ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Эргономические требования в офисе 2018

Что такое эргономические требования в офисе

Что такое эргономика и чем она занимается

Для начала разберемся с термином “эргономика”. Это наука об адаптации рабочего пространства к работникам. Она рассматривает различные способы увеличения продуктивности труда при помощи снижения у трудящихся утомления и дискомфорта. Достигается это посредством правильного подбора мебели (рабочих столов и кресел) и ее удачной расстановки, хорошего освещения и т.д.

Что такое эргономические требования? Это требования, которые предъявляются к системе “человек-машина-среда” (где “человек” - работник, “машина” - инструмент деятельности, “среда” - рабочее место) в целях оптимизации трудовой деятельности рабочего с учетом его социальных, психологических, физиологических и других характеристик. Эргономические требования являются основой при планировании рабочего пространства (например, офиса). Где можно их найти, чтобы ознакомиться? Соблюдение эргономических требований обусловлено в первую очередь следованием нормам, прописанным в , Санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах (СанПиН) и в других правовых актах.

Каждый работодатель должен ознакомиться с этими требованиями и способами, чтобы предотвратить потенциальные проблемы со здоровьем у персонала. Например, если начальник игнорирует эргономические принципы построения рабочего пространства в офисе, у работников может появиться риск развития следующих заболеваний: туннельного синдрома запястья, искривления позвоночника, проблем со зрением и т.д.

В помещении, организованном с учетом требований эргономики, вероятность появления у сотрудников проблем со здоровьем значительно ниже: их рабочие места сконструированы и оборудованы с учетом всех правил антропометрии, анатомии, медицины и охраны труда.

Какие требования эргономики в офисе должны выполняться в первую очередь

Главным требованием при организации рабочего пространства является создание безопасных и комфортных для работы условий, профилактика профзаболеваний и несчастных случаев. Комплекс таких мероприятий называется охраной труда на производстве. Для этого работодатель должен создать благоприятные условия труда в соответствии с санитарными нормами, техникой безопасности, эргономикой, эстетикой.

На что следует обратить внимание в первую очередь?

Микроклимат в помещении

Большое внимание уделяется температуре и влажности воздуха в помещении. Например, при среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При большем значении – 23-25°С в помещении. В случае несоблюдения этих условий, продолжительность трудового дня сокращается. Сведения об этом содержатся в СанПиН 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 г. № 81.

Защита от вредного воздействия компьютерной техники

Многие сотрудники при выполнении своих должностных обязанностей пользуются компьютерной техникой. Для них также существуют специальные нормы - см. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30 мая 2003 г. Согласно ему, при работе с ПК, оборудованным плоским монитором, рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 кв. м, а при использовании кинескопического монитора – 6 кв.м. По прошествии каждого часа труда рабочее помещение должно проветриваться. Также этим нормативным актом регламентирована высота рабочего стола и кресла, оговаривается обязательное наличие подставки для ног, имеющей рифленую поверхность. Рассматриваются правила размещения сопутствующей офисной техники (телефона, принтера и т.д.).

Помимо этого, имеются особые требования к уровню электростатических и электромагнитных полей, радиационного и ультрафиолетового излучения, радиочастотных диапазонов и иных вредных для здоровья сотрудников факторы.

Требования к освещению

СанПиН 2.2.1/2.1.1 содержит требования к уровню освещения. К примеру, освещенность в помещении должна находиться в пределах от 300 до 500 люкс. Используемое на предприятии искусственное освещение должно обеспечивать возможность хорошей видимости информации, выдаваемой экраном ПК. Для местного освещения рекомендуется использовать светильники, устанавливаемые на рабочих столах либо специально оборудованных панелях вертикальной установки.

Требования к уровню шума

Согласно СанПин 2.2.4. 3359-16, максимальный допустимый порог шума составляет 80 децибел. Для шумоизоляции предлагается использовать специальные фундаменты или амортизирующие прокладки под основную шумопроизводящую аппаратуру и т.д., а также применять шумопоглощающие материалы.

Обеспечение условий для приема пищи

Ст. 108 ТК РФ и СНиП 2.09.04-87 регламентируют порядок приема пищи на производстве:

  • если сотрудников на предприятии менее 10 человек, для приема пищи необходимо выделить место площадью не менее 6 кв. м. и оснастить его обеденным столом;

  • если в организации трудятся до 29 человек, площадь для приема пищи должна быть вдвое больше;

  • если в компании до 200 работников, для них необходимо предусмотреть столовую-раздаточную;

  • если предприятие крупное и количество трудящихся более 200, столовая должна обеспечиваться сырьем или полуфабрикатами.

Если требования данных норм соблюдаются не в полной мере, работодатель может улучшить ситуацию на предприятии. Например, закупив для работников современное оборудование, удобную мебель, светильники и правильно расположив их.

Нерегламентированные ситуации

При возникновении ситуаций, ухудшающих условия труда, трудящийся имеет право отказаться от работы (например, если не работает туалет и т.д.). При этом наниматель должен будет предложить сотруднику другую работу до устранения неисправности. Если такой возможности у работодателя нет, ему придется объявить простой и выплатить неустойку в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Об этом говорится в ст. 157 ТК РФ.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 209 ТК РФ, на предприятиях проводится аттестация рабочих мест с целью выявления факторов, влияющих на безопасность условий труда на производстве. За каждое установленное нарушение предприниматель несет ответственность:

  • при первом нарушении должностным лицам и ИП оглашается предупреждение или назначается штраф в размере от 2 000 до 5 000 руб. Для организаций наказание также может быть в виде предупреждения или штрафа в размере 50-80 000 руб., согласно , ч. 1;

  • повторное нарушение предусматривает более строгие наказания. Должностным лицам выписывается штраф в сумме 30-40 000 руб., или они отстраняются от работы на срок от одного года до трех лет. Для ИП размер штрафа тот же, либо их деятельность приостанавливается на срок до 90 суток. Юрлица могут быть оштрафованы на 100-200 000 руб. или подвергнуться приостановке деятельности.

Вопросы и ответы юристов
Надежда 27.04.2018
Работала вахтой(крошка картошка) 2/2 недели по 12 часов и по 15,с 5.10 по 22.10.2018.в день увольнения (22.10). в офисе попросили забрать зарплатную карту в банке и туда должны перечислить зарплату. её перечислили 24 .10 ,но не в полном объеме. в договоре прописано 113 рублей час, плюс премии.мне заплатили 8651 рубль. работала 16 дней без выходных. и по 12 часов и по 15 в сутки. как можно получить полный расчёт?
Отвечает юрист Матвей Власов 27.04.2018

Надежда, здравствуйте! Для начала направьте претензию работодателю. Если в кратчайшее время от него не последует ответа — дней через десять подавайте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Спустя неделю-полторы после подачи жалоб, не дожидаясь ответа подавайте исковое заявление на работодателя о выплате оставшейся части заработной платы. 

Важно — не пропустите сроки исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Надежда 01.08.2017
Добрый вечер! я по поручению работодателя приступила к своим обязанностям менеджера и исправно исполняла из с 01.03.2018г. с 10.04..2018г должна была выплатится з\п оклад в размере 10000р на испытательном сроке 2 месяца + %. работодатель 13.04.2018 сказал, что оклада у меня нет и может выплатить только процент. трудового договора мы не заключали, заявления о принятии на работу я не писала, но доказательства факта приступления к работе у меня есть: нахождение в офисе и переписка в вацап, где он отражал свои поручения свои поручения. теперь планирую обратится в трудовую инспекцию, т.к. условия работы мы оговаривали заранее оклад+%. теперь работодатель от своих слов отказывается. подскажите что делать? как получить свои деньги?
Отвечает юрист Станислав Колесников 01.08.2017

Здравствуйте!

Решение правильное — обратиться в Государственную инспекцию труда. Также напишите заявление в Прокуратуру. Для доказательства вашей работы используйте переписку, также в качестве доказательства вашей работы, подойдут свидетельские показания ваших коллег о том что вы работали у данного работодателя.

С Уважением!

Отвечает юрист Сергей Павлов 21.09.2017

Здравствуйте!

Решение правильное — обратиться в Государственную инспекцию труда. Также напишите заявление в Прокуратуру. Для доказательства вашей работы используйте переписку, также в качестве доказательства вашей работы, подойдут свидетельские показания ваших коллег о том что вы работали у данного работодателя.

С Уважением!

Кирилл 04.07.2017
Когда должны перевести отпускные я в отпуске с 10.07.2018 это вторник субота воскресенье в офисе выходной
Отвечает юрист Максим Ефремов 04.07.2017

Есть письмо на сей счет.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее — Управление) рассмотрено в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее 07 июля 2014 года. Сообщаем следующее.
В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В статье не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие.
Исчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ).
Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
Вместе с тем ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.
Таким образом, на основании вышеизложенного полагаем, что выплата отпускных может быть произведена как в пятницу (за три дня до начала отпуска), так и в четверг.

Отвечает юрист Пётр Акимов 08.09.2016

Здравствуйте, Кирилл.

Оплатить отпуск Вам должны не позднее 6 июля 2018 года, то есть сегодня (части 8 и 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

С уважением, В.М. Логунов.

Анастасия 18.11.2018
При сдаче инкассации в банк поступила фальшивая купюра в размере 5000 рублей. дело в том, что в офисе продаж, в котором работаю я, не установлен детектор банкнот, несколько раз создавади заявку, но результата не было. инкассация сдается каждый день. фвльшивая купюру принять мог любой, при проверке на визуальные признаки фальшивки, их не было обнаружено. инкассация с фальшивой купюрой сдавалась 18.09.2018 фальшивая куюра могла попасть с воскресенья по вторник, т.к. в понедельник 17.09.2018 инкассация не была сдана из за проблем в 1с. очень боимся удержаний, что делать в случае если удержания с сотрудников будут?
Отвечает юрист Егор Федотов 18.11.2018

Анастасия, добрый день.

Уточните, каким образом происходит инкассация, кто из сотрудников в офисе за нее отвечает?

Заключен ли договор о полной материальной ответственности?

По общему правилу, удержание возможно только при наличии причиненного работодателю ущерба виновными действиями сотрудников.

Как указано в ст. 233 ТК РФ

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, говоря о материальной ответственности работодателю придется доказать не только факт причиненного ему ущерба — но и виновность и незаконность действий его сотрудников.

Они как раз в данной ситуации отсутствуют, что исключает возможность ответственности. 

На это обращено внимание и в судебной практике.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 N 33-16427/2011

Таким образом, из анализа действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Более того, поскольку Вы говорите, что 

не установлен детектор банкнот, несколько раз создавади заявку, но результата не было.

можно также ссылаться на ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Говоря о том, что работодателем не предприняты меры по минимизации приема фальшивых купюр в офисе.

Отвечает юрист Артём Федоров 27.09.2016

Здравствуйте. Вам надо сообщить об этом факте руководству для обращения в полицию по ст. 186 УК РФ

1.  в целях сбыта  банковских билетов Центрального банка Российской Федерации, металлической монеты, государственных ценных бумаг или других ценных бумаг в валюте Российской Федерации либо иностранной валюты или ценных бумаг в иностранной валюте, а равно хранение, перевозка в целях сбыта и  заведомо поддельных банковских билетов Центрального банка Российской Федерации, металлической монеты, государственных ценных бумаг или других ценных бумаг в валюте Российской Федерации либо иностранной валюты или ценных бумаг в иностранной валюте — наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до восьми лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового.

А по вопросу

Очень боимся удержаний, что делать в случае если удержания с сотрудников будут?

Анастасия

то оснований для удержаний или иных наказаний я не вижу, поскольку Вашей вины пока что никак не усматривается. Тем более соответствующую заявку Вы подавали.

Отвечает юрист Максим Антонов 11.03.2017

Здравствуйте! Ваш работодатель согласно статье 247 ТК РФ обязан провести служебную проверку, создать комиссию и установить виновность  конкретных лиц, с которых в том числе  должны быть взяты объяснения. Так как специальных технических средств идентификации банкнот (детектор банкнот) на подделку в банке на момент поступления фальшивой купюры не было, я считаю что вашей вины соответственно нет.  Результаты проверки вы вправе обжаловать в суд, в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

 
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
 

Отвечает юрист Леонид Семенов 26.11.2016

Здравствуйте, действительно как указывается коллегами выше материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю наступает при наличии вины самого работника, в случае спора по поводу возможных  удержаний Ваш работодатель обязан будет доказать, что обеспечил Вас  всеми средствами и информацией, которые позволили бы Вам опознать фальшивую купюру. В случае удержаний Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, после чего данный орган помимо предписаний  Вашему работодателю о возврате незаконно удержанных денежных средств еще вправе будет привлечь работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в которой предусмотрены определенные штрафы, объясните это работодателю, возможно он не знает или намекните, если хотите, также Вы вправе по этому же вопросу обратиться в районную прокуратуру. 

Александр 26.07.2017
Работал в евросети. 01.12.2017 написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. 02.12.2017 отработал последний день.03.12.2017 был выходной.04.12.2017 позвонил директору и сообщил,что на работу больше не выйду(нужно было срочно ехать с женой в москву на операцию на месяц),в офисе лежит моё заявление,пусть поставят сегодняшнюю дату и передадут в отдел кадров.на что получил положительный ответ,что всё будет хорошо.после новогодних праздников мы вернулись в волгоград, и я сразу поехал в офис за трудовой,это было 10.01.2018. приехав в офис я объяснил всю ситуацию,и хотел бы забрать трудовую.на что мне ответили,что специалист отдела кадров ушла в декрет,и вместо неё никого нету.я написал заявление,чтобы трудовую книжку выслали по почте.прошло две недели,а книжку так и не прислали. я начал звонить в офис волгограда, главный офис в краснодаре,где мне сообщили,что моих заявлений у них нету,и что я до сих пор работаю.на протяжении месяца в офисе в волгограде в ок так никого и не появилось.вместо неё никого не назначали,и трудовую мне отдать не могут. подскажите что делать в этой ситуации??
Отвечает юрист Егор Соловьев 26.07.2017

Добрый вечер Александр! На Ваш вопрос

ТК РФ234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться


 

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Удачи Вам!

Отвечает юрист Владимир Грачев 08.01.2016

Здравствуйте! Заявление об увольнении писали в одном экземпляре?

Процедура выдачи трудовой книжки имеет порядок действий: в день увольнения кадровый работник или любое уполномоченное лицо делает запись в трудовой книжке. Ранее дня расторжения трудового договора запись не производится. Работник имеет возможность до дня увольнения забрать заявление и продолжать трудовые обязанности; лицо, ведущее журнал учета движения трудовых книжек, производит запись даты выдачи документа. Работник должен подтвердить получение формы личной подписью. Если в журнале подпись отсутствует, доказать выдачу документа будет проблематично, что позволит работнику потребовать выплату компенсации за вынужденный простой.

​Напишите заявления в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Анастасия 12.06.2017
Добрый день! работник работал неофициально в офисе, после ухода, работодатель требует с сотрудника техническую документацию, которую сотрудник якобы украл! но фактически работник собирал эту техническую документацию из открытого доступа в интернете в личных целях, это не входило в обязанности и не подлежало оплате! правомерны ли требования работодателя? если правомерны, то какие последствия могут быть если не отдать эту документацию? могут ли прийти с полицией и обыскать квартиру и изъять личный компьютер?
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 12.06.2017

Если вы работали неофициально и Ваши обязанности никакими документами не обуславливались, вам нечего беспокоится. Уголовное дело возбуждается по признакам преступления, в данном случае это практически невозможно. Тем более, если он подтвердит, что Вы работали без трудового договора, его первого и привлекут к ответственности.Так что, главное в разговоре и переписке не разоблачайте себя.​

Отвечает юрист Роман Кочетов 11.08.2018

Здравствуйте, Анастасия.

Ваше описание ситуации не дает возможности дать конкретный ответ.

Может идти вопрос о нарушении коммерческой тайны, например. Вы даже не указали

работник собирал эту техническую документацию из открытого доступа в интернете

Анастасия

кому принадлежит эта документация, как она связана с трудовыми обязанностями работника? Если она легально получена из открытых источников, то никакого преступления тут нет.

Яна 07.05.2018
Работаю в ооо. работаю официально. по факту с октября 2017, оформлена с марта 2018. в понедельник 2 июля произошла ситуация на работе, в результате которой начальство всё перевернуло на столько, что я занимаюсь "самоуправством, хотела унести деньги домой за товар, занимаюсь уличной торговлей" и грозятся уволить по статье. весь наш коллектив то по накладным из офиса, то без них - продаёт/отдаёт товар клиенту, в случае отсутствия накладной из офиса - звонит, узнаёт сумму и передают деньги за товар начальству. мы были на обеде, сидели на лавочке, приезжает клиент на фуре, просит продать товар, говорит, что торопится, в офисе никого нет, мол деньги передаст через нас, я хотела как лучше, вскочила, помогла ему, всё вынесла с коллегой, ошиблась только в одном, что крышки не входят в стоимость упаковки, в итоге посчитала и их тоже, в общем по факту сверху взяла ещё сумму. обед закончился, я побежала работать, замоталась, жара, не позвонила начальству, в итоге приходит спустя час начальство в цех и ведёт себя так, будто себе я эти деньги присвоила, украла, забрала, и орало за то, что я сверху ещё продала крышки, ещё и по старой цене, как оказалось (не была осведомлена), хотя не нужно было это делать, они входили в комплект, но я просто не знала, извинилась. в итоге то что я продала эти крышки - на эту сумму мне дали 10х штраф, то есть 11000! и вечером после работы меня вызвали в офис, я думала объяснительную написать... да, написала объяснительную и далее - мне дают чистый листок и говорят "пиши заявление на увольнение по собственному желанию по хорошему, иначе уволим по статье "кража""! хотя деньги за товар я хотела занести спокойно после работы в этот же день! не согласилась писать заявление на увольнение, ушла. в итоге приезжаю к ним сегодня, в день зарплаты, на работу не хожу 2 дня, они посчитали там всё, якобы, но, внимание, с учётом штрафа, хотят чтобы я заявление на увольнение написала, на руки мне 4000!!!! учитывая, что я отработала половину июня (график 5/2) и 1 день в июле. говорят, что не боятся инспекций. я опять ушла. заявление писать не согласилась. просила, чтобы не приписывали штраф 11000, какой им смысл от этого? я же всё равно ухожу. тогда бы я написала заявление и ушла бы мирно. не соглашаются. не соглашаются даже на то, чтобы я работала дальше, и выплатила им штраф в 11000, но только чтобы работала. что делать дальше - я не знаю, наслышана, что должна отработать 2 недели, что должна получить нормальные компенсации (заработная плата на 2 месяца вперёд, или что-то в этом роде), и прочее. хочу узнать о своих правах в таких случаях, и что мне делать дальше! помогите пожалуйста!
Отвечает юрист Леонид Ильин 07.05.2018

Здравствуйте, штрафы запрещены законодательством Российской Федерации. Что касается увольнения по основаниям нарушения трудовой дисциплины, то работодатель должен был провести служебное расследование и ознакомить вас с его результатами, который вы имеете право обжаловать.

Из вашего вопроса не понятно были ли вы материально отвественным работником и какую должность занимали. Термин «отработка» не содержится в трудовом законодательстве, и вы можете уволится в день написания заявления. По факту невыплаты заработной платы вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Юлия 08.05.2017
Здравствуйте! нужно ли в 2018 году проводить соут, если в компании числится только генеральный директор (он же учредитель), и компания зарегистрирована в офисе?
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 08.05.2017

Юлия!

Если эта компания — общество с ограниченной ответственностью, то есть соответствующая статья в законе об ООО:

Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества
 
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

Георгий 06.06.2016
С октября 2017 года по апрель 2018 года я, после месячного обучения, проходил стажировку в крупном агентстве недвижимости санкт-петербурга, после чего замдиректора по персоналу известила меня о том, что агентство не заинтересовано в дальнейшем сотрудничестве со мной, сославшись на мою профнепригодность (несмотря на то, что мне известно минимум об одном сотруднике, который находится на испытательном сроке больше года и при этом не нашел ни одного клиента) и отказавшись при этом дать какие-либо внятные разъяснения по поводу этого решения, а также предоставить копии приказа о приеме меня на работу, приказа об увольнении и заявления моего куратора, на которое ссылались представители дирекции по персоналу (сама куратор не подтвердила его наличие, как и какую-либо личную инициативу в этом вопросе). спустя короткий промежуток времени я запросил вышеперечисленные документы адвокатским запросом, но в ответе на него директор по персоналу отрицала их существование, сославшись на специфику субагентского договора и, таким образом, самого факта увольнения как такового, несмотря на то, что я самолично подписывал приказ о приеме на работу и в телефоном разговоре замдиректора по персоналу упоминала заявление моего куратора, а также уизложила странный пункт о том, что агентство готово выплатить мне агентские комиссионные, если я в будущем смогу найти для них клиента... далее я обратился в роструд с жалобой на незаконную деятельность вышеупомянутого агентства в ответе на которую мне было рекомендовано обратиться в суд, но обоснования отказа проводить проверку или формулировки самого отказа там изложено не было... кроме того я лично направлял в адрес гендиректора электронное письмо с просьбой разобраться в данной ситуации, на которое лишь спустя месяц мне ответила директор по персоналу (а не адресат), попытки моего адвоката прийти к какому-то компромиссу или получить дополнительные разъяснения у дирекции по персоналу тоже ни к чему не привели. сейчас мой адвокат пытается самостоятельно связался с гендиректором от моего имени и мы надеемся добиться компромисса таким способом. перечислю последователь свою трудовую деятельность. первый куратор в самом начале сотрудничества потребовала от меня телефон моей матери, обосновав свое требование тем, что она сомневается в моей надежности и после моего отказа не захотела дальше со мной работать. затем мной занималась лично руководитель центра продаж, но мы встречались в офисе очень редко (раз в 1-2 недели) из-за ее загруженности и никаких конкретных трудовых обязанностей на меня возложено ею не было — мы только изучали объекты, внутреннюю корпоративную систему и прочее, что обосновывалось моими якобы плохими знаниями рынка... после этого я попросил директора по персоналу дать мне дать мне другого куратора и, спустя примерно месяц, мне наконец нашли наставника, с которым мы сразу приступили к конкретным действиям, а именно — я занимался публикацией рекламы на различных интернет-площадках от лица всех сотрудников нашей группы и пользуясь учетной записью своего куратора (мне по непонятным до конца причинам не предоставили корпоративный номер телефона и учетную запись в crm, через которую и выгружается реклама), которая обещала передавать мне уже готовых клиентов, но я так и не получил ни одного контакта. также за месячный период нашего сотрудничества я трижды дежурил в офисах. в итоге, когда куратор уже согласовала с дирекцией по персоналу и при моем участии мое оформление, после которого я бы мог выставлять рекламу от своего имени (что под подобным "оформлением" подразумевается мне неизвестно) мне неожиданно сообщили, что я не подхожу агентству и далее последовали все вышеизложенные события. какие шаги мне стоит предпринять для обжалования увольнения или какого-либо иного законного разрешения этой ситуации?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 06.06.2016

Доброго времени суток

Исходя из всего вышеизложенного Вами, прихожу к выводу, что Вам в первую очередь необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. (не увидела информации о наличии записи в трудовой книжке о приеме и увольнении)

1. Если действительно записи нет, обращаемся в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом следует помнить, что в силу ст. 56 ГПК РФ, Вы обязаны доказать факты на которые ссылаетесь.

2. Если все таки запись имеется, то Вы пропустили установленный статьей 392 ТК РФ, срок для обращения в суд, который равен 1 месяцу с момента увольнения и Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.  и прикладывать ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Вероника 16.04.2016
По размещенной на сайте headhunter вакансии "руководитель отдела продаж", после процедур собеседований, с 18.09.2018 г. устроилась работать в глянцевый журнал shop&go irkutsk на должность руководителя отдела продаж. в первый рабочий день узнала что журнал shop&go иркутск издается компанией ооо "креатив медиа", в которую меня и взяли работать. ооо "креатив медиа" издает журнал на основании франшизы, учредителем журнала является компания ооо "бренднейм" г. москва. направление моей трудовой деятельности - продажа рекламы, размещаемой в журнале и набор менеджеров по продажам. с первого дня работы приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, но со мной не заключили трудовой договор. в процессе трудовой деятельности я неоднократно просила директора буркало романа владимировича письменно заключить трудовой договор, на что получала ответ что кадровыми делами занимается другая фирма по аутсорсенгу и что скоро приедет специалист и оформит меня официально с 18.09.2018 г. 22.10.2018 г. меня вызвал директор буркало роман владимирович и сообщил в устной форме что журнал shop&go иркутск издается последний раз, что он начинает новое направление, о котором сообщит чуть позднее, также он дал указания не продавать больше рекламу и до конца месяца закрыть все вопросы связанные с изданием текущей редакции журнала shop&go иркутск за октябрь. 30.10.2018 г. меня вызвал директор буркало роман владимирович и сообщил что в новом направлении он меня как сотрудника не видит и что я больше у него не работаю. в связи с тем что я устраивалась в журнал shop&go иркутск, считаю что фактически это факт скрытой ликвидации представительства журнала в городе иркутске и я имею право на гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, согласно статей 178 и 180 тк рф. факт трудовых отношений могу доказать следующим: 1. мои подписи в счетах за директора и бухгалтера (буркало р.в. сказал подписывать самой, т.к. его в основном никогда нет в офисе); 2. в редакции журнала shop&go иркутск октябрь имеется информация о специалистах работавших над журналом и там указано что моличкович вероника - руководитель отдела продаж. 3. показания свидетелей; 4. показания клиентов, с которыми я работала. кроме того мне не выплатили в полном размере заработную плату. на собеседовании с директором брукало р.в. мы договорились что я работаю по бессрочному трудовому договору без испытательного срока с окладом в 50000 рублей после вычета ндфл, включая северную и районную надбавку, а так же дополнительно к этой сумме 10% с личных продаж рекламы. по факту я получила перевод на карту (не зачисление зарплаты) за 9 отработанных дней в сентябре 20000 рублей, и 18000 рублей - расчет при увольнении, так же просто перевод на карту. в октябре я отработала 22 рабочих дня и заработала как минимум 50000 руб. факт установленной минимальной зарплаты в 50000 рублей доказывают размещенное на сайте headhunter вакансия "руководитель отдела продаж" от 31.08.2018 г. (прилагается) факт ликвидации представительства журнала доказывает: 1. статья главного редактора журнала shop&go иркутск брукало александры в октябрьской редакции "время пришло", где она объявляет что это последняя редакция журнала в нашей команде. по приложению whatsapp я отправила буркало р.в. сообщение с требованием заключить трудовой договор, уволить меня в связи с ликвидацией журнала в иркутске в соответствии с тк рф и выплатить расчет при увольнении с компенсацией среднего заработка за 2 месяца (т.к. не уведомили меня письменно о ликвидации журнала в иркутске за 2 месяца до ликвидации), но никакого ответа я не получила.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 16.04.2016

Добрый день, если письменный договор оформлен не был, он все равно считается заключенным, если вы приступили к своим обязанностям  ведома или по поручению работодателя. В судебном порядке факт трудоустройства можно доказать при наличии письменных доказательств, свидетелей, фото, видео, иные доказательства в соответствии с ГПК РФ. Также может быть направлена жалоба в Государственную инспекцию по труду. Если необходима дополнительная консультация, составление документов, пишите мне личное сообщение, стоимость по договоренности. Всего доброго

Статьи по теме
Вс рф: работодатели не обязаны привлекать к дисциплинарной ответственности подчиненных по требованию прокурора

У сотрудников прокуратуры есть право возбуждать производство об административном правонарушении и требовать привлечения к ответственности нарушителей. За невыполнение таких требований предусмотрен штраф ст. 17.7 КоАП РФ. Но наказывать работодателей по ней нельзя, потому что они не обязаны выполнять подобные требования прокуроров, считает Верховный суд РФ.

Как происходит отстранение работника от работы: ключевые моменты

Вас отстранили от работы? Вы уверенны, что работодатель сделал это законно? Что должен знать каждый наемный работник.

Хранение личных дел сотрудников в отделе кадров в 2018 году

Работодатели с целью систематизации и удобства обработки персональных данных своих подчиненных ведут личные дела на работающий персонал. Это удобно, не сказать, что дешево, но практично — все нужные бумаги всегда в одной папке. Однако после того как человек увольняется, возникает вопрос: а что делать с его делом — хранить или уничтожать? И если хранить, то сколько хранятся личные дела сотрудников? Ответы на эти вопросы читайте ниже.