ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главная | Трудовые споры | Защита профсоюзами социально-трудовых прав в судебном порядке

Защита профсоюзами социально-трудовых прав в судебном порядке

Возможности такого механизма определяет ст. 46 ГПК РФ: «обращение в суд в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц». Однако на практике такой вид участия в гражданском процессе вызывает большое количество вопросов.

В каких случаях профсоюз вправе обратиться в суд?

В соответствии со ст. 46 ГПК РФ, в случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. В данном случае профсоюз является «процессуальным истцом», то есть непосредственно интересы профсоюза в споре не затрагивается, он выступает лишь в качестве инициатора судебного разбирательства и защитника чужого права. Профсоюз в таком случае обладает всеми процессуальными правами и обязанностями, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов, что закреплено в ч. 2 ст. 46 ГПК РФ.

Также Конституционный суд РФ в Определении от 29 января 2015 г. № 137-О, толкуя данный пункт, указал, что в связи с тем, что профсоюз, наделенный законом правом обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц в порядке части первой статьи 46 ГПК РФ, не является субъектом предполагаемого спорного материального правоотношения, становящегося предметом судебной деятельности по конкретному делу, на него не распространяется законная сила судебного решения, ему ничего не присуждается и ничего не взыскивается, включая судебные расходы. Соответственно, на сторону, против которой было вынесено решение суда, не может быть возложена обязанность возмещать расходы профсоюза, который оказывал услуги по предоставлению другой стороне правовой помощи.

Кого может защищать профсоюз? Только своих членов? Или любых работников?

Важной проблемой, касающейся защиты профсоюзом прав в суде посредством ст. 46 ГПК РФ, является вопрос определения субъектов, в защиту которых выступает профсоюз. Существует позиция, согласно которой профсоюзная защита должны распространяться только на членов этой организации. Сторонники такой позиции приводят доводы, что фактически члены профсоюза платят за данную услугу посредством уплаты членских взносов. Однако, на наш взгляд профсоюз не оказывает каких-либо услуг своим членам, а выполняет свои функции, ради которых создается и существует. Членские взносы не являются платой за выполнение определённых функций.

Более того, членство в общественной организации не порождает заключение договора оказания услуг, оно является основанием для уставных отношений с организацией и вытекающих из этих отношений правовых последствий.

Таким образом, профсоюз может выступать от имени не членов профсоюза, которые обратились к нему за помощью.

Является ли обращение в суд в защиту своих членов обязанностью профсоюза?

Ст. 23 Федерального Закона «О профсоюзах» предусматривает, что в случаях нарушения законодательства о труде, профсоюз вправе не только по просьбе членов профсоюза и других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры, одним из которых являются суды общей юрисдикции.

На наш взгляд, таким образом из закона прямо вытекает, что профсоюз может самостоятельно принимать решение по вопросу, в каких случаях прибегать к обращению в суд в защиту своих членов.
Если же профсоюз подает иск в защиту работника, который не согласен с такими действиями, то в этом случае у материального истца — работника есть право отказаться от иска согласно ч. 2 ст. 46 ГПК РФ.

Как должны быть удостоверены полномочия профсоюза для суда?

В целом ст. 46 ГПК РФ поддерживает подход, что профсоюз имеет право действовать как правомочная организация всего коллектива, а не на основании доверенности, выданной ему отдельными работниками. То есть профсоюзу доверенность от работников вроде бы не требуется. Однако в ст. 46 ГПК РФ также указывается, что организация имеет право обратиться в защиту прав граждан только по их просьбе, что на практике понимается, как необходимость приложить к исковому заявлению копию заявления работника в профсоюз с просьбой обратиться в суд в защиту его интересов.
Такой подход входит в противоречие со ст. 23 ФЗ «О профсоюзах», так как в ней указываются три основания для обращения в орган по разрешению споров: просьба членов профсоюза, просьба других работников и собственная инициатива.

Возникает вопрос, какой из этих двух актов имеет приоритет? На практике, поскольку ГПК РФ является актом принятым позднее, суды применяют его. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.10.2014 по делу № 33-36251/2014 указывалось, что необходимо представить документы, свидетельствующие о получении профсоюзной организацией просьб членов профсоюза о защите их нарушенных трудовых прав. В отсутствии таких документов суд отказывает в принятии искового заявления.

Может ли профсоюз, не зарегистрированный в качестве юридического лица, обращаться в суд в защиту прав и законных интересов своих членов?

Гражданско-процессуальное законодательство не дает прямого определения понятия лиц, имеющих право на участие в судопроизводстве. Следовательно, профсоюз может обращаться в суд, независимо от наличия регистрации в качестве юридического лица. Ст. 37 ГПК РФ наделяет гражданской процессуальной дееспособностью все организации, а профсоюз становится организацией вне зависимости от наличия государственной регистрации.

Может ли профсоюз в рамках ст. 46 ГПК РФ обратится в суд с заявлением в защиту неопределенного круга лиц?
Например, с требованием о признании нормативного акта не соответствующим закону, в интересах лиц, чьи права нарушены данным нормативным актом?

Согласно ст.46 ГПК РФ обращение защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц возможно в случаях, предусмотренных законом. Однако в ст. 23 ФЗ «О профсоюзах» о таком праве профсоюза не упоминается. Судебная практика подтверждает позицию, что профсоюз не может обратиться в суд с заявлением от своего имени о признании нормативного акта не соответствующим закону в защиту прав неопределенного круга лиц.

Так, в деле, которое рассматривалось Верховным судом РФ (Определение Верховного Суда РФ от 10.12.2002 № КАС-02), профсоюз обратился в суд с жалобой о признании противоречащими законодательству пунктов 30 и 31 постановления Минтруда России от 18.07.2001 № 56. Суды всех инстанций отказали в удовлетворении жалобы, указав, что оспариваемый акт не имеет непосредственного отношения к правам и законным интересам заявителя, то есть профсоюза.

Верховный суд РФ в данном определении сделал важный вывод о том, что при оспаривании акта необходимо указать, какое непосредственное отношение к правам профсоюза имеет оспариваемый акт. Акт может нарушать право самого объединения, или конкретных работников. Во втором случае необходимо указать, о каких работниках идёт речь, и какие их права были нарушены.

Однако тот оспариваемый в Верховном суде акт, устанавливающий критерии определения степени утраты профессиональной нетрудоспособности, непосредственно права профсоюзов как юридического лица не затрагивал, а конкретные нарушения указаны не были.

В целом можно отметить, что законодательство предоставляет профсоюзу право напрямую обращаться в суд с целью защитить интересы своих членов, а также других работников, обратившихся в профсоюз.

Данный механизм особенно важен в случаях массовых нарушений трудовых прав и может способствовать своевременному и эффективному разрешению трудовых споров.

Вопросы и ответы юристов
Лариса 02.05.2016
Добрый день. вопрос: уволился работник имея задолженность по подотчётной сумме. со стороны предприятия было подписано двухстороннее соглашение о возврате его долга, но не на всю сумму задолженности. работник внёс сумму по соглашению, остаток возвращать отказывается. возможно ли в судебном порядке взыскать оставшуюся сумму долга, не учтенную в соглашении?
Отвечает юрист Роман Емельянов 02.05.2016

Добрый день Лариса!

Возможно, если докажите в суде, что сумма задолженности была фактически больше, чем прописанная сумма в соглашении( Расходные кассовые ордера подписанные работником)

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Следовательно, к прямому действительному ущербу можно, например, отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества. Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1.

Сергей 16.01.2017
Работаю на ип. нет ни трудового договора, ни договора об оказании услуг. никаких расписок о материальной ответственнсти не писал. закрыл павильон, сдав смену с целым неповрежденным имуществом, все досконально проверил. с утра смену приняла супруга работодателя. с середине дня он, приняв смену от нее позвонил и сообщил, что повреждено дорогостоящее имущество, используемое в процессе работы. якобы она позвонила и сообщила, что имеются повреждения, которые она не причиняла. видеонаблюдения в помещении нет. могут ли меня привлечь к материальной ответственности в судебном порядке и доказать, что я повредил имущество?
Отвечает юрист Валентин Орлов 16.01.2017

Трудно сказать однозначно, многое зависит от причиненного ущерба.

ИП придется признаться в нарушении трудового законодательства. Штраф там небольшой, но все же:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

...

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,
-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Конечно, если стоимость поврежденного имущества не сравнима с этими 5-10 тыс., то это его не остановит, но:

ИП нужно будет как-то обосновать, что посторонний человек хозяйничает в его павильоне, не имея никаких оснований там находится. Я таких обоснований не знаю. 

Ну, а если все же он решится на обращение в суд — никакое имущество он вам ведь не передавал?

Подробнее рассказать не можете? Что за оборудование, на какую сумму ущерб?

евгений 08.10.2017
Работал на предприятии, которое ликвидировалось оставив задолженности по зарплате. после этого было написано заявление в прокуратуру. прокуратура написала отказное по факту моего обращения, мотивируя тем, что данное заявление должно рассматриваться в судебном порядке. каким образом я могу затребовать от предприятии документы о задолженности по зарплате, и действительно ли прокуратура не решает данные споры.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 08.10.2017

Добрый день, Евгений.

Действия прокуратуры в данном случае правомерны, поскольку предприятие ликвидировано.

ГК РФ. Ст. 61
1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
4. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.

Однако есть возможность через суд оспорить внесение записи о ликвидации юридического лица.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 01.02.2018

Здравствуйте! Прокуратура может лишь вынести представление об устранении нарушения закона. В вашей ситуации, коли уже нет уже лица, которому выносить предписание, то и возможности прокурорского реагирования отсутствуют.

Документы можно запросить в архиве муниципального образования (если организации уже нет). Если предприятие еще существует, то в самой организации, или у конкурсного управляющего, если в отношении предприятия запущена процедура банкротства.

евгений 26.06.2017
Работал на предприятии, которое ликвидировалось оставив задолженности по зарплате. после этого было написано заявление в прокуратуру. прокуратура написала отказное по факту моего обращения, мотивируя тем, что данное заявление должно рассматриваться в судебном порядке. каким образом я могу затребовать от предприятии документы о задолженности по зарплате, и действительно ли прокуратура не решает данные споры.
Отвечает юрист Веста Шелехов 26.06.2017

Да прокуратура права, увы

ГК РФ. Ст. 61 1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.4. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.

вам нужно в суд обращаться

Отвечает юрист Екатерина Ланская 09.10.2018

Здравствуйте, Евгений.

Получить денежные средства от уже ликвидированной организации будет проблематично. Какие-либо документу можно получить только если у организации есть правоприемник. Если фактически ее больше не существует, и деятельность она не ведет, то никто никаких документов Вам не выдаст. Если остаются какие-либо правоприемники, то обращайтесь к ним письменно, для получения соответствующих документов.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор может обратиться с исковым заявлением в суд

основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Александр 20.02.2018
Добрый день. у банка где я работаю отозвали лицензию и меня отправили в простой с уплатой 2/3 оклада. банк будет объявлен банкротом месяца через два. правомерно ли отправлять в простой до объявления организации банкротом. возможно ли возместить в судебном порядке потяряные деньги.
Отвечает юрист Роман Архипов 20.02.2018

Добрый день. Это правомерно. Имейте ввиду также то, что простой предполагает Ваше присутствие на рабочем месте (но делать ничего не должны). Если не будете приходить на работу в период простоя — вменят прогул и уволят за прогул. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Владимир 19.05.2016
Я работаю по вахтовому методу (40 дней работаю, 20 отдыхаю). день дороги на работу (вахта начинается со следующего дня) и день дороги (домой после 40 дней работы) у нас не оплачивается и не считается началом (концом) вахты. так вот, 6 ноября 2016 года я попал в дтп в день дороги на вахту. получил тяжелые травмы (была экспертиза моих травм для суда над виновником дтп (оно у нас было со смертельным исходом)). есть выписка (эпикриз) - оригинал и больничные сканы. вопрос. могу ли я в судебном порядке взыскать какие-то средства со своего работодателя? благодарю за ответ.
Отвечает юрист Матвей Румянцев 19.05.2016

Здравствуйте!

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца источника повышенной опасности в противоправном изъятии этого источника из его обладания ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности.

Владельцы источников повышенной опасности солидарно несут ответственность за вред, причиненный в результате взаимодействия этих источников (столкновения транспортных средств и т.п.) третьим лицам по основаниям, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи.

Диана 06.01.2017
Мне 17 лет.работаю в кафе 3 месяца,не составляли трудовой договор,за март мне отдали часть зарплаты,часть нет,ещё полностью должны за апрель и март. могу ли я взыскать деньги в судебном порядке и в какие органы необходимо обращаться? что грозит работодателю,а что грозит мне?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 06.01.2017

Добрый день, Диана

Можете обратиться в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности ст. 5. 27 КоАП ч. 4 не заключение трудового договора, штраф для юридических лиц 50 — 100 тыс. руб., ч. 6 невыплата заработной платы, штраф для юридических лиц 30 — 50 тыс. руб.

Можете взыскать в судебном порядке. Нужно заранее собрать доказательства: переписку, свидетелей и т.д. 

Максимальные негативные для Вас последствия это в случае проигрыша в суде с Вас могут взыскать судебные расходы (по этой категории дел 5 — 15 тыс. руб. обычно).

Отвечает юрист Егор Голубев 03.08.2018

Здравствуйте Диана!

Ваш работодатель нарушает нормы ТК РФ.

Вам необходимо обратится с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) на работодателя. Согласно ст. 365 Трудового кодекса РФ. Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушение их трудовых прав. Предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике указанной статьи, Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого вашего трудового права. Также вы имеете право подать в суд и обратится в Прокуратуру! Но советую начать с (ГИТ).

Сергей 10.07.2018
Здравствуйте. подскажите пожалуйста. у нас на работе каждый год поднимается норма выработки продукции, а зарплата не меняется, меняется только в конце года из за инфляции, при том что у работодателя объем выручки растёт. можно ли в судебном порядке решить вопрос компенсации? сергей.
Отвечает юрист Егор Голубев 10.07.2018

Здравствуйте!

В вашей ситуации важны нюансы. В частности:

— на основании каких внутренних локальных нормативных актов Вашей организации вводятся и периодически пересматриваются нормы труда?

— по каким причинам они пересматриваются (отражаются ли эти причины в соответствующих распорядительных документах работодателя)?

— соблюдается ли установленная законодательством процедура их изменения?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Таким образом, прежде чем обращаться в суд, рекомендую ознакомиться, а еще лучше, получить на руки заверенные копии вышеупомянутых локальных нормативных актов работодателя, касающихся введения и пересмотра норм труда. Это нужно для того, чтобы реально оценить свои шансы на успех добиться отмены через суд таких локальных нормативных актов. 

При этом необходимо учитывать, что согласно ч.1 ст.392 ТК РФ, «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».




евгений 18.07.2018
Работал на предприятии, которое ликвидировалось оставив задолженности по зарплате. после этого было написано заявление в прокуратуру. прокуратура написала отказное по факту моего обращения, мотивируя тем, что данное заявление должно рассматриваться в судебном порядке.
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 18.07.2018

Здравствуйте Евгений!

Согласно НК РФ Статья 23. Обязанности налогоплательщиков (плательщиков сборов, плательщиков страховых взносов)

1. Налогоплательщики обязаны:

в течение четырех лет обеспечивать сохранность
данных бухгалтерского и налогового учета и других документов,
необходимых для исчисления и уплаты налогов, в том числе документов,
подтверждающих получение доходов, осуществление расходов (для
организаций и индивидуальных предпринимателей), а также уплату
(удержание) налогов, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;

Согласно ч. 10 ст. 23 ФЗ № 125, обязательно подлежат передаче в государственный/муниципальный архив: Об архивном деле в Российской Федерации.

Обратитесь в архивный отдел вашего муниципалитета.

Отвечает юрист Павел Алексеев 14.07.2018

Здравствуйте. Как вариант можно обратиться к правопреемникам предприятие либо обратиться в суд с требованием включить вас в реестр требований кредиторов

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


Отвечает юрист Алла Домницкая 30.07.2016

Прокурор в рамках возложенных на него полномочий Федеральным законом «О прокуратуре» обязан проверить доводы вашего обращения и начать проводить прокурорскую проверку по факту нарушения законности при выплате заработной плате, ее размер в действительности определяется в рамках судебного разбирательства в порядке гражданского судопроизводства. Иногда этот вопрос можно действительно решить путем обращения к прокурору. Если вы не согласны с действиями прокурора, вы вправе его обжаловать в вышестоящую прокуратуру. Учитывая, что предприятие ликвидировано, необходимо пояснить, каким образом (как банкрот, либо как решение учредителя, либо иным образом).

Статьи по теме
Нарушение трудовой дисциплины по тк рф 2018

Каждая фирма должна работать согласно правилам внутреннего трудового распорядка — об этом гласит трудовое законодательство. Огромное значение закон придает дисциплине. Чем грозит сотруднику нарушение трудовой дисциплины: примеры и последствия будут рассмотрены в нашей статье.

Комиссия по трудовым спорам: ктс

КТС: комиссия по трудовым спорам: какие рассматривает споры. Порядок образования КТС: комиссии по трудовым спорам. Индивидуальные споры в комиссии по трудовым спорам.

Современные тенденции развития трудового права германии и евро-кризис. выступление профессора трудового, гражданского и экономического права университета бремена вольфганга дойблера.

Герасимова Е.С., к.ю.н., доцент кафедры трудового права НИУ ВШЭ, директор Центра социально-трудовых прав 13 сентября 2012 года на факультете права НИУ...