ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главная | Трудовые споры | срок подачи иска по трудовым спорам

Отличия сроков исковой давности по трудовым спорам для сотрудника и работодателя

Содержание

Трудовые споры – это разногласия, возникающие между работником (группой работников) и работодателем. Они подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции, комиссиях по трудовым спорам и Инспекции труда.

Важно учитывать срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. период времени, в рамках которого гражданин имеет возможность обратиться в суд за защитой и восстановлением нарушенного и (или) оспариваемого права.

Продолжительность исковой давности

ТК РФ не содержит определения исковой давности, поэтому при её регулировании применяются нормы ГПК РФ. Они устанавливают следующие сроки для субъектов спорных трудовых правоотношений:

  1. Общий срок – 3 месяца. Устанавливается по большинству дел, вытекающих из трудовых разногласий. Отсчет ведется с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  2. Сокращенный срок – 1 месяц. Предусматривается по делам, связанным с прекращением трудового договора. Отсчет начинается с момента получения сотрудником ксерокопии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  3. Особый срок – 1 год. Устанавливается для работодателей, зарегистрированных в качестве юридических лиц, по спорам, вытекающим из обязанности работника возместить причиненный ущерб. Отчет начинается со дня обнаружения работодателем нанесенного вреда.

Видно, что исковая давность по трудовым спорам существенно отличается для работников и работодателей. Законодатель, принимая решение об установлении таких сроков, исходил из того, что дела о возмещении причиненного ущерба требуют более детального рассмотрения.

Пропуск сроков для направления иска в суд

ДополнительноПроведение строго регламентированы. Обозначенные сроки обращения применимы только к суду. Так, если работник обращался за защитой своих трудовых прав в инспекцию по труду или прокуратуру, но при этом не подавал иск в суд, и в течение оговоренных сроков не получил удовлетворения своих требований, то срок считается пропущенным. Причем, обращение в иные инстанции не является уважительной причиной пропуска срока подачи иска в суд.

Пропуск срока исковой давности по конфликтам, вытекающим из трудовых правоотношений, не является причиной для отказа в приеме искового заявления, направленного истцом к рассмотрению. Иск принимается судом в общем порядке (при соблюдении установленных требований) и назначается производство по делу. Больше о судебной практике по трудовым спорам можно узнать из статьи .

Важно, что исковая давность является заявительной категорией. Следовательно, дело может быть прекращено только при ходатайстве ответчика об истечении сроков исковой давности. При этом выносится судебное определение, в котором требования, заявленные истцом, не удовлетворяются.

Самостоятельно суд не может прекратить дело или отказать в производстве по иску по причине истечения сроков давности, даже если ему стал известен факт их пропуска. Если ответчик не заявляет ходатайства об истечении исковой давности, исковые требования истца могут быть признаны обоснованными.

В следующем видеоматериале рассмотрены сроки обращения в суд по трудовым спорам

Восстановление срока давности

Пропущенный срок подачи иска по трудовым спорам может быть восстановлен. Важно учитывать 2 нюанса:

Обратите внимание: ТК РФ и иные акты, включающие нормы трудового права, не устанавливают перечень уважительных причин пропуска исковой давности. Эта категория является оценочной и подлежит рассмотрению в суде с учетом обстоятельств каждого дела.

Постановление Пленума ВС РФ №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 2004 г. предусматривает, что к уважительным причинам относятся ситуации, когда истец не мог по независящим от него обстоятельствам обратиться в суд за защитой нарушенного (оспариваемого) права (в какой суд подавать иск на работодателя, читайте ). В виде примеров приводятся: заболевание, пребывание в служебной командировке, действие непреодолимой силы и др.

Для восстановления сроков исковой давности потребуется предъявить суду доказательства реального отсутствия возможности обратиться за защитой – распоряжение о направлении в командировку, справку из медицинского учреждения и др. Суд самостоятельно, руководствуясь сложившимися обстоятельствами и внутренним убеждением, принимает решение о восстановлении сроков (отказе в их восстановлении). Решение суда может быть обжаловано истцом в вышестоящую инстанцию.

Срок давности по трудовым спорам при направлении жалобы в Трудовую Инспекцию не ограничен. Если законные сроки были пропущены по неуважительным причинам и не восстанавливаются в судебном порядке, то работник имеет право обращения в ГТС за защитой нарушенных прав.

Вопросы и ответы юристов
Виктория 31.07.2017
Мужа незаконно уволили на больничном, он пропустил срок подачи иска, городской суд не удовлетворил иск, верховный суд тоже. возможно ли сейчас подать иск не о восстановлении на работе, а о получении компенсации за прогул и моральный вред? с решения верховного суда не прошло месяца.
Отвечает юрист Максим Лукьянов 31.07.2017

Добрый день.

Поскольку Вами уже пройдены все судебные инстанции по вопросу о восстановлении на работе и в исковых требованиях отказано, то и требования о взыскании компенсации не полученного заработка и морального ущерба также не будут удовлетворены, поскольку они напрямую связаны с недоказанным (по истечению срока исковой давности) нарушением порядка увольнения работника. Как правило, такие требования заявляются в одном иске с требованием  о восстановлении на работе.

В тоже время, компенсация потерянного заработка может быть взыскана, например, в случае если Вам задержали выдачу трудовой книжки.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ:

«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Дарья 16.12.2016
Здравствуйте! у меня такой вопрос: с 14.05 по 07.06 будет сессия, я заочник. заявление и справка-вызов официально зарегистрированы в журнале и отданы директору за две недели. оплачивать отпуск он отказывается. могу я после сессии отработать две недели, уволиться и подать на него в суд? какой срок подачи иска для взыскания невыплаченных отпускных?
Отвечает юрист Егор Кириллов 16.12.2016

Здравствуйте.

Работодатель обязан оплачивать данный отпуск.

Вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года со дня  когда данная выплата должна была производиться.

Статья 392 Трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы,работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Вадим 03.07.2017
Инженер петрова по возвращении из детского лагеря отдыха, куда она была направлена старшим воспитателем, обратилась к администрации с требованием предоставить ей 26 неиспользованных выходных дней, т. к. работа в лагере была непрерывной, продолжалась ежедневно более 8 часов и использовать выходные дни практически было невозможно. администрация отказала петровой, указав на то, что большая часть ее работы — походы, игра в мяч и танцы — были и ее личным отдыхом и дополнительного отдыха ей не требуется. петрова обратилась в комиссию по трудовым спорам. решите спор.
Отвечает юрист Ксения Николаева 03.07.2017

Здравствуйте, Вадим! 

Направление работника в лагерь отдыха признается служебной командировкой.

Согласно ч.1 ст.166 Трудового кодекса РФ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

В соответствии с ч.2 ст.166 ТК РФ

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п.5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

То есть, пункт пятый положения отсылает к ст.153 ТК РФ

Согласно ч.1 данной статьи

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

То есть, работа в выходной день оплачивается в двойном размере.

В соответствии с ч.4 ст.153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

То есть, по желанию работника, который работал в выходные, нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, но день отдыха оплате не подлежит.

На основании изложенного, комиссия по трудовым спорам должна поднять табель учета рабочего времени за время нахождения в служебной командировке, посчитать количество дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверить с расчётом оплаты командировочных. В случаев, если выходные и нерабочие праздничные дни не оплачены в двойном размере, то комиссия по трудовым спорам должна признать решение работодателя об отказе в предоставлении дней отдыха незаконным, обязать предоставить эти дни отдыха согласно табеля учета рабочего времени. В этом  в случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в одинарном размере, а дни отдыха оплате не подлежат.

Утверждение работодателя о том, что большая часть ее работы — походы, игра в мяч и танцы — были и ее личным отдыхом не основано на Трудовом законодательстве РФ, так как противоречит ст.91 ТК РФ.

Макс 22.09.2017
Я уволенный работник. срочный договор между мной и работодателем (заключен 26-01-2017 - расторгнут с нарушениями со стороны работодателя в феврале 2018). договор имеет пункты : 11. досудебный порядок урегулирования спора является обязательным. срок ответа на письменную претензию не позднее 10 дней с даты её получения. 12. в случае невозможности урегулирования разногласий между сторонами, они подлежат разрешению в порядке , предусмотренном действующим законодательством рф. претензия направлена на почтовый адрес организации. судя по отслеживанию письмо "ожидает адресата в месте вручения" уже скоро неделю(с 25-02-2018). если возможно хотел бы получить ответы на вопросы: 1. является ли досудебный порядок в моем случае абсолютно обязательным или его можно как-то обойти? если необязателен, то какими нормативными актами аргументировать его неприменимость? 2. в случае если ответчик так и не получит мое письмо с претензией в разумное время (2-3 недели) - как мне не прозевать срок давности для подачи иска? каковы оптимальные действия и их сроки? 3.если письмо не получено в течении например 2-х недель, и я подаю в суд, каково может быть действие суда согласно гпк в таком случае - отказ, возврат, рассмотрение или еще что-то ? спасибо.
Отвечает юрист Олег Тихомиров 22.09.2017

Здравствуйте!

В вашем случае претензионный порядок совсем не обязателен. Если считаете увольнение незаконным то можете сразу же обращаться в суд. В случае незаконного увольнения для подачи в суд дается месячный срок, вам не в коем случае не надо его пропускать.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Отвечает юрист Егор Климов 29.04.2018

Между вами был составлен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР или ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ??? Так как везде вы пишите и ссылаетесь на условия которые обычно происходят при действующем  договоре ГПК.

Отвечает юрист Владимир Васильев 28.05.2017

Уважаемый Макс!

ТК РФ законодательно закрепляет индивидуальные трудовые споры и коллективные. Индивидуальный трудовой спор подразумевает под собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким органом может быть как суд, так и специальная комиссия по трудовым спорам. Рассмотрение спора в комиссии является досудебным вариантом урегулирования спора. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представи тельного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Ответчик должен получить претензию (по крайней мере, с вашей стороны должна быть сохранена соответствующая почтовая квитанция об отправлении) и только после того, как на претензию не будет дан ответ, вы в суд пр указании на претензионный порядок с приложением квитанции подаёте исковое заявление.

Екатерина 02.02.2018
Работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может. дайте правовую оценку решению ктс. в какой срок работник может обратиться в суд для обжалования решения ктс?
Отвечает юрист Станислав Беляев 02.02.2018

​Срок обжалования:

Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.



Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.



В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Дарья 10.10.2017
На работника завода иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. комиссия, рассмотрев дело, отказала иванову в указанном требовании. тогда последний обратился в суд. в исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. в суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. кроме того, иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. прав ли представитель работодателя? установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. решите дело по существу
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 10.10.2017

Здравствуйте.
Действующее законодательство предусматривает:

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Татьяна 16.10.2018
На суде по трудовым спорам судья задала вопрос-" как повлиял ваш перевод на изменение трудового договора фактически?" в суде оспариваем перевод работника. работодатель же настаивает, что это не перевод, а закрепление. при этом работника обязывают пройти переаттестацию и заставляют писать заявление о переводе в другую бригаду.
Отвечает юрист Олена Ильина 16.10.2018

Добрый день!

Если структурное подразделение указано в трудовому договоре, то это перевод, а не перемещение, и он требует согласия работника.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

Stason 10.10.2016
Я взял в аренду помещение, мой работник частично разрушил его, в связи с чем мне пришлось заплатить за ремонт 200 000 рублей лицу у которого я арендовал помещение. работник уволился, с момента разрушения здания прошло более 1 года. могу ли я взыскать с бывшего работника причиненный мне ущерб при указанных выше обстоятельствах? можно ли подать иск не по трудовым спорам?
Отвечает юрист Павел Степанов 10.10.2016

Здравствуйте.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Ст.238 ТК РФ.

Трудовой договор был заключен? Ст.57 ТК РФ.

Отвечает юрист Кирилл Попов 18.10.2017

Здравствуйте.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Ст.238 ТК РФ.

Трудовой договор был заключен? Ст.57 ТК РФ.

Отвечает юрист Олеся Калинкина 18.01.2017

Здравствуйте! Опишите способ и вообще обстоятельства порчи имущества, для того, чтобы я мог вас прокунсультировать как лучше взыскать деньги. Он сделал это умышленно?

Отвечает юрист Владимир Васильев 08.01.2018

Здравствуйте! Опишите способ и вообще обстоятельства порчи имущества, для того, чтобы я мог вас прокунсультировать как лучше взыскать деньги. Он сделал это умышленно?

Александр 12.07.2017
Здравствуйте, работал охранником на предприятии от чопа зарегистрированного в другом городе, изначально работа носила не официальный характер, затем у меня затребовали трудовую, я написал заявление о приеме на работу, но трудового договора на руки так и не получил, внесена ли соответствующая запись в трудовую мне не говорят, сейчас чоп разорвал договор с этим предприятием, я со сменщиком остались без работы, деньги не выплатили за два месяца, трудовую не возвращают, постоянные отговорки, я полагаю тянут время для истечения исковой давности по трудовым спорам. подтведить факт работы могут сотрудники объекта на котором мы осуществляли работу. подскажите как действовать в данной ситуации, и есть ли шансы взыскать с работодателя зарплату, судебные издержки и обязать внести соответствующие записи в трудовую книжку, если этого не было сделано. каковы шансы исходя из судебной практики по аналогичным делам
Отвечает юрист Леонид Тарасов 12.07.2017

Здравствуйте, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд причём одновременно. Отсутствие трудового договора не означает, что у вас не сложились с работодателем фактические трудовые отношения. Помните что у вас есть 1 год для обращения в суд за взысканием зарплаты. Так что обращайтесь незамедлительно с иском в суд об установлении фактических трудовых отношений и взыскании заработной платы.



ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя .

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора  За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Илона Сикора 07.07.2017
Скажите, пожалуйста, какую статью я должна указать в заявлении в инспекцию по труду, если имеет место принуждение к увольнению я учитель школы, наприятие директора ко мне выражается ущемленим моих прав и игрнорированием моей работы, более того в мае мне было предложно написать заявление об увольнении, в случае ненаписания были обещаны проблемы с тарификацией и проживанием в общежитии. сейчас эти угрозы были реализованы. обращение, заявления в главное управление результат не приниесли, комиссию по трудовым спорам работодатели созавать отказались, написала заявление в прокуратуру, его передали в инспекцию по труду, нашла на сайте образец заявления, там надо указать номера статей, относительно которых имеет место быть нарушения. скажите, пожалуйста, какую статью я должна указать в заявлении в инспекцию по труду, если имеет место принуждение к увольнению
Отвечает юрист Владимир Морозов 07.07.2017

Здравствуйте.

В ТК РФ нет такой статьи, которая бы говорила об увольнении под принуждением. Есть общие нормы ст.ст. 77, 80 ТК РФ об увольнении работника по собственному желанию и нормы ст. 81 ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя.

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Агния 26.06.2018
Работодатель не платит з/п с октября 2017г. узнав о моей беременности стал требовать в январе увольнения. в январе закрыли офис распустили сотрудников с не выплаченной зарплатой. я и еще один сотрудник по сей день числятся в этой фирме, трудовые книжки у работодателя. работодателя найти невозможно, офис закрыт. на звонки не отвечает, письма на юр адрес отправленные, возвращаются. районный суд длился 2 месяца, судья заставляла нас доказывать свою правоту, очень предвзято отнеслась, выставив нас сотрудников как вымогателей денег у работодателя, у которого возникли трудности. трудностей у работодателя нет. т.к по расчетному счету были движения денежных средств регулярно. но это суд не принят во внимание, как и выписку из банка. работодатель на суды не являлся вообще. судье известно, что на данного работодателя за невыплаты и ранее подавались иски, это же подтвердил представитель пенсионного фонда, что на фирму подано много жалоб о не уплате взносов и налогов. в итоге беременной сотруднице присудили выплату за три последних месяца 2017 года и компенсацию морального вреда 1000 рублей. в иске запрашивала 50000 в размере месячного оклада. незаконными действиями работодателя был причинен моральный вред, который выразился в напряженной домашней обстановке, недостатке денежных средств для содержания семьи, уплаты обязательств перед банком, постоянной нервному стрессу, негативному влиянию на течение беременности, и невозможности подготовиться к предстоящему рождению ребенка в силу отсутствия денежных средств, что привело к ухудшению самочувствия в целом. кроме того, беременная сотрудница была вынуждена ездить по инстанциям для подачи иска и жалоб о невыплате заработной платы, а также по юридическим консультациям для получения правовой информации. все это повлекло за собой потерю времени и сил беременной женщины, а также привело к затратам на транспорт и ксерокопии, требуемых документов для суда и надзорных органов. помимо этого, возникли трудности с оплатой кредита, на оплату которого приходиться занимать в долг денежные средства у знакомых и родственников. кредит приходиться оплачивать минимальными суммами в отличии от раннее вносимых платежей, что увеличивает срок и проценты по кредиту. второму сотруднику перенесли слушание на месяц по причине, что у него был больничный лист и судья не может разглядеть цифру на нем. затребовала дубликат. ранее данная судья сообщила нам, что такие трудовые споры затягиваются на годы, и что плохо работать в частных компаниях, а также сказала. что справедливости искать у суда нецелесообразно, т.к справедливости в нашей стране вообще нет. решение было вынесено досрочно. никаких бумаг выдано мне не было. судья сказала. что ей надо пересчитать сумму компенсации за задержку з/п на момент заседания, а в иске был расчет на момент подачи иска. вопрос: как оспорить данное решение судьи? возможно ли запросить большую сумму компенсации морального вреда, а также судья рассмотрела только невыплату по з/п за период 01.10.2017-31.12.2017, не учитывая период 01.01.2018-01.02.2018 и наступивший декретный отпуск с 01.03.2018.
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 26.06.2018

Здравствуйте! После оглашения резолютивной части решения суда у суда есть 5 дней на изготовление мотивированного решения. После истечения этих 5 дней Вы можете получить решение суда. Рекомендую сдлать это самой, по почте можете ждать долго. Поскольку Вы не согласны с ним, подавайте апелляционную жалобу. Согласно ст. 321 ГПК РФ:

1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Для того, чтобы дать Вам более предметную консультацию и рекомендации по обжалованию, неоходимо ознакомиться с решением суда и Вашим исковым заявлением. 

Анна 18.07.2017
Уволилась с работы, но выплат заработной платы не получила. также не была ознакомлена с приказом на увольнение и получила пустую трудовую книжку. 4 месяца носилась по трудовым инспекциям, полициям и прокуратурам, но получала только отписки. сейчас ищу юриста для обращения в суд, но вдруг прочла о сроках исковой давности по трудовым спорам.. вопрос в том, станет ли препятствием для суда истечение срока исковой давности, если пропустила я его в погоне за справедливостью в вышеуказанных инстанциях? все заявления и ответы "на руках".. заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Станислав Егоров 18.07.2017

Здравствуйте.

​Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»​

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Леонид Николаевич 21.05.2016
В ходе судебного разбирательства /в марте 2017г./ .получил затребованный документ подтверждающий дискриминацию при отказе в трудоустройстве.апелляционное заседание проходило 07.09.2017.полагаю,что срок подачи иска о признании дискриминации и соответственно её устранении путём трудоустройства,определён до 07.12.2017.то есть в течении 3-х месяцев с момента апелляционного отказа.,или я не прав?.если неправ,то как можно аргументировать восстановление срока,ведь я надеялся на справедливое решение апелляционной инстанции? ищу опытного юриста для долгосрочного сотрудничества ,гарантирую 60-80% от "выхлопа" можно на консультативной основе.объём предполагаемой работы и её значимость/в том числе и финансовая/ достаточно велики. результат зависит от квалификации юриста,и его гражданской позиции,желательно с опытом работы, в сфере еспч и опытом работы по вновь открывшимся обстоятельствам .извиняюсь за наивность,но иной возможности привлечь юриста-нет. заранее спасибо за совет. ответ прошу присылать на почту.
Отвечает юрист Роберт Салманов 21.05.2016

Добрый вечер, готов с вами сотрудничать, но прежде всего надо видеть основные документы по делу, иск, решение и апелляционное определение и далее можно будет говорить о конкретных юридических действиях и доводах, пишите, с Уважением, юрист Москвитин А.И.

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

Светлана 10.11.2017
Я обратился в комиссию по трудовым спорам завода по ремонту тракторов с заявлением, в котором просил обязать администрацию завода выплатить мне заработную плату за проведение сверхурочной работы. комиссия своим решением подтвердила обоснованность моих требований. и обязала администрацию выплатить мне указанную сумму. администрация завода решение комиссии не обжаловала, но и не выполняет его. в каком порядке формируется на предприятии комиссия по трудовым спорам и какова компетенция этого органа, кто и в каком порядке может обжаловать её решение.что я могу предпринять для восста- новления своего нарушенного права?
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.11.2017

Здравствуйте!

Образование комиссии и ее компетенция определена в ст. 384-385 ГК, а порядок обжалования в ст. 390

ТК РФ, Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

ТК РФ, Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 385 ТК РФ
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
ТК РФ, Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

С уважением, Евгений

Вера 01.12.2017
В 2014 устроилась на работу, 2017 уволилась (прошло более 3-месяцев после увольнения). не давно узнала о том, что мне не правильно начисляли заработную плату (со слов знакомого бухгалтера). новым законодательством установлен срок подачи иска по взысканию заработной платы 1 год. распространяется ли на меня новое законодательство и могу ли я подать в данном случае подать иск о взыскании заработной платы?..
Отвечает юрист Владимир Титов 01.12.2017

​на вас распространяется условие о годичном сроке давности на основании статьи 393 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Понятие заработной платы указано статье 135 ТК РФ

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.​

За подачу иска в суд государственная пошлина не оплачивается

Наталья 19.01.2016
Была уволена 4.03.2016 года до наст.время работодателем не выплачена зп при увольнении и компенсация за отпуск. подала иск в суд 04.03.2017г. пропустила ли я срок подачи иска. если да, то, что мне делать???
Отвечает юрист Роман Кочетов 19.01.2016

Здравствуйте.

Согласно трудовому законодательству иски по взысканию заработной после увольнения предъявляются в течение года.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 16.01.2018

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ч. 3 ст. 396 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

Правило о годовом сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы и иных выплат начало действовать с 03.10.2016 года и ваша ситуация не подпадает под него.

Иными словами, срок исковой давности для взыскания заработной платы и компенсации за отпуск истёк, однако суд его может восстановить, если причина пропуска была уважительной и истцом заявлено ходатайство об этом (например, болезнь).

Следует также иметь в виду, что срок исковой давности применяется по ходатайству стороны, то есть если вы подали исковое заявление, то суд не вправе отказать в его принятии и обязан возбудить производство по делу.

Если же сторона заявила ходатайство о применении срока исковой давности, то вы обязаны обосновать, что причины пропуска срока были уважительными. В случае отсутствия таких доказательств суд отказывает в удовлетворении иска.

На вашем месте стоит подготовить доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, в том числе, недобросовестного поведения работодателя (направлялись ли ему письма с требованием о выплате заработной платы, обращались ли вы в прокуратуру или Гострудинспекцию за разрешением этого спора, направлял ли работодатель письменные ответы на обращения и т.п.).

С уважением!

Вячеслав 01.01.2018
При увольнении 03.03.2017г. работодатель не выплатил расчет. я обратился в гит и налоговую 26 апреля с жалобой. до сих пор работодатель не выплатил расчет. какой срок подачи иска в суд в моем случае, также 3 месяца?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 01.01.2018

Здравствуйте, Вячеслав.

В вашем случае, так как спор о невыплате заработной платы, применяется часть 2 статьи 392 ТК РФ. Срок исковой давности составляет 1 год с момента, когда расчет с вами должен был произведен, то есть с 03.03.2017.

Статья 392, Трудовой кодекс Российской Федерации

2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Кстати, ничто не мешает вам обратиться с иском в суд и сейчас, просто при подаче иска вам нужно одновременно подать ходатайство о приостановлении рассмотрения дела до момента окончания проверки трудовой инспекции.

Статьи по теме
Профсоюзный активист доказал «вредность» на своем рабочем месте

Хорошая новость для работников - государственная экспертиза труда работает и с ее помощью можно доказать вредные условия труда. Последняя время для мн...

Трудовой спор с директором компании: что положено руководителю

При оформлении трудовых отношений с первым руководителем всегда возникает немало вопросов. С одной стороны, он такой же работник, как и все, и на него тоже распространяются нормы трудового законодательства. С другой стороны, статус руководителя организации имеет свои особенности, касающиеся, в частности, вопросов оформления и прекращения трудовых отношений, а также предоставления льгот и компенсаций при увольнении. Рассмотрим некоторые из этих особенностей на примерах из судебной практики.

Заявления в комиссию по трудовым спорам

Рассмотрение разногласий между работодателем и сотрудником начинается с подачи заявления в комиссию по трудовым спорам, образец которого можно найти в статье.