ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главная | Трудовые споры | Порядок решения индивидуальных трудовых споров

Понятие индивидуальных трудовых споров согласно действующему трудовому законодательству рф

Под индивидуальными трудовыми спорами понимают конфликт, возникший между работодателем и наемным рабочим по поводу регулируемых трудовым договором отношений.

Не все разногласия, возникающие в процессе трудовых отношений, подпадают под категорию трудового спора. В эту категорию входят только те конфликты, которые были переданы на рассмотрение и решение соответствующей комиссии или другого юридического органа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Предмет
  • Условия
  • Типы трудовых конфликтов
  • Субъекты спора
  • Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
  • Суды     Трудовые комиссии     Порядок рассмотрения     Как работает трудовая комиссия?    
  • Особенности
  • Причины
  • Пример
  • Предмет

    Предметом индивидуального спора являются претензии работника по заявленным нарушениям его прав.

    Работник может быть возмущен и оспаривать следующие положения:

    • размер заработной платы;
    • ;
    • увольнение;
    • отказ в оплате времени вынужденного отпуска;
    • необоснованный отказ работодателем в заключении договора о найме на работу.
    Трудовые споры носят юридический характер и возникают вследствие неправильного или недобросовестного толкования трудового законодательства. По другому подобное разбирательство называется конфликтом права.

    Условия

    К данной категории относятся факторы, которые способствуют появлению обстоятельств появления трудового конфилкта.

    К ним относятся:

    1. Осложнение экономических отношений, которые могут привести к возникновению объективного индивидуального конфликта.
    2. Действие или его отсутствие работающего гражданина или его работодателя в сфере применения труда. Например, увольнение при сокращении численности штаба, которое возникло в силу ухудшения финансово-экономического положения фирмы.
    3. Изъяны в индивидуальном правосознании, низкий уровень правовой образованности участников трудовых отношений.

    Обстоятельства появления трудовых конфликтов делят на три группы:

    • экономические;
    • юридические;
    • социальные.

    К первым относятся условия, повлекшие за собой финансовую нестабильность фирмы. Например: кризис или резкая инфляция.

    Ко вторым относятся двусмысленные пункты и пробелы в трудовом законодательстве.

    К социальным условиям относится несоответствие заработной платы прожиточному минимуму.

    Типы трудовых конфликтов

    Основания для деления трудовых конфликтов могут различаться, но, в целом, они делятся на конфликты, возникшие на предмет условий труда, и конфликты относительно применения установленных норм.

    Классификация индивидуальных трудовых споров:

    • конфликты, возникшие из-за трудовых правоотношений;
    • спорные моменты, вытекающие из правовых решений о трудоустройстве;
    • конфликты по поводу повышения квалификации рабочих кадров;
    • правовые отношения, возникающие по поводу возмещения материального ущерба, который был причинен фирме;
    • трудоустроенных работников;
    • возмещение ущерба, нанесенного работнику. Например, производственная травма;
    • правовые акты о защите прав гражданина.

    Субъекты спора

    Субъектами трудового спора могут быть не только работодатель и юридический работающий у него гражданин. Спор может возникнуть непосредственно заключения договора, если будущий наемный работник не согласен с отказом при приеме на работу или некоторыми положениями и условиями работы.

    Также конфликт может возникнуть после увольнения работника, если последний захочет обжаловать прекращение действия заключенного трудового договора или при возникновении других правонарушений, возникших в процессе увольнения.

    Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

    Принципы рассмотрения трудовых споров — основ­ные положения, отражающие суть норм тру­дового права, определяющие существенные характерные черты этого порядка и направленность развития системы его норм.

    Порядок, в котором рассматриваются споры из-за трудового законодательства, регулируется Трудовым кодексом, а также гражданским процессуальным законодательством России.

    Помимо комиссии, спорными вопросами по поводу нарушения положений Трудового кодекса занимается суд.

    Суды

    Суды рассматривают индивидуальные трудовые споры, поданные по заявлению работника, профсоюза или работодателя.

    До суда дело доходит в следующих случаях:

    1. Стороны не согласны с решением комиссии.
    2. Заявитель подает дело в суд, минуя комиссию.
    3. Прокурором, в случае, если решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс.

    Суд может рассмотреть те конфликтные ситуации, решения о которых не может принимать комиссия.

    Трудовые комиссии

    Трудовые конфликты рассматриваются специальной комиссией. Эти организации могут создаваться как по инициативе работника, так и по желанию работодателя. Их состав должен включать равное число представителей обеих сторон.

    Приглашения в комиссию обе стороны получают в письменной форме. Они должны направить своих представителей в организацию в течение десяти дней.

    Порядок рассмотрения

    Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров таков:

    • зарегистрировать заявление на рассмотрение спорной ситуации;
    • рассмотреть индивидуальный трудовой конфликт в течении десяти календарных дней.

    Конфликтная ситуация рассматривается в присутствии лица, подавшего заявление, или его представителя. Если подавшее заявление лицо не может присутствовать при рассмотрении, то об этом комиссию необходимо уведомить в письменном виде.

    Если лицо, подавшее заявление, или его представитель не являются на заседание комиссии, то разрешение спора откладывается на другой день.

    Если работник повторно не является на заседание, то комиссия имеет право вынести решение о прекращении дела.

    По требованию комиссии работодатель обязан предоставить для ознакомления все необходимые документы. Комиссия может вызывать любых свидетелей и специалистов.

    Правомочным считается только то заседание, на котором присутствует, как минимум, половина членов комиссии. Во время заседания обязателен трудовой протокол, который в дальнейшем подписывается и заверяется печатью.

    Как работает трудовая комиссия?

    Комиссия имеет право рассматривать следующие виды трудовых споров:

    1. Условия трудовых договоров и их изменение.
    2. Регламентация количества выходных и отпускных дней.
    3. Невыплата заработной платы.

    Комиссия не может рассматривать следующие индивидуальные споры:

    1. Закономерность увольнения работника.
    2. Восстановление сотрудника.
    3. Изменение информации в приказе об увольнении.
    4. Компенсация заработной платы на период прогула.
    5. Возмещения вреда, причинённого одной из сторон.
    6. Отказ в приеме на работу.
    7. Виды дискриминаций.
    8. Спор между гражданином и работодателем, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

    Особенности

    Одной из особенностей при рассмотрении трудовых договоров являются различные сроки, предписанных для разных видов обращений. Гражданин может подать заявление в суд в течение трех месяцев.

    По поводу неправомерного увольнения работник может обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения об увольнении.

    По поводу причиненного ущерба работодатель может обратиться в соответствующие органы в течении одного года.

    Причины

    Причинами возникновения трудовых споров являются обстоятельства, которые вызвали разногласия с работодателем по поводу толкования трудового законодательства, локальных нормативных актов, соглашений коллективного договора.

    Причины индивидуальных трудовых споров условно делят на две категории:

    1. Субъективные. К этой категории относятся причины, которые не носят объективно обусловленного обстоятельствами характера. К ним можно отнести неправильное толкование правовых норм, нарушения прав нанятого гражданина, межличностные конфликты.
    2. Объективные. К этой категории относятся противоречия, вытекающие из отношений собственности и наемного труда. К ним можно отнеси невыплату заработной платы по причине нехватки денежных средств у работодателя.

    Пример

    Примером индивидуального трудового спора и его решения станет следующая история.

    В 2012-2013 году в Гагаринском суде Москвы был рассмотрен трудовой спор о восстановлении на работе и возмещении заработной платы за вынужденный прогул.

    Разрешение конфликта происходило между коллегии адвокатов, сотрудником ОАО «Сбербанк России» и непосредственно самой компанией ОАО «Сбербанк России». Рассмотрение конфликта было перенесено в высшую судебную инстанцию. Суд первой инстанции отказал в иске об увольнении сотрудника.

    Выявлены следующие нарушения:

    1. Сотрудник был уволен по трудовому договору, срок действия которого истек.
    2. Сотрудника не ознакомили с внутренними документами компании: правилами внутреннего трудового распорядка.

    Поводом для увольнения стало дисциплинарное нарушение. Сотрудниками банка было установлено, что в течение 20 минут работник находился на рабочем времени с закрытыми глазами, т.е. спал. Именно за нарушение внутренних правил трудового распорядка, под которое попадал данный инцидент, сотрудник был официально уволен.

    Суд не принял во внимания факты того, что в соответствии с Трудовым Кодексом время перерыва регламентируется или правилами трудового распорядка или соглашением, которое было заключено с наемным лицом.

    В качестве опровержения адвокаты ответчиков предоставили графики обеденного перерыва в компании, под которыми не стояло подписи истца.

    В качестве подтверждения нарушения трудового распорядка ответчиком были предоставлены изображения, не имеющие даты и времени съемки. Ответчик не смог огласить, когда и кем была сделана запись.

    Также в протокол не были занесены относящиеся к делу пояснения истца, что свидетельствует об его искажении.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 6 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

    1. Виталий Осипов

      какое решение вправе принять комиссия по урегулированию конфликтов в случае, если работник (педагог) пожаловался на неправильное начисление стимулирующей части оплаты труда?

    • Евгения

      Здравствуйте, Виталий. Вам необходимо принять решение, которое будет соответствовать законодательным актам по данному вопросу.

    • Наташа

      Виталий, добрый день.
      Именно для этого комиссию и придумали, чтобы они решали любые трудовые споры. Про решение их никто вам ничего не скажет, узнать сможете только по факту разбирательства.

  • Исаев Николай

    Обратиться в суд, это хорошо. Но надо иметь ввиду, что работодатель всё равно отомстит. Не мытьём, так катаньем. Из своего личного опыта могу посоветовать сначала обращаться в инспекцию по труду, а уже на основании положительного ответа, обращаться в суд. Как правильно заметили выше, суды встают на сторону работника, но иметь на руках ещё один документ в свою пользу не помешает.

  • Елена

    По разрешению трудовых споров можно обращаться в суд. Такие дела освобождаются от госпошлины. Но хочу сказать, что законы у нас в стране написаны так, что и вашим и нашим. Т.е. толковать их можно двояко. и поэтому добиться справедливого решения бывает практически невозможно. И так же установлен ограничительный срок, 3 месяца с момента выявления нарушения. Но так как работник боится обращаться в суд, работая у работодателя, то и нарушения продолжаются. А после увольнения уже обращаться поздно, можно только востребовать за последние три месяца перед увольнением.

    • Анна

      Елена, на самом деле, суды в большинстве случаев встают на сторону работника. И, тем более, что трудовая документация у работодателей составляется в ущерб самому себе, не очень грамотно. Так что, судиться можно смело. Именно эти, формальные признаки и помогут работнику выиграть.

Вопросы и ответы юристов
Алексей 05.12.2017
Доброго времени суток, 18 декабря 2018 года я подал заявление об увольнении, трудовые отношения с организацией были закреплены трудовым договором. в день увольнения, мне не были выданы: приказ об увольнении, расчетный лист, и никаких выплат по сегодняшний день не поступало, на момент сегодняшнего дня со дня увольнения прошло 93 дня (это три месяца и два дня). вопрос: с какого момента исчисляется срок давности обращение в суд за защитой своих прав и интересов в рамках трудовых споров по факту невыплаты всех сумм положенных работнику по факту увольнения? если срок еще не превышен, какова процедура взыскания положенной суммы ? и что помимо положенной суммы могу требовать от работодателя? заранее благодарен.
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.12.2017

Алексей, доброго времени суток. Статья 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

У вас есть год для защиты своих интересов в суде.

Отвечает юрист Олег Новиков 01.08.2018

Здравствуйте Алексей.

Вы вправе обратиться в суд, так как Ваши права уже нарушены бывшим работодателем.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Илья 16.10.2017
"согласно позиции октябрьского районного суда г. самары по вопросам применения ст. 357, ч. 2 ст. 381 трудового кодекса российской федерации (решения от 14 сентября 2015 г. по делу № 4633, от 8 июля 2015 г. по делу №2-3259.2015, от 8 июля 2015 г. по делу № 2-3261/2015 и др.), поддержанной самарским областным судом, государственная инспекция труда не вправе принимать решения, которые бы привели к разрешению индивидуальных трудовых споров, в том числе между уволенными работниками и его бывшим работодателем." это выдержки из письма, которое мне прислали в ответ на мой вопрос о привлечении общества к административной ответственности. тогда какие права есть у инспекции? может объясните, причём здесь октябрьский районный суд города самара, общество-то в советском районе зарегистрировано? вышеуказанные выдержки мне не совсем понятны.
Отвечает юрист Леонид Быков 16.10.2017

Здравствуйте, Илья! Октябрьский районный суд в данном случае фигурирует потому, что именно на территории Октябрьского района находится Государственная инспекция труда, поэтому действия и решения должностных лиц ГИТ именно в этом суде и обжалуются. Поэтому именно Октябрьский районный суд (а не Советский, Красноглинский и пр.) эти дела рассматривает, формулирует по ним правовую позицию и выносит решения.

Что же касается вопроса о правах ГИТ, то права ГИТ и ее должностных лиц перечислены в ст.ст.356, 357 ТК РФ. Суть в том, что ГИТ не должна подменять ни суд, ни комиссию по трудовым спорам, и в случае возникновения индивидуального трудового спора необходимо обращаться не в ГИТ, а в суд.

Более конкретный ответ можно дать только после ознакомления с полным текстом письма.

С уважением, А.Д.Руслин.

Юлия 08.02.2017
Здравствуйте! пишу диплом по трудовым спорам. я так понимаю, что есть традиционные и альтернативные способы разрешения/урегулирования трудовых споров. в связи с этим возникает вопрос: трудовой арбитраж (ст 404 тк рф), который используется для разрешения коллективных трудовых споров и арбитраж(третейское разбирательство)ст 382 от 2015 года -один и тот же способ или нет?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 08.02.2017

Здравствуйте,

Очень часто понятия «третейский суд» и «трудовой арбитраж» считают равноценными понятиями. Однако данные понятия необходимо различать. Согласно Трудовому кодексу трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Причем трудовой арбитраж создается не только сторонами коллективного трудового спора, но и соответствующим госорганом по урегулированию коллективных трудовых споров.

жанна 01.03.2018
Санитарка-буфетчица м. педиатрического отделения городской больницы ежедневно приходила на один час раньше для того, чтобы принять молочные продукты и затем приступить к своим непосредственным обязанностям. такая организация производства и труда введена была администрацией давно. по истечении пяти месяцев работы санитарка-буфетчица подсчитала, что она переработал 200 часов. администрация учреждения отказалась оплачивать дополнительное время в связи с тем, что не м. работала сверх установленного времени по своей инициативе (администрация ей поручения не давала). в связи с этим м. обратилась в комиссию по разрешению трудовых споров с заявлением о принуждении работодателя к оплате сверхурочной работы. законны ли требования м.? имеется ли в данном случае сверхурочная работа? как должна быть оплачена такая работа сверх установленного времени? решите трудовой спор по существу. аргументируйте свой ответ.
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 01.03.2018

Здравствуйте, Жанна.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.  
Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.
         В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, считаем, сверхурочной не признается (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).

В данном случае сверхурочной работы нет.

Дарья 10.10.2017
На работника завода иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. комиссия, рассмотрев дело, отказала иванову в указанном требовании. тогда последний обратился в суд. в исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. в суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. кроме того, иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. прав ли представитель работодателя? установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. решите дело по существу
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 10.10.2017

Здравствуйте.
Действующее законодательство предусматривает:

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

мария 05.05.2016
Куприянова работала юрисконсультом коммерческого банка. приказом по банку она была направлена в командировку в другой город, где слушалось арбитражное дело по иску банка к получателям кредитов. куприянова отказалась от командировки, ссылаясь на то, что является студенткой 5-го курса юридического факультета и не может пропускать вечерние занятия. администрация банка объявила куприяновой выговор, мотивируя это тем, что из-за её отказа банк понёс убытки, а также проиграл спор в арбитражном суде. куприянова решила оспорить приказ о наложении взыскания.в какой орган и в какой срок должна обратиться куприянова? какое решение должен принять орган по разрешению трудовых споров?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 05.05.2016

Куприянова имеет право обратиться в суд, сроки обращения предусмотрены статьей 392 ТК РФ.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Отвечает юрист Елена Денисова 14.04.2018

Куприянова может обжаловать данный приказ в суде общей юрисдикции (федеральный суд), решение суда может быть разным.

Анастасия 28.06.2018
Федеральный закон от 23.11.1995 n 175-фз (ред. от 30.12.2001) "о порядке разрешения коллективных трудовых споров"
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 28.06.2018

Здравствуйте, Анастасия.

Федеральный закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» признан утратившим силу Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Алексей 06.12.2016
Добрый день. ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. после конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". при этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках. после этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд. на сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. так ли это? и остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?
Отвечает юрист Денис Смирнов 06.12.2016

Добрый день, согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. С целью взыскания невыплаченной компенсации при увольнении можно обращаться в суд. Срок исковой давности не пропущен. Помимо компенсации можно попробовать потребовать проценты на сумму долга и компенсацию морального вреда.  По требованиям о признании увольнения незаконным срок давности истек. Можно попробовать обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока исковой давности, но для восстановления срока нужны какие-нибудь уважительные причины. 

С уважением,

Данькин Сергей

Статьи по теме
Заявления в комиссию по трудовым спорам

Рассмотрение разногласий между работодателем и сотрудником начинается с подачи заявления в комиссию по трудовым спорам, образец которого можно найти в статье.

Решение комиссии по трудовым спорам: образец

Комиссия по трудовым спорам: решение: образец. Исполнение решений комиссии. Обжалование решения комиссии. Неисполнение решения комиссии. Порядок исполнения решения.

Срок подачи иска по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам различается для работника и работодателя. Пропущенные сроки могут быть восстановлены в судебном порядке по заявлению истца.