ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Что считать отказом в трудоустройстве

Что считать отказом в трудоустройстве

История

«На основании части 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации требую в течение семи рабочих дней со дня получения данного письма направить мне в письменном виде объяснения по поводу отказа в заключении со мной трудового договора…». Ирина, начальник отдела кадров, никак не могла вспомнить данного кандидата и обратилась с вопросом к рекрутеру Алене. Та тоже не смогла вспомнить автора письма и углубилась в компьютер.

— А, так я его даже приглашать не стала, посмотрите, что он в резюме понаписал.

Резюме, действительно, не выдерживало никакой критики. Вместо опыта работы сочинение на тему «Как я еще в студенческие годы попал в стройотряд и увлекся романтикой строительства дорог, хотя изначально выбрал себе совсем другую специальность», в разделе «достижения» — средний балл школьного аттестата. В общем, Алена поступила правильно, не тратя время на общение с подобным кандидатом. Однако насторожил контраст между безалаберным нелогичным резюме и очень грамотно составленным запросом в письме…

Ирина решила проконсультироваться с юристом.

— Мы не то что отказали ему в трудоустройстве, а даже на собеседование не приглашали. Может, лучше проигнорировать данное письмо, чем вступать с таким скользким товарищем в какую-то переписку?

— Нет, такому безопаснее ответить, но только так, чтобы у него не было оснований обратиться в суд… Если в его резюме есть несоответствие предъявленным требованиям, надо сослаться на них и объяснить, что по этим причинам его кандидатура не рассматривалась. Но если его цель — изначально нарваться на судебное разбирательство, скорее всего, всем формальным требованиям его резюме, несмотря на неадекватную форму, соответствует.

— Не понимаю, как можно целенаправленно провоцировать судебные тяжбы…

Юрист пожал плечами:

— Я не психиатр… Может, кто-то из бывших сотрудников заказал троллинг, может, человек просто так развлекается. А может, считает себя эдаким Робин Гудом, сражающимся с капиталистами… Или юрист нуждается в практике, поэтому действуем очень аккуратно. Если резюме формально соответствует нашим требованиям, отвечаем, что мы соискателю не отказывали в приеме, потому что не рассматривали его кандидатуру. В качестве причины указываем, что на момент получения резюме кандидат уже был найдет, прием приостановлен — что нам будет легче доказать.

Шпаргалка

Суды встают на сторону работодателя, когда с иском о неправомерном отказе обращаются соискатели, не приглашенные на собеседование после отправки резюме (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2018 по делу № 33-11357/2018, Апелляционные определения Самарского областного суда от 31.10.2017 по делу № 33-14029/2017, Оренбургского областного суда от 22.08.2017 по делу № 33-5712/2017, Саратовского областного суда от 18.05.2017 по делу № 33-3386/2017).

П. 10 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 со ссылками на статью 8, часть 1 статьи 34, части 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзац 2 части первой статьи 22 ТК подтверждает свободу работодателя в принятии кадровых решений с учетом эффективности деятельности и напоминает об отсутствии в действующем законодательстве норм, обязывающих работодателя в определенные сроки закрывать имеющиеся вакансии.

Если же кандидат был приглашен на собеседование и изъявил желание работать в фирме, работодателя спасет грамотно составленное объяснение отказа со ссылками исключительно на деловые качества работника или закрытие вакансии. Ответ необходимо направить в течение 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК).

Вопросы и ответы юристов
Евгения 24.07.2017
Здравствуйте, меня зовут евгения. я гражданка украины, у меня внж, почему отказывают в трудоустройстве все документы есть?
Отвечает юрист Егор Алексеев 24.07.2017

Добрый день

Мы не можем знать, почему вам отказывают

Но вы можете потребовать письменное обоснование у работодателя

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Сергей 30.12.2017
Здравствуйте! устраиваюсь в банк на работу, просят указать наличие судимости у себя и близких родственников. у отца была условная судимость позднее отмененная (или снятая). указывать ли в анкете наличие судимости у отца и если да, то может ли это послужить отказом в трудоустройстве? смущает пояснение к анкете где сказано что сокрытие подобных сведений или заведомо ложные сведения влекут однозначный отказ в трудоустройстве. помогите!
Отвечает юрист Роман Белоусов 30.12.2017

Здравствуйте, Сергей.

Как определено в части 6 статьи 86 УК РФ, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Уголовным кодексом, связанные с судимостью.

Указывать ли в анкете наличие судимости у отца и если да, то может ли это послужить отказом в трудоустройстве?

Сергей

Это не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Судимость погашена, последствия правовые аннулированы. Более того, судимость была не у Вас а у Вашего отца. На работу берут именно Вас а не его.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Смущает пояснение к анкете где сказано что сокрытие подобных сведений или заведомо ложные сведения влекут однозначный отказ в трудоустройстве

Сергей

Пишите правду. Основанием для отказа в трудоустройстве это не может являться. Если последует отказ, то можете обжаловать его в суд:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора 
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи Вам.

Татьяна 03.04.2018
Здравствуйте! можно ли отказать человеку в трудоустройстве, ввиду отсутвия гражданства? (гражданин белоруссии) работа связана с выполнением задач на проектах федерального значения
Отвечает юрист Валентин Лазарев 03.04.2018

Добрый день.

В зависимости от места работы отличаются требования.

О какой организации идет речь?

Дмитрий 25.09.2017
Здравствуйте, у меня вопрос: нужна ли временная регистрация гражданину рф при устройстве на работу в другом регионе? и вообще, в праве работадатель отказывать в трудоустройстве? т.е. я переехал в краснодар 2 месяца назад, регистрации временной пока не имею, но уже приглашали на работу, но в дальнейшем отказывали в трудоустройстве из-за отсутствия временной регистрации.
Отвечает юрист Павел Тихонов 25.09.2017

Добрый вечер Дмитрий!

нужна ли временная регистрация гражданину РФ при устройстве на работу в другом регионе?

Согласно ч. 2 ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1

Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации.

Следовательно, при прибытии в другой регион РФ Вы должны зарегистрироваться в течении 90 дней со дня прибытия независимо от оснований прибытия.

 И вообще, в праве работадатель отказывать в трудоустройстве?

Не вправе в соответствии с положениями ТК РФ.

Кирилл 07.05.2018
Добрый вечер! при трудоустройстве на работу водителем требуют справку из гибдд о штрафах! справку взял,штрафы есть на 6500.есть ли основания об отказе в трудоустройстве? спс
Отвечает юрист Станислав Поляков 07.05.2018

Доброго времени суток, Кирилл!

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

​В Вашем случае характер и величина штрафов являются факторами, определяющими Ваши профессиональные качества. 

Ответ: могут.

С уважением!

Антонина 19.09.2018
Здравствуйте, у моего мужа была условная судимость до совершеннолетия, прошло уже больше 10 лет, а когда он пытается устроиться на работу, то это судимость всплывает и ему отказывают в трудоустройстве, разве это судимость не погашена и всю жизнь она будет всплывать? ничего нельзя сделать?
Отвечает юрист Павел Григорьев 19.09.2018

​Здравствуйте. к сожалению эта судимость действительно будет всплывать всю жизнь, хоть она уже и погашена давно, но она есть и ее никак никогда из баз не убрать к сожалению. ВОт такая вот проблема.

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.08.2017)УК РФ Статья 86. Судимость


 
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Юлия 14.02.2017
Влияет ли привлечение к уголовной ответственности при трудоустройстве в мчс россии?правомерен ли отказ в трудоустройстве. был привлечен но не судим, заявление забрали из полиции
Отвечает юрист Никита Жуков 14.02.2017

В Федеральном законе № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 указан перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. В их число входят:



• Близкое свойство либо родство (супруги, родители, дети, сестры, братья, а также сестры, братья, дети и родители супругов), с гражданским служащим, в случае если при замещении должности гражданской службы, кто-нибудь из них окажется в состоянии непосредственной подконтрольности либо подчиненности по отношению к другому;



• Признание гражданина, в соответствии с решением суда, ограниченно дееспособным, либо недееспособным;



• Осуждение гражданина к наказанию, которое исключает возможность выполнять обязанности по занимаемой должности госслужбы, в соответствии с вступившим в законную силу приговору суда, а также если у него имеется не погашенная либо не снятая в порядке, установленном законом, судимость

;• Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим гостайну, и другие ее виды, охраняемые федеральным законом, в том случае, если выполнение обязанностей по должности гражданской службы, которую желает занять гражданин, связано с использованием этих сведений; если у гражданина имеется заболевание, которое препятствует его поступлению на гражданскую службу, либо ее прохождению, в случае, если оно подтверждено в заключении медучреждения;

• Выход из гражданства РФ либо приобретение или наличие гражданства одного или нескольких других государств, в случае, если иное не предусмотрено международным договором РФ; представление заведомо ложных сведений либо подложных документов во время поступления на гражданскую службу;

• Представление заведомо ложных сведений об имуществе, доходах и обязательствах имущественного характера, а также непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений.



В других федеральных законах могут быть указаны дополнительные ограничения, касающиеся прохождения гражданской службы и поступления на нее. Гражданин поступает на службу в МЧС в соответствии с результатами конкурса, в случае, если иное не установлено законодательством.

Таким образом, отказ в принятии на работу в связи с привлечение к уголовной ответственности является не законным

Отвечает юрист Кирилл Наумов 03.11.2018

Здравствуйте, Юлия!

Не только наличие судимости может закрыть дорогу в МЧС, но и уголовное дело, не дошедшее до приговора, если такое дело прекращено по нереабилитирующим основаниям: истечение срока давности, примирение сторон, амнистия, деятельное раскаяние. ​

Максим 30.09.2016
Служба безопасности , работодателя , отказала в трудоустройстве , без объяснение причины . как узнать причину отказа и правомеренли отказ если есть давно погашенная судимость ?
Отвечает юрист Матвей Николаев 30.09.2016

Здравствуйте, Максим.

Скорее всего, истинную причину отказа в приеме на работу Вам не скажут.

Конечно, у Вас есть право потребовать объяснений

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
 

ст. 64, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Но, как правило, в официальном отказе пишут что-нибудь вроде «предпочтение отдано другому кандидату» (и это право работодателя).

Если Ваша погашенная судимость может быть основанием для отказа в приеме на работу (но я не припоминаю таких норм навскидку), то могут указать и ее.

Антон 05.12.2017
Здравствуйте. был на собеседовании в одной крупной фармацевтической компании россии на должность инспектор по кадрам, мне выслали официальное предложение заключения трудового договора, с подписью руководителя отдела кадров печатью организации на фирменном бланке компании. через несколько дней сообщили что в трудоустройстве отказано в связи с тем что у меня есть близкий родственник (родной брат) отбывающий наказание в данный момент. считаю подобный отказ не правомерным, т.к. он конституции рф и трудовому кодексу рф, тем более если было выслано официальное предложение о трудоустройстве. подскажите как действовать? обращаться в гит и с ними идти в суд? или есть иные способы?
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 05.12.2017

Добрый день Антон!

Статьей 64 ТК РФ установлен прямой запрет на отказ в трудоустройстве по причинам, не связанным с деловыми качествами претендента — в частности, по политическим взглядам или социальному положению.

Ст.3 ТК РФ гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых способностей.

Также в ст.19 Конституции РФ сказано, что каждому гражданину РФ гарантированы равные права перед судом и законом независимо от расы, религиозных убеждений, социального, семейного, должностного положения, а также независимо от половой принадлежности либо финансового положения.

При получении отказа в трудоустройстве каждому соискателю вакантной должности нужно знать, что они имеют право на получение обоснованного отказа в письменной форме, а также на отстаивание своих прав в суде, в случае, если отказ содержит явные признаки дискриминации.

На основании ст.64 ТК РФ соискатель имеет право требовать предоставления отказа в письменной форме, которое обязаны ему предоставить в течение 7 дней с момента получения письменного запроса.

При наличии достаточной базы данных возможно обратиться в суд и потребовать возмещения морального вреда на основании ст.237 ТК РФ, но вот размер компенсации будет уже устанавливаться судом исходя из обстоятельств и реального ущерба.

Соответственно при установлении факта дискриминации претендента предприятию грозит не только выплата морального ущерба человеку, который даже не работает в компании, но и штрафные санкции на основании ст.5.62 КоАП РФ, а это сумма немалая от 50 до 100 тысяч, не говоря уже о предписании об устранении нарушений в кратчайшие сроки.

Таким образом, если у Вас есть официальный отказ, то обращайтесь в суд!

В случае если ответ Вас удовлетворил, то прошу нажать на плюс в конце поста! Спасибо!



Статьи по теме
Разряды зрительных работ: таблица 2018

Основной фактор, определяющий разряд зрительных работ, — это, прежде всего, интенсивность освещения на рабочем месте, ведь именно от нее зависит нагрузка на зрительный аппарат сотрудника. Трудовое законодательство, касающееся сферы охраны труда, обязывает нанимателя создать оптимальные условия работы для сохранности здоровья персонала. Задумываясь о самочувствии рабочих, не стоит забывать о зрении: все больше профессий подразумевает непрерывное нахождение человека перед монитором ПК или контакт с аппаратурой, требующей максимальной концентрации внимания.

Приказ на создание аттестационной комиссии на предприятии: приказ

Создание аттестационной комиссии на предприятии. Аттестация сотрудников для подтверждения соответствия занимаемой должности. Правовые аспекты проведения аттестации в организации.

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж: где он фиксируется

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется. Нормативное регулирование проведения инструктажа. Основание для проведения внепланового инструктажа. Порядок проведения внепланового инструктажа