ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Если сотрудник сменил фамилию

Если сотрудник сменил фамилию

История

– Слушай, я опять ничего не поняла: один эксперт говорить одно, другой – полностью противоположное, причем оба – чиновники высшего ранга, разбирающиеся в этой теме!

– Какой теме? – Маша не могла понять, что так возмутило Катю.

– Да у меня работник один фамилию поменял. Ну, как запись в трудовую вносить, понятно: старую фамилию аккуратно зачеркнула, новую строчкой ниже написала, ссылку на свидетельство дала на внутренней стороне обложки. А дальше никак. Про личную карточку сказано, что записи необходимо внести и заверить, а как внести, куда – ни слова. С допом к договору еще веселее: один пишет – не надо его делать, это не существенное условие договора, другой – заключите соглашение. Ну и мне без приказа в базе фамилию не поменять.

– Давай по порядку. С трудовой – молодец. Все правильно сделала. Раз в личной карточке не указано, куда вносить запись, делай, как тебе удобнее. Я обычно зачеркиваю старую фамилию. Чтоб она осталась читаемой, а ссылку на документ – основание даю сверху первого листа. Но можно это сделать и в десятом разделе – для дополнительных сведений. Про соглашение в связи со сменой фамилии в ТК действительно нет ни слова. В принципе, это обстоятельство никак не зависящее от договоренности работника и работодателя. Точнее, вообще от работодателя не зависит. Его делают для удобства. Я обычно пишу что с такого-то числа сторону договорились изложить преамбулу такого-то договора в следующей редакции, и дальше текст преамбулы, но с новой фамилией.

– А приказ я могу распечатать из программы? Вроде, для него унифицированной формы нет?

– Можешь.

– А к старым табелям, приказам мне его копию прикладывать не надо?

– Нет, табельный номер же остается прежним.

– А в книге учета трудовых надо фамилию исправлять?

– Об этом тоже нигде не сказано, при увольнении ты будешь искать запись о приеме трудовую по дате приема, плюс старая фамилия будет читаемой, так что не вижу смысла.

– Уф-ф. Вроде, все понятно. Спасибо.

Шпаргалка

Внесение данных об изменении фамилии, имени, отчества в трудовую книжку регулируется пунктом 26 и пунктом 2.3 Инструкции, утвержденной (приказ Минтруда России от 31 октября 2016 г. № 589н).

Для внесения изменений необходимы:

  • новый паспорт,
  • свидетельство о заключении / расторжении брака,
  • свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества и т. д.

Внесение изменений персональных данных работника в необходимо заверить подписью ответственного лица (Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1).

Внесение изменений в прочие документы, возникающие в процессе трудовых отношений, законодательно не регламентируется, поэтому руководствуемся здравым смыслом и удобством делопроизводства.

С момента предъявления работником документов, подтверждающих смену фамилии, во вновь издаваемых документах будет фигурировать именно она. Для этого необходим соответствующий приказ в произвольной форме. Главное, издать его с соблюдением всех норм делопроизводства. Во внесении исправлений в ранее выданные документы необходимости обычно нет.

О смене работником фамилии необходимо – бухгалтерию, службу охраны труда, IT отдел и т.д. Если работник контактирует от лица организации с партнерами, их тоже необходимо .

Также работнику необходимо как можно быстрее поменять и ИНН (при наличии), чтоб у работодателя не было проблем с отчетностью. Заявление о замене СНИЛС может он может подать, лично обратившись в отделение ПФ РФ, или через работодателя (п. 27 и 28 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н). ИНН должен заменить сам работник в налоговой инспекции по месту регистрации (п. 36 приказа Минфина России от 05.11.2009 № 114н).

Вопросы и ответы юристов
Баль 28.07.2018
Здравствуйте. я сменил фамилию в паспорте пару месяцев назад, через некоторое время устроился на официальную работу, так и не успев сменить снилс и инн. работодатель грозит уволить за несовпадение фамилий, хотя при оформлении свидетельство о перемене было предоставлено. от перемены документов не отказываюсь, обязательно оформлю при первой возможности (сейчас работаю без выходных). скажите, пожалуйста, работодатель не должен сам сменить мне снилс или это было бы возможным только если бы я сменил фамилию уже после оформления? и существуют ли статьи, подтверждающие ту или иную сторону?
Отвечает юрист Роман Мельников 28.07.2018

Здравствуйте Баль!

При смене фамилии номер ИНН и СНИЛС остаются прежними, меняется только свидетельства на основании вашего заявления. Работодатель не имеет права сам менять ваши свидетельства, поскольку это персональные данные. Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения как несвоевременная смена свидетельства ИНН. или СНИЛС.

Отвечает юрист Павел Тихонов 17.11.2018

Здравствуйте.СНИЛС должен менять вам работодатель.ИНН вам все же необходимо будет предоставить позже, так как в соответствие с действующим законодательством бухгалтерия обязана подавать сведения о работниках, иначе штраф.Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 65.Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.



Александра 04.05.2018
Здравствуйте, если сотрудник написал заранее , заявление на отпуск с последующим увольнением. поставлена резолюция в приказ. может ли сотрудник отказаться от увольнения? и за какое время нужно подписать приказ?
Отвечает юрист Матвей Медведев 04.05.2018

Здравствуйте! 

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

Соответственно сотрудник в любое время может отказаться от заявления об увольнении по собственному желанию, если на его место не был в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. к таким работникам относятся: женщины, которые беременны или у которых имеются дети, а также, работник, который были приглашены в порядке перевода от другого работодателя. 

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=13293152577631417404&mode=backrefs&REFDST=100473» class_style="" class="">

Михаил 06.02.2017
Гражданин рф, но находится последний год за границей, соответственно, потерял статус налогового резидента. собирается оформляться в штат российской фирмы, чтобы работать удаленно. насколько я понял, работодатель должен будет уплачивать за него ндфл в размере 30%. как работодатель узнает, что сотрудник - нерезидент, если сотрудник сам не сообщит?если получится так, что работодатель будет платить 13% вместо 30%, какая может наступить за это ответственность? и кто ее понесет, работодатель или сотрудник, не предоставивший инф-цию о своем статусе нерезидента?
Отвечает юрист Валентин Орлов 06.02.2017

Здравствуйте, Михаил!

В силу ст. 108 Налогового кодекса РФ:

6. Лицо считается невиновным в совершении налогового правонарушения, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке. Лицо, привлекаемое к ответственности, не обязано доказывать свою невиновность в совершении налогового правонарушения. Обязанность по доказыванию обстоятельств, свидетельствующих о факте налогового правонарушения и виновности лица в его совершении, возлагается на налоговые органы. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Поэтому если не будет доказано, что работодатель знал или должен был знать о том, что работник не является налоговым резидентом РФ (по причине того, что работник ему не сообщил об этом), то он не может быть привлечен к налоговой ответственности.

Наталья 21.08.2016
Добрый вечер! подскажите, пожалуйста,работаю сейчас на декретном месте( на время отсутствия работника) уже 2 года. мне самой идти в декрет в феврале 2018. а в сентябре 2018 сотрудник основного места должен выйти или нет, потому что три года будет с момента ухода. сотрудник хочет уволится. вопрос : если сотрудник все-таки в сентябре уволится и не продолжит работать, то меня (я буду в декрете) переведут ли на эту должность и продолжат ли платить декретные? работаю на муниципальной службе в гос органе.
Отвечает юрист Никита Бирюков 21.08.2016

​Доброго времени суток ! 

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. При этом, все установленные декретные выплаты сохраняются в неизменном виде.
Если замещающий работник до окончания отпуска увольняется, то основания для прекращения трудового договора в связи с выходом на работу «основного» сотрудника отпадают, так как он уже никогда на работу не выйдет. В связи с этим, срочный трудовой договор становится бессрочным.
Если замещаемый работник все же вышел на работу хотя бы на один день, основание для прекращения срочного трудового договора сохраняются.

Антон 30.12.2016
Добрый день! сотрудник по соглашению с компанией был отправлен в отпуск на 3 недели с сохранением зарплаты. на один день его вызвали на работы и вручили запрос на предоставление объяснений с которыми он был ознакомлен под подпись. по 193 статье тк работник обязан предоставить объяснительные в течение 2 рабочих дней. эти рабочие дни - это рабочие дни сотрудника или календарные? т.е. если сотрудник остаётся в отпуске, то 2 рабочих дня начинаются после выхода из отпуска или все же после ознакомления с запросом и сотрудник должен предоставить объяснительные во время отпуска? спасибо!
Отвечает юрист Роман Кочетов 30.12.2016

Добрый день, Антон! Отпуск — это время отдыха работника. В период нахождения в отпуске работник не обязан предоставлять работодателю объяснительную по тем или иным вопросам. В Вашей ситуации речь о двух рабочих днях работника. То есть объяснительную он должен Вам предоставить уже после выхода из отпуска.

Отвечает юрист Веста Шелехов 16.07.2018

Добрый день. Многое зависит от вашей организации, а именно что за договор вы подписали, но в целом действуют правила, что различные служебные проверки и т.п. не проводятся когда сотрудник нетрудоспособный — т.е. на больничном или в отпуске, таким образом объяснение вы можете предоставить после выхода из отпуска в течении 2-х дней, если иного не предусмотренного в вашем договоре. 

Отвечает юрист Альбина Державина 26.01.2018

Здравствуйте, Антон!

На самом деле то, что Вы вручили запрос на предоставление объяснений под подпись работнику, находящемуся в отпуске, особого значения для дела не имеет, поскольку Вы такой запрос должны были вручить лишь после завершения отпуска в первый день работы. Поэтому и объяснение работник обязан представить лишь в течение двух рабочих дней после выхода на работу. Только после этого Вы вправе сделать акт о непредставлении объяснений.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 05.04.2016

Здравствуйте,  Антон, 

 согласен с коллегами, немного добавлю

По 193 статье ТК работник обязан предоставить объяснительные в течение 2 рабочих дней. Эти рабочие дни — это рабочие дни сотрудника или календарные?

Антон

вы вообще имеете право не писать объяснительную и после отпуска

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Отвечает юрист Алла Домницкая 10.02.2016
Речь идёт о рабочих днях, в отпуске человек не обязан сидеть эти дни и писать объяснительные. И потом- вы говорите что вызвали на один день из отпуска, чтобы вручить запрос под роспись о предоставлении объясняний, вызов из отпуска может быть только с согласия работника и он должен оформляться приказом и этот день затем фиксироваться как рабочий и отработанный (а не по звонку «приди ка, распишись» и человек прилетел и расписался, а ему приказом этот вызов ни кто не проводил и уж тем более этот день не фиксировал как рабочий — уже даже по этому основанию можно оспорить сам факт законности вручения такого уведомления).
Максим 25.01.2018
1. если жена ушла в декрет с декретной ставки. основной сотрудник выходит из декрета в апреле 2018 года, жену уволят тоже в апреле 2018 года или по истечении 3 лет (как закончится декрет)? 2. если сотрудник из декрета не выйдет, уволится, ставка закрепится за женой или за сотрудником, который в настоящее время работает на этой ставке?
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 25.01.2018
Если жена ушла в декрет с декретной ставки. основной сотрудник выходит из декрета в апреле 2018 года, жену уволят тоже в апреле 2018 года или по истечении 3 лет (как закончится декрет)? 2. Если сотрудник из декрета не выйдет, уволится, ставка закрепится за женой или за сотрудником, который в настоящее время работает на этой ставке?
Максим

Добрый день!

Увольнение беременной женщины и женщины имеющей ребёнка до трёх лет допустимо только в связи с ликвидацией организации, в вашем случае уволить женщину не могут до достижения ребёнком возраста трёх лет.

Наталья 19.04.2016
У нас на работе есть «подработка» (замещение работника на период больничного, курсов повышения квалификации и т.п.). в связи в этим возникло несколько два вопроса: 1. если сотрудник «подрабатывает» по одной и той же должности (например, сотрудник работает помощником воспитателя на 1 ставку и «подрабатывает» помощником воспитателя на 0,25 ставки) можно ли оформить дополнительное соглашение? или необходимо оформить трудовой договор? договор на «подработку» в нашей организации оформляется в случае, когда сотрудник работает по разным должностям (например, вахтер работающий на 1 ставку «подрабатывает» уборщиком служебных помещений (во время больничного основного сотрудника) на 0,5 ставки). 2. если по приказу сотрудник «подрабатывает» в разные дни (например, с 01.09. по 13.09., работает 20.09. и 26.09.) необходимо заключать договор (или дополнительное соглашение) на каждый период «подработки»? или это можно указать в одном договоре (дополнительном соглашении)?
Отвечает юрист Леонид Гришин 19.04.2016

Здравствуйте, Наталья.

Вы не те критерии используете, чтобы различить случаи совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и совместительства (ст. 60.1 ТК РФ — рекомендую обе статьи изучить).

Основной критерий — работник выполняет дополнительную работу в то же самое основное время, что и работа по основному трудовому договору или в дополнительное.

Если доп. работа выполняется в дополнительное время — это внутреннее совместительство и требуется оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника (на время отпуска, болезни и т.п.) либо (если должность вакантная) — на любой срок, удобный сторонам.

Если же доп. работа выполняется параллельно в то же время, что и основная работа, то это — совмещение (не важно та же должность /профессия /работа или другая) и требуется оформить доп. соглашение к основному тр. договору.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — обращайтесь ко мне в чат (услуги платные).

Отвечает юрист Павел Князев 04.09.2017

необходимо согласие работника на внутреннее совмещение должностей, издается приказ о доплате за совмещение . ознакомить его с должностной инструкцией замещаемого и все. Дополнительных соглашений и трудовых договоров не надо. 

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

 
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 

Ольга 21.05.2018
Добрый день! вопрос: сотрудник, который работает по трудовому договору по основному месту работы уходит в мае в очередной отпуск. после него выходит в конце июня на два дня с опозданием, без объяснения причин своего прогула. в начале июля еще два дня сотрудник не появляется на работе без объяснения причин. работодателем был оформлен акт за четыре эпизода прогула. на основании докладной руководителя отдела - руководителем организации принимается решение о дисциплинарном взыскании - увольнении за прогул. от даты первого прогула работодатель отсчитывает срок увольнения 30 дней. во время течение данного срока, работник которого работодатель планировал уволить за прогул - предоставляет справку-вызов на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы на срок 93 дня. имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника по истечении 30 дней? обязан ли работодатель произвести расчет за учебный отпуск, если сотрудник грубо нарушил трудовой распорядок до того, как предоставил справку-вызов? есть ли сроки уведомления работодателя о предстоящем учебном отпуске или работник это может сделать по факту (день в день)? кроме того, через несколько дней после вручения справки-вызова работник направил по почте заявление об увольнении по собственному желанию, но со сроком до момента окончания учебного отпуска (октябрь). какие риски у работодателя, если он уволил сотрудника по истечение 30-ти дневного срока с момента первого прогула? может ли работник претендовать на компенсацию учебного отпуска? просьба мотивировать ответ, либо у кого-то сложилась судебная практика по данному вопросу. интересует полная картина с рисками для работодателя (все возможные штрафы, компенсации и т.д.). благодарю!
Отвечает юрист Станислав Колесников 21.05.2018

Здравствуйте Ольга!

Ваш вопрос выходит за рамки простого бесплатного вопроса. Для того чтобы описать полную картину сложившейся ситуации Вы можете заказать полную консультацию по данному вопросу.

Для этого можете обратиться за данной консультацией в чат, заказав как изготовление документа (консультация будет оформлена в письменном виде с приведением практики и нормативной базы… Услуга будет уже платной, выбрать можете любого юриста сайта.

Ольга 28.02.2017
Добрый день! подскажите, пожалуйста, если сотрудник входит в состав комиссии по охране труда, на него приказом директора возложены обязанности по обучению по охране труда, сотрудник против и данные обязанности не выполняет. поэтому сразу несколько вопросов: 1) можно ли за невыполнение приказа которым были возложены данные обязанности наказать, если данные обязанности не прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции? 2) как можно выйти из состава комиссии? 3) можно ли за невыполнение приказов директора по учреждению объявлять дисциплинарное взыскание?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 28.02.2017

Здравствуйте,

1) Да, можно. За прямое неисполнение приказа работодателя работника могут подврергнуть дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

2) Для  выхода из состава комиссии, как и во всех прочих доп нагрузках, работнику достаточно подать письменное заявление о снятии с себя дополнительных обязанностей по участию в комиссии.

3) Можно инициировать проверку по работнику. Если в ее ходе будут выявлены нарушения, то по итогам возможно привлечение к ответственности, предусмотренной ст. 192 ТК РФ.

Игорь 04.07.2016
1. компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации. трудовые обязанности сотрудника распределятся между его коллегами. у сотрудника нет огрехов в работе либо нарушения дисциплины. сокращение штата не предусматривается. оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%. фактически сотрудник получал на карту, официально, 40 т.р. руководство фирмы предупредило сотрудника (за несколько дней), что со следующего месяца бонуса не будет, и выплаты составят 20 т.р. - прописанный в договоре оклад + 1 т.р. премии. сотрудник работать за 20 т.р. не хочет. но и увольняться по собственному желанию не хочет, и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.) трудовым договором увольнение по соглашению сторон не предусмотрено. руководство фирмы считает, что в данной ситуации будет вполне законно и обосновано, если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии), и что в этом случае права работника нарушены не будут, и оснований для жалобы в трудовую инспекцию у сотрудника нет. верно ли считает руководство фирмы? 2. сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года. отпуск за это время не гулял. если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и "копить" свои отпускные дни?.. ps в трудовом договоре есть фраза про оплачиваемый ежегодный отпуск.
Отвечает юрист Кирилл Назаров 04.07.2016

если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии),


и что в этом случае права работника нарушены не будут,

Комментарий к ст. 119 ТК РФ

Право на поощрение работника является субъективным правом работодателя, которым он может воспользоваться или не воспользоваться исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника. Законодательство не связывает поощрение работника с какими-либо объективированными обстоятельствами Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-8/gl-30/st-191-tk-rf
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 16.11.2016

и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.) Трудовым договором увольнение по соглашению сторон не предусмотрено.

Игорь

Здравствуйте

и не должно быть предусмотрено договором- это право дано законом

то есть при соглашении сторон — так сделать можно- подписать соглашение и сделать эти выплаты + решить с датой увольнения.

тк

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%.

Игорь

надо смотреть детальнее- от чего зависит эта премия, кем решается ее выплата

может быть у работника должны быть какие то показатели и он их достиг- тогда лишать премии нельзя

Верно ли считает руководство фирмы?

Игорь

зависит от всех положений по выплатам премий

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплати надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

Игорь

у вас график отпусков составлялся? он обязателен и для работника и для работодателя

работодатель напоминает ему об отпуске- если есть график отпусков- можно через приказ отправить его в отпуск и ознакомить с ним

вот если графика отпусков нет- тогда только через заявление.

Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?..

Игорь

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ


 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с  отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

и

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией


 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Отвечает юрист Матвей Михайлов 20.01.2018
Верно ли считает руководство фирмы?

Да, совершенно верно, надо конечно смотреть сам трудовой договор и положение о премировании, но на самом деле премии выплачиваются по инициативе работодателя и вообще полностью регулируются внутренними актами Работодателя, поэтому можно начилсять минимальную премию, просто надо всегда если что иметь обоснование ее начисления в таком размере.

2.


Сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года.


Отпуск за это время не гулял.


Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск,


то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?


Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?.

В данном случае у вас должен быть ежегодный график отпусков, который составляетсяс учетом мнения работника.Он обязателен как для работника так и для работодателя, с ним работника должны ознакомить за две недели.Но вообще по закону работник должен свой отпуск тратить за год. Если он не заявит о том, что хочет заменить отпуск компенсацией.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ


 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»График отпусков
(форма N Т-7)
 
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Отвечает юрист Павел Тихонов 27.07.2016

Добрый день.

1. Премия — это право работодателя, не обязанность (ст. 191 ТК РФ). Основные гарантии по оплате труда указаны в ст. 130 ТК. (минимальный размер, ограничения удержаний из з/пл). Указанный оклад  больше минимального размера оплаты труда. Размер премии — это право работодателя поощрять работника или нет. Поэтому с выводами Вашими согласна.

Предложенное соглашение по поводу оплаты двух месяцев составлено так, как будто имеет место изменение существенных условий трудового договора без согласия работника (ст. 74 ТК РФ). но судя по описанию, договор не изменяется.

2. Работодатель до начала года составляет график отпусков работников, знакомит работников  с графиком и заявлений на отпуск в этом случае не нужно.

 

 ст. 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 10.04.2018

Добрый день, Игорь!

Верно ли считает руководство фирмы?

Игорь

Руководство право. Премия — это не обязательная часть заработной платы и выплачивается она исключительно на усмотрение работодателя (кроме случаев, когда в трудовом договоре написана безусловная обязанность для работодателя платить премию). Увольнение по соглашению сторон трудового договора предусмотрено не трудовым договором, а ст. 78 Трудового кодекса РФ, но для того, чтобы оно произошло — нужно согласие обоих сторон трудового договора (и работника, и работодателя). Соответственно, если работодатель не будет никоо увольнять и будет платить 19 + 1 т.р. (или даже просто 19), то никаких нарушений законодательства работодатель не допустит и жалобу в государственные структуры или подачи исков в суд не будет иметь для работника никакого положительного результата (но создать хлопоты работодателю эти жалобы могут).

то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?..

Игорь

Отпуска предоставляются исключительно по Графику отпусков, который утверждается прежде все самим работодателем. Поэтому если отпуск есть в Графике, то он должен быть предоставлен. При этом закон не обязывает получать какие-то заявления от работника в подобных случаях.

Трудовой кодекс РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
...
Отвечает юрист Алексей Андреев 28.08.2016

Добрый день, Игорь.

то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Работник извещается за две недели до отпуска. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии),


и что в этом случае права работника нарушены не будут,


и оснований для жалобы в трудовую инспекцию у сотрудника нет.

Все правильно. Нарушений трудового законодательства в данном случае нет. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 191. Поощрения за труд
 


Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

То есть премия выдается на усмотрение работодателя. Это право, а не обязанность работодателя. 

Что касается увольнения по соглашению сторон, то оно предусмотрено трудовым кодексом.

и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.)

Увольнение по соглашению сторон как раз и подразумевает соглашение, а не диктат своих условий. 

Отвечает юрист Артём Филатов 02.10.2018

Здравствуйте!

Верно ли считает руководство фирмы?

Игорь

В этой части верно. Здесь ключевой момент 

+ премия не более 200%.

Игорь

т.е. можно платить и 1% премии, это будет соответствовать трудовому договору.

Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

Игорь

Нельзя. Вы в декабре должны были утвердить график отпусков, и там указать время его отпуска. Если такого графика нет, Вы уже пропустили время утверждения графика отпусков. Остается в декабре 2018г утвердить такой график, и в январе 2019 года отправить его в отпуск.

Отвечает юрист Павел Степанов 07.10.2016

Здравствуйте, Игорь!

Верно ли считает руководство фирмы?

Игорь

если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии),

Игорь

Надо смотреть сам трудовой договор, чтобы понять надо смотреть договор. если безусловным условием договора является выплата оклада плюс премия 200%, вне зависимости от определенных обстоятельств и положения об оплате труда и премировании, то работник сможет подать жалобу по ст.5.27 КоАП и потребовать выплату заработной платы в полном объеме включая премию, проценты и компенсацию морального вреда.

Оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%.

Игорь

Если же премия обозначена условно, не фиксирована и зависит от определенных обстоятельств, положения об оплате труда, то работодатель должен выплачивать премию строго по положению об оплате труда. Если настпуили обстоятельства, по которым согласно положению об оплате труда выплачивается премия, то работодатель должен ее выплатить.

Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если работодатель «отступает» от положения о премировании, то это основание для привлечения его к административной ответственности.

то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?..

Игорь

Согласно ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст.124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если по графику отпусков работник должен идти в отпуск, то он должен пойти в отпуск либо потребовать компенсацию за отпуск, если он превышает 28 дней.

Согласно ст.126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Нужно уведомить работника об отпуске за 2 недели и он должен уйти  в отпуск. Либо работник должен попросить перенести отпуск на следующий год.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Пётр Данилов 02.10.2016

Здравствуйте Игорь.

Компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации.

Как вариант это возможно.

Но как мне кажется, если у работодателя возникли проблемы с организацией условий труда работников, финансовая составляющая которой является ее неотъемлемой частью при формировании фонда оплаты труда,  для этого имеется вполне законная возможность изменить условия труда с работником.

Главное все оформить в рамках законодательства.

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Именно таким образом, изменив условия труда в части размера заработной платы в рамках указанной статьи, в случае его отказа от продолжения работы, вы и сможете с ним расстаться.

Статья 77 Трудового кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:


7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Выносите приказ об изменении организационных  условий труда в организации, а также фонда оплаты труда работников по конкретным должностям или должности, уведомляете работников за два месяца, через два месяца предлагаете заключить ему допсоглашение к трудовому договору, в случае отказа прекращаете трудовой договор по п. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

С приказом работника необходимо ознакомить персонально под роспись.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;


Сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года.


Отпуск за это время не гулял.

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплатить придется.


Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск,


то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

Нельзя. Вы могли бы его отправить принудительно в отпуск если бы он им не воспользовался два раза.

Статья 124 Трудового кодекса РФ.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Поэтому думаю в данной ситуации у Вас имеются основания для более оптимального решения возникшего вопроса, чем увольнение по соглашению сторон.


Отвечает юрист Станислав Колесников 15.09.2018

Здравствуйте, Игорь! Практически во всем согласен с коллегами, за исключением предоставления отпуска.

Объясню: Начнем со второго вопроса-  график отпусков определяется работодателем с учетом мнения профсоюза, если таковой есть в организации (ст. 123 ТК РФ).

Поэтому учет мнения работника не обязателен, но возможен. 

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Даже если вдруг и нет графика отпусков, то закон обязывает работодателя предоставлять отпуска работникам ЕЖЕГОДНО, В ЛЮБОЕ ВРЕМЯРАБОЧЕГО ГОДА.
Формулировка «МОЖЕТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА» дает право работодателю предоставлять отпуск по своему усмотрению, в указанном пределе,  в интересах организации, как в самом начале рабочего года, так и в любое другое время (не учитывая шесть месяцев, как для первого года работы).

Отпуск за это время не гулял. Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и «копить» свои отпускные дни?..

Игорь

Поэтому работодатель и без графика и без заявления работника вправе отправить работника в отпуск до окончания его рабочего года («может предоставляться в любое время рабочего года») и даже обязан («Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно»). Копить отпускные дни не должен позволять работодатель, а компенсация за отпуск выплачивается не по заявлению работника (хотя возможно и по заявлению, за что ГИТ по головке не погладит), а в основном, при увольнении, за неиспользованные дни отпуска

По первому вопросу: руководство поступает верно. Но если:

Компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации. Трудовые обязанности сотрудника распределятся между его коллегами. У сотрудника нет огрехов в работе либо нарушения дисциплины. Сокращение штата не предусматривается.


Игорь

Возможен такой вариант: объявите проведение организационных мероприятий, перераспределяете должностные обязанности. На ту должность работника, которого собираетесь уволить, возлагаете минимум нераспределенных обязанностей, как следствие снижаете оклад и т.д. и т.п.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

         Предупреждаете работника и если он не согласен работать в новых условиях — увольняете по истечении 2-х месяцев после предупреждения.

Статья 74. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой настоящего Кодекса ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Отвечает юрист Данил Денисов 20.04.2016

Здравствуйте! 

Верно ли считает руководство фирмы? 

Игорь

Верно, если в трудовом договоре не указан конкретный размер премии, либо идет отсылка к локальному нормативному акту предусматривающему выплату премии (ч.2 ст.135 ТК РФ).

И если при этом локальным нормативным актом предусмотрена премия в 1 т.р.

Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)?

Игорь

Если у него отпуск по графику в апреле 2018 года, то он обязан уйти в отпуск (ч.2 ст.123 ТК РФ).

Издать приказ и ознакомить работника под роспись.

Статьи по теме
Отказ от замещения временно отсутствующего работника

Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска: отказ. Отказаться от замещения временно отсутствующего работника.

В каких случаях составляют акт о нарушении трудовой дисциплины?

Содержание1 Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины?1.1 Зачем нужен такой документ?1.2 В каких случаях...

Как законно не работать 1 сентября

Помимо хлопот, связанных с экипировкой школьников, родителей беспокоит, отпустят ли их 1 сентября с работы. Закреплено где-нибудь право проводить ребенка в школу, или придется рассчитывать на свое красноречие и хорошее настроение начальника?