ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Как ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в 2018 году

Знакомим работника с правилами внутреннего трудового распорядка

СодержаниеВновь созданная организация находится в процессе набора персонала и отладки документооборота. Среди прочего кадровая служба разбирается с вопросом, как ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка новых сотрудников. Наши специалисты проработали вопрос и расскажут вам, как это сделать правильно.

Одна из необходимых процедур при трудоустройстве – ознакомление с актами

Перед заключением трудового договора работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) должен ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами предприятия, которые непосредственно связаны с работой данного сотрудника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Только после того, как сотрудник изучит внутренние нормативные документы компании, можно заключить трудовой договор, издать приказ о приеме и оформить другие необходимые документы.

Порядок ознакомления с документами

Работник должен быть ознакомлен с нормативными документами под подпись. Иначе доказать, что обязательная процедура была проведена не получится.
Понятно, что знакомить сотрудника нужно лишь с теми локальными актами, которые его непосредственно касаются. Показывать лишние документы не требуется. В общем случае, работник должен быть ознакомлен с Правилами трудового распорядка. Если в компании действует коллективный договор, то с ним также требуется ознакомить работника.

В общем, кадровый специалист должен понять, как предполагается использовать работника, и ознакомить его с нужными документами (например, Положение о неполном рабочем дне и т.п.).

Способы ознакомления

Существует несколько способов, как правильно сотрудника ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка:

На практике компании могут комбинировать указанные способы доведения до сотрудников положений локальных документов

Если работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) является микропредприятием и заключает с работниками типовые трудовые договоры, то разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты он не должен. Дело в том, что все условия работы и гарантии персоналу должны быть изложены в типовых трудовых договорах (подробнее об этом см., «»).

Таким образом, мы разобрались, как ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка для ООО в 2018 году. Аналогичный порядок используют и акционерные общества при трудоустройстве нового персонала.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Анна 07.04.2018
Здравствуйте! имеем приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. в приказе написано за нарушение п.4.4. правил трудового распорядка (коллективный договор от 04.12.2012 г.). можно ли отменить приказ на основании того что срок действия коллективного договора истек, соответственно и правил внутреннего трудового распорядка, т.к. они являются приложением к нему. новый коллективный договор был принят в 2016 г.
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 07.04.2018
В приказе написано за нарушение п.4.4. Правил трудового распорядка (Коллективный договор от 04.12.2012 г.). Можно ли отменить приказ на основании того что срок действия Коллективного договора истек, соответственно и Правил внутреннего трудового распорядка, т.к. они являются приложением к нему. Новый коллективный договор был принят в 2016 г.
Анна

Здравствуйте

тут только в суд обращаться и доказывать что нарушения с вашей стороны не было.

коллективный договор- в общем то не обязательная вещь, важно что именно было нарушено и как доказывается работодателем, вам тут надо все материалы сверять.

просто так на 1 этом доводе суд выйграть- врятли сможете

Екатерина 22.01.2018
Инспекция труда запросила перечень документов. один из пунктов-предоставить заверенную копию коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка. коллективный договор отсутствует. правила внутреннего распорядка утверждены в 2016г.
Отвечает юрист Инга Григоровичева 22.01.2018

Добрый день, Екатерина!

Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Таким образом, заключение коллективного договора не является обязательным и на запрос инспекции можете ответить, что коллективный договор не заключался.

Правила внутреннего распорядка срок действия не имеют.

Дарья 27.12.2017
Я работаю в гостинице, в оздоровительном центре ,работа предусматривает много наклонов , но большая часть происходит в вечернее время когда много гостей. когда моя начальница ушла в отпуск (на 2 месяца) , я узнала что беременна , я предоставила в отдел кадров справку по беременности. там же в отделе кадров обговорили график. до беременности он был плавающим, сейчас я попросила сделать 5/2 с 7.00-16.00 с пн-пт. и предупредила на тот момент вышестоящего руководителя который согласился с графиком. когда моя начальница соизволила выйти с отпуска, она сказала что по закону мне не положен такой график, и что за дни медицинских обследований я должна буду отработать, т.к у нас плавающий график . в трудовом договоре прописано , что время начала и конца рабочего дня устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. а в правилах внутреннего распорядка написано, что график регулируется законами рф. права ли она и какими статьями тк рф я могу парировать, что бы до декрета обеспечить себе спокойную работу?
Отвечает юрист Владимир Юдин 27.12.2017

Начальник ваш не прав и вас должны перевести на легкий труд, при предоставлении вами соответствующей медицинской справки, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Дмитрий 05.11.2018
Нарушение трудового договора перевили в другое структурное подразделение без приказа и соглашения сторон хотя в договоре об устройстве на работу указанна структурное подразделение, заработная плата в подразделении куда перевели различается при общении с работодателем на устной договоренности пообещал что разницу компенсирует, проработал около пяти месяцев и за это время компенсация была только раз, при разговоре с работодателем попросил заменить на другого работника ведь в начале мастер службы говорил что будут сменяться на что он заявил "я начальник и мне решать где я буду работать" , после я отказался отправляться в другое подразделение без приказа на что сказали писать объяснительную я написал и указал все выше перечисленное, после этого выписали дисциплинарное взыскание в виде замечание и обосновывалось это нарушением внутреннего трудового распорядка и были указанны статьи о нарушении дисциплины, не подчинению приказу я расписался в нем написав что не согласен, после этого мне снова сказали отправляться в тоже подразделение для совместной работы я отказался указав выше перечисленные причины после после выписали дисциплинарное взыскание в виде выговора указав похожие статьи внутреннего трудового распорядка на что написал не согласен, разговора с работодателем не сложилось как мне поступить?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 05.11.2018

выписали дисциплинарное взыскание в виде замечание и обосновывалось это нарушением внутреннего трудового распорядка и были указанны статьи о нарушении дисциплины, не подчинению приказу я расписался в нем написав что не согласен,

Дмитрий

Здравствуйте

можете во первых продать жалобу в гос инспекцию по труду и по такому переводу ( он незаконный без изменения труд договора) — им грозит штраф по ст 5.27 коап и предписание об исправлении данной ситуации.

тк

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу -постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

разговора с работодателем не сложилось как мне поступить?

Дмитрий

во вторых если это не поможет- можете обратиться в суд — районный как по месту вашего жительства так и работодателя (ст 29 гпк) об оспаривании дисциплинарного взыскания- сделать это надо обязательно- ст 392 тк на это вам отводит 3 месяца

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 20.08.2017

Добрый вечер, Дмитрий! Неплохо бы увидеть сканы приказов о назначении Вам дисциплинарных взысканий. Тогда можно будет конкретнее о чем-то говорить. То, что Ваши права нарушены — это факт. Перевести на другую должность Вас могли только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1. ТК РФ). Вы уже пошли по сути по пути конфликта, мирно урегулировать вопрос уже вряд ли получится. Дальше только обжаловать приказы о назначении Вам дисциплинарных взысканий. Рассчитывать только на трудовую инспекцию я Вам не советую. Трудовая инспекция проводит проверку, затем выносит предписание об устранении нарушений, при наличии оснований привлекает виновных лиц к ответственности. Все это тянется достаточно долго. И зачастую работодатели игнорирует такие предписания, хотя за это уже идет отдельная ответственность. Короче говоря, не всех трудовой инспекцией напугаешь. Я бы рекомендовал Вам сразу в судебном порядке обжаловать соответствующие приказы. Правда здесь на Вашей стороне. 

Отвечает юрист Слава Сидоренко 26.12.2016

Добрый день, Дмитрий. Как Вас перевели без Вашего согласия в другое структурное подразделение? Порядок перевода предусмотрен ст. 72.1 Трудового кодекса.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если этих оснований не было, то с Вами должны были заключить дополнительное соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Также, если у Вас в трудовом договоре была запись о конкретном подразделении, при переводе должны были внести запись в трудовую книжку. 

Соответственно, дальнейшее привлечение Вас к ответственности, незаконно.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 30.10.2017

Здравствуйте, во-первых вам надо обжаловать дисциплинарные взыскания в трудовую инспекцию, поскольку скорее всего они незаконны.Хотя безусловно их надо смотреть и анализировать.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

 
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Относительно перевода в другое подразделение, вам также надлежит жаловаться в трудовую инспекцию, поскольку без вашего согласия такой перевод незаконен. Если правда несколько исключений, но думаю, что к вам они не относятся

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 18.03.2016

Здравствуйте, Дмитрий!

Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

То есть, перевод на другую работу возможен только с вашего согласия.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Жалобу можете изложить в свободной форме с указанием ваших персональных данных и просите провести проверку по данному факту.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Пашка Сысуев 09.02.2017
Как здесь уже говорилось что рекомендовано обратиться в трудовую инспекцию, и говорилось что лучше в неё не обращаться — да, действительно трудовая инспекция это только красивые слова, фикция видимости что есть якобы ведомство осуществляющее контроль в сфере трудовых отношений. На самом деле в неё обращаться бесполезно, да и её подразделения есть только в крупных городах (областных центрах), только время терять на неё. Лучше сразу обратиться в прокуратуру или в суд. Тем более вам в любом случае нужно снимать дисциплинарное взискание, т.к. одновременно с наложением дисциплинарного взискания вы автоматически теряете право на премирование (премии) вас в течение года с момента наложения на вас дисциплинарного взискания — это первое. И второе- следующее дисциплинарное взискание в течение года уже даёт работодателю право уволить вас за систематическое нарушение трудовой дисциплины (а если вас уже хотят уволить — то следующее дисциплинарное взискание будет уже довольно скоро, и для его наложения на вас найдут причины). По этому — чтобы вам не пришлось оспаривать потом увольнение и восстанавливаться на работе, одновременно с оспариванием дисциплинарных взисканий, лучше сразу попробовать остановить тот произвол который уже начался в отношении вас.
Юлия 14.12.2016
В приказе минорбнауки от 11.05.2016 года говорится: при составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором может быть предусмотрен свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. можем ли мы при составлении коллективного договора написать : при составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка предусмотреть для работников, имеющих нагрузку менее 26ч в неделю, свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. какими нормами тк рф мы можем пользоваться, что бы настоять на своем? работодатель не принимает этот пункт коллективного договора.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 14.12.2016

Здравствуйте, Юлия.

Заключение коллективного договора, весь процесс согласования условий, обсуждения разногласий, составления протоколов и т.п., установлен Трудовым кодексом, ознакомьтесь с соответствующим разделом.

Например:

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
ст. 38, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

Какими нормами ТК РФ мы можем пользоваться, что бы настоять на своем?

Юлия

Если в ТК РФ написано «может быть установлено» — это не есть гарантия, следовательно, по таким условиям КД нужно согласие и работников и работодателя. В КД не допускается только включение условий, снижающих уровень гарантий по сравнению с установленными законом.

Венера 28.03.2016
Индивидуальный предприниматель рудин утвердил правила внутреннего трудового распорядка, включающие следующие положения: - со всеми вновь принимаемыми работниками заключаются письменные трудовые договоры сроком на один календарный год; - за каждое зафиксированное нарушение правил внутреннего трудового распорядка размер стимулирующей части заработной платы уменьшается на 20%; - совместители при приеме на работу и каждые три месяца в период работы должны представлять справки с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим труда до 3 календарных дней предоставляется только в том случае, если работник переработал за рабочий год более 24 часов. дайте основанный на законе анализ правил внутреннего трудового распорядка: имеются ли в них противоречия закону и в чем они заключаются?
Отвечает юрист Никита Волков 28.03.2016

Здравствуйте, Венера!

В указанных Вами правилах трудового распорядка имеется несоответствие Трудовому кодексу: положение по дополнительным отпускам.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех дней.

Обязанность совместителей при приеме на работу и каждые три месяца предоставлять справки с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы трудовым законодательством не предусмотрено.

Алексей 08.11.2016
В соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка 10 % заработной платы работникам выплачивается обрезками бумаги (отходами производства). в связи с экономическими трудностями в правила внутреннего трудового распорядка были внесены изменения, в соответствии с которыми ещё 5 % заработной платы выплачивается долговыми расписками. соответствующие изменения также были внесены в коллективный договор. оцените правомерность таких форм выплаты заработной платы. изменится ли ситуация, если все работники организации подадут письменные заявления о выплате заработной платы в такой форме?
Отвечает юрист Сергей Марков 08.11.2016

Здравствуйте, Алексей.

Решение задач на данном сайте возможно только в режиме платной консультации.

Удачи в учебе!

Елена 01.10.2016
Я в период с 05.03.2015 года по 15.09.2015 года работала в фирме ооо “см”. принимал меня на работу директор з*** и.в. и заверял в своевременной оплате моего труда (без задержек и просрочек). при трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 тк рф. однако, в соответствии со ст.67 тк рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. следуя из копий приказов №1 и №2 от 05.03.2015г. видно, что з*** и.в. являлся директором и главным бухгалтером фирмы. следовательно, заработную плату все работники ооо «см» получали именно из его рук, наличными. что позже было доказано с помощью свидетелей в суде. с июня 2015 года он перестал мне выплачивать заработную плату и обещал её выплатить позже. я проработала до 15.09.2015 года и устав ждать обещанной заработной платы, уволилась с договорённостью о том, что директор з*** и.в. выплатит задолженность по заработной плате в короткие сроки. я неоднократно звонила ему по этому вопросу в течение нескольких месяцев. прождав обещанного им погашения мне долга по зарплате до декабря 2015 года, я поняла, что он не собирается мне оплачивать этот долг. что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 тк рф. в связи с этим, в декабре 2015 года, я обратилась в суд ленинского района с иском о взыскании в мою пользу заработной платы и компенсации морального ущерба с фирмы ооо “системное мышление”, директором и руководителем которой являлся з*** и.в. хочу отметить тот факт, что гражданин з*** и.в. был в курсе судебного процесса и не появился ни на одном заседании. факт трудовых отношений между мной и ооо «см» доказан в суде свидетелями: бывшими работниками и очевидцами с соседних офисов по адресу г. нижний новгород, ул. ***, д.*, оф. **. решением л*** районного суда г. нижнего новгорода (дело № *** от 04.02.2016 года) было вынесено решение о взыскании с ооо «см» в мою пользу суммы ***,** (**** рублей 00 копеек) и записи в трудовую книжку с 05.03.2015 по 15.09.2015. - исполнительный лист серия *** №*** от 16.03.2016г. на протяжении более полтора года, до настоящего времени, мне так и не была выплачена вышеуказанная сумма. это вышло из-за того, что директор з*** и.в. уходил от ответственности, и часто менял названия своих фирм и реквизиты. он переоформил данные документов с ооо «см» в конце февраля 2016 года на ооо «рид». з*** и.в. являлся директором ооо “см” примерно до марта 2016 года, а в декабре 2016 года запустил процесс реорганизации своего предприятия ооо “см”, которое значится в незавершенном состоянии в процессе присоединения к другому юридическому лицу – ооо «к» до настоящего времени-которое зарегистрировано в другом городе, в москве. з*** и.в. держит ооо “см” намеренно в стадии незавершённой реорганизации для того, чтобы не выплачивать задолженности по заработной плате своим работникам и не оплачивать налоги. данное действие является мошенничеством и попадает под статью 159 ук рф. так же, стало известно, что у з*** и.в. появились: новое рекламное агентство «f» и цветочный магазин «л». позднее, он открыл на себя ип. так же, хочу отметить, что после решения суда, фирма з*** и.в., называясь разными названиями, постоянно меняло место расположения, о чем я узнавала из отрицательных отзывов в интернете о данном работодателе и на их новом сайте: *** фактическое место жительства самого з*** и.в. никто найти не может. приставы-исполнители приходили по юридическому адресу: нижний новгород, ул. ***, за исполнением решения суда, но там, по их словам, проживают родители, и где проживает их сын – они утверждали, что не знают. то есть, выходит, что по прописке его найти не представляется возможным. ответственность за невыплату заработной платы несет руководитель ооо. в качестве руководителя ооо может быть привлечен к ответственности генеральный директор, заместитель ген.директора, члены совета директоров. участники ооо занимающие руководящие должности в органах управления ооо несут уголовную и имущественную ответственность за невыплату заработной платы. статья 22 трудового кодекса рф обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. в соответствии с ч. 6 ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. на основании ст. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). в ходе исполнительного производства летом 2016 года выяснилось, что каким то образом директором фирмы ооо «см», уже после вынесенного решения суда по делу № ***, от 16.03.2016 г, стал м*** д.м., который проживал на тот момент в городе москва (возможно, являясь просто подставным лицом, на которого было зарегистрировано на тот момент около 60 организаций). до этого, в лице ответчика фирмы искали непосредственно з*** и.в., как директора ооо «см». во время всего судебного процесса по моему делу и исполнительного производства по вынесенному решению в мою пользу, я находила множество отзывов в сети интернет по данному работодателю, как в качестве бывших работников, так и в качестве клиентов, в особенности по гражданину зеленцову илье викторовичу. с некоторыми из потерпевших от действий зеленцова и.в. мне удалось лично пообщаться в интернете, в доказательство чего я прилагаю распечатку переписок и отзывов бывших работников. поясняю, - м*** д.м. никакого отношения к моему делу и задолженности по зарплате не имеет, т.к. не он нанимал меня на работу и не он выплачивал мне заработную плату. и за время моей работы в ооо «см» я его ни разу не видела и с ним не знакома. он не был ни директором ни бухгалтером за период моей работы в фирме и за все время проведения судебного разбирательства и даже после решения суда и возбуждения исполнительного производства. поэтому, я просила ни каким образом не привлекать к моему делу м*** д.м. - нового явно подставного директора. сам же з*** и.в. вдруг стал учредителем фирмы. так же упомяну, что после нового года в ночь с 1 на 2 января 2017 г. бывший директор з*** и.в. вдруг написал мне в социальной сети в контакте с угрозами, что теперь она засудит меня и заставит ему платить, что он нашел себе адвоката. 10 июля 2017 года, после того как исполнительное производство по моему дело закрылось, я поняла, что взыскать свой долг конкретно с ооо у меня не предоставляется возможным. поэтому я повторно обратилась в суд уже с иском взыскать мою задолженность по заработной плате именно с бывшего директора фирмы «см» з*** и. в. на судебных заседаниях он так же не участвовал, на этот раз прислал вместо себя представителя л*** а.а., который в свою очередь опирался на статьи 56 гк рф и 3 фз «об обществах с ограниченной ответственностью». следуя из этого, как я не пыталась доказать факт мошенничества судье бывшего директора ооо «см» з*** и. в,, 21.08.2017г. суд вынес решение отказать в моем иске, пояснив, что доказывать мошенничество по этому делу я могу лишь в соответствующих органах, а не в суде по гражданским и административным делам. а так же аппелируя статьями, названными представителем (л*** а.а.) бывшего директора ооо "см" - з*** и.в. я в сентябре этого года по советам юристов на вашем сайте подала со всеми документами и доказательствами заявление о возбуждении уголовного дела на з*** и.в. по статьям: ч.1 ст.5.27 коап россии (невыплата или задержка заработной платы), ст.145.1 ук рф (невыплата заработной платы), ст.159 ук рф (мошенничество), ст.199 ук рф (уклонение от уплаты налогов) и ст.315 ук рф (неисполнение приговора или решения суда). теперь жду, когда вызовут на допрос и что-то уже будет известно по моему делу... скажите пожалуйста, уважаемые юристы, у меня есть шанс вернуть свою честно заработанную и присужденную судом задолженность с бывшего директора-мошенника? что еще мне для этого нужно сделать в рамках закона? заранее спасибо вам всем!
Отвечает юрист Арсений Чуганин 01.10.2016

Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, — (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, — наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
4. Действие частей пятой — седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

    Клнечно можете. Обратитесь с заявлением в полицию и прокуратуру, изложите факты смены предприятий.

Виктория 01.10.2016
Здравствуйте! в организации решили поменять режим работы в связи с производственной необходимостью. раньше мы работали понедельник-четверг с 8:00 до 17:30, пятница с 8:00 до 12:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:30. по новому режиму понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:30 в трудовом договоре прописано только что служащему установлена 36 часовая рабочая неделя. время начала и окончания работы прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. по сути количество часов так и осталось прежним, поменялось только время начала работы и пятничное окончание рабочего дня. издали приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка и прописали : - абзац 1 пункта 5.2 части 5 изложить в следующей редакции: «время начала и окончания работы для женщин в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8:30 часов до 17:30 часов, перерыв для отдыха и питания с 12:00 часов до 13:30 часов, в пятницу - с 8:30 часов до 16:00 часов. к приказу имеется лист ознакомления работников с внесенными изменениями. приказ от 29.08.17г и вступил в силу с 01.09.2017г. нужно ли еще что-то делать? должны ли мы были уведомить работников за 2 месяца о вносимых изменениях? нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником, если есть лист ознакомления с личной росписью? помогите пожалуйста, а то начальник напугал что все неправильно сделано! заранее спасибо!
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 01.10.2016

Приказ об изменении графика работы должен быть издан и с ним проведено ознакомление сотрудников не менее чем за два месяца до введения нового графика.
В приказе должен быть указан не только срок наступления изменений, но и причины, по которым меняется график.

Если в трудовых договорах не указано, во сколько рабочий день должен начинаться, а во сколько оканчиваться, то вносить изменения в трудовые договоры не надо..

Статьи по теме
Профсоюзная азбука

Серия книжек для профсоюзов "Действие", "Учитель", "Университетская солидарность" и других организаций, входящих в Конфе...

Вводный инструктаж по гражданской обороне на предприятии

Вводный инструктаж по гражданской обороне стал обязательным с 2 мая 2017 года. Проведение инструктажа обязательно для новичков. ДОУ,МБДОУ, школы не исключение. Нужно разработать порядок проведения и назначить ответственного.

Для чего нужен обходной лист

Документы при увольнении: для чего нужно заполнять обходной лист: нужно ли подписывать обходной. Образец и бланк обходного листа: скачать форму обходного листа.