ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Как доказать отсутствие сверхурочных

Как доказать отсутствие сверхурочных

История

Устраиваясь на работу в ГИТ, Марина искренне верила, что будет защищать работников от бесчестных работодателей. Однако спустя несколько месяцев работы с удивлением обнаружила, что недобросовестными бывают не только работодатели, но и сами работники, и кого от кого необходимо защищать — большой вопрос. Вот и сегодняшняя проверка по жалобе о неоплаченной сверхурочной работе, похоже, выявит стремление работника злоупотребить правом. Запросив стандартный набор документов: графики работы, табели учета рабочего времени и все документы, касающиеся привлечения к работе сверх нормы, — согласие работников, приказы директора — она услышала:

— Да у нас первый и, надеюсь, последний раз к сверхурочной привлекали года два назад, когда трубу прорвало и надо было срочно выносить имущество и документы. Я даже не знаю, как доказать то, чего не было... Да у нас сфера деятельности не та, где нужно сверхурочно трудиться.

Действительно, все документы в компании были в порядке (одно удовольствие таких проверять), в деле «Уведомления» хранилось несколько требований объяснить причины нарушения дисциплины. Одно, кстати, адресованное пожаловавшемуся работнику. Марина посмотрела на дату — за три дня до написания жалобы.

Секретарь принесла номенклатуру дел отдела кадров. Не очень большую, документы по привлечению к сверхурочной работе в ней не упоминались.

— Скажите, пожалуйста, у вас здесь три индекса с пометкой «Резерв»…

— Это на случай, если появятся документы, не предусмотренные номенклатурой. Вот одно из резервных дел теперь будет занято итогами вашей проверки. Остальные пока не используются.

— А видеонаблюдение у вас есть?

— Зачем? Мы за результатом работы следим, а не за процессом.

Значит, чем действительно занимался работник после смены, посмотреть не получится. Марина попросила позвать пожаловавшегося в кабинет директора, чтобы уточнить, подтверждает ли он изложенные в жалобе факты.

Глазки у работника бегали, но он, запинаясь, продолжал настаивать на том, что отработал сверхурочно три часа, за что ему не заплатили.

— На основании чего вы остались сверхурочно? — спросил директор.

— Так это… Михалыч сказал, надо остаться…

— Иван Михайлович, ваш мастер?

— Ага, он самый.

— Он у нас в отпуске, — объяснил директор инспектору.

— Так я, это, пошел? — работник вскочил с места.

— Подождите. Чем вы занимались сверхурочно?

— Так это… работу свою делал… Днем не доделал, ну а Михалыч сказал, надо сделать…

— Я все поняла. Завтра напишу акт, что жалоба не нашла свое подтверждение, а послезавтра его можно будет забрать.

Шпаргалка

Сверхурочной является работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, выполняемая исключительно по инициативе работодателя (часть 1 ст. 99 ТК) и с согласия самого работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств, при которых согласие не требуется (часть 3 ст. 99 ТК).

Основанием для привлечения к сверхурочной работе служит приказ работодателя (Письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149), изданный на основании согласия работника.

Таким образом, нахождение на рабочем месте по окончании рабочего дня (смены) по инициативе самого работника, даже если он решил доделать незаконченную работу, сверхурочной работой не считается и дополнительной оплате не подлежит. В качестве доказательства позиции работодателя суды принимают графики работы, табели учета рабочего времени.

Чтобы обезопасить себя от любителей задержаться на работе, а потом требовать оплату в двойном размере, в Правилах внутреннего трудового распорядка можно прописать запрет на нахождение на рабочем месте по окончании рабочего дня. В таком случае работодатель сможет привлечь задержавшихся к дисциплинарной ответственности.

Вопросы и ответы юристов
Лидия 31.05.2016
Добрый день!я пенсионерка, и мне пришло на днях извещение из пенсионного фонда о том, что я не буду получать надбавки к пенсии так как я трудоустроена в фирме. с мая 2016 по июнь 2017. ездила в эту организацию им было очень странно меня впервые увидеть, как оказалось что это фирма моего родственника, который имел копию моего паспорта и снилс, и не сказал о том что решил меня оформить. оформил в период когда я стала пенсионером. родственник никаким образом не хочет решать этот вопрос, компенсацию никакую выплачивать не будет. а я без пенсии. последние отчисления в налоговую были в сентябре 2017 года. как мне быть? куда идти? как доказать что я не работала в этой организации?
Отвечает юрист Матвей Николаев 31.05.2016

Добрый день! Для начала обратитесь в Пенсионный фонд, получите письменный ответ по каким основаниям с Вас сняли надбавки. Когда получите письменный ответ, то нужно будет обращаться в суд и оспаривать. Если Вы нигде и ничего не подписывали (трудовой договор), то Ваше мнимое трудоустройство незаконно. Но только в итоге вашего родственника могут привлечь к ответственности за подобную самодеятельность. Всего доброго!

Отвечает юрист Егор Алексеев 16.01.2016

Один из вариантов обратиться в полицию, поскольку в организации родственника совершен подлог Ваших документов, после принятия решения Вы вправе взыскать в судебном порядке нанесенный Вам материальный вред с организации или ее директора, согласно

ч.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ >>>

 
КонсультантПлюс: примечание.
Потерпевший вправе требовать с виновника ДТП возмещения вреда в размере, превышающем выплату по ОСАГО (Постановление КС РФ от 10.03.2017 N 6-П).

КонсультантПлюс: примечание.
П.п. 1 и 2 признаны не соответствующими Конституции РФ по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, не позволяющему обеспечить взыскание вреда, причиненного автомобилю неустановленными лицами, с лиц, совершивших его угон (Постановление КС РФ от 07.04.2015 N 7-П).

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ)

Татьяна 14.03.2018
Здравствуйте! я индивидуальный предприниматель, занимаюсь копирайтингом на англ. языке, открыла ип, чтобы осуществлять деятельность официально, поскольку компания не нанимает работников и работает, как сказано в условиях, с фрилансерами, но мне нужно избавиться статуса "безработный". моя компания предлагает три варианта вывода зарплаты в долларах: skrill, payoneer, paypal. рассмотрев все варианты, пришла к выводу, что последний из них наиболее подходящий: paypal предоставляет корпоративный счёт, в то время как с остальными всё очень запутано, непонятно, как доказать, что я получаю деньги как ип, а не физ.лицо. ко всему прочему, не уверена, но для payoneer, кажется, нужен валютный счёт. работодатель попытался отправить зарплату на paypal, но эта попытка не увенчалась успехом, вышла какая-то ошибка. несколько дней переписываюсь с техподдержкой, пытаясь узнать, какие альтернативные варианты есть, но мне не говорят ничего внятного и рекомендуют воспользоваться одним из способов выплат, но как физ.лицо. но ведь это незаконно? насколько понимаю, ип не может пользоваться личными счетами, где бы они ни были? что мне в таком случае делать? как официально получать деньги? можно ли как-то повлиять на компанию?
Отвечает юрист Пётр Смирнов 14.03.2018

​юридические понятия виртуальны надо понимать это.

Получение денежных средств на расчетный счёт ИП и на сберегательную книжку — это в обоих случаях получение денежных средств.

Понятие дохода виртуально зависит от назначения. Т.е. Деньги могут придти на указанные выше оба счета от коммерческой деятельности — они оба являются догоходом от деятельности. 

Только налоговая служба имеет прямой доступ к Счету Ип, а счёт сберегательной книжки защищён банковской тайной.

Поэтому не важно как вы будете получать доход как физ.лицо или как ИП /это то же физ.лицо только осуществляющее коммерческую деятельность/. Важно чтоб Вы этот доход отразили при оплате налогов, в противном случае это будет уклонением от налогов.

Понятие дохода дано в статье 248 НК РФ

Елена 15.08.2018
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с проблемой. в 2016 году я работала на уличной торговле с июля по ноябрь, работодатель забрал мою трудовую книжку сказал что будет официально меня оформлять и все эти месяцы что я работала "кормила меня завтраками" обещала завтра завтра завтра, у меня сохранились ее накладные по которым она мне отписывала товар и росписи о том что она забирала выручку. но договор она со мной так и не заключала не постоянный не даже временный я получается как будто вообще у нее не работала, в ноябре она закрыла точку даже не предупредив меня просто сказала не выгодно завтра на работу не входи из другую и зарплату за последний месяц не выплатила сказала как обычно "завтра" вместе с трудовой верну с того момента прошло два года, я никак не могу ее "поймать" она скрывается от меня потом написала мне что все мне вернула и за никакую не должна потому что у меня как оказалось недостача там оказывается вылезла размером больше чем моя зп. и трудовой у нее моей говорит нет, ищи там где работала после меня, в итоге я осталась без денег, без средств к существованию, без трудовой книжки, меня никуда никто не брал на работу, сейчас появилась хорошая вакансия но там опять требуется трудовая, подскажите как мне вернуть свой документ? как и куда обращаться? как доказать что я работала у нее что отдавала ей трудовую(отдавала я трудовую без свидетелей ее брату т.к он являлся ее представителем привозил товар забирал выручку) как и куда обратиться и получить свои заработанные деньги? кроме накладных, тетради по выручке и людей которые видели меня что , действительно там работала у меня никаких доказательств больше нет. помогите пожалуйста подскажите что мне делать?
Отвечает юрист Данил Денисов 15.08.2018

Добрый день!

Вам нужно устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату и документы.

Вам понадобятся и накладные и свидетельские показания и любые иные подтверждения трудовых отношений.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

максим 15.01.2017
Уважаемые юристы! в настоящее время сотни бывших сотрудников упраздненной фскн (указ президента рф № 156 от 5 апреля 2016 г. "о совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции") по всей россии судятся по поводу нарушенных трудовых и социальных прав: незаконный и необоснованный отказ в переводе в мвд (хотя должны брать всех кто изъявил желание), мотивы отказа не находят подтверждения (эфемерное «несоответствие морально-деловым качествам», «наличие компрматериалов» без конкретных фактов и т.д.). многие оказались в следующем зависшем состоянии: уволены с записью в трудовой книжке «в связи с переводом в другой государственный орган», а мвд отказывается принимать в свои ряды. почти год уже они уже не получают никаких выплат и пособий, которые положены при увольнении «по оргштатным меоприятиям», так как ликвидационные комиссии уже отказываются что либо менять («счета закрыты, а правопреемник – мвд»), а мвд не считает себя правопреемником, хотя штатная численность и имущество фскн переданы в мвд. вопросы: 1. в конституционный суд рф можно обращаться только индивидуально или можно коллективно? 2. имеют ли перспективы обращения в конституционный суд рф: 2.1. по вопросу соответствия отказов мвд в переводе конституционному праву на труд? (мвд настаивает что была ликвидация и нет правопреемственности, мы находим многочисленные примеры упразднения ведомств с фактическим правопреемством: это упразднение федеральной службы налоговой полиции, высшего арбитражного суда рф и др.) 2.2. по вопросу соответствия конституционного принципа единства госуцдарственной власти (ст. ___) и отказа мвд выполнять функции правопреемника (штатная численность и имущество фскн переданы в мвд, а сотрудников не берут). «ликвидация», «упразднение» или «реорганизация»??? в указе президента рф говорится об «упразднении фскн» (а понятия «упразднения» в гражданском кодексе и других законах нет!), и что «министерство внутренних дел российской федерации является: правопреемником упраздняемых федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков и федеральной миграционной службы, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений». но представители мвд в судах настаивает на понимании как «ликвидация» без правопреемства». как доказать, что произошла реорганизация с определением правопреемства в лице мвд? или такое обращение писать лучше в верховный суд? 3. имеют ли перспективы (и куда – в конституционный суд или в верховный суд?) следующие обращения: 3.1. противоречие между указом президента рф № 156 от 05.04.2016 (подпункт б) пункта 4 указа президента рф № 156, «сотрудники органов наркоконтроля, изъявившие желание поступить на службу в органы внутренних дел российской федерации, принимаются на службу в указанные органы в порядке перевода без испытательного срока и переаттестации». то есть сотрудники фскн в приоритетном порядке должны были приниматься в аналогичные подразделения мвд. однако перевестись удалось далеко не всем из тех, кто в установленном порядке изъявил на это желание) и федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз «о внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» (ч. 1 ст. 33 фз-305 «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период», но в этой же статье ч. 5. гласит: по заявлению сотрудника органов наркоконтроля, уволенного в связи с переводом в другой государственный орган и не принятого на службу в органы внутренних дел в течение трех месяцев со дня увольнения, поданному в ликвидационную комиссию федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков или соответствующую ликвидационную комиссию ее территориального органа, основание увольнения в связи с переводом в другой государственный орган подлежит изменению на основание увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий либо иное основание в порядке, предусмотренном для сотрудников органов наркоконтроля. такому сотруднику выплачиваются единовременное пособие и иные выплаты, предусмотренные законодательством российской федерации»). 3.2. законно ли ограничение права на труд - ч.1. ст. 33 федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз предусматривает ограничение на трудоустройство в иных организациях в переходный период: «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период». однако у сотрудников органов наркоконтроля, изъявивших желания и в надежде на перевод в органы внутренних дел нигде на работавших три и более месяцев, но не принятых в мвд, остается вынужденный пробел в трудовом стаже. возможно ли обращение в верховный суд рф за разьяснением? 3.3. в случаях когла мвд заявляет что на сотрудника есть компрматериалы, а на деле их не предоставляет (или говорят что гостайна или признаются что конкретных фактов нет), но суды верят на слово представителям мвд, можно ли доказать что такие бездоказательные заявления не подлежат судебной оценке? 4. что еще посоветуете сделать сотням сотрудников, изъявивших желание о переводе в мвд, но не принятых, оставшихся без выходного пособия (сроки изменения основания увольнения на «оргштатные мероприятия» истекли пока судились за перевод)????? как защитить их права на перевод или хотя бы на выплату выходных пособий при увольнении по ошм? суды первой и второй инстанций в большинстве на стороне мвд…. во сколько может обойтись нам подготовка обращения в верховный суд или конституционный суд по одному из указанных вопросов? мы собираем предложения по цене.
Отвечает юрист Елена Медведева 15.01.2017

Добрый вечер! Максим, мой Вам совет — наймите адвоката, который изучит все имеющиеся документы, составит все необходимые жалобы и будет отстаивать их в суде. Работать по таким делам удаленно очень трудно.

Олег 08.11.2018
Здравствуйте! вопрос такой: как вернуть деньги, и можно ли их вообще вернуть? работал оператором на детском аттракционе,(без трудового договора)но з/п не хотят выплачивать! работодатель предполагает в том, что я взял часть денег, из тех что заработал за день. хотя я не чего не брал. как доказать? там есть камера, но она охватывает не всю площадь видения, но видно ведь сколько людей примерно было за день. он меня обвиняет,(я точно не чего не брал, ибо зачем у самого себя воровать) говорит что еще не смотрел камеры, чтобы мне выплатить оставшеюся з/п. уже прошел месяц. как быть?
Отвечает юрист Данил Макаров 08.11.2018
Вопрос такой: как вернуть деньги, и можно ли их вообще вернуть? Работал оператором на детском аттракционе,(без трудового договора)но з/п не хотят выплачивать!

Олег

Добрый день!

Фактическое допущение работника с ведома или по поручения работодателя равносильно оформлению на работе. Поэтому вы имеете право требовать выплаты зарплата, если вам будут отказывать — можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

говорит что еще не смотрел камеры, чтобы мне выплатить оставшеюся з/п. уже прошел месяц. как быть?

Олег

Чтобы взыскать недоимку с зарплаты работника, работодатель должен провести расследование и вы имеете право ознакомиться с материалами данной проверки, во всяком случае работодатель должен в день увольнение выплатить вам не оспариваемую часть зарплаты.


Роман 02.08.2016
Работал экспедитором, уволен два года назад по собственному желанию. сейчас меня находит руководитель филиала и тыкая накладными утверждает, что я не сдал энную сумму денег за доставленный товар и предалагает отдать деньги либо он идет с этими бумажками в суд. договор о мат.ответсвенности я не подписывал и, собственно, как доказать, что деньги были сданы и за мной нет "косяков"? и смогут ли они доказать, что я взял эти деньги?
Отвечает юрист Вадим Родионов 02.08.2016

Здравствуйте. Их право конечно обратиться в суд, никто не спорит, только суд будет исходить из ст. 56 ГПК РФ

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Возможно у контрагентов есть документы, подтверждающие исполнение Вами обязанностей. Если что — суд может помочь Вам в истребовании доказательств, но при условии, сами не можете их предоставить (например Вам отказали выдать документы). Ст. 57 ГПК РФ

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Екатерина 15.07.2018
Мы, два работника подали иск в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании задолженности по заработной плате. зарплату нам выплатили меньше положенной. работодатель предоставил в суд трудовой договор с нашими подделанными подписями. как доказать что это не наши подписи, кроме как делать дорогие графологические экспертизы? как доказать что мы работали по другому графику и за другую зарплату? наши свидетельские показания. что мы не подписывали их трудовой договор что-то значат?
Отвечает юрист Матвей Сергеев 15.07.2018

Екатерина, здравствуйте. Если точно уверены, что подписи не ваши, ходатайствуйте о проведении экспертизы​, расходы вам потом возместят. Иметь значение могли бы показания свидетелей (именно свидетелей, а не ваши) о том, как вы работали (график), но никак не подпись каких-либо документов.

Отвечает юрист Вадим Малышев 04.03.2018

​Если вы работали без трудового договора, можно попробовать походатайствовать перед судом об истребовании доказательств, а именно из налоговой, пенсионного фонда и т.д., (все органы перед которыми работодатель обязан отчитываться за вас как за работников) поскольку вы работали неофициально, о вас как о работниках не будет никакой информации в указанных органах. 

По поводу свидетельских показаний, ваши показания не являются свидетельскими и не имеют никакой силы для суда, в качестве свидетелей можно привлекать лиц работавших с вами и не участвующих в деле в качестве заинтересованных лиц.  

Самым верным способом доказывания конечно в любом случае остается экспертиза, не бойтесь проводить, в случае выигрыша дела, суд взыщет стоимость экспертизы с ответчика.

ольга 08.08.2018
Утеряны (не поданы) в архив тарификационные списки и зарплатные листы. как доказать при оформлении досрочной педагогической пенсии работу на стаку в 1993 году музыкальному руководителю. (муз.руков. нужно это доказать).
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 08.08.2018

Как доказать работу на ставку, если утеряны архивные документы?

ольга

Добрый день! Для начала необходимо подати письменные запросы в архив и ПФР по почте с уведомлением о доставке. И ждать официального ответа и после получения которого уже и решать вопрос.

Утеряны (не поданы) в архив тарификационные списки и зарплатные листы. Как доказать при оформлении досрочной педагогической пенсии РАБОТУ НА СТАКУ в 1993 году музыкальному руководителю. (муз.руков. нужно это доказать).

ольга

Если положительных ответов не поступит то соответственно придётся решать вопрос в судебном порядке.

Анна 01.09.2016
Как доказать тот факт, что я рабртала в компании по договору подряда(оказания услуг), чтоб обязать работодателя выплатить декретные? и нужен ли в таком случае больничный лист? по договору подряда, больнчные листы не оплачиваются, но все отчисления делаются в налоговую в пфр, кроме фонда соц страхования. у меня на руках есть 3справки 2ндфл и все договоры подряда, которые продливались , подписывалсь каждые 3месяца(1год и 8месяцев). сложно ли будет 1.доказать факт трудовых отношений?2. если получится доказать факт, нужен ли болн лист в таком случае, чтоб начислить декретные? и как они будут начислены по мрот или по моей зарплате?3.как начать этот процесс? направить притензию или иск подать по моему место жительству или на адрес предприятия?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 01.09.2016
Самое интересное, что меня уволили на 6 месяце беременности, просто сказали ты больше не работаешь.а договоры они и были разовыми, мы каждый месяц их подписывали, потом раз в 3месяца договор оказания услуг и доп соглашение. Сейчас ребенку уже 2года, есть слысл доказывать о трудовых отношениях с работодателям? Есть срок об исковой давности? Успеваю я по срокам или уже поздно?

Тогда вы уже почти на 2 года опоздали с защитой своих прав. Можно было потребовать и признания отношений трудовыми, и восстановления на работе, и зарплату за время вынужденного прогула, и выплаты на ребенка. Но теперь уже нет смысла это обсуждать. Все нужно делать своевременно.

Отвечает юрист Катерина Иванова 17.05.2016

Здравствуйте, Анна. Сначала определитесь, чем вы занимались — работали, или выполняли работу по договору подряда? Это разные правовые категории и работать в смысле трудовых отношений по договору подряда нельзя. Если вы работал по договору подряда, то работником вы не являетесь, вы являетесь стороной гражданско-правового договора. В этом случае на вас трудовые гарантии не распространяются. А вто договора.

А если вы были приняты как работник, непонятно, какое отношение имеет к этому подряд.

Если работодатель незаконно подменил трудовые отношения гражданско-правовыми, обязать его оформить трудовые отношения можно только в судебном порядке. Что касается вопроса сложности доказывания, если вы не являетесь специалистом по трудовому праву, не знакомы с трудовым и процессуальным законодательством, думаю, что будет нелегко..По закону каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Отвечает юрист Алла Домницкая 13.11.2018

По своей сути трудовой договор предполагает длящийся, обычно бессрочный характер, а договор подряда/оказания услуг — разовый. На вашем месте я бы попробовал признать отношения трудовыми

Статьи по теме
Трудовые гарантии, предоставляемые работникам-членам уик

1 ноября 2012 г. вступили в силу существенные изменения ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российск...

Что такое вынужденный простой по независящим причинам?

Желаете узнать, что представляет собой вынужденный простой по независящим причинам и как он оформляется? В нашей статье вы найдете необходимую информацию.

Экспертиза стойкой нетрудоспособности

Необходимость и порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Нормативные акты, регламентирующие процесс.