ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Как законно не работать 1 сентября

Как законно не работать 1 сентября

История

Дома царила традиционная для конца августа суматоха. Ребенок вяло искал рюкзак, пенал, уцелевшие краски, Маша перебирала одежду и обувь, надеясь, что хоть из чего-то он за лето не вырос. Муж влетел в квартиру, с радостным криком.

- Все в порядке! Я его обманул!

- Кого?

- Шефа! Уперся, не хотел первого сентября отпускать – мол, работать некому, кто в отпуске, а кто на больничном, а у меня не первоклассник, сам до школы дойдет. Вот ребята и надоумили – тридцать первого августа иду сдавать кровь, а первого сентября мне положен законный выходной, с которым шеф ничего поделать не сможет. - Муж засмеялся. – Не хотел на один день отпускать, так я теперь два не выйду.

- А почему все так сложно? – недоуменно просила теща. – Разве первое сентября - не официальный выходной?

Маша с мужем недоуменно посмотрели друг на друга. Потом на бабушку.

- Мам, да когда у нас первое сентября выходным было?

- Когда ты в школе училась. У меня никогда проблем не было.

- Может, Вы забыли? Это был не выходной, а день в счет отпуска или…

- Нет, - теща уверенно перебила зятя. – Отпуск я всегда целиком брала, тогда же путевки в дома отдыха четко на четыре недели давали. А первого сентября родители школьников могли не приходить… - Людмила Васильевна задумалась. – А, может, это было какое-то наше местное решение, на городском уровне?

- Забота о трудящихся в одном отдельно взятом городе? – недоверчиво переспросил зять.

- А, может быть, - неожиданно поддержала маму Маша. – Ко мне часто перед первым сентября подходят сотрудники пенсионного возраста и интересуются, не является ли первое сентября официальным выходным для родителей школьников. И всегда удивляются, услышав отрицательный ответ.

Шпаргалка

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК. Проверить даты можно в : к ним относятся 1- 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Работодатель вправе внутренними ЛНА сделать 1 сентября выходным днем для родителей школьников (ст. 8, 9 ТК).

В остальных случаях у работников есть несколько законных возможностей не пойти на работу.

Первая – воспользоваться ст. 125 ТК, позволяющей делить ежегодный отпуск на части, и написать заявление на отпуск продолжительностью 1 день.

Если отпуск за текущий год использован целиком, есть вторая возможность – попросить («за свой счет»). Данный вариант дает возможность отпроситься не на весь день, а только на его часть, поскольку в ТК не указана минимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска.

В обоих случаях предоставление работнику отпуска не является обязанностью работодателя, поэтому Машин муж и воспользовался столь экзотичным способом, как сдача крови. предоставляются выходные дни в день сдачи крови, в день медицинского осмотра, связанного с ней, а также на следующий день после сдач крови (ст. 186 ТК). Причем выходной после сдачи крови работник не должен согласовывать с руководителем (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Следует учитывать, что еcли работник пожелает воспользоваться правом на отдых за сдачу крови не на следующий день, а в течение года, выходной необходимо будет согласовать с начальством (письмо Минтруда России от 12 мая 2017 № 19-0/В-422, апелляционное определение Липецкого областного суда от 22 января 2014 г. № 33-137/2014).

Вопросы и ответы юристов
лада 11.04.2018
Получаю зарплату на предприятии вроде "белую". каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "макс фактору". знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "итого 3/п с премией по результатам фхд компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам фхд? и как законно я могу это выяснить? так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 11.04.2018

вы можете истребовать документы организовав проверку в трудовой инспекции и прокуратуре.

ФЗ о прокуратуре

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

 
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Екатерина 10.03.2016
Здравствуйте, прошу помощи. 26 августа сходила в отдел кадров, в администрацию больницы. предложили вакансию администратора- в регистратуру, согласилась. сходила в больницу, пообщалась со старшей медсестрой, поработала пару часов, всех все устроила. сотрудник, которая должна была уйти, все мне показала и рассказала, еще она мне сказала, что с 1 сентября ее берут на другую работу. в понедельник снова вышла, снова пару часов поработала с ней же, далее пошла к старшей медсестре, она сказала, чтобы я во вторник 29 августа шла в отдел кадров за обходным листом и принесла трудовую. так же я в пн написала заявление, чтобы меня приняли на вакантное место. и тут я узнала, что я беременна, я как честный человек, дура блин (извиняюсь), пошла вместо отдела кадров сначала к мед сестре и заведующей, все им рассказала и они мне сказали, что не имеют право меня не взять, что это не причина для отказа, я сказала, что это знаю, но чисто по человечески хочу их предупредить и готовы ли они взять меня. они сказали, что готовы и сама заведующая сказала, что даже на 6 месяцев согласна взять меня. я пошла в отдел кадров, все им сказала, они дали обходной лист, забрали трудовую, заявление мое было уже подписано. сказали, если не успею пройти до 4 сентября мед осмотр, ничего страшного, с 4 сентября уже выходить и работать. почти весь мед осмотр прошла, осталось печать от моего терапевта. в пт зашла на работу, познакомилась с напарницей, с которой должна была работать. она мне сказала в субботу прийти и с ней поработать, она мне все подробно расскажет и покажет. в итоге пришла сегодня на работу, а старшая мед сестра позвонила и сказала, чтобы я шла в отдел кадров и забирала документы, типа бывший работник забрала заявление об уходи и они меня теперь не берут. правномерно ли они это сделали?? думаю нет.. но как мне сделать, чтобы мед сестра написала письменно отказ, по какой причине меня не берут. прошу вообще подсказать, что мне делать.. а то я и этой работы лишилась и с не официальной ушла, и тоже им сказала, что все, меня берут с 4 числа, и я точно у них не буду... подскажите, умоляю вас... спасибо заранее!!
Отвечает юрист Слава Сидоренко 10.03.2016

Екатерина, добрый день. Обратитесь с письменным заявлением на имя главного врача учреждения о даче вам обьяснений об отказе в приеме на работу. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отвечает юрист Елена Медведева 12.02.2017

Здравствуйте! Вам необходимо написать Заявление о причине отказа в заключении Трудового Договора. В случае если работодатель укажет об отказе в приеме на работу по причине беременности, данный факт будет является однозначно незаконным, так как трудовое законодательство предусматривает гарантии при заключении трудового договора такие как запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.(ст. 64 ТК РФ).

Данный отказ Вы можете обжаловать в Суд.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 18.06.2017

Здравствуйте. Для начала успокойтесь, не все потеряно. Согласно

ТК РФ  (работодатель) должен уведомить соискателя о причине отказа, которая не должна нести в себе нарушение Конституционных прав соискателя.
Если нет письменно отказа о принятии вас на работу с дискриминирующими факторами, доказать в СУДе, что нарушены ваши права будет крайне тяжело.
этим работодатели пользуются и отказывают соискателю, независимо от годности, образования, опыта работы. Ведь было дано направление на прохождение медкомиссии. Всего вам  доброго.

Владимир 10.01.2018
Здравствуйте, меня зовут владимир. я работаю в крупной строительной компании уже более десяти лет и в ноябре 2015 года был направлен в длительную командировку в республику казахстан (далее рк), для работы на крупном проекте. в трудовом договоре был прописан график работы пять дней с 8:00-17:00, при этом была устная договоренность с директором, что работать буду с 8:00-19:00 и шесть дней в неделю, так как это требование заказчика, но при этом в качестве компенсации мне будут выплачиваться квартальные премии (в договоре они тоже прописаны), на деле все оказалось иначе и ни одной квартальной премии получено не было, командировочные выплачивались 100 рублей в день, аренда жилья оплачивалась 100%. через семь месяцев после моего приезда в рк (астана) меня параллельно оформили по договору в открывшемся в рк филиале от нашей компании. и в уже этом договоре график работы был немного иной с 8:00-16:45 шесть дней в неделю. после подписания параллельного договора выплата копеечных командировочных прекратилась, работать продолжаю по устно оговоренному графику с 8:00-19:00. 1 сентября мой контракт заканчивается и могу ли я рассчитывать на компенсацию за переработку и недополученные квартальные премии, так как не хочу более продолжать свою трудовую деятельность в этой компании. спасибо. с уважением владимир.
Отвечает юрист Александр Пашков 10.01.2018

7. Виды компенсации за сверхурочную работу



Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).



7.1. Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени



Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться:
— локальным нормативным актом;
— коллективным или трудовым договором.
См. образец составления приказа.



Отметим, что работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная (компенсированная предоставлением другого дня отдыха) в соответствии со ст. 153 ТК РФ, при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в порядке, установленном ч. 1 ст. 152 ТК РФ, не учитывается. Это предусмотрено ч. 3 ст. 152 ТК РФ.
Подробнее об оплате сверхурочной работы см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы».



Ситуация из практики. Когда необходимо оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде, составляющем один квартал?
Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае квартала), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.



7.2. Предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу



По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов.
Вопрос выбора компенсации (оплата или отдых) можно решить при составлении приказа о привлечении работника к сверхурочной работе либо после выполнения им такой работы. В этом случае издается дополнительный приказ о компенсации.

Отвечает юрист Илья Подстрелов 09.10.2017

Владимир, добрый день. Безусловно, вы имеете право на оплату сверхурочной работы согласно ст. 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Также вы имеете право на квартальные премии, оговоренные как в Вашем трудовом договоре (исходя из текста вопроса они оговорены), так и в коллективном договоре. Для получения данных сумм надо сначала написать соответствующее заявление с просьбой о выплате Вам данных сумм. Если работодатель откажется их выплачивать — Вы вправе обратиться в суд и уже там отстоять своё право на данные выплаты. Также вы вправе обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру по данным нарушениям

Отвечает юрист Макс Краснов 31.10.2017

Добрый день. В договоре были упомянуты квартальные премии?

Элина 14.05.2018
Добрый день. у меня сложилась такая ситуация. я на последнем курсе мед. института заключила ученический договор с поликлиникой в своем городе. условия - они выплачивают мне в интернатуре стипендию в размере 6000 (минус 13%), а я у них отрабатываю 3 года, после окончания интернатуры. размер ставки, на которую я должна выйти,в договоре не указан. теперь я закончила интернатуру и хочу устроится к ним на 0.5 ставки, главный врач поликлиники против. объясняет свою позицию тем, что ученический договор подразумевает, что я буду работать на полную ставку. фото договора, к сожалению, выслать не могу, но там есть пункт, что работодатель обязан предоставить мне рабочее место с 1 сентября 2017 года. у меня к вам несколько вопросов: 1. если работодатель откажется меня устраивать на 0,5 ставки, это означает то, что я могу у них не работать и могу не выплачивать сумму стипендии? 2. если они откажутся меня устраивать на 0,5 ставки, могу ли я подать на них за это в суд? и обязать их меня трудоустроить? могу ли я в принципе выиграть это дело? 3. если мне придется выйти на работу на одну ставку, я могу (после подписания трудового договора) написать заявление о переходе на 0,5? и в каком случае, работодатель обязан его принять и исполнить?
Отвечает юрист Роман Кочетов 14.05.2018

Здравствуйте, Элина.

Если у вас нет оснований требовать установить вам неполное рабочее время, то ваш работодатель вправе не соглашаться на такие условия и настаивать на полном рабочем времени.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ст. 93, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Эльвира 23.04.2017
Здравствуйте!пишу от имени свекрови своей.работает 36л в частной организации зав.складом.вышла на пенсию и спустя месяц после выхода на пенсию директор придирался ко всему в результате написала заявление на увольнение.на конец 2ой недели (пятница) склад начала только сдавать т.е ревизию новому человеку (почти 2нед. они тянули время документы офоомляли на передачу).в рузультате все выходные , и 3ю неделю тоже все передала склад и и 3ей нед.(после официальных 2нед.отработки)официальной ушла на больничный и несмотря на больничный и все продолжала сдавать скад.и то по закону вроде как пенсионры не должны отрабатывать 2нед.новый кладовщик все приняла со всем согласна недостачи так такой нет, есть что то моль поела по мелочи (перчатки).но сейчас директор говорит я сам всю ревизию буду контролировать т.к вы с бух.подружки возможно что то украли и т.д.а бухгалтер является комиссией при ревизии, в результате он не стал ходить на след.день я вам выделю инженера который все будет контролировать и так постоянно что то новое.трудовой договор есть, но дог.о материальной ответственности есть,но не на все склады,а складов всего 5., по факту приполучение товара подпись во всех документах есть, что свекровь принимпла товар. что делать сейчас нам?законно ли действия директра?2нед.склад (в период отработки)не сдавали по вине того,что документов небыло на ревизию и сейчас уже 4нед.все не увольняет как с этим нам быть?законно ли удержание товара ,которое моль поела(перчатки)т.к директор говорит не углядела и хочет удержать?законно ли отвечать за склад если на некоторые из складов нет договора о материальной ответственности?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 23.04.2017

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, ​

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По истечению срока предупреждения Вашей свекрови необходимо было прекратить работу.

Исходя из ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ,

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Фактически, потакая капризам своего работодателя, не расторгнув фактически трудовые отношения, Ваша свекровь продлила действия трудового договора.

В настоящее время сложно говорить о незаконности действий работодателя, но у Вашей свекрови имеются доказательства того, что она настаивала на увольнении (дела её фактически сданы).

Обратитесь в прокуратуру по данному вопросу в связи с нарушением трудовых прав Вашей свекрови.


Дмитрий 08.06.2016
Прошу помочь разобраться в моей ситуации уважаемые юристы.. дело в том что, я работаю в строительной компании которая выступает на ген подряде у заказчика. начну с главного.... при нарушении трудового режима заказчик выставляет штрафные санкции нашей организации, а та в свое время перекладывает всю финансовую ответственность на работников в виде крупных штрафов. все бы ничего.... только 2,5 месяца назад я попал в неприятную ситуацию при котором сотрудники охраны обвинили меня в нахождении ( на территории жилого поселка), в нетрезвом виде. прошу заметить во вне рабочее время ( я тогда находился в командировке, на объекте заказчика ( все это происходило вечером в 21-00).. скажу честно... на момент задержания был трезвый. я тогда не думал что, дело развернется чревато для меня и отнесся к этому как к ситуации которую служба охраны не будет выносить дальше из за отсутствия состава преступления. но прошло время..... через 2,5 месяц я увидел в очередной расчетке вычеты в размере 28 тысяч, в качестве компенсации ущерба понесенного нашему предприятию... ранее я уже писал..., что в моих действиях отсутствовал состав правонарушения.... а именно... я был абсолютно трезвый... охранник который оформлял задержание и оформил все белыми нитками, был со мной в неприязненных отношениях. был один на момент задержания, и даже не удосужился запросить с меня подпись об ознакомлении с актом задержания...кроме того.. как я понимаю? должна была быть проведена медицинская экспертиза, которой не было в этот день..... мало того.... в этот вечер я даже не увидел алкотестер..... что бы хотя бы весь этот бардак выглядел более или менее официально.... далее как положено по сценарию должна была прийти медсестра !!! она пришла.... не посмотрев даже кто задержан, она подошла к столу....., где то быстро расписалась, и не бросив даже взгляда на меня ( стоял в темноте) , убежала досматривать очередную серию понравившегося фильма. прошло 2,5 месяца..... за это время я даже и не догадывался, что против меня сфабриковали такое дело..... увидел ... акт задержания , в котором я отказался подписывать документ, в связи с не состоянием это сделать... поверьте.... я был трезвым и не было даже запаха изо рта )))) на что можно было даже сослаться.... далее по акту следовал перечень симптомов дрожание рук, не внятность речи, потеря координации и все такое, что можно было написать... насколько мне известно, рабочая комиссия на следующий день создана не была. а в тот день... такие вот серьезные доводы основывались на показаниях охранника и медсестры..... которая меня в тот вечер в глаза не видела. прошло два месяца..... посмотрев расчетку.... я начал выяснять, и оказалось что, на меня был составлен приказ о наказании... который я опять же не видел по факту и до сих пор не знаю что, там написано. резюмируя все вышесказанное.... меня не просили расписаться ни в одном из документе. по сегодняшний день я не видел даже акта ( протокола задержания). меня не ознакомили ни с одним документом. медицинское освидетельствования произведено не было ( даже в полевых условиях).. так получается что, сейчас все в шоколаде... служба охраны повысила раскрываемость, моя организация не выплатила заработную плату.. один я остался в фекалиях из которых хочу выбраться.... знаю что, все это оспаривается, что все это не законно.. но как оспаривать и на что сослаться, затребовать? вот этой помощи я и жду от вас уважаемые господа юристы......... надо понимать, что я в любом случае буду судиться и если понадобиться увольняться.. помогите разрешить проблему согласно действующего законодательства с указанием ссылок на нормативные постановления, акты.... p.s сегодня получил акт нарушения в котором из всех пунктов, которые есть согласно списка критериев оценки состояния алкогольного опьянения выделены все ))) то есть такое состояние близкое к коме ))) при котором я болел бы еще сутки после этого, но в 6-50 ( через 7 часов после составления акта), я был уже на проходной... и та же самая охрана выписавшая бумагу, и не ознакомившая меня с содержимым, без проблем пропустила на территорию завода, не проводя какие либо дополнительные ( медицинские) освидетельствования. итог 1. в списках подписантов два человека ( включая охранника и коменданта ( которая опаздывая скорее всего на просмотр фильма и даже не посмотрела на меня и мое состояние, просто расписалась)) 2. медсестру я в тот день не видел. 3 . с трубкой меня не ознакомили ))) 4. в трубку я не дул ( потому как не предложили) 5. на медицинское освидетельствование мне не предложили проехать ( вопреки моей просьбе это сделать..., они проигнорировали) 6. через 7 часов после составления акта, меня без проблем запустили на завод ( без мед освидетельствования ( даже никто не попросил дыхнуть)). 7. я так понимаю если не было медсестры значит и нет никаких записей в журнале ( хотя ни факт ). возможно белыми нитками они еще подошьются 8. свидетелей освидетельствования не было, так же как и не было свидетелей отказа от него ( хотя..., на территории порядка 50 камер видеонаблюдения ( думаю можно было воспользоваться одной из них)).самое главное!!! какой срок на подачу иска? я просто месяц буду в командировке.прошу помочь наказать это самоуправство... ведь все мы работаем не от любви к работе зачастую, а из за того что, у нас всех семьи и дети. с уважением дмитрий
Отвечает юрист Валентин Соболев 08.06.2016

Добрый день.

А можно обезличенно увидеть документы которые есть у Вас по этому поводу?

И не совсем понятно, о каком ущербе предприятию  идет речь?

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 10.11.2016

Добрый день.

А можно обезличенно увидеть документы которые есть у Вас по этому поводу?

И не совсем понятно, о каком ущербе предприятию  идет речь?

Наталья 08.01.2018
Добрый день! я увольняюсь по сокращению. уведомление(прилагаю) нам раздали 30 июля. отсчитав 60 дней день увольнения приходится на 28 сентября( пятница), но нам объявили, что на работу надо выйти ещё 1- но октября. якобы они насчитали, что день увольнения приходится на выходной, хотя по нашим подсчетам это пятница. должны ли мы соглашаться работать 1- но и чем это может грозить?
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 08.01.2018

Добрый день, Наталья!

Согласно статьи 180 Трудового Кодекса РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, вас должны были уведомить не менее чем за 2 месяца, то есть могли и за 2,5 месяца уведомить, самое главное число которое стоит в уведомлении.

Только вот вопрос, уведомление которое вы прилагаете не о сокращении штатов, а об установлении режима неполного рабочего времени.

В этом уведомлении сказано, что с 1 октября работники переходят на неполный рабочий день, а о сокращении с какого числа здесь речи нет.

Андрей 18.08.2018
Здрвствуйте,такая ситуация я работаю в лукойле сейчас нахожусь в отпуске хочу уволиться за 2 недели до окончания отпуска.дело в том что отпуск на данныйй момент у меня целый и заплатили как за год,а по факту я отработал пол года от того отпуска предыдущего. я позвонил в бухгалтерию мне сказали,что нужно будет отдавать половину денег обратно у меня их уже нет. сказали что пока не отдам не уволят. скажите законно ли это? и могу ли я как то не отдавать, так как в этом не я виноват что бухгалтер напутала.
Отвечает юрист Валентин Баранов 18.08.2018

Добрый День!

Отказать в увольнении Вам в любом случае не имеют права. В случае, если имеется переплата (а с ваших слов она имеется), то можете вернуть их самостоятельно, или же работодатель может попытаться вернуть их в судебном порядке на основании ст 1102 ГК РФ. В данной ситуации судебная практика неоднозначна, суд может и отказать со ссылкой на ст. 137 ТК РФ, 1109 ГК РФ. Таким образом, можете смело подавать заявление об увольнении по почте и через 2 недели вас обязаны уволить.

Отвечает юрист Леонид Лебедев 22.04.2018

Добрый день!

Уважаемый Андрей, по трудовому кодексу РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечение 6 месяцев непрерывной работы. Вы этим правом воспользовались и ушли в отпуск, получив отпускные. Сейчас, в случае увольнения, Работодатель вправе удержать с Вас сумму отпускных, выданных «авансом», то есть за неотработанный период. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Требования Вашего бухгалтера законны.

альфир 11.11.2016
Будучи на пенсии, продолжаю работать воспитательницей в указанном учреждении уже несколько лет. трудоустройство почему то оформляется ежегодно в виде трудового контракта на 1 год с 1 сентября тг. до 1 сентября следующего года. в прошлом учебном году уволилась 31 мая, отпускные начислили только за 38 рабочих дней, а не 56 дней как обычно. правомерно ли это? с 1 сентября тг снова приняли на работу воспитателем по трудовому договору, но уже только по 31 мая...сказали, в целях экономии....
Отвечает юрист Роберт Салманов 11.11.2016

Здравствуйте, Альфир

Правомерно, поскольку год не отработан 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» 

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отвечает юрист Роман Емельянов 26.06.2017

Здравствуйте, Альфир!

Это у Вас даже не отпускные, так как Вы в отпуск не идете, а увольняетесь, а компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска.

В данном случае за время периода работы с 01 сентября по 31 мая, Вам положено не 38 дней, а 42. Вероятнее уменьшение дней связано с временной нетрудоспособностью или может брали выходные за свой счет. Если бы Вы отработали с 01 сентября по 01 сентября, или у Вас бы был не срочный договор, тогда Ваш отпуск, а соответственно отпускные были из расчета 56 дней.

Таким образом, с точки зрения закона Вам начисляют правильно.

надежда 30.04.2018
Добрый день, устроилась по срочному договору на работу! написали дату начала работы задним числом. много нарушении по документам "типо" в другом городе работаем.сегодня скзаали что должны попрощаться, так как я не справляюсь с работой. а по поводу документов свяжутся позже... это вообще нормально???????это законно?????? я хочу обратится в роспотребнадзор ..подскажите как быть????
Отвечает юрист Максим Матвеев 30.04.2018

Добрый день!
Действия работодателя в отношении Вас незаконны, поскольку ст. 81 ТК РФ не предусматривает увольнения по указанному Вами основанию.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Анастасия 28.02.2018
Никитин был уволен с работы по истечении срока трудового договора. оспаривая законность увольнения, никитин обратился в районный суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате за время вынужденного прогула. в исковом заявлении он указал, что пятилетний срок трудового договора истек 1 сентября, но он продолжал работать на предприятии до 15 сентября, когда был издан приказ об увольнении. поскольку трудовые отношения фактически продолжались 15 дней, администрация неправильно уволила его по п. 2 ст. 77 тк рф. законно ли уволен никитин?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 28.02.2018

Добрый вечер.

Задаваемые задачи в процессе обучения желательно решать самостоятельно. Для того она и учеба, чтобы в работе было легко.

Отвечает юрист Михаил Зайцев 22.04.2018

Удачи!

Сам так когда-то пробовал совета спрашивать у начальника — но учатся-то на своем опыте и ошибках.
Мысли других не позволяют проводить нужный анализ, и не остаются в памяти.

Юлия 20.07.2016
Работаю в пункте выдачи неофициально. с меня ип которому я помогаю требует 4 моих зарплаты за то,что я якобы украла посылку,которой не было. обсчиталась и приняла у курьера все,вместо -1посылки. у курьера ее нет. на складе нет,у нас нет по факту числится на складе у нас,но ее нет. в итоге требует чтобы я гасила "наложенный платеж" на посылку. это как, законно? я весной планировала уходить от них,а теперь раб на 8 месяцев и удерживать будут аж 50% ни за что. это как вообще? законно?
Отвечает юрист Надежда Степанова 20.07.2016

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=284262&REFBASE=RZR&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=2510515139550169402&lst=0&REFDST=10951» class_style="" class="">

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RZR&n=284262&rnd=299965.75205959&dst=10953&fld=134» id=«r» nb=«RZR» nd=«284262» dst=«302» fld=«0» class_style="" class="">иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Отвечает юрист Данил Ефимов 26.10.2016

Да, если вы не выйдете на работу и платить ничего не будете Вас не привлечет работодатель как работника к ответственности так как у Вас с ним не оформлены трудовые отношения, официально Вы там не работаете. А если он захочет привлечь Вас к ответственности и дело дойдет до суда, там все и скажете как было, что подпись не Ваша, работали без договора, свидетелей можете привлечь. Если он будет пугать Вас, что обвинит Вас в краже, Вы тоже можете сказать, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, если фактически у вас были с ним трудовые отношения, а юридически нет! А ваша трудовая деятельность не пошла вам в стаж работы и он за Вас никакие отчисления не делал не пенсионный фонд, не в фонд медицинского страхования и фактически вы были лишены всех полагающихся социальных гарантий

Отвечает юрист Леонид Быков 10.03.2018

Здравствуйте, Юлия! Извините, сбой программы! Не могу ответить на Ваш вопрос. 

Отвечает юрист Кирилл Назаров 26.03.2018

Юлия, если вы работаете, как Вы говорите неофициально, как я понимаю без оформления трудового договора и без записи в трудовой книжке и без еще какого-либо договора может быть на оказание услуг или выполнения работ, если с Вами в письменном виде вообще никаких договоров не заключали, то и требовать с Вас ничего не имеют право!

Отвечает юрист Кирилл Наумов 01.05.2017

Юлия, получается, что юридически в с этим так называемым «работодателем» ИП не состоите в трудовых либо каких то иных отношениях и если письменно вы с ним никаких договоров не заключали, ни под чем не подписывались, никакой материальной ответственности Вы нести не можете, получается, что вы там посторонний человек, а если говорите по доверенности, то нужно смотреть, что там написано, и если Вы говорите ее не видели, как же тогда она составлялась, там должны быть указаны ваши данные (паспортные, место жительства).

В краже обвинить могут, но это опять же надо доказать, а Вам в свою очередь можно пожаловаться в трудовую инспекцию вашего города, если там докажете, что по факту работали как работник, а трудовые отношения с вами не были оформлены и соответственно никакие отчисления этот ИП в пенсионный фонд на Вас не отчислял. То есть он может обвинить Вас в краже, а Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Соответственно и то и другое нужно будет доказать, и вопрос еще в доверенности, неизвестно, что там написано и как она оформлена. В общем смысле только так могу сказать, а все остальное по факту: свидетели или какие-то документы (например доверенность или еще может что-то есть) это уже все индивидуально

Елена 29.03.2016
Здравствуйте! с 1 сентября 2017 года я нахожусь в длительном годовом отпуске как педагог, отработавший более 10 лет в данном образовательном учреждении. отпускные при этом мне заплатили не за год, а за 8 месяцев ( с января по август), итого 33 календарных дня. за год предусмотрено 56 календарных дней. в данном учреждении я начала работать 14 сентября 1994 года. 1 января 2005 года наша организация была переведена из городского подчинения в подчинение муниципального района. об этом сделана запись в трудовой книжке. записи об увольнении нет. правильно ли мне начислены отпускные?
Отвечает юрист Олег Алексеев 29.03.2016

Добрый день, Елена! Полагаю, что в Вашем случае верно
составленная претензия  напоминает работодателю, что он может быть
привлечены к административной, гражданской, уголовной ответственности
в соответствии с трудовым законодательством РФ, Иногда соблюдение
описанной процедуры позволяет решить вопрос мирным путем, что существенно
экономит время обеим сторонам. 


Также в случае отказа в удовлетворении претензии предлагаю
обратиться в территориальный отдел Трудовой инспекции субъекта по
местонахождению организации. Инспекция может направить в Ваших интересах
исковое заявление в суд и привлечь виновное лицо к административной
ответственности. Копию заявления советую отправить в Генеральную прокуратуру
РФ. 

Анастасия 05.06.2018
Работодатель направил меня на медосмотр, который надо было пройти до 01 марта, я его не прошла и меня отстранили от работы. мне сказали чтобы я прошла медосмотр как нибудь уже сама. но я не стала проходить медосмотр без направления работодателя, так как это не бесплатно. а с 15 мая работодатель организовал для всех сотрудников очередной медосмотр в том числе и для меня, я начала его проходить. но я не успела пройти весь медосмотр так как он проходил с 15 мая по 15 июня. и 29 мая работодатель вынес дисциплинарное взыскание за то что я не прошла ещё тот старый медосмотр до 01 марта. хотя с даты обнаружения проступка прошло уже почти 3 месяца, работодатель говорит что это длящийся проступок .законно ли это? можно со ссылкой на закон.
Отвечает юрист Леонид Новиков 05.06.2018

Здравствуйте, Анастасия!

Обращаю Ваше внимание на то обстоятельство, что порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован в статье 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С уважением,

Антипов Александр

Отвечает юрист Алексей Щербаков 11.08.2018

Здравствуйте, Анастасия.

работодатель говорит что это длящийся проступок

Анастасия

вы вправе оспорить в суде решение работодателя. Но на мой взгляд, хотя прямо это в законе не указано, проступок, действительно, длящийся (имеется и аналогичная судебная практика), ведь медосмотр-то один и тот же, хотя возможность его пройти была вам предоставлена дважды. Так вы и во второй раз не прошли его.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
ст. 76, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Евгений 06.12.2018
Добрый день. по графику у меня отпуск стоит на сентябрь 2017, конкретного числа нет. я написал сначала на 1 сентября, начальник цеха написал "отказать". я написал на 13 сентября и опять та же история - "отказать". правомерно ли это? говорят, мол, работать некому сейчас. что делать в данной ситуации?
Отвечает юрист Веста Шелехов 06.12.2018

Ежегодный отпуск по законодательству может быть не предоставлен если имеется производственная необходимость оставить Вас работать в это время. Исключение составляют случаи, когда Ваш выход в отпуск в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы;(ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ)

В такой ситуации перенос отпуска допускается только с Вашего согласия. При этом Вы должны взять отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, в котором он должен был состояться.Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по данному основанию запрещено: а) в течение 2 лет подряд; б) работникам в возрасте до 18 лет; в) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если Вы трудитесь на работе с вредными условиями труда, и Вас не отпускают в отпуск, то обратитесь в трудовую инспекцию.

Маргарита 22.07.2017
В школе работает два преподавателя с нагрузкой по две ставки каждый(даже чуть побольше). расписание для учащихся неудобное. нужен еще один преподаватель по той же специальности. как законно уменьшить нагрузку первым двум преподавателям хотя бы до 1,5 ставок? у них реакция очень острая. преподаватели ссылаются на преемственность нагрузки, о которой говорится во многих нормативных актах. в трудовом договоре нагрузка не прописана. дополнительные соглашения на изменение нагрузки не подписывались. в июне им были вручены уведомления об уменьшении нагрузки без конкретных цифр. как законно уменьшить нагрузку преподавателям и на какие нормативные акты при этом я могу сослаться?
Отвечает юрист Роман Кочетов 22.07.2017

Работодатель вправе уменьшить нагрузку, письменно уведомив преподавателей не менее чем за 3 дня согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

 
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Татьяна 25.04.2016
Здравствуйте. моя мама-пенсионерка работает гардеробщицей в больнице. так как летом гардероб не работает, она всегда писала на отпуск за свой счет, никаких проблем не возникало. но в этом году ей принесли на подпись приказ об изменении должностной инструкции за 2 месяца. теперь ее будут привлекать как уборщицу, пока гардероб не работает. при этом написано, что трудовой не меняется, така как трудовая функция не изменилась. также написано, что если она не согласна с изменениями в должностной, то ей предложат другую должность или расторгнут трудовой. законно ли это? могут ли менять должностную в одностороннем порядке? как так не меняется трудовая функция, если ее хотят летом заставить мыть полы, а в обязанности гардеробщицы это не входит?
Отвечает юрист Елена Денисова 25.04.2016

Нет, не законно. Нет, временное изменение должностной инструкции законом не предусмотрено. Да, в данном случае происходит изменение трудовой функции.

В данном случае наличствует временный перевод на другую работу у того же работодателя, что регулируется ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Указанная статья не предусматривает, при отсутствии согласия работника на изменение трудовой функции, право работодателя по собственной инициативе на изменение трудовой функции работника, или на прекращение трудового договора с работником, при условии отсутствия экстраординарных условий (природная или техногенная катастрофы, эпидемия, терракт, контртеррористическая операция, война).

Анастасия 26.11.2016
Добрый день! у меня такой вопрос. ухожу в декрет с 13 сентября,но перед этим положен отпуск с 1 сентября по 13 сентября. директор магазина сообщил мне о том,что пришло информационное письмо по поводу того,что до 4 сентября все сотрудники должны работать(так как сезонный месяц-школа,я работаю в детском магазине) распространяется ли это на меня? есть ли у меня право взять отпуск с 1 числа? нахожусь на 29 неделе беременности.надеюсь на ваш скорый ответ
Отвечает юрист Андрей Татьянников 26.11.2016

Анастасия добрый день!

Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 Перед отпуском по беременности и родам  или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имеете право идти в отпуск. Действия работодателя неправомерны. При не достижения  согласия с работодателем обращайтесь в инспекцию по труду.

Никакое, а тем более информационное письмо не может противоречить ТК РФ.

Статьи по теме
Что относится к персональным данным работника организации в 2018 году

Работодатели должны обеспечивать хранение и защиту персональных данных сотрудников. За разглашение этой информации работодатель несет ответственность. В этой статье мы рассмотрим порядок хранения и использования персональных данных работников, а также расскажем о документах, которые кадровикам следует использовать в своей работе.

Неофициальное трудоустройство и ответственность за это

Понятие неофициального трудоустройства, кому это выгодно и почему. Плюсы неофициального трудоустройства и кто несет ответственность за это.

Общая теория мотивации труда

Теория мотивации труда, предпринимателю, сущность, виды мотивации в сфере труда, уровни мотивации в сфере труда, социальные потребности, моральные потребности, мотивационно-трудовые значения социальных потребностей, мотивационно-трудовые значения моральных потребностей.