ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Как получить 6 разряд охранника в 2018 году

Охранная деятельность в рф

Законодательство

Основными законодательными актами, регулирующими данную деятельность, являются:

  • ФЗ РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»;
  • Приказы МВД, касающиеся вопросов охраны: от 31.12.1999 № 1105 (ред. от 30.08.2011); от 18.06.2012 № 589 (ред. от 23.09.2015); № 960 от 22.08.2011 и т. д.;
  • Закон РФ об оружии.

Что такое охранная деятельность

Частная охранная деятельность — это деятельность негосударственных организаций и ИП, оказывающих на возмездной договорной основе следующие услуги гражданам и юрлицам:

  • охрана жизни и здоровья граждан;
  • охрана имущества собственников;
  • охрана имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и обслуживанию охранных устройств и реагирование на их сигнальную информацию;
  • обеспечение пропускного режима на различных объектах;
  • консультирование по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств;
  • обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий.

Деятельность охранных учреждений не распространяется на объекты, подлежащие государственной охране (перечень утверждается Правительством РФ).

Кто может предоставлять услуги

Согласно ст. 11 ФЗ № 2487-1, право на оказание охранных услуг предоставляется лишь организациям, имеющим лицензию, выданную ОВД. Лицензия предоставляется сроком на 5 лет. В ней указываются виды услуг, которые может оказывать агентство.

Стать работником охранного агентства тоже может не каждый человек. Согласно ФЗ РФ от 11.03.1992 № 2487-1, одним из обязательных условий для осуществления частной охранной деятельности на территории РФ является получение сертификата. Он вносится в удостоверение, которое будущий работник получает после обучения и сдачи экзамена.

Согласно ЕТКС, существует 6 разрядов охранников. Наиболее востребованными считаются сотрудники, имеющие с 4 по 6-й. Дело в том, что их обладатели могут во время работы использовать спецсредства (резиновую палку, наручники, шокеры и т. д.). Работники с 6 разрядом имеют право также использовать в работе огнестрельное оружие. Как получить 6 разряд охранника, читайте в следующем разделе.

Обучение профессии

Ознакомившись с информацией о том, какие бывают разряды и чем они отличаются между собой, можно переходить непосредственно к процедуре получения. Рассмотрим, в какой последовательности проходит обучение охранников 6 разряда:

  • прежде всего необходимо осуществить проверку возможности работы на данной должности, так как для некоторых лиц охранная деятельность не является доступной (ст. 6 ФЗ РФ от 11.03.1992 № 2487-1 (ред. от 05.12.2017));
  • также следует пройти медкомиссию;
  • следующим важным этапом является обучение. Обучение на охранника 6 разряда проводят в специальных сертифицированных учебных учреждениях, где для каждого разряда разрабатывается отдельная программа с фиксированным количеством часов. Курсы являются платными. Однако их стоимость быстро компенсируется в первые же месяцы работы по специальности;
  • учеба на охранника 6 разряда завершается сдачей квалификационного экзамена. Он состоит из двух частей (теоретической и практической). Примерные экзаменационные вопросы охранника 6 разряда 2018 с ответами можно найти в Интернете. В случае успешной сдачи учащемуся будет выдан сертификат, который входит в полный пакет документов, необходимых для получения удостоверения. При неудачной сдаче комиссия дает возможность повторной попытки, для чего специально назначают дату и время.

Как получить лицензию охранника 6 разряда

Имея на руках удостоверение, следует направиться в лицензионно-разрешительный отдел (ЛРО) за получением разрешения на ведение охранной деятельности.

В ЛРО по месту проживания нужно также предоставить пакет документов, в который входит:

  • заявление;
  • паспорт заявителя;
  • свидетельства, выданные учебным заведением;
  • заключение медицинской экспертизы (справка по форме 002 О-У, а также документ по форме N003-О/у от нарколога и заключение психиатра);
  • 2 фотографии размером 4×6 см;
  • квитанция об оплате госпошлины. Согласно пп. 112 п. 1 , лицензия охранника 6 разряда стоит 2000 рублей.

После получения документов отдел начнет проверку, по окончании которой будет принято решение о выдаче лицензии или об отказе. Обычно на все уходит около 30 дней. А все расходы с момента сдачи медкомиссии до получения лицензии составят примерно 20 000 руб.

Полученная лицензия дает право работать с огнестрельным оружием и применять его по мере необходимости.

Работа охранником

Получив удостоверение, гражданин может быть принят на работу в охранное агентство по трудовому договору. Предлагаем вашему вниманию образец резюме охранника 6 разряда:

Скачать

Работая на объектах, сотрудники выполняют различные обязательства. Например, в обязанности охранника 6 разряда входит:

  • обеспечение безопасности и целостности имущества на охраняемом объекте;
  • осуществление пропуска персонала на охраняемый объект;
  • осмотр посетителей и их транспортных средств при выезде с территории организации;
  • осмотр территории с целью выявления посторонних лиц, проверка исправности сигнализации, замков;
  • предотвращение хищения имущества;
  • если речь идет об охране какого-либо лица, то работник именуется телохранителем. В его обязанности входит обеспечение безопасности клиента.

Свою работу сотрудник частного охранного предприятия должен выполнять со всей ответственностью, согласно должностной инструкции и договору. Стоит знать, что:

  • в случае появления сотрудника на рабочем месте под воздействием наркотических средств его удостоверение будет аннулировано;
  • работнику грозит административная или уголовная ответственность, если, исполняя должностные обязанности, он превысит свои полномочия. Например, необоснованно применит спецсредства или оружие, превысит необходимые меры при задержании злоумышленника.

Периодическая проверка охранника 6 разряда

Также охранники должны периодически проходить проверку на профпригодность. Она проводится после даты сдачи квалификационного экзамена:

  • для 6-го разряда — через 1 год;
  • для сотрудников 5-го — через 2 года;
  • для работников 4-го проверка обязательна перед продлением срока действия удостоверения частного охранника.

Для охранников 6 разряда, допускаемых к работе с оружием и специальными средствами, периодическая проверка включает:

  • сдачу теоретического зачета (право, теория огневой подготовки, медицинская подготовка);
  • сдачу практического зачета (практические стрельбы из служебного оружия).
Вопросы и ответы юристов
Виктория 30.07.2018
Я участница государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в рф соотечественников проживающих за рубежом, переехала в 2009г имею гражданство рф, проживаю на территории рф, работаю в школе 9 лет надо ли мне подтверждать диплом узбекистана от 2003г
Отвечает юрист Данил Кузнецов 30.07.2018

здравствуйте Виктория, для преподавателей это обязательно и вот почему-

Нострификация это несколько устаревший термин, сейчас данное понятие звучит – процедура признания иностранного образования. Название достаточно точно объясняет суть процедуры.



Под признанием подразумевается официальное подтверждение уровня и значимости образования, квалификации, научных степеней, приобретенных в иностранном государстве.

В России необходимость признания образования это обязательное требование для любого иностранного специалиста, вплоть до кандидата наук, профессора или академика.

Обладателю документа после завершения нострификации присваиваются академические, профессиональные или иные права.

Попросту говоря, признание образования позволяет осуществлять профессиональную деятельность – работать, преподавать и т. д.

Рассматривает обращения по поводу признания зарубежного образования Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки.

Чем нострификация отличается от легализации? Эти понятия близки по смыслу, но все же суть их различна. При легализации диплом получает юридическую силу при предъявлении за границей.

То есть документ действителен в стране, для которой легализован. Основной смыл процедуры – в проверке подлинности документа.

Нострификация предполагает проверку не документа, а непосредственно полученного образования. При этом детально сравнивается учебная программа оконченного заведения с нормами образования в стране признания.

С какой целью проводится

Успешная нострификация диплома свидетельствует о соответствии требованиям к образованию в стране пребывания.

Принимая на работу иностранного специалиста, чей диплом нострифицирован, работодатель может быть уверен в профессиональности работника и способности его работать на определенной должности.

То есть после подтверждения надлежащего уровня иностранного образования в РФ можно работать по полученной специальности.

Eвгения 06.05.2018
Работник имел вид на жительство в рф. получил гражданство рф. при продолжении с ним трудовых отношений необходимо ли увольнять его как иностранца и принимать вновь как гражданина рф ?
Отвечает юрист Марина Иванова 06.05.2018

​Переоформление трудового договора в данной ситуации необязательно. Законодательство РФ не обязывает переоформлять трудовой договор после получения иностранным работником гражданства РФ. Это можно сделать по своему желанию. Но не будет нарушением, если переоформления не произойдет, поскольку законодательством РФ к обязанностям работодателя не относится производить какие-либо действия при получении иностранными работниками российского гражданства.В соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ, на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, в том числе с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Таким образом, трудовые отношения с иностранным работником оформляются в том же порядке, что и с российскими гражданами. Следовательно, при изменении статуса иностранного работника, трудовые отношения с ним не прерываются, и расторгать трудовой договор с ним нет необходимости.Вносить изменения в текущий трудовой договор необходимо только в том случае, если вступление работников в гражданство РФ повлекло прямую необходимость такого изменения. Например, если в тексте трудового договора окончание трудового договора поставлено в зависимость от ВНЖ. Т.е. например, если в договоре прописано, что он перестает действовать после окончания срока ВНЖ работника. В этом случае трудовой договор следует переоформить. Если же подобные условия отсутствуют, то изменять трудовой договор нет необходимости.​

Трудовой инспекция ответила то же самое: увольняться не нужно, нужно сделать к трудовому договору допсоглашение, так как   изменились реквизиты (паспорт). . ​

Аскарбек кызы Бермет 15.04.2016
Добрый день! мой брат хочет устроиться на работу удалённо. т.е. работадатель находится в рф а работник гражданин кр, договор по законодательству рф. такое возможно? какие последствия могут быть? какие документы необходимы ему? на что стоит обратить внимание
Отвечает юрист Станислав Захаров 15.04.2016

Здравствуйте. Вот ответ на ваш вопрос

Трудовое законодательство не запрещает заключать договоры с физлицами, являющимися гражданами других государств и выполняющими работы у себя на родине. Косвенно это следует из разъяснений Минфина России о налогообложении выплат дистанционным работникам (письма Минфина России от 04.08.2015 № 03-04-06/44849, № 03-04-06/44852, № 03-04-06/44855, № 03-04-06/44857, от 15.07.2015 № 03-04-06/40525).


Тем не менее специалисты Минтруда России считают иначе. Чиновники утверждают, что нельзя заключать трудовые договоры с дистанционными работниками — иностранными гражданами, осуществляющими деятельность за пределами территории Российской Федерации (письма Минтруда России от 05.11.2015 № 17-3/В-534, от 07.08.2015 № 17-3/В-410). Ведь нормы российского трудового законодательства действуют только на территории России. При этом обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за границей, не представляется возможным. Таким образом, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.


Однако, данная позиция Минтруда России не бесспорна. Ведь даже в Трудовом кодексе сказано, что труд дистанционных работников осуществляется вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

В связи с тем что дистанционно работающий иностранец трудовую деятельность в России не осуществляет, к нему не применяются никакие миграционные требования.


Работодателю не придется уведомлять миграционную службу о заключении и расторжении трудовых договоров с данными работниками (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)), а указанным лицам не требуется получать разрешения на работу в Российской Федерации и патенты (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Выплата заработной платы производится в рублях (ст. 131 ТК РФ). Специалисты Роструда считают, что и в трудовых договорах заработная плата должна быть прописана только в рублях (письма Роструда от 24.06.2009 № 1810-6-1, от 11.03.2009 № 1145-ТЗ). Установление зарплаты в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах не в полной мере соответствует трудовому законодательству и в некоторых случаях ущемляет права работников (письмо Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1).

Так что, ваш брат может устроиться на такую работу, но не всегда организации готовы принять на удаленную работу иностранца, как видите выше, есть позиции, которые запрещают заключать договора. Позиция спорная. 

Антонина 07.07.2016
Устроена в компании официально, по тк рф , график 2/2 рабочий день 10 часов , работа перед компьютером , полагаются ли мне льготы , если да., то какие ? и с 3-5 ноября в рф официально считаются выходные дни , смены выпала 5 число , могу ли я ссылаться на ч. 1 ст. 259 тк рф и не выходить на работу ?
Отвечает юрист Данил Денисов 07.07.2016

Добрый день!

Если по состоянию здоровья, установленной заключением врача, вам требуется ограничение времени работы с компьютером, работодатель обязан его обеспечить.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также Вас не могут обязать выходить на работу в праздничные дни.

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Андрей 01.08.2017
Отсутствие постоянной регистрации и рвп в рф может быть причиной увольнения при отъезде в казахстан на время межвахтового отпуска? работаю в рф по трудовому договору,заключенному на неопределенный срок, вахтовым методом. на время нахождения на территории рф делается временная регистрация. на время отпуска регистрация на территории рф мне не нужна,насколько я понимаю. хотя сотрудник отдела кадров предъявил это причиной якобы требуемого увольнения. мои доводы о том, что у меня отпуск,я выезжаю из страны на его время и временная регистрация в любом случае прекращает свое действие(хотя на время отсутствия в рф она и не нужна), не дали никакого результата. следует ли соглашаться на увольнение при отъезде в отпуск (с последующим приемом по приезду)? или данные требования со стороны работодателя необоснованы?
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 01.08.2017

Андрей Я Вам сказал соглашаться на увольнение не нужно.Но в любом случае Вы можете выехать из РФ и любое время въехать.На Вас не распространяется Правила 90 дней из 180 дней

И в соответствии с «Договором о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.08.2017)Статья 97

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

Еще вопросы будутможете напмсать мне в чат

Удачи Вам

Евгений 28.09.2017
Добрый день! суть вопроса состоит в следующем: 1. была служба в рф по контракту, далее, был получен паспорт рф в 2003г. 2. после получения паспорта, спустя некоторое время, выписка из места регистрации и выезд на пмж в республику казахстан. 3. в настоящее время имеется: 1. гражданство и паспорт республики казахстан 2. российский паспорт 3. справка о выписки с места проживания г.новосибирск вопрос: есть желание работать и жить в рф. каким образом необходимо поступить, и какая процедура может ожидать для приведения в порядок документов рф? спасибо!
Отвечает юрист Сергей Нестеров 28.09.2017

Перечень документов, при заключении трудового договора устанавливаются в соответствии со ст. 65 ТК РФ,: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При предъявлении вышеуказанных документов вы вправе поступить на работу, заключив трудовой договор. 

Для трудоустройство регистрация по месту жительства не требуется. 

Ольга 28.06.2016
Добрый день. устроить сотрудника на работу по виду на жительство рф (гражданин узбекистана). постоянно проживающий в рф . нужно ли уведомить при этом органы контроля? за граждан беларуси, по паспорту рб?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 28.06.2016

Здравствуйте Ольга.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Отвечает юрист Сергей Лебедев 16.09.2018

Здравствуйте Ольга. нужно Зачем Вам разбирательства , хоть Верховный суд по другому разъясняет, что  при принятии Белорусов на работу не нужно уведомлять  УВМ МВД

Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

ст.13

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Вот И 

Постановление Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N 78-АД17-19 Суд отменил принятые ранее судебные постановления и прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности в связи с отсутствием события административного правонарушения


18 июля 2017


Судья Верховного Суда Российской Федерации Никифоров С.Б.,


рассмотрев жалобу генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания „Монолит“ Алиева В.А. (далее — ООО „СК “Монолит», Общество) на вступившие в законную силу постановление судьи Петродворцовского районного суда г. Санкт-Петербурга от 6 ноября 2015 года и постановление заместителя председателя Санкт-Петербургского городского суда от 28 октября 2016 года, вынесенные в отношении ООО «СК „Монолит“ по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, установил:


постановлением судьи Петродворцовского районного суда г. Санкт- Петербурга от 6 ноября 2015 года, оставленным без изменения постановлением заместителя председателя Санкт-Петербургского городского суда от 28 октября 2016 года, ООО „СК “Монолит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 400 000 рублей.


В жалобе, поданной в Верховный Суд Российской Федерации, генеральный директор ООО «СК „Монолит“ Алиев В.А. выражает несогласие с судебными актами, состоявшимися в отношении Общества по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, считая их незаконными.


В соответствии с частью 2 статьи 30.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях судья, принявший к рассмотрению жалобу, протест, в интересах законности имеет право проверить дело об административном правонарушении в полном объеме.


Изучив материалы дела об административном правонарушении и доводы жалобы заявителя, прихожу к следующим выводам.


Частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в редакции, действовавшей на момент обстоятельств, послуживших основанием для привлечения Общества к административной ответственности) предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.


В соответствии с частью 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушения, предусмотренные частями 1-3 данной статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.


Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ (далее — Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ).


В силу пункта 4 статьи 13 названного Федерального закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.


В силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.


Как усматривается из материалов дела, 19 июня 2015 года в 15 часов 10 минут сотрудниками ОИК МРО N 2 УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области на приеме по адресу: г. Санкт-Петербург, г. Ломоносов, Дворцовый проспект, д. 30,… установлено, что ООО „СК “Монолит» привлекло к трудовой деятельности в Российской Федерации с 20 мая 2015 года гражданина Республики Беларусь Н. в качестве каменщика, не уведомив об этом в установленном порядке УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.


Данные обстоятельства послужили основанием для привлечения ООО «СК „Монолит“ к административной ответственности, предусмотренной частью 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.


Вместе с тем имеются основания для отмены обжалуемых судебных актов.


Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4 „О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий“ (далее — Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4) установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.


Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.


Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.


Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.


В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.


Как следует из содержания Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4, в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в Российской Федерации, и их работодателей, не применяются положения Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ, устанавливающие особенности труда иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе положения статьи 13 названного Федерального закона. Изложенные обстоятельства исключают возможность привлечения ООО „СК “Монолит» к административной ответственности по статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами Республики Беларусь.


В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по результатам рассмотрения жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов выносится решение об отмене постановления по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы, протеста и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 данного Кодекса, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых были вынесены указанные постановление, решение.


При таких обстоятельствах постановление судьи Петродворцовского районного суда г. Санкт-Петербурга от 6 ноября 2015 года и постановление заместителя председателя Санкт-Петербургского городского суда от 28 октября 2016 года, вынесенные в отношении ООО «СК „Монолит“ по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подлежат отмене.


Производство по делу об административном правонарушении подлежит прекращению на основании пункта 1 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с отсутствием события административного правонарушения.


На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.13 и 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Верховного Суда Российской Федерации постановил:


жалобу генерального директора ООО „СК “Монолит» Алиева В.А. удовлетворить.


Постановление судьи Петродворцовского районного суда г. Санкт-Петербурга от 6 ноября 2015 года и постановление заместителя председателя Санкт-Петербургского городского суда от 28 октября 2016 года, вынесенные в отношении ООО «СК „Монолит“ по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отменить.


Производство по делу об административном правонарушении прекратить на основании пункта 1 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с отсутствием события административного правонарушения.


Судья Верховного Суда Российской Федерации
С.Б. Никифоров


Обзор документа


Верховный Суд РФ отменил административный штраф, назначенный организации за то, что она не уведомила территориальный орган в сфере миграции о привлечении гражданина Беларуси к труду.


По Закону о правовом положении иностранцев работодатель (заказчик) обязан в срок не более 3 рабочих дней уведомлять соответствующий орган о заключении и прекращении (расторжении) с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).


Однако в отношении граждан Беларуси, трудоустроенных в России, и их работодателей положения указанного закона, в т. ч. в части необходимости подобного уведомления, не применяются. Это следует из решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России о равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий.


Таким образом, уведомление не требовалось. Поэтому событие правонарушения отсутствует.


http://www.garant.ru/products/...

Я думаю что, при выявлении этого момента УВМ МВД составить протокол об административном правонарушении в соответствии со ст.18.15КоАп, но потом его можно обжаловать на основании решеня Верховного Суда

Удачи Вам

Алена 04.02.2018
Вопрос: учитывается ли высшее образование полученное за пределами рф при предоставлении учебного отпуска? т.е. учебный отпуск предоставляется работодателем при получении первого высшего образования. если у меня есть диплом об образовании другого государства (австралии, например), при этом на текущий момент я получаю образование в рф (и это мое первое высшее в рф), имею ли я право на учебный отпуск?
Отвечает юрист Леонид Семенов 04.02.2018

Здравствуйте, Алена! 

Вы спрашиваете:

Учитывается ли высшее образование полученное за пределами РФ при предоставлении учебного отпуска

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работниками, совмещающим работу с обучение, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. 

Если исходить из смысла приведенной нормы, то наличие высшего образования, полученного за пределами России, не должно учитываться, поскольку обучающийся при этом не пользовался какими-либо гарантиями и компенсациями, предусмотренными для обучающихся в России.

Евгений 28.10.2018
У меня нет гражданства рф, я из сша. так получилось, что работаю в рф по рабочей визе и трудовому договору. положены ли мне выплата за 140 дней? работаю 2 год
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 28.10.2018

Здравствуйте.

Законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», других федеральных законов, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, устанавливающих дополнительные виды материальной поддержки семей с детьми.
                Статья 1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусматривает, что действие указанного Федерального закона распространяется:
— на граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;
— граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
— постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев;
— временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства.
Иные категории лиц, проживающих на территории Российской Федерации, на которых действие настоящего Федерального закона не распространяется, могут быть признаны нуждающимися в получении государственных пособий гражданам, имеющим детей, в порядке и на условиях, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьи по теме
Выписка из штатного расписания

Выписка из штатного расписания должна содержать в себе самую актуальную информацию по сотрудникам, поэтому очень важно сразу вносить в него все изменения по должностям, количеству единиц, окладам и надбавкам.

Порядок аттестации педагогических работников в 2018 году

Согласно трудовому законодательству, работники сферы образования должны своевременно проходить проверку на предмет соответствия занимаемой должности. В 2018 году порядок аттестации педагогических работников на соответствие должности претерпел некоторые изменения. По каким правилам теперь проходит проверка, расскажем в статье.

Температура на рабочем месте: нормы

Нормы температуры на рабочем месте (в офисе) по СанПиН 2017 г. Какая температура должна быть в рабочем помещении на рабочем месте зимой и летом.