ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главная | Трудовые споры | Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах

Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах

Что говорит закон

Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить другой стороной все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К таким издержкам относятся, в том числе, оплата проведения экспертизы и оплата услуг представителя. Если иск удовлетворен частично, то указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику — пропорционально той части требований, в которой истцу отказано.

Если дело выиграл работник

В случае, когда суд удовлетворил исковые требования работника, то работодателю можно только посочувствовать. С него взыщут не только все, что суд присудил выплатить в пользу истца, но еще и госпошлину, от которой работник, в соответствии с Налоговым кодексом, был освобожден при подаче иска. А если интересы сотрудника в процессе представлял профессиональный юрист, то работодателю придется возместить и эти расходы. Причем если по сложившейся в судах общей юрисдикции практике при разрешении споров между гражданами судья существенно уменьшает взыскиваемую сумму расходов на представителя, то к организациям отношение менее лояльное. И с проигравшего дело работодателя могут взыскать всю сумму, потраченную другой стороной на услуги юриста, если, конечно, эта сумма является разумной.

Когда закон оказался на стороне работодателя

Но в некоторых случаях суды отказывают в удовлетворении требований работников. Люди склонны заблуждаться в отношении своих прав и обязанностей и нередко пытаются обжаловать вполне законные действия работодателя. Если руководствоваться ГПК РФ, то в этом случае с проигравшей стороны также должны быть взысканы понесенные другой стороной судебные издержки. Однако тут не все так просто, т. к., в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с исками по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты судебных расходов вне зависимости от исхода дела. Налицо явное противоречие между нормами двух кодексов — Гражданского процессуального и .

Судебная практика

Дело 1

Н. обратилась с иском о восстановлении на работе, однако судья признал увольнение законным. Ответчик, в свою очередь, потребовал возместить ему расходы на юриста, представлявшего его интересы при рассмотрении дела.

Суд отказал заявителю, указав в определении, что трудовое законодательство предусматривает освобождение работника от судебных расходов при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. И это является исключением из общего правила возмещения издержек, установленного ГПК РФ.

Дело 2

С. также оспорил свое, как он считал, неправильное увольнение, но суд отказал ему в удовлетворении исковых требований. Его бывший работодатель, возражая на иск, просил взыскать понесенные расходы на представителя, предоставив соответствующие документы. Районный суд заявление ответчика удовлетворил, вторая инстанция такое решение тоже оставила без изменений.

А вот Верховный Суд РФ с мнением своих коллег не согласился. Судебная коллегия по гражданским делам посчитала выводы нижестоящих судов основанными на неправильном толковании норм законодательства, указав, что положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях. И освобождение работника от судебных расходов, предусмотренное ст. 393 ТК РФ, как раз и является одной из процессуальных гарантий защиты трудовых прав граждан при рассмотрении инициированных ими трудовых споров.

Подведем итоги

Верховный Суд РФ уже не единожды высказывал свою позицию о неправомерности взыскания с работника судебных издержек по трудовым спорам. Даже если сотрудник обращается с исками снова и снова и явно злоупотребляет правом на судебную защиту.

Поэтому, несмотря на то, что некоторые работодатели, выиграв дело, продолжают обращаться с заявлениями о взыскании с работника судебных издержек, и судьи иногда такие заявления даже удовлетворяют, шансов на то, что вышестоящие правовые инстанции с этим согласятся, весьма немного.

Только обратите внимание, что речь идет о ситуациях, когда инициатором иска является работник. Если же с иском к сотруднику обращается работодатель, например, о взыскании причиненного ущерба, то при удовлетворении его исковых требований этот работодатель имеет полное право взыскать с другой стороны понесенные судебные расходы.

Вопросы и ответы юристов
Инна 15.06.2018
Уважаемые юристы, нужна ваша помощь в информационном поле. ситуация банальна: отработала месяц в ооо и директор не захотел выплачивать зарплату. официально не трудоустраивал. новокузнецкий городской суд и кемеровский областной суд мне отказали в признании отношений трудовыми и выплате зарплаты. хоть у меня на руках и были копии заключенных договоров с клиентами с росписью и печатью огранизации подтверждающих что я там работала – это всё что я могла взять, суд не счел это доказательством. поскольку до сих пор не существует закона именно обязывающего работодателя официально трудоустраивать работника и ситуация может повториться (т.к. я опять работаю неофициально, потому что в нашем городе выбирать не приходится и очень тяжело с работой), я решила идти до конца. помогите пожалуйста информационно. 1. сколько стоит госпошлина в верховный суд г. москвы по трудовым спорам (и заодно уж в конституционный суд)? в кем. обл. суд я платила 150 руб. исковые требования были на 25.000 руб. сейчас в связи с тем что потеряю еще пол года на судопроизводство, хочу увеличить иск ровно до 50.000 руб. зависит ли в этом случае госпошлина в верховный и конст. суды от суммы иска? и какой срок вообще на обжалование предусмотрен. 2. как правильно назвать документ-заявление в верховный суд? я обжалую получается решение новокузнецкого суда и определение и апелляционное определение судебной коллегии кемеровского обл. суда «оставить решение центр. районного суда без изменений». и что просить. прошу отменить решение новок. районного суда и определение кемеровской коллегии, отправить на новое рассмотрение и принять новое решение с учетом всех вышеперечисленных доводов и фактов. примерно так формулировать просьбу? 3. определением конституционного суда от 21 декабря 2011 г. n 1637-о-о установлено, что истец освобождается от уплаты госпошлины при трудовых спорах. наш новок. суд не принимает дело без оплаты госпошлины. кемеровский обл. суд написал что можно ее вернуть на основании пп 1 п 1 ст 333.36 нк рф. каков сейчас алгоритм действий с моей стороны? я прихожу в налоговую, пишу заявление, прикладываю копии чеков и своего расчетного счета или еще что-то нужно от меня? и в течении примерно какого срока возвращает деньги налоговая. спасибо большое за ответы.
Отвечает юрист Кирилл Исаев 15.06.2018

Здравствуйте, Инна, Ваша проблема заключается в том, что не являясь профессиональным юристом, Вы считаете возможным работать В суде без представителя, но в целом, конечно, это Ваше право, однако, хотелось бы сказать, что обращаясь в верходный суд Вы обжалуете состоявшиеся судебные акты, поэтому Вы не вправе увеличить исковые требования, что касается госпошлины, то по трудовому спору у вас льгота при подаче иска, однако если лбжалуете решение, вступившее в законную силу, госпошлины необходимо оп

Виталий 24.09.2017
Коллективный договор в организации есть, но он составлен, согласован и утверждён на 2015-2017 гг. при старом руководстве. при новом руководстве коллективный договор на следующий срок 2018-2020 гг. не продлевался и не рассматривался. учитываются ли нормы старого коллективного договора при трудовых спорах с новым руководством организации?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 24.09.2017

Добрый день! В ст. 43 ТК РФ записано, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Следовательно, срок действия коллективного договора 3 года

Елена 17.02.2016
Помогите найти квалифицированного адвоката специализирующего на трудовых спорах. а то я встречалась с двумя адвокатами, только денег отдала, а консультацию даже не получала. на элементарные вопросы по тк рф в интернет смотрели. так и я могу. как то хочется если платить, то профессионалу. надо дисциплинарные взыскания обжаловать
Отвечает юрист Инга Григоровичева 17.02.2016

Добрый день. Сможете прислать документы? Я посмотрю.

Отвечает юрист Олег Гусев 12.02.2016

Здравствуйте, Елена. Думаю, смогу Вам помочь. Только имейте ввиду СРОКИ. Для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании; для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись. 

Юлия 19.02.2017
Добрый день! вопрос о трудовых спорах. на работе хотели уволить, я настаивала на сокращении, поэтому увольнять не стали. но хотят перевести теперь в другой отдел, хотя 1 октября был мною подписан приказ о том, что до 31января сотрудник нынешнего отдела. законно ли то, что руководство планирует перевести меня?
Отвечает юрист Олег Софронов 19.02.2017

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение 

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Статьи по теме
Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах

Нарушая чье-то право или, наоборот, обращаясь в суд с необоснованным иском, нужно помнить о том, что при вынесении решения судья может обязать проигравшую сторону возместить другой стороне понесенные расходы, в том числе на оплату услуг представителя. Но трудовые споры имеют некоторые особенности, в частности, в вопросе распределения судебных издержек.

Просим проголосовать за заявку центра социально- трудовых прав!

ЦСТП подал заявку на проект «Правовое просвещение и защита от мошенников для пожилых людей» в конкурс субсидий Комитета Общественных Связей Города Мос...

Подсудность по трудовым спорам – как определить, в какой суд нести заявление, чтобы добиться справедливости

Подсудность по трудовым спорам – как определить, в какой суд обращаться и что делать для того, чтобы решить трудовой спор в судебном порядке? Об этом и многом другом пойдет речь в сегодняшней статье.