ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | экспертиза стойкой нетрудоспособности

Порядок проведения и уровни экспертизы временной нетрудоспособности

Содержание

Нетрудоспособность – это невозможность выполнения работником своих служебных обязанностей вследствие каких-либо медицинских показаний (болезнь, травма) и некоторых социальных факторов (например, уход за больным членом семьи). Понятие временной нетрудоспособности подразумевает, что способность к труду восстановится спустя некоторый промежуток времени.

Официальное признание невозможности выполнять служебные обязанности – это гарантия вступления в силу различных видов социального обеспечения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе – Трудовым Кодексом (ТК).

Таковыми видами соц. гарантий являются:

Основные понятия экспертизы нетрудоспособности в здравоохранении

Важнейшим действием для установления степени и вида нетрудоспособности является экспертиза. Экспертиза – это комплекс мер, направленных на выявление причин, вызвавших потерю возможности трудиться, и на определение возможной длительности периода нетрудоспособности. Задача медицинской экспертизы – установление факта и степени нетрудоспособности.

Справка Трудовой прогноз — это оценка возможности вы­полнения пациентом трудовой деятельности по зак­лючению врачей ЛПУ или учреждений МСЭ. Как правило, он определяется на ближайший год со дня начала временной нетрудоспособности.

Экспертиза основана на анализе двух групп критериев: медицинских и социальных.

Социальные критерии учитывают блок следующих факторов:

Учет медицинских критериев необходим:

Экспертиза временной нетрудоспособности направлена на детальную оценку состояния здоровья гражданина, эффективности проводимого лечения и установление сроков возвращения способности трудиться.

Полная временная нетрудоспособность — это невозможность выполнения любого труда на определенный срок, сопровождающаяся необходимостью создания специального режима и проведения лечения.

Частичная временная нетрудоспособность наступает у человека в отношении своей обычной профессиональной деятельности при сохранении способности выполнять другую работу с иным облегченным режимом или уменьшенным объемом.

Причинами временной нетрудоспособности могут стать следующие события:

Уровни экспертизы временной нетрудоспособности

Проведение экспертизы нетрудоспособности граждан РФ регламентируется Конституцией (ст. 39, 41), ТК РФ, законом «Об охране здоровья граждан» за №5487-1 от 22.07.1993 года и некоторыми другими Положениями и Инструкциями законодательных органов.

Существуют несколько уровней проведения экспертизы:

По результатам экспертизы врач определяет необходимость выдачи листка нетрудоспособности. В зависимости от тяжести состояния и выявленного заболевания (травмы, беременности и пр.) определяется срок действия листка.

В случае восстановления трудоспособности листок нетрудоспособности более не продлевается, а закрывается, о чем делается соответствующая запись.

Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности осуществляется согласно определенной последовательности.

Некоторые факты Экспертиза нетрудоспособности проводится, но больничный лист не оформляется в случаях: 1) когда работник находится а отпуске без содержания; 2) на время ежегодного профосмотра; 3) при прохождении ВВК и судмедэкспертизы; 4) в случае обращения за медицинской помощью анонимно; 5) умышлено причинившим вред своему здоровью; 6) получившим травмы в результате совершения ими преступления. Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Мира 13.03.2017
Добрый день! я работаю в государственном казенном учреждении с 28 января 2015 года. ежегодные отпуска в 2015г., 2016г. мне предоставлялись. 11 января 2017г. я ушла в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности на 140 дней до конца мая месяца 2017г. роды разрешились кесаревым сечением, поэтому мне полагался еще один период нетрудоспособности до 17 июня. дело в том, что ребенок при родах умер и по этой причине я после окончания периодов нетрудоспособности в июне месяце приступила к работе. вопрос- имею ли я на данный момент право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год? ведь с января по июнь я находилась на больничном
Отвечает юрист Никита Жуков 13.03.2017

Здравствуйте, Мира! Сочувствую Вашему горю.

Отпуск по беременности и родам — это «больничный». А период временной нетрудоспособности входит в стаж работы, дающий право на отпуск.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Ежегодные отпуска в 2015г., 2016г. мне предоставлялись.

Мира

Отпуск предоставляется за рабочий период: с 28.01.2015 г. по 27.01.2016 г. — это один период отпуск. с 28.01.2016 г. по 27.01.2017 г. — второй период на отпуск. с 28.01.2017 г. у Вас начался третий период работы. Вы имеете право на полный отпуск, согласно графика.

Отвечает юрист Максим Лукьянов 30.07.2017

Мира здравствуйте! Да имеете право, вы отпуск за 2017 год не использовали.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Александра 25.09.2016
Здравствуйте! был открыт больничный лист с 22.07.2018 по 31.07.2018. при выходе на работу 1 августа, я взяла с собой лист нетрудоспособности, чтобы отдать своему директору (заведующей) магазина. офис этой компании находится в москве, а я живу в 1,5 часах езды от города (без учета метро 40 минут до офиса). когда я протянула лист, был ответ от директора, чтобы я самостоятельно ехала в офис и отдавала больничный, иначе мне его никто не оплатит. добавила, что вместо меня никто туда не поедет. я являюсь стажёром и нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). у стажёров заработная плата невысокая, я не имею средств на дорогу, а также не хочу тратить свой целый выходной на поездку в другой город. а выходных всего два. обязаны ли делать копию листа нетрудоспособности для электронной отправки в офис ? и кто обязан доставлять документ в офис: директор или стажёр ? подскажите, пожалуйста, закон, в котором об этом говорится, так как я поехать не смогу в любом случае (на счету 0), а если никто не отвезёт - эти 9 дней мне вообще не оплатят. большое спасибо!
Отвечает юрист Данил Тимофеев 25.09.2016

Добрый день, Александра! 

Нужно понимать, что в каждой организации действуют свои локальные акты, которыми может быть установлен порядок приема документов от работников. Вообще документы должен принимать секретарь, если его нет — отдел кадров, либо же сам директор. Знакомы ли Вы с порядком в Вашей организации? Какой он?

Обращаю Ваше внимание на то, что больничный лист своему работодателю Вы можете передать в течение 6 месяцев со дня, когда вышли с больничного. Это предусмотрено ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Так что, если вы успеете уложиться в этот шестимесячный срок, то работодатель не вправе отказать Вам в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

В Вашем случае могу посоветовать отправить больничный лист в московский офис заказным письмом с описью вложением и уведомлением о вручении.

Ольга 07.12.2016
Здравствуйте. у меня такое дело. я работаю на основном месте работы и на двух по совместительству. в апреле ухожу в декретный отпуск, понимаю, что пособия по нетрудоспособности получу с одного места работы, по закону, если бы я проработала два года на этих местах по совместительству, также получила бы пособие по нетрудоспособности, но дело в том, что на одном месте я полгода, соответственно ни чего не получаю, а на втором, я проработала три года, затем уволилась и полтора месяца не работала там, сейчас снова работаю там по совместительству, и от туда же ухожу в декрет, полагается мне с этого места работы выплаты по нетрудоспособности или нет? или вот этот разрыв в полтора месяца, позволяет работодателю не выплачивать мне? по уходу в декрет, эти работы по совместительству сохраняются за мной или меня увольняют?
Отвечает юрист Олег Алексеев 07.12.2016

Здравствуйте, Ольга.

понимаю, что пособия по нетрудоспособности получу с одного места работы,

Ольга

вы вообще не получите никакого пособия по нетрудоспособности. Беременность — не болезнь, пособие выплачивается хотя и на основании листка нетрудоспособности, но это пособие по беременности и родам, а не по нетрудоспособности.

При том, что

на одном месте я полгода

Ольга

на втором, я проработала три года, затем уволилась и полтора месяца не работала там, сейчас снова работаю там по совместительству

Ольга

вам нужно взять справки с обоих мест работы по совместительству:

1. по форме приказа №182н (в бухгалтерии знают) за 2016 и 2017 годы

2. справки, что пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком вам не назначалось и не выплачивалось

и предоставить их работодателю по основной работе и ваши заработки по совместительству будут учтены при расчете среднего заработка для пособия в пределах, установленных законом.

по уходу в декрет, эти работы по совместительству сохраняются за мной или меня увольняют?

Ольга

вы можете подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком без выплаты пособия по обоим местам работы по совместительству, только листки нетрудоспособности придется взять в трех экземплярах. Или уволиться, если хотите. Работодатель вас по своей инициативе не может уволить по причине беременности и ухода за ребенком.

Ирина 09.08.2017
Добрый вечер! меня зовут ирина, мне 24 года, я нахожусь на 24 недели беременности. я официально устроена в компании по предоставлению общественного питания на должности менеджер с 1. 11. 2017 года. моя официальная зарплата составляет 10 500 рублей, но есть и премиальные ежемесячные выплаты, которые в договоре соответственно не прописаны. 30 января меня кладут в больницу, отделение патологии на сохранение, на что мой непосредственный руководитель (исполнительный директор) отреагировала очень грубо, сказав, что я её подставила. за все неявки на работу, пока сотрудник не принесёт больничный лист нетрудоспособности выставляется штраф в размере 5000 рублей (не прописаны в трудовом договоре). 8 февраля я принесла листок нетрудоспособности в бухгалтерию, меня рассчитали за него сразу. так же мною была предоставлена справка о лёгком труде (часовой рабочий день не более 8 часов, без сверхурочных и ночных смен), хотя полная смена составляет 14 часов в будние дни и 16 часов в выходные со сменными графиком (всего 3 менеджера в штате). поговорив с главным бухгалтером, та мне сообщила, что исполнительный директор хочет лишить меня премии, ссылаясь на то, что в период болезни я выставила фотографию в соц.сети, где я посещала театр (фотография была сделана действительно в период болезни, так же была зафиксирована исполнительным директором и отправлена ею вышестоящему руководству для доказательств) и что исп.директор не желает работать со мной. так же главный бухгалтер подметила, что они могут обнулить больничный лист совместно с больницей, ссылаясь на то, что я нарушила стационарный режим, но все же сразу выплатила мне компенсацию за лист нетрудоспособности. на просьбу гавного бухгалтера выставить мне всю сумму, заработанную мною в январе месяце,без учёта штрафов, исполнительный директор ответила отказом, дабы хочет меня наказать за то, что я её подставила. глав.бух.также сообщила мне, что по тк они вправе выплатить мне сумму, прописаную в договоре, и я не смогу пожаловаться на них в трудовую инспекцию. далее мне было рекомендовано пробыть любым способом на больничном до наступления дикретного отпуска (6 недель), ссылаясь на плохое самочувствие, так как мой непосредственный руководитель не желает продолжать сотрудничество со мной, а уволить они меня не могут. так же предоставить мне лёгкий труд они не то чтобы отказываются, но говорят, что это неудобно для нашего рабочего процесса. вопрос в том, смогут ли они законно лишить меня премиальных? стоит ли мне обратиться в трудовую инспекцию, чтобы предотвратить какие-либо возникшие проблемы и добьюсь ли я чего то?
Отвечает юрист Олег Горбунов 09.08.2017

Здравствуйте Ирина!

Вы попали в сложную ситуацию....

К сожалению «премиальных лишить» Вас могут, поскольку это право работодателя а не его обязанность. 

Штрафные санкции применить и уволить Вас работодатель не имеет права, поскольку это будет прямым нарушением ст 261 Трудового кодекса РФ и условий Вашего трудового договора (в вопросе Вы написали что штрафы там не прописаны). 

В любом случае, если считаете, что Вам не доплатили по трудовому договору,  Вы вправе обжаловать действия работодателя как в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Удачи Вам!

Юрий 01.09.2016
Здравствуйте! помогите разобраться в сложной ситуации. сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию, после окончания 2 недельной отработки ее уволили - 1 марта. в нашей организации период зачисления денег на карты сотрудников занимает 3-4 дня. то есть в конце февраля мы делаем полный расчет, набиваем заявки, и только в этом случае деньги на карте сотрудника будут 1 марта. если делать заявки 1 марта, то деньги поступят на карту сотрудницы 4-5 марта, что является нарушением сроков. в день увольнения сотрудница была на работе. в середине марта она принесла нам листок нетрудоспособности на период с 1 марта по 15 марта. но мы ей уже оплатили 1 марта как рабочий день, ведь в конце февраля мы не знали о том, что будет в марте больничный. таким образом за сотрудницей образовался долг по заработной плате за 1 день, а за организацией долг по больничному за 15 дней. после того, как мы ввели больничный в программу, программа выплатила ей сумму пособия по временной нетрудоспособности за счет фсс полностью, как и положено, а сумму пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя (1-е три дня больничного) уменьшила на сумму долга сотрудницы по заработной плате. теперь сотрудница угрожает нам трудовой инспекцией, говорит, что без ее личного согласия, мы не имели права уменьшать суммы по больничному на сумму долга по заработной плате. как нам быть, кто прав? ведь она в итоге получила денег именно столько, сколько ей положено.
Отвечает юрист Станислав Журавлев 01.09.2016

Добрый день, Юрий!

Если сотрудник был на работе 1 марта и это подтверждается табелем учета рабочего времени, то трудовая инспекция Вам не страшна. Документом, подтверждающим обоснованность выплаты пособия по временной нетрудоспособности со второго дня освобождения от работы, указанного в больничном листе, в этом случае является табель учета рабочего времени, согласно которому начислена заработная плата.

Валерий 08.02.2016
Во время обучения в институте подрабатывал курьером. была оформлена трудовая книжка, все было оформлено официально, взносы, предусмотренные законодательством, отчислялись в полном объеме и своевременно. после окончания института, устроился на работу и открыли новую трудовую книжку, по которой работаю по настоящее время. по первой книжке стаж 4 года 10 месяцев, по второй - 5 лет. согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащихся в пфр, на сегодняшний день мой стаж составляет 9 лет, 10 месяцев. при обращении в отдел кадров по настоящему месту работы с вопросом о том, как будет учитываться мой стаж в случае оплаты листа нетрудоспособности, мне пояснили, что несмотря на общий стаж, содержащийся в пфр, в случае оплаты листа нетрудоспособности мне будут учитывать только стаж, указанный во второй трудовой книжке. (первая трудовая книжка работодателю не предъявлена). сотрудники отдела кадров также пояснили, что двух трудовых книжек быть не может. прошу разъяснить мне следующие вопросы: - суммируется ли стаж из двух трудовых книжек для оплаты листа нетрудоспособности, - содержится ли в законодательстве прямой запрет на наличие у одного человека двух трудовых книжек (прошу учесть, что первая книжка не утеряна, и с момента заведения второй трудовой книжки по первой не ведутся записи и она не находится у иных работодателей). - если стаж из двух книжек суммируется и или для начисления оплаты по листу нетрудоспособности учитывается информация об общем стаже, содержащемся в пфр, прошу дать ссылку на законодательство, согласно которому должны учитывать именно общий стаж, а не стаж по второй трудовой книжке.
Отвечает юрист Сергей Леонов 08.02.2016

Добрый день, Валерий!

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6

работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника

Возьмите справку с прошлой работы и напишите заявление у нового работодателя. Две книжки действительно быть не может. И в дальнейшем могут возникнуть проблемы при оформлении, допустим, пенсии.

С Уважением, Екатерина  Михайловна

Роман 02.01.2016
В связи с лечением в туберкулёзном санатории выдан листок нетрудоспособности с 8 февраля по 4 мая 2003 г. с зачётом очередного отпуска с 28 февраля по 24 марта 2003 г. в листке нетрудоспособности стоит отметка о нарушении режима 16.03, 05.04, 17.03. лишается ли пособия по временной нетрудоспособности работник в связи с нарушением режима? если да, то с какого числа?
Отвечает юрист Артём Филатов 02.01.2016

Здравствуйте.

Согласно ст. 8 Закона об обязательном социальном страховании,

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

...

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части настоящей статьи, — со дня, когда было допущено нарушение;

...

То есть до 16.03 больничный подлежит оплате в полном объеме за соответствующий период, с 16.03 по 04.05 — из расчета МРОТ, а если описанный случай произошел в местности, где применяются северная надбавка и районный коэффициент, с учетом надбавки и коэффициента.

Женя 16.06.2017
Работодатель отказывается отправлять лист нетрудоспособности в фсс, в связи с простоем предприятия, но по приказу работник обязан выходить на работу. вот что удалось найти: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам. обоснование вывода: в соответствии со ст. 2 федерального закона от 29.12.2006 n 255-фз "об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - закон n 255-фз) право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовым договорам. в период работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности этим лицам выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 закона n 255-фз (ч. 2 ст. 5 закона n 255-фз). при этом ч. 7 ст. 7 закона n 255-фз прямо установлено, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. иными словами, если исчисленный по общим правилам размер пособия меньше размера оплаты времени простоя, то работнику за дни болезни, совпавшие с днями простоя, выплачивается полная сумма пособия. если же размер пособия больше размера оплаты времени простоя, то за соответствующие дни выплачивается сумма пособия в размере оплаты времени простоя. при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться ст. 14 закона n 255-фз и положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением правительства рф от 15.06.2007 n 375 (далее - положение n 375), а при определении размера оплаты времени простоя - трудовым кодексом рф. согласно ст. 157 тк рф время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 тк рф). при этом средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 тк рф и положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства рф от 24.12.2007 n 922 (далее - положение n 922). таким образом, чтобы определить, какую сумму следует выплатить работнику, необходимо в соответствии со ст. 14 закона n 255-фз и положением n 375 исчислить размер пособия и сравнить его с 2/3 среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 тк рф и положением n 922. выплачивается меньшая из этих сумм. рассмотрим пример. работник болел с 26 по 30 августа 2009 г. (5 календарных дней). все время нетрудоспособности приходится на период простоя по вине работодателя. размер среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 и положением n 922, составляет 800 рублей. у работника - пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. за период простоя, на который выпали 3 рабочих дня, сотрудник получил бы 1600 руб. (800 руб. х 3 дн. x 2/3). предположим, что размер дневного пособия с учетом стажа работника составляет 524,45 руб. и не превышает максимального размера дневного пособия в августе 2009 г. по общим правилам сумма пособия - 2622,25 руб. (524,45 руб. х 5 дн.). поскольку она превышает сумму оплаты за период простоя, в виде пособия работнику будет выплачено лишь 1600 руб. к сведению: необходимо отметить, что некоторые специалисты (смотрите, например, вопрос: как производятся выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период простоя? ("нормативные акты для бухгалтера", n 8, апрель 2008 г.)) считают, что при нетрудоспособности работника, наступившей именно во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. при этом они ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 9 закона n 255-фз, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством российской федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. однако период простоя нельзя отнести ко времени, в течение которого работник освобождался от работы. согласно ст. 72.2 тк рф под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. из ст. 107 тк рф следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. следовательно, время простоя является рабочим временем (смотрите также постановление фас волго-вятского округа от 28.02.2006 n а11-5850/2005-к2-27/257, решение арбитражного суда рязанской области от 22.01.2007 n а54-4926/2006с18). соответственно, время простоя не может быть отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. после консультации с мэрией города и главным прокурором города, нам также ответили что листок нетрудоспособности нам оплатить должны. фсс наоборот же говорит, что федеральные законы конечно важны, но они руководствуются каким то другим законом (точно не помню, привели назвала статься 205), в котором указанно что в период простоя листок нетрудоспособности не выплачивается. проконсультируйте кто прав, кто нет.
Отвечает юрист Денис Волков 16.06.2017

Здравствуйте, Женя.

«Очень много буков», даже читать не стала.

ФСС наоборот же говорит, что федеральные законы конечно важны, но они руководствуются каким то другим законом (точно не помню, привели назвала статься 205)

Женя

255-ФЗ

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
ст. 9, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}

вывод однозначный: если работник заболел до начала простоя, пособие назначается. Если после начала простоя — не назначается.

Роман 14.11.2018
Работница уволена с предприятия по ст. 80 тк рф в связи с уходом за ребёнком 17 февраля 2013 года. через неделю после увольнения заболел ребёнок, по уходу за которым выдан листок нетрудоспособности. продолжительность курса лечения составил 1 месяц и 10 дней.имеет ли право работница на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребёнком?
Отвечает юрист Павел Князев 14.11.2018

Здравствуйте!

Нет, даже если бы события происходили в 2018 году, то листок нетрудоспособности не был бы оплачен, так как заболел не уволенный сотрудник, а его ребенок. Данный вопрос регламентирован положениями  Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Статьи по теме
Создание рабочего места для инвалида

Какие требования к созданию рабочего места для инвалида? Как оборудовать специальное рабочее место для инвалида на предприятии?

Административное принуждение

Административное принуждение, меры административного принуждения, виды административного принуждения, административно-правовое принуждение, применение административного принуждения, административное государственное принуждение, классификация административного принуждения, сущность административного принуждения, методы административного принуждения, основания административного принуждения, административно-процессуальное принуждение, органы административного принуждения, цели административного принуждения, средства административного принуждения, субъекты административного принуждения, особенности административного принуждения, признаки административного принуждения, характеристика административного принуждения, административное убеждение и принуждение, административно-предупредительные меры принуждения.

Когда сотрудник – военнообязанный

Если в организации работает хотя бы один призывник или военнообязанный сотрудник, то работодатель обязан вести воинский учет. Ответственность за это возложена на руководителя организации, который по согласованию с военкоматом назначает сотрудников, непосредственно занимающихся ведением воинского учета.