ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Доказательство трудовых отношений

Доказываем трудовые отношения без трудового договора

Содержание

Какое доказательство трудовых отношений без трудового договора может быть принято во внимание судом? На практике нередко возникают ситуации, когда работодатель трудоустраивает гражданина без оформления трудовых отношений.

Случаи бывают разные, и многие работники вынуждены мириться с таким положением вещей. Однако при возникновении трудового спора, в первую очередь, требуется доказательство трудовых отношений между работником и недобросовестным работодателем. Об аргументах, принимаемых во внимание судьями, расскажем в материале.

Наличие договора – аксиома

Все знают, что трудовые отношения с работником нужно обязательно оформить. Для этого составляется трудовой договор. Причем такое соглашение ни при каких обстоятельствах не может быть заключено в устной форме. Трудовой договор может быть только письменным. Таково требование трудового законодательства.

Единой обязательной для всех формы трудового договора нет. Поэтому он может быть составлен в произвольной форме. Главное требование – наличие в нем всех необходимых сведений, упомянутых в главах 10, 11 ТК РФ.

Подробнее об этом см. «».

Отметим, что любой работодатель может применять типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858. Она содержит в себе все необходимые сведения. Плюс, если использующий такие бланки работодатель относится к микропредприятиям, применение типовых договоров, позволит не разрабатывать локальные нормативные акты.

Подробнее об этом см. «».

Работа без договора

Бывают обстоятельства, когда по договоренности с работодателем гражданин приступает к работе без заключения трудового договора. В такой ситуации трудовой договор, даже если он по какой-либо причине не оформлен в письменной форме, считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О).

Если трудовые отношения все же возникли, то допускать сотрудника к работе, не оформив с ним трудовой договор, более трех дней со дня фактического начала работы, нельзя.

Нарушение данной нормы может повлечь за собой штрафные санкции. Сумма штрафа составит от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 3 ст. 5. 27 КоАП РФ).

Что делать работнику

Если назрел конфликт, который можно разрешить только в суде, требуется доказательство трудовых отношений. Судебная практика свидетельствует, что даже без надлежащим образом оформленного трудового договора сотрудник может доказать факт работы у данного работодателя.

На основании решений судов можно составить перечень доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений. К ним относятся:

Такой список доказательств содержится в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
NKOLAY MEKHONOSHIN 07.10.2017
Работал водителем экспедитором без трудового договора. работодатель не выплатил полностью зарплату сославшись на акты в которых 3 520 и 4 900 по недовозу продукции и за нарушение правил внутреннего распорядка , однако почему то виноват только водитель получился , возил я хлеб , работа была не официальная и без договора , однако есть пропуск на хлебный завод и документы по накладным можно получить на заводе что и какие смены были..помогите что тут реально сделать , получается около 8000-9000 невыплатили это 65-70% от средней зп.
Отвечает юрист Сергей Киселев 07.10.2017

Здравствуйте.

Лишение заработной платы за нарушение правил внутреннего трудового распорядка не предусмотрено трудовым законодательством. В таких случаях возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ.

В Вашем случае необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскивать заработную плату. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме согласно ст.67 ТК РФ. В случае нарушения этого требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ с наложением административного штрафа. В связи с этим возможно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

NKOLAY MEKHONOSHIN 16.12.2016
Работал водителем экспедитором без трудового договора. работодатель не выплатил полностью зарплату сославшись на акты в которых 3 520 и 4 900 по недовозу продукции и за нарушение правил внутреннего распорядка , однако почему то виноват только водитель получился , возил я хлеб , работа была не официальная и без договора , однако есть пропуск на хлебный завод и документы по накладным можно получить на заводе что и какие смены были..помогите что тут реально сделать , получается около 8000-9000 невыплатили это 65-70% от средней зп.
Отвечает юрист Матвей Воробьев 16.12.2016

Добрый вечер.

В данном случае есть 2 варианта действий:

1. обращайтесь в суд на установление факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Для установления этого факта необходимо собрать весь пакет возможных документов, желательно привлечь свидетелей.

2. Обращайтесь в Инспекцию по трудовым спорам. В жалобе укажите конкретно где и в каких документах Вы расписывались, опишите всю ситуацию.

Желаем Вам удачи в решении данного вопроса.

Татьяна 04.08.2016
Хотела бы узнать куда подать жалобу, я написала заявления в полицию на работодателя о взыскания заработной платы. так как я была не официально устроена. в доказательство приложила некоторые документы и типа кассовую книгу (она оформлена не по правилам ) просто книга учета которую я сама покупала но чек не сохранился. на что мне пришел отказ о то что между мной и ответчиком нет трудовых отношений и то что я предоставила это не доказательство. все документы которые я предоставила мне обратно не отдали а взяли и в другое судебное дело отдали , это вообще по закону так делать? это же моя книга записей. и причем уже в другом деле ее уже рассматривают как кассовую книгу . что мне делать и куда писать жалобу что в моем деле ее как доказательство не рассматривали а другом деле рассматривают ? возможно как ни будь мне ее забрать ?
Отвечает юрист Александр Пашков 04.08.2016

Татьяна, добрый день. Прежде всего для признания чего-либо вещественным доказательством, нужно вынести соответствующее постановление. В случае, если вещь не признана таковой — вступает в силу п. 4 ст. 81.1 УПК РФ: 

Изъятые в ходе досудебного производства, но не признанные вещественными доказательствами предметы, включая электронные носители информации, за исключением предметов, указанных в пункте 2 части третьей статьи 81 настоящего Кодекса, и документы возвращаются лицам, у которых они были изъяты, не позднее чем через 5 суток по истечении сроков, указанных в части второй настоящей статьи

На данный момент Вам надо написать жалобу в прокуратуру республики на нарушение УПК. А взыскать заработную плату можно и в судебном порядке, подав соответствующий иск. Кроме того, вы можете написать жалобу в инспекцию по труду. Для начала напишите жалобу в прокуратуру по факту невозврата книги, а там уже надо смотреть ответ. Ну можно и иск параллельно подать в связи с невыплатой з/п, суд вправе запросить документы у полиции.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 25.01.2017

Татьяна, факт наличия трудовых отношений вам придется доказывать в суде, так как в этом случае имеется спор о праве. В судебном заседании суд будет рассматривать все доказательства в совокупности. Вы можете доказывать свои требования свидетельскими показаниями, документами, видео материалами с камер наблюдения, электронной перепиской и т.д.

Что касается получения своей кассовой книги, то вам следует обратиться письменно к органу, где она сейчас находится с требованием предоставить ее вам.​

лада 27.05.2017
Ко мне применено дисциплинарное взыскание.в приказе о дисциплинарном взыскании ссылка идёт на нарушение пункта должностной инструкции. нет ссылки на нарушение трудового договора. вопрос: правомерно ли дисциплинарное взыскание ссылаясь на должностную инструкцию без трудового договора, когда, как трудовом кодексе рф не содержится упоминания о должностной инструкции, и не регламентирует статус этих документов.
Отвечает юрист Надежда Степанова 27.05.2017

Дисциплинарное взыскание налагается за несоблюдение должностных обязанностей. Должностные обязанности прописаны, как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции. При этом в трудовом договоре есть еще и другие пункты, которые необходимо указать в нем. Поэтому не всегда есть возможность прописать все должностные обязанности в трудовом договоре, для этого и существует должностная инструкция, в которой четко и полно прописаны должностные обязанности. Если работник подписал ее, значит за несоблюдение вмененных ему должностных обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Татьяна 29.07.2017
Добрый день. я являюсь работодателем. столкнудась с ситуацией, когда хотела устроить сотрудника официально, а он отказывался. через месяц после начала моих с ним трудовых отношений я в итоге с ним попрощалась ( трудовой договор так и не был подписан), заработная плата была выплачена. в итоге сотрудник обратился в суд с иском о признании официально трудовых отношений и выплаты заработной платы, плюс моральная компенсация! как быть в такой ситуации?
Отвечает юрист Станислав Колесников 29.07.2017

В итоге сотрудник обратился в суд с иском о признании официально трудовых отношений и выплаты заработной платы, плюс моральная компенсация! Как быть в такой ситуации?

Татьяна

Татьяна, добрый день. Если человек был допущен к работе, а тем более получал расчет (кстати важно каким способом), то даже в отсутствие подписанного договора трудовые отношения считаются возникшими. Предоставить консультацию без ознакомления с исковым заявление, а главное с доказательствами истца, невозможно. Обращайтесь в личный чат, попробуем помочь в разрешении спора в Вашу пользу. 

Отвечает юрист Максим Матвеев 14.01.2018

Здравствуйте Татьяна, 

В итоге сотрудник обратился в суд с иском о признании официально трудовых отношений и выплаты заработной платы, плюс моральная компенсация! Как быть в такой ситуации

Татьяна

Вы можете прислать сюда или в чат исковое заявление? Можете обезличить свои данные.

Надо писать возражения на исковое заявление в любом случае. Основываясь именно на его доводах (в иске) и опровергая их.


С уважением, Суворова Виктория.

Отвечает юрист Артём Моисеев 16.10.2016

Татьяна, здравствуйте!

Ответил Вам в чат.

OLEG 07.12.2017
Здравствуйте!нахожусь на вынужденных прогулах из-за приостановления выхода на работу 01 марта 2013г по причине невыплаты работодателем зарплаты более 2 месяцев.договор оформлен не был в письменном виде.на многочисленные запросы копий документов,связанных с работой,работодатель не отвечает.есть свидетели из числа работников,которые подтвердят наличие трудовых отношений.фактический адрес работодателя в москве,юридический в химках,место моей работы-обособленное подразделение работодателя в г.кашире.место проживания-серебряные пруды,мо.обращения в прокуратуру и гит результатов не дали.могу ли сначала подать иск о востребывании документов,связанных с моей работой, в каширский суд (место работы),а затем в суд по месту проживания "об установлении факта наличия трудовых отношений"(со всеми вытекающими требованиями)?спасибо!
Отвечает юрист Олег Богданов 07.12.2017

Здравствуйте! Нахожусь на вынужденных прогулах из-за приостановления выхода на работу 01 марта 2013г по причине невыплаты работодателем зарплаты более 2 месяцев.

OLEG

Добрый день! Вы письменно об этому работодателя уведомили — в заявлении???

На многочисленные запросы копий документов, связанных с работой, работодатель не отвечает.Есть свидетели из числа работников, которые подтвердят наличие трудовых отношений.Фактический адрес работодателя в Москве, юридический в Химках, место моей работы-обособленное подразделение работодателя в г.Кашире.Место проживания-Серебряные Пруды, МО.

OLEG

Запросы как отправляли по почте? Квитанции о доставке имеются? То что имеются свидетели это конечно хорошо… Но пойдут ли они в суд — вот это вопрос...

Обращения в прокуратуру и ГИТ результатов не дали.

OLEG

А ответы письменные имеются? Если нет то обращайтесь в вышестоящую прокуратуру.

Могу ли сначала подать иск о востребывании документов, связанных с моей работой, в Каширский суд (место работы), а затем в суд по месту проживания «Об установлении факта наличия трудовых отношений»(со всеми вытекающими требованиями)? Спасибо!

OLEG

Зачем так всё путать… Это делается в одном судопроизводстве и по месту расположения работодателя, т.е. фактической работы... В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Екатерина 09.05.2016
Мой муж работал у ип с августа 2016 г. по февраль 2017 г. неофициально. случилось несчастье. на работе мужу на голову упало дерево. была открытая черепно мозговая травма. в голове дыра. после операции вставили пластину, скоро еще одна операция. сам работодатель привез моего мужа в больницу и сказал что он ему не знаком, нашел на улице. хотя в травматической карточке написано привез ип, пострадавший работает в качестве вальщика. ипшник факт трудовых отношений скрывает. я хочу подать на енго в суд. инспекция по ртруду прислала ответ сказали подавайте иск об установлении факта трудовых отношений. вопросы: 1. место нахождения ип неизвестно. что сделать чтобы суд принял такое заявление? 2. можем ли мы взыскать материальный и моральный ущерб? 3. как можно подтвердить факт трудовых отношений? есть два сивидетеля с той же работы но также без бумаг, распечатка звонков от ипшника даже до несчастного случая и травматическая карточка
Отвечает юрист Ирина Шелепина 09.05.2016

1. получите выписку в налоговой  из Единого госреестра ИП (ЕГРИП), либо просто поищите в интернете. Ведь адрес ИП в большинстве случаев, это адрес места жительства.

2. Конечно. Вы можете взыскать материальный и моральный ущерб. 

3. Факт трудовых отношений подтверждайте любыми способами, включая фирменную форму, любые документы, которые были подписаны Вашим мужем, связанные с работой, пропуска и т.д. Свидетельские показания также подойдут. 

У Вас есть все шансы возместить ущерб! Желаю Вам удачи!

Отвечает юрист Асель Тимуровна 25.11.2016

Добрый день! Вам необходимо обратиться с заявлением в отдел полиции о возбуждении уголовного дела. Полиция установит место регистрации индивидуального предпринимателя, если ОП вынесен постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, в деле будет адрес, вы сможете подать в суд о взыскании причиненного здоровью ущерба, утраченного заработка и.т.д. В подтверждение трудовых отношений необходимо предоставить все сведения, которые могут подтвердить трудовые отношения.

Отвечает юрист Павел Алексеев 01.07.2017

Добрый день! 

1. Вы можете подать исковое заявление в районный суд по месту своего жительства. 

п. 6.3. ст. 29. ГК  РФ: Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

2. Вы можете взыскать материальны ущерб и моральный вред. Мы должно указать в искового заявлении размер данных требований. 

3. Факт трудовых отношений можно подтвердить следующим: свидетельские показания работников, заказчиков, подрядчиков и. т.д. (всех кто связан с данной работой), пропуски, смс переписка или переписка через вотс ап, где даются поручения на работу, присутствие в офисе ИП, если такой имеется, осуществление рабочей функции в соответствии с видом деятельности ИП. 

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В исковом заявлении необходимо указать: 

1. Установить факт наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений.
2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор.
3. Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Истца.
4. Взыскать с Ответчика заработную плату за период с "___"________ ___ г. по "___"________ ____ г.
5. Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере ____ руб.
6. Взыскать с Ответчика расходы на представителя.

Вы можете подать исковое заявление в суд, только по нотариальной доверенности от мужа.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 23.09.2016

Здравствуйте Екатерина. Установить трудовые отношения вполне возможно, но тут необходима помощь грамотного юриста, и следует исходить из начилия у вас документов

1. Место нахождения ИП неизвестно. Что сделать чтобы суд принял такое заявление?

Это не проблема, запрос в налоговую, достаточно знать ФИО.

2. Можем ли мы взыскать материальный и моральный ущерб?

Возможно, тут как докажете.

3. Как можно подтвердить факт трудовых отношений? есть два сивидетеля с той же работы но также без бумаг,

Еще раз, тут нужно разговаривать предметно, свидетели, выполнение каких-то работ, выдача ИП документов мужу — расходные ордера, на закупку чего-то, доверенности и т.д. и т.п. 

Елена 30.06.2018
Могу ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, если работаю без оформления, т.е. без трудового договора и договора о материальной ответственности (я работаю продавцом)? и нужно ли писать заявление об увольнении? при приеме на работу меня попросили написать заявление, но трудовой договор так и не оформили (работаю 2,5 месяца).
Отвечает юрист Арсений Чуганин 30.06.2018

​Вы официально не работаете, трудовой договор с Вами не составлен, соответственно Вы его не подписывали и даже если с Вами составлен договор о полной материальной ответственности, юридической силы он не имеет. Если работодатель рассчитался с Вами  Вы можете уже завтра не выходит на работу. С другой стороны, если имеется задолженность по зарплате, не факт, что он выплатит в полном размере если откажетесь отработать, взыскать в судебном порядке будет проблематично. 

Роман 09.08.2016
Здравствуйте! с 1 августа приступил к работе на ип. договоренность была, что заключаем договор и на первый месяц 1200 руб за смену, а со второго и последующие 1500 руб. 4 числа следующего месяца узнаю, что кабинет где было мое рабочее место закрывается 5 числа. договора нет, но есть чем подтвердить трудовые отношения. скажите пожалуйста, могу ли я требовать выплаты за то, что не оповестили за две недели и сколько? что мне вообще можно требовать от ип за такое отношение к сотрудникам? и какой алгоритм действий, каким образом подать в суд, т.е. подавать на установление трудовых отношений и(или) на расторжение трудовых отношений, требовать восстановить на рабочем месте и(или) требовать компенсации или все сразу? заранее огромное спасибо!
Отвечает юрист Сергей Фомин 09.08.2016

Доброго времени

ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Подавать можете на все, что сможете доказать)

Роман 16.03.2017
Как определить начало срока течения исковой давности для иска "о признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора". в интернете на каждом втором заборе пишут, что 3 месяца с момента, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права. но что следует считать таким моментом? дату заключения гражданско-правового договора? тогда получается, отработав уже 3 месяца, если работодатель отказывается заключить трудовой договор, либо расторгай (увольняйся) либо продолжай работать по договору услуг/подряда? на другой половине заборов в интернете пишут, что, так как текущий договор, лежащий в основании иска, является гражданско-правовым, то для иска "о признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора", сид регулируется ст. 196 гк рф "общий срок исковой давности" и составляет 3 года с момента когда узнал или мог узнать, или как минимум 1 год. в любом случае ответьте пожалуйста с какого момента точно начинает истекать сид по иску "о признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора".
Отвечает юрист Олег Комаров 16.03.2017

Здравствуйте Роман .

В соответствии со Ст. 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому срок исковой давности должен исчисляться с момента установления факта трудых отношении, значить если суд признает факт трудовых отношениии, то СИД начнет течь с того момента 

Удачи Вам

Роман 18.11.2016
Как определить начало срока течения исковой давности для иска "о признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора". в интернете на каждом втором заборе пишут, что 3 месяца с момента, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права. но что следует считать таким моментом? дату заключения гражданско-правового договора? тогда получается, отработав уже 3 месяца, если работодатель отказывается заключить трудовой договор, либо расторгай (увольняйся) либо продолжай работать по договору услуг/подряда? на другой половине заборов в интернете пишут, что, так как текущий договор, лежащий в основании иска, является гражданско-правовым, то для иска "о признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора", сид регулируется ст. 196 гк рф "общий срок исковой давности" и составляет 3 года с момента когда узнал или мог узнать, или как минимум 1 год. в любом случае ответьте пожалуйста с какого момента точно начинает истекать сид по иску "о признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора".
Отвечает юрист Данил Ермаков 18.11.2016

Здравствуйте Роман .

 В любом случае ответьте пожалуйста с какого момента точно начинает истекать СИД по иску «О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора».
Роман

В соответствии со Ст. 14. Исчисление сроков

 

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому срок исковой давности должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношении, значить если суд признает факт трудовых отношениии(ТО), то СИД начнет течь с того момента  когда суд признает факт ТО

Удачи Вам

Владимир 24.10.2018
Иск установление трудовых отношений из гражданско правовых отношений. период с 07.2007 по 11.2007г по моему ходатайству ответчик предоставил в суд штатное расписание одно с 01.2007 и другое с 11.2007. они не прошиты не пронумерованы, без подписей тех первых руководителей. суд в иске мне оказал т.к. должности моей в спорный период не было в штате. при ознакомлении с делом обнаружил, что штатное расписание за 01.2007 пропало из дела. в решении на него опирался суд. обращался в прокуратуру направила в со, там уже пол года, не могут установить факт подлога документов. по факту пропажи в апелл. суд. написал жалобу. через неделю слушание. после решения суда в гку центр занятости населения предоставил информацию, что моя должность в спорный период у ответчика была, он искал там работников делая запросы. что ещё предпринять? к председ. гор.суда поздно дело в апел.суде.ростове.
Отвечает юрист Вадим Маслов 24.10.2018

Здравствуйте, Владимир, почему вы не получали  справку из центра занятости при рассмотрении дела в суде первой инстанции?

Отвечает юрист Станислав Кузьмин 27.10.2018

Здравствуйте, Владимир, почему вы не получали  справку из центра занятости при рассмотрении дела в суде первой инстанции?

Анна 21.08.2016
Добрый день! я являюсь представителем работодателя ( в данном случае кадровый работник). 12 октября 2017 года на территории нашего предприятия произошел несчастный случай с посторонним человеком, не являющимся работником нашего предприятия. в результате несчастного случая ему была ампутирована часть ноги. после этого инцидента нас проверяла трудовая инспекция и прокуратура, факта установления трудовых отношений не было выявлено, о чем есть соответствующие документы. в феврале 2018 года травмированный человек обращается с иском в суд, где его требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворяют. после суда (посредством телефонного разговора с пострадавшим) выяснилось, что ему установлена уже 2 группа инвалидности, назначена выплата пенсии по инвалидности и разработана программа реабилитации на один год. у меня вопрос? какие из всего вышеперечисленного вытекают действия кадрового работника: согласно тк рф решение суда должно быть немедленно вступить в силу, решения суда на руках нет, оно вступит в силу через месяц, какие документы должен предоставить восстанавливающийся работник, кроме тех, что указаны в тк рф? листки нетрудоспособности, программу реабилитации, документы, подтверждающие факт наличия инвалидности? когда он должен явиться в отдел кадров?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 21.08.2016

Если решение суда ещё не вступило в силу и срок не пропущен, обращайтесь с апелляционной жалобой в суд, если нужна помощь в ее составлении- обращайтесь в чат 

Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления
 

1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:
1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения;
3) указание на решение суда, которое обжалуется;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) утратил силу с 1 января 2012 года. — Федеральный закон от 09.12.2010 N 353-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов.
2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.
Апелляционное представление подписывается прокурором.
4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате.
5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Татьяна 28.09.2017
Добрый день! я хотела бы получить консультацию по процедуре сокращения. помимо стандартной схемы сокращения (уведомление, через два месяца сокращение, при предъявлении справки с биржи труда выплата за первый месяц после сокращения), нам предлагают "сократиться с увольнением по ускоренной схеме (отработка 7 дней)". процедура предполагает, что нам выдают уведомления, а через неделю мы приходим к руководителю и пишем заявление на досрочное сокращение\расторжение трудовых отношений. при этом нам выплачивают расчет за отработанное время, за неиспользованные дни отпуска, выплата за первый месяц после сокращения. при предоставлении справок с биржи труда также производятся выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения. собственно вопрос. меня крайне смущает заявление на досрочное расторжение трудовых отношений. может ли оно явиться основанием для отказа выплат за 2 и 3 месяц после увольнения? можно ли его рассматривать как увольнение по собственному желанию, а не сокращение?
Отвечает юрист Роман Бондарь 28.09.2017

Добрый день!
Существует порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников (статьи 178, 180 ТК РФ). — 1) необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за данный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно, необходимо выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после увольнения станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется за третий месяц. 
 
 

Полина 27.10.2017
Добрый день! выиграла в районном суде, но проиграла в апелляции отвосстановлении на работе. с моей точки зрения, мотивировка судебной коллегии смахивает на тяжелый бред. звучит она так: «заключая трудовой договор, истец обязалась добросовестно, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, с, возложенные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (п. 2.3.1 трудового договора); из примечания к данному пункту следует, что под качественным исполнением трудовых обязанностей точное соответствие действий работника в процессе выполнения трудовой функции необходимым действиям, наличие которых предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией иными локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя (директора, непосредственного руководителя ), в том числе выраженными в устной форме. исполнение трудовых обязанностей не должно ограничиваться формальным подходом, работник должен выполнять всю совокупность действий в рамках его трудовой функции для достижения максимальной эффективности его работы в интересах работодателя. между тем, как следует из заключения № 1 от 22 декабря 2016 года фио не выполняла поручения генерального директора или выполняла ненадлежащим образом (л.д. 16). поскольку данное заключение утверждено генеральным директором, являющимся единоличным исполнительным органом ооо «***», которому принадлежит право оценки результатов испытания работника, то вывод суда первой инстанции о подписании данного заключения неуполномоченным лицом, судебной коллегией признается несостоятельным. судебная коллегия не находит оснований не доверять данному заключению, в связи с чем принимает его, как допустимое доказательство, подтверждающее неудовлетворительный результат испытания истца при приеме на работу». это все. я доказала в первой инстанции, что доводы ответчика о моем неисполнении трудовых обязанностей не соответствуют действительности. как можно это обжаловать в кассации? на какие нормы права я могу сослаться?
Отвечает юрист Матвей Симонов 27.10.2017

Добрый день, Полина.

Вы можете выложить сканы документов на сайте, под Вашим вопросом.

Это необходимо для полного ответа. 

Отвечает юрист Вадим Абрамов 09.07.2017

Добрый день. Смешная формулировка. Ссылайтесь в любом случае на 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 

Пункт 23 

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Всегда ссылайтесь на него по общему правилу. 

А уволили за то, что не прошли испытание? А из доказательств есть только пояснения генерального директора? Тогда указывайте, что в данном случае, есть только одно прямое доказательство со стороны работодателя — его мнение, изложенное единолично и в пояснениях ген.директора и в заключении, но это не означает, что это два самостоятельных доказательства, это значит что одно из них производное. А потом указывайте, что это одно заключение противоречит Вашим доказательствам, а сторона обязана доказать, то, на что она ссылается 

Статья 56 ГПК РФ частьь1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,
Отвечает юрист Олег Богданов 29.03.2017

Здравствуйте Полина.

Если высказывать свое личное мнение по Вашей ситуации, то я считаю, что 

основной упор сделано на заключение № 1 работодателя,  в котором указано на невыполнение поручений руководителя.


Между тем,  насколько это видно, каких-либо доказательств, подтверждающих выводы указанные работодателем в самом заключении не было приведено абсолютно никаких, все голословно, мне непонятна при этом позиция апелляционной инстанции.


Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” :

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 


Т.е. принимая решение,  работодатель  обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, документально подтвердить, что работник не выдержал испытание, в Вашем случае я этого не увидел.


Ссылайтесь на ненадлежащую оценку судом апелляционной инстанции представленных работодателем доказательств, которые повлияли на исход дела.

Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 27.11.2017

Можете отправить в чат, личным сообщением. Можете выложить здесь, предварительно обезличив. 

Отвечает юрист Максим Антонов 11.04.2016

Полина, добрый день.

Не видя Вашего иска, материалов дела, апелляционной жалобы, Вашего отзыва, апелляционного определения, могу указать следующее:

Излагайте Ваши доводы, о несогласии с выводами суда второй инстанции, ссылайтесь на ст. 387 ГПК РФ.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)ГПК РФ
Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке


 

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Отвечает юрист Егор Филиппов 25.10.2018

Понимаете, у меня есть определенный опыт столкновений в кассации, и я могу точно сказать, что в кассации нужно обязательно указывать грубое нарушение, хоть одно, то, которое повлекло принятие решения по существу неверного. В противном случае, суды ссылаются на статью 330 ГПК РФ

«Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям»

и отправляют всех восвояси. Но указывать факт недоказанности своей позиции со стороны истца Вам в любом случае стоит. Потому что у Вас как минимум равные права, а для трудового спора у работников в силу позиции ВС РФ права еще и приоритетнее. Поэтому это не Вы должны упрямо доказывать, что прошли испытание (это по сути факт недоказуемый, ибо растянутый неимоверно во времени), это генеральный директор должен доказать, что Вы что-то не выполнили. И если на основании доверенности приходит от имени ОООшки приходит один представитель и дает пояснения, потом второй представитель, потом третий — это не три доказательства. Плюс внимательно читайте заключение, которое указано в решении, если там указано, что такого то числа Вам ген.директор устно давал указания о том, чтобы Вы выполнили то или иное поручение, сначала прогоняете это поручение через текст должностной инструкции, чтобы понять вообще оно предусмотрено или нет Вашими обязанностями, а потом смотрите есть ли конкретные доказательства этого. То есть, новые доказательства представить не разрешат. Вопрос в толковании доказательств которые уже есть. Может Вы выложите весь текст решения в вопросе? С замазанными датами, именами, обезличенно, но просто нужно понять нормально мотивировку, пока что она видится не очень разумной.

Елена 01.10.2016
Я в период с 05.03.2015 года по 15.09.2015 года работала в фирме ооо “см”. принимал меня на работу директор з*** и.в. и заверял в своевременной оплате моего труда (без задержек и просрочек). при трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 тк рф. однако, в соответствии со ст.67 тк рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. следуя из копий приказов №1 и №2 от 05.03.2015г. видно, что з*** и.в. являлся директором и главным бухгалтером фирмы. следовательно, заработную плату все работники ооо «см» получали именно из его рук, наличными. что позже было доказано с помощью свидетелей в суде. с июня 2015 года он перестал мне выплачивать заработную плату и обещал её выплатить позже. я проработала до 15.09.2015 года и устав ждать обещанной заработной платы, уволилась с договорённостью о том, что директор з*** и.в. выплатит задолженность по заработной плате в короткие сроки. я неоднократно звонила ему по этому вопросу в течение нескольких месяцев. прождав обещанного им погашения мне долга по зарплате до декабря 2015 года, я поняла, что он не собирается мне оплачивать этот долг. что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 тк рф. в связи с этим, в декабре 2015 года, я обратилась в суд ленинского района с иском о взыскании в мою пользу заработной платы и компенсации морального ущерба с фирмы ооо “системное мышление”, директором и руководителем которой являлся з*** и.в. хочу отметить тот факт, что гражданин з*** и.в. был в курсе судебного процесса и не появился ни на одном заседании. факт трудовых отношений между мной и ооо «см» доказан в суде свидетелями: бывшими работниками и очевидцами с соседних офисов по адресу г. нижний новгород, ул. ***, д.*, оф. **. решением л*** районного суда г. нижнего новгорода (дело № *** от 04.02.2016 года) было вынесено решение о взыскании с ооо «см» в мою пользу суммы ***,** (**** рублей 00 копеек) и записи в трудовую книжку с 05.03.2015 по 15.09.2015. - исполнительный лист серия *** №*** от 16.03.2016г. на протяжении более полтора года, до настоящего времени, мне так и не была выплачена вышеуказанная сумма. это вышло из-за того, что директор з*** и.в. уходил от ответственности, и часто менял названия своих фирм и реквизиты. он переоформил данные документов с ооо «см» в конце февраля 2016 года на ооо «рид». з*** и.в. являлся директором ооо “см” примерно до марта 2016 года, а в декабре 2016 года запустил процесс реорганизации своего предприятия ооо “см”, которое значится в незавершенном состоянии в процессе присоединения к другому юридическому лицу – ооо «к» до настоящего времени-которое зарегистрировано в другом городе, в москве. з*** и.в. держит ооо “см” намеренно в стадии незавершённой реорганизации для того, чтобы не выплачивать задолженности по заработной плате своим работникам и не оплачивать налоги. данное действие является мошенничеством и попадает под статью 159 ук рф. так же, стало известно, что у з*** и.в. появились: новое рекламное агентство «f» и цветочный магазин «л». позднее, он открыл на себя ип. так же, хочу отметить, что после решения суда, фирма з*** и.в., называясь разными названиями, постоянно меняло место расположения, о чем я узнавала из отрицательных отзывов в интернете о данном работодателе и на их новом сайте: *** фактическое место жительства самого з*** и.в. никто найти не может. приставы-исполнители приходили по юридическому адресу: нижний новгород, ул. ***, за исполнением решения суда, но там, по их словам, проживают родители, и где проживает их сын – они утверждали, что не знают. то есть, выходит, что по прописке его найти не представляется возможным. ответственность за невыплату заработной платы несет руководитель ооо. в качестве руководителя ооо может быть привлечен к ответственности генеральный директор, заместитель ген.директора, члены совета директоров. участники ооо занимающие руководящие должности в органах управления ооо несут уголовную и имущественную ответственность за невыплату заработной платы. статья 22 трудового кодекса рф обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. в соответствии с ч. 6 ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. на основании ст. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). в ходе исполнительного производства летом 2016 года выяснилось, что каким то образом директором фирмы ооо «см», уже после вынесенного решения суда по делу № ***, от 16.03.2016 г, стал м*** д.м., который проживал на тот момент в городе москва (возможно, являясь просто подставным лицом, на которого было зарегистрировано на тот момент около 60 организаций). до этого, в лице ответчика фирмы искали непосредственно з*** и.в., как директора ооо «см». во время всего судебного процесса по моему делу и исполнительного производства по вынесенному решению в мою пользу, я находила множество отзывов в сети интернет по данному работодателю, как в качестве бывших работников, так и в качестве клиентов, в особенности по гражданину зеленцову илье викторовичу. с некоторыми из потерпевших от действий зеленцова и.в. мне удалось лично пообщаться в интернете, в доказательство чего я прилагаю распечатку переписок и отзывов бывших работников. поясняю, - м*** д.м. никакого отношения к моему делу и задолженности по зарплате не имеет, т.к. не он нанимал меня на работу и не он выплачивал мне заработную плату. и за время моей работы в ооо «см» я его ни разу не видела и с ним не знакома. он не был ни директором ни бухгалтером за период моей работы в фирме и за все время проведения судебного разбирательства и даже после решения суда и возбуждения исполнительного производства. поэтому, я просила ни каким образом не привлекать к моему делу м*** д.м. - нового явно подставного директора. сам же з*** и.в. вдруг стал учредителем фирмы. так же упомяну, что после нового года в ночь с 1 на 2 января 2017 г. бывший директор з*** и.в. вдруг написал мне в социальной сети в контакте с угрозами, что теперь она засудит меня и заставит ему платить, что он нашел себе адвоката. 10 июля 2017 года, после того как исполнительное производство по моему дело закрылось, я поняла, что взыскать свой долг конкретно с ооо у меня не предоставляется возможным. поэтому я повторно обратилась в суд уже с иском взыскать мою задолженность по заработной плате именно с бывшего директора фирмы «см» з*** и. в. на судебных заседаниях он так же не участвовал, на этот раз прислал вместо себя представителя л*** а.а., который в свою очередь опирался на статьи 56 гк рф и 3 фз «об обществах с ограниченной ответственностью». следуя из этого, как я не пыталась доказать факт мошенничества судье бывшего директора ооо «см» з*** и. в,, 21.08.2017г. суд вынес решение отказать в моем иске, пояснив, что доказывать мошенничество по этому делу я могу лишь в соответствующих органах, а не в суде по гражданским и административным делам. а так же аппелируя статьями, названными представителем (л*** а.а.) бывшего директора ооо "см" - з*** и.в. я в сентябре этого года по советам юристов на вашем сайте подала со всеми документами и доказательствами заявление о возбуждении уголовного дела на з*** и.в. по статьям: ч.1 ст.5.27 коап россии (невыплата или задержка заработной платы), ст.145.1 ук рф (невыплата заработной платы), ст.159 ук рф (мошенничество), ст.199 ук рф (уклонение от уплаты налогов) и ст.315 ук рф (неисполнение приговора или решения суда). теперь жду, когда вызовут на допрос и что-то уже будет известно по моему делу... скажите пожалуйста, уважаемые юристы, у меня есть шанс вернуть свою честно заработанную и присужденную судом задолженность с бывшего директора-мошенника? что еще мне для этого нужно сделать в рамках закона? заранее спасибо вам всем!
Отвечает юрист Арсений Чуганин 01.10.2016

Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, — (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, — наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
4. Действие частей пятой — седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

    Клнечно можете. Обратитесь с заявлением в полицию и прокуратуру, изложите факты смены предприятий.

Магомед 07.06.2018
Здравствуйте,работал без трудового договора,в итоге за месяц не заплатили и просто напросто пришлось уйти с работы,есть переписки ватсапп ,где все ясно и понятно,что я там работал и какую сумму они мне должны,ну и плюс звонки .обратился в прокуратуру по месту работы,там сказали без трудового договора они ничего не могут сделать,потом в трудовую инспекцию ,и там такой же ответ,сказали идти в суд .что посоветуете????хочу подать иск в суд ,на установления факта ,что я там работал и возмещения заработной платы и плюс моральный ущерб
Отвечает юрист Марина Иванова 07.06.2018

Здравствуйте.

Да, Вы можете обратиться в суд. Несмотря на то, что трудовой договор не был заключен, фактически Вы работали, а значит трудовые отношения возникли.

Статья 16 ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

И на Вас распространяются все гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Валерия 03.08.2016
Сложилась очень неприятная ситуация. с одной стороны я сама виновата в ней. работала в отеле пять месяцев без трудового договора. по началу платили заработную плату. но два месяца назад перестали платить. по не внятной причине, задержали деньги за предпоследний месяц, а два дня назад взяли и выгнали. а я так рассчитывала на эти средства. теперь не знаю как вернуть деньги, так как нет трудового договора. и не каких доказательств что я там работала, кроме фотографий. так же пол персонала работает без трудового договора и получают теневую заработную плату. есть ли шанс вернуть деньги? слова не помогают. даже слушать меня не хотят.
Отвечает юрист Вадим Громов 03.08.2016

Здравствуйте, Валерия!

Полагаю, что в Вашем случае есть ниточка за которую возможно потянуть и восстановить Ваши трудовые права и свободы, установленные положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Поскольку Вы проработали в отеле 5 месяцев, то за указанное время у Вас сложились некоторые рабочие отношения с персоналом этого же отеля. Уверен, что указанный персонал не имеет желания также быть «выброшенным» и они так же могут присоединиться к этому иску в качестве соистцов. Полагаю, что в случае подачи иска по коллективному трудовому спору Вашему работодателю не только мало не покажется, но и будут восстановлены Ваши трудовые права.

В случае необходимости мной может быть оказана Вам услуга по представлению Ваших интересов в разрешении данного трудового спора. Одной из тактик защиты Ваших интересов может быть подача искового заявления в суд о восстановлении Вас на работе.

Между тем, обращаю Ваше внимание на следующие обстоятельства.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного <a title=«Ссылка на список документов:
» href=«consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=221665&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=215&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=10534150671707915041&REFDST=2256» Трудовой="" 30.12.2001="" 197-ФЗ="" 01.10.2017)="" Правительства="" 03.11.1994="" 1206="" 24.12.2014)="" «Об=»" утверждении="" Порядка="" назначения="" выплаты="" ежемесячных="" компенсационных="" выплат="" отдельным="" категориям="" граждан"="" Федеральный="" закон="" 27.07.2004="" 79-ФЗ="" государственной="" ...="" другие."="" кодекс="" Федерации"="" 29.07.2017)="" (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" --------------------="" Постановление="" РФ="" n="" (ред.="" от="" «О=»" Российской="">срока

выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На основании части 4 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.В силу части 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, весь период рассмотрения данного трудового спора в суде будет считаться вынужденным прогулом, который суд должен обязать работодателя оплатить. 

С уважением,

Антипов Александр

Отвечает юрист Владимир Михеев 05.07.2018

К сожалению, отсутствие заключенного с работодателем трудового договора (срочного либо на неопределенный срок) не влечет за собой возникновение трудовых отношений и обратиться за по поводу взыскания невыплаченной зарплаты некуда. Согласно абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается 
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению 
работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан 
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех 
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Следовательно, даже фактическое допущение работника к работе без письменного оформления трудового договора обязывает работодателя оформить  в течение 3 дней со дня фактического допуска работника к работе. В Вашем случае необходимо добиваться заключения трудового договора с работодателем. Абз. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ содержит общее правило: Трудовой
договор заключается в письменной форме, составляется в двух 
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр 
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно 
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, 
хранящемся у работодателя.
Доказать же наличие трудовых отношений в вашем случае будет проблематично, поскольку оформления трудовых отношений не было. Следовательно, ссылаться в суде на их наличие (трудовых отношений) при отсутствии доказательств будет почти бессмысленно и следовательно взыскивать зарплату также не имеет смысла. Рекомендую в случае неурегулирования спора обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Возможно, это поможет Вам добиться своих прав. 

В моей практике было пару решений где установили факт трудовых отношений и взыскали заработную плату, но все это очень сложно. За какой период Вам задолжали? О Какой сумме идет речь ?

Отвечает юрист Владимир Юдин 03.02.2016

Обратитесь в трудовую инспекцию. 

Если нет доказательств, то скорее всего ничего получить не удастся. Надо было раньше думать.

Отвечает юрист Вадим Малышев 16.12.2016
Здравствуйте! Если зарплату перечисляли на карточку и у Вас есть свидетели готовые подтвердить тот факт что Вы работали в этом отеле, можно подать иск в суд и обязать выплатить задолженность по зарплате.
Анна 06.11.2018
Здравствуйте! работала в компании дизайнером 2,5 месяца, договор оформили только через месяц. потом уволилась и в последний день принесли на подпись соглашение о кт. далее подписали соглашение об отсутствии взаимных претензий. за время моей работы там - не выдали копию трудового договора, нет записи в трудовой о месте работы вообще, не приносили должностную инструкцию на подпись. далее, интереснее, через месяц попросили вернуться. и так получилось, что следующие 4 месяца я проработала без оформления вообще, то есть, без трудового договора и прочих документов, приходила в офис каждый день, деньги они платили в конверте наличкой. вопрос такой, распространяется ли подписанное мной ранее соглашение о кт на этот период в 4 месяца? могу ли я свободно размещать в интернете все свои эскизы, рисунки и дизайны, сделанные за 4 месяца, когда трудового договора не было, и, соответственно, пункта о передаче служебных произведений - тоже? смогут ли они мне что-то предъявить юридически? могу ли я открыто писать о том, что работала на них без оформления? могу ли я везде при публикации своего дизайна свободно и открыто указывать свое авторство? можно ли что-то предъявить им за то, что бывший "работодатель" (кавычки - потому что договора не было) публикует в интернете мои наработки за личным авторством другого физического лица (в данном случае - учредителя компании), если у меня есть фотографии,что я там работала, эскизы и черновики и часть работы я делала на своем личном компьютере дома? спасибо)
Отвечает юрист Матвей Чернышев 06.11.2018

За время моей работы там — не выдали копию трудового договора, нет записи в трудовой о месте работы вообще, не приносили должностную инструкцию на подпись. Далее, интереснее, через месяц попросили вернуться. И так получилось, что следующие 4 месяца я проработала без оформления вообще, то есть, без трудового договора и прочих документов, приходила в офис каждый день, деньги они платили в конверте наличкой.

Анна

Здравствуйте

вот это — повод подать жалобу в трудовую инспекцию само по себе

когда трудового договора не было, и, соответственно, пункта о передаче служебных произведений — тоже?

Анна

во первых коммерческая тайна — и служебное произведение 2 совершенно разные вещи

коммерческая тайна- это четко определенный работодателем перечень сведения, смотрите что они прописали в соглашении именно

формально между вами трудовые отношения возникли, просто работодатель нарушил закон вас нормально не оформив

а вот на счет служебных произведений- эти произведения должны быть сделаны именно по заданию работодателя, причем об этом должно быть указано в труд. договоре или доп соглашении

в противном случае эти произведения не служебные и пользоваться ими можно только с вашего разрешения

гк

ст 1295

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.
Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.
(абзац введен Федеральным законом от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора — судом.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
4. Работодатель может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания.

исключительное право- это использовать и продавать эти объекты

а вот авторское право неотчуждаемо в принципе- это право на имя например

могу ли я открыто писать о том, что работала на них без оформления?

Анна

можете, причем лучше сразу в труд. инспекцию

это тайной быть не может 

я везде при публикации своего дизайна свободно и открыто указывать свое авторство?

Анна

можете

авторское право неотчуждаемо

гк

Статья 1228. Автор результата интеллектуальной деятельности

1. Автором результата интеллектуальной деятельности признается гражданин, творческим трудом которого создан такой результат.
Не признаются авторами результата интеллектуальной деятельности граждане, не внесшие личного творческого вклада в создание такого результата, в том числе оказавшие его автору только техническое, консультационное, организационное или материальное содействие или помощь либо только способствовавшие оформлению прав на такой результат или его использованию, а также граждане, осуществлявшие контроль за выполнением соответствующих работ.
2. Автору результата интеллектуальной деятельности принадлежит право авторства, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, право на имя и иные личные неимущественные права.Право авторства, право на имя и иные личные неимущественные права автора неотчуждаемы и непередаваемы. Отказ от этих прав ничтожен.
Авторство и имя автора охраняются бессрочно. После смерти автора защиту его авторства и имени может осуществлять любое заинтересованное лицо, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 1267 и пунктом 2 статьи 1316 настоящего Кодекса.
3. Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора. Это право может быть передано автором другому лицу по договору, а также может перейти к другим лицам по иным основаниям, установленным законом.
4. Права на результат интеллектуальной деятельности, созданный совместным творческим трудом двух и более граждан (соавторство), принадлежат соавторам совместно.

публикует в интернете мои наработки за личным авторством другого физического лица (в данном случае — учредителя компании)

Анна

а вот это как раз нарушение ваших прав

для начала можете подать им письменную претензию

если они не исправят- заявление в полицию что грозит им штрафом по ст. 7.12 коап

и можете потом иск в суд подать по ст 1301 гк

Статья 1301. Ответственность за нарушение исключительного права на произведение
В случаях нарушения исключительного права на произведение автор или иной правообладатель наряду с использованием других применимых способов защиты и мер ответственности, установленных настоящим Кодексом (статьи 1250, 1252 и 1253), вправе в соответствии с пунктом 3 статьи 1252 настоящего Кодекса требовать по своему выбору от нарушителя вместо возмещения убытков выплаты компенсации:
1) в размере от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей, определяемом по усмотрению суда исходя из характера нарушения;
2) в двукратном размере стоимости контрафактных экземпляров произведения;
3) в двукратном размере стоимости права использования произведения, определяемой исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за правомерное использование произведения тем способом, который использовал нарушитель.

и отдельно надо ставить вопрос можно ли считать ваши произведения служебными, без подписи документов на эти произведения — где работодатель вам ставил эти задачи- думаю нет

еще момент на счет коммерческой тайны

авторские права или сведения о работе ее обычно не составляют

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;2) информация, составляющая коммерческую тайну, — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

у вас я так понимаю сфера не техническая

+

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
5) о численности,о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 12.03.2014)
«О коммерческой тайне»
Отвечает юрист Вадим Маслов 20.01.2016

Здравствуйте, Анна!

В Вашем случае необходимо опираться на Гражданский кодекс РФ. 

Согласно положениям кодекса, Вы являетесь автором всех созданных эскизов, рисунков и т.д.,  Вы официально трудоустроены не были, а значит у Вас не было работодателя и все документы связанные с коммерческой тайной для Вас ничтожны в силу закона.

Статья 1295. Служебное произведение

[Гражданский кодекс РФ][Глава 70][Статья 1295]

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора — судом.

4. Работодатель может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания.

Отвечает юрист Егор Климов 31.12.2016

Здравствуйте, Анна!

Дело в том, что права на служебное произведение также защищаются при наличии гражданско-правовых отношений. У вас фактически с работодателем сложились отношения по гражданско-правовому договору.

Фактическое отсутствие договора (его неподписание) не означает, что отсутствуют фактические договорные отношения. 

Согласно ст.432 гК РФ 1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Исключительное право в таком случае принадлежит работодателю, а если работодатель в течение 3х лет не начал использование данного произведения, исключительное право возвращается автору.

Согласно ст.1295 ГК РФ 1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора — судом.

Таким образом, полагаю, что не стоит размещать ваши работы, которые созданы в рамках работы у данного работодателя, поскольку работодатель может предъявить вам претензии по факту незаконного использования работ.

Желаю удачи!


Олег 03.09.2016
Добрый вечер, у меня к вам вопрос такого рода, могут меня оформить официально на работу без трудового договора, не предупредив меня об этом. а при уходя с работы требуют написать заявление об уходе, хотя у меня нету трудового договора не какой справки или бумажки?
Отвечает юрист Денис Волков 03.09.2016

Здравствуйте!

Принятие на работу без подписанного трудового договора незаконно. За это работодателя можно привлечь к административной ответственности. Но отсутствие трудового договора еще не значит, что вы не вступили с работодателем в трудовые отношения, вы фактически там работодателе и на вас распространяются положения ТК РФ. При увольнении по собственному желанию работник должен написать заявление работодателю​.

Александра 27.07.2018
Здравствуйте!у меня такая ситуация :я устроилась на работу ,оформили трудовую книгу,но никакого трудового договора я и в глаза не видела.сейчас хочу уволиться ,но суть еще в том ,что моя зарплатная карта находится у моих работодателей .забрали её у нас под предлогом :"свою зарплату вы уже получили на руки ,а эту мы должны засветить в налоговой ,а затем эти деньги снять и отдать вам ваши карты и в дальнейшем вы будете получать зп на карту.кто карту сейчас нам со своим пин кодом не сдаст - в дальнейшем своей зп не получит ".мне пришла смс ,что зп перечислена ,но карту мне еще не отдали,боюсь,что ели сейчас уволюсь ,то так и не получу своих денег.как мне лучше всего поступить с этим увольнением и должна ли я без трудового договора отрабатывать 2 недели(долго ждать на новом месте работы не будут)?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 27.07.2018

Александра, здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

А вообще у вас очень темная история, могу также порекомендовать Вам написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру по факту требования работодателя отдать ему карты с пин кодом. Пусть проводят проверку.

Если что — есть статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 34 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статьи по теме
Минимальный средний заработок в 2018 году

2018 год: минимальный средний заработок. Расчет больничного в 2018 году: определяем минимальный средний заработок. 2018 год: минимальный средний заработок из нового МРОТ.

Выговор беременной

Можно ли объявить выговор беременной? Отличается ли она в этом от других работников предприятия? Ответы – в статье.

Об основных причинах несчастных случаев на производстве: классификация и меры по предотвращению

Профилактические мероприятия по недопущению несчастных случаев - действенная мера, но выполнять их нужно своевременно и с должным качеством.