Обходной лист: зачем нужен
Работодатель при расторжении трудового контракта с наемным сотрудником может потребовать у него заполненный обходной лист. Этот бланк не является обязательным, и его применение не регламентировано законодательством. Для чего нужен обходной лист? Он необходим нанимателю для подтверждения факта отсутствия за увольняемым лицом несданных материальных ценностей или непогашенных задолженностей перед предприятием.
Правомерность требований работодателя
Шаблон обходного листа разрабатывается каждой организацией самостоятельно. Документ должен быть введен в систему внутреннего документооборота распоряжением руководителя фирмы с приложением образца обходного листа.
Если работник не предъявил на дату увольнения заполненный бланк этого типа, директор не может отменить расторжение договора или перенести дату ухода человека с должности. Также не является юридическим основанием для срыва процедуры завершения трудовой деятельности отсутствие в форме всех требуемых подписей.
Наниматель инициирует заполнение бланка обходного листа при увольнении для разграничения зон ответственности между прежними и новыми работниками. Если в последующие годы после расторжения с должностным лицом контракта выявится допущенная им ошибка, вина будет возложена именно на уволенного человека. При обнаружении недочетов, относящихся к дате после утверждения обходного листа, к ответственности может быть привлечен текущий сотрудник.
В коммерческих организациях обходной лист при увольнении составлять необязательно. Требование по оформлению этого документа присущи некоторым государственным структурам. Эта процедура характерна для расторжения контрактов в сфере военно-технического сотрудничества, что подтверждается нормами регламента, приведенного в Приказе ФСВТС от 14.09.2009 № 63-од.
Отметим, что госслужащие не могут инициировать отказ от оформления обходного листа, так как эта обязанность предусмотрена ведомственными правовыми актами. Такое право имеется только у работников коммерческого сектора.
Особенности составления
Оформлением обходной документации рекомендуется заняться заблаговременно. Для этого надо выяснить в бухгалтерии перечень активов, числящихся за увольняемым работником, организовать передачу дел по акту. Нужно ли подписывать обходной лист при увольнении? Да, сделать это рекомендуется:
- для предотвращения ущемлений со стороны нанимателя, если работодатель работает с членами трудового коллектива по «серой» схеме (официально выплачивается минимальная заработная плата, а остальные суммы выдаются «в конверте» без налоговых отчислений);
- увольняемый является материально ответственным и через обходной документ подтверждает отсутствие материальных требований к себе (но если обходной лист не будет оформлен в обозначенные сроки, наниматель не имеет права задерживать выдачу заполненной трудовой книжки).
Отметим, что взыскания по данным, взятым из обходного бланка, неправомерны. Удерживать недостачи и другие задолженности можно на основании закрепленных приказом директора результатов инвентаризации. Образец обходного листа при увольнении заполняется и подписывается только на добровольной основе. Наниматель не уполномочен заставлять представления этого формуляра или применять наказания за отсутствие подписанного документа.
Если формуляр был составлен, подписи собраны, увольняемому рекомендуется снять с него копию. Это необходимо для подтверждения факта отсутствия материальных претензий к работнику у бывшего нанимателя. Скачать форму обходного листа при увольнении можно в статье «».
Главные элементы в нем – подписи руководителей структурных подразделений, удостоверяющие, что за работником не числятся материальные ценности. Передача рабочего оборудования и документации произведена в полном объеме.
Правила оформления документа регламентируются внутренними правовыми актами. Алгоритм процедуры следующий:
- накануне даты расторжения контракта бланк выдается увольняемому работнику;
- ответственные должностные лица проставляют отметки об отсутствии претензий материального характера и задолженности перед компанией, удостоверяя сведения своими подписями;
- сдача заполненного образца обходного листа при увольнении (скачать его можно бесплатно по прямой ссылке) в отдел кадров, с учетом приведенных данных готовится приказ на увольнение;
- обходной документ подшивается к личному делу наемного специалиста.
Также в структуре документа могут быть предусмотрены поля для такой информации:
- данные об увольняемом работнике (его Ф.И.О., должность);
- наименование работодателя;
- дата прекращения действия трудового договора;
- табличный блок для отметок ответственных лиц и их подписей.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Добрый день. Маргарита.
Имеют ли они право ?
Нет, не имеют. Крепостное право давно отменили.
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае нарушения Ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Здравствуйте!
Расчет с работником работодатель обязан произвести в последний рабочий день независимо от причины увольнения. Данный вопрос регламентирован положениями статей 84.1, 140 ТК РФ.
При этом запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Здравствуйте. Вы можете обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру за разрешением данной ситуации. Ну и в конце концов в суд. Обращение в инспекцию по труду, в прокуратуру пишется в свободной форме с изложением ситуации. При этом можете приложить трудовой договор и иные документы, которые доказывают факт трудовых отношений между Вами и работодателем. Если обращаться в суд, то там есть соответствующие сроки. Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день, Андрей.
Если вы фактически не можете работать по вине работодателя, то это вынужденный прогул.
Время этого прогула будет оплачено, как обычное рабочее время
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Ст 234 ТК РФ
Вы можете обратится в государственную инспекцию труда.
При увольнении идите в суд, вас должны восстановить если вы были уволены за прогул.
Здравствуйте Ольга!
Вы пишите:
При устройстве на работу вахтой, аутсорсинговое агенство заключает с тобой договор гр--прав. характера.При этом просят предоставить вместе с паспортом снилс. Зачем, ведь он совснм не нужен. Чтобы перевести тебя в НГФ ?
СНИЛС, а вернее его номер нужны работодателю для того, чтобы он смог сделать отчисления в пенсионный фонд РФ, а это подтверждение стажа и заработной платы для расчета и назначении Вам пенсии в будущем.
В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Ситуация спорная, решение вопроса напрямую зависит от Вашего желания вступать в конфликт с бухгалтерией ФСИН. Каких-либо прямых рекомендаций я Вам дать не могу, если есть желание настоять на своем — Вам поможет комиссия по трудовым спорам, которая есть в каждом городе.
В соответствии со ст. 168 ТК РФ, пп. 12 и 26 Положения № 749 в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы на основании авансового отчета с приложением документов, подтверждающих эти расходы.
После получения подотчетных командировочных сумм работник должен в течение 3 дней либо уехать в командировку, либо вернуть деньги в кассу. После возвращения из командировки — отчет в 3 дня. По поводу возмещения потраченных сотрудником личных денег на командировку таких жестких сроков нет.
Так что данный вопрос в достаточной мере не урегулирован современным законодательством, полагайтесь на собственные силы в решении вопроса.
Если у вас есть подтверждение того, что вы уведомили работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор, то вы исполнили свои обязательства. на работу вы можете не выходить. Если у вас нет таких доказательств, то уведомите об этом любым возможным способом, который можно доказать (как выше указывалось письмом, телеграммой, даже можно в чате, вайбере). На время необходимой отработки можно взять больничный.
Здравствуйте, Азамат!
В соответствии с трудовым законодательство, администрация вправе задержать работника на работе, т.е. не подписывая приказ об увольнении и не выдавая труд.книжку, до двух недель. Свыше этого срока руководство не вправе задерживать расчет и не выдавать труд.книжку. У Вас я так понял, заявление было соответствующим образом зафиксировано? Вы может больше не выходить на работу, это не будет считаться прогулом и потребовать произвести расчет и вернуть документы. Если в трудовом договоре не оговорено иное. Пишите заявление, в двух экземплярах, один останется у вас с пометкой о принятии. И Можете уже обращаться в прокуратуру и трудинспекцию, или хотя бы сообщите о своем намерении руководству, может этого будет достаточно.
Всего доброго! Успешного завершения Вашего дела!
С уважением, Сергей Ивко.
На работу вам надо срочно выйти, а то с радостью уволят за прогул. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Свое заявление об увольнении надо зарегистрировать у секретаря или отправит по почте с уведомлением о вручении, телеграммой. Пока у Вас нет подтверждающих документов что вы подали заявление.
Добрый день. В данном случае назначение испытательного срока и перевод на другую должность, а равно принуждение к подписанию нового трудового договора незаконно. Если до декрета у Вас был трудовой договор, заключенный на определенный срок, то до достижения 3-хлетнего возраста ребенка ничего с Вами происходить не должно. Изучите ст. 256, 261 и т.д. ТК РФ. Вы можете заказать у юриста в чате подробную консультацию по Вашему вопросу.
Здравствуйте, Дмитрий.
в какой суд обратиться?
Дмитрий
в районный суд либо по месту вашего жительства либо по месту нахождения («юридическому адресу „) организации — по вашему выбору.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
ст. 391, “Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Какие документы надо собрать
Дмитрий
обосновывающие ваши требования. С каким требованием вы собираетесь обратиться вы не озвучили.
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Законно может существовать только два основания для отказа в приеме на работу. Первое – это отсутствие у кандидата на вакансию необходимых для выполнения работы деловых качеств. А второе – это несоответствие соискателя предъявляемым законом требованиям или же их невыполнении.
Как Вы указываете навыки и аттестации у Вас имеются.
Таким образом обратитесь в районный суд, приложите к исковому заявлению письменный отказ, а также документы с Вашим обучением и т.д.
Срок обращения в суд составляет три месяца, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав, т.е. с момента получения отказа в приеме на работу.
Добрый день. Состав какого-либо состава хищения во всем этом не усматривается, оплата производилась по сложившейся практике, Вами денежные средства себе не переводились, корыстный мотив отсутствует, если контрагенты так и не совершили доставки, Ваш бывший работодатель вправе через суд взыскать задолженность с недобросовестных контрагентов, если же он обратится в полицию, так все и поясните, оснований опасаться чего-либо явных нет.
Здравствуйте, Игорь.
Российская организация (работодатель) по отношению к Вам (работнику) признается налоговым агентом (пункты 1 и 2 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Сумма налога исчисляется, удерживается из Ваших доходов и перечисляется налоговым агентом не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (пункты 3, 4 и 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, обязанности исчислять и уплачивать налог, а также подавать налоговую декларацию, у Вас не возникает.
Исключением является случай, когда налоговый агент по каким-либо причинам не смог удержать налог в течение налогового периода (календарный год). В этом случае он обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить Вам и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.
В этом случае обязанность уплатить налог возникнет у Вас на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога (пункты 6 и 7 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, если работодатель по каким-либо причинам «выплатил» Вам повышенный доход, но не удержал с этого дохода необходимую сумму налога, то это в первую очередь его ответственность. Если для этого имелись веские причины, то Вы должны были ежегодно (за прошлые годы) получать указанное мною Выше уведомление.
Кроме того, у работодателя должны быть документы, подтверждающие фактическое получение Вами повышенного дохода. Соответственно если Вы не получали доход именно в таком размере, Вы сможете это опровергнуть, как в налоговом органе, так и в суде.
Рекомендации:
1) Обратиться за разъяснениями к бывшему работодателю.
2) Обратиться в налоговую инспекцию.
3) Если первые два способа не помогут, при получении налогового уведомления об уплате налога обратиться в суд.
С уважением, В.М. Логунов.
Здравствуйте. К сожалению, без судебного разбирательства здесь не обойтись. Но сначала попробуйте обратиться в НО (налоговый орган) к инспекторам, администрирующим НДФЛ. Поговорите, опишите ситуацию. Далее, с соответствующей жалобой в вышестоящий налоговый орган. НК РФ (налоговый кодекс) предусматривает досудебный порядок урегулирования налоговых споров (седьмой раздел). Вышестоящие налоговые органы (Управления), как правило, очень тщательно разбираются в ситуации. Далее только суд.
Добрый день!
Имеет, но при жестких определенных условиях. Более того, если работник не согласен,и если сумма недостачи превышает его среднемесячный заработок, то по решению суда это однозначно.
В других ситуациях, если виновное лицо изъявило желание возместить ущерб добровольно или оформлена полная материальная ответственность и так далее.По результатам проведенной инвентаризации, составляется акт, в котором указывается ее итоги (недостача или излишек).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Удержание недостачи из заработной платы виновного субъекта — (добровольно) общий порядок
Существует ряд некоторых правил удержания:
1)С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. вследствие которых последним был причинён ущерб организации.
2)Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.
3)По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего- это не более 20%.
4)Виновный должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.
5)После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка
Удержание недостачи из зарплаты – судебный порядок
В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства.
Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.
В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен.
В том случае, если работодателем не соблюдается установленный действующим трудовым законодательством порядок, согласно которому предусматривается удержание недостачи из зарплаты работника, последний имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих судебных инстанциях.
С уважением)
Добрый день!
Имеет, но при жестких определенных условиях. Более того, если работник не согласен,и если сумма недостачи превышает его среднемесячный заработок, то по решению суда это однозначно.
В других ситуациях, если виновное лицо изъявило желание возместить ущерб добровольно или оформлена полная материальная ответственность и так далее.По результатам проведенной инвентаризации, составляется акт, в котором указывается ее итоги (недостача или излишек).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Удержание недостачи из заработной платы виновного субъекта — (добровольно) общий порядок
Существует ряд некоторых правил удержания:
1)С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. вследствие которых последним был причинён ущерб организации.
2)Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.
3)По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего- это не более 20%.
4)Виновный должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.
5)После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка
Удержание недостачи из зарплаты – судебный порядок
В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства.
Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.
В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен.
В том случае, если работодателем не соблюдается установленный действующим трудовым законодательством порядок, согласно которому предусматривается удержание недостачи из зарплаты работника, последний имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих судебных инстанциях.
С уважением)
Ответ на вопрос, что дает этот диплом, кроется в статусе Вашего учебного заведения. Только поняв, кто его Вам выдает, можно понять, что он Вам дает
Здравствуйте, Улия.
для чего нужен перевод, разве не достаточно от меня заявления о увольнении(т.е должность будет свободна для нового администратора).
Улия
до даты увольнения за Вами сохраняется на время больничного рабочее место и должность, поэтому должность не является вакантной и на нее нельзя принять или перевести другого работника постоянно, только на время Вашего временного отсутствия.
можно ли это осуществлять во время больничногоУлия
возможно. Также возможно увольнение на больничном по вашей инициативе, увольнять во время больничного нельзя только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
чувствую какой то подвох в дальнейшей оплате больничного листа.
Улия
на оплату больничного листа не влияет должность, только стаж и заработки за два предыдущих года — в 2018 это 2016 и 2017 гг.
Добрый день
Приказ МВД РФ от 10 января 2013 г. N 8 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования»
7. В случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудники, увольняемые из органов внутренних дел, возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, взаиморасчеты с ними производятся в следующем порядке:
7.1. За предметы вещевого имущества личного пользования, положенные сотрудникам по нормам снабжения и неполученные ко дню увольнения, им начисляется денежная компенсация по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально — с месяца возникновения права на получение данных предметов по месяц увольнения).
7.2. За полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества личного пользования с не истекшими сроками носки с сотрудников взыскивается задолженность по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально — с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов) в размерах денежной компенсации, действующей на день увольнения.
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что требование о возмещении стоимости формы — правомерны.
Добрый день, Виктория!
Что помочь Вам в данном вопросе, надо видеть Ваш договор.
Я правильно поняла, что Вам не платят заработную плату?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018)
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
Здравствуйте! Работодатель прав, к сожалению Он имеет право выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт в первый день после окончания вашего отпуска. Устройство на другую работу не является случаем, позволяющим досрочно получить трудовую книжку, так как продолжать работу в этой организации вы можете, только от вас зависит устраиваться на другую работу или нет. Поэтому нужно договариваться с работодателем. Или потребовать у него пока что заверенную копию трудовую книжку, её он вам обязан выдать в день обращения. Может быть сможете отдать новому работодателю пока что её.
Тимофей здравствуйте! Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период иегопребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ст. 81 ТК РФ последний пункт).
Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ),
Пишите заявление об увольнениии и требуйте его официально зарегистрировать, обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать через две недели, а ни по истечению отпуска Если конечно вы не укажите конкретную дату увольнения, что вам и пытются навязать). Если будут отказывать скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обычно работодателя это приводит в чувство.
Добрый день, да вы должны предоставить оригинал справки. А еще вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором. Можете по сложившейся ситуации пожаловаться в трудовую инспекцию по району.
работала воспитателем, ушла в декрет, после чего, заведующая сказала, что необходимо образование, учусь на 3 курсе, после выхода в декрет нужен ещё год для получения диплома воспитателя. что может сделать заведующая, как сохранить рабочее место, и можно ли выйти на работу сейчас
Наталья Аникийчук
Добрый день!
Наталья, не можно, а нужно выходить на работу на свою должность, поскольку в соответствии с ТК РФ (ст. 256) за работником на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность).
Заведующая ничего с Вами не сделает, поскольку в ТК РФ нет основания для увольнения из-за отсутствия необходимого образования! Есть — за несоответствие занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации, но Вы освобождаетесь от аттестации на соответствие в течении 2 лет после выходаиз отпуска по уходу за ребенком.
Удачи Вам!
Находясь на рабочем месте пред экраном монитора и читая эти строки, люди порой даже не представляют себе, каким опасным и вредным производственным факторам они подвергаются.
Многих волнует вопрос, можно ли беременной устроиться на работу? Ведь последняя становится дополнительным источником прибыли, способным улучшить положение семьи. Ответ будет положительным, но стоит учитывать некоторые особенности, связанные с трудоустройством.
С помощью юристов Центра социально-трудовых прав пострадавшим женщинам удалось в судебном порядке признать бывшего работодателя прекратившим...