ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Как происходит отстранение работника от работы: ключевые моменты

Все об отстранении от работы: не дайте работодателю обмануть себя!

Вас отстранили от работы? Вы уверенны, что работодатель сделал это законно? Что должен знать каждый наемный работник.

Отстранение от работы – нечастая мера, к которой прибегает работодатель, причем делает он это неохотно.

Вот основные моменты, о которых должен знать и работодатель, и работник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Понятие
  • Основания и причины
  • Порядок (оформление отстранения от работы)
  • Виды
  • Незаконное отстранение
  • Сроки
  • Уведомление
  • Правовые последствия
  • Судебная практика
  • Понятие

    Отстраняя работника, работодатель временно запрещает ему выполнять трудовые обязанности при определенных обстоятельствах.

    Такая мера применяется нечасто. Поскольку речь идет о непосредственном взаимоотношении работодателя и работника, то необходимо непосредственное участие работника отдела кадров — связующего звена между двумя заинтересованными сторонами.

    Отстранение — это не дисциплинарное взыскание, его использование в таком качестве незаконно.

    Основания и причины

    Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы:

    • состояние опьянения (наркотическое, алкогольное, токсическое);
    • сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
    • отсутствие результатов медицинского осмотра;
    • медицинские противопоказания для выполнения работы;
    • приостановление действия специального разрешения или права работника;
    • требование уполномоченных государственных органов или должностных лиц (инспекция труда, суд и др.);
    • другие случаи, о которых упоминается в действующем законодательстве.

    Порядок (оформление отстранения от работы)

    Как же оформить отстранение от работы? Во многих случаях оформление отстранения зависит от правил самой организации, оснований. В некоторых отраслях – транспортной, пищевой, общественного питания такая процедура упрощена.

    Если обнаружено обстоятельство, которое служит причиной для недопущения работника до исполнения трудовых обязанностей, то его фиксируют в письменном виде.

    Для этого составляется докладная записка на имя руководителя или акт. Они подписываются составителем и свидетелями.

    Согласно общим правилам, отстранение оформляется в виде приказа или распоряжения, унифицированная форма для них не разработана. Документ подписывает руководитель организации.

    В приказе указывают:

    • обстоятельства, вследствие которых возникла такая необходимость;
    • срок, на который работник отстраняется (если это возможно определить) или совершение действия (например, прохождение медицинского осмотра);
    • при необходимости — кто будет исполнять обязанности отстраненного.

    Если необходимо оперативно отстранить, например, нетрезвого работника, используется упрощенная процедура.

    Тогда отстранение происходит по инициативе работника медицинской службы, на основании данных предрейсового осмотра, непосредственное руководство. Но приказ или распоряжение все равно потребуются, поскольку такая мера обычно связана с прекращением начисления заработной платы.

    Оплата труда прекращается не всегда. Если обстоятельства, из-за которых работника отстранили, возникли не по его вине, начисления продолжаются, но в размере 2/3 от заработка.

    Иногда возникает необходимость временного перевода, для чего кадровая служба подыскивает вакантное место.

    Отстранение от работы беременной женщины происходит по медицинским показателям, если ей необходима более легкая работа. За ней сохраняют среднюю зарплату по предыдущей работе.

    Пока посильная работа для нее не найдена, она может воспользоваться своим правом на освобождение. В этой случае за ней тоже сохраняется средний заработок.

      образец приказа об отстранение от работы.

    Виды

    Различают такие виды отстранения:

    • на весь период трудоустройства;
    • временно, пока исчезнет причина отстранения.

    Срок отстранения на время определяют обстоятельства, к примеру, уголовного дела. Он может быть прекращен в ходе производства, если в нем больше нет необходимости.

    То же можно сказать и о работнике, являющимся носителем возбудителя инфекции, но его отстраняют до полного выздоровления.

    Незаконное отстранение

    В трудовом праве отстранение от работы может быть незаконным. Здесь имеют ввиду каждый повод, не предусмотренный законом, или отсутствие на то достаточных оснований.

    Согласно нормам ТК, тогда работодатель возмещает своему работнику недополученный заработок. Также он может понести дисциплинарную ответственность – штраф, дисквалификацию, приостановление деятельности.

    Сроки

    Отстранение работника от выполнения ним своих обязанностей длится весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для этого.

    Желательно, чтобы этот период был ограничен определенными временными рамками. Но не всегда их удается установить. Тогда условие действует до определенных событий.

    Например, отстраненный за то, что не прошел медосмотр, допускается к работе после того, как пройдет его.

    Уведомление

    С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от подписи, ему содержание зачитывают вслух и составляют соответствующий акт.

    Иногда имеет смысл истребовать письменное объяснение, которое станет доказательством в случае спора.

    Работодатель должен предоставить по требованию работника приказ об отстранении. Отсутствие такого документа может стать следствием увольнения за прогул.

    Правовые последствия

    Отстранение заканчивается:

    • допуском к работе;
    • переводом на другую работу;
    • увольнением.

    Каждый случай требует оформления приказа. Для его издания нужен документ, подтверждающий устранение обстоятельств, мешавших работнику выполнять работу.

    Судебная практика

    Если работник не согласен с решением работодателя и считает его незаконным, он вправе обратиться в суд.

    Что может требовать истец (работник):

    • признания незаконности приказа;
    • взыскания недополученной зарплаты, среднего заработка, сумм за простой, который имел место по вине работодателя;
    • восстановления (если за отстранением последовало увольнение);
    • изменения записи в трудовой книжке, если он был уволен;
    • компенсацию морального вреда и возмещения расходов на услуги защиты.

    Как показал опыт, если работодатель допускает ошибки в процедуре отстранения, то вероятность выигрыша дела в суде достаточна высока.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 24 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

    1. Галина

      Добрый день! 12 марта бригадой вышли на работы,пришел директор и сказал,что вся бригада не допускается до работы,отправил в отдел кадров,там без приказа на словах объяснили,что нужно перевестись в другое подразделение, т.к. у нас идет сокращение штатов,т.к. Я инвалид 3 группы (онкология , сахарный диабет 2 типа) ,а мне предлагают перевестись и ездить на работу 1,5 часа в одну сторону,хотя у меня в ИПИ ограничение в передвижении. Работники пенсионеры, уволились по собственному желанию, я пока на больничном. Давление со стороны работодателя ужасное. Что мне делать?

      1
    • Галина

      Добрый день! Спасибо за ответ!Пока я на больничном, а скоро выпишут,что мне делать,до работы не допускают,предлагают или продлить больничный или пойти в отпуск.я же не могу сидеть на больничном или в отпуске постоянно.Я инвалид 3 группы ( онкология, сахарный диабет).

    • Катя

      О предстоящем сокращении работодатель должен был уведомить Вас за 2 месяца в соответствии с законодательством. Затем, Вам должны были предложить вакантные должности, и с Вашего согласия перевести на другую работу. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

    • Дарья

      Здравствуйте, Галина. Вы можете сообщить работодателю, что о такой ситуации с невозможностью работать и принудительным переводом уведомите инспекцию по труду, так как нарушаются Ваши права. Или требуйте, чтобы с учетом Вашего здоровья и квалификации в штате организации предложили Вам иную должность.

  • Ирина

    Добрый день. Я работаю врачом УЗИ. Нахожусь на 20 недели беременности. Моим гинекологом выдана справка об уменьшении времени работы с аппаратом УЗИ. Зав. отделом кадров отправила меня на медицинский осмотр и профпатологом было вынесено решение, о наличии мед. противопоказании(а именно работа с УЗИ) от 29 ноября. 4 декабря мне в устной форме было объявлено о том, что у меня приема не будет, а в 16.00 мне предоставили приказ об отстранении от работы. Так же в приказе говорилось, что с 04. декабря мне предложена другая работа, а именно мед регистратор, и что этим приказом меня отстраняют от работы с 4 по 6 декабря, а если отказываюсь переходить на другую должность, отстранить от работы полностью. Подскажите пожалуйста, 4 декабря будет ли мне оплачено. И если мне в одном пункте написано, что предложить должность мед.регистратора с 04 декабря, а в следующем пункте написано отстранить с 4 по 6 декабря, как будет производиться оплата труда?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      По-хорошему, необходимо внимательно изучить указанные вами приказы, остальные документы по этому делу. Потому что надо смотреть что и как обжаловать. Например, по первому приказу — если доказать, что время подписания конец рабочего дня, то его следует отменять или изменять. Также надо смотреть как сформулирован приказ о переводе. Без выяснения хотя бы этого невозможно ответить на ваш вопрос.

    • Елена

      Здравствуйте, Ирина. Если 04 декабря вы приступите к выполнению обязанностей мед. регистратора, то и оплачивать вам должны с 04 декабря. Если вы не будете работать с 04 по 06 декабря, то вам и не оплатят эти дни.

  • Кирилл Кириллов

    Здравствуйте. Проф осмотр отстранил от работы на 4 месяца.Поставили гипертонию третей степени.Прошел обследование в кардиоцентре,назначили лечение и поставили диагноз-гипертония второй степени.Профпатолг посмотрела и ответила,что они решений своих не меняют.Приходить по истечении четырех месяцев! Как быть в такой ситуации? Могут уволить или отстранить без содержания.Ау нас у всех кредиты. Спасибо.

    • Марина

      Кирилл, добрый день.
      Если это ошибка врач, то жалуйтесь в больницу на главного врача. На работе попробуйте все так и объяснить,прямым текстом. Что сначала сказали одно, потом вы прошли новое обследование и выяснилось другое. И вы сами не знаете, как быть! Поговорите с вашем работодателем, объясните ситуацию.

    • Вероника

      Здравствуйте, Кирилл. Если вы не согласны с заключением медицинского специалиста, то вам необходимо обратиться к главврачу мед. учреждения с жалобой на специалиста.

  • Ярослава Сорокина

    Добрый день! Если мне 13.09 в конце рабочего дня дали для ознакомления приказ об отстранении от работы с 11.09, а я эти три дня фактически отработала, могу ли я требовать оплаты за эти дни? Если Да, то на чё основываться?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Оформление отстранения задним числом уже само по себе является нарушением ваших прав, которое следует обжаловать в установленном порядке. Обращайтесб незамедлительно, вплоть до суда, если понадобится.

  • Павел Львов

    Доброго времени суток. Работаю на ЖД в рельсовой дефектоскопии по проверке сварных стыков средством ультрозвукового дефектоскопа на безстыковых рельсах. На конуне была проверка моего участка главным инженером и он выявил, что я один сварной стык не проверил (схолтурил наглым образом если честно, я признаюсь в этом). В итоге он меня отстранил от данного вида работы. Приказа я пока не видел. Как мне быть в этой ситуации? Правомерны ли его решения?

    • Елена

      Здравствуйте, Павел. в связи с вашими профессиональными обязанностями, действия инженера правомерны. Вам необходимо ждать приказа, затем предпринимать какие-либо действия.

  • Фёдор Данилов

    Здравствуйте. Я работаю водителем бензовоза, на нефтебазе во время налива цистерны произошел перелив нефтепродукта, как бы по моей вине хотя я с этим не согласен. Наше руководство провело расследование на основании которого объявило мне выговор и остранило от работы якобы для проверки моих знаний по от и тб. Приказа об отстранении я не подписывал, только заключение комиссии. Подскажите пожайлуста что мне делать?

    • максим зверев

      Доброго времени суток вам Фёдор! Вы должны убедится в том что по вашей или нет вине это всё произошло и на ком лежит ответственность за груз. Вам объявили выговор, а вот без документа отстранить вас от работы не могут, вы можете с этим пожаловаться в прокуратуры, ну а там разберутся. Желаю удачи вам в вашем деле!

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Факт неподписания вами ничего не решает, вы вправе обжаловать приказ о выговоре и отстранении в соответствии с законом, обратившись с жалобой в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру, суд.

    • Евгения

      Здравствуйте, Фёдор. Если вы не виноваты в данной ситуации, то вы можете подать жалобу в Трудовую Инспекцию.

  • Владимир Новиков

    Здравствуйте, я отстранен от работы с 12.12.2016г с приказом меня не знакомили, последние но неполные выплаты зплаты прошли 16.01.2017г. Отстранение незаконно, было выражено письменно руководству несогласие по неполной заработной плате. Есть аудио запись отстранения. Может ли она быть признана в суде как единственное доказательство и при каких условиях?

    • Анна

      Владимир, да в настоящее время аудиозаписи, телефонные записи, SMS-сообщения могут служить доказательством в судебных процессах.

    • Наталья

      Здравствуйте, Владимир. Признавать ли данную аудиозапись доказательством, будет решать суд.

  • Светлана

    Не совсем поняла про отстранение беременной женщины? Как именно происходит, это нужно справку от врача принести? Согласно законодательству (Статьи 254-259 Трудового Кодекса РФ) в этом случае, итак женщина должна быть переведена на облегченную трудовую деятельность, и даже неполный рабочий день. Важно кстати, чтобы экземпляр трудового договора был на руках у женщины, чтобы «хитрый работодатель» не смог изменить ранее прописанные условия и срок действия.

    • Инна

      Добрый день, Светлана. Отстранение от работы женщины в положении происходит следующим образом — беременная женщина оповещает непосредственного начальника о своем положении и должна принести справку о беременности из женской консультации, где встает на учет по беременности. На основаниии этой справки ее переводят на легкий труд с сохранением з/п по основному месту работы. Если работодатель не может предоставить более легкую работу, в силу специфики предприятия — женщина будет сидеть дома до декрета с сохранением з/п. Статья 254 ТК РФ.

    • Денис

      Да, необходимо предоставить справку от врача.

Вопросы и ответы юристов
Игорь 15.02.2017
Подавали иск о признании увольнение незаконным и восстановлении на работе. уволили за якобы "прогулы". отсутствовал на рабочем месте два дня. причем не подряд, а через два дня. в эти два дня находился у врача, были предоставлены справки, а еще я был отстранен по неизвестным мне причинам на работе. в суд предоставил эти две справки, первые два заседания ответчик не являлся, суд откладывал дело. на следующее заседание явился, сказал, что мол не знает ни о чем. отложили снова. следующее заседание явился, я сказал о том, что на момент прогулов мало того, что я находился у врача, так меня отстранили от работы, было предоставлено суду письмо от работодателя об отстранении меня от работы. ответчик сказал (юрист от организации), что не знает ничего о том, что я был отстранен. суд опять отложил дело. и вот было последнее заседание. ответчик не явился, а судья сначала думал, думал, и в процессе своих размышлений вынес устное решение. сказал, что эти справки не являются доказательным документом, а когда я напомнил о том письме, которое я предоставил на прошлом заседании об отстранении, то он сказал, что надо было это письменно оформить. вопрос, как оформить, если я был отстранен и меня не пускали на территорию организации??? он пожал плечами и сказал, что отказывает в иске. если эти справки не имеют никакого значения, зачем все эти полгода уважаемый судья откладывал дело?! и еще, что насторожило: в конце заседания, когда назначал новое, никогда не давал расписаться в документе о том, что стороны оповещены и знают, когда следующее заседание. подскажите, что делать в данной ситуации? подавать апелляцию или все-таки суд прав?!
Отвечает юрист Матвей Чернышев 15.02.2017

Здравствуйте, Игорь! В данной ситуации наиболее целесообразным для Вас является следующее: получить в ближайшее время копию решения суда и подать апелляционную жалобу. В данном случае усматривается как минимум два не до конца изученных судом момента: 1) был ли соблюден работодателем порядок увольнения (т.к. увольнение по данному основанию представляет собой меру дисциплинарной ответственности, то и увольнять надо с соблюдением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности — потребовать от работника письменные объяснения и т.п.); 2) были ли у работодателя основания для увольнения (т.к. из предоставленных Вами документов следует, что у Вас были уважительные причины для отсутствия на рабочем месте). 

Конечно, надо изучать мотивированное решение суда, но подать апелляционную жалобу в данном случае будет вовсе не лишним.

С уважением, А.Д.Руслин.

Владислав 18.11.2017
Здравствуйте! в связи с тем, что в нормативно-правовых документах российской федерации не имеется однозначного порядка приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае возникновения со стороны работника временного несоответствия квалификационным требованиям, появляется разногласие в корректности порядка допуска данного работника к работе с вредными факторами. так, положением пункта 3.4.11 основных санитарных правил обеспечения радиационной безопасности, утвержденных постановление главного государственного санитарного врача российской федерации от 26 апреля 2010 г. № 40, установлено, что работе с источниками ионизирующего излучения допускаются лица не моложе 18 лет, не имеющие медицинских противопоказаний, отнесенные приказом руководителя к категории персонала группы а, прошедшие обучение по правилам работы с источником ионизирующего излучения и по радиационной безопасности, прошедшие инструктаж по радиационной безопасности. на момент допуска к работе с источниками ионизирующего излучения работником были выполнены все условия (квалификационные требования) для допуска к работе, т.е. не моложе 18 лет, прошел медицинское освидетельствование на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения, как следствие приказом руководителя организации отнесен к категории персонала группы а, прошел обучение и инструктаж по радиационной безопасности со сдачей зачета комиссии организации, на основании которого приказом руководителя организации «о допуске личного состава к работе с источниками ионизирующего излучения» допущен к работе с источниками ионизирующего излучения. в дальнейшем, по различным обстоятельствам, работники не успевают проходить медицинское освидетельствование на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения с установленной периодичностью, и срок действия предыдущего заключения о годности к работе с источниками ионизирующего излучения теряет свое действие. в последствие чего возникает момент несоответствия работником условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с источниками ионизирующего излучения. в целях принятия компенсационных мер по обеспечению безопасности работы персонала и охраны труда работников в организации издается приказ руководителя организации «об отстранении личного состава от работ с источниками ионизирующего излучения», в котором работник, у которого возникло временное несоответствие условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с источниками ионизирующего излучения, отстраняется от указанных работ с даты истечения заключения о годности к данному виду работ с временным исключением его из списков персонала группы а, установленного приказом руководителя. вместе с тем, в указанном приказе руководителя организации также оговорено, что в случае прохождения работником медицинского освидетельствования на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения и получения положительного заключения о годности к работам (т.е. возникает момент соответствия им условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с источниками ионизирующего излучения), допустить его к работам с источниками ионизирующего излучения и включить в список персонала группы а в день оформления заключения. в связи с тем, что в нормативно-правовых документах российской федерации не имеется однозначного порядка и последовательности действий в указанном случае, прошу вас дать юридическую оценку изложенного порядка приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае возникновения со стороны работника временного несоответствия квалификационным требованиям. в случае недопущения указанного порядка по установленным нормам прошу вас разъяснить порядок действий в данном случае с указанием применяемого нормативного документа российской федерации. заранее спасибо за правовую поддержку, с уважением, владислав зубань 28.08.2018 г.
Отвечает юрист Владимир Грачев 18.11.2017

Здравствуйте Владислав.

в нормативно-правовых документах Российской Федерации не имеется однозначного порядка приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае возникновения со стороны работника временного несоответствия квалификационным требованиям, появляется разногласие в корректности порядка допуска данного работника к работе с вредными факторами.

Порядок отстранения, подразумевает наличие необходимых оснований, согласно которым работодатель принимает решение об отстранении работника.

В Вашем случае это  временное несоответствие квалификационным требованиям, между тем данное обстоятельство должно быть установлено и оформлено надлежащим образом для вынесения в дальнейшем соответствующего локального акта работодателем (приказа).

Здравствуйте. Смысл моего обращения был немного в другом. Правомерно ли приостанавливать допуск к работе и оговаривать его возобновление одним распорядительным документом?

При любом возникновении оснований для отстранения сотрудника от работы, необходимо провести следующие мероприятия:

1) взять письменное объяснение с работника (к примеру не прошел обязательный медицински осмотр с указанием причины);

2) оформить акт (оптимальнее всего создать служебную комиссию)  которым зафиксировать основные обстоятельства по которым возникла данная ситуация и который в том числе будет являться первичным локальным актом дающий основания для отстранения от работы; 

3) вынести на основании этих документов приказ об отстранении работника от работы, знакомить под роспись с ним работника

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4) в случае отказ дать объяснение работником и ознакомиться под роспись с приказом, составить акт  об отказе работника;

Из чего следует, что процедура  отстранения работника начинается  в первую очередь с формирования работодателем пакета  документов  и доказательств которые данными документами будут подтверждены.

При этом следует отметить, что в трудовую книжку не вносится запись о дате начала и дате окончания отстранения от работы, закон не требует  вносить запись об отстранении также и в личную карточку работника. 

Отвечает юрист Максим Иванов 17.05.2016

Здравствуйте Владислав!

В соответствии с абз 12 ТК РФ работодатель обязан проводить за свой счет периодические медосмотры и медосвидетельствования, так как эти мероприятия относятся к охране труда и обязанности работодателя. Так же это закреплено в ст. 213 ТК РФ.

Со стороны работодателя правильно отстранять работников от работы с вредными факторами, поскольку допуск работников не прошедших периодический осмотр  к таким работам будет  нарушением трудового законодательства, что в свою очередь влечет привлечение работодателя к ответственности.

Помимо ст. 76 ТК РФ, в разделе 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых ...четко определено, что работники не допускаются к работе с вредными условиями труда без прохождения медицинского освидетельствования на предмет их годности к таким работам (п. 48 раздела).

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695»О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" так же предусматривает освидетельствование не реже одного раза в 5 лет.

Таким образом:

Работодатель обязан отстранить работника от работы с вредными факторами (приказ обязателен) без соответствующего допуска и освидетельствования, так как это прямая обязанность работодателя в силу ст. 212 ТК РФ.

В соответствии со ст. 5.27.1 КОАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации» на работодателя  при допуске без соответсвующего медицинского освидетельствования может быть наложен штраф в размере от 15 и до 130 тыс руб. за каждого работника, в связи с чем сумма штрафа может быть значительной.

Отвечает юрист Матвей Сергеев 22.09.2017

Здравствуйте! 

В связи с тем, что в нормативно-правовых документах Российской Федерации не имеется однозначного порядка и последовательности действий в указанном случае

Владислав

Этот порядок имеется в основном законе, то есть Трудовом кодексе РФ в совокупности с подзаконным актом, в частности Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

В ст.76 ТК РФ сказано, что 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

То есть, если работник не прошел в срок периодический осмотр по направлению работодателя, то работодатель отстраняет его от работы до получения заключения.

По моему порядок предельно ясен и отдельного порядка в связи с этим не предусмотрено.

Сам же порядок прохождения периодического смотра изложен в приложении 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Лия 02.05.2016
Добрый день! работаю у ип менеджером -продавцом консультантом мебели. в мои обязанности входит работа с покупателями, оформление покупки, отпуск со склада. на работе произошел скандал с директором, после чего озвучила что уйду после ревизии( мы уже некоторое воемя готовимся к ревизии) ее слова прозвучали очень оскорбительно « прощай, проваливай, и цитата : пенок тебе под сраку пока никто не слышит» в зале находился еще один сотрудник который это все слышал. после этих слов эмоционально не выдержала соазу забрала вещи ушла. вернулась спустя 3 часа, написала заявление об увольнении. спустя какое то время она приехала и сказала что отстраняет меня от работы и я должна подписать приказ об отстранении по причине о нарушении трудовой дисциплины: самовольный уход с рабочего места. я подписала приказ уточняя в нем что отсутствовала 3 часа. самовольно написала обьяснительну что ушла по причине плохого самочувствия ( о чем сейчас жалею) на данный момент она мне угрожает что уволит меня по статье, либо работать на ее условиях в другом магазине ( у меня нет желания работать в другом магазине, и вообще после случившегося) заявление об увольнении так и не подписала. я первый раз столкнулась с такой ситуации не знаю чем мне это грозит, понимаю что неправильно поступила уйдя с рабочего места. подскажите пожалуйста грамотные действия для урегулирования этой ситуации, как мне уволиться. с сеголняшнего дня я сижу дома без оплаты, у меня ребенок 3 года, сказала позвонит через пару дней. на мою неоднократную просьбу подписать заявление отказывала говорит не обязана, надо подумать и т.д.
Отвечает юрист Нина Смирнова 02.05.2016

Добрый вечер! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник может подать заявление лично или направить его по почте. В случае направления заявление по почте, его необходимо  направить заказным письмом с уведомлением на юридический адрес ИП, с целью подтвердить факт получения работодателем заявления.

Отвечает юрист Егор Голубев 26.08.2016

ЗДРАВСТВУЙТЕ, в вашей ситуации (лучше взять больничный по уходу за ребенком и т. п.) и написать заявление

Отправьте заявление работодателю по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении будет, в этом случае, исчисляться со дня получения работодателем письма (ст. 80 ТК РФ):

Отвечает юрист Алексей Андреев 21.11.2017

По почте заявление направьте заказным письмом и параллельно обратитесь в Государственную инспекцию труда. Ваш работодатель обязан подписать ваше заявление об увольнении.

В том, что вы ушли на 3 часа с работы, нет ничего криминального. Никто вас за это уволить не может.

А если вы вообще не оформлены, что для современной России является нормой, то считайте, что уже уволились)

Ana 12.08.2017
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, нужно ли работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на легкий труд на срок один месяц (несчастный случай на производстве), писать об отказе от перевода? в случае отказа работника от перевода делает ли работодатель какую-то запись в трудовой книжке и, если да, то какую? если я напишу заявление за свой счет (без сохранения з/п) на этот срок, будет ли работодатель все равно оформлять приказ об отстранении работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок или может оформить отпуск за свой счет, никак не реагируя на справку от мед. учреждения? заранее спасибо!
Отвечает юрист Вадим Громов 12.08.2017

Здравствуйте, Ана.

Да, вам нужно написать отказ от перевода. Если вы этого не сделаете, работодатель оформит соответствующий акт.

В трудовой книжке такие пометки не делаются.

Если вы подадите заявление на отпуск за свой счет, работодатель вправе оформить отстранение или отпуск. Здесь все зависит от того, как настроен работодатель.

Учтите, что работодатель вправе не предоставлять вам отпуск за свой счет.

[Трудовой кодекс РФ]

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.


Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьи по теме
Как заполнять санитарный журнал состояния помещений по форме 308/у? скачать бесплатно образец обработки оборудования пищеблока

Содержание1 Оформление санитарного журнала учета состояния1.1 Значение журнала санитарного состояния1.2 Заполнение журнала санитраного учета1.3 Санкции...

Работа на двух работах

Как совершенно законно работать на двух работах одновременно. Правильное оформление совместительства, внесение записи в трудовую книжку, права сотрудника.

Документы в личном деле сотрудника в 2018 году

Принято считать, что заводить личное дела на своих сотрудников обязаны все без исключения работодатели. Но утверждение это не имеет ничего общего с реальностью.