ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Как защитить свои трудовые права во время экономического кризиса?

Как защитить свои трудовые права во время экономического кризиса?

В последнее время СМИ и эксперты обсуждают вопрос: ждет ли Россию экономический кризис в 2015 году? Не хочется думать о плохом, однако ситуация, сложившаяся в российской экономике, подсказывает, что такой исход очень вероятен. И несомненно, в ходе экономических неурядиц множество людей будет сталкиваться с проблемами в трудовых отношениях. Уже сейчас число нарушений работодателями трудовых прав работников значительно возрастает. Но стоит ли терпеть, когда работодатель перекладывает свои проблемы на вас, за ваш счет «оптимизирует» свои расходы? С незаконными действиями работодателя, можно и нужно бороться, но в первую очередь нужно понимать, в какой момент ваши права начинают ущемлять.  Эксперты ЦСТП решили напомнить о возможных нарушениях  трудовых прав в период кризиса и подсказать, как вести себя, если с таким нарушением вы столкнетесь непосредственно.

Так, в числе мер «оптимизации расходов на работников», зачастую производимых работодателями в нарушение трудового законодательства, можно выделить следующие:

  1.  Отправление работников в простой. Важно знать, что работодатель не может ввести простой «потому что ему так удобно» - в силу прямого указания законодательства на то должны быть конкретные причины, о чем работодатели часто «забывают». Кроме того, простой должен быть определенным образом оформлен и, конечно оплачен. Подробнее о простое смотрите здесь...
  2. Отправление работников в принудительный отпуск за свой счет. К сожалению, работодателей часто не волнует, что такой отпуск в соответствии с законодательством предоставляется по заявлению работника, т.е. именно по инициативе последнего. Подробнее о данном нарушении и о том, как с ним бороться, смотрите здесь...
  3. Предложение получать зарплату «в конверте», - полностью или частично. Доводы работодателя, почему это «выгодно», могут быть самыми разнообразными, однако на самом деле, соглашаясь на выплату черной зарплаты, Вы подвергаете себя множеству серьезных рисков. Подробнее об этом смотрите здесь...
  4. Оформление гражданско-правового договора вместо трудового. Соглашаясь на это, вы лишаетесь ряда гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому прежде чем идти на такой шаг, настоятельно рекомендуем ознакомиться со следующим материалом... - и уже основываясь на нем принять верное решение.

Но если перечисленные выше уловки работодателя не влекут за собой прекращение трудовых отношений, то следующие, также незаконные, могут оставить вас без работы.

  1.  Для начала советуем обратиться к материалу "5 типичных «кризисных» увольнений: как защитить себя?" в котором юристы ЦСТП сделали разбор приемов наиболее часто используемых работодателем для расторжения с работником трудового договора в период кризиса. Здесь вы можете прочитать о том, как действовать, когда принуждают уволиться по собственному желанию, как вести себя, если руководитель дает вам сложное задание, требуя его выполнения в неразумно короткий срок, угрожая увольнением в случае невыполнения, и о многом другом.
  2. Еще больше информации о том, что делать, если работодатель вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, а также о причинах такого поведения работодателя вы можете найти в нашей специальной статье...
  3. Кризис, несомненно, является периодом сокращений работников. Но эти сокращения должны проходить в рамках закона. Работодатель должен четко соблюдать регламентированную процедуру сокращения численности или штата работников. Нельзя забывать, что для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, предусмотрен ряд существенных гарантий в части выплат при расторжении трудового договора. Подробнее обо всем этом читайте в статье Сокращение численности или штата
  4. Не будем забывать и о хорошем: грядет всеми любимый в России праздник – Новый год. Однако, чтобы ваши «зимние каникулы» не превратились в поиски работы, помните, что отмечать праздник все же лучше дома, а не на рабочем месте, и уж точно не в рабочее время. Если же «недоразумение» все же произошло, специальная статья экспертов ЦСТП позволит узнать, в каком случае работодатель не вправе уволить работника за употребление спиртного на рабочем месте и в рабочее время. Статью об алкогольных увольнениях см. здесь...

Любой работник не застрахован от нарушений его прав со стороны работодателя, особенно в период нестабильной финансовой ситуации в стране. Тем не менее, предупрежден – значит, вооружен. В предложенных материалах нами материалах вы сможете найти механизмы борьбы с уловками работодателя. На всякий случай также напоминаем, что если ваши трудовые права нарушаются, вы можете обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд. В какой орган целесообразней, это зависит от ситуации, подробнее о этом смотрите в нашем  специальном разделе....

Не стоит забывать и о такой предусмотренной законодателем мере как "самозащита трудовых прав", в первую очередь, это приостановление работы с сохранением заработка. Но следует иметь ввиду, что случаи, когда работник может прибегнуть к самозащите, четко регламентированы трудовым законодательством, а неправильный порядок действий при самозащите может привести к тому, что нарушителем станете уже вы. Поэтому, прежде чем воспользоваться самозащитой, советуем ознакомиться со следующим материалом "Самозащита трудовых прав: можно, только осторожно"

 Центр социально-трудовых прав желает всем работникам сталкиваться с экономическими кризисом на безопасном расстоянии, а также надеется, что большинству из них полученные знания не придется использовать в реальном споре.


 

При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 17.05.2018
Доброго времени суток. подскажите как защитить свои права? начну по порядку. мы с сестрой решили пойти работать в новооткрывающийся продуктовый магазин вместе(так как друг другу доверяем и воизбежании недостач) будущий работодатель только открыл магазин,показался хорошим человеком,наобещал хорошую зп. оаботали чесно,трудились,рекламировали,поднимали ему выручку как могли. так вот... трудовые договора мы с ним не заключили,он все тянул время,кассу не регестрировал и даже наименованние не вбивал туда.постоянно ссылался на занятость или на давление и т.п товар он нам привозил специально перед концом рабочего дня.вываливал и уезжал.ни накладных на товар ни пересчета товара не было.так как мы ему доверяли.накладные привозил на следующий день или два,от руки написанные.ну мы наивно думали что так как он только открылся,ничего не понимающий,не успевающий.мы просто их потом переписывали в приход.а проверить уже было не возможно их с соответствием товара,так как товар продавался.это наша большая ошибка что мы как наивные дурочки ему поверили. потом он привозит трудовой договор нам на подписание.хорошо что мы не успели его подписать,я хотела уточнить сумму зп в договоре и не стала подписывать.на следующий день резко приезжают всей толпой,2 типа бухгалтера.закрываемся считаться.все уставшие,все торопились домой.поэтому смутно помню как что считали.писала его сестра,типа бухгалтер,еще одна с его стороны знакомая и мы с сестрой.до полночи считали.ушли домой.дома эта типа бухгалтер сама выводила суммы.в итоге приходят,говорят что у нас 58 тысяч недостача. отдавайте и все я прошу еще раз посчитать,разобраться а они не хотят,им типа некогда есть недостача,платите я требую накладные,первичные от производства,где заказываем товар. а они закатывают истерику,типа не дадим и все. они сами их видят,посчитали и сделали вывод,что мы должны. я сижу уже два дня и две ночи высчитываю все,нахожу их ошибки,но не значительные. так вот. оказывается что у руководителя есть ключи от магазина,он имеет доступ к нему,даже когда нас там нет.да еще и камеры не работают. вот как теперь доказать нашу невиновность??????
Отвечает юрист Валентин Крылов 17.05.2018

Добрый день

Просто так от вас потребовать денег непонятно за что не могут

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю 
(организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба


Ольга 06.12.2016
Здравствуйте, я работаю в музыкальной школе г. ростова-на-дону. в прошлом году решила выйти из декретного отпуска( сыну была 2 года). по выходу обнаружила, что директор школы лишила меня части нагрузки, а именно 16 рабочих часов. со скандалом часы удалось вернуть. но в начале этого учебного года ситуация повторилась и часы опять забрали. у меня отличные трудовые показатели и я абсолютно справлялась со своей нагрузкой. и еще в этом году набрали детей -первоклашек слишком много. они прошли по приказу, но мест для них не оказалось. теперь нас заставляют заниматься с детьми по 2-3 человека, увеличив нам нагрузку физически, но платить нам будут как за одного учащегося. а у нас индивидуальное обучение! школа будет за них получать родительскую оплату, а мы ничего. вот такой у нас произвол! помогите, пож-та, защитить свои права
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 06.12.2016

Добрый день, Ольга.

1. Из вопроса не понятно, какое количество часов учебной (преподавательской) работы зафиксировано в вашем трудовом договоре.

Однако в целом можно сказать, что объем учебной нагрузки, установленный в течение учебного года (например, в январе), закрепленный локальным актом и(или) в трудовом договоре, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, без вашего согласия, за исключением некоторых объективных факторов.

См. подробнее Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

2. За увеличение объема работы вы вправе требовать доплату. Отмечу, что дополнительная работа осуществляется только с согласия работника и вы вправе от нее отказаться.

Обоснование.

ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания,увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статьи по теме
Документы в личном деле сотрудника в 2018 году

Принято считать, что заводить личное дела на своих сотрудников обязаны все без исключения работодатели. Но утверждение это не имеет ничего общего с реальностью.

Внутренние документы

Внутренние документы, внутренние документы организации, внутренняя опись документов, документы внутреннего контроля, документы внутреннего распорядка, внутренние и внешние документы, учет внутренних документов, внутренние регламентирующие документы, перечень внутренних документов, оформление внутренних документов, регистрация внутренних документов, внутренняя проверка документов, внутренние трудовые документы, документооборот внутренних документов, хранение внутренних документов.

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы, использование трудовых ресурсов, анализ трудовых ресурсов, трудовые ресурсы предприятия, эффективность трудовых ресурсов, эффективность использования трудовых ресурсов, управление трудовыми ресурсами, баланс трудовых ресурсов, показатели трудовых ресурсов, обеспеченность трудовыми ресурсами, оценка трудовых ресурсов, расчет трудовых ресурсов, прогноз трудовые ресурсы, состав трудовых ресурсов, структура трудовых ресурсов, формирование трудовых ресурсов, характеристика трудовых ресурсов, развитие трудовых ресурсов, потребность в трудовых ресурсах, движение трудовых ресурсов, проблема трудовых ресурсов.