ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главная | Трудовые споры | Понятие и виды трудовых споров и их разрешение

Виды трудовых споров и их разрешение

При официальном трудоустройстве с работником заключается трудовой договор, в котором в обязательном порядке должно быть прописано:

1.Размер заработной платы

2.Временные рамки по ее выдаче

Законодательством  Российской Федерации установлено, что выплата заработной платы должна происходить не реже, чем два раза в месяц, а  разница в авансе и з/п не должна превышать 15 дней, иначе работодателю грозят серьезные штрафы.

Как правило, на предприятии используется две формы оплаты труда:

  • сдельная: зависит от того, сколько человек сделал готовой продукции за указанный временной промежуток, сколько сделал- столько и получил
  • повременная: заработная плата в виде оклада, которая одинаковая ежемесячно

Читайте также статью ⇒ 

Состав заработной платы на предприятии

Заработная плата может складываться из основного оклада и дополнительных выплат. Дополнительные выплаты, как правило, устанавливаются внутренними нормативными актами  предприятия.

Рассмотрим, что относится к основной и дополнительной части:

Основной доход, его состав Дополнительная часть
Денежные средства по окладу или полученные от сдельной работы Отпускные, оплата по листу нетрудоспособности
Материальная помощь Командировочные
Доплата за выслугу лет Оплата проезда, бензина
Премии за сверхурочную, ненормированную работу Различные надбавки, непредусмотренные в обычном окладе
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

  Поэтапный расчет заработной платы, из чего состоит

  1. Подготовка кадровым сотрудником табеля учета рабочего времени

В графике отмечаются определенным буквенным обозначением все присутствующие, отсутствующие, находящиеся в отпуске, отгуле, на больничном и т.д. Передается на подпись работодателю, а затем в бухгалтерию

2. Расчет заработной платы на основе табеля

В случае, если сотрудник весь месяц присутствовал на работе, он получит полный оклад, при пропусках по причине больничного и по другим, расчет будет пропорционально отработанному времени.

3. Начисление премиальных

Премиальные положены  согласно установленным нормам на предприятии, в указанные сроки, а также в соответствии с Законодательством

4. Возможные дополнительные выплаты

К таким выплатам относится оплата за сверхурочную работу, ненормированную, в опасных условиях труда

5. Удержания, не связанные с деятельностью предприятия, а по личным обстоятельствам сотрудника

Это могут быть удержания по исполнительному листу из судебных приставов, алименты, принесенный материальный ущерб предприятию.

  1. НДФЛ с сотрудника

Сумма начисленной заработной платы уменьшается на сумму данного налога, соответственно работник получает меньше, если есть дети, то положена льгота на каждого ребенка, из  заработной платы вычитается сумма, которая не подлежит налогообложению

  1. Расчет страховых взносов.

Общий размер процента взносов от зарплаты составляет 30%. Сумма заработной платы работника при этом не уменьшается, взносы платятся работодателем.

  1. Выдача расчетного листа работнику.

Работодатель обязан выдавать до или в день выдачи заработной платы, в нем содержится расшифровка начислений.

9. Выплата заработной платы сотруднику.

Выплачивается заработная плата  или в наличной форме или в безналичной. По желанию работника.

  1. 10. Роспись в ведомости о получении денежных средств, в случае выдачи из кассы организации

Читайте также статью ⇒ 

Налогообложение заработной платы в 2018-2019 г.

Налогообложение по фонду заработной платы в 2019 г. не отличается от 2019 г. Заработная плата, отпуска и компенсации облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13% для резидентов, и 30% нерезидентов. Так же работодатель обязан перечислить страховые взносы в следующих размерах:

  • В пенсионный фонд в размере 22%
  • В фонд социального страхования 2.9%
  • Несчастные случаи на производстве 0.2%
  • Медицинское страхование 5.1%

Важно!! НДФЛ начисляется на заработную плату в последний день месяца, удержать его положено в день перечисления самой з/п, а перечислить в бюджет не позже следующего дня.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Начисление и расчет заработной платы

В организации ООО «Реком-Юг» трудятся 4 сотрудника , рассчитаем заработную плату за отработанное время. Для того, чтобы произвести расчет, нам понадобится сумма заработной платы на каждого работника, количество детей, на которых положен вычет по НДФЛ, отработанное время

Данные по работникам представим в виде таблицы:

ФИО работника Заработная плата в месяц/оклад Налоговый вычет Кол-во отработанных дней
Смирнов А.П 30 000 2 детей, вычет составит 2800 21
Морозов А.Р. 25 000 3 детей вычет 5800 21
Семинихин О.Д. 20 000  детей нет 21
Иванов Р.Л. 23 000 детей нет 21
  1. По скольку каждый работник отработал весь месяц полностью, то оклад положен в полном размере
  2. Определяем положенные вычеты

Работник Смирнов имеет двоих детей, поэтому из суммы оклада необходимо вычесть 2800руб 30 000 – 2800=27200

Морозов А.Р имеет троих детей, его вычеты 5800 из общего оклада 25000-5800=19200

Семинихин О.Д. бездетный, поэтому вычеты ему не положены как и Иванову Р.Л.

  1. Рассчитываем НДФЛ для каждого сотрудника:
  • 27200*13%=3536руб
  • 19200*13%=2496
  • 20 000*13%=2600
  • 23 000*13%=2990
  1. Рассчитываем заработную плату, которую выплатим работнику, по формуле:

Зарплата к выплате = Начисленная зарплата — НДФЛ

Фамилия з/п за месяц Кол-во отработанных дней Налогооблагаемая сумма з/п вычеты НДФЛ К выплате
Смирнов А.П. 30 000 21 27 200 2800 3536 23664
Морозов А.Р. 250000 21 19 200 5800 2496 16704
Семинихин О.Д. 20 000 21 20 000 2600 17400
Иванов Р.Л. 23 000 21 23 000 2990 20010
Итого 98 000 84 89400 8600 11622 77778

Зарплата к выплате = Начисленная зарплата — НДФЛ

Важно!! По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, НДФЛ и зарплаты, предназначенной для выплаты. НДФЛ перечисляется в бюджет общей суммой, за исключением отпусков и компенсаций  и НДФЛ с больничных. Они уплачиваются отдельной суммой

Расчет страховых взносов с заработной платы

С заработной платы сотрудника Смирнова А.П. работодатель перечислит в налоговую и фонд социального страхования следующие суммы:

ФИО сотрудника Оклад Пенсионное страхование(22%) Медицинское

(5.1%)

Несчастный случай(0.2%) Социальное(2.9%)
Смирнов А.П. 30 000 6600 1530 60 870
Морозов А.Р. 25 000 5500 1275 50 725
Семинихин О.Д. 20 000 4400 1020 40 580
Иванов Р.Л. 23 000 5060 1173 46 667

Итого            98000         21560                   4998                   196                      2842

Итого сумма страховых взносов: 21560+4998+196+2842=29596.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Что делать сотрудникам, если работодатель регулярно задерживает заработную плату, как можно привлечь его к ответственности?

Ответ: В вашей ситуации вы имеете право как лично, так и коллективно обратиться в Инспекцию по труду с жалобой. В ней необходимо указать ваши данные, данные организации, фио руководителя, четко прописать претензию, с которой обращаетесь, указать сумму долга и сколько времени уже происходит задержка выплат,приложить доказательства жалобы, в случае, если это связано с нарушением сроков выплаты денежных средств, то предоставить копию трудового договора, расчетные листки, выписку с банковского счета. Отправить  можно как посредством почты, заказным письмом с уведомлением, так и отнести лично. Не забудьте собрать подписи со всех работников, если обращаетесь коллективно. В течении месяца инспекция должна провести проверку по данному факту и привлечь руководителя к административной, а может и уголовной ответственности, если выявит, что нарушения происходили специально и умышленно.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Илья 10.03.2017
Здравствуйте! я являюсь сотрудником службы доставки комплексных обедов. моими клиентами являются продавцы в розничных магазинах, которым я привожу заказы в дневное обеденное время.магазины, в которых мои клиенты работают на должности продавцов-консультантов, располагаются в больших торгово-развлекательных центрах. сегодня меня задержала охрана торгового-центра и провела со мной "профилактическую" беседу. по их словам торговый центр является частной собственностью и якобы мне запрещено доставлять обеды продавцам магазинов, хотя фирма, в которой я работаю имеет все разрешения и лицензию на готовку блюд и их доставку. также мне сказали, что является незаконным то, что я отставлял визитки и обеденное меню продавцам (которые ещё не являются нашими клиентами, т.е. по сути оставлял рекламные материалы с описанием блюд и их ценой для привлечения новых клиентов) в рекламных целях, якобы я разворачивал незаконную деятельность, хотя опять же я работаю в легальной компании. давили на то, что необходимо разрешение генерального директора торгового центра, хотя он является арендодателем помещений, которые у него арендуют юр.лица, а наши клиенты являются сотрудниками именно данных юр.лиц - арендосъёмщиков, а не сотрудниками самого торгового центра. стоит отметить, что моё общение с продавцами происходит тет-а-тет, т.е. я не хожу по этажам с рекламным щитом на груди, не раскладываю продукцию в помещениях торгового центра, не зазываю. я захожу и общаюсь с продавцом лично, отдаю заказ. также и с потенциальными клиентами, захожу в магазин и общаюсь лично с продавцом, оставляю визитку и меню, консультирую по ассортименту комплексных обедов. действительно ли мои действия незаконны? если законны, то какими статьями и параграфами законов мне оперировать при общении со службой охраны?
Отвечает юрист Валентин Соболев 10.03.2017

Здравствуйте, Илья!

Вы спрашиваете: Что делать работнику службы доставки обедов при препятствии охранников торгового центра?

В Вашем случае имеет место своего рода оферта, что предусмотрено ст. 435 Гражданского кодекса (ГК) РФ — (своеобразная форма договора) с продавцами-консультантами о доставлении им обедов. Это, согласно ст. 309 ГК РФ, порождает возникновение прав и обязанностей (обязательств) для сторон договора, которые являются для них обязательными. 

 Статья 435. Оферта                1. Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

Статья 309. Общие положения

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Вам нужно обратиться к руководству магазина (не арендодателя) и с ним решить эту проблему. Продавцы-консультанты Вас, полагаю, поддержат. 

Юлия 02.09.2017
Здравствуйте, я работаю учителем. руководство просит, чтобы я отдала им 5000 рублей, якобы когда они выпишут премию на меня. эти деньги они будут платить уборщице, работающей не официально. первый раз у меня спросили разрешение, второй раз просто выписали деньги и потребовали их с меня. как решить этот вопрос?
Отвечает юрист Алексей Яковлев 02.09.2017

А почему руководство себе эту «премию» не выплачивает?

Во первых, работа уборщицы без  трудового договора — напоминает признаки правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.СТ

 

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, 

 Вашу премию никак нельзя без Вашего согласия у Вас требовать, только просить. ​ВЫ имеет право ничего не отдавать, так как премия — поощрение работника и не может быть чем-то другим. Если школа у Вас бюджетная, в этом случае подобная схема является нецелевым расходованием бюджетных средств и Вы в деле.

Алина 17.11.2018
Работаю без оформления в языковой школе. я пропустил одно занятие в данном месяце, работодатель выплатил значительно меньшую сумму за месяц, объяснив это штрафом за пропуск. я спросил, почему при приеме на работу не оговаривались размеры штрафов (упоминалось только их возможность). на это работодатель ответил, что это моя (работника) обязанность узнать условия, в том числе размеры штрафов, при устройстве на работу. скажите, прав ли работодатель, и как возможно разрешение подобной ситуации, при условии отсутствия оформления? спасибо.
Отвечает юрист Кирилл Наумов 17.11.2018

Здравствуйте, Алина!

Все взаимоотношения между работником и работодателем должны содержаться в письменном трудовом контракте. Заключение и содержание трудового договора установлено в статье 57 ТК РФ. В случае отсутствия оформления работника работодатель платит крупный штраф и привлекается к административной ответственности, поэтому не в его интересах грозить штрафами.

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

 
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Всего Вам наилучшего!

Любовь 10.01.2016
Добрый день! подскажите правомерно ли действия проверяющих вот в такой ситуации. я руководитель бюджетного учреждения учредителем которого является администрация муниципалитета. сейчас у нас прошла проверка отдела внутреннего финансового контроля администрации. выявлено одно нарушение: принятие специалистов по срочному трудовому договору без наличия данных должностей в штатном расписании. при этом я неоднократно просила разрешение внести в штатное расписание эти необходимые для учреждения ставки, но получала неоднократно отказ. а специалисты необходимы, так как имеются предписания соответствующих органов. им платилась зарплата из внебюджета (у нас 30% по мун. заданию бюджет остальное собственные доходы), делались все положенные отчисления в фонды, а также эти средства учитывались в расходы при расчете налога на прибыль. по гпд не возможно их было принять так как имеется рабочее время, трудовые функции, приказы, инструкции, журналы. теперь проверяющие пишут предписание лично на меня о возмещении ущерба учреждению путем внесения денег в кассу. но я не считаю что нанесла прямой действительный ущерб учреждению и не понимаю как потом все это отразить в бухучете.
Отвечает юрист Елена Денисова 10.01.2016

Добрый день!

Тут есть несколько аспектов

1) конечно, для заключения трудового договора (срочного-бессрочного) нужна должность.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствиисо штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются ряд условий, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы

2) возможна ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3) а вот что касается материальной ответственности, следует отметить следующее:

В соответствии со статьей 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (статья 15 ГК).

То есть должна быть доказана вина и как основание — специальный закон

Если речь идет об унитарном предприятии, то в соответствии со статьей 25 ФЗ О государственных и муниципальных предприятиях:

Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
Собственник имущества унитарного предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия.

4) обычно советуют заключать ГПД, но тут согласна с Вашей позицией + это тоже не оградит от замечаний, тк за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, тоже предусмотрена ответственность. Хотя тут многое зависит от грамотной формы договора

Но чтобы полностью разобраться и по возможности помочь, необходимо знать организационно-правовую форму организации, место ее нахождения (для знакомства с судебной практикой) и как сформулировано нарушение и произведен расчет убытков (в заключении по результатам проверки)

Если потребуется, можете обратиться с документами за личной консультацией

Катя 04.03.2017
Добрый вечер! у меня такой вопрос: мне переплатили декретные 5 февраля 2017. и написали об этом сейчас в конце июня,т.е спустя 5 мес. и теперь требуют чтобы я написала разрешение на возврат суммы, чтобы компания удерживала у меня по 20% из пособия на ребенка до 1,5 лет. правомочны ли их действия? и в течение какого времени они должны были мне сообщить о своей ошибке?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 04.03.2017

Была рада помочь! Скромную материальную благодарность можно выразить тут https://pravoved.ru/lawyer/125...

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 14.05.2016

Здравствуйте, Катя.

По закону вы вообще не обязаны ничего возвращать, если нет виновных действий с вашей стороны или счетной ошибки. Счетной считается арифметическая ошибка при подсчете вручную. Если бухгалтер неправильно произвел расчет в прграмме или неправильно внес в нее данные, то с нее и должны взыскивать переплату.

Ниже — норма закона и судебная практика по сходным ситуациям. Пусть работодатель попробует доказать, что произошла счетная ошибка или вы предоставили недостоверные документы.

4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
ст. 15, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}
Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом Фонда) законодательства Российской Федерации, в том числе Закона N 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.
{<Письмо> ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 <По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком> {КонсультантПлюс}}
При этом исходили из того, что неправильное применение действующего законодательства относительно определения количества дней в расчетном периоде при расчете пособия не может быть расценено как счетная ошибка при определении размера пособия по уходу за ребенком.
{Определение Верховного Суда РФ от 08.06.2015 N 304-КГ15-5176 по делу N А45-8083/2014 {КонсультантПлюс}}
С учетом того, что какой-либо недобросовестности в действиях ответчицы при назначении и выплате пособия по уходу за ребенком не установлено, суд правомерно не усмотрел ее неосновательное обогащение в виде переплаты этого пособия. Доказательства наличия счетной ошибки О.А." не представлено.
Из пояснений истца следует, что произошел сбой в компьютерной программе при расчете З. ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
Как правильно указал суд первой инстанции, ошибка была допущена не в результате арифметических действий, связанных с подсчетами, а в результате сбоя компьютерной программы, следовательно, является технической, а не счетной.
{Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.04.2016 по делу N 33-7642/2016 Требование: О взыскании излишне выплаченных денежных средств. Обстоятельства: Работодатель ссылался на излишнюю выплату пособия по уходу за ребенком вследствие счетной ошибки. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}}
Судебная коллегия с таким выводом суда соглашается и исходит из того, что доказательств наличия счетной ошибки ООО «САНФРУТ-Трейд» не представлено.
Само по себе составление комиссией ООО «САНФРУТ-Трейд» акта о признании счетной ошибки, как и издание приказов о переходе на новую систему ведения бухгалтерского учета в указанной организации, не является бесспорным доказательством счетной ошибки.
Излишняя выплата ответчице пособия связана с тем, что размер заработной платы, учтенной для исчисления пособия, не соответствовал фактически начисленной заработной плате, был неправильно внесен работниками ООО «САНФРУТ-Трейд» в соответствующую бухгалтерскую программу.
Таким образом, имеет место техническая, а не счетная ошибка, поскольку таковой является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение сумм и др.).
{Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 16.12.2014 по делу N 33-4900/2014
Статьи по теме
Опубликована карта трудовых протестов за 9 месяцев 2013 года

Карта построена на анализе данных мониторинга трудовых конфликтов Центра социально-трудовых прав, который ведется с 2008 г. В ходе мониторинга анализи...

Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах

Нарушая чье-то право или, наоборот, обращаясь в суд с необоснованным иском, нужно помнить о том, что при вынесении решения судья может обязать проигравшую сторону возместить другой стороне понесенные расходы, в том числе на оплату услуг представителя. Но трудовые споры имеют некоторые особенности, в частности, в вопросе распределения судебных издержек.

Как защищают трудовые права в россии: коллективные трудовые протесты и их роль в регулировании трудовых отношений.

П.В. Бизюков Центр социально-трудовых прав, 2011. — 128 с. Книга посвящена изучению такого явления, как трудовые протесты, являющиеся видимой частью т...