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

… в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Один из таких случаев, установленных Кодексом — ст. 173 ТК РФ:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

… работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

В подтверждении справедливости довода об обязательности предоставления такого отпуска есть разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, вот ссылка на сайт, где они опубликованы:

http://112buh.com/resursy/zako...

Так что следует рассматривать Ваш учебный отпуск как обязательный для администрации, а потому должен включаться в стаж.

Отвечает юрист Артём Моисеев 13.09.2017

Кирилл, добрый день.

Работодатель утверждает, что в связи с этим отпуском у меня сдвигается рабочий год, то есть я не могу использовать полный отпуск в 28 дней.

Кирилл

А чем оно это мотивировал? Была пропущена дата основного отпуска согласно графику отпусков?

Или произошло наложение основного и дополнительного отпусков?

В этом случае о согласованию с Вами Вам должны перенести ежегодный оплачиваемый отпуск.



В ст. 124 ТК РФ, в числе оснований для такого переноса оговорены следующие случаи:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Перечень оснований для его переноса не является исчерпывающим. 

Несмотря на то, что прямо Трудовой кодекс РФ не называет в числе условий перенос основного отпуска, совпадающего с ученическим — вывод о необходимости сделать это вытекает из ст. 10 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (которая является обязательной для применения с 6 сентября 2011 года).

согласно которой

2. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Реализация права на получение каждого из них оговорена в ст. ст. 114 и 173 ТК РФ и соответственно необоснованное уменьшение продолжительности каждого или отказ в их предоставлении является нарушением прав работника, создавая тем самым условия в противоречие с Конвенцией для отсутствия возможности отдыха доступного работнику.

Сделанный вывод подтверждается и судебной практикой 

Статьей  Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.В силу приведенных положений, также статей ,  Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данногоотпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.Из материалов дела следует, что за 2013 год ФИО2 был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 50 календарных дней с *дата скрыта* по *дата скрыта* (л.д.27)Согласно представленной справке-вызову Иркутского государственного технического университета *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО2 находился с *дата скрыта* по *дата скрыта* в учебном отпуске (л.д.82). Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки. Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск , и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст. ст. ,  сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска : основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным , работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. . Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.



Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в среднем специальном учебном заведении без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.В соответствии с положениями ст.  ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в средних специальных учебных заведениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск , и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.Таким образом, в силу ст. ст. ,  сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска : основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным , работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. . Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.Учитывая изложенное, работодатель, получая от работника справку-вызов образовательного учреждения, обязан предоставить работнику учебный отпуск на указанный в ней период. При этом, законодатель не требует от работника написания заявления о предоставлении ему учебного отпуска . Единственным основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов.

В этой связи сейчас Вы можете предоставив справку-вызов подать заявление о переносе основного отпуска с указанием даты на которую предполагается его перенос.

Тут стоит учесть, что работодатель не вправе отказать в его переносе, но при этом он со своей стороны вправе предложить иной период в который Вы можете отгулять основной отпуск, поскольку решение данного вопроса будет осуществляться в том числе с учетом необходимости обеспечения нормального  хода работы организации.

Таким образом, тут придется искать компромисс в датах предоставления основного отпуска в виду его переноса. 

Любовь 21.07.2018
Входит ли стаж, когда я стояла не бирже труда, в стаж для оплаты больничного? если да, то как подтвердить данный стаж?
Отвечает юрист Вадим Васильев 21.07.2018

Любовь, добрый день! Да входит.

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
(пп. 2 в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 427-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
(пп. 7 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ)

8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
(пп. 8 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ)

2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

С уважением, Татьяна.

28.10.2017г.

Александр 27.03.2017
Добрый день.подскажите пожалуйста .я занимался до института педогогичесской деятельностью..потом пединститут..затем дальнейшая пед.деятельность и по сей день.вопрос:входит ли по новым законом учеба в пед.институте в стаж'?
Отвечает юрист Леонид Быков 27.03.2017

ПФР вам окажет, а через суд сможете добиться именно потому что ваша учеба выпадает на период действия старых законов когда учеба в стаж включалась, если до нее и сразу после нее была пед. работа. Ссылаемся в иске на постановление от 17.12.1959 г. Оно действовало до октября 1993 г.

Владимир 08.06.2017
Я родился 5 июля 1960 года.в 1977 году поступил в горьковское речное училище имени и.п. кулибина.в 1980 году успешно его закончил.а вопрос такой, входит ли учеба в общий трудовой стаж,а также смогу ли я выйти на пенсию в 60 лет?
Отвечает юрист Валентин Орлов 08.06.2017

Владимир, доброго времени суток! Согласно ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Действующим законодательством не предусмотрено включение периодов обучения в профессионально-техническом училище или высшем учебном заведении в страховой стаж.

Владимир 03.07.2018
Здравствуйте! входит ли учеба в вузе в педстаж,если до поступления работал преподавателем и учился в советское время,с 1986-1990 года,спасибо.
Отвечает юрист Станислав Никитин 03.07.2018

Здравствуйте, Владимир! В данном случае важен не только факт Вашей педагогической деятельности до поступления в ВУЗ. Вы непосредственно после окончания обучения также должны были заниматься педагогической деятельностью; кроме того, само обучение должно было проходить в педагогическом учебном заведении либо университете (см. абз.5 п.2 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам

просвещения и здравоохранения, утв. постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397. Если эти условия в Вашем случае соблюдены, то время учебы может быть засчитано в специальный стаж.

С уважением, А.Д.Руслин.

Отвечает юрист Ольга Новикова 02.03.2016

Здравствуйте! В отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права. Если обучение в педагогическом ВУЗе приходилось на момент действия Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения (утверждено постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. №1397) — до 1 октября 1993 .

При досрочном назначении страховой пенсии по старости гражданам, осуществляющим педагогическую деятельность, к работе, выполнявшейся до 1 октября 1993 года, может приравниваться время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и следовала за ним педагогическая деятельность.

То есть, при соблюдении вышеуказанных условий, учёба в ВУЗЕ в Вашем случае включается в педстаж.

Галина 14.04.2016
Добрый вечер. хотелось бы узнать входит ли в стаж работы по специальности, необходимый для занятия должности судьи, стаж работы секретаря суда(именно секретаря суда, а не секретаря судебного заседания)? просьба сделать ссылку на нормативно-правовой акт или решение суда по данному вопросу.
Отвечает юрист Надежда Степанова 14.04.2016

Здравствуйте! Должность секретаря суда не входит в стаж, так как данная должность не подразумевает юридического стажа. Вы можете подробно ознакомиться с порядком замещения должности судьи в ФЗ «О статусе судей в Российской Федерации». По поводу секретаря суда хотелось бы пояснить, что данная должность является должностью государственной службы, но она не подразумевает в обязательном порядке юридического образования и юридический стаж также на данной должности не исчисляется. Чтобы в дальнейшем стать судьёй, необходимо юридическое образование, юридический стаж не менее 5 лет, работать если в суде, то в должности помощника судьи. 

Отвечает юрист Валентин Савельев 24.01.2018

Хочу дополнить пояснение Ксении; для работы в должности судьи необходим общий юридический стаж не менее 5 лет, секретарь судебного заседания так же относится к юридическому стажу, а вот секретарь суда-нет. Более подробная информация содержится в ФЗ " о статусе судей в РФ" и в ФЗ " о гос.гражданской службе РФ".

Наталья 20.04.2016
Работаю в школе учителем истории и обществознания, имею стаж работы в вузе в должности старшего преподавателя и доцента кафедры 10 лет, когда устроилась на работу в школу, то в школе для начисления заработной платы и присвоение категории мой педстаж в вузе не засчитали, сославшись что стаж работы в вузе не учитывается в стаж работы учителя школы, законно ли это и считается ли в общей стаж работы учителя истории стаж работы в вузе на должности старшего старшего преподавателя и доцента кафедры, для начисление заработной платы и присвоения категории?
Отвечает юрист Максим Иванов 20.04.2016

Работаю в школе учителем истории и обществознания, имею стаж работы в ВУЗе в должности старшего преподавателя и Доцента кафедры 10 лет, когда устроилась на работу в школу, то в школе для начисления заработной платы и присвоение категории мой педстаж в ВУЗе не засчитали, сославшись что стаж работы в ВУЗе не учитывается в стаж работы учителя школы, законно ли это и Считается ли в общей стаж работы учителя истории стаж работы в ВУЗЕ на должности старшего старшего преподавателя и доцента кафедры, для начисление заработной платы и присвоения категории?

Наталья

Добрый день!

Наталья, педагогический стаж — это стаж работы на педагогических должностях.

В соответствии с 

Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должности старшего преподавателя и доцента относятся к должностям педагогических работников. Так что этот стаж работы должен Вам засчитываться.

Что касается аттестации на кв. категорию, то Вы ее вправе пройти по должности учитель независимо от времени работы в школе (Порядок аттестации педагогических работников, прилагаю).

Удачи Вам!

Отвечает юрист Матвей Воробьев 11.03.2016
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Отвечает юрист Сергей Павлов 23.09.2017
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 09.08.2017
Отвечает юрист Павел Панов 29.12.2016
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Отвечает юрист Матвей Воробьев 13.03.2018
Плрядок аттестации пеПлрядок аттестации педкадров.docxдкадров.docx
Елена 28.01.2018
Добрый день, подскажите пожалуйста, входит ли в общий трудовой стаж учеба в высшем учебном заведении если работник при этом еще и работал, то есть первая запись в трудовой книжке : 09.1980 - зачислена студенткой в вуз, вторая запись: 02.1985-06.1985 устроена швейцаром , третья запись: 07.1985 отчислен из института в связи с окончанием института . получается что три месяца наложение учебы и работы, как это учитывается для общего стажа?
Отвечает юрист Олег Алексеев 28.01.2018

​Здравствуйте Елена!

     Учеба в ВУЗе в стаж не входит, но при этом студенту никто не запрещает параллельно работать. Обычно очное обучение крайне сложно совмещать с работой, особенно на полный день, поэтому студенты хватаются за легкую подработку на несколько часов в день. Такие должности редко подразумевают официальное трудоустройство и, соответственно, никак не учитываются в трудовой книжке и при расчете пенсии. 

     Если все же студент был  оформлен официально и его работодатель исправно производит отчисления в Пенсионный фонд ( как в Вашем случае), то этот период, несмотря на то, что совмещен с учебой, войдет в стаж.

     

наталия 29.01.2017
Здравствуйте.я безработная,не имею стажа,я встала на биржу труда,будет ли мне идти время стояния на бирже в стаж или это только кто ранее работал?в пенсионный отчисления же не идут как этот стаж исчисляется?как этот стаж -выдается ввиде справки или же как то данные направляются в пенсионный фонд?какой срок можно стоять на бирже?и имею я право не учиться по тем направлениям которые мне предлагают?спасибо.с уважением к вам.
Отвечает юрист Егор Еремин 29.01.2017

Закон О страховых пенсиях от 2013 г.

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Павел Анатольевич 26.01.2016
Входит ли учеба курсантом в высшей мореходке в г.мурманске в северный стаж?? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 26.01.2016

Добрый день, Павел Анатольевич.

Смотря о каком стаже вы спрашиваете.

1. Если о стаже для исчисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, то трудовой стаж не прерывается, если перед обучением в ВУЗе и непосредственно после него вы работали в районе Крайнего Севера.

2. Если о страже для пенсии, то до 01.01.2002 учеба в ВУЗе включается в трудовой стаж, а сам стаж считается 1,5 года за год работы.

А далее (после 01.01.2002) — календарно, периоды обучения в ВУЗе не учитываются.

Обоснование

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2

III. Надбавки к заработной плате и исчисление
непрерывного стажа работы, дающего право на получение
льгот и компенсаций

28. В следующих случаях трудовой стаж не прерывается:
б) при поступлении в высшее, среднее специальное, профессионально — техническое или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения), следовала работа в качестве рабочего или служащего;

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

ст. 30

В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:
..

периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;

В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:

..

периодов работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которые включаются в общий трудовой стаж в полуторном размере;

п. 1 ст. 10

1. В страховой стаж включаютсяпериоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

ст. 12

1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.

Дополнительно см. http://www.pfrf.ru/branches/ko...

Татьяна Николаевна 02.04.2016
Входит ли учеба на дневном отделении института для стажа ветерана труда. до учебы работала далее учеба и дальше работа все есть в трудовой книжке
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 02.04.2016

Татьяна Николаевна,

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда», а также награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Данный стаж исчисляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ст. 10, 11). По общему правилу в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которая выполнялась на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Период обучения в иные периоды, входящие в трудовой стаж, не включены.
Таким образом, если лицу предоставляется оплачиваемый учебный отпуск, период учебы засчитывается в страховой стаж, а если данный отпуск не оплачивается – не засчитывается.
Вместе с тем, как следует из п. 1 Постановления Минтруда РФ от 17.10.2003 № 70, если обучение имело место в советское время, следует руководствоваться законодательством, действовавшим в период его прохождения. Так, в соответствии со ст. 91 Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» подготовка к профессиональной деятельности – обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре включается в общий трудовой стаж. Аналогичные положения установлены Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 12 сентября 1990 года № 369/16-52, Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. № 190).
Статьи по теме
Стаж для больничного: общий или на данном предприятии

Больничный лист на предприятии: какой стаж проставляется в больничном листе. Стаж для больничного: общий или на данном предприятии. Стаж в организации или общий.

Непрерывный трудовой стаж

Что такое непрерывный трудовой стаж, кому и в каких ситуациях он может понадобиться. Что влияет на размер пенсии после реформы 2002 г.

Северный стаж

Общие условия назначения льготной пенсии для жителей КС. Категории граждан, которым могут быть назначены надбавки и дотации. Северные льготы и дотации, предусмотренные по закону. Что входит в северный стаж?