ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Как делать перерывы во время работы

Делаем перерывы во время работы

Содержание

Федеральные и отраслевые законодательные акты устанавливают правила, указывающие работодателям, как делать перерывы во время работы. Кратковременная приостановка рабочего процесса должна осуществляться с различной периодичностью для обеспечения безопасных условий труда. Продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха зависит от специфики производственной деятельности и текущих условий работы.

Возможность иметь регулярные перерывы в течение рабочего дня закреплена за каждым человеком, работающим по трудовому договору. Правовая регламентация осуществляется посредством статьи 37 Конституции РФ, устанавливающей право на отдых. Детальное освещение вопроса чередования рабочих часов и промежутков отдыха производится Трудовым кодексом.

Варианты перерывов в течение рабочей смены

Паузы в трудовом процессе могут быть стандартными или носить специфический характер. Перерывы в работе представлены:

Отдельная группа временных промежутков, выделяемых для отдыха персонала, распространяется на должностных лиц, чья трудовая деятельность связана со специфичными условиями производства.

Например, в течение дня при переработке материалов образуется значительный объем отходов. Для обеспечения безопасности дальнейшего рабочего процесса необходимо произвести очистку территории. Для этого вводятся перерывы в рабочее время, которые должны быть оплачены работодателем в полном объеме.

Специальные или технологические перерывы могут быть обусловлены такими факторами:

Перерыв на обед

Если назначение времени отдыха обосновывается необходимостью приема пищи, то такой промежуток времени не может быть меньше или больше установленного трудовым правом лимита. Время регламентированных перерывов на обед не должно быть менее 30 минут. Максимальная длительность отведенного для питания интервала должна составлять 2 часа.

Если для отдельных категорий персонала в расписание включено несколько обеденных периодов, то сопоставлять с законодательным нормативом необходимо суммарное значение такого отдыха. Перечислим, какие перерывы включаются в рабочее время:

В последнем случае трудовое право допускает совмещение обеденного времени с рабочим процессом, если это вызвано необходимостью обеспечения непрерывности трудовой деятельности. В этой ситуации работодатель обязан выделить работникам место для обедов на территории компании. 12-часовой рабочий день предусматривает дополнительные перерывы:

Отдых от компьютера

Операторам ПК по КЗОТУ перерывы в работе положены в соответствии с положениями отраслевых актов:

Для должностных лиц, которые трудятся в условиях постоянного контакта с оргтехникой, должны быть введены дополнительные промежутки отдыха. Периодичность их включения в трудовой распорядок должна учитывать двухчасовое ограничение непрерывной работы перед экраном компьютера.

Длительность каждого такого перерыва зависит от типа выполняемых операций (чтение документов, набор текста или выполнение творческих заданий). Такое дополнительное время отдыха предусмотрено для лиц, работающих на компьютере на постоянной основе.

Подробнее об этом см. «».

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Анна 26.11.2018
Добрый день! работала почти три года в компании, занималась дизайном и разработкой веб-сайтов. на данный момент уволилась. хочу выставить в сеть свое портфолио, могу ли я в портфолио добавить работы, выполненные мной во время работы в компании? можно ли выкладывать такие работы указав, что они были выполненны мной во время работы в компании? в трудовом договоре в пункте 3.1.19 указано "не передавать без согласия руководства общества в средства массовой информации и иным третьим лицам никакие материалы, связанные с деятельностью общества ни под своим именем, ни под псевдонимом"
Отвечает юрист Артём Скворцов 26.11.2018

Добрый день, Анна.

Эти ваши работы как-то запатентованы или учтены в компании, где вы работали?

Если нет, то выкладывайте, потому что авторское право на них отсутствует, при возникновении вопросов вы всегда можете сказать, что это ваших рук дело, к тому же вы ведь никому не передаете эти работы, вы просто используете их для себя, для личных нужд.

Ольга 31.12.2016
Здравствуйте! у меня вопрос, существуют ли какие-то нормативы работы за ккм? например: детям рассказывают, что больше 2 часов сидеть за компьютером вредно, нужно делать 20 минутные перерывы... распространяется ли это на работников с ккм? должны ли быть доп. перерывы для отдыха? в компании дают на обед 30 мин., а снимают на обед 1 час...т.е. при графике работы 9:00 - 22:30 мы приходим на 30 мин. раньше, уходим на 30 мин. позже и 30 мин. обеденного времени тоже куда-то деваются...фактически мы работаем не по 12 часов как проставляют в графике, а по 13,5 часов с одним 30 мин. перерывом не отходя от кассы.
Отвечает юрист Алексей Щербаков 31.12.2016

Доброго времени суток!
Если ваш ККМ совмещен с компьютером, то тогда работодатель должен осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут и проводить такие перерывы через каждый час работы.
при рабочем дне продолжительностью 8 часов – от 50 минут до 1,5 часа, а  при 12-часовом – от 80 до 140 минут.
Основания находяться в: 
Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01;
СанПиН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 
Трудовой кодекс  РФ;
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
(ред. от 06.02.2018)
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Но это не исчерпывающая информация.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь. 
Удачи и успехов вам. 

Любовь 31.12.2016
Добрый день. я устроена торговым представителем, в одной московской компании, в моем договоре четко прописано мое рабочее место, г.москва с полным адресом. при всем это характер работы у меня разъездной (это указано в договоре, без фиксации района, города и области работы), с самого начала трудоустройства я не была в офисе не разу. работаю я по городу ярославль, через электронную программу на телефоне, раньше все утраивало, но сейчас по 3 раза в неделю отправляют в область. дорога 90-200км, отсюда вопрос, является время в пути моим рабочем временем, как это идет у сотрудников с командировками, ведь понятия очень близкие а отдельного описания закона по фиксации рабочего времени при разъездном характере работы ни где не прописано. локальных актов я ни каких не подписывала. время работы зафиксировано в трудовом договоре и в должностной инструкции с 9 до 18.00.
Отвечает юрист Алексей Щербаков 31.12.2016

Здравствуйте, Любовь!

Вы спрашиваете:

Как можно правильно подсчитать время рабрты торг представителя?… является время в пути моим рабочем временем, 

По смыслу и содержанию главы 15 Трудового кодекса (ТК) РФ время в пути, связанное с характером работы, безусловно, должно входить в рабочее время. Если время, затрачиваемое на дорогу в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в результате, превышает установленный трудовым договором  рабочее время, значит, нужно изменить условия трудового договора, установив ненормированный  рабочий день. Все эти условия может выполнить работодатель с учётом мнения работника. Возможно изменение рабочего времени также локальными нормативными актами и (или) коллективным договором. 

Обратитесь к работодателю с требованием об изменении условий трудового договора в связи с описанными Вами условиями или обратитесь в профсоюзный орган с требованием внести изменение в коллективный договор. Всё это с позиции норм трудового права возможно в пределах Вашей организации 

Владислав 12.10.2016
Здравствуйте!у меня следующая проблема.хотел взять в банке кредит,оформил заявку онлайн,пришло сообщение,что кредит одобрен и ждут в банке,пришёл в офис и вот здесь начинаются "чудеса",при проверке моего паспорта по интернет базе официального сайта уфмс оказывается,что мой паспорт не действителен (числится в розыске) - это дословно.паспорт я не менял и никаких действий требующих отметки в паспорте,лет пять точно,не совершал!паспорт выдан в 2003 году,сейчас мне полных 42 года.сразу сходить в уфмс и разобраться с проблемой лично не получалось в течении 10 дней,так как работаю на двух работах,наконец нашёл время и сходил,во время работы,на 2 часа,дали справку,что паспорт дословно "паспорт такой то выдан тогда то, не действительным не объявлял,сведениями об объявлении данного бланка недействительным не располагает!"причём когда подходил к непосредственному начальнику,отпроситься с работы на 2 часа,он сказал,дословно,чтобы я свои проблемы решал в нерабочее время!а работаю в фгп "охрана железнодорожного транспорта россии"!4 года!с оружием (закреплено лично) и спецсредствами,которые получал в этот день и при отлучке из караульного помещения оставил на его территории!!а меня,в итоге,хотят уволить! что скажете насчёт уфмс,могу ли я подать на них в суд,кредит в банке пролетает,так как на исправление данных на официальном сайте уфмс требуется временя. теперь насчёт действий моего начальника,как он меня может допустить к работе,тем более вооружённого,если мой паспорт в розыске? и последний вопрос,правомерность моего увольнения? заранее очень вам признателен за ответ!
Отвечает юрист Артём Соколов 12.10.2016

В данном случае, для начала Вам необходимо попросить письменную справку с банка, что Вам отказали в кредите, так как не действительный паспорт и он в розыске. Так как УФМС в настоящее время относиться к ГУВД, то написать заявление в службу собственной безопасности, о том, чтобы была проведена проверка, почему паспорт находится в розыске. И Вам дан официальный ответ.

После сбора данных документов написать претензионное письмо в ГУВД, третьим лицом заинтересованым в иске будет МИН ФИН России. Ответчик ГУВД.

После чего обратиться в районный суд.

Учитывайте, что надо доказать факт незаконности, действий УФМС.

В практике, они сылаются на техническую ошибку. Поэтому при обращении в отдел собственной безопасности не забудте указанть, о том, кто является ответственным за ведения ИЦ базы паспортом УФМС.

желаю успеха!

Анна 03.08.2016
Здравствуйте. ситуация следующая. мой отец заключил срочный договор с организацией на строительные работы. во время работы он упал с высоты 4,5 м. в связи с чем получил множественные переломы с правой стороны в частности обоих тазобедренных костей и ребер. также отцу потребуются многолетния реабилитация и множество операций после чего он скорее всего со слов врачей будет инвалидом. находясь в состоянии аффекта его напоили водкой для обезболивания и повезли в больницу за 300 км от места работы в бусе на деревянных поддонах по поручению работодателя. сначала работодатель вообще отрицал что отец получил травму на предприятии потом сказал что он находился в алкогольном опьянении во время работы. на лицо работодатель пытается уйти от ответственности , что делать в данной ситуации и куда обращаться?
Отвечает юрист Дмитрий Миронов 03.08.2016

Здравствуйте!

Мой отец заключил срочный договор с организацией на строительные работы. Во время работы он упал с высоты 4,5 м. В связи с чем получил Множественные переломы с правой стороны в частности обоих тазобедренных костей и ребер.

Анна

В данном происшествии могут усматриваться признаки преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ. Можно обратиться в СКР и в прокуратуру, а также в государственную инспекцию труда. Должно быть проведено разбирательство.  

Юлия 30.03.2016
У нас суммированый учёт рабочего времени. работа в организации с клиентами с понедельника по субботу. общий выходной - воскресенье. с понедельника по пятницу с 10.00 до 18,30 с клиентами, в субботу с 9.30-15.30. в графике ставят только время по 7.30 минут, вместо 8-ми положенных. фактически только время работы с клиентами за минусом обеденного перерыва. но обязывают приходить минимум за 15-20 минут до начала работы с клиентами и необходимо ещё хотя бы 15 минут на отчётность. это время перед работой с клиентами и время отчётности после клиентов необходимо, на мой взгляд входить в режим рабочего времени. соответственно и входить в табель. за неделю таких получасовых "за свой счёт" набегает 5 часов и по факту работаем по шесть дней с одним выходным-воскресенье. а по часам за месяц, конечно же все сходиться, переработок нет, как и нормальных выходных.
Отвечает юрист Пётр Акимов 30.03.2016

Добрый вечер, Юлия!​ Самая главная проблема в вашей организации, что неправильно толкуется понятие «рабочего врмени».

Статья 91 Трудового кодекса РФ дает определение рабочего времени.



Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.


Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), и не включается обеденный перерыв.

В вашем случае фактически отработанное время может не совпадает с установленно правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять. В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ N 30 (1930 г.),где под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Аналогичные определения рабочего времени даны в Конвенциях МОТ N 51, 61.

​Исходя из всего изложенного, вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой о неправомерном исчислении рабочего времени. Так же, вы можете обратиться с иском в суд.






Сергей 25.06.2016
Вчера вызвали на допрос в увд. бывший работодатель написал на меня заявление о недостаче на складе.4 месяца там уже не работаю, работает другой сотрудник. во время работы никаких документов не подписывал, работал неофициально. акта приемки и передачи никакого не было. материальную доверенность не подписывал. доступ к складу был у всех сотрудников и никак не ограничен. инвентаризаций во время работы никаких не проводилось. как быть в этом случае?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 25.06.2016

Как есть говорите, полиция пусть доказывает. Отсутствие оформления отношений особой роли не играет, главное кто увел.

Аркадий Николаевич 01.09.2016
Здравствуйте! директор школы издал приказ, запрещающий учителям покидать здание школы во время работы - т.е. на переменах, и во время "окон" - до окончания рабочего времени. законно ли это?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 01.09.2016

Директор школы издал приказ, запрещающий учителям покидать здание школы во время работы — т.е. на переменах, и во время «окон» — до окончания рабочего времени. Законно ли это?

Аркадий Николаевич

Добрый день!

Аркадий Николаевич, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являютсяв отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

Таким образом, Ваш директор не прав в отношении «окон» (длительных перерывов), поскольку они не являются Вашим рабочим временем.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Максим Воронов 29.05.2016

Здравствуйте! Подобный закон не имеет никакой юридической силы, обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Вопрос только в разрушении отношений с директором.

Надежда 30.12.2016
Вот моя история. работала неофициально, договор не был заключен, к обязаностям приступила по устной договоренности с работодателем. устроилась на работу в конце мая 2016 , проработала до 3 ноября 2016 года. были задержки по з/п около месяца. уволилась по собственному желанию. после на сообщени о зп работодатель просил написать главному диспетчеру, но она просила написать ему. круговорот , в общем - то. з/п во время работы была от 16-18 . после увольнения зп за октябрь составила 11500 , выплатили только 5 . работала в ночные смены с 21-9. у меня остались смски в телефоне и сообщения в ватсап с руководителями и девочками , которы там работали; графики работы за период моей работы, где указана моя фамилия; работодатель перечислял мне зп на карту. на этом все. девочки , которые там работают наотрез отказались стать свидетелями , т.к. работа нужна. выслать фото журнала , где была моя фамилия, время работы тоже не высылают. кто уволился и также не получил зп (а это 2 девушки) тоже отказались под предлогом : " не хочу тратить нервы". вот вопросы : 1) девочки , даже те кто там не работает , не хотят публичности. возможно ли , чтобы их показания были анонимны? 2) чтобы доказать факт трудовых отношений достаточно ли сообщений и графика ? других доказательств у меня не имеется. 3) куда лучше обратиться в прокуратуру или суд? и какие шансы на решение в мою пользу?
Отвечает юрист Кристина Короткова 30.12.2016
1) Девочки, даже те кто там не работает, не хотят публичности. Возможно ли, чтобы их показания были анонимны?

Нет, данная процедура возможна лишь в уголовном процессе! по вашему делу этого не выйдет.

2) Чтобы доказать факт трудовых отношений достаточно ли сообщений и графика? Других доказательств у меня не имеется.

Это на усмотрение суда, но практика показывает что это все индивидуально! И тут важно: ну были сообщения, но ведь их никто не подтвердит, и остальные работали я так понял неофициально! То есть привязать будет сложно! А учитывая что в свидетели все отказываются идти — эта затея, только трата времени.

3) Куда лучше обратиться в прокуратуру или суд? И какие шансы на решение в мою пользу?

Вы можете написать заявление в прокуратуру, в инспекцию по труду. Затем в суд. Но перспективы стремятся к «0» в вашем случае. Слишком мало доказательств. Если только нет, еще каких то данных доказывающих что вы работали на данного работодателя.

Людмила 02.09.2016
Здравствуйте! я очень нуждаюсь в вашей консультации. мой муж работал у частника не официально. трудовой договор между ними не заключался. этот предприниматель занимается варкой древесного угля.помимо этого они строят церковь. им эта церковь как я понимаю не принадлежит, но строят они ее за свой счет и посылают на ее строительство своих рабочих. строят не на добровольной основе, а за зарплату. 21 сентября он упал с крыши трапезной во время работы. высота примерно метра 2,5 - 3. техники безопастности не соблюдалось. в итоге перелом позвоночника. перенес две операции. физическая работа ему теперь не светит. реабилитация после его выписки будет длиться год. следовательно даже на сидячую работу ему не устроиться ближайший год. инвалидность ему сказали не дадут так как ходить ему можно по чуть чуть. в больницу его привезла сама начальница на личном автомобиле. в больнице начальница и фельдшер сказали что он упал с сарая дома. 22 сентября я написала заявление в полицию. дело вел знакомый начальницы мужа. через неделю я решила узнать о результатах, он мне сказал что передает дело в следственный комитет. это было 29 сентября. 6 октября я позвонила в следственный комитет, а они мне сказали что впервые слышат об этом деле и им такое дело никто не передавал. сегодня я не дозвонилась до следственного комитета и решила позвонить в ровд. там мне сказали что в следственном комитете мне наврали и что дело было у них, а 13 числа дело вернули в ровд и его закрыли за отсутствием состава преступления. свидетелей которых я указала в заявлении( они знали что он там работал и в тот день они видели его на обьекте), не опрашивали. у меня на телефоне имеется видео, которое я сняла не заметно во время диалога с начальницей. там она своими словами подтверждает что он на них работал и что техника безопастности не соблюдалась. могу ли я еще куда то обратиться? могу ли через суд потребовать компенсацию какую либо? или я не смогу ничего добиться? как мне поступить?
Отвечает юрист Кирилл Назаров 02.09.2016

Добрый день, Людмила! Вам необходимо сначала доказать, что Ваш муж действительно работал  у указанного работодателя.  Необходимо выяснить официально зарегистрирован  в качестве индивидуального предпринимателя или оформлено ли юридическое лицо. Доказывать нужно на свидетельских показаниях.  Это все для подачи иска о компенсациях. А по  заявлению в полицию, то постановление об отказе в возбуждении уголовного дела возможно обжаловать. 

Отвечает юрист Вадим Маслов 22.07.2016

Здравствуйте, Людмила. В Вашем случае не важно, что договор в письменной форме не был заключён. В силу Статьи 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Опишите всё подробно, в т.ч. и факт семейственности. Бог в помощь.

Иван 28.11.2018
Добрый день. у меня возникла следующая ситуация: после продолжительной работы при низкой температуре я зашел в помещение для того, чтобы обогреться(простая каморка, не оборудованная согласно рекомендациям). в это время сотрудник, который занимает должность, в должностных инструкциях которой не значится наблюдение за сотрудниками, сделал замечание по этому поводу и затребовал объяснительную. зная обстановку на предприятии, с большей долей уверенности могу сказать, что буду лишен премиальных выплат в связи с этим фактом, так как данный сотрудник будет ссылаться на уклонение от исполнение моих обязанностей. я знаю о рекомендациях, разработанных для работников, осуществляющих производство на открытых участках при низких температурах, где четко значится, в каких количествах и через какие промежутки рекомендуется делать перерывы. правомерны ли действия данного сотрудника?
Отвечает юрист Олег Богданов 28.11.2018

Нужно как есть так и написать в объяснительной. А администрация должна была ознакомить вас с положением по предприятию принятым в связи с наступлением холодов ​, обратитесь в профсоюз пускай вас поддержат и заодно поднимут этот вопрос перед администрацией вашего предприятия. А сотрудника этого скорее всего начальник в неофициальной обстановке поставит на место .

Отвечает юрист Станислав Никитин 27.07.2016

Обратитесь напрямую к работодателю, если Вас лишат премии с объяснением. В объяснительной тоже укажите со ссылкой на пункты в должностных инструкциях, Правилах внутреннего трудового распорядка, где указано, что для обогрева при низких температурах предоставляются перерывы. Действия сотрудника противоречат локальным актам, которые приняты на Вашем предприятии. Поэтому обосновать свою точку зрения Вы можете именно в объяснительной.

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
 
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Анастасия 19.10.2017
Добрый день! нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. получаю пособие до 1.5 лет. знаю что во время отпуска по уходу за ребёнком могу работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. дело в том, что помимо основной работы устроена по совмещению должностей (выполняю другую работу параллельно). подскажите пожалуйста как это должно быть оформлено, чтобы не потерять пособие? запуталась в ставках и рабочем времени. если я буду работать на 0.5 ставки по основному месту работы (и пособие не потеряю) как ограничивается время работы при совмещение в таком случае? и если общая сумма заработка окажется равной обычной зп (ставке по основному месту работы) это влечёт потерю права на пособие? ведь норма рабочего времени будет сокращена.
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 19.10.2017

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ).

Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Ввиду того что отпуск по уходу за ребенком является одним из видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, следовательно, данный вид отпуска предоставляется работнику по трудовому договору на основании соответствующего заявления.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в полном объеме работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком у работодателя, с которым заключен трудовой договор (по основному месту работы либо по совместительству), со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Вместе с тем, по заявлению работника, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому подразумевает работу по трудовому договору.

То есть главное, чтобы основная работа по трудовому договору была менее 1 ставки заработной платы. 

Богдан 09.09.2017
Здравствуйте. мне 17 лет, я был неофициально трудоустроен на должность официанта в кафе, заведение открыто два месяца с момента открытия. трудовой договор и официальный приём на работу произведён не был. во время работы мне поручали быть кухонным рабочим, грузчиком по мере необходимости. график работы на основе полной занятости - 12 часов на день (с 7 до 19 либо с 11 до 23), выбирать количество смен и дни можно самостоятельно. одна смена - 750 рублей. при работе с работодателем была установлена система дисциплины: три объяснительных - выговор, три выговора - увольнение. сейчас работодатель уволил меня по причине не успешного выполнения одного заказа гостя, не дав отработать оставшиеся смены (в количестве 7 смен). завтра я получаю расчёт за выполненную работу. если мне не выдадут полный объём заработной платы - могу ли я на что-то рассчитывать, если обращусь в трудовую инспекцию? за всё время своей работы в этом месте накопилось достаточное количество нарушений трудового кодекса рф, а сейчас я прошу относительно всех моих слов проверить соответствие или несоответствие с данным кодексом.
Отвечает юрист Роман Коновалов 09.09.2017

Здравствуйте!

Да, имеются грубые нарушения ТК РФ. После обращения в трудовую инспекцию будет проведена проверка работодателя. Вы можете прямо указать ему на такую перспективу при получении расчета.

Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе. 

Константин 20.07.2018
Добрый день. на работе произошел инцидент с поломкой стоматологического кресла. во время приема пациента поломался привод насоса стоматологического кресла. мастер по ремонту сказал , что пытались поднять более 130кг, хотя пациент весил максимум 100 (но суть не в этом). ремонт стоит 150 евро. начальница пытается снять полную стоимость ремонта с того работника во время работы которого и произошла поломка. суть вопроса таков: виноват ли сотрудник и обязан ли он выплатить стоимость ремонта установи?
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 20.07.2018

Здравствуйте!

В данном случае надо исходить из причины поломки и ущерб взыскивать на основании статьи 1064 ГК РФ с виновника (причинителя вреда). вполне возможно что в данном случае имеется заводской брак и ремонт можно произвести за счет изготовителя.

Взыскание ущерба со стоматолога на мой взгляд в данном случае незаконно.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.
 
 

ольга 28.03.2016
Я иванова ольга викторовна обращаюсь к вам с просьбой разъяснить правомерность моего увольнения с филиала кемгу в г. анжеро-судженске. в филиале я работала с 27 апреля 1998 года в должности заведующей канцелярией, в связи с сокращением занимаемой должности мне предложили перевестись на должность дежурной в хозяйственный отдел по трудовому договору, так как мне до выхода на пенсию по возрасту оставалось 2,5 года я дала согласие о переводе на предложенную должность с 01.09.2016 года. за время работы в должности дежурной ни каких нарушений трудовой и производственной дисциплины у меня не было. по утвержденному графику работы сутки через трое с 8-00 24 мая до 8-00 25 мая на смене должна была быть моя коллега кадацкая л., но она меня попросила ее подменить с 19-00 24 мая до 8-00 25 мая. я приняла у нее смену, в девять часов вечера зашел ко мне на работу муж, в это время позвонил 9-ти летний ребенок и сказала, что поднялась температура 39,6 так как время было десятый час вечера, заменить меня кем либо из штатных сотрудников не было возможности, я попросила мужа остаться за меня на работе, а сама поехала к больному ребенку. но в 6-40 часов 25 мая сработала пожарная сигнализация, муж сразу позвонил мне и я ему объяснила что необходимо сделать согласно инструкции, я тут же выехала на работу. он начала искать очаг возгорания, когда обнаружил, вызвал пожарную службу в 6-56 часов. когда я приехала на работу уже была пожарная машина и пыталась проникнуть к очагу возгорания, горел кабинет серверной, но ключей от этого кабинета на вахте ни когда не было, они были только у ответственного за этот кабинет вернер а.р. очаг возгорания был ликвидирован пожарной службой и установлено, что возгорание в этом кабинете произошло в связи с коротким замыканием, но так как было потеряно время из-за отсутствия ключей, то содержимое имущество в этом кабинете сгорело. в связи с тем, что во время возгорания на рабочем месте находился муж, меня уволили по ст. 81 п. 6 за однократное грубое нарушение работника трудовых обязанностей трудового кодекса рф. в своей первой объяснительной и в акте составленном пожарным инспектором я пояснила, что на смене была вместе с мужем, так как прекрасно понимала, что оставила за себя мужа это не одобрится. потом меня заставили написать вторую объяснительную,что на смене был вместо меня посторонний человек(муж). я ходила к директору и просила ее не увольнять меня по статье, но токарева е.г. действующий директор сказала, что радуйся, что по статье еще уволили, а не повесили наложенный штраф за пожар от пожарных инспекторов и что не завели на меня уголовное дело, что я за себя оставила постороннего человека. а на каком основании за допущенную халатность по пожарной безопасности ответственного за этот кабинет вернер а.р., должна отвечать я. в этом кабинете ни когда не убиралась пыль с проводов, там мхом лежала пыль, вся аппаратура ни когда не отключалась работала постоянно. после этого пожара директор засуетилась, сразу начала приводить всю документацию в порядок и назначать ответственных за пожарную безопасность. нас дежурных даже не обучали как пользоваться огнетушителями если случится такая ситуация, нас вообще ни чему не обучали, мы тупо расписывались в должностных инструкциях задним число когда произошел этот пожар, так администрация прикрывает свою халатность по технике безопасности, типа роспись есть, что ознакомлены, значит вы знаете, мы и не читали эти должностные инструкции, вообщем везде халатность и с нашей конечно стороны тоже, нам подсунули, а мы расписались. прошу вас обратить внимание на мое обращение и помочь разобраться в сложившейся ситуации, имею ли я право изменить статью в трудовой книжке на собственное желание или сокращение штатов (так как в сентябре собирались наши должности сокращать). получается отработав в филиале почти 20 лет, мне не пошли на встречу, что я воспитываю 9-ти летнего ребенка, и что до пенсии осталось 2 года, а быстренько уволили меня как слабое звено, что я не могу себя защитить. а конкретно виновным за халатность и несоблюдение тб, сделали только строгий выговор. а на мое место быстренько приняли с улицы также не обученного человека, даже не имея навыков это профессии т.е. пенсионерку уже в возрасте . стоит ли мне подавать в суд?
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 28.03.2016

Вечер добрый!

Все, что Вы написали необходимо сверять с документами: должностными инструкциями, инструкциями по технике безопасности, журналами по технике безопасно, правилами трудового распорядка и еще с огромным количеством документов Работодателя. Оценку совокупности всех собранных доказательств сможет дать только суд. В Вашей ситуации у Вас нет иного выхода как обращение в суд. Ищите юриста который сможет представить интересы.​

Екатерина 23.05.2018
Добрый день. вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. во время работы в компании я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и затем до 3 лет, и при этом я одновременно работала на полставки (есть доп соглашение к договору с указанием даты, времени работы - 20 часов в в неделю, зарплата-пол-оклада, при этом сохранялось пособие по уходу за ребенком, которое 40% от зарплаты, все официально, белая зарплата). когда ребенку исполнилось 3 года, я перешла на полный рабочий день. насколько мне известно, при работе неполный день я имею право на обычный оплачиваемый отпуск, и более того, я его оформляла дважды во время работы на пол-дня. сейчас я уволилась, и все время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, исключили из расчета компенсации за неиспользованный отпуск. я знаю, что по правилам декрет из расчета исключается, но я же в это время работала и получала зарплату, а не просто в декрете сидела. прошу помочь разобраться, как в этом случае рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. если можно, номер статьи тк подскажите или другого нужного нормативного документа. заранее спасибо. екатерина.
Отвечает юрист Яна Семакина 23.05.2018

Здравствуйте, Екатерина.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 Кодекса. Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.
Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
15.10.2012

Кроме того, ст. 121 ТК РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы»

Отвечает юрист Слава Сидоренко 21.07.2017

Здравствуйте, Екатерина! Безусловно, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В вопросе Вы указываете, что во время работы на условиях неполного времени Вы дважды оформляли отпуск. За какие рабочие периоды предоставлялся отпуск?

Анастасия 09.02.2018
У нас график по 12 часов смена, в смену 2 обеда по пол часа + не большие перерывы на чай. у нас возникли разногласия с начальством после того как в душевой установили датчики отметки пропусков. начальство требует чтобы мы покидали рабочее место по нолям и только потом шли отмечаться и принимать душ, но в требованиях по охране труда прописано что по окончанию работы мы должны принять тёплый душ, специфика работы такова что без спец одежды и средств индивидуальной защиты, я не могу переступить к работе, как быть, кто прав? и действительно ли начальство может лешить премии если я отметилась к примеру в 8:02 в душе и ушла к проходной в 8:12, ведь я по сути покинула рабочее место по нолям, а начальство требует и пишет нам распоряжения от том что мы должны выходить с душевой только в 8:15 а с проходной в 8:25 и не раньше, что делать. время на приём и сдачи смены у нас ни где не прописаны и не учитываются в табеле
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 09.02.2018

Здравствуйте, Анастасия.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Во-первых, в приложенных вами документах нет указания на то, что работники должны принимать душ.

Во-вторых, иные периоды могут быть включены в рабочее время только если это установлено ТК РФ, иными федеральными законами, нормативно-правовыми актами РФ.

Законодательно состав рабочего времени установлен, например, для работников транспорта, связи, сотрудников таможенных органов. В других организациях, на которых не распространяются положения нормативных правовых актов об особенностях режима работы и отдыха работников отдельных отраслей, указанный состав определяется работодателем самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством.

Также такие нормы, не ухудшающие положение работников могут включаться в коллективные договоры, отраслевые соглашения, локальные нормативные акты работодателя.

Например, для шахтеров время на переодевание в спецодежду и обратно устанавливается отдельно от рабочего времени (п. 3.1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013 (действие документа продлено до 31.12.2018)).

Можете попробовать переговорить со специалистом по ОТ, согласно какому нормативному акту вы обязаны переодеваться в спецодежду и спецобувь, а также принимать душ после работы.

Кроме того, с соответствующим запросом можете обратиться в Минтруд, там вам дадут ответ, есть ли в вашей отрасли подобное регулирование.

Если такой НПА найдется, тогда можно ставить вопрос о включении времени на «помывку» и переодевание в рабочее время.

Еще можно использовать аргумент, что так как одной из трудовых обязанностей работника является использование СИЗ и выполнение требований охраны труда, то такое время должно включаться в рабочее.

Статьи по теме
Как рассчитать производительность труда: формула и способы повышения показателя

Содержание1 Производительность труда: формула расчета и анализ показателей1.1 Понятие производительности труда1.2 Алгоритм расчета1.3 Показатели1.4 Формула...

Аналитический отчет "трудовые протесты в россии в 2008-2014 гг." по результатам мониторинга трудовых протестов цстп

Составитель: Бизюков П.В., ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП Мониторинг трудовых протестов ведётся на протяжении 7 лет с 2008 г...

Вахтовая работа в москве в 2018 году

Москва — самый густонаселенный город России (по данным Росстата на 2018 год, в столице проживают свыше 12,5 млн чел.). Немалую часть из них составляют граждане, прибывшие на заработки из других городов. Чем привлекает людей вахтовая работа в Москве, а также с какими трудностями приходится сталкиваться приезжим, расскажем в статье.