ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Как нельзя наказывать работников

Как нельзя наказывать работников

История

На совещании обсуждали пьяный дебош, устроенный молодым рабочим. Тот пришел на завод больше полугода назад и позволил себе подобное поведение впервые, объяснив позднее произошедшее ссорой с девушкой.

- До этого нарекания по работе или дисциплине были? – спросил директор.

Все, включая мастера, отрицательно покачали головой. Тогда он продолжил.

- Оставлять такой проступок без внимания мы не можем. Увольнять по статье я не хочу – всю жизнь парню этой записью поломаем, он же молодой еще, по дурости накуролесил. Да и вообще, не хочу увольнять – работник он хороший, ну а такое с каждым может случиться. Тем более что вину свою осознал, работать будет добросовестнее, а примем чересчур жесткие меры, озлобится… Так что я предлагаю объявить Егорову строгий выговор. Но без занесения в личное дело.

- Так дисциплинарные взыскания никуда не заносятся, если это не увольнение, - растеряно пробормотала кадровик.

- Да? Тем лучше.

- И еще… - неуверенно продолжила кадровичка, пришедшая на работу недавно и еще не освоившаяся среди заводского начальства, бывшего гораздо старше нее. – В трудовом кодексе нет понятия «строгий выговор».

- А что там есть?

- Просто выговор. А еще замечание и увольнение.

- Ну, от увольнения мы сразу отказались. Замечание – вообще не серьезно. И выговора за скандал по пьяни, на мой взгляд, недостаточно.

- Но другие виды наказания будут незаконными, – робко возразила кадровик. – А в приказе о выговоре мы можем написать, что предупреждаем о возможности увольнения за явку в состоянии алкогольного опьянения.

- Значит, выговор с предупреждением объявить можно?

- Ну… Это же все равно выговор. А как мы его сформулируем, уже не регламентируется.

- Хорошо. Тогда оформляйте выговор. С предупреждением.

Шпаргалка

Виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК. Это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (см. ст. 81 ТК). Список является закрытым, т.е. не подлежит дополнению. При этом работодатель обязан при применении наказания руководствоваться тяжестью проступка и справедливостью выбранной меры, а не последовательностью, указанной в данной статье. На отдельные категории работников (сотрудники прокуратуры, таможенных органов и т.д.) распространяются иные виды дисциплинарных взысканий (часть 5 ст. 189 ТК).

При вынесении взыскания следует строго соблюдать порядок, прописанный в ст. 193 ТК. можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Исключение – наказание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Тогда взыскание можно наложить не позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Перед вынесением взыскания работнику дается 2 рабочих дня для предоставления .

издается в свободной форме. Работника следует ознакомить с ним под роспись в течение 3 дней (не считая времени отсутствия провинившегося на работе).

За каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Поскольку разрабатывает работодатель, снижение размера премии или ее полное неначисление (в соответствии с нормами ЛНА организации) дисциплинарным взысканием не является и может применяться одновременно с наложением взыскания

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 10.10.2017
Работаю в детском саду воспитателем. очень часто нет подмены и приходится работать вместо семи часов в день по 10 с половиной, иногда по 12. оплачиваются дополнительные часы подработки меньше , чем мы получаем за основные часы т.к оплачивают только исходя из оклада. надбавка за квалификационную категорию теряется ( мы что хуже работаем , после 7 часов работы? или теряем свою квалификацию?) каждый месяц нам дают на подпись заявление о согласии на выполнение дополнительной педагогической работы с дополнительной оплатой, не подписывать нельзя. отказаться от дополнительных часов тоже нельзя - так как не кому просто встать на группу, детей не бросишь.... а оплачивать часы как переработку - отказываются ссылаясь на постановление минтруда от30.06.2003 № 41. как так то? перерабтка вроде должна оплачиваться в двойном размере?
Отвечает юрист Амалия Веснушника 10.10.2017

Доброе утро, Татьяна! Я внимательно изучил Ваш вопрос и могу пояснить следующее.

Работодатель обязан вести учет отработанного сверхурочно времени. Как правильно Вы отметили, сверхурочное время оплачивается в повышенном размере. В чем тогда проблема? В недостаточном финансировании. На Вас экономят. У нас в стране никто никуда не жалуется и об этом хорошо известно как в департаменте образования, так и в других подразделениях правительства. 

Способы защиты трудовых прав:

государственная инспекция труда, прокуратура, суд, комиссия по трудовым спорам, самозащита трудовых прав.

Честно говоря, неучтенные факты сверхурочной работы установить очень сложно. Если только остальные работники заявят тоже самое.

Анастасия 17.11.2017
Я работаю преподавателем. преподаю обществознание. у нас уволился преподаватель математики и мне сказали что я теперь буду вести математику, так как нельзя остановить учебный процесс. это является изменением труд функции и как это должно быть оформлено?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 17.11.2017

Здравствуйте, Анастасия!

Вы спрашиваете:"Что является изменением трудовой функции для учителя и как это должно быть оформлено?

Прежде всего, надо понять смысл слова «трудовая функция». В качестве одного из существенных условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ, — это трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимается работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Законом предусмотрено, что в трудовом договоре обязательно предусматривается трудовая функция работника, перечень же конкретных прав и обязанностей работника может конкретизироваться в локальных нормативных актах.

Если в Вашем трудовом договоре нет условия, что Вы можете преподавать математику, поскольку имеете соответствующую подготовку, то требования о возложении на Вас обязанности вести математику незаконно.

Лично мне даже трудно представить, что учитель истории и обществознания преподает математику. Сам преподавал эти предметы, но математику вести не смог бы.

Отвечает юрист Алла Домницкая 17.12.2018

К изменению трудовой функции это не имеет отношение.

Указанное Вами относится к выполнению дополнительной работы, увеличению трудовых обязанностей, не обусловленных трудовым договором (совмещение, совместительство).

Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:
как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);
как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ);
как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ);
заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).

При этом работник должен быть согласен на выполнение дополнительной работы.

В любом из указанных случаев, с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сергей 24.10.2018
Здравствуйте! недавно устроился в компанию. уже неделю как работаю. без оклада. только проценты с продаж. на днях заключаем гражданско-правовой договор. директор говорит, что пока не разобрался с приемом на работу по трудовой (зарегистрировал ип месяц назад), хотя ранее он уже занимался предпринимательской деятельностью (было другое ип. закрыл пару-тройку лет назад). плюс говорит, что договор можно подписать задним числом. а вот трудовую задним числом оформить нельзя. предлагает оформить по трудовой через 3 месяца, когда наберем клиентов. что это? ведь он, судя по всему, знает, как оформлять по трудовой. так работодатель может сэкономить на социальных выплатах? или действительно по трудовой оформить задним числом нельзя? или ему действительно нужно разобраться, как оформлять по трудовой, если нет оклада и только проценты с продаж?
Отвечает юрист Артём Моисеев 24.10.2018

Здравствуйте, Сергей.

При гражданско-правовом договоре работодатель не дает никакой защищенности исполнителю (в отличие от работника), если тот заболеет, например, не оплачивает отпуска и т.д. Кроме того, договор ГПХ гораздо проще расторгнуть и попрощаться с исполнителем ( отличие же опять от работника по трудовому договору).

Задним число трудовые обычно не оформляют, учитывая, что за прошедший период не платились налоги (что наказуемо).

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. 

Нина 18.08.2018
Здравствуйте! хочу прояснить ситуацию которая со мной произошла. я работала администратором в одном из ресторанов города спб. 2 дня испытательного срока были неоплачиваемые(6 часовой р. день) после меня ставят в график и это все фиксируется в табеле. после некоторого времени работы обнаружилась недосдача в кассе(6500 руб) которые были найдены,но сумму которая как мне сказала управляющая вывести нельзя, поэтому я должна их внести из своего кармана. эти деньги были внесены мной (так же я сделала запись на диктофоне о том что мне она подробно объясняет сколько денег не хватает,как они нашлись,что вывести их нельзя и нужно вносить собственные) также у меня есть док ты которые подтверждают все кассовые операции .(черные деньги заработанные рестораном за период моей работы) через несколько дней меня увольняют и оплаты за мою работу мне компенсировать не собираются. как мне поступить если они не хотят решить вопрос мирным путем? могу ли я обратиться в определенные инстанции для востановления справедливости? спасибо
Отвечает юрист Пётр Семёнов 18.08.2018

Добрый день, Нина.

Согласно ст. 356 Трудового кодекса РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
  • осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
  • ...

Обратитесь с жалобой в Федеральную инспекцию по труду. Если у Вас нет идентифицированной учетной записи на сайте Госуслуг, то направьте обращение Федеральную инспекцию по труду почтой по адресу: 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А. Приложите имеющиеся у Вас доказательства.

Также Вы можете направить обращение в Федеральную налоговую службу (через интернет или почтой).

Елена 29.01.2018
Здравствуйте!мне нужна помощь .нас санитарок поликлиники перевели в уборщицы служебных помещений с марта месяца.я работаю в режимных кабинетах требующих ежедневной обработки и дезинфекции по санитарным нормам.как уборщицы мы не должны этого делать ,а нас заставляют делать всё тоже самое что мы делали как санитарки.и генеральную уборку в режимном кабинете мы должны проводить раз в неделю.подскажите пожалуйста прав ли руководитель ?и чем тогда мы отличаемся от санитарок если выполняем те же функции что и они.нам сказали что мы обязаны проводить санитарно гигиеническую обработку кабинетов как нам напишут в должностных инструкциях с применением дез средств,так как нельзя написать что мы должны работать по сан пину потому что мы уборщицы а не санитарки,разве это не одно и тоже ?как разобраться в этом вопросе?что и как мы как уборщицы должны выполнять?
Отвечает юрист Станислав Никитин 29.01.2018

Здравствуйте, Елена!

При переводе санитарки на должность уборщицы ее трудовая функция потерпит изменения. Поэтому такой перевод будет являться законным только в случае письменного согласия работницы.

Давали ли Вы письменное согласие? Если же вашу должность сократили, а Вам предложили этот перевод и Вы согласились, то в судебном порядке Вы можете признать сокращение не состоявшимся, а перевод — прикрывающим фактическое изменение трудового договора Вашим работодателем по его инициативе без законных оснований и что имеет место просто переименование должности, а не перевод.

НАС САНИТАРОК ПОЛИКЛИНИКИ ПЕРЕВЕЛИ В УБОРЩИЦЫ СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ С МАРТА МЕСЯЦА.Я РАБОТАЮ В РЕЖИМНЫХ КАБИНЕТАХ ТРЕБУЮЩИХ ЕЖЕДНЕВНОЙ ОБРАБОТКИ И ДЕЗИНФЕКЦИИ ПО САНИТАРНЫМ НОРМАМ.

Должностные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений сильно отличаются. Не все обязанности санитарки можно поручить уборщице, а тем более уборщице служебных помещений. Трудовое законодательство не препятствует приближению должностных обязанностей уборщика именно производственных помещений к должностным обязанностям санитара. 

Должностные обязанности уборщика помещений заключаются именно и только в уборке помещений.

Так же следует ознакомиться с должностной инструкцией, которая содержит перечень Ваших обязанностей.

Артём 22.12.2017
Здравствуйте, я работаю слесарем-инструментальщиком на заводе, когда я устраивался, мне объяснили какова моя работа и тд, я согласился совсем и начал работать. вскоре меня начали 《заставлять》 красить и обезжиривать металлоконсирукции, я на это соглашался, так как был временым работниклм и боялся, что уволят. прошло время, я отказал бригадиру насчет покраски и меня вызвали в кабинет начальника цеха. разговор был о том, что меня уволят, если я не буду красить, на что я ответил, это не моя работа, в мри должностные обязанности не входит покраска и мне за это не доплачивают вообще. напугали увольнением, а мне никак терять работу нельзя было, я также начал красить, хоть и знал, что они не правы. и вот неделю назад, я снова отказал, так как, начал болеть живот после покраски, сказали написать обьяснительную и вызвали снова к начальнику. снова пугали увольнением, сказали мне тут не работать и лишат прогрессивки и уволят по статье, если еще раз откажу. на следующий день я принес справку от врача, что мне нельзя проводить окрасочные работы, но они снова говорили уволим , ты нам не нужен, нам нужен человек, который все будет делать. и вот вчера подошли ко мне, нужно покрасить, я им говорю, что вам не хватает, справку принес, мне нельзя, на что мне ответили, это приказ начальника. и снова написал объяснительную и требуют оригинал мед.справки, хотя я им копию отдал, а они в ответ нужен оригинал, принеси. что мне делать? они нарушают закон и это я знал, полтора года я красил за бесплатно, сейчас давят на меня и грозят.
Отвечает юрист Леонид Гришин 22.12.2017

Здравствуйте!

Для начала нужно разобраться в том, что конкретно входит в ваши обязанности. При приеме вас на работу работодатель ​обязан был ознакомить с должностной инструкцией. К тому же трудовые обязанности прописываются в трудовом договоре.

Если в вашем случае покраска и обезжиривание металлоконструкций не входит в ваши прямые трудовые обязанности, то работодатель нарушает ваши права.

Дополнительная работа может быть поручена вам работодателем лишь с вашего письменного согласия и исключительно за дополнительную плату. Это следует из ст. 60.2, ст. 152 ТК РФ.

В частности, ст. 60.2 ТК РФ гласит следующим образом:

Статья 60.2.


С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В данном случае работодатель не имеет оснований для вашего увольнения, ваш отказ от дополнительной работы правомерен.


Отвечает юрист Никита Ковалев 17.05.2016

Уволить Вас не могут по этому основанию. Если Вас принимали на работу слесарем-инструментальщиком​, то именно эту работу Вы и должны выполнять. Если говорят приказ начальника, требуйте Вас с этим приказом ознакомить. Скорее всего его нет, поскольку это нарушение трудовых прав. Если приказ будет, то будет и оплата, но должно быть и Ваше согласие на совместительство должностей. 

Андрей 13.08.2016
Наш работник отсутствовал на работе 3-и дня более 4 часов, мы оформили прогулы. в объяснительной работник написал что она одна воспитывает детей и они остаются дома одни что нарушает закон о правах ребенка, поэтому она часто уходит с работы не предупредив начальника. когда работник устраивался на работу ей предложили устроиться на 0,5 ставки , она отказалась, оформили гибкий график с учетом того что она должна в день на 1 ставку отрабатывать 7,2 часа ( мы организация в ркс). работник был со всей информацией ознакомлен под подпись. для того чтобы зарплату довести до мрот работнику нужно отработать полную норму времени за месяц и выполнить все обязанности. работник - уборщик служебных помещений. отрабатывая 1 или 2 часа в день мы не думаем что обязанности она свои в этот день выполнила. отсутствие на работе в ее ситуации мы считаем это не уважительная причина отсутствия. в нашем понимании уважительная причина отсутствия это отпуск, больничный лист, т.е. документально подтвержденное отсутствие на работе, в этом случае мы рассчитываем заработную плату из расчета мрот за фактически отработанные дни. в нашем случае мы выплатили зарплату за фактически отработанное время не из расчета мрот. работник с этим не согласен. правы ли мы. мне не понятен один момент. играет ли роль отсутствия на работе по уважительной причине и по неуважительной причине. кто-то болел, а кто-то тунеядец , оба отсутствовали на работе три дня, у одного прогулы у другого больничный лист и оба получат одинаковую зарплату, за фактически отработанное время из расчета мрот? как стимулировать работников для ответственного подхода к работе. как наказывать работника за прогулы, только замечания и выговора? стимуляция входит в мрот, она что есть что ее нет, все равно меньше мрот не получат. мы считаем справедливо начислить зарплату работнику с прогуляли согласно п.3 ст.155 тк рф - только нормируемую часть, т.е. оклад стимуляция компенсирующие выплаты, не из расчета мрот. правильно ли ?
Отвечает юрист Леонид Новиков 13.08.2016
Как наказывать работника за прогулы, только замечания и выговора?

Наличие детей конечно причина уважительная, но не в данной ситуации, то есть по факту работник может в принципе не выходить на работу каждый раз прикрываясь наличием детей, Вы — очень лояльный работодатель, такое поведение допустимо один-два раза, но не систематически.

Считаю вполне можно уволить по п. 6 пп. а) ст. 81 ТК РФ за прогул, тем более если это происходит систематически. Вопрос восстановления — дискуссионный, так как если бы это был единичный случай, то восстановили бы, а так — суд скорее всего откажет, не смотря на то, что суды как правило на стороне работников. Но тут нужно соблюсти процедуру увольнения (взять объяснение, составить акт, ознакомить с приказом и т.д. и т.п., чтобы не восстановил суд работника, если вдруг процедура будет нарушена) - 

(Решение Вилюйского районного суда (Республика Саха (Якутия)) от 27.06.2016 № 2-244/2016).
Работнице потребовалось отвезти в больницу, находящуюся в другой местности, малолетнего ребенка (в возрасте трех лет) на обследование в связи с подозрением на онкологическое заболевание. Приказом по организации работнице был предоставлен трехдневный отпуск без сохранения зарплаты.
Обследование продлилось больше трех дней, в связи с чем работница написала заявление о продлении отпуска и передала его нарочным работодателю. Но соответствующий приказ не был подготовлен, так как руководитель организации находился в отпуске. Впоследствии был составлен акт об отсутствии работницы на рабочем месте и издан приказ об увольнении за прогул.
*****
Иными словами, работница была лишена возможности представить документы, подтверждающие, что она отсутствовала на работе по уважительной причине (заявление о продлении отпуска, выписку из истории болезни ребенка, справку лечащего врача). Согласно общим нормам права родители несут ответственность за жизнь и здоровье своих детей.

Если дети болеют — пусть несет справку от врача или берет больничный лист, «не с кем оставить» не аргумент для суда.

По поводу расчета зарплаты из чего она у Вас складывается? Как прописано в трудовом договоре? При выработке нормы она равна МРОТ?

Оплата в любом случае по фактически отработанным часам по табелю учета рабочего времени.

Татьяна 10.06.2018
В должности помощника воспитателя в детском саду, режим работы которого 12 часов, работали на 1,39 ставки (12 часов): на 1 ставку по основному месту работы и на 0,39 ст по внутреннему совместительству. была проведена специальная оценка условий труда. рабочее место помощника воспитателя комиссией признано вредным, назначена доплата за вредные условия труда 4%. заведующая после этого предупреждает о расторжении договора по внутреннему совместительству, ссылаясь на запрет по совместительству на работах с вредными или опасными производственными условиями (ч. 5 ст. 282 тк рф). теперь работаем на 1 ставку 8 часов. но как быть? если один из помощников воспитателей заболел, получается, что даже временно замещать его нельзя на время больничного? а на время очередного или учебного отпуска, тоже нельзя? как поступать в таких ситуациях? такая же ситуация у поваров, повара может заменять только профессионал - повар, а никто -то другой, но получается что тоже нельзя замещать, так как там вредные условия труда?
Отвечает юрист Данил Петров 10.06.2018

Здравствуйте, Татьяна.

Заведующая после этого предупреждает о расторжении договора по внутреннему совместительству, ссылаясь на запрет по совместительству на работах с вредными или опасными производственными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Татьяна

такой запрет, действительно, есть.

Но как быть?

Татьяна

должен думать не рядовой работник, а руководитель организации. Принимать при временном отсутствии основного работника по срочным договорам работников «со стороны» по внешнему совместительству  или по внутреннему совместительству, но только с тем работниками, которые не заняты на рабочих местах с вредными условиями.

Либо увеличивать штат работников, проведя нормирование с учетом результатов проведенной специальной оценки условий труда.

Наталья 18.02.2016
Здравствуйте,работаю продавцом в магазине (островок,не отдельное помещение как у сетевых магазинов ) на ип в торговом развлекательном центре ,работаю не по трудовому договору, администрация тц ввела новые правила для работников тц,обязательны бейджы ,отсутствие на рабочем месте допускается в определенное время которое они сами установили ,кушать ,пить и прочее на рабочем месте нельзя,телефоны ,наушники и тд тоже под запретом ,прием пищи только на территории фуд корта, нельзя свою кружку для воды и тд только стаканы с фуд кортов торгового центра.поскольку работаю я на островке по середине трц,где не предусмотрена не стойка ничего для личного удобства кроме стула и тот подбирался администрациией трц,по правилам мне нельзя кушать на рабочем месте ,но и покидать его тоже нельзя,перерыв 15 минут 4 раза в день ,за 15 минут нужно успеть сделать все,подняться на фуд корт,отстоять очередь в какой нибудь фаст фут ,покушать ,сделать все личные дела и бегом обратно,задержка на пару минут карается огромным штрафом,на сколько законны их правила и должна ли я оплачивать выписанные администрацией трц штраф,если работаю на ип и не по трудовому договору,в договоре с работодателем правила трц не прописаны сменщице они уже выписали штраф за отсутствие бейджа,правила работника в договоре с ип на который мы работаем не предусматривают ничего подобного, должны ли мы оплачивать эти штрафы?
Отвечает юрист Егор Фёдоров 18.02.2016

Администрация ТЦ ввела новые правила для работников тц
Наталья

Вы же не работник ТЦ, поэтому введенные правила внутреннего распорядка на Вас не распространяются. Но если это правила внутреннего распорядка не для работников ТЦ, а для всех лиц, осуществляющих торговлю на территории ТЦ, то требования могут быть вполне правомерны. За исключением штрафов. Накладывать на граждан штрафы за могут только суда и должностные лица государственных органов, наделенные властными полномочиями. Все иные штрафы по своей природе незаконны. 
Например в договоре аренды торгового места могло быть указано, что работник арендатора обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка. При нарушении взыскивается неустойка.
ТЦ не вправе штрафовать даже своих работников: такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено трудовым законодательством.

Дарья 19.03.2017
Здравствуйте! у меня ситуация такая. мне не дают расчет за последний (и единственный) месяц работы. постараюсь подробнее, чтобы не упустить ни одного факта. заранее извините за полотно  27 июля я пришла на собеседование. сделала тестовое задание (я фотограф), начальнику понравилось и уже вечером мне пришло сообщение "выходите завтра на работу к 10-ти". я была рада, т.к. я выбирала среди 3-х аналогичных предложений, но этот находился в 2-х станциях метро от моего дома :):):) по резюме и предложению на сайте работа.ру мы договорились на 50т.р. в мес. за два дня до даты выплат зп, ко мне подошла зам. и сказала (в форме, словно все уже решено) что он не считает, что я дотягиваю и будет платить мне 35, типа испытательный срок. и, когда я научусь делать так как ему надо, тогда и будет платить мне 50. к слову, работа творческая и к результату можно просто докапываться. (я фотографирую игрушки и делаю карточки товаров для интернет магазина). но установленную норму (1 карточка в день) я выполняла исправно. подтверждение в переписка в скайп. официально я устроена не была, как полагаю и все сотрудники. компания маленькая. но есть переписки в скайп и думаю, охрана сможет подтвердить, что я там появлялась каждый день. про других сотрудников я не знаю, пойдут ли они против. врятли. вобщем, я добилась того, чтобы он со мной поговорил и я сказала, что не согласна с этим решением. мы договорились дать друг другу 2 недели. и через 2 недели мы решим хотим продолжать сотрудничество или будем искать других специалистов и работодателей. два дня за июль мне выплатили по расчету 50т.р. в мес. через две недели (за два дня до даты когда должен был случиться наш решающий разговор) был конфликт. я сильно отравилась и не смогла выйти на работу, но предложила отработать это день в субботу. офис работает каждый день, я не контактирую с внешним миром, поэтому предположила, что могу так сделать. но в форме предложения, а решения (опять же есть подтверждение). на это мое сообщение он ответил, цитирую: «здравствуй, дарья! я вижу выходные удались!!! твой рабочий график с понедельника по пятницу. а чтобы не терять деньги, выходные проводи с пользой, а не во вред здоровью!!!» просто к слову, я не пью и не курю  и выходные была на карьере с детьми. вероятно я перегрелась, но валю все на арбуз. т.к. более ничего не ела. мне было не приятно и спросила его «на что вы намекаете» когда мы созвонились (через сутки) разговор был странный и невнятный, просто что он веган и вообще всегда своим сотрудникам говорит, что надо есть, а они его не слушают… и вообще я тут и двух недель не проработала, а уже свои правила выкатываю. он имел ввиду, что я хотела отработать в субботу. мне это показалось странным…. после этого разговора, мне было очень не приятно и плохо… неделю он со мной не выходил на связь и избегал разговор про нашу договоренность о сотрудничестве… я написала ему «скажите, когда мы сможем обсудить наше сотрудничество, а то уже три недели прошло и я начинаю чувствовать себя не комфортно» я была готова закончить работу там и уже даже хотела. и этот разговор я ждала, чтобы сообщить ему об этом. и мое решение подкреплялось тем, что за неделю я решила пойти учиться и вообще поехать в италию  ну, что поделать – девочка  он позвонил мне 29.08, через пол часа после окончания рабочего дня (я задержалась). и смысл разговора был таким: «ну вот ты меня не устраиваешь до конца, вообще в моей жизни был только один фотограф, но он уволился и я не могу найти ему замену, я вижу что ты стараешься и исполнительна и вообще за последнее время ты лучшая из всех кто к нам приходил, поэтому давай уж будем продолжать…» я в это время не знала как сказать, что хочу уйти… но решилась и сказала как есть «за последнюю неделю много всего произошло, я вам сейчас расскажу все честно, а вы решите, что с этим делать» он сказал «да, я уважею честность»… так вот я сказала ему, что за этот месяц я практически все время нахожусь в стрессовой ситуации, мне такое состояние не нравится… а после нашего разговора неделю назад я решаю, что хочу уйти… и я уже решали пойти учиться и в италию хочу в конце сентября поехать. тут он неодижанно для меня сказал, что очень уважает что я стремлюсь развиваться и дает мне отгулы (надо было три дня) и что в италию, в отпуск раньше срока, тоже отпускает я была в шоке… поблагодарила и добавила, что мне нужны деньги на учебу. и он сказал ок, завтра напомни мне я позвоню в бухгалтерию и тебе выдадут твою зп раньше. сказать, что я была в шоке, ничего не сказать!!! я была очень рада! что всетаки он человек и пытается быть человечным. после разговора у меня был конкретный эмоциональный выброс я рыдала и не могла успокоиться минут 10. казалось бы все здорово! я позвонила менеджеру насчет курсов и сказала, что завтра я оплачу все и в субботу буду на учебе. но! утром я пришла на работу счастливая и пишу ему напомнить как он и просил про бухгалтерию. он мне звонит и говорит «вчера я был уставший и ты воспользовалась этим и манипуляциями заставила меня пообещать… и вообще ты постоянно что-то просишь и выкатываешь свои правила. если ты не готова работать без дополнительных привелегий, то нам надо расстаться, о своем решении сообщи мне сегодня» я опять в шоке  но уже точно решила, что ухожу. я написала последнее письмо ему (если надо напишу, а то и так я тут накатала роман) и он через другого сотрудника меня уволил, предварительно сильно нажаловавщись на меня, что с ним так разговаривать нельзя… я сдала все свои последние работы, убралась на столе, отдала все, что мне выдавали со склада. расчет мне не дали, сказали что расчет я получу когда все будут получать зп, т.е. 10-ого числа. 10-ое это воскресение. в пт мне сказали, что зп в понедельник. сегодня я пишу на работу и мне сообщают, что бухгалтерия не может меня рассчитать, и он просил мне передать, что он мне позвонит. я звоню ему сама, он с ухмылкой в голосе «а это ты, дарья?» «да, мне бухгалтерия сказала, что не могут меня рассчитать» «да, мне неудобно сейчас говорить, я перезвоню» я спрашиваю «когда?» «когда будет удобно!» «это во сколько?» он уже на повышенных тонах «когда будет удобно» и бросает трубку… перезванивает через минут 30-40 и спрашивает «дарья, у тебя был вопрос какойто?» «да, я хочу получить свои честно заработанные деньги» «а ты нашла ту запись нашего разговора?» (я случайно проговорилась ему, что записываю разговоры) я спрашиваю «ра, вы не хотите мне выплатить честно заработанные мною деньги?» и он начал на меня наезжать, что я разговариваю с ним не так и что это он тут говорит, а я должна слушать и помалкивать! я сказала, что со мной нельзя так говорить и он бросил трубку! на этом все! что я хочу. я хочу более с ним не контактировать, но хочу получить свои деньги! думала напиать ему письмо про то, что есть два варианта это он мне отдает мои деньги, мне лишнего не надо только то что я заработала. либо я обращаюсь к компетентным специалистам и ему это выйдет дороже. но понимаю, что могу не грамотно написать и он сможет этим воспользоваться и заявить на меня как на вымогателя. п.с. когда я его просила об авансе, он мне его дал, за это я ему благодарна. на данный момент он мне должен 39825,8р (с вычетом больничного и аванса) расчет от 50000рублей в мес. п.п.с. поскольку я не видела его ни разу живьем, только по скайпу. мне было интересно кто он и будучи работником уже 2 недели, я загуглила и была в шоке. отзывы были пипец. но! они были старые и я подумала, что человек изменился. я верю в людей. помогите отстоять справедливость и свое достоинство. я буду благодарна за любой совет! и еще раз простите, что так много :)
Отвечает юрист Оксана Амосова 19.03.2017

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, а также в органы прокуратуры. По проведению проверок данными органами, ознакомлении с материалами проверок в случае подтверждения Ваших доводов Вы вправе смело обращаться в суд на работодателя с требованиями о взыскании компенсаций в том числе морального вреда.

Статьи по теме
Пошаговая инструкция по смене директора в ооо 2018

Руководитель компании - исполнительный орган. Он избирается на срок, определенный Уставом АО или ООО. И порядок смены генерального директора в ООО 2018 г. регулируется статьями Трудового и Гражданского Кодекса.

Порядок оформления медицинской книжки при устройстве на работу

Порядок оформления медицинской книжки при устройстве на работу. Ответственность работника и работодателя за отсутствие медицинской книжки. Как получить медкнижку работникам образования. Что делать с медкнижкой если работник поменял фамилию

Затраты на медкнижку: сколько стоит медосмотр и можно ли сделать все бесплатно

Содержание1 Каких врачей нужно пройти для медкнижки? Оформление личной медицинской книжки1.1 Личная медицинская книжка1.2 Как...