ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главная | Трудовые споры | Профсоюзный активист доказал «вредность» на своем рабочем месте

Профсоюзный активист доказал «вредность» на своем рабочем месте

Последняя время для многих работников становится актуальной оценка вредности их рабочих мест. Иногда даже старые рабочие места без каких-либо технических изменений вдруг становятся «безвредными». Происходит это в результате простых и формальных действий. С 01 января 2014 года старую процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда заменила новая процедура специальной оценки условий труда. Суть специальной оценки сводится к тому, что каждый работодатель должен исследовать рабочие места своих сотрудников, выявлять вредные для здоровья производственные факторы, при помощи специализированной организации исследовать степень влияния этих факторов на здоровье сотрудников. Если вредные факторы есть и степень их влияния на здоровье работника значительна, то работнику полагаются предусмотренные законом компенсации: повышенная оплата труда, сокращение рабочего времени, дополнительный отпуск – в зависимости от выявленного класса вредности.

С введением в 2014 году спецоценки были расширены границы допустимых показателей «вредности» на рабочем месте, снижен уровень гарантий, предоставляемых работникам, занятым во вредных условиях труда. Неизменным осталось то, что организацию, специалисты которой проводят измерения, работодатели нанимают за свои деньги на весьма конкурентном рынке. Как говорится, кто платит, тот и заказывает музыку. Спецоценка нередко проводится однобоко, в соответствии с пожеланиями заказчика (т. е. работодателя). Работники, не объединенные в профсоюз и действующие по одиночке, спорят с этим нечасто.

Независимый от работодателя профсоюз может оказать значительное влияние на результаты спецоценки. К примеру, путем участия в комиссии по проведению спецоценки, обжалования ее результатов и т. п. Общую информацию о правах профсоюзов в области охраны труда вы можете . Профсоюз может действовать и от лица конкретных профсоюзных активистов, которые вправе потребовать проведения государственной экспертизы качества проведенной спецоценки на своем рабочем месте, а потом использовать результаты госэкспертизы для защиты прав других членов профсоюза.

В этом плане показательно дело председателя первичной профсоюзной организации работников ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Олега Ю., который смог доказать, что на его рабочем месте есть «вредность» и что ему полагается за это доплата.
Олег работает в «МЕТРО» водителем-экспедитором с начала 2015 года. В том же году работодатель провел спецоценку на рабочем месте Олега, по результатам которой было установлено, что Олег трудится во вполне допустимых условиях. Аналогичные результаты были получены и в результате оценки рабочих мест других водителей-экспедиторов. Олег посчитал, что спецоценка проведена неправильно, а потому обратился в АНО «Центр социально-трудовых прав» за юридической поддержкой. Юристы ЦСТП изучили карту спецоценки, которую им принес Олег, и сопоставили написанное в ней с рассказом Олега о реальных условиях его труда. В результате было подготовлено заявление в Департамент труда и занятости населения г. Москвы* с просьбой провести государственную экспертизу качества специальной оценки на рабочем месте Олега.

Претензии Олега по поводу спецоценки были следующими:

1) нанятый работодателем эксперт неверно измерил тяжесть трудового процесса Олега, водители-экспедиторы в силу своих обязанностей разгружали машины с товаром, вес которого значительно превышал допустимые показатели;
2) была неправильно измерена напряженность труда водителя-экспедитора, так как количество воспринимаемых водителем сигналов в условиях московского трафика превышает допустимые показатели;
3) не измерялись параметры микроклимата на рабочем месте Олега, хотя он в силу специфики своей деятельности выполняет некоторые работы в условиях низкой температуры (разгружает рефрижератор), а также показатели инфразвука, который генерируется установками рефрижератора.

Эксперты Департамента согласились с доводами Олега, выявили вредность на его рабочем месте. Работодателю было предписано провести повторную спецоценку условий труда. Поскольку на рабочем месте Олега выявлены вредные условия труда 1-ой степени, то работодателю придется производить Олегу доплату за работу во вредных условиях (ст. 147 Трудового кодекса РФ). Конкретные доводы эксперта интересующиеся могут почитать в заключении, прикрепленном ниже.
Результаты государственной экспертизы Олег намерен использовать для защиты трудовых прав других водителей - членов профсоюза, работающих в компании. Олег возглавляет первичную профсоюзную организацию, которая входит в состав Межрегионального транспортного профсоюза.

Если вы подозреваете, что спецоценка на вашем рабочем месте произведена некорректно, то вы можете на основании ст. 62 ТК РФ запросить у работодателя карту специальной оценки условий труда вместе с протоколами к ней, сравнить результаты измерений с реальностью и при необходимости потребовать у уполномоченных органов проведения государственной экспертизы. Если в вашей организации действует независимый от работодателя профсоюз, а вы являетесь его членом, то можно поднять вопрос о правильности проведенной спецоценки на ближайшем профсоюзном собрании и действовать от имени всего профсоюза, а не индивидуально.


 

* Стоит оговориться, что полномочиями по проведению госэкспертизы наделены именно «органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда». В г. Москве этим органом является Департамент труда и занятости населения г. Москвы, в других регионах созданы свои департаменты/министерства/комитеты, их перечень можно посмотреть в этой таблице. По смыслу ст. 24 ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведение государственной экспертизы качества спецоценки может осуществляться за плату, если оно проводится по жалобе работника или профсоюза, а не по поручения госорганов, но Департамент труда и занятости населения г. Москвы в настоящее время проводит экспертизу по жалобам работников бесплатно.


 

При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство" (    ).

 

 

Вопросы и ответы юристов
Юлия 28.03.2017
Добрый день! просьба проконсультировать меня по данному вопросу. руководитель на моей работе принуждает меня пересаживаться на места сотрудников, которые уходят в отпуск. а я сижу в другом кабинете на своем рабочем месте. да, бывает завалы, то клиента надо в кассу проводить , то еще что, мол для этого ты и нужна. я объясняю, что мне так неудобно, каждую неделю, две, менять место рабочее, а это все лето и еще осень. если бы это было хотя бы одно место, я бы может подумала. что мне делать, не знаю не хочется конфликтовать , так как работа нужна, но и так я не могу. объясняла, что мне нужно одно постоянное рабочее место со своими вещами и тумбочкой, меня не слышат , стоят на своем. завтра приходи на освобожденное место на неделю и все. что мне делать не знаю. имеет ли право работодатель уволить меня по причине перемещаться с места на место?
Отвечает юрист Данил Петров 28.03.2017

Здравствуйте, Юлия.

Согласно тс. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть если у вас в трудовом договоре не указано, что ваше рабочее место определено конкретным столом в конкретном кабинете или хотя бы конкретным кабинетом, то, к сожалению, у вас нет права отказаться от перемещения.

Ну а за отказ работодатель вправе вас привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

Игорь 03.01.2016
Работаю заместителем генерального директора в автономной некоммерческой организации. уже на протяжении шести месяцев меня пытаются уволить. чего только не было: гпх предлагали, пытались уволить в связи с не прохождением испытательного срока, пытались повесить ответственность за недопоставленное контрагентом оборудование, про заваливание меня приказами вообще молчу. мной создана первичная профсоюзная организация, в которую входят три человека. (к сожалению, не большинство работников 372 ст. тк рф). я председатель. сейчас мне вручают уведомление о предстоящем увольнении: в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (приказ от … ). естественно в предлагаемых мне должностях указаны должности и в скобках основные требования подобраны таким образом, чтобы я им не соответствовал. сам приказ мне не предоставили (сказали писать запрос и в течение 30 дней они его рассмотрят) и я сильно сомневаюсь в его наличии в данный момент. кроме этого, в этот же день мне принесли требование о предоставлении письменных объяснений о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей в соответствии со ст. 193 тк рф. не понятно честно говоря, как, чем и по каким критериям определяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, кроме того, в этом требовании из 4 пунктов только 2 были прописаны приказом, остальные были голословными. генеральный директор отсутствует, в отношении меня все действия производит его юрист по доверенности. какие шаги нужно предпринимать в такой ситуации, чтобы остаться на своем рабочем месте. (у организации есть учредители, ген. директор просто наемный работник). что потребуется уточню.
Отвечает юрист Матвей Осипов 03.01.2016

Какие шаги нужно предпринимать в такой ситуации, чтобы остаться на своем рабочем месте. (у организации есть учредители, ген. директор просто наемный работник). Что потребуется уточню.

Игорь

Если работодатель намерен сократить Вашу должность, то при соблюдении им всех требований законодательства (всех гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении для работника), то избежать увольнения по этому основанию вряд ли получится.

А вот если работодатель будет пытаться уволить за какие-либо нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), то противостоять этому вполне можно, оспаривая соответствующие приказы о применении дисциплинарных взысканий.

Отвечает юрист Мария Козлова 01.01.2018

Уточнение клиента


Дисциплинарного взыскания нет. 

В таком случае имеется инициатива и предпосылки для его наложения по мнению работодателя, иначе для чего брать объяснение с работника.

Отвечает юрист Максим Матвеев 26.07.2017

Уточнение клиента


Забыл видимо уточнить, конечно уведомление о предстоящем увольнении подписано еще вчера генеральным директором. Сегодня ген. директор уже находится в командировки.

Требуйте профсоюз отказать в рассмотрении доклада юриста и отложить заседание, вызвать на заседание руководителя после его возвращения из командировки, а также затребовать от руководителя результаты проведенного служебного расследования по факту наложения на Вас дисциплинарного взыскания и дачи Вами объяснений, предоставления приказа с указанием того, какие именно организационно-штатные  изменения планируются, для того чтобы ждать им оценку.

 Сейчас в данной ситуации исходя из сведений указанных в вопросе,  одни сплошные нарушения закона, о каком рассмотрении может идти речь.

Отвечает юрист Олег Александров 29.09.2017

Уточнение клиента


Приказ есть, но не предоставлен. Указан только его номер и дата в Уведомлении. Сейчас я направил заявление о предоставлении мне этого приказа на основании ст. 62 ТК РФ.

Но Вы не уверены в этом, более того я выше указал ст. 22 ТК РФ, Вас обязаны были ознакомить с приказом под роспись, а значит для Вас его нет, Вы также вправе затребовать выдачу копии приказа.

И вообще, в таком случае  о каком проекте юрист ведет речь, если уже есть принятый приказ, значит они подстраховываются для возможного изменения его содержания в дальнейшем видимо поэтому Вас с ними не знакомят, требуйте выдачу копии приказа и ознакомления с ним, это требование закона и работодатель обязан их выполнить еще до обращения в профсоюз, о каком рассмотрении в профсоюзе может идти речь, если работодатель до этого допустил нарушение федерального закона и Ваших прав.

Отвечает юрист Павел Степин 06.01.2016

Уточнение клиента


Юрист действует на основании доверенности


20171205_170128-01.jpg1.7 МБ

По доверенности он может осуществлять юридически значимые действия от имени руководителя. но работодателем все равно не является, т.к. не наделен правом заключения трудовых договоров, а именно эти лица и являются Работодателями.

Юрист от себя лично даже по доверенности, не вправе давать оценку Вашим профессиональным способностям, это вправе делать только Работодатель.

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

 В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Отвечает юрист Данил Ермаков 01.07.2016

Уточнение клиента


Юрист устно сообщил, что направит проект в вышестоящий выборный орган и на ближайшем профсоюзном заседании выскажется обо мне

Если приказ только на стадии проекта, о каком уведомлении может идти речь. Более того, на каком основании оценку Вам, как работнику будет давать юрист, это обязан делать представитель работодателя, т.е. лицо с которым Вы заключали трудовой договор, а это руководитель организации, более того такую оценку он обязан дать на основании результатов соответствующего служебного расследования, чего сделано было,  все это незаконные действия.

Отвечает юрист Анастасия Соколова 15.08.2016

Юрист действует на основании доверенности

Игорь

Данная доверенность в рамках исследуемых нами вопросов дает право юристу истребовать от Вас объяснения по поводу каких-либо фактов ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Но она не наделает юриста правами работодателя (к примеру, он не вправе издавать приказы и распоряжения, заключать трудовые договора и дополнения к ним).

Отвечает юрист Артём Скворцов 25.11.2018
другие два пункта просто голословны и ни где не прописаны.

Нельзя требовать от работника исполнения обязанностей, которые на него не возложены трудовым договором. 

ст.21 ТК РФ

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Отвечает юрист Станислав Колесников 27.08.2017
которые я якобы ненадлежащим образом исполнил

Указание на это, уже является позицией работодателя, то, что берут объяснение носит лишь формальный характер.

Отвечает юрист Егор Федотов 27.01.2016

В дополнение к сказанному:

Вам нужно инициировать привлечение работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КОАП. Для этого по каждому незаконному действию в отношении Вас обращаться в трудовую инспекцию. За первое нарушение на юридических лиц налагают штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А дальше — больше:

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Это остановит работодателя в его незаконных попытках Вас уволить.

Отвечает юрист Сергей Фомин 04.09.2018

Добрый день, Игорь.

Исходя из того, что вы изложили, урезонить начальство, желающее любым путем вас выжить, возможно только обращением в соответствующие инстанции:

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод


Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;


судебная защита.

Соответствующие органы проверят и обоснованность к вам претензий и происходит ли реальное сокращение и обосновано ли оно. 

Такие нелепые действия работодателя говорят о плохом знании трудового законодательства. Поэтому укажите для начала на их ошибки и изложите свое намерение обратиться за защитой своих прав. Возможно после этого давление на вас прекратится. 

Отвечает юрист Матвей Медведев 14.07.2018

Здравствуйте, Игорь!

Естественно в предлагаемых мне должностях указаны должности и в скобках основные требования подобраны таким образом, чтобы я им не соответствовал.

Игорь

В первую очередь надо заметить, что работодатель не вправе предлагать работнику в рамках процедуры сокращения вакантные должности, которым работник не соответствует.

Это следует из содержания статьей 180, 81 ТК РФ:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья 81...

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работодатель предлагает должности, которым Вы заведомо не соответствуете по квалификации, то это теряет какой-либо смысл. Дача согласия на замещение такой должности, обяжет работодателя заключить с Вами трудовой договор на работу в этой должности. Но он не может быть заключен, если Вы не можете выполнять такую работу в связи с отсутствием необходимой квалификации.

Тут усматривается злоупотребление правом со стороны работодателя.

Сам приказ мне не предоставили (сказали писать запрос и в течение 30 дней они его рассмотрят) и я сильно сомневаюсь в его наличии в данный момент.

Игорь

Приказ обязаны предоставить в течение 3 рабочих дней. а не 30-ти.

Согласно ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так что направляйте письменное заявление о предоставлении копии данного приказа. А в случае не предоставления по истечении 3 рабочих дней пишите жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию труда.

Кроме этого, в этот же день мне принесли требование о предоставлении письменных объяснений о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Не понятно честно говоря, как, чем и по каким критериям определяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, кроме того, в этом требовании из 4 пунктов только 2 были прописаны приказом, остальные были голословными.

Игорь

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей означает ненадлежащее исполнение тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен лично под роспись (и этому есть письменное подтверждение).

Отвечает юрист Роберт Салманов 23.10.2016

Здравствуйте Игорь.

Думаю здесь уже имеется нарушение федерального законодательства.

Уведомление о предстоящем увольнении: в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (Приказ от … ). Естественно в предлагаемых мне должностях указаны должности и в скобках основные требования подобраны таким образом, чтобы я им не соответствовал. Сам приказ мне не предоставили (сказали писать запрос и в течение 30 дней они его рассмотрят) 

Если Вас ознакомили путем уведомления, приказ уже должен быть, иначе данное уведомление не имеет никакой силы, любые действия работодателя в отношении работников должны оформляться локальным актом, в данном случае с приказом, с которым работника также обязаны ознакомить, более того работник вправе затребовать его копию.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Кроме этого, в этот же день мне принесли требование о предоставлении письменных объяснений о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Не понятно честно говоря, как, чем и по каким критериям определяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, кроме того, в этом требовании из 4 пунктов только 2 были прописаны приказом, остальные были голословными.

Если Вы не совершали дисциплинарного проступка, объяснение дайте в таком же формате, более того потребуйте вынесения приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования и вынесения ею решения по факту данных требований к Вам, решение комиссии, да и данное требование Вы уже вправе обжаловать, либо обратившись в трудовую инспекцию, либо прокуратуру, если отсутствует неисполнение или ненадлежащее исполнение с Вашей стороны должностных обязанностей по Вашей вине.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:


1) замечание;


2) выговор;


3) увольнение по соответствующим основаниям.

Отвечает юрист Олег Комаров 15.07.2017

Здравствуйте, Игорь.

Вас не так то просто уволить по сокращению штатов, т.к. Вы являетесь председателем профсоюза. Смотрите, что про это говорит закон: ст.374 ТК РФ

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Скорее всего, юрист не обращался за таким согласием, а значит, все дальнейшие действия незаконны.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 23.02.2018

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Сторонами трудовых отношений являются работники работодатель.


Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.


Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.


Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Отвечает юрист Олег Морозов 28.11.2018

Юрист устно сообщил, что направит проект в вышестоящий выборный орган и на ближайшем профсоюзном заседании выскажется обо мне

Это не значит, что профсоюз встанет на сторону юриста. Вам нужно также подготовиться к данному заседанию и изложить свою позицию, что увольняют Вас как раз за Вашу профсоюзную деятельность, направленную на защиту интересов работников.

Сергей 26.03.2017
Договор по совместительству, место работы не указано, новый начальник требует моего присутствия в офисе в рабочие часы(работу выполняю на своем рабочем месте по месту основной занятости), но я в это время работаю на основном месте работы. 1) может ли начальник требовать моего присутствия в рабочие часы 2) что будет, если он составит акт об отсутствии на рабочем месте(которое не определено нигде)
Отвечает юрист Станислав Чернов 26.03.2017

Сергей, добрый день

Да, начальник может требовать вашего присутствия в те часы, которые установлены для вас, как рабочие в рамках труда по совместительству.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

2) что будет, если он составит акт об отсутствии на рабочем месте(которое не определено нигде)

Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности

Константин 27.09.2018
Сотрудник организации уже долгое время тяжело болен, диагноз рак. от лечения отказывается категорически. на работу и с работы уже ездит на такси, так как сил ходить нет совсем. свои трудовые обязанности уже не в состоянии выполнять, просто сидит на своем рабочем месте. что делать работодателю в этой ситуации? на все уговоры пойти к докторам, отвечает отказом, с каждым месяцем состояние его значительно ухудшается.
Отвечает юрист Пётр Королев 27.09.2018

Здравствуйте, Константин!

Принудительно направить его в лечебное учреждение вы, конечно, не вправе, однако такому работнику следует объяснить, что если он явился на работу, то он должен выполнять свои трудовые обязанности, в противном случае вы можете уволить его по п. 5 или 6 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Поэтому в его личных интересах обратиться в лечебное учреждение за листком нетрудоспособности.
Ильвира 28.09.2018
Я нахожусь в декретном отпуске, на моем месте принята временно другой специалист. к моему выходу на работе согласовали другую штатку, в которой я буду работать не на своем рабочем месте, с которого ушла. точнее должность остается та же, но меня перевели в другой отдел. пока я была в декрете на моей должности повысили зп. но я согласована в другом отделе на свою старую зп. имеет ли работодатель переводить меня в другой отдел? я очень хочу вернуться к своим обязанностям, на свое рабочее место. но меня никто не спросил даже. как я должна поступить?работатодатель говорит, поделите свои обязанности.
Отвечает юрист Станислав Беляев 28.09.2018

Здравствуйте Ильвира!

согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если Вас перевели в другой отдел, без изменения структурного подразделения, то здесь не перевод, а перемещение.

На изменение структурного подразделения требуется согласие работника только в том случае, если оно было указано в трудовом договоре, поскольку в этом случае имеет место именно перевод.

Таким образом, если адрес вашего места работы остался тот же, должность та же, то формально действия работодателя правомерны.

Если должность у вас остается той же самой, то и обязанности ваши по должности должны оставаться такими же.

Что касается выплаты разной заработной платы двум сотрудникам на одной должности, то

Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; (ст. 22 ТК РФ)

 Наименования должности в штатном расписании и должностной инструкции должны совпадать, следовательно, и оклады у всех работников, занимающих одну должность, должны устанавливаться в одинаковом размере.

Если при равных условиях, заработная плата другой работницы выше чем у Вас, ставьте перед работодателем вопрос о повышении Вам заработной платы. В случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.


Анна 21.03.2016
Здравствуйте! скажите, пожалуйста, законно ли будет переводить работника на другую работу, более низкой квалификации, мотивируя тем, что некому работать. работник, который числится на этой работе присутствует на своем рабочем месте. чрезвычайной ситуации не возникало. заранее спасибо.
Отвечает юрист Матвей Симонов 21.03.2016

Здравствуйте Анна.

Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17).

 Продолжительность одного (каждого) перевода на другую работу без согласия работника в случаях, когда такой перевод необходим в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, не должен превышать один месяц. Однако такой перевод может иметь неоднократный характер. Это правило относится и к случаям временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника, т.е. перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами не ограничен одним месяцем в течение календарного года.
Работа, на которую работник переведен в связи с названными обстоятельствами (в т.ч. для замещения временно отсутствующего работника), должна соответствовать его квалификации. Если же в данной ситуации необходим перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Временный перевод работника на другую работу во всех случаях, предусмотренных ст. 72.2, допускается только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовом отношении. При этом при переводе работника на другую работу без его согласия, т.е. в случаях, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2, оплата труда должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

виктор 12.11.2018
2017г перелом пяточной кости сейчас нахожусь на больничном направляют на втэк.если втэк даст 3 группу смогу ли остаться на своем рабочем месте.если я работаю пожарным (не в мчс) в ведомственной пожарной команде
Отвечает юрист Валентин Соболев 12.11.2018

Здравствуйте!

В справке МСЭ будет указана степень утраты профессиональной трудоспособности  и ограничение к трудовой деятельности.

​При принятии решения о допуске к работе Ваша администрация будет руководствуется заключением  медицинского учреждения, подтверждающим Ваше состояние здоровья.

Алексей 03.06.2018
На своем рабочем месте случайно обнаружил миниатюрный передатчик, установленный работодателем как мне поступить?
Отвечает юрист Станислав Борисов 03.06.2018

Уважаемый, Алексей!
Вы на работе. Спорить с работодателем себе дороже. Простой совет.
Установленная прослушка незаконна. Следовательно работодатель будет использовать её неофициально ( Официально, то это будет нарушением конституционных, гражданских и трудовых Ваших прав).  А Вы не докажете, что Вас прослушивали. Случайно обнаружили, то случайно уронили. С уважением и Новым годом.
 

Отвечает юрист Максим Куликов 20.07.2018

Данное устройство как-то повлияло на Ваше увольнение ?

Отвечает юрист Алексей Виноградов 20.02.2017

​Добрый день, Алексей!

Необходимо написать заявление в полицию о вашей находке. И ни в коем случае не трогайте её и не показывайте вида. Полиция самостоятельно должна сделать оперативно — розыскные мероприятия и изъять её в строгом соответствии с УПК РФ.

Отвечает юрист Данил Кузнецов 11.11.2018

Значит повлияло. Хотите сделать неприятности своему работодателю, то обратитесь к сотрудникам уголовного розыска- пусть выяснят откуда данное устройство появилось, а им скажите что нашли на работе и не знаете что делать и потому решил сдать- вдруг шпионы. Один из возможных  вариантов. Прослушка в РФ преследуется по закону например по ст. 137-138 УК РФ нарушение тайны. В противном случае устройство выбросить и всё забыть.

С уважением и Новым годом!

Отвечает юрист Екатерина Попова 11.06.2017

К сожалению уже никак. После драки кулаками не машут. Более того, Вам необходимо как можно быстрей избавиться от данного устройства. 

Елена 06.10.2017
Здравствуйте! я работаю логопедом в частной мед. клинике. мое начальство настаивает, что я должна заниматься методической работой на своем рабочем месте. т.е 3,5 часа прием и 3 часа методическая работа. правомерно ли это?
Отвечает юрист Леонид Лебедев 06.10.2017

​Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584

«О продолжительности рабочего дня медицинских работников»

​V. 5 1/2-часовой рабочий день

а) врачи амбулаторно-поликлинических учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений и кабинетов), занятые исключительно амбулаторным приемом больных;
б) врачи врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) и врачебно-консультационных комиссий (ВКК);
в) врачи-стоматологи, зубные врачи и зубные врачи-протезисты;
г) врачи и средний медицинский персонал, работающие в течение всего рабочего времени на медицинских генераторах ультракоротковолновой части (УКВЧ) мощностью свыше 200 ватт;
д) логопеды и фонопеды.

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н, предусмотрены должности «учитель-дефектолог», «учитель-логопед (логопед)» с общей квалификационной характеристикой. При этом указано, что наименование должности «логопед» в образовательных учреждениях не применяется, а используется в учреждениях здравоохранения.
В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Подпунктом 2.8.1 п. 2.8 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в медицинских организациях логопедам за ставку заработной платы устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы в размере 18 часов в неделю.
Таким образом, данная норма распространяется на логопедов учреждений здравоохранения.
Кроме того, в Приложении N 11 к Приказу Минздрава России от 28.12.1998 N 383 «О специализированной помощи больным при нарушениях речи и других высших психических функций» установлены Нормы нагрузки логопедов учреждений здравоохранения Российской Федерации.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 2 разд. IV Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» педагогические работники, должности которых указаны в разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 (далее — Номенклатура должностей), работающие в организациях, осуществляющих лечение, имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.
При этом должность «логопед» указана в подразделе 2 разд. I Номенклатуры должностей.
Организация, которая в качестве основной деятельности осуществляет медицинскую деятельность, является медицинской организацией. Исходя из взаимосвязи положений п. п. 3, 4, 8, 10 и 11 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская организация является организацией, осуществляющей лечение.
Таким образом, логопед, работающий в медицинской организации, имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.


Статьи по теме
Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру

Жалоба на нарушение трудовых прав в прокуратуру. Насколько это эффективно, стоит ли подавать такую жалобу, или лучше прибегнуть к другим способам защи...

Трудовой спор с директором компании: что положено руководителю

При оформлении трудовых отношений с первым руководителем всегда возникает немало вопросов. С одной стороны, он такой же работник, как и все, и на него тоже распространяются нормы трудового законодательства. С другой стороны, статус руководителя организации имеет свои особенности, касающиеся, в частности, вопросов оформления и прекращения трудовых отношений, а также предоставления льгот и компенсаций при увольнении. Рассмотрим некоторые из этих особенностей на примерах из судебной практики.

Современные тенденции развития трудового права германии и евро-кризис. выступление профессора трудового, гражданского и экономического права университета бремена вольфганга дойблера.

Герасимова Е.С., к.ю.н., доцент кафедры трудового права НИУ ВШЭ, директор Центра социально-трудовых прав 13 сентября 2012 года на факультете права НИУ...