ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Для чего нужен обходной лист

Обходной лист: зачем нужен

Работодатель при расторжении трудового контракта с наемным сотрудником может потребовать у него заполненный обходной лист. Этот бланк не является обязательным, и его применение не регламентировано законодательством. Для чего нужен обходной лист? Он необходим нанимателю для подтверждения факта отсутствия за увольняемым лицом несданных материальных ценностей или непогашенных задолженностей перед предприятием.

Правомерность требований работодателя

Шаблон обходного листа разрабатывается каждой организацией самостоятельно. Документ должен быть введен в систему внутреннего документооборота распоряжением руководителя фирмы с приложением образца обходного листа.

Если работник не предъявил на дату увольнения заполненный бланк этого типа, директор не может отменить расторжение договора или перенести дату ухода человека с должности. Также не является юридическим основанием для срыва процедуры завершения трудовой деятельности отсутствие в форме всех требуемых подписей.

Наниматель инициирует заполнение бланка обходного листа при увольнении для разграничения зон ответственности между прежними и новыми работниками. Если в последующие годы после расторжения с должностным лицом контракта выявится допущенная им ошибка, вина будет возложена именно на уволенного человека. При обнаружении недочетов, относящихся к дате после утверждения обходного листа, к ответственности может быть привлечен текущий сотрудник.

В коммерческих организациях обходной лист при увольнении составлять необязательно. Требование по оформлению этого документа присущи некоторым государственным структурам. Эта процедура характерна для расторжения контрактов в сфере военно-технического сотрудничества, что подтверждается нормами регламента, приведенного в Приказе ФСВТС от 14.09.2009 № 63-од.

Отметим, что госслужащие не могут инициировать отказ от оформления обходного листа, так как эта обязанность предусмотрена ведомственными правовыми актами. Такое право имеется только у работников коммерческого сектора.

Особенности составления

Оформлением обходной документации рекомендуется заняться заблаговременно. Для этого надо выяснить в бухгалтерии перечень активов, числящихся за увольняемым работником, организовать передачу дел по акту. Нужно ли подписывать обходной лист при увольнении? Да, сделать это рекомендуется:

Отметим, что взыскания по данным, взятым из обходного бланка, неправомерны. Удерживать недостачи и другие задолженности можно на основании закрепленных приказом директора результатов инвентаризации. Образец обходного листа при увольнении заполняется и подписывается только на добровольной основе. Наниматель не уполномочен заставлять представления этого формуляра или применять наказания за отсутствие подписанного документа.

Если формуляр был составлен, подписи собраны, увольняемому рекомендуется снять с него копию. Это необходимо для подтверждения факта отсутствия материальных претензий к работнику у бывшего нанимателя. Скачать форму обходного листа при увольнении можно в статье «».

Главные элементы в нем – подписи руководителей структурных подразделений, удостоверяющие, что за работником не числятся материальные ценности. Передача рабочего оборудования и документации произведена в полном объеме.

Правила оформления документа регламентируются внутренними правовыми актами. Алгоритм процедуры следующий:

Также в структуре документа могут быть предусмотрены поля для такой информации:

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Маргарита 11.09.2017
Могут ли не уволить, если осталась недоделанная работа? начальство грозится не подписать обходной лист и не произвести отчет, если станутся дела. имеют ли они право ? какие статьи тк регулируют это?
Отвечает юрист Олег Новиков 11.09.2017

Добрый день. Маргарита.

Имеют ли они право ?

Нет, не имеют. Крепостное право давно отменили.

Статья 80. ТК РФ  Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае нарушения Ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Отвечает юрист Пётр Данилов 25.01.2018

Здравствуйте!

Расчет с работником работодатель обязан произвести в последний рабочий день независимо от причины увольнения. Данный вопрос регламентирован положениями статей 84.1, 140 ТК РФ.

При этом запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Андрей 12.11.2016
Уволился по собственному желанию прошёл обходной лист где механик подписал что за должности по гсм нет.но руководитель говорит сто по системе глонаас за 6 мес не долив топлива на сумму 140000р не слив а не долив,и не отдают расчёт как быть?
Отвечает юрист Амалия Веснушника 12.11.2016

Здравствуйте. Вы можете обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру за разрешением данной ситуации. Ну и в конце концов в суд. Обращение в инспекцию по труду, в прокуратуру пишется в свободной форме с изложением ситуации. При этом можете приложить трудовой договор и иные документы, которые доказывают факт  трудовых отношений между Вами и работодателем. Если обращаться в суд, то там есть соответствующие сроки. Согласно ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Андрей 13.09.2016
Меня хотят уволить по статье 81 п7, не предоставив доказательств,обвинение ложное. требуют подписать обходной лист. зацепился сбшник. а нач.склада, гл.инженер, гл. логист, и многие другие довольны моей работой и вопросов ко мне нет. что было проведено... полиграф (якобы он показал положительный результат), общение с начальником сб, сформирована комиссия (без моего ведома) по выявлению и проверке товара. мне заблокировали пропуск и я не могу попасть на работу. есть опасение что могут уволить за прогулы, так как меня в данный момент нет на рабочем месте. какие мои дальнейшие действия? что влечет за собой эта статья, могу ли я ее оспорить?
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 13.09.2016

Добрый день, Андрей.

Если вы фактически не можете работать по вине работодателя, то это вынужденный прогул.

Время этого прогула будет оплачено, как обычное рабочее время

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Ст 234 ТК РФ

Вы можете обратится в государственную инспекцию труда.

При увольнении идите в суд, вас должны восстановить если вы были уволены за прогул.

ольга 24.01.2016
При устройстве на работу вахтой,аутсорсинговое агенство заключает с тобой договор гр--прав. характера.при этом просят предоставить вместе с паспортом снилс. зачем,ведь он совснм не нужен. чтобы перевести тебя в нгф ?
Отвечает юрист Кирилл Попов 24.01.2016

Здравствуйте Ольга!

Вы пишите: 

При устройстве на работу вахтой, аутсорсинговое агенство заключает с тобой договор гр--прав. характера.При этом просят предоставить вместе с паспортом снилс. Зачем, ведь он совснм не нужен. Чтобы перевести тебя в НГФ ?

СНИЛС, а вернее его номер нужны работодателю для того, чтобы он смог сделать отчисления в пенсионный фонд РФ, а это подтверждение стажа и заработной платы для расчета и назначении Вам пенсии в будущем.

Alexander 27.10.2018
Здравствуйте, я сотрудник фсин. приобрёл билеты к месту проведения отпуска за 3 месяца до него, т.к. это выходит намного дешевле, чем перед самим отпуском. написал рапорт, приложил все необходимые документы и отдал в бухгалтерию. бухгалтер сказала, что оплата будет произведена за 3 дня до отпуска. правильно ли это? не должны сразу компенсировать? или это вообще на усмотрение бухгалтера?весь семейный бюджет потратили на билеты и жить получается неначто. зачем вообще этот соц. пакет нужен тогда? если бы мы покупали билеты непосредственно перед отпуском, то переплатили раза в 2!!!
Отвечает юрист Олег Гусев 27.10.2018

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ситуация спорная, решение вопроса напрямую зависит от Вашего желания вступать в конфликт с бухгалтерией ФСИН. Каких-либо прямых рекомендаций я Вам дать не могу, если есть желание настоять на своем — Вам поможет комиссия по трудовым спорам, которая есть в каждом городе.

Отвечает юрист Матвей Пономарев 25.02.2018

В соответствии со ст. 168 ТК РФ, пп. 12 и 26 Положения № 749 в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы на основании авансового отчета с приложением документов, подтверждающих эти расходы.

После получения подотчетных командировочных сумм работник должен в течение 3 дней либо уехать в командировку, либо вернуть деньги в кассу. После возвращения из командировки — отчет в 3 дня. По поводу возмещения потраченных сотрудником личных денег на командировку таких жестких сроков нет.

Так что данный вопрос в достаточной мере не урегулирован современным законодательством, полагайтесь на собственные силы в решении вопроса.


Азамат 31.03.2016
1.11.17 написал заявление на увольнение, перед этим, за 2-3 дня устно уведомил руководителя о своем желании оставить должность. в отделе кадров взял бланк заявления, обходной лист и заполнил его. передал заполненное заявление руководителю. во время оставшегося времени стажировал новую сотрудницу, которая должна была заместить меня в должности (торговый представитель в дистрибьюторской компании). и вот 15.11.17 я прихожу на работу в полной уверенности что получу трудовую на руки, расчет и буду свободен. но руководитель заявил, что заявление мое не подписано, и они меня не могут уволить, т.к. стажерка отказывается принимать и подписывать дебиторские долги клиентов, с которыми я работал, принимал и оформлял их заявки на поставки, и забирал оплату товара, которую в последующем сдавал в кассу предприятия. цитата: "вообще заявление твое мы подпишем потом, когда стажерка примет долги и подпишется в актах, ну а пока она хочет проверить статусы заявок и взаиморасчетов с клиентами самостоятельно в течении недели, соответственно расчет и трудовую книгу вы получите не раньше чем через семь дней". честно впервые сталкиваюсь с такой процедурой. обходной кстати мне так никто и не подписал, хотя оборудование (рабочий планшет) я передал стажерке, акты сверок взаиморасчетов с клиентами я передал в отдел документооборота. 16 и 17 числа я по своей инициативе объездил тех клиентов, которые только посмотрели и подписали акты сверок, которые я в последствии так же отвез в офис. 16 числа я попросил работницу отдела кадров показать моё заявление на увольнение, мол хочу удостовериться что оно у вас, на что узнал :"на, возьмите обратно, оно не подписано вашим руководителем". уже 20 число а я в ступоре, не знаю что предпринять, за выходные удалось только прочитать законы в интернете, форумы, но четкого представления дальнейших действий нет. на работу не ездил, на связь не выходил. помогите, что делать?
Отвечает юрист Александр Ильин 31.03.2016

Если у вас есть подтверждение того, что вы уведомили работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор, то вы исполнили свои обязательства. на работу вы можете не выходить. Если у вас нет таких доказательств, то уведомите об этом любым возможным способом, который можно доказать (как выше указывалось письмом, телеграммой, даже можно в чате, вайбере). На время необходимой отработки можно взять больничный. 

Отвечает юрист Данил Макаров 27.03.2016

Здравствуйте, Азамат!

В соответствии с трудовым законодательство, администрация вправе задержать работника на работе, т.е. не подписывая приказ об увольнении и не выдавая труд.книжку, до двух недель.​ Свыше этого срока руководство не вправе задерживать расчет и не выдавать труд.книжку. У Вас я так понял, заявление было соответствующим образом зафиксировано? Вы может больше не выходить на работу, это не будет считаться прогулом и потребовать произвести расчет и вернуть документы. Если в трудовом договоре не оговорено иное. Пишите заявление, в двух экземплярах, один останется у вас с пометкой о принятии. И Можете уже обращаться в прокуратуру и трудинспекцию, или хотя бы сообщите о своем намерении руководству, может этого будет достаточно.

Всего доброго! Успешного завершения Вашего дела! 

С уважением, Сергей Ивко.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 09.06.2016

На работу вам надо срочно выйти, а то с радостью уволят за прогул. ​Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Свое заявление об увольнении надо зарегистрировать у секретаря или отправит  по почте с уведомлением о вручении, телеграммой. Пока у Вас нет подтверждающих документов что вы подали заявление. 

Ирина 06.11.2016
Работаю в коммерческой организации с 2014 г. занимала должность старшего менеджера. в 2016 г ушла в декрет. за это время организация сменила название. вышла на работу (ребенку 1,5 года) директор назначила мне испытательный срок, чтоб я все вспомнила. это она объяснила мне зачем нужен испытательный срок. еще она сказала , что в компании все изменилось и в работе предприятия, и в должностной инструкции, в связи с этим ты назначаешься менеджером и заработную плату будешь получать меньше, так как у нас трудности, нет денег. и предлагает мне подписать срочный договор сроком на месяц. изменилось только название реквизиты те же, и в старом и в новом договоре.
Отвечает юрист Павел Степанов 06.11.2016

Добрый день. В данном случае назначение испытательного срока и перевод на другую должность, а равно принуждение к подписанию нового трудового договора незаконно. Если до декрета у Вас был трудовой договор, заключенный на определенный срок, то до достижения 3-хлетнего ​возраста ребенка ничего с Вами происходить не должно. Изучите ст. 256, 261 и т.д. ТК РФ. Вы можете заказать у юриста в чате подробную консультацию по Вашему вопросу.

Дмитрий 23.10.2016
Добрый день. работал раньше в мосгортрансе. в 2011 году был уволен. статью они поставили прогул в трудовую. сейчас спустя 6 лет и работая в другом месте, я решил вернуться обратно в мосгортранс. приехал в парк, подал документы и 2 дня ходил по всем руководителям проходя обходной лист и собирая их подписи. после этого отдал обходной лист в отдел кадров и назначили комиссию. на комиссии они мне отказали. я через приемную директора затребовал письменный отказ от трудоустройства, через 2 дня они отписали мне что я не подошел им по профессиональным навыкам. у меня есть 2 аттестата выданных мосгортрансом из учебно-курсового комбината с оценками 4 и 5. какие документы надо собрать и в какой суд обратиться?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 23.10.2016

Здравствуйте, Дмитрий.

в какой суд обратиться?

Дмитрий

в районный суд либо по месту вашего жительства либо по месту нахождения («юридическому адресу „) организации — по вашему выбору.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
ст. 391, “Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Какие документы надо собрать

Дмитрий

обосновывающие ваши требования. С каким требованием вы собираетесь обратиться вы не озвучили.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 18.05.2017

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Законно может существовать только два основания для отказа в приеме на работу. Первое – это отсутствие у кандидата на вакансию необходимых для выполнения работы деловых качеств. А второе – это несоответствие соискателя предъявляемым законом требованиям или же их невыполнении.

Как Вы указываете навыки и аттестации у Вас имеются.

Таким образом обратитесь в районный суд, приложите к исковому заявлению письменный отказ, а также документы с Вашим обучением и т.д.

Срок обращения в суд составляет три месяца, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав, т.е. с момента получения отказа в приеме на работу.

Оля 22.03.2017
Добрый день.0меня зовут оля.я работала логистом.уволилась месяц назад по собственному желанию при увольнении обходной лист об отсутствии задолжности перед предприятием был подписан директором,коммерческим директором и руководителем службы безопасности.сейчас мне звонят с фирмы и утверждают,что мною была произведенна оплата за несовершенные доставки.так как транспортных накладных в бухгалтерии нет,а есть только счета и акты выполненных работ.но дело в том,что некоторые перевозки по решению руководителя оплачивались без предоставления транспортных накладных.все акты сверок на момент моего увольнения с транспортными компаниями подписанны.оплату счетов без тн производил бухгалтер. как мне сейчас быть?акты выполненных работ я заверяла своей подписью.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 22.03.2017

Добрый день. Состав какого-либо состава хищения во всем этом не усматривается, оплата производилась по сложившейся практике, Вами денежные средства себе не переводились, корыстный мотив отсутствует, если контрагенты так и не совершили доставки, Ваш бывший работодатель вправе через суд взыскать задолженность с недобросовестных контрагентов, если же он обратится в полицию, так все и поясните, оснований опасаться чего-либо явных нет.

Игорь 17.04.2018
После своего увольнения спустя четыре месяца обнаружил в личном кабинете фнс справки ндфл за последний и предшествующий годы с завышенным доходом следствием чего явилась недоимках по налогам которые я должен уплатить.при увольнении я отработал положенный срок,подписал обходной лист,и мне была выдана справка 2ндфл цифры в которой оказались в дальнейшем меньше той что была подана работодателем в фнс за другим номером и от другого числа. подскажите как мне быть в такой ситуации?
Отвечает юрист Вадим Абрамов 17.04.2018

Здравствуйте, Игорь.

Российская организация (работодатель) по отношению к Вам (работнику) признается налоговым агентом (пункты 1  и  2 статьи 226 Налогового кодекса Российской  Федерации).
Сумма  налога исчисляется, удерживается из Ваших доходов и перечисляется налоговым агентом не позднее дня, следующего за  днем выплаты дохода (пункты 3, 4 и 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской  Федерации).
Таким образом, обязанности исчислять и уплачивать налог, а также подавать налоговую декларацию, у Вас не возникает.
Исключением является случай, когда налоговый  агент по каким-либо причинам не смог удержать налог в течение налогового периода (календарный год). В этом случае он обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить Вам и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.
В этом случае обязанность уплатить налог возникнет у Вас на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога (пункты 6  и  7 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, если работодатель по каким-либо причинам «выплатил» Вам повышенный доход, но не удержал с этого дохода необходимую сумму налога, то это в первую очередь его ответственность. Если для этого имелись веские причины, то Вы должны были ежегодно (за прошлые годы) получать указанное мною  Выше уведомление.

Кроме того, у работодателя должны быть документы, подтверждающие фактическое получение Вами повышенного дохода. Соответственно если Вы не получали доход именно в таком размере, Вы сможете это опровергнуть, как в налоговом органе, так и в суде.

Рекомендации:

1) Обратиться за разъяснениями к бывшему работодателю.

2) Обратиться  в налоговую инспекцию.

3) Если первые два способа не помогут, при получении налогового уведомления об уплате налога обратиться в суд.

С уважением, В.М. Логунов.

Отвечает юрист Павел Трофимов 27.10.2018

Здравствуйте. К сожалению, без судебного разбирательства здесь не обойтись. Но сначала попробуйте обратиться в НО (налоговый орган) к инспекторам, администрирующим НДФЛ. Поговорите, опишите ситуацию. Далее, с  соответствующей жалобой в вышестоящий налоговый орган. НК РФ (налоговый кодекс) предусматривает досудебный порядок урегулирования налоговых споров (седьмой раздел). Вышестоящие налоговые органы (Управления), как правило, очень тщательно разбираются в ситуации. Далее только суд.

Андрей 19.02.2017
Добрый день, и с прошедшими праздниками, уважаемые юристы!!! у моей девушки возникла такая проблема...через некоторое время после устройства на новую работу, у неё начали вычитать из зарплаты деньги, якобы из-за недостач после еженедельных ревизий. мои вопросы к вам, уважаемые юристы, заключаются в следующем...имеют ли они на такие действия право, во время испытательного срока.. и после тоже? при том ещё, что она не оформлена у них должным образом...трудовая книжка и все документы у неё на руках остались по прошествии полугода уже. "портянку" какую-то(в виде трудового договора) дали на подпись и всё(фото договора прилагается). договор, кстати, в некоторых местах нарушается с их стороны...касательно графика работы...у них обещано было 3\3. на деле же то на полдня вызовут, то по неделе дома сидела. в итоге и без вычетов получать было почти нечего! сейчас они остались должны примерно пол зарплаты остались и отказываются выплачивать! мы грозимся пойти в прокуратуру и по всем проверкам, каким только можно. они в свою очередь говорят что им не страшно, у них всё "куплено"! и есть ещё одна странность, которую я хотел бы вас попросить, разъяснить мне, если есть догадки по этому поводу....во время последних "переговоров" о выплате остатков денег, "барыня"(кося под дуру) сказала что выплатит после итогов ревизии...которых уже было несколько, т.к. моя девушка уже месяц у них не работает..и при условии(внимание!) что они её оформят сначала! вот для чего такой ход им нужен? чего они боятся что она не оформлена осталась? скажите пожалуйста, как их прижать и заставить вернуть деньги и разойтись мирно?? может в договоре есть какая-нибудь лазейка незаконная??? благодарю заранее за помощь!!!
Отвечает юрист Сергей Овчинников 19.02.2017

Добрый день! 

Имеет, но при жестких определенных условиях. Более того, если работник не согласен,​и если сумма недостачи превышает его среднемесячный заработок​, то по решению суда это однозначно.

 В других ситуациях, если виновное лицо изъявило желание возместить ущерб добровольно или оформлена полная материальная ответственность и так далее.​По результатам проведенной инвентаризации, составляется акт, в котором указывается ее итоги (недостача или излишек).​

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Удержание недостачи из заработной платы виновного субъекта — (добровольно) общий порядок

Существует ряд некоторых правил удержания:



1)С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. вследствие которых последним был причинён ущерб организации.
2)Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.
3)По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего- это не более 20%.
4)Виновный  должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.
5)После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка 

Удержание недостачи из зарплаты – судебный порядок



В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства.



Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.



В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен.



В том случае, если работодателем не соблюдается установленный действующим трудовым законодательством порядок, согласно которому предусматривается удержание недостачи из зарплаты работника, последний имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих судебных инстанциях.

С уважением)

Отвечает юрист Валентин Орлов 28.06.2018

Добрый день! 

Имеет, но при жестких определенных условиях. Более того, если работник не согласен,​и если сумма недостачи превышает его среднемесячный заработок​, то по решению суда это однозначно.

 В других ситуациях, если виновное лицо изъявило желание возместить ущерб добровольно или оформлена полная материальная ответственность и так далее.​По результатам проведенной инвентаризации, составляется акт, в котором указывается ее итоги (недостача или излишек).​

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Удержание недостачи из заработной платы виновного субъекта — (добровольно) общий порядок

Существует ряд некоторых правил удержания:



1)С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. вследствие которых последним был причинён ущерб организации.
2)Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.
3)По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего- это не более 20%.
4)Виновный  должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.
5)После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка 

Удержание недостачи из зарплаты – судебный порядок



В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства.



Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.



В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен.



В том случае, если работодателем не соблюдается установленный действующим трудовым законодательством порядок, согласно которому предусматривается удержание недостачи из зарплаты работника, последний имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих судебных инстанциях.

С уважением)

Инесса 13.08.2017
Здравствуйте. подскажите пожалуйста. имею высшее профессиональное образование бакалавр искусств. специальность фортепиано. хочу пройти профессиональную переподготовку по направлению государственное и муниципальное управление. по окончанию курсов до 1000 часов выдается диплом без присвоения квалификации, но с правом вести проф. деятельность. после окончания курса более 1000 часов выдается диплом с присвоением квалификации. в чем подвох? что дает диплом без квалификации и для чего он вообще нужен? и подходит ли он для замещения вакантной должности директора или его заместителя?
Отвечает юрист Сергей Овчинников 13.08.2017

Ответ на вопрос, что дает этот диплом, кроется в статусе Вашего учебного заведения. Только поняв, кто его Вам выдает, можно понять, что он Вам дает

Улия 03.05.2018
Добрый день! моя должность администратор сетевом магазине,на днях я позвонила работодателю и сказала,что больничный надолго и я в перспективе хочу написать заявление об увольнении. сегодня мой непосредственный директор звонит и просит написать заявление на перевод в другой магазин(в котором я работала ранее до повышения) на должность продавец-кассир,т.к к нему переводят другого администратора(который в данный момент находится в отпуске). вопрос: для чего нужен перевод,разве не достаточно от меня заявления о увольнении(т.е должность будет свободна для нового администратора). и можно ли это осуществлять во время больничного,чувствую какой то подвох в дальнейшей оплате больничного листа. в бывший магазин возвращатся не собираюсь,т.к не хочу продолжать сотрудничать с этим ритейлом.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 03.05.2018

Здравствуйте, Улия.

для чего нужен перевод, разве не достаточно от меня заявления о увольнении(т.е должность будет свободна для нового администратора).

Улия

до даты увольнения за Вами сохраняется на время больничного рабочее место и должность, поэтому должность не является вакантной и на нее нельзя принять или перевести другого работника постоянно, только на время Вашего временного отсутствия.

можно ли это осуществлять во время больничного

Улия

возможно. Также возможно увольнение на больничном по вашей инициативе, увольнять во время больничного нельзя только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

чувствую какой то подвох в дальнейшей оплате больничного листа.

Улия

на оплату больничного листа не влияет должность, только стаж и заработки за два предыдущих года — в 2018 это 2016 и 2017 гг.

Александр 21.11.2016
Добрый день ,я уволился с мвд 04.06.2018 по собственному желанию ( п2 ч2 статья 82 фз) после вручения мне на руки документов ( военный билет трудовая книжка , дали выписку с приказа ) дали ещё обходной лист .я с ним отправился в хазо мне сказали его не подпишут пока я не оплачу за форму которую получал в прошлом году . имею ли я права не платить за полученную форму и не подписывать обходной лист так как уже выписка на руках с документами ?
Отвечает юрист Александр Ильин 21.11.2016

Добрый день

Приказ МВД РФ от 10 января 2013 г. N 8 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования» 

7. В случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудники, увольняемые из органов внутренних дел, возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, взаиморасчеты с ними производятся в следующем порядке:

7.1. За предметы вещевого имущества личного пользования, положенные сотрудникам по нормам снабжения и неполученные ко дню увольнения, им начисляется денежная компенсация по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально — с месяца возникновения права на получение данных предметов по месяц увольнения).

7.2. За полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества личного пользования с не истекшими сроками носки с сотрудников взыскивается задолженность по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально — с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов) в размерах денежной компенсации, действующей на день увольнения.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что требование о возмещении стоимости формы — правомерны.

Виктория Слободянюк 30.12.2016
Доброго времени суток. сложилась ситуация при устройстве на работу после трёх дней стажировки был подписан трудовой договор 15 января и отдана трудовая книжка в офис компании. компания с большой сетью магазинов одежды и обуви. по договору оформлена на один магазин в котором проходила стажировку, по факту первый рабочий день проходит в другом, с другим ассортиментом. большую часть месяца работа происходит в этом другом магазине, где нужно опять изучать ассортимент навигацию на складе. в следующем месяце ставят на тот магазин, в котором проходила стажировку. близиться день зарплаты и всем работникам нужно расписаться в ведомости по зп, я себя в списке не нахожу. задаю вопрос региональному менеджеру почему так, на что был дан ответ что к моей кандидатуре просматриваются. хотя через две недели работы прошла аттестация, которую я успешна сдала. было сказано что так как работала я на замене в другом магазине мне даётся месяц показать себя в выполнении планаплана на месте где я якобы закреплена. в начальных числах февраля я узнаю что на вторую половину мксяца меня опять ставят на замену уже в два других магазина, так как там не хватает людей. магазин на который я должна быть оформлена закрывают в середине февраля. назначен новый региональный менеджер, который оповестил меня в конце этого месяца что по факту я до сих пор не оформлена и все вакансии в магазинах, в которых я работала заняты.закончилась работа тем, что произошёл у меня вывих челюсти, я позвонила управляющей магазина в который должна была выйти чтобы предупредить о том что не выйду, на что в грубой форме получила ответ о том что подвела и так не делается, и в этот магазин я могу больше не приходить. рег. менеджер предложила вакансию в другой магазин, который мне не подходитподходит. к тому же мне надоело постоянно переходить учить новый ассортимент и ждать когда меня оценят. политика компании такая что могут ставить продавцов в другие магазины на замену, но всё равно каждый закреплен за своим, чего не было у меня. в итоге я попросила расчёт, написала о том что так не должно быть по закону. в трудовом договоре написано про испытательный срок в три месяца, которые я почти проработала. но так и не была оформлена. договор у меня на руках, второй экземпляр. региональных говорит что он нужен ей для моего расчёта, сегодня договорились о встрече, рег. менеджер попросила отдать трудовой договор, что бы сделать расчёт. я сказала что отдам после расчёта и в этот день его так и не получила, как и трудовую, которая была у неё при себе. отдавать я его не намерена, поняла что тут хотят всё обменять по бартеру. как поступить в такой ситуации? и что последует после обращения в труд. инспекцию? какой исход может быть? и стоит ли обращаться, если всё выплатят и отдадут документы?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 30.12.2016

Добрый день, Виктория!

Что помочь Вам в данном вопросе, надо видеть Ваш договор. 

Я правильно поняла, что Вам  не платят заработную плату?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

Тимофей 30.11.2016
Здравствуйте, я нахожусь в очередном отпуске, мне необходимо уволиться. сегодня я пришёл в свою организацию составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. но мне сказали, что хоть ты и не будешь отрабатывать, но документы мне отдадут только в последний день отпуска, 13 ноября в понедельник и сказали, что нужно и писать заявление на это число, я написал, но мне нужно получить документы как можно скорее, чтобы устроиться на другую работу к другому работодателю. я стал искать нормы права. в своей организации мне сказали, что тебе мол нужно договариваться об этом с руководителями что для того, чтобы вернуть документы сразу, тебя нужно будет отзывать из отпуска и навряд ли кто то это будет делать. вот части 2 и 3 статьи 80 тк рф: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. подскажите как мне поступить, законно ли поступает мой работодатель, достаточно ли тут просто соглашения сторон, чтобы вернули документ раньше чем за две недели и относится ли переход на другую работу к другим случаям из ч.3 ст.80 тк рф? также в комментарии к этой статье я прочёл следующее: "на практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 тк рф и комментарий к ним)". как известно, комментарии не обладают юридической силой и на них нельзя ссылаться, но что делать тогда в случае, когда для того, чтобы получить трудовую книжку, затребуют пройти обходной лист, если незаконной такую процедуру называет комментарий, а сама статья умалчивает?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 30.11.2016

Здравствуйте! Работодатель прав, к сожалению Он имеет право выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт в первый день после окончания вашего отпуска. Устройство на другую работу не является случаем, позволяющим досрочно получить трудовую книжку, так как продолжать работу в этой организации вы можете, только от вас зависит устраиваться на другую работу или нет. Поэтому нужно договариваться с работодателем. Или потребовать у него пока что заверенную копию трудовую книжку, её он вам обязан выдать в день обращения. Может быть сможете отдать новому работодателю пока что её.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 31.10.2017

Тимофей здравствуйте! Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период иегопребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ст. 81 ТК РФ последний пункт).

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ),

Пишите заявление об увольнениии и требуйте его официально зарегистрировать, обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать через две недели, а ни по истечению отпуска Если конечно вы не укажите конкретную дату увольнения, что вам и пытются навязать). Если будут отказывать скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обычно работодателя это приводит в чувство.

Артём 17.02.2016
Здравствуйте, все время, что я работаю, меня заставляли делать чужую работу(красить, обезжиривать металлоконструкции). недавно заболел живот и я пошел ко врачу, он мне написал справку, что запрещается работа с лаками, красками и растворами. я принес ее начальству, на что они мне, уволим, нам такой не нужен,а отдал я им копию. на следующий день попросили написать объямнительную и отдать оригинал справки, а я ответил, что я копию вам уже отдал, а оригинал оставлю у себя, а они мне, принеси и все. для чего им это все? и имеют ли они право просить оригинал документа? работа не моя, в трудом договоре не прописано. еще словеснл мне сказали, что лишим тебя прогрессивки и уволим по статье.
Отвечает юрист Роман Романов 17.02.2016

Добрый день, да вы должны предоставить оригинал справки. А еще вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором. Можете по сложившейся ситуации пожаловаться в трудовую инспекцию по району.

Наталья Аникийчук 27.09.2016
Работала воспитателем, ушла в декрет, после чего, заведующая сказала, что необходимо образование, учусь на 3 курсе, после выхода в декрет нужен ещё год для получения диплома воспитателя. что может сделать заведующая , как сохранить рабочее место, и можно ли выйти на работу сейчас на 3 курсе?
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 27.09.2016

работала воспитателем, ушла в декрет, после чего, заведующая сказала, что необходимо образование, учусь на 3 курсе, после выхода в декрет нужен ещё год для получения диплома воспитателя. что может сделать заведующая, как сохранить рабочее место, и можно ли выйти на работу сейчас

Наталья Аникийчук

Добрый день!

Наталья, не можно, а нужно выходить на работу на свою должность, поскольку в соответствии с ТК РФ (ст. 256) за работником на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность).

Заведующая ничего с Вами не сделает, поскольку в ТК РФ нет основания для увольнения из-за отсутствия необходимого образования! Есть — за несоответствие занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации, но Вы освобождаетесь от аттестации на соответствие в течении 2 лет после выходаиз отпуска по уходу за ребенком.

Удачи Вам!

Статьи по теме
Основные опасные и вредные производственные факторы

Находясь на рабочем месте пред экраном монитора и читая эти строки, люди порой даже не представляют себе, каким опасным и вредным производственным факторам они подвергаются.

Можно ли беременной устроиться на работу: подходящие вакансии, степень юридической защищенности

Многих волнует вопрос, можно ли беременной устроиться на работу? Ведь последняя становится дополнительным источником прибыли, способным улучшить положение семьи. Ответ будет положительным, но стоит учитывать некоторые особенности, связанные с трудоустройством.

Пострадавшие от недобросовестного работодателя матери смогли добиться справедливости в суде спустя два с половиной года

С помощью юристов Центра социально-трудовых прав пострадавшим женщинам удалось в судебном порядке признать бывшего работодателя прекратившим...