ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главная | Трудовые споры | Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру

Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру

Какие полномочия есть у прокуратуры в области трудовых отношений? Как правильно оформить жалобу. Сроки рассмотрения жалобы прокуратурой и возможные неприятные неожиданности. Как не пропустить сроки обращения в суд. Разграничение полномочий между прокуратурой, трудовой инспекцией и гражданским судом. На эти вопросы отвечает юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов в ролике из серии "Видео-азбука трудовых прав".

На нашем youtube- канале в разделе "Видео-азбука трудовых прав" подготовлена серия материалово жалобах в государственные органы.

Второй ролик в серии: 

Смотрите также другие ролики на тему "Куда пожаловаться в случае нарушения ваших трудовых прав":

См. также на нашем канале три ролика на тему:

 

Вопросы и ответы юристов
Афонин 21.02.2016
Работал на производстве на котором платили белую зп(на карточку) и чёрную.по белой всё в порядке а вот по чёрной долг за 6 месяцев.после конфликта по поводу задержки уволен был по статье и деньги платить отказываются(говорят что ничего не должны).подал онлайн заявление в сайте калужской прокуратуры.сейчас моё заявление в инспекции труда.ответ от туда будет в начале июня. попытки решить этот вопрос мирным путём не привёл к результату. какой порядок дальнейших действий по взыскания денег?ждать проверки из инспекции труда и обращаться дальше?или же сейчас писать заявление?в суд или прокуратуру?как правильно составить заявление и какой порядок предоставления своих доказательств и свидетелей? консультировался с адвокатом он посоветовал ждать результата а потом писать в прокуратуру что бы установить сам факт выплат чёрных зп и уже после обращаться в суд по поводу взыскания денег с ответчика.прав ли адвокат ps.на сколько сильными доказательствами суд посчитает показания свидетелей и переписки в соц сетях?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 21.02.2016
В любом случаи попытаюсь с ним встретиться перед обращение в суд.
Афонин

Вы все-таки напишите жалобу в налоговую инспекцию, Вы как работник сможете в жалобе подробно изложить схему серой зарплаты. После налоговой проверки Вам будет проще в суде.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 21.11.2016
Какой порядок дальнейших действий по взыскания денег? Ждать проверки из инспекции труда и обращаться дальше? Или же сейчас писать заявление? В суд или прокуратуру?
Афонин

Здравствуйте. Полагаю, что верным было бы получить информацию от прокуратуры и инспекции по труду, поскольку это может облегчить сбор доказательств. Если их не будет, то весьма маловероятно обнаружить их иным образом.

В любом случае Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Как правильно составить заявление и какой порядок предоставления своих доказательств и свидетелей?
Афонин

Как правильно составить заявление указано в ст. 131 ГПК РФ

Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В остальном все зависит от того, какой именно ответ Вы получите из инспекции. Если он будет отрицательным я бы не рекомендовал обращаться в суд — вряд ли что-то получится.

Особого порядка предоставления доказательств не установлено, Вы прилагаете письменные доказательства к заявлению и по ходатайству просите вызвать на заседание свидетелей, обеспечивая самостоятельно их явку.

Отвечает юрист Кристина Короткова 15.09.2018
На сколько сильными доказательствами являются показания свидетелей и переписка в соц сетях по поводу чёрной зарплаты являются доказательствами
Афонин

А с той стороны ответы на это были на Ваши запросы по черной части и как идентифицируются отвечающие?

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 21.04.2018
На сколько сильными доказательствами являются показания свидетелей и переписка в соц сетях по поводу чёрной зарплаты являются доказательствами
Афонин

Это лучше чем нечего, чем больше свидетелей (работников) тем лучше, оценивать доказательства будет суд. Переписку с кем вели? С работодателем? Там шла речь о конкретной сумме?

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 22.08.2017
На сколько сильными доказательствами являются показания свидетелей и переписка в соц сетях по поводу чёрной зарплаты являются доказательствами
Афонин

Это не является доказательством (например, Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 02.11.2015 по делу № 33–4470), есть практика, по которой и переписка не доказательство (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2016 по делу № 33–9725/2016).

Он прислал скрин где указаны месяцы и суммы.
Афонин

А вот это уже вполне может быть доказательством.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 05.04.2017
Он прислал скрин где указаны месяцы и суммы.
Афонин

Белой зарплаты?

Так же в переписке шла речь о задержках зарплаты
Афонин

Черной? Какие то суммы были описаны (задолженность)?

Отвечает юрист Ирина Вежнина 02.08.2017
сейчас ещё раз глянул скрины я на них прошу прислать мне табель с чёрной зарплатой.Да и белая 10 тысяч а в табеле суммы 25 -35 тысяч
Афонин

Там и белая и серая?

Это уже доказательство и заверять не нужно для обращения в суд для взыскания данной сумму.

Выписка из дела о взыскании серой зарплаты

Определение № 11-32/2017 от 17 января 2017 г. по делу № 11-32/2017

Ни Трудовым кодексом РФ, ни Федеральным законом от 6 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ни иными нормативными актами не предусмотрено, что расчетные листки подлежат удостоверению печатями работодателя
Отвечает юрист Катерина Иванова 27.09.2016
с начальником цеха.В переписке я просил его предоставить мне документы о зарплате за период работы.Он прислал скрин где указаны месяцы и суммы.Так же в переписке шла речь о задержках зарплаты
Афонин

Вот эту переписку желательно представить в прокуратуру для дальнейшей проработки.

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 23.05.2017
с начальником цеха.В переписке я просил его предоставить мне документы о зарплате за период работы.Он прислал скрин где указаны месяцы и суммы.Так же в переписке шла речь о задержках зарплаты
Афонин

Это неплохо, но безусловно надо отправить данную переписку в инспекцию по труду, пусть разбираются.Это как минимум станет основанием для вызова для дачи пояснений начальника цеха.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 23.11.2018

Вы можете скинут копии табелей на электронную почту, на факс. Я думаю если увидит, узнает про переписку закроет перед Вами задолженность. Удачи

Отвечает юрист Андрей Трофимов 08.05.2018

Добрый вечер!

он посоветовал ждать результата а потом писать в прокуратуру что бы установить сам факт выплат чёрных зп и уже после обращаться в суд по поводу взыскания денег с ответчика
Афонин

Не всегда Инспекция по труду и/или прокуратура в ходе проверок устанавливают факт наличия «черной» зарплаты. Рекомендую написать жалобу в налоговую инспекцию. Именно проверки, проводимые налоговыми, дает больше доказательств выплаты черной ЗП. Такими доказательствами в основном являются ведомости по «черно» ЗП (например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33–3645/2016), иные бухгалтерские документы. Также это могут быть выписка по банковским счетам.

Кроме того необходимо знать являлась ли «черная» ЗП именно заработной платой либо считалась своего рода премией или бонусами. Это нужно знать для того, чтобы определиться с доказательственной базой.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 25.03.2018

Если в табеле, который Вам скинул начальник цеха фигурирует и белая и серая зарплата, Вы можете взыскать ее через суд. Но для начала копию занесите директору и скажите, что данный документ отдадите в прокуратуру, налоговую. Если не дурак, задолженность по зарплате закроет, если нет придется идти в суд. Копию табеля отнесите в прокуратуру

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 18.08.2017

Здравствуйте!

срок для взыскания задолженности по ТК 1 год по каждому платежу, поэтому особой спешки нет для обращения в суд. просто в суде Вам придется устанавливать факт того, что зарплата выше чем выплачивалась официально, а при установлении ГИТ или прокуратуру данного факта его доказывать в суде не придется.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 21.12.2016

Здравствуйте!

Честно говоря, судебное разбирательство в Вашем случае малоперспективно (если не сказать больше — практически бесперспективно). Вероятность взыскания в судебном порядке очень мала, поскольку доказать факт выплат и величину «серой» зарплаты проблематично. Прецеденты бывают, но они очень редки.

Для этого нужны какие-то хотя бы минимальные документальные подтверждения (неформальные ведомости, справки, и любые другие документальные свидетельства выплат, а их вряд ли как то можно раздобыть), и конечно свидетельские показания (чем больше людей, тем лучше). Я бы тоже рекомендовал дождаться результатов от трудовой инспекции и далее уже определяться с дальнейшими действиями.

С Уважением, Олег Рябинин.

Отвечает юрист Альбина Державина 21.11.2018

Серую зарплату Вы как получали? по Ведомости наличными или можете Вам куда то перечислялось?

Айгуль 25.06.2017
Здравствуйте! пожалуйста, проконсультируйте по вопросу выплаты выходного пособия при ликвидации учреждения. 10 апреля 2017 г. меня уволили с гбусо срцн «надежда» в г. новотроицке в связи ликвидацией учреждения. в этот день я получила следующие выплаты: компенсацию за отпуск, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. другие выплаты пособий, за следующие месяцы, сказали будут выплачивать постепенно, т.е. 10 июня, 10июля. вопрос заключается в том, что учреждение полностью ликвидируется 15.05.2017г., а прийти за выплатами мы должны до 10 июня. мы не знаем, куда мы придем и с кем будем общаться по поводу выплат. в учреждение уже переехала другая организация. перед увольнением мы разговаривали с представителями министерства соц.развития и задавали этот вопрос, на который нам ответили так: « если ликвидатор до этого времени будет на месте, то вам выплатят, а если нет- никто вам платить не будет. у учреждения нет правопреемника». мы оформили письменный запрос на имя ликвидатора (бывшее наше руководство), который обещал позвонить в министерство и дать нам ответ. такие обращения рассматриваются месяц, и мы думаем, что нам остается только, если не поступят выплаты, обращаться в прокуратуру. как правильно поступить в этой ситуации? юрист, к которому мы обращались, сказал, что сейчас ваши права не нарушены и обращаться куда-либо бесполезно. получается, если не выплатят 10 июня, то только 11 июня мы можем заявлять о нарушении наших прав?
Отвечает юрист Максим Воронов 25.06.2017

Здравствуйте.

Другие выплаты пособий, за следующие месяцы, сказали будут выплачивать постепенно, т.е. 10 июня, 10июля.
Айгуль

причем за третий месяц выплата будет при условии, что уволенный работник встанет на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения и не будет трудоустроен. Для получения выплаты за второй месяц достаточно предъявить трудовую книжку без записи о приеме на работу.

Учреждение не может быть признано банкротом, поэтому субсидиарную ответственность по его обязательствам должен нести учредитель.

Получается, если не выплатят 10 июня, то только 11 июня мы можем заявлять о нарушении наших прав?
Айгуль

да, причем в суд. Обращение в прокуратуру ничего не даст. В вашей ситуации разумнее искать работу и не рассчитывать на государство… такая жизнь.

Сергей 24.07.2017
Уважаемые юристы, добрый день! подскажите, работодатель уволил за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, на основании подпункта «а» пункта 6 части первой ст. 81. ситуация такая: 27 июля я пошел к терапевту, т.к. у меня высокое давление, врач действительно его зафиксировал, прописал таблетки и открыл больничный и сказал явиться 1 августа на прием. в этот же день я так же вызывал скорую, т.к. и в правду было плохо… на следующий день я сдал анализы, которые сказал терапевт и решил, что здоровье важнее, и отправился отдыхать на море (еще пол месяца назад работодатель предложил уволиться по собственному желанию, но я отказался и он постоянно вставлял мне палки в колеса — и мое физическое и психическое состояние реально ухудшилось. я писал жалобы в гит и прокуратуру о нарушении моих прав — пока на рассмотрении вопрос). естественно, я не попал на прием к врачу 1 августа, не пришел на прием и на работу 2 и 3, т.к. находился в другом городе. прихожу 6 августа в 13:00 у меня был прием. в больничном мне врач ставит отметку о нарушении 24 от 1 августа и отметку 36 от 6 августа и в этот день я опять не пошел на работу… на работу я вышел 7 августа и работодатель составил 3 акта об отсутствии на работе 2, 3 и 6 августа -3 человека подписало. (причем подписал 1 человек, который все эту неделю был в отпуске!). я написал объяснительные, что не выходил, т.к. плохо себя чувствовал, что предупредить работодателя не было технической возможности и я следовал указаниям доктора и пил прописанный таблетки. на 6 августа написал, что прием был в час, там очередь, пока печать, вышел только в 15 часов (я работаю с 9 до 18, т.е. меньше 4 часов прогула уже было), попал в пробку и решил не ехать. в итоге меня уволили по указанной выше статье. сейчас думаю обращаться в суд о восстановлении. я приехал достаточно загорелый и работодатель понимает, что я был не дома, а где то отдыхал, поэтому есть 2 вопроса: — сможет ли работодатель доказать или попросить суд проверить например, что я куда то летал, сделав запрос в авиакомпанию? — есть ли у меня шанс на победу в суде и восстановлении на работе? я так же буду доказывать, что он меня постоянно принуждал к увольнению после того как я отказался увольняться.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 24.07.2017

Полагаю, что суд может вам в иске отказать. Ниже привожу аналогичную ситуацию. Но если вы хотите попробовать подать иск и побороться, то это можно сделать, т.к. судебные расходы с работника не взыскиваются в любом случае.

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД*АПЕЛЛЯЦИОННОЕ 

ОПРЕДЕЛЕНИЕот 24 февраля 2016 г. по делу N 33-6285/2016г.

*Судья суда первой инстанции Удов Б.В.

*Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Дегтеревой О.В., судей Зыбелевой Т.Д., Лобовой Л.В., при секретаре Ф., с участием прокурора Левенко С.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.дело по апелляционной жалобе истца П.на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 28 октября 2015 годапо гражданскому делу по иску П. к ООО «Дил-банк» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,*установила:*Истец П. обратилась в суд с иском к ООО «Дил-банк» о восстановлении на работе в должности (...) а, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере (...) руб.В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что она находилась с ответчиком в трудовых отношениях с 18 апреля 2014 года, занимая должность (...), однако, приказом N (...) от 19 июня 2015 года уволена с занимаемой должности за прогул по п. 6 (а) ч. 1 ст. 81 ТК РФ — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 10 и 11 июня 2015 года.Данное увольнение истец считает незаконным, так как с 05 июня 2015 года она находилась на листке нетрудоспособности, в связи с обострением заболевания прийти на повторный прием к врачу выдавшему больничный лист она смогла только 14 июня 2015 года, допустив в связи с этим 09 июня 2015 года нарушение режима нетрудоспособности, больничный лист закрыт 18 июня 2015 года, вместе с тем дни 10 и 11 июня 2015 года работодателем неправомерно засчитаны как дни прогула.В судебное заседание суда первой инстанции истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.Представитель ответчика — по доверенности С. возражала против иска.Савеловским районным судом г. Москвы 28 октября 2015 года постановлено решение, которым отказано в удовлетворении иска.На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец просит об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя истца — З., просившего об отмене решения, заключение прокурора Левенко С.В., полагавшей отказать в удовлетворении жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 18 апреля 2014 года и работала с 18 апреля 2014 года в должности (...).Согласно п. 4.2 трудового договора, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляла 8 часов: с 09 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин., время обеденного перерыва с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.Приказом N (...) от 19 июня 2015 года истец уволена с занимаемой должности за прогул по п. 6 (а) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 10 июня 2015 г. и 11 июня 2015 г.Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции установил, что основанием для увольнения истца послужили акты, составленные членами комиссии об отсутствии работника на рабочем месте в дни с 10 по 11 июня 2015 года, за подписью начальника отдела персонала, начальника управления розничного бизнеса департамента по работе с клиентами и первого заместителя председателя Правления.По факту отсутствия истца на рабочем месте 10 и 11 июня 2015 года, у истца истребованы объяснения, где истица указала, что 05 июня 2015 года она обратилась в медицинское учреждение, к которому прикреплена работодателем по полису ДМС, ей открыт больничный лист и назначено лечение, повторная явка назначена на 09 июня 2015 года в 14-55 час. Однако, в указанный день ее состояние резко ухудшилось, в связи с чем, явиться в медицинское учреждение находящееся далеко от ее места жительства, она не смогла, на ее телефонный звонок сотрудник медицинской организации посоветовал ей обратиться к врачу по месту своего проживания, однако в связи с тем, что к поликлинике по месту проживания она не прикреплена, врач осуществивший ее прием, не смог выдать ей лист нетрудоспособности и назначив лечение, обязал ее в свою очередь явиться в поликлинику выдавшей лист нетрудоспособности 14 июня 2015 года, куда она в указанный день и явилась.Из материалов дела следует, что согласно листка нетрудоспособности, выданного 05 июня 2015 года, истец освобождена от работы с 05 июня по 09 июня 2015 года и с 14 июня по 18 июня 2015 года, здесь же имеется отметка медицинского учреждения о нарушении режима 09 июня 2015 года; на период с 10 по 13 июня 2015 года истице листок нетрудоспособности не выдавался, медицинские документы о состоянии здоровья истицы, влекущее освобождение от работы, не представлены, на рабочем месте истица также отсутствовала.Установив приведенные выше обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия истицы на рабочем месте 10 и 11 июня 2015 года и обоснованность действий работодателя по увольнению истицы за прогул.Порядок увольнения установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, по указанному основанию работодателем также соблюден.Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, которые мотивированы, соответствуют материалам дела, не опровергнуты истцом и основаны на нормах материального права.Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, являются несостоятельными, фактически повторяют доводы, указанные в исковом заявлении, которые являлись предметом судебного разбирательства и которым судом дана правильная оценка, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия*определила:*Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 28 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.

Отвечает юрист Леонид Семенов 30.08.2018

Добрый день, Сергей.

Уволить на основании нарушения больничного режима работодатель не может. Таких оснований ТК не предусматривает.

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

Больничный хоть с отметкой о нарушении у Вас все таки есть. 

Было ли увольнение за прогул законным зависит от того каким днем закрыт больничный и каким днем Вы вышли на работу. Если я правильно понимаю — больничный закрыт 6-ым, а вышли Вы 7-го. То при таких обстоятельствах ни какого прогула нет. 

До обращения в суд желательно обратиться в трудовую инспекцию. Они обеспечат Вам поддержку. 

Отвечает юрист Станислав Беляев 15.12.2016

Здравствуйте!

сможет ли работодатель доказать или попросить суд проверить например, что я куда то летал, сделав запрос в авиакомпанию?

Сергей

Суд по ходатайству работодателя может сделать запрос в авиакомпанию.

Статья 57. Представление и истребование доказательств
 

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Илона Сикора 07.07.2017
Скажите, пожалуйста, какую статью я должна указать в заявлении в инспекцию по труду, если имеет место принуждение к увольнению я учитель школы, наприятие директора ко мне выражается ущемленим моих прав и игрнорированием моей работы, более того в мае мне было предложно написать заявление об увольнении, в случае ненаписания были обещаны проблемы с тарификацией и проживанием в общежитии. сейчас эти угрозы были реализованы. обращение, заявления в главное управление результат не приниесли, комиссию по трудовым спорам работодатели созавать отказались, написала заявление в прокуратуру, его передали в инспекцию по труду, нашла на сайте образец заявления, там надо указать номера статей, относительно которых имеет место быть нарушения. скажите, пожалуйста, какую статью я должна указать в заявлении в инспекцию по труду, если имеет место принуждение к увольнению
Отвечает юрист Владимир Морозов 07.07.2017

Здравствуйте.

В ТК РФ нет такой статьи, которая бы говорила об увольнении под принуждением. Есть общие нормы ст.ст. 77, 80 ТК РФ об увольнении работника по собственному желанию и нормы ст. 81 ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя.

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Ирина 17.01.2018
Здравствуйте! ситуация следующая: я являлась членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. на работе у нас проводилось сокращение. согласно фз "об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан российской федерации (федеральный закон от 12.06.2002 № 67−фз) : статья 29, п. 19 член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя. так вот, меня вынудили написать заявление в территориальную избирательную комиссию с просьбой об исключении из состава комиссии. в каком-то шоковом состоянии я написала это заявление, а на следующий день узнала, что уже подписано распоряжение о моем сокращении на работе. могу ли я в течение 10 дней отозвать свое заявление из территориальной избирательной комиссии с формулировкой, что прежнее заявление написано под давлением? восстановят ли меня в комиссии и смогут ли тогда анулировать распоряжение о сокращении? или ничего не писать, а сразу идти в прокуратуру? с уважением, ирина, 12.06.2018 г.
Отвечает юрист Алексей Воронов 17.01.2018

Здравствуйте, Ирина!

Вы спрашиваете:

Как поступить, если подано заявление под давлением об исключении из состава комиссии?

То, что заявление Вами подано под давлением — это Ваши утверждения (слова). Вы даже здесь, в своем вопросе не пишете, в какой форме было оказано это давление и насколько он было сильным, что Вы написали собственноручно заявление в территориальную избирательную комиссию с просьбой об исключении из состава комиссии. Проблема эта, как правило, очень трудно доказуема. Обратитесь лучше в органы прокуратуры и попросите тщательно проверить проблему. Если по результатам проверки будет установлен факт оказанного давления, можете потребовать восстановления на работе.

Вячеслав 17.09.2017
Здравствуйте. меня отправляют в отпуск без содержания. я не согласен, говорю,что это незаконно. прошу их уволить меня по сокращению и выплатить все причитающиеся пособия. они не хотят, только в отпуск без содержания отправляют. и говорят, что будут платить 75% от зарплаты. я хочу обратиться в прокуратуру с заявлением. вопросы: 1. прав ли я? 2. сколько дней они могут мне платить 75%, что потом может последовать? 3.выгоднее для меня какие действия предпринять? заранее спасибо.
Отвечает юрист Данил Макаров 17.09.2017

Вячеслав, здравствуйте!

в соответствии с положениями ст.  72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе сокращение ставки, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если будут сокращать вас, то вам обязаны:

1. выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца. Никаких подписей «задним числом». В уведомлении должны быть проставлены в качестве основания либо п.1 ч.1 ст.81, либо п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Подписывается уведомление в двух экземплярах. Один — работодателю, второй — на руки себе.

2. Если вы являетесь единственным кормильцем в семье, и у вас есть дети до 3-х лет, вы вправе требовать у работодателя оставить вас на работе. Есть и другие варианты, при которых сотрудник может этого потребовать. Подробнее — ст. 179 ТК РФ. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.

3. Вы можете по договоренности с руководством сократиться раньше срока уведомления, получив при этом оплату всего рабочего времени, оставшегося до конца уведомления, и все компенсации. Однако по понятным причинам работодатели на такое не соглашаются. Об этом — в ст.180 ТК РФ.

4. Сокращение дает возможность получение следующих выплат:

а) заработная плата за отработанное время до окончания срока уведомления;

б) компенсация за дни неиспользованного отпуска;

в) два месячных оклада, не облагаемых НДФЛ. Эти суммы могут выплачиваться как сразу, так и с разнесением по времени. Обычно при сокращении выплачивают один оклад. А по прошествии 2 месяцев необходимо прийти в отдел кадров, показать пустую трудовую и получить второй оклад;

г) в случае, если вы обратились в службу занятости населения в течении 2 недель с момента увольнения, и вам не была предоставлена подходящая работа в течении трех месяцев после сокращения, вы вправе получить еще один оклад после предъявления заключения от службы занятости;

д) если в течение 30 дней со дня увольнения вы заболели, и у вас есть листок нетрудоспособности, вы вправе обратиться к работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

Все эти выплаты производятся работодателем. Если вам в отделе кадров говорят, что вам будет платить Служба занятости — это не так. Служба занятости выплачивает пособие по безработице только по прошествии 3 месяцев после сокращения. Подробнее о выплатах — ст.178 ТК РФ.

Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы это зависит только от вашего желания!

Флорид 24.07.2016
Ситуация. работал бренд-менеджером в свадебном салоне, отвечал за раскрутку интернет-маркетинга. в ходе одной из рассылок по email базе наш почтовый сервер был заблокирован по подозрению рассылки спама. далее буквально через неделю,мне неожиданно сделали предложение в другом городе по работе. ехать нужно было срочно,я принял решение уехать. от дня принятия решения, до до моего отъезда прошло 2 дня. я успел занести заявление об увольнении.вот тут то и началось самое интересное. для работодателя мое увольнение стало шоком, и она решила сначала мне напомнить что увольняется сотрудник за 2 недели до отъезда. далее она меня заблокировала в ватсапе, и я ей не мог написать,при этом ее последнее сообщение было: "трудовую я вышлю тебе по почте". при этом ни слова о зарплате. через неделю, я написал ей в корпоративный чат, о том собираются ли они мне возвращать зарплату в размере 15000? при этом я готов пойти на уступки, и за допущенную ошибку при рассылке отдает она мне 10000. но если не отдает,я написал что обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру. а базы email и номера телефонов которые я оцифровывал, тратил свое время,и которые она мне не оплачивает могу продать конкурентам. в итоге ее ответ: "я пишу на тебя заявление о шантаже". как быть в данной ситуации? кто прав?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 24.07.2016
Я написал ей в корпоративный чат, о том собираются ли они мне возвращать зарплату в размере 15000? При этом Я готов пойти на уступки, и за допущенную ошибку при рассылке отдает она мне 10000. Но если не отдает, Я написал что обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вы все ей абсолютно верно написали, более того, вы не обязаны уступать ей пять тысяч за ошибки, она не сможет вас привлечь за шантаж, не волнуйтесь, а вот вам следует жалобу в прокуратуру все таки написать

Статьи по теме
Презентация мониторинга нарушений профсоюзных прав на международном уровне.

Доклад юриста ЦСТП Ксении Михайличенко на субрегиональной конференции Международной конфедерации профсоюзов (МКП) в Минске. 18-19 октября в Минске в р...

Комиссия по трудовым спорам: ктс

КТС: комиссия по трудовым спорам: какие рассматривает споры. Порядок образования КТС: комиссии по трудовым спорам. Индивидуальные споры в комиссии по трудовым спорам.

Установление факта трудовых отношений

Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Один из вариантов таких споров – установление факта трудовых отношений. В обзоре судебной практики рассказываем, в каких случая суды соглашаются с точкой зрения работодателя, а когда принимают сторону работника.