ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Как сделать медкнижку: где её можно оформить и получить официально, а так же, во что обойдется оформление

Как сделать медкнижку: где её можно оформить и получить официально, а так же, во что обойдется оформление(2018г)

Содержание

Как оформлять медицинскую книжку: советы и рекомендации :

Все чаще и чаще граждане задумываются над тем, как оформлять медицинскую книжку. Подобный вопрос начинает интересовать даже подростков.

Ведь упомянутый документ должен быть у каждого работающего человека.

На какие особенности процесса обратить внимание? Что должен знать о выдаче медицинских книжек каждый работник?

Медицинская книжка – это..

Например, о каком документе идет речь. С медицинской книжкой сталкивается большинство сотрудников. У каждого работника в той или иной сфере должен быть этот документ.

Мед. книжка служит своеобразным подтверждением состояния здоровья. Сведения, внесенные в нее, действительны около года. Далее необходимо вновь пройти обследование и подтвердить факт того, что гражданин готов к работе.

Процесс оформления

Но как оформлять медицинскую книжку? Сделать это может даже школьник. Достаточно знать, как именно проводить действие.

Оформление мед. книжки сводится к прохождению медицинской комиссии, а также к прослушиванию лекций о санитарных нормах и правилах (санитарного минимума). Ничего трудного или особенного в этом нет.

Иногда могут возникать некоторые проблемы с получением документа. Дело в том, что для разных профессий следует проходить разные медицинские комиссии. Этот факт необходимо принять во внимание.

Куда обратиться

Как оформлять медицинскую книжку? Сделать это можно несколькими способами. Точнее, в нескольких местах.

Как уже было сказано, процесс сводится к комиссии установленной формы, а также к прослушиванию лекций о санитарных нормах.

Последние обычно проводят в центрах гигиены и эпидемиологии в том или ином регионе.

А вот непосредственную медицинскую комиссию проходить разрешается в разных организациях. Если точнее, то можно сходить в следующие места:

Принципиальной разницы в том, куда нанести визит, нет. Поэтому человек сам выбирает, где ему проходить осмотр врачей.

Стоимость процедуры

Во сколько обойдется медицинская книжка? Этот вопрос интересует многих людей, которые только планируют официальное трудоустройство. Ни для кого не секрет, что за большинство бумаг приходится платить.

В случае с изучаемым документом ситуация складывается неоднозначно. Полностью бесплатно получить бумагу не выйдет. Зачастую в поликлиниках требуют оплаты около 2 000 рублей + 700 рублей за лекции в Роспотребнадзоре. Все траты должен покрывать работодатель.

Если же оформлять книжку в частных клиниках, то предугадать траты проблематично. В среднем сдача анализов обходится в 2 000 рублей, комиссия с врачами – около 3-5 тысяч.

Соответственно, в некоторых медицинских центрах стоимость медицинской книжки составляет около 5-10 тысяч. Зато можно сэкономить немало времени на воплощении задумки в жизнь.

Описание процесса

Как оформлять медицинскую книжку бесплатно? Для этого придется получить от работодателя направление на комиссию.

Как уже было сказано, гражданин не должен самостоятельно платить за процесс оформления документа.

Исключение составляют случаи самостоятельного обращения в медицинское учреждение.

Чтобы оформить документ, потребуется придерживаться следующей инструкции:

  1. Определиться, где именно проходить комиссию. Сообщить об этом своему работодателю. Он должен будет выдать направление на прохождение медицинского освидетельствования.
  2. Собрать некоторый перечень документов. Речь идет об удостоверении личности, полисе, СНИЛС, направлении от начальника (при наличии). Дополнительно необходимо принести с собой 2 фотографии размером 3×4.
  3. Приобрести медицинскую книжку и отдать ее вместе со всеми перечисленными ранее бумагами в выбранную медицинскую организацию.
  4. Заполнить бланк-заявление на оформление документа и прохождение комиссии.
  5. Сдать все анализы и пройти всех врачей в той или иной степени.
  6. Прийти с удостоверением личности, полисом и СНИЛС в назначенное время и забрать готовый документ.
  7. Обратиться в центр гигиены и прослушать там курс лекций. В конце предстоит сдать экзамен. Заранее отдать в учреждение медицинскую книжку. После успешного прохождения экзамена можно забрать готовую бумагу.

На этом вся процедура заканчивается. Отныне понятно, как сделать медицинскую книжку. Бесплатно в поликлинике или за деньги в частной организации – это не так важно. Главное, что в целом процедура оформления отныне не является загадкой.

Основные врачи и анализы

Немало вопросов вызывает тема необходимых для той или иной работы осмотров. Как сделать медицинскую книжку для работы с продуктами питания? Комиссия для этой сферы считается наиболее распространенной.

Так, чтобы успешно получить изучаемый документ, каждый гражданин должен пройти:

Помимо этого необходимо сдать анализы:

Как сделать медицинскую книжку бесплатно в поликлинике, если нет 18? Точно так же, как и во всех остальных случаях. Достаточно обратиться к своему работодателю.

Он должен покрыть все расходы на комиссию. У начальника также можно уточнить, каких врачей необходимо пройти в том или ином случае.

Приблизительный перечень специалистов уже известен.

Заключение

Отныне понятно, как оформлять медицинскую книжку. При правильной подготовке процесс не отнимет много времени. Основная проблема заключается в выборе учреждения, в котором предстоит посетить узких специалистов. И не более того.

На самом деле можно самостоятельно оформить мед. книжку, без работодателя. Только тогда все расходы придется покрывать самому. Этот вариант используется на практике очень часто.

Продление медицинской книги проводится путем предъявления оной в клинику/поликлинику и прохождения тех или иных врачей. Фото и заявления, а также приобретение нового документа не понадобятся.

Источник: https://www.syl.ru/article/299614/kak-oformlyat-meditsinskuyu-knijku-sovetyi-i-rekomendatsii

Как сделать медицинскую книжку

Получение медицинской книжки, подтверждающей, что человек здоров и не является разносчиком инфекционных заболеваний, является обязательным условием для работы с продуктами питания на предприятиях общепита и в магазинах, в детских садах и во многих других местах, где к работникам предъявляются повышенные санитарно-гигиенические требования. Если вы хотите устроиться на работу в такое предприятие, оформить медицинскую книжку можно заранее, по собственной инициативе.
Этот документ необходим в любом месте, связанном с воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения: в банях, саунах, парикмахерских и косметических салонах, гостиницах, химчистках, ночных клубах, продуктовых складах и баз. Без нее вы не сможете устроиться водителем общественного транспорта, проводником или стюардессой, врачом, нянечкой или медсестрой в детскую больницу и роддом.

Устраиваясь на работу, вы должны будете сразу предъявить санитарно-медицинскую книжку, ее первичное оформление вы будете делать за свой счет. За самой «корочкой» необходимо обратиться в санитарно-эпидемиологическую станцию (СЭС) по месту вашего проживания или в филиалы городских центров гигиены и эпидемиологии. Для этого вам потребуется фотография как на паспорт и квитанция, подтверждающая оплату бланка медицинской книжки.

Оформление медицинской книжки

Оформление медицинской книжки – услуга не бесплатная. Сколько это будет вам стоить, зависит от расценок, существующих в медицинских учреждениях вашего города, но рассчитывайте на сумму около 5000 рублей.

Получая бланк книжки в СЭС, вы можете сразу же оплатить и сдать анализы, которые делает это учреждение.

В нем вам также могут дать направление на необходимые анализы в поликлинику по месту жительства, где вы и будете проходить медицинское освидетельствование.

Кроме того, в СЭС вы должны будете написать заявление на прохождение обучения санитарно-гигиеническим правилам и нормам, связанным с местом вашей предполагаемой работы.

В поликлинике вам необходимо обратиться в окно, где производится оплата услуг данного медицинского учреждения. В зависимости от предполагаемого места работы, вам будет выдан список врачей, которые должны осмотреть вас, а также список необходимых анализов, которые вы должны для этого сдать. В списке вы найдете номера кабинетов и расписание работы специалистов.

Скорее всего, вам нужно будет побегать, поскольку в медкнижке должно быть заключение стоматолога и психиатра, а эти специалисты могут принимать в других зданиях. Конечно, придется стоять в очередях перед кабинетами, но если вы будете упорны, оформлять медицинскую книжку дольше 3-4 дней вам не придется.

Как сделать медицинскую книжку

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-819933-kak-sdelat-medicinskuyu-knizhku

Как сделать медкнижку официально за 1 день в 2017 году

Во всех учреждениях сферы услуг и питания сотрудники должны иметь официально оформленную медицинскую книжку.

Также к профессиям, которые должны иметь данный документ, относятся, работники медицинских и учебных учреждений, то есть все работники, которые трудятся в контакте с людьми или продуктами питания.

Рассмотрим, как можно сделать медкнижку официально за 1 день в 2017 году, где это можно сделать и какие документы понадобятся.

Что нужно знать

При трудоустройстве на новое место работы учитывайте, что на оформление медкнижки требуется время.

Рассмотрим требуемые понятия, для чего требуется документ, а также приведем список нормативных актов в данной сфере.

Необходимые термины

Медицинская книжка Официальный документ, подтверждающий хорошее состояние здоровья гражданина и отсутствие у него инфекционных болезней, которые могут передаваться другим гражданам
Медицинский центр Официальное учреждение, где можно пройти весь список врачей и анализов, и в результате оформить медкнижку в течение одного дня

Зачем она нужна

Здоровье гражданина в некоторых сферах является определяющим фактором при приеме на работу, и необходимо ее иметь наравне с гражданским паспортом.

Медицинская книжка имеет определенный срок действия, и при истечении срока необходимо продлить книжку незамедлительно.

Ключевой задачей оформления медицинской книжки является не только получение разрешения на трудоустройство, но и определение и профилактика болезней у граждан в процессе прохождения медосмотров с определенной периодичностью.

В Письме Минздрава РФ от 7 августа 2000 года №1100/2196-0-117 прописан список профессий и сфер деятельности, где оформление такого документа обязательно:

Перевозка, обработка, хранение и продажа Пищевых продуктов и воды, то есть учреждения общепита
Обучение детей В учреждениях образования
Предоставление коммунальных, бытовых услуг гражданам В том числе санитарные услуги, туризм и досуг, продажа промышленных и косметических товаров
Предоставление услуг В медицинских заведениях
Строительные и ремонтные услуги В компаниях, работники которых должны проходить обязательную гигиеническую аттестацию
Работа на государственной службе В бюджетных организациях медицинской сферы, соцзащиты, образования

Без наличия санитарной книжки граждан к данным должностям не допустят.

Нормативная база

Санитарная книжка непосредственно необходима в тех сферах работы, где состояние здоровья и наличие невыявленных болезней у работника могут оказать влияние на здоровье других граждан.

Обязательность получения медкнижки строго определяется законодательными нормами и требованиями, а при ее отсутствии законодательством РФ предусмотрена ответственность как для работника, так и для предприятия, где работает такой человек.

В ТК РФ прописана обязанность предприятий организовывать периодические медосмотры для своих работников как при трудоустройстве, так и на протяжении рабочей деятельности.

Помимо этого, работодатель должен вносить оплату за такие медосмотры для сотрудников и принимать решение касательно их допуска к работе. По итогам такого осмотра заполняется и оформляется медицинская книжка на официальном бланке.

Процедура прохождения медосмотров и заполнения санитарной книжки регулируется такими нормативными актами:

Как сделать медкнижку официально за 1 день

Рассмотрим, возможно ли оформить санитарную книжку за один день, куда для этого нужно обратиться и какие документы понадобятся для оформления. Также разберемся, как продлить документ при истечении срока действия.

Пакет необходимых документов

Для оформления медицинской книжки в любом медицинском центре понадобятся личные документы:

В процессе оформления медкнижки для сотрудников из разных сфер деятельности действует схожий список анализов и врачей узкой направленности, от которых необходимо заключения о состоянии здоровья:

Форма медицинской книжки утверждена законодательно на федеральном уровне, действует только стандартный бланк, и другие не рассматриваются.

Дополнительно к перечисленному списку документов, в случае ранее оформленной и истекшей медкнижки, вам также необходимо ее иметь с собой, и желательно иметь сертификат о проведенных прививках.

Если у вас есть свежие результаты рентгенологического обследования грудной клетки, их рекомендуется взять с собой, чтобы не проходить процедуру флюорографии повторно.

Флюорограмма считается действительно и принимается на протяжении года, чаще ее делать не рекомендуется.

Способы получения

Для оформления медицинской книжки в стандартном режиме или за один день, нужно обратиться в медучреждение, которое обладает лицензией Роспотребнадзора на оформление документации подобного рода.

Процедура оформления книжки в любом медцентре предполагает следующую последовательность действий:

Написание заявления гражданина или работодателя На осуществление профподготовки по гигиеническим аспектам и аттестации
Прохождение гражданином списка медосмотров Исследований и докторов в зависимости от сферы деятельности и должности гражданина
Подлинность результатов анализов и обследований Подтверждается печатью медучреждения и штампом, а также подписью ответственного должностного лица. На штампе и печати должны присутствовать разборчивые данные медучреждения, также указывается фамилия ответственного доктора
Выдача заключения о допуске к трудоустройству Или к выполнению должностных обязанностей осуществляется по итогам медосмотра и соответствующей записи в разделе V санитарной книжки

Также для оформления санкнижки сотрудник должен пройти гигиеническое обучение, состоящее из теоретической части и тестовой.

После всех данных процедур вносится результат аттестации в персональную медицинскую книжку, также осуществляется голографирование.

В главу XII на стр. 28 вносится запись об успешном прохождении аттестации, ставится штамп и квадратный голографический символ.

После этого работник получает на руки медицинскую книжку и передает ее работодателю до следующего прохождения периодического медосмотра. Медкнижка представляет собой официальный документ с несколькими десятками страниц.

На второй странице предусмотрено место для вклеивания фотографии владельца, также там должна содержаться подпись гражданина и печать учреждения, которое выдало документ.

Третья страница предполагает заполнение личной информации о владельце документа — ФИО, дата рождения, адрес регистрации и должность.

На следующих страницах содержатся данные о перенесенных инфекционных болезнях, прививках, итогах обследований, также вносятся записи в случае нарушения санитарно-гигиенических требований или предупреждения.

Также в книжку заносится принятое решение о допуске гражданина к выполнению трудовых обязанностей.

На последнем листе находится юридическая информация для гражданина, чтобы он был осведомлен о своих правах и обязанностях.

Если вы готовы к таким расходам, обращайтесь в любой медицинский центр, однако вначале проверьте его на подлинность и достоверность, ведь медицинская книжка принимается работодателями только на государственных бланках установленного образца.

Куда обращаться

Перед процедурой оформления медицинской книжки перед гражданином возникает вопрос, где можно приобрести официальный бланк?

Покупать ее нужно в учреждениях, которые имеют разрешение Роспотребнадзора, например СЭС или специализированные медицинские учреждения.

Стоимость оформления варьируется в зависимости от региона, также при срочном оформлении за один день цена будет значительно выше.

Как можно продлить

Срок действия медицинской книжки не регламентируется (до момента заполнения всех страниц), но требуется своевременно проходить повторные медицинские обследования.

Также работодатель должен обеспечить своевременное прохождение работниками повторных осмотров, проводить гигиеническую учебу для работников и регулировать официальные санитарные правила в рамках предприятия.

Медкнижки хранятся у работодателя, а для прохождения медосмотра и продления срока действия выдаются персонально под личную подпись.

Но на торговых предприятиях, которые функционируют в выездном режиме, медицинские книжки работники должны иметь при себе на протяжении всего рабочего дня.

При смене места трудоустройства или сферы деятельности такие данные вносятся работником кадрового отдела в главу II медкнижки, а затем внесенные записи заверяются мокрой печатью предприятия.

Процесс продления документа значительно проще первичного оформления. Во-первых, перед работником не возникает проблема, где приобрести книжку.

Также возможно оформление за один день, поскольку все данные уже имеются и заполнены, нужно лишь пройти периодические повторные обследования и занести данные об этом в книжку.

При продлении потребуется повторное прохождение тех же специалистов узкой направленности и те же анализы и обследования, что и при первичном оформлении.

Такое требование прописано в законодательстве РФ. Для большинства категорий граждан продление медицинской книжки необходимо осуществлять раз в году.

Повторная гигиеническая учеба и аттестация выполняются в зависимости от сферы деятельности организации и категории работника.

При трудоустройстве гражданин должен знать, что все расходы на оформление медкнижки несет работодатель, либо работник может самостоятельно внести оплату с дальнейшим возвратом средств от нанимателя.

К вопросу оформления медкнижки необходимо относиться ответственно, поскольку в случае отсутствия документа ответственность будет возложена и на гражданина, и на предприятие, где он работает.

Оформить медкнижку за один день можно как в государственных поликлиниках, так и в частных медицинских центрах.

Источник: http://jurist-protect.ru/kak-sdelat-medknizhku-oficialno-za-1-den/

Как можно оформить (сделать) новую (или продлить старую) легальную (законную) медкнижку

Личная медицинская книжка (ЛМК) — это документ, обязательный для работников, связанных так или иначе с необходимостью постоянных контактов с людьми (образование, оказание услуг) или с продуктами питания (хранение, торговля, производство, транспортировка). В ней отражаются записи всех плановых медицинских осмотров и комиссий. Медкнижка была разработана и введена законодательными органами, и предназначена, прежде всего, для защиты здоровья каждого гражданина страны. Для того чтобы понять порядок и цели оформления данного документа, можно изучить законы об оформлении личной медицинской книжки, например прочитать федеральный закон, говорящий о необходимости санитарно-эпидемиологического благополучия граждан N 52-ФЗ. В этом законе подробно расписаны причины, по которым оформление является необходимостью, и последствия для тех, кто отказывается от прохождения нужных медосмотров. Так, в соответствии с п.4 статьи 34 лицам, отказывающимся от участия в медосмотрах, грозит недопуск к работе. Финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников, а следовательно, и оплата оформления личной медицинской книжки ст. 213 ТК РФ возложены на работодателя.

Нормативные документы по оформлению личной медицинской книжки

Отдельные категории работников обязаны иметь медицинские книжки на основании постановления правительства Москвы.

В других городах России действуют свои местные законы и перечни работников, обязанных иметь медкнижку, могут быть иными. Если вы не знаете, нужна ли вам медицинская книжка — прочтите Приложение к этому постановлению.

Информация на этом сайте приведена в расчете на тех людей, кому нужна медкнижка для работы в Москве и в Московской области.

Когда и кому нужна медицинская книжка?

Медицинскую книжку запрашивает работодатель при устройстве нового сотрудника на работу. Этот документ или находится у работника в дальнейшем на руках (выездная торговля торговля на рынках) или хранится у работодателя (обычно в сейфе у кадровика)

По закону оплачивать оформление медкнижки обязан работодатель, но обычно работнику приходится самому оплачивать все расходы.

В отдельных организациях, где расходы по оформлению ЛМК (личной медицинской книжки) оплачивает работодатель, стоимость книжки потом могут вычесть из заработной платы.

Добросовестные же работодатели оформят книжку за свой счёт и в дальнейшем будут оплачивать её продление и обновление.

Что такое «продление медицинской книжки»?

Процедура продления медицинской книжки заключается в повторном прохождении осмотров у врачей и сдаче анализов через определённый срок.

Периодичность «продления медкнижки» регламентируется Приложением 2 к постановлению правительства Москвы. Частота проведения повторных анализов зависит от специфики работы.

Так лица, работающие с детьми, проходят осмотр в КВД ежеквартально. А для торговли промтоварами повторные обследования необходимы только через год.

При этом у вас сохраняется старая медкнижка (то есть не нужно оплачивать новую), просто в нее вносятся новые данные, ставится отметка о продлении срока действия, иглавное — данные о продлении вносятся в государственный реестр!

[ Перечень необходимых обследований на медкнижку ]

Три возможности оформить мед.книжку

В Москве существует три варианта получения медкнижки: в частной клинике, покупка через интернет или в подземном переходе 🙂 , оформление через Роспотребнадзор.

Медицинский центр

Работодатель может порекомендовать медицинский центр, в котором можно оформить новую медицинскую книжку. Если у компании заключен договор с лицензированным медцентром, то новичку выдают направление в этот медцентр.

Однако совсем неважно, где была оформлена медкнижка (если, конечно, она легальна и внесена в реестр Роспотребнадзора).

Так что если работодатель требует у вас оформлять медкнижку в каком-то особом медицинском центре — то это требование незаконно! Книжка может быть легально оформлена и в Роспортебнадзоре, и в любом аккредитованном частном медицинском центре. И независимо от места оформления такая книжка будет иметь одинаковую законную силу.

Наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности ещё ничего не говорит о правах медцентра на оформление медицинской книжки.

Случается, что в клинике только проводят анализы и обследования, а личная медицинская книжка (медкнижка, ЛМК) и другие документы направляют для оформления непосредственно в Роспотребнадзор, что конечно же неудобно.

Продавать легальные медицинские книжки с полным их оформлением могут только организации, заключившие договор с Центром гигиены и эпидемиологии. Будьте внимательны — в Москве таких учреждений немного.

Также при выборе медицинского центра рекомендуем обратить внимание на возможность прохождения флюорографии на месте. Не все клиники располагают необходимым оборудованием, а проведение рентгена грудной клетки входит в комплекс обязательных обследований на медицинскую книжку.

“Медкнижка за один день в Интернете”

Покупка медкнижки за один день по объявлению в сети Интернет сопряжена с рисками. Владельцы таких подложных документов привлекаются к уголовной ответственности за подделку медкнижки.

Вы обязательно должны быть осведомлены о возможных рисках, если решитесь «сделать всё по-быстрому».

Помните, что законно сделать книжку за один день невозможно, так как некоторые анализы делаются до пяти дней!

Поликлиника и СЭС

Многие думают, что оформить медкнижку можно бесплатно в поликлинике.

Это заблуждение! Возможно, флюорографию и прививку от кори действительно сделают бесплатно, однако в стоимость медкнижки входит также лекция (она же аттестация, санминимум, гигиеническое обучение), учебное пособие, сам бланк медицинской книжки. Проведение лекции и бланк не бесплатны — на официальном сайте Роспотребнадзора цена на этот комплекс около 800 рублей (данные на январь 2017г.). Кроме того, осмотр у дерматовенеролога и анализы направят делать в кожно-венерологический диспансер по месту жительства. Обследования и анализы на медкнижку там также зачастую небесплатны. Конечно, общая стоимость медкнижки в поликлинике будет ниже, но этот вариант для тех, у кого есть время и терпение, т.к. придётся не только пройти обследования в часы приёма врачей (отстоять или отсидеть часы в очереди), но и вернуться за результатами, сделать отметки на соответствующих листах книжки.

Оптимальным на сегодняшний день является получение медкнижки через аккредитованную клинику. В таких медучреждениях процесс получения книжки уже отработан.

Если медцентр располагается в большом помещением и давно занимается оформлением книжек, то не придётся ни толпиться в тесном коридоре, ни ожидать в очереди. По нашим наблюдениям, прохождение врачей на медкнижку в Практике занимает около 30 минут.

Не верится? Ведь список анализов внушителен! Приходите и убедитесь — мы умеем работать! быстро и экономить время посетителей.

Посмотрите, как приехать к нам.

Телефон регистратуры: (495) 687-97-07

Адрес медцентра: Москва, 3-я Мытищинская ул., д.16, стр.3.

Мы работаем пн-пт с 9:00 до 17:00, в субботу с 10:00 до 14:00.

Для проведения осмотра и забора анализов рекомендуем приезжать в понедельник-пятницу с 9:00 до 17:00, в субботу с 10:00 до 14:00.

Для прохождения профосмотра ждем вас с понедельника по пятницу с 9:00 до 16:30.

В субботу и воскресенье профосмотры не проводятся!

Источник: http://amp.medliga.com/med-knizhka/lmk-info/

Как выглядит медицинская карта для работы с продуктами питания

Бланк форма 026

Формат листов бланка — А4, для удобства лучше всего распечатать его на принтере формата А3 и скрепить по центру скобами. Можно распечатать и на принтере формата А4, тогда придется скрепить страницы в виде клееного переплёта.

Легче всего заказать печать бланка в ближайшем копицентре, где его распечатают и скрепят всего за 50 рублей.

Скачать бланк форма 026/у-2000 «Медицинская карта ребенка для образовательных учреждений»:

Оформление медкнижки – каких врачей пройти?

Оформление медкнижки – каких врачей пройти?

Личная медицинская книжка (ЛМК) – документ, необходимый следующим категориям работников: • сотрудникам предприятий пищевой промышленности; • сотрудникам лечебно-профилактических учреждений;

Личная медицинская (санитарная) книжка для работы

Личная медицинская (санитарная) книжка для работы В обязательном порядке санитарная книжка должна быть заведена на каждого работника, занятого в одной из следующих профессиональных сфер: 1.

Медицинская сфера (врачи, медсестры, лаборанты, санитары и т.д.); 2.

Пищевая промышленность, а также транспортировка, хранение, реализация продуктов питания или питьевой воды (от работников заводов до продавцов продуктовых магазинов);

Как оформить медицинскую книжку для работы — порядок получения, список специальностей и документов

Как оформить медицинскую книжку для работы – порядок получения, список специальностей и документов Полный список специальностей, при которых обязательна медицинская книжка, формируется региональным законодательным органом. Но есть обобщенный перечень профессий, обязующих к оформлению документа о состоянии здоровья: Несоответствие состояния здоровья, требуемого для ожидаемой должности, является законным обоснованием отказа в приеме на работу.

Как сделать медкнижку: где её можно оформить и получить официально, а так же, во что обойдется оформление

Как сделать медкнижку: где её можно оформить и получить официально, а так же, во что обойдется оформлениеЗавести или оформить личную медицинскую книжку можно только в организациях, уполномоченных Роспотребнадзором . Процедура оформления медкнижки занимает приблизительно 2 – 3 недели , и включает в себя: прохождение медосмотра, санитарно-гигиеническое обучение и итоговую аттестацию.

Какие анализы нужно сдать для оформления медкнижки?

Какие анализы нужно сдать для оформления медкнижки?>

Источник: http://spravedlivost21.ru/kak-vygljadit-medicinskaja-karta-dlja-raboty-s-produktami-pitanija-24306/

Где оформить медицинскую книжку официально в дзержинске

Медицинские центры — и — платные — медицинские — услуги в — г

— диагностика инфекционных заболеваний — антитела к простейшим и паразитам — гормональные исследования (функция щитовидной железы, эндокринная функция поджелудочной железы) — анализ крови на все онкомаркеры Анализы , необходимые для операции и устройства на работу: — гепатит «В» (HBsAg) — сифилис (М.Р. + ИФА) Результаты анализов, необходимые для операции и трудоустройства, выдаются через 3 часа после взятия биоматериала.

Как оформить личную медицинскую книжку и сколько это будет стоить?

Процесс ее получения связан с затратами немалого количества времени, а иногда и денег.

Однако обязательность оформления медицинской книжки строго регламентируется законодательством РФ, а отсутствие ее у работника влечет за собой различные виды ответственности и для работодателя, и для работника.

Рассмотрим нюансы оформления и продления этого обязательного для отдельных категорий работников документа.

Где лучше оформить медкнижку?

Где лучше оформить медкнижку?

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к.

тема является архивной.

Делают за один день, все специалисты в одном месте, психиатр и нарколог по каким-то дням прям там, флюорографию тоже там делают. Цена 2850р без психиатра и нарколога, они+500р.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.

Звуковые эффекты.

Световые эффекты амортизация на все колеса.

Плавный ход. Открываются двери, багажник, капот ручка ч.

Пристраиваю джемпер трикотажный (тонкий) A*c*o*o*l*a р.122, состав: 95% хлопок, 5% эластан, подойдет на стройного мал.

Колеса: каучуковые низкопрофильные Сидение: кожа.

Руль регулировка. Ручка чемодан. Багажник и двери откр-ся. USB-в.

Продам сарафан фирма GEMCO (Турция) для беременной р.46, сзади завязывается на пояс. В отличном состоянии, сама носил.

Вы просто не умеете их выбирать!

чтобы представить фильм «Последний богатырь»

при простудных заболеваниях

Вам нужны шины и не хватает средств, а кредитом вы пользоваться не хотите.

Московские следователи и сотрудники главного управления по экономической.

В конце недели врио губернатора Нижегородской области Глеб Никитин внес на.

Врио губернатора Нижегородской области Глеб Никитин запустил процедуру.

Медицинская справка в г

Медицинская справка в г. Дзержинске

Медицинская справка оформляется в любом учреждении, имеющем лицензию на данный вид деятельности.

Для прохождения медкомиссии необходимо иметь при себе след.

документы:

Часы приема: с 15.00 до 16.00 (каб №31)

Часы приема: с 10.00 до 16.00 (каб.№4)

Часы приема: с 14.00 до 15.00 (каб.№71)

Семейный медицинский центр «МиоРа»

г.

Дзержинск, ул. Гайдара,61(ЦУМ)

Часы приема: понедельник с 18.00 до 19.00

Центр профессиональной патологии

г. Дзержинск, ул. Пушкинская, 32 а

Часы приема: с 08.00 до 10.00 мед. осмотр

г. Дзержинск, Восточная промзона

Понедельник, четверг с 08:30 до 11:00

Вторник, среда с 08:30 до 11:00

Стоимость осмотра 200 рублей.

Стоимость осмотра 200 рублей

МУЖЧИНАМ ИМЕТЬ ПРИ СЕБЕ ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ЛИБО ПРИПИСНОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО

Как сделать медкнижку: где её можно оформить и получить официально, а так же, во что обойдется оформление

Эта статья расскажет о том, как оформить медкнижку официально, быстро и относительно недорого.

Медицинская книжка (сокр. медкнижка или мед книжка) – документ работника, подлежащий строгой отчетности .

Она оформляется на специальных бланках, защищенных от подделок, и скрепляется печатью и голограммой выдавшей ее организации, уполномоченной органами Роспотребнадзора (в соответствие с приказом Роспотребнадзора № 402 от 20.05.05)

Медкнижка в Дзержинске

медкнижка в Дзержинске

Миллиардер Дмитрий Рыболовлев объявлен персоной нон грата при дворе князя Монако. Ранее из-за скандала вокруг продажи картин ушел в отставку ​министр.

Входящие в группу «Сафмар» девелоперские компании «А101» и «Интеко» могут перейти под контроль ЦБ.

Они связаны с Бинбанком, который санируется Банком России

Президент США Дональд Трамп подписал документ, затрудняющий въезд в США для жителей восьми стран.

Если раньше ограничения касались в основном мусульманских стран, то теперь.

Источник: http://perspectiva78.ru/gde-oformit-medicinskuju-knizhku-oficialno-v-dzerzhinske-83847/

Если организация направляет делать мед книжку что туда входит

Восстанавливаем медицинскую книжку в случае утраты: необходимые шаги!

Процесс аннулирования вообще происходит без участия сотрудника — обычно этим занимаются работодатели или медицинские работники. В случае недействительности документа медицинскую комиссию необходимо проходить заново.

Хорошо, если в данный момент человек не задействован в сфере, где без медкнижки никак.

Во всех остальных случаях нужно как можно скорее озаботиться восстановлением санитарной книжки.

Новости партнеров:

мы в социальных сетях

четверг, 28 Сен

Все права на материалы, опубликованные на сайте u-f.ru, принадлежат редакции и охраняются в соответствии с законодательством РФ.

Использование материалов, опубликованных на сайте u-f.ru допускается только с письменного разрешения редакции портала и с обязательной прямой открытой для индексирования гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован.

При цитировании и копировании материалов «ЮФ» активная ссылка на портал обязательна

Мнение редакции не всегда совпадает с мнением авторов портала.

Медицинская книжка оформление для разных категорий работников

бытового обслуживания (банщики, работники душевых), парикмахерских, маникюрных, педикюрных косметических салонов, для оформления личной медицинской книжки должны обследоваться у ниже перечисленных специалистов и сдать следующие анализы: Оформление личной медицинской книжки для бассейнов Работники бассейнов, водолечебниц, тренеры фитнеса, инструкторы по плаванью, для оформления личной

Устраиваемся на работу: правила офоомления медицинской книжки

Каким работникам нужен документ?

Однако для работников из сферы обслуживания и лиц, напрямую контактирующих с детьми, такой документ требуется по всей территории страны.

Это:

Например, она не нужна при торговле недвижимостью или торговле дистанционного типа (интернет-магазины, осуществляющие пересылку товаров через почту).

Также медицинские осмотры необходимы для лиц, занятых тяжёлыми или опасными для здоровья видами трудовой деятельности.

Каких специалистов нужно посетить?

В обязательный список входит:

Приобретение и оформление книжки

Медицинскую книжку можно приобрести в точках, занимающихся реализацией подобной полиграфической продукции либо непосредственно в местной поликлинике.

Официальное оформление этого документа включает в себя следующие этапы:

Это работники пищевой отрасли, детских учреждений, сферы бытового и медицинского обслуживания, а также лица, работающие с опасными веществами (ядами, пестицидами, различными химикатами).

Оплата расходов

Если работник оплатил все расходы на оформление самостоятельно, он вправе требовать от работодателя возмещения расходов согласно 214-й статье Трудового кодекса.

Но на практике могут встречаться следующие проблемы с оплатой:

Как сделать медкнижку: где её можно оформить и получить официально, а так же, во что обойдется оформление

На третью страницу вносится информация о владельце , его ФИО, год рождения, домашний адрес и название должности. В левой боковой части листа проставляется уникальный 7-значный код медицинской книжки.

Какие дополнительные документы нужны для оформления медкнижки? Их не много. Нужны фотографии, соответствующих размеров и паспорт. Если есть справки о прививках, их тоже можно включить в этот список.

Источник: http://prizmaprava.ru/esli-organizacija-napravljaet-delat-med-knizhku-chto-tuda-vhodit-63427/

Медицинская книжка — порядок оформления

Компетентность при оформлении на желаемую должность, является не единственным требованием. Работодатели, в соответствии с законом, превращают оформление на работу, в целую череду беготни по кабинетам, с целью получения работника санитарной книжки.

Такая процедура доставляет немало неудобств и дискомфорта, но правильно и благоразумно подойти к быстрому решению этого вопроса, и будет успешным и быстрым результатом:

  1. Для начала, нужно узнать с каким медицинским учреждением предприятие состоит в договоре по прохождению работников медицинского обследования.
  2. Возможно, самостоятельно выбрать поликлинику по месту жительства либо частную клинику.
  3. Далее, требуется купить медицинскую книжку, сделав в соответствии с форматом, две фотокарточки. При требовании продления уже существующей книжки, эта деталь оформления пропускается.
  4. Если выбор медицинского учреждения сделан, то необходимо подать заявку на прохождение всех нужных специалистов и сдачу требуемых анализов.
  5. Если выбранная сфера труда, требует сдачи аттестации гигиенических норм, необходимо получить направление на соответствующие лекции. Прослушав их, сдать предложенный тест и получить соответствующую печать в самой книжке.
  6. Также возможна покупка санитарной книжки в интернете, но этот вариант преследует уголовную ответственность и нежелательно его рассматривать.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,
как решить Вашу проблему?

Каких врачей нужно пройти для медицинской книжки

Одной из главных задач наличия медицинских книжек, является определение наличия инфекционных болезней у трудящихся.

Для выполнения всех требований норм санитарной книжки, потребуется пройти следующих специалистов:

  1. Инфекционист.
  2. Венеролог.
  3. Дерматолог.
  4. Нарколог.
  5. Психиатр.
  6. Терапевт.
  7. Гинеколог (только для женщин).
  8. Стоматолог.

Наряду, с обходом специалистов, потребуется сдача обязательных анализов:

  1. Анализ крови, на наличие вирусного гепатита групп «В» и «С».
  2. Мазок на наличие глистных отложений.
  3. Мазок из ротовой полости на количество болезнетворных бактерий.
  4. Флюорография (1 раз в год).
  5. Анализы на ВИЧ (не для всех).
  6. Прививки от кори и дифтерии.
  7. Общий анализ мочи и крови.

Сроки оформления

Работодатель и работник заинтересованы, чтобы процесс оформления мед книжки занял минимальный срок.

Данная процедура, отнимает немало времени, если речь пойдет о районной поликлинике в большом городе.

Из-за несметного количества людей, придется постоять в очередях к специалистам не один день.

На сегодняшний день, эту проблему решают частные клиники, очень быстро и качественно помогут в оформлении, что значительно сэкономит время.

Распространенными стали услуги платных медицинских центров, в случае продления, они обещают уложиться в 30 минут, при первичном оформлении, процесс займет не более пяти дней.

Для начала, необходимо отметить, что получение новой медицинской книжки, услуга платная, и ее цена зависит от списка анализов, которые требуется сдать, для работы в той или иной сфере. По состоянию на 2016 год, стоимость услуги в медицинских центрах медосмотров составляет:

Работникам сферы обслуживания, работникам при реализации промышленных товаров, фармацевтам с аттестацией гигиенических норм. 2 400 руб.
Работникам медицинских учреждений с аттестацией гигиенических норм. 2 900 руб.
Работникам общественного питания, детских учреждений, работникам при реализации продовольственных товаров с аттестацией гигиенических норм. 2 750 руб.
Работникам производства мясной и молочной продукции с аттестацией гигиенических норм. 3 550 руб.

Стоимость оформления мед книжек в частных клиниках варьируется от 1 500 руб до 3 500 руб и занимает от 5 до 7 дней.

По закону трудящихся, оплату за оформление, должен взять на себя работодатель. Но в реальной жизни, это приходится делать самому.

Во многих предприятиях и организациях стоимость книжки, издерживают из заработной платы.

Совестливые работодатели, берут все расходы по оформлению на себя, и в дальнейшем, оплачивают обновления медицинской книжки.

В целях экономии средств, лучшим вариантом будет официальное оформление через Роспотребнадзор, с последующим прохождением и сдачей анализов в поликлинике по месту жительства. В этом случае, лекция на гигиеническую аттестацию плюс учебное пособие и сам бланк медицинской книжки обойдутся в 750 руб.

Что же касается оплаты анализов, то флюорография и прививки будут бесплатными. А вот за анализы, относящиеся к кожно─венерическим заболеваниям и осмотр дерматолога, придется доплатить. В любом случае это обойдется чуть дешевле, чем в частных клиниках, но прибавит больше хлопот и нервов.

Наилучшим и оптимальным местом оформления, считается любая аккредитованная клиника города. Здесь предоставляется возможность пройти всех врачей и сдать все анализы в течение одного часа.

Такие клиники, специализируются на процессе получения медицинских книжек и имеют соответствующую аппаратуру и всех специалистов, что в значительной степени экономит время. Правда, обойдутся услуги порядка 3 500 руб.

Стоит обратить внимание, что гигиеническое обучение с последующей аттестацией, проводятся после полного медицинского обследования. Также предоставляются льготы по оплате работникам бюджетных организаций.

Скачать образец заявления на оформление новой медицинской книжки в формате Ms Word.Главному врачу «Центр гигиены и эпидемиологии в г. Иваново» А. С. Иванову

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Иван Иванович Иванов, прошу оформить личную медицинскую книжку с последующей регистрацией.__________________________________________________________,

Паспорт, серия, №, выдан, дата

Год, число, месяц рождения ___________________

Место жительства (по паспорту) ___________________________________

__________________________________________________________________

Должность ________________________________________________________

Род деятельности _________________________________________________

__________________________________________________________________

Название предприятия _________________

_________________________________________________________________

Число, подпись ______________

__________________________________________________________________

(ФИО должностного лица, принявшего заявление)

Как правило, бланк заявления заполняется печатными буквами, и выдается непосредственно, в самой организации оформления.

Итак, чтоб быстро и законно оформить медицинскую книжку, потребуется принять во внимание следующие советы:

  1. Найти медицинское учреждение, которое предоставляет такие услуги в соответствии с законом.
  2. Обговорить с руководством предприятия, на котором работаете, затраты связанные с оформлением, а также решить кто будет их оплачивать.
  3. Придя в медицинское учреждение, иметь при себе весь необходимый перечень документов.
  4. Располагать временем и быть готовым, к осмотру специалистов и к сдаче требуемых анализов.

Легальная и правильно оформленная медицинская книжка, является залогом здоровья и внутреннего успокоения, а также полной уверенности в отсутствие различных инфекционных заболеваний. В больших городах и на предприятиях, где требуется много контактировать с людьми, проходить специалистов и делать анализы, рекомендуется каждому человеку.

Источник: http://prostopozvonite.com/trud/rabota/medicinskaya-knizhka.html

Вопросы и ответы юристов
Владимир 28.12.2017
Сколько часов в день должен работать концертмейстер балета? раньше было - 4 часа. остальное рабочее время (4 часа) давалось на подготовку дома. поменялось ли что нибудь?
Отвечает юрист Алексей Яковлев 28.12.2017

Здравствуйте, Владимир! В настоящее время Трудовой Кодекс РФ не устанавливает конкретную продолжительность рабочего времени для творческих работников. Режим рабочего времени в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.  Продолжительность рабочего времени должна быть определена в трудовом договоре.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 08.02.2018

Здравствуйте, Владимир! В настоящее время Трудовой Кодекс РФ не устанавливает конкретную продолжительность рабочего времени для творческих работников. Режим рабочего времени в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.  Продолжительность рабочего времени должна быть определена в трудовом договоре.

Артур 06.08.2017
Возможно уволиться с завода не подписывая сверки ?и не отработав ровно пол года !договор не могу найти который давали при устройстве на работу!
Отвечает юрист Михаил Зайцев 06.08.2017

Здравствуйте, Артур! Полагаю необходимым отметить, что запрещение принудительного труда является одним из фундаментальных принципов не только российского, но и международного права.
Так, в соответствии с положением пункта 2 статьи 4 «Конвенции о защите прав человека и основных свобод» (заключена в г. Риме 04 ноября 1950 года) (с изменениями от 13 мая 2004 года) никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
Подобная позиция содержится и в положении подпункта «а» пункта 3 статьи 8 «Международного пакта о гражданских и политических правах» (Принят 16 декабря 1966 года Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; ратифицирован Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 сентября 1973 года № 4812-VIII с заявлением и вступил в силу для СССР с 23 марта 1976 года), которым установлено, что никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду.
Аналогичное положение содержится и в положениях Конвенции № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в городе Женева 28 июня 1930 года на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ; ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года и вступила в силу для СССР с 23 июня 1957 года; в силу статьи 15 (часть 4) Конституции РФ является составной частью правовой системы Российской Федерации), а именно:
·         Каждый член Международной Организации Труда, который ратифицирует настоящую Конвенцию, обязуется упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах в возможно кратчайший срок (пункт 1 статьи 1).
·         В смысле настоящей Конвенции термин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2).
 
Кроме того, в силу пункта 3 статьи 23 «Всеобщей декларации прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
 Согласно пункту 1 статьи 6 «Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах» (Принят 16 декабря 1966 года Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН), участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.
Указанные выше фундаментальные принципы международного права, по существу, воспроизведены в статье 37 Конституции РФ, согласно которой труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1), принудительный труд запрещён (часть 2), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы (часть 3).
 
Статьёй 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе:
·         свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзац второй статьи 2 ТК РФ);
·         запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзац третий статьи 2 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 4 ТК РФ принудительный труд запрещён.
В силу части 2 статьи 4 ТК РФ принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
·         в целях поддержания трудовой дисциплины;
·         в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
·         в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
·         в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
·         в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
На основании части 3 статьи 4 ТК РФ к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от её выполнения, в том числе в связи с:
·         нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере;
·         возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
В развитие указанных положений абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1 статьи 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт (часть 5 статьи 80 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 ТК РФ).
Как следует из правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2016 года № 1840-О, согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем. Данная норма направлена на защиту трудовых прав работника и не может расцениваться как нарушающая его права.
Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование – предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учёта интересов работников часть четвёртая той же статьи предоставляет работнику право отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявительницы.
Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 1242-О установлено, что часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в избранный им самим срок в том случае, когда работодатель нарушает требования трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может расцениваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан.
Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях неоднократно отмечал, что часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2009 года № 870-О-О, от 28 мая 2009 года № 869-О-О, от 28 мая 2009 года № 868-О-О, от 28 мая 2009 года № 867-О-О, от 28 мая 2009 года № 543-О-О, от 28 мая 2009 года № 542-О-О, от 19 февраля 2009 года № 93-О-О и др.).
Определением Верховного Суда Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 5-КГ13-155 разъяснено, что исходя из положений статей 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределённый срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтверждён любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.
Статья 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 февраля 2008 года № 74-О-О разъяснил, что согласно части четвёртой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчёт с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчёта с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
Следовательно, норма части второй статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими приведенными положениями данного Кодекса направлена на защиту трудовых прав увольняемых работников и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителей.
Согласно правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 1471-О, часть пятая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации носит организационный характер, направлена на унификацию записей об увольнении в трудовой книжке, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть первая статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации), с целью исключения споров и разногласий при установлении основания прекращения трудового договора с работником.
При этом законодателем закреплена дополнительная мера защиты трудовых прав работника в случае внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения: работодатель обязан возместить не полученный работником заработок, если такая запись лишила работника возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, оспариваемая норма не может расцениваться как нарушающая конституционные права работника.
Определением Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2017 года № 4-КГ17-3 разъяснено, что из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчёт.
По общему правилу, установленному статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Исходя из вышеизложенного, в случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его, согласие или несогласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, в случае если работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Аналогичные выводы содержат:
·         Определение Челябинского областного суда от 19 июля 2012 года по делу № 11-4558/2012;
·         Определения Московского городского суда от 15 декабря 2011 года по делу № 4г/6-11071, от 28 октября 2011 года по делу № 33-34926, 16 июня 2011 года по делу № 33-17987;
·         Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27 марта 2015 года по делу № 11-1822/2015.
Кроме того, обращаю внимание на то обстоятельство, что в соответствии с предложением первым части 5 статьи 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом, согласно абзацу первому части 3 статьи 4 ТК РФ работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от её выполнения, относится к принудительному труду, запрещённому частью 2 статьи 37 Конституции РФ и частью 1 статьи 4 ТК РФ, и непосредственно нарушает права работника.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 10.07.2018

При увольнении нужно уведомить руководство за 14 дней. Соответственно непонятно откуда такие сроки. Однако если вы материально ответственное лицо, то инвентаризация обязательна

Арина 25.03.2016
Здравствуйте, помогите решить следующую ситуацию: я проработала управляющей несколькими ресторанами в сети 2 месяца. при вступлении в должность приняла рестораны с огромными минусами от предыдущей управляющей. их пытались повесить на меня, но договорились рассчитать только за фактические минуса при инвентаризации за время моего нахождения в должности. в пятницу будет мой последний рабочий день. сегодня узнала, что одного уволившегося управляющего рассчитали только через месяц после увольнения ввиду подсчета инвентаризаций (и вычетов) после него. по закону меня должны рассчитать в последний рабочий день? при этом как быть с инвентаризациями, которые бухгалтерия физически не успеет оформить за 1-2 дня? судиться потом с компанией из-за вычетов не хочется (если в пятницу они выплатят сумму в полном объеме, а вычеты будут требовать через суд, например).
Отвечает юрист Ваня Болдырев 25.03.2016

По закону меня должны рассчитать в последний рабочий день? При этом как быть с инвентаризациями, которые бухгалтерия физически не успеет оформить за 1-2 дня? Судиться потом с компанией из-за вычетов не хочется (если в пятницу они выплатят сумму в полном объеме, а вычеты будут требовать через суд, например).

Арина

В данном случае Работодатель по закону мог воспользоваться 2-мя неделями перед увольнением, для инвентаризации. Что не лишает потребовать и после увольнения то что недосчитались после инвентаризации(опять таки если Вы материально ответственное лицо, это документально зафиксировано). 

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Сегодня узнала, что одного уволившегося управляющего рассчитали только через месяц после увольнения ввиду подсчета инвентаризаций (и вычетов) после него.

Арина

Это незаконно.

Отвечает юрист Константин Морозов 19.12.2017

Арина, добрый вечер. Увольнение материально-ответственного лица ничем не отличается от увольнения обычного сотрудника. В течении двух недель после подачи заявления об увольнении работодатель обязан организовать инвентаризацию и прием-передачу материальных ценностей. В случае, если работодатель этого не сделал это проблемы работодателя. Работник должен быть уволен в последний рабочий день с выплатой всех положенных вознаграждений. В случае нарушения ваших прав вы вправе обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Мария 05.05.2018
Могут ли задержать после окончания рабочего дня без моего согласия для выполнения работы другого сотрудника (проверка документов)? каковы последствия моего отказа?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 05.05.2018

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ, ​

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Если Вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня, то работодатель вправе так поступить.

Если же нет, то исходя из ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ, 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.


​Понятно, что описываемая Вами ситуация вышеуказанным условиям не соответствует, т.е. работодатель не будет вправе привлечь Вас к сверхурочной работе без Вашего письменного согласия.

Статьи по теме
Приказ на создание аттестационной комиссии на предприятии: приказ

Создание аттестационной комиссии на предприятии. Аттестация сотрудников для подтверждения соответствия занимаемой должности. Правовые аспекты проведения аттестации в организации.

Когда сотрудник – военнообязанный

Если в организации работает хотя бы один призывник или военнообязанный сотрудник, то работодатель обязан вести воинский учет. Ответственность за это возложена на руководителя организации, который по согласованию с военкоматом назначает сотрудников, непосредственно занимающихся ведением воинского учета.

Профсоюзная азбука

Серия книжек для профсоюзов "Действие", "Учитель", "Университетская солидарность" и других организаций, входящих в Конфе...