ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главная | Трудовые споры | Решение комиссии по трудовым спорам: образец

Трудовые споры: решение комиссии (образец)

Как оформляется решение комиссии по трудовым спорам? В ходе ведения хозяйственной деятельности между работником и работодателем может возникнуть конфликт, предметом которого является применение законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При возникновении спора его пытаются урегулировать путем прямых переговоров между сторонами. Если это не удается, спор передают на рассмотрение в комиссию. Вынесенное решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению. Подробнее об этом читайте в статье.

Споры бывают разные

Сразу скажем, что понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.



Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он должен рассматривать комиссией – специальным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По каждому отдельному случаю комиссия по трудовым спорам принимает решение.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Результаты работы комиссии

Итогом рассмотрения трудового спора является соответствующее решение комиссии. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам обязательно для компании и работника. Конечно, это норма действует только в том случае, если администрация или работник не обжаловали вынесенное решение. Если этого не произошло, то, в общем случае, решение КТС (комиссии по трудовым спорам) должно быть исполнено. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам следующий:

К сведениюИндивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

На практике встречается неисполнение решения комиссии по трудовым спорам. В этом случае КТС выдает администрации организации (работнику) удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании этого документа суд (судебный пристав-исполнитель) исполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

Важно понимать, что комиссия по трудовым спорам принимает решение голосованием, в котором участвуют присутствующие на заседании члены комиссии. Понятно, что решение принимается большинством голосов участвующих в заседании.

Подробнее о порядке и правилах рассмотрения трудовых споров см. «»

Специально для читателей наши специалисты подготовили решение комиссии по трудовым спорам (образец), которое можно бесплатно скачать на сайте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Елена 13.04.2017
На вакантную должность тренера (не педагога) претендуют 3 кандидата.директор издает приказ о создании комиссии по приему на работу. комиссия проводит собеседование, рекомендует кандидата.решение о приеме принимает директор. на какой нормативный акт тк рф стоит сослаться директору при издании приказа о создании комиссии?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 13.04.2017

Елена, 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в том числе в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Согласно ст. 18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.
Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Т.о., если Уставом организации такой порядок определен, то в приказе вы можете сослаться на Устав и ст.18 ТК РФ.

Татьяна 10.08.2018
Добрый день! я работаю в образовательном учреждении (техникум), на должности слесаря-ремонтника у нас работает человек имеющий погашенную судимость по ст. 2013 хулиганство. т.к. это преступление небольшой или средней тяжести он может быть допущен к трудовой деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности. каким образом должно быть вынесено это решение. какие запросы, документы или что-то еще мы должны направить в кдн? вообще как правильно организовать и провести эту процедуру? спасибо
Отвечает юрист Василий Хайка 10.08.2018

Добрый день! Так как судимость уже погашена, то лицо считается несудимым: Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. С другой стороны, возникает коллизия с нормой ст. 331 ТК РФ, где требуется заключение комиссии. В Вашем случае: лицо, относящееся к категории указанных лиц, желающее заниматься деятельностью с участием несовершеннолетних (далее — заявитель), либо его представитель пишет заявление в произвольной форме, собственноручно подписывает его и обращается с письменным заявлением в комиссию.

5. В заявлении указываются:
а) наименование комиссии, в которую подается заявление;

б) фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя, его место жительства (с указанием сведений о регистрации по месту жительства, а в случае ее отсутствия — о месте жительства, где заявитель постоянно или преимущественно проживает), а также фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя заявителя и его место жительства, если заявление подается представителем;

в) сведения о документе, удостоверяющем личность заявителя, а также о таком документе представителя заявителя, если заявление подается представителем;

г) намерение осуществлять деятельность с участием несовершеннолетних, а также обстоятельства, на основании которых заявитель подает заявление (сведения о фактах привлечения к уголовной ответственности и (или) уголовному преследованию (в каком году (годах), по какой статье (статьям), сроках снятия (погашения) судимости (судимостей), сроках и основаниях прекращения уголовного преследования;

д) сведения о ранее поданных заявлениях;

е) сведения о наличии (отсутствии) приговора (приговоров) суда (судов) и (или) постановления (постановлений) следственных органов о прекращении уголовного дела или уголовного преследования о лишении права заниматься видами деятельности с участием несовершеннолетних, а также о судебных решениях, которыми отменялись, изменялись, признавались незаконными или необоснованными приговор (приговоры) либо постановление (постановления) о прекращении уголовного дела или уголовного преследования;

ж) адрес, по которому необходимо направить решение (в случае, если заявитель не желает его получать в комиссии);

з) согласие на обработку персональных данных, содержащихся в заявлении, а также в документах и материалах, прилагаемых к нему;

и) перечень прилагаемых к заявлению документов и материалов, в том числе характеризующих заявителя.

6. К заявлению прилагаются:
а) копия документа, удостоверяющего личность заявителя (его представителя);

б) копия документа об образовании и (или) о квалификации, о дополнительном профессиональном образовании (повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке), а также копия документа об обучении, ученой степени, ученом звании;

в) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

г) копия приговора (приговоров) суда (судов) и (или) копия постановления (постановлений) следственных органов о прекращении уголовного дела или уголовного преследования, а также копии судебных решений, которыми отменялись, изменялись, признавались незаконными или необоснованными приговор (приговоры) либо постановление (постановления) о прекращении уголовного дела или уголовного преследования;

д) документы и материалы, содержащие сведения, характеризующие трудовую деятельность, иную деятельность заявителя и его поведение после осуждения или прекращения уголовного преследования (копии трудовой книжки, характеристики с мест работы, учебы, иных документов, связанных с работой либо занятием предпринимательской деятельностью, заверенные в установленном порядке).

7. Заявление и прилагаемые к нему документы и материалы подаются заявителем или его представителем в комиссию непосредственно либо направляются заказным почтовым отправлением.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/71158516/#ixzz4hsxMfgNk

Галина 16.11.2016
Добрый день! работала продавцом в магазине продуктов неофициально, никаких договоров о мат.ответственности подписывать не давали. в последней учет была выявлена недостача в 130 тысяч рублей за период в 30 дней. нас работает 4 продавца по 2 в каждой смене. директор магазина вызвала юриста, который в свою очередь предоставил документы на подпись: акты инвентаризация и приказ об инвентаризации, в них говорилось о комиссии по инвентаризации, состоящей из всех продавцов, а также говорилось о недостачи - их подписали все продавцы. в итоге юрист пригогрозила подать заявление в прокуратуру, если мы не подпишим расписку о том, что обязуемся выплатить 21 тысячу в течение 5 месяцев (сумма в 130 тысяч была поделена на 6 человек). я с напарницей отказались что-либо подписывать, так как свою вину не признаем, в итоге у нас была удержена зарплата, которую так и не выплатили. спустя месяц мне звонит директор и говорит, что необходимо подписать договора о мат.ответственности, что я работала там в такой-то период, говорит, что хочет найти вора, и подала документы следователю, а тот не стал принимать их, так как отсутствует этот договор. теперь сама суть вопроса: на мой взгляд она собирается подавать в суд, чтобы нас принудили выплатить эту сумму. может ли суд принять положительное решение, как действовать мне правильно в сложившейся ситуации, и если в итоге она подаст заявление, можем ли мы подать встречное? заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 16.11.2016

Здравствуйте!

Если Вы не присутствовали во время инвентаризации и не ознакомлены с актами комиссии то ничего они Вам не сделают, договор о мат ответственности не подписывайте, более того Вы сами можете грозить им трудовой инспекцией и прокуратурой. Я так понимаю, что учет провели без Вас, а теперь еще и хотят повесить материальную ответственность без договора.

Резюмирую, не поддавайтесь на их провокации и ничего не подписывайте. Суд не примет во внимание их доводы без соответствующих трудовых отношений.

С уважением, Б.В.Тихонов

Дмитрий 27.11.2017
Вопрос по есв фсин. я являюсь действующим сотрудником уфсин. в январе 2014 года подал документы на себя и на жену для постановки в очередь. прописаны в квартире родителей 9 человек. со мной прописана дочь от первого брака, но она с нами не проживает. документы приняли, наша комиссия уфсин признала нас нуждающимися и в феврале 2014 пакет документов был направлен в фсин. спустя 3 года, а именно в мае 2017 года мне пришло решение комиссии фсин от 18 мая 2016 года об отказе. мотивировка- не предоставлены документы на дочь от первого брака (на неё заявки на получение есв не было) и по одному из адресов, где ранее была прописана жена не предоставлена выписка с лицевого счёта (в сельском поселении дали выписку из домовой книги, сказали, что выписки с лицевых счетов не ведут). при предоставлении документов в местную подкомиссию уфсин данные моменты обговаривались и они подтвердили полноту всех документов. как поступить в данной ситуации, достаточно ли оснований судиться, и имела ли право комиссия фсин отказывать или должна была прислать дело на доработку, либо можно было дослать нехватающие документы? и обязан ли предоставлять документы на дочь, если она просто с рождения прописана с нами?
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 27.11.2017

Здравствуйте, Дмитрий.

Документы получил. О результатах изучния данных документов, подлежащих применению норм права и практики сообщу дополнительно.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 08.08.2017

Здравствуйте, Дмитрий.

По результатам изучения Вашего вопроса прихожу к следующему.

Положения ст. 4 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон), «Правил предоставления единовременной социальной выплаты ...», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.04.2013 N 369 (далее — Правила), и других нормативных правовых актов не предусматривают возможности «возвращения на доработку» и «досылки» документов, представленных в комиссию по рассмотрению вопросов предоставления единовременных социальных выплат для приобретения или строительства жилого помещения (далее — Комиссия). Поэтому при выявлении неполноты представленных документов Комиссия вправе принять решение об отказе в постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты (далее — ЕСВ).

По смыслу положений ст. 4 Закона и Правил в целях постановки на указанный учет в Комиссию подлежат представлению документы, касающиеся мест пребывания и проживания, наличия в собственности жилья, только в отношении самого сотрудника и совместно проживающих с ним членов семьи. Поэтому отказ Комиссии в постановке сотрудника на указанный учет по мотиву непредоставления соответствующих документов в отношении дочери сотрудника, которая с ним не проживает, неправомерен.

Согласно п.-п. «з» п. 5 Порядка, вместо выписки из домовых книг, копии финансовых лицевых счетов с мест жительства сотрудника и совместно проживающих членов его семьи за последние 5 лет могут быть представлены заменяющие их документы. Если по независящим от сотрудника обстоятельствам указанные документы не могут быть получены, представляются документы, подтверждающие невозможность их получения. В рассматриваемом решении Комиссии указано, что копии финансовых лицевых счетов с прежних мест жительства супруги не представлены. Однако из резолютивной части решения (постановления) Комиссии от 18.05.2016 не следует, что в постановке на учет отказано по мотиву непредставления каких-либо документов с прежнего места жительства супруги сотрудника.

Отказ Комиссии по мотиву непредставления выписки из ЕГРП о ранее имевшихся жилых помещениях не соответствует положениям п. 5 Правил.

Таким образом, основания для оспаривания рассматриваемого решения Комиссии имеются.

При желании Вы можете заказать мне услугу по подготовке соответствующего административного искового заявления.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 13.06.2016

Здравствуйте, Дмитрий.

Пришлите копию решения комиссии ФСИН от 18.05.2016
для более детального изучения вопроса.

Алексей 09.11.2018
Добрый день! бывший глава районной администрации претендует на должность руководителя мку управление образования(далее - мку), при этом учредителем мку выступает администрация. срок после увольнения с муниципальной службы менее 2-х лет. будучи главой администрации разумеется, что он выполнял от имени администрации функции учредителя мку, утверждал устав мку, штатное расписание и структуру мку, имел полномочия по назначению и увольнению начальника мку, выступал от имени администрации главным распорядителем средств районного бюджета в части финансового обеспечения деятельности указанного мку. в соответствии с законодательством в случае его на значения на должность начальника мку с ним заключается трудовой договор действующим главой администрации района, которая(администрация) по-прежнему является учредителем данного мку. учитывая, что бывший глава районной администрации являлся муниципальным служащим, и на которого распространяются ограничения, установленные ст.12 закона №273-фз: как в данном случае применить законодательство о противодействии коррупции? как объективно и мотивировано принять решение комиссии по соблюдению требований муниципальных служащих и конфликту интересов при рассмотрении вопроса о даче согласия на его назначение начальником мку либо в отказе назначения на данную должность?
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 09.11.2018

​Здравствуйте, Алексей!

Вы спрашиваете: 

Законно ли бывший глава администрации устраивается на должность начальника казенного учреждения?

Из содержания Вашего вопроса ничего противозаконного в принятии на работу бывшего главы администрации на должность руководителя муниципального учреждения не усматривается. Если человек два года тому назад занимал должность главы района, это не может быть основанием отказать ему в принятии на указанную должность. Даже наоборот, он луше другого может управлять организацией, поскольку ему известны

Отвечает юрист Дмитрий Волков 20.05.2018

Простите меня, произошёл сбой и я не дописал. 

… все тонкости работы возглавляемого учреждения. Что касается возможной коррупции, то правоохранительным органам просто нужно усилить контроль за деятельность. МКУ.

Андрей 05.05.2016
Здравствуйте! я работаю в чоо ( частной охранной организации) уже 3 года. каждый год проходим обязательную мед. комиссию на ношение и хранение служебного оружия. последнюю комиссию прошёл за свой счёт два месяца назад. чеки за прохождения отдал сразу в бухгалтерию. деньги за мед. комиссию не отдают, говорят что я за свой счёт должен оплачивать периодическое прохождения мед. комиссии. кто должен оплачивать периодическое ( подчёркиваю периодической) прохождения мед. комиссии в частной охранной организации. можно - ли писать исковое заявления в мировой суд на возврат средств с чоо. и где найти образец такого заявления. спасибо.
Отвечает юрист Диана Вересс 05.05.2016

Здравствуйте Андрей!

В соответствии со статьёй 213 Трудового кодекса РФ,

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Илона Сикора 07.07.2017
Скажите, пожалуйста, какую статью я должна указать в заявлении в инспекцию по труду, если имеет место принуждение к увольнению я учитель школы, наприятие директора ко мне выражается ущемленим моих прав и игрнорированием моей работы, более того в мае мне было предложно написать заявление об увольнении, в случае ненаписания были обещаны проблемы с тарификацией и проживанием в общежитии. сейчас эти угрозы были реализованы. обращение, заявления в главное управление результат не приниесли, комиссию по трудовым спорам работодатели созавать отказались, написала заявление в прокуратуру, его передали в инспекцию по труду, нашла на сайте образец заявления, там надо указать номера статей, относительно которых имеет место быть нарушения. скажите, пожалуйста, какую статью я должна указать в заявлении в инспекцию по труду, если имеет место принуждение к увольнению
Отвечает юрист Владимир Морозов 07.07.2017

Здравствуйте.

В ТК РФ нет такой статьи, которая бы говорила об увольнении под принуждением. Есть общие нормы ст.ст. 77, 80 ТК РФ об увольнении работника по собственному желанию и нормы ст. 81 ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя.

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Агния 26.06.2018
Работодатель не платит з/п с октября 2017г. узнав о моей беременности стал требовать в январе увольнения. в январе закрыли офис распустили сотрудников с не выплаченной зарплатой. я и еще один сотрудник по сей день числятся в этой фирме, трудовые книжки у работодателя. работодателя найти невозможно, офис закрыт. на звонки не отвечает, письма на юр адрес отправленные, возвращаются. районный суд длился 2 месяца, судья заставляла нас доказывать свою правоту, очень предвзято отнеслась, выставив нас сотрудников как вымогателей денег у работодателя, у которого возникли трудности. трудностей у работодателя нет. т.к по расчетному счету были движения денежных средств регулярно. но это суд не принят во внимание, как и выписку из банка. работодатель на суды не являлся вообще. судье известно, что на данного работодателя за невыплаты и ранее подавались иски, это же подтвердил представитель пенсионного фонда, что на фирму подано много жалоб о не уплате взносов и налогов. в итоге беременной сотруднице присудили выплату за три последних месяца 2017 года и компенсацию морального вреда 1000 рублей. в иске запрашивала 50000 в размере месячного оклада. незаконными действиями работодателя был причинен моральный вред, который выразился в напряженной домашней обстановке, недостатке денежных средств для содержания семьи, уплаты обязательств перед банком, постоянной нервному стрессу, негативному влиянию на течение беременности, и невозможности подготовиться к предстоящему рождению ребенка в силу отсутствия денежных средств, что привело к ухудшению самочувствия в целом. кроме того, беременная сотрудница была вынуждена ездить по инстанциям для подачи иска и жалоб о невыплате заработной платы, а также по юридическим консультациям для получения правовой информации. все это повлекло за собой потерю времени и сил беременной женщины, а также привело к затратам на транспорт и ксерокопии, требуемых документов для суда и надзорных органов. помимо этого, возникли трудности с оплатой кредита, на оплату которого приходиться занимать в долг денежные средства у знакомых и родственников. кредит приходиться оплачивать минимальными суммами в отличии от раннее вносимых платежей, что увеличивает срок и проценты по кредиту. второму сотруднику перенесли слушание на месяц по причине, что у него был больничный лист и судья не может разглядеть цифру на нем. затребовала дубликат. ранее данная судья сообщила нам, что такие трудовые споры затягиваются на годы, и что плохо работать в частных компаниях, а также сказала. что справедливости искать у суда нецелесообразно, т.к справедливости в нашей стране вообще нет. решение было вынесено досрочно. никаких бумаг выдано мне не было. судья сказала. что ей надо пересчитать сумму компенсации за задержку з/п на момент заседания, а в иске был расчет на момент подачи иска. вопрос: как оспорить данное решение судьи? возможно ли запросить большую сумму компенсации морального вреда, а также судья рассмотрела только невыплату по з/п за период 01.10.2017-31.12.2017, не учитывая период 01.01.2018-01.02.2018 и наступивший декретный отпуск с 01.03.2018.
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 26.06.2018

Здравствуйте! После оглашения резолютивной части решения суда у суда есть 5 дней на изготовление мотивированного решения. После истечения этих 5 дней Вы можете получить решение суда. Рекомендую сдлать это самой, по почте можете ждать долго. Поскольку Вы не согласны с ним, подавайте апелляционную жалобу. Согласно ст. 321 ГПК РФ:

1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Для того, чтобы дать Вам более предметную консультацию и рекомендации по обжалованию, неоходимо ознакомиться с решением суда и Вашим исковым заявлением. 

Светлана 10.11.2017
Я обратился в комиссию по трудовым спорам завода по ремонту тракторов с заявлением, в котором просил обязать администрацию завода выплатить мне заработную плату за проведение сверхурочной работы. комиссия своим решением подтвердила обоснованность моих требований. и обязала администрацию выплатить мне указанную сумму. администрация завода решение комиссии не обжаловала, но и не выполняет его. в каком порядке формируется на предприятии комиссия по трудовым спорам и какова компетенция этого органа, кто и в каком порядке может обжаловать её решение.что я могу предпринять для восста- новления своего нарушенного права?
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.11.2017

Здравствуйте!

Образование комиссии и ее компетенция определена в ст. 384-385 ГК, а порядок обжалования в ст. 390

ТК РФ, Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

ТК РФ, Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 385 ТК РФ
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
ТК РФ, Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

С уважением, Евгений

Yendra 29.02.2016
Здравствуйтеp. скажите пожалуйста могу ли я потребовать у комиссии по расследованию несчастного случая на производстве материалы проведенного расследования (я пострадавшая), если данной комиссией были 1 допущены явные нарушения, 2 я не согласна с тем какие выводы сделала данная комиссия.хочу оспорить решение данной комиссии, но пока в трудовую инспекцию обращаться не собираюсь... как правильно сделать такой запрос подскажите пожалуйста.
Отвечает юрист Пётр Акимов 29.02.2016

Добрый день! Вы имеете право высказать свое мнение по обстоятельствам, которые отражены в данном акте расследования. При подписании данного акта обязательно укажите (с замечаниями, особым мнением). Один экземпляр акта вам обязаны выдать на руки.  

Оксана Владимировна Москвитина 15.10.2018
Здравствуйте! я педагог-психолог (образование высшее, специальность педагог-психолог), стаж работы в школе 10 лет. в 2017 году прошла курсы переквалификации по специальности "логопедия". с 01.09.2017 года перешла на должность учитель-логопед. после проверки из рособрнадзора мне сказали, что я не имею права работать логопедом, так как не имею высшего дефектологического образования,а курсы переквалификации в моем случае не дают мне права работать логопедом. директору выписано предписание. скажите, решение комиссии правомерно, и я действительно не имею права работать логопедом. ведь в письме минообрнауки от11.03.2016 № вк-452/07 "о введении фгос овз" на стр 12 сказано, что должность логопеда может занять любой педагог и педагог-психолог, прошедший курсы переквалификации по направлению "логопедия". куда я могу обратиться, чтобы защитить свои права?
Отвечает юрист Владимир Морозов 15.10.2018

Я педагог-психолог (образование высшее, специальность педагог-психолог), стаж работы в школе 10 лет. В 2017 году прошла курсы переквалификации по специальности «Логопедия». С 01.09.2017 года перешла на должность учитель-логопед. После проверки из Рособрнадзора мне сказали, что я не имею права работать логопедом, так как не имею высшего дефектологического образования, а курсы переквалификации в моем случае не дают мне права работать логопедом. Директору выписано предписание. Скажите, решение комиссии правомерно, и я действительно не имею права работать логопедом. Ведь в письме Минообрнауки от11.03.2016 № ВК-452/07 «О введении ФГОС ОВЗ» на стр 12 сказано, что должность логопеда может занять любой педагог и педагог-психолог, прошедший курсы переквалификации по направлению «Логопедия». Куда я могу обратиться, чтобы защитить свои права?

Оксана Владимировна Москвитина

Добрый день!

Оксана Владимировна, действительно, в настоящее время в соответствии с ЕКС работников образования требования к квалификации учителя — логопеда — высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

Однако, уже разработан проект 

Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)“ (подготовлен Минтрудом России 15.09.2016), в соответствии с которым требования к образованию учителя логопеда: высшее образование — специалитет или магистратура в области дефектологии или высшее образование — специалитет или магистратура и профессиональная переподготовка в области логопедии. http://www.garant.ru/products/...

Таким образом, после утверждения данного приказа Вы будете вправе занимать должность учителя — логопеда.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Владимир Юдин 02.02.2016

Добавлю: 

Директору выписано предписание. 
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.12.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.01.2018)

КоАП РФ Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль
(в ред. Федеральных законов от 05.05.2014  N 125-ФЗ, от 29.07.2017 N 263-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) 

  
1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства — (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ).

В связи с чем, считаю необходимым обжаловать вынесенное предписание. В жалобе   указать имеющиеся к нему возражения.

Отвечает юрист Сергей Киселев 03.01.2016

Добрый день, Оксана Владимировна! Согласно

Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)*(2)

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

 То есть прописана общая формулировка в области „дефектологии“ А в Письме Минобрнауки, как вы совершенно правильно процитировали, педагог, прошедший курсы переквалификации по направлению „Логопедия“

Рособрнадзор находится в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России).

Вам необходимо обратиться в Министерство образования для решения спорной ситуации.


Отвечает юрист Сергей Нестеров 15.11.2017

Оксана Владимировна! 

После проверки из Рособрнадзора мне сказали, что я не имею права работать логопедом, так как не имею высшего дефектологического образования, а курсы переквалификации в моем случае не дают мне права работать логопедом. 

Выдержка  из данного письма:

Учитель-логопед должен иметь высшее профессиональное образование по одному из вариантов программ подготовки:

 а) по специальности «Логопедия»;

б) по направлению «Специальное (дефектологическое) образование» по образовательным программам подготовки бакалавра или магистра в области логопедии; 

в) по педагогическим специальностям или по направлениям («Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование»)  с обязательным прохождением профессиональной переподготовки в области логопедии.

Таким образом Вы вправе работать учителем-логопедом, при условии прохождения профессиональной переподготовки,  а предписание Рособрнадзора не обосновано.

    

Отвечает юрист Олег Алексеев 01.04.2016
Единый квалиф спр обраЕдиный квалиф спр образование.docxзование.docx
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 17.04.2017
Единый квалиф спр обраЕдиный квалиф спр образование.docxзование.docx
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 23.01.2016
Отвечает юрист Вероника Семёнова 05.04.2017
Единый квалиф спр обраЕдиный квалиф спр образование.docxзование.docx
Отвечает юрист Сергей Лебедев 06.06.2018
Единый квалиф спр обраЕдиный квалиф спр образование.docxзование.docx
Олег 22.11.2017
Скажите пожалуйста с судимостью по статья 306 часть 1,приговор-штраф 10000 рублей. можно ли устроиться на работу в детское учреждение? нужно ли для трудоустройства решение комиссии по делам несовершеннолетних?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 22.11.2017

Добрый день Олег.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних определены в ст.351.1 Трудового кодекса РФ.

Ваша судимость относится к преступлениям против правосудия, которая не указана   в абзацах третьем и четвертом части 2 статьи 331 ТК РФ. Поэтому вы можете устроиться в детское учреждение и вам не нужно решение комиссии по делам несовершеннолетних.

Статьи по теме
Установление факта трудовых отношений

Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Один из вариантов таких споров – установление факта трудовых отношений. В обзоре судебной практики рассказываем, в каких случая суды соглашаются с точкой зрения работодателя, а когда принимают сторону работника.

Опубликована карта трудовых протестов за 9 месяцев 2013 года

Карта построена на анализе данных мониторинга трудовых конфликтов Центра социально-трудовых прав, который ведется с 2008 г. В ходе мониторинга анализи...

Комиссия по индивидуальным трудовым спорам

Трудовой кодекс РФ: комиссия по индивидуальным трудовым спорам. Работа комиссии по индивидуальным трудовым спорам.