ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Единая тарифная сетка по разрядам на 2018 год

Тарифная сетка по разрядам на 2018 год

Для бюджетных организаций наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями). Коммерческая организация может разработать свою ТС сама — важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже , в 2018 году его размер составил 9 489 рублей.

Региональные МРОТ могут быть выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимальный МРОТ с 1 января 2018 года— 17 000 рублей, в Москве с 1 октября 2017 года — 18 742), и руководители предприятий должны ориентироваться именно на показатели своих регионов.

Единая тарифная сетка

Единая ТС как государственный инструмент управления доходами граждан отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла Новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.

Однако аналоги Единой ТС встречаются в больших коммерческих производственных компаниях, которые разрабатывают ТС самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.

Тарифная сетка оплаты труда

В основе ТС лежит понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, тем выше у него должна быть заработная плата.

При создании собственной ТС специалисты кадровой службы совместно с руководителями подразделений определяют:

  • количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;

  • максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;

  • промежуточные показатели (будут они расти равномерно или прогрессивно).

В результате формируется таблица, которая позволяет тарифицировать работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2018

В случае если создать сетку самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2018 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах. Рекомендуем изучить Отраслевое соглашение работников наземного городского электротранспорта: в нем учтены все особенности оплаты труда работников, а также приведена тарифная сетка. Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-й или 7-й (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339 о том, что (актуально для государственных и муниципальных учреждений).

Как коэффициент превращается в зарплату

Пример расчета для водителя трамвая в Санкт-Петербурге.

Уровень квалификации — 5-й. Вилка коэффициента — 1,63–2,06.

МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 17 000.

Умножим ставку 1-го разряда (= МРОТ) на коэффициент: получим размер оклада водителя: 27 710–35 020 (без учета надбавок и компенсаций).

Вопросы и ответы юристов
Галина 04.08.2018
Здравствуйте! 13 мая 2016 был подписан трудовой договор с работодателем. в начале августа 2017 года меня повысили (но через увольнение, с приемом на следующий день (деньги за не отгулянный отпуск выплатили)). в дальнейшем наш отдел переименовали и всех уволили и приняли, но уже с новым наименованием должности. подписали новый трудовой договор 20 октября 2017 (так же с приемом на следующий день). в дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск. в декабре 2017 был запланирован отпуск на 2018 год: с 15.05.2018-29.05.2018 и 01.12.2018-14.12.2018. в итоге работодатель (08.05.2018) меня ставит перед фактом, что с 20.10.2017 - 08.05.2018 период я накопила, только 1 день оплачиваемого отпуска. мне предложили написать заявление на 1 день оплачиваемого отпуска, и 13 дней недоплачиваемого отпуска. правомерны ли действия работодателя? если где то в марте у нас вышел приказ, о том что сотрудники выходят в оплачиваемый отпуск, только на те дни, сколько они накопили, на момент наступления отпуска по графику, если они не накопили эти дни, то идут недоплачиваемый. спасибо.
Отвечает юрист Владимир Юдин 04.08.2018

Добрый день,

как Вы пишете «В дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск.»

Т.е. при увольнении (формальном) Вам выплатили все деньги за неотгуляный отпуск одновременно с расчетом. С увольнением также утратилось Ваше право на предоставление этих дней отпуска.

Мнение работодателя, что у Вас не накопились дни от отпуска сейчас может быть вызвано тем, что он считает, что декабрьский отпуск Вам оплачивался (уже по новому трудовому договору, и это достаточно маленькая сумма, т.к. оплата отпуска производится «по среднему» и зависит от периода работы уже на новом месте). Запросите расшифровку всех произведенных оплат у бухгалтерии по последнему трудовому догоовру (с 20.10.2017) и обговорите этот момент, выплачивалась ли формально сумма отпускных перед декабрьским отпуском. Если не было формальных (проведенных в бухгалтерии) оплат за дни отпуска, то с момента последнего приема на работу накопилось ориентировочно чуть более 2 отпускных дней за полный месяц работы.

Обратите внимание, что работодателем могут предоставляться (и оплачиваться) как «накопленные», так и «не накопленные» дни от отпуска. В последнем случае делается перерасчет и все излишне выплаченные суммы за («не накопленные, но оплаченные») дни удерживаются из выплачиваемой при увольнении суммы.

Если нужна расширенная консультация, можете обратиться в чат (платно).

анна 10.02.2017
Работник был принят на работу с 15.10.2012 года так и работает по сей день районы крайнего севера. оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику производилась: в 2013 году, 2015 году, 2016 году. билеты куплены на июль-август 2018 года, поскольку работник стоит в графике отпусков на 2018 год со 02.07.2018 года и считает, что оплата дороги ему положена за период с 2018-2019 года, поскольку первая льгота им была использована с 15.10.2012 по 14.10.2014 года- в 2013 году. после 15.10.2012 года. вторая льгота им была использована за период с 15.10.2014 года по 14.10.2015 года и использовано право в 2015 году, после 15.10.2014 года. в 2014 году работник никуда не летал и провел отпуск по месту его проживания. третья льгота, по мнению работника, им была использована в 2016 году за период с 15.10.2016 года по 14.10.2017 год, и использовал он ее после 15.10.2016 года. сейчас он просит оплатить ему льготный проезд за период с 2018 по 2019 года, и что свое право он использует также после 15.10.2017 года, то есть в июле 2018 года. однако бухгалтерия отказывает работнику, поскольку у работника еще не наступило право на льготный проезд с оплатой проезда в июле-августе 2018 года и считает, что его право наступит только с 15.10.2018 года. помогите прояснить проблему. кто прав в данной ситуации?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 10.02.2017

Бухгалтерия права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Ирина 04.03.2018
Являюсь работающим инвалидом 2 группы. работаю в государственной организации. в ноябре 2017 года составляли графики отпусков на 2018 год. в это время не могла предполагать когда у меня будет на руках путевка на санаторно-курортное лечение, поэтому поделила отпуск поровну на две части, часть в мае с 26 апреля, и часть в сентябре с 3 сентября. в апреле 2018 года стало известно о периоде путевки, которая будет с 14 сентября 2018 года. я попросила о переносе части отпуска мая (неделю) на сентябрь. мне в связи с производственной необходимостью в этом отказали. я решила вообще не брать тогда в отпуск в мае. однако мне и в этом отказывают, без моего согласия издают приказ и заставляют идти в отпуск. прошу помощи
Отвечает юрист Матвей Медведев 04.03.2018

Здравствуйте!

К сожалению работодатель не вправе не оформлять Ваш отпуск с 26 апреля, поскольку:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

(ст. 123 ТК РФ).

Не оформлять Вам отпуск, предусмотренный графиком отпусков, он вправе только

в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. 

(ст. 124 ТК РФ).

Единственная дополнительная гарантия, которая предусмотрена для инвалида в части предоставления отпуска — это отпуск без сохранения заработной платы:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

(ст. 128 ТК РФ).

Т. е., исходя из таких гарантий, возможно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.09.2018 по 13.09.2018, а с 14.09.2018 — без сохранения заработной платы в требуемом количестве до 60 дней.

Это, конечно, не отвечает финансовым интересам, но если имеет место ситуация, когда здоровье дороже, возможно использовать такое право инвалида.

Отвечает юрист Инга Григоровичева 04.08.2016

Здравствуйте, Ирина!

Очередность отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков.

Как указано в ст. 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает следующие гарантии инвалидам в сфере труда:

Статья 23. Условия труда инвалидов
 
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Как видно, такой гарантии как предоставление отпуска инвалиду в удобное для него время данный Закон, увы, не предоставляет.

Галина 16.11.2018
Здравствуйте! 13 мая 2016 был подписан трудовой договор с работодателем, далее в начале августа 2017 года меня повысили (но через увольнение, дата приема и увольнения была одна и та же). в дальнейшем наш отдел переименовали и всех уволили и и приняли, но уже с новым наименованием должности. подписали новый трудовой договор 20 октября 2017 (так же дата увольнения и приема одна). в дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск. в декабре 2017 был запланирован отпуск на 2018 год: с 15.05.2018-29.05.2018 и 01.12.2018-14.12.2018. в итоге работодатель сегодня (08.05.2018) меня ставит перед фактом, что за этот период я накопила, только 1 день оплачиваемого отпуска. мне предложили писать заявление 1 день оплачиваемого отпуска, и 13 дней недоплачиваемого отпуска. правомерны ли действия работодателя? спасибо.
Отвечает юрист Владимир Васильев 16.11.2018

Здравствуйте, Галина.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Так что даже если увольнение было формальным, то по кадровому и бухгалтерскому учету, очевидно, все было соблюдено, так как вы сами указали

мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск.

Галина

Кстати, если у вас

дата увольнения и приема одна

Галина

это на правильно. увольнение должно быть одной датой, а прием следующей за ней, иначе получается, что у вас накладываются периоды работы у двух работодателей, что может привести к проблемам с пенсией.

Исходя из того, что последний трудовой договор у вас от 20.10.2017, то отсчет «отпускного стажа» (ст. 121 ТК ФР) начинается с этой даты. На 15.05.2018 у вас будет отработано 6 полных месяцев (20.10.2017-19.04.2018) и 25 дней = 11 (20.04.18-30.04.18) +14 (01.04.18-14.05.18).

Неполный месяц свыше 15 к.д. округляется до целого, вам полагается 28/12*7=16,33 к.д. отпуска на 15.05.2018. Из них 14 к.д. вы уже использовали. Но не понятно, почему вам их не оплатили. Если не оплатили тогда, пусть оплачивают сейчас.

Однако, делить отпуск на части так, как хочется работодателю, а вы не согласны, закон не допускает (ст. 125 ТК РФ). Так что либо вам предоставляют оставшуюся часть отпуска в 14 к.д. согласно графику( который обязателен и для вас и для работодателя — ст. 123 ТК РФ), либо пусть переносят отпуск официально. А отпускные за первую часть отпуска вы можете истребовать в судебном порядке или обратится с жалобой в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.

Если вам нужна более подробное объяснение законодательства или составление документа  (заявления работодателю, жалобы, иска) — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Ольга 11.12.2017
Здравствуйте! у меня такая ситуация. пошла в отпуск 01.11.2017 г. график отпусков составляем сами, стараемся чтобы накладки отпускников были минимальными. на 2018 где.у меня запланирован был отпуск на июль месяц. однако, пока я отдыхала в ноябре 2017 г. мой отпуск на 2018 г был разделен на 2 части февраль 2018 и июль 2018 при этом мне ничего не сообщили. естественно на 2018 год отпуск был запланирован, нужно было ребенка свозить на лечение, нас уже ждут, заблокирован номер,внесена предоплата. но! выйдя с отпуска 28 ноября 2017 г я узнаю случайно, что мой отпуск разделен по 2 недели.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 11.12.2017

Добрый день,

Нужно Ваше письменное согласие на раздел отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Вы вправе обратиться в ГИТ, в прокуратуру.

С уважением,

Наталия 13.11.2017
Добрый день. выхожу на работу, до 12 марта 2018 года - отпуск по уходу до 1,5 лет. ребенок пошел в садик, но в июле у них всегда ремонт, сад закрывают. график отпусков на 2018 год составлен вообще без моего ведома, думаю, меня там и нет. отпуск за 2016 год использован весь перед декретом, декрет с 8 июля 2017 года. отпуск до 1,5 лет начался с 12 декабря 2017 года. есть ли льгота по ежегодному отпуску (ребенок первый)? в коллдоговоре организации ничего не написано. и когда я могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, что, только в 2019 году?
Отвечает юрист Егор Голубев 13.11.2017

Добрый день, Наталья.

По окончании отпуска по уходу за ребенком вы можете претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но льготы по очередности (выбору месяца) у вас нет.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Инга 03.03.2017
Добрый вечер! вопрос такой. работаю в полиции, аттестованный сотрудник. с 25 июля по 11 декабря 2017 года была в отпуске по беременности и родам. после, с 12 декабря 2017 (по 26 января 2018 года)отгуляла отпуск за 2017 год. на 2018 год меня включили в график отпусков на июнь. с 27 января нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в кадрах одни сказали,что в конце мая 2018 года я,написав рапорт,могу выйти на пару дней на работу и сразу с 1 июня отправиться в отпуск (с оплатой проезда).другие говорят,что с момента выхода хотя бы пол года отработать нужно. какой вариант возможен? или это от руководителя зависит?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 03.03.2017

Здравствуйте, Инга!

​Для начала Вам нужно уточнить этот факт у руководителя. Но по трудовому законодательству сразу после завершения декретного периода Вы можете оформить очередной отпуск независимо от того, есть ли у Вас «наработанное» полугодовое время.​

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ольга 10.01.2018
В 2017 году была в отпуске 14 дней, сейчас планируем отпуск на 2018 год. в бухгалтерии объясняют , что положено 28 дней , из которых 14 дней за 2017 год и 14 дней за 2018 год , получается , что еще 14 дней за 2018 год останутся неотгулянными? как поступить ? ведь если я правильно понимаю, то в 2017 году -28 и в 2018 году -28?
Отвечает юрист Матвей Симонов 10.01.2018

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!

Вы можете выяснить у работодателя вопросы по предоставлению вам отпуска. В случае конфликтных ситуаций, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Юлия 19.08.2017
Здравствуйте! с апреля по август я была на больничном перед родами, в сентябре отгуляла отпуск за 2017 год, сейчас вышла на работу до конца года! потом хотела бы с января 2018 выйти в отпуск и после этого уйти в отпуск по уходу за ребенком! хотела бы узнать, заработала ли я полный отпуск на 2018 год или только часть?
Отвечает юрист Владимир Юдин 19.08.2017

Здравствуйте!

Чтобы ответить на Ваш вопрос более точно, надо знать дату приема Вас на работу данным работодателем. 

А вообще работодатель заранее составляет график отпусков, который должен соблюдаться.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьи по теме
Приказ на создание аттестационной комиссии на предприятии: приказ

Создание аттестационной комиссии на предприятии. Аттестация сотрудников для подтверждения соответствия занимаемой должности. Правовые аспекты проведения аттестации в организации.

Нормы труда

Нормы труда, нормы охраны труда, нормы условий труда, нормы оплаты труда, нормы труда на работы, нормы времени труда, правила и нормы охраны труда, нормы безопасности труда, нормы организации труда, социальные нормы труда, виды норм труда, правовые нормы труда, нормы затрат труда, нормы вредных условий труда, соблюдение норм труда, установленная норма труда, система норм труда, нормы защиты труда, нарушение норм труда, производственные нормы труда.

Как защитить свои трудовые права во время экономического кризиса?

Статья-путеводитель по типичным уловкам работодателей, пытающихся переложить свои издержки на работников. В последнее время СМИ и эксперты обсуждают в...