ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Какие условия труда положены работнику-инвалиду

Какие условия труда положены работнику-инвалиду

 

В ТК отсутствует отдельная глава, регулирующая трудовые отношения с работниками – инвалидами, и риск упустить важные требования законодательства особенно велик. Вот и бухгалтер Катя растерялась в подобной ситуации.

История

- Машка, ко мне пришел устраиваться человек с инвалидностью, я даже не знаю, могу ли его взять, не говоря уже об условиях работы – они же наверное как-то отличаются… Смотрела в трудовом кодексе – там ничего нет.

-Там просто все требования к инвалидам «размазаны» по всему тексту, нужно через контекстный поиск смотреть. Тебе какие документы об инвалидности предъявлены?

- Справка и два удостоверения.

- Два удостоверения?! Каких?

- Одно, что он перенес лучевую болезнь и имеет право на все льготы, установленные Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на чернобыльской АЭС», второе, что является инвалидом второй группы и имеет право на льготы и преимущества, установленные действующим законодательством  для инвалидов Отечественной войны.

- Как интересно, я с таким не сталкивалась…. Пришли мне потом копии, интересно посмотреть.

- Хорошо.

- А ИПР он тебе принес? Документ на 2-х листах формата А3 – индивидуальная программа реабилитации?

- Нет. А это важно?

- Желательно, потому что в ней указывается, какую работу он может выполнять, а какую – нет. Но, с другой стороны, работник вправе ее вообще не получать, и мы не можем ему отказать в трудоустройстве из-за отсутствия ИПР.

- Погоди, сейчас спрошу. – Катя прикрыла трубку и спустя какое-то время вернулась к разговору. – Говорит, что не помнит, была ли она у него – давно все было, но может работать на общих основаниях.

- И, насколько я помню, аттестации или спецоценки рабочих мест у вас нет?

- Нет, но я уже шефу сказала, что надо, пока думает.

- Тогда оформляй на работу. Общие основания все равно не получатся – работать инвалид может не более 35 часов в неделю (с сохранением полного оклада) и отпуск ему положен 30 календарных дней. Поскольку эти условия отличаются от нормальных, их надо отразить в трудовом договоре. Еще на всякий случай, чтоб подстраховаться, объяснительную, почему не представил ИПР. Объясни, что ему за это ничего не грозит, и ты это делаешь только для защиты себя от проверок. А ссылки на законодательные нормы я тебе на e-mail в течение дня пришлю.

- Спасибо! А я тебе – копии удостоверений.

Шпаргалка

Сокращенная рабочая неделя для инвалидов (не более 35 часов) с сохранением оплаты труда в полном объеме закреплена в ст. 92 ТК.

Ежедневная продолжительность рабочего дня инвалида установлена ст. 94 ТК.

Право отказаться от работы в ночное время, выходные, праздничные дни, а также от сверхурочной прописаны в ст. 96, 99, 113 ТК.

Ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней – в ст. 24 .

Обязанность работодателя предоставлять по заявлению работника - инвалида отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году зафиксирована в ст. 128 ТК.

Если инвалидность срочная (т.е. установлена на определенный срок), по окончании действия справки об инвалидности сотрудник должен либо принести новую справку, либо переводится на общие условия труда. Отпуск за рабочий год, в котором предоставляется или снимается инвалидность, предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, поскольку пересчет его продолжительности пропорционально времени инвалидности не предусмотрен.

Вопросы и ответы юристов
Марина 28.09.2016
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, работник собрался в отпуск, машинист (кочегар) котельной, ему положен ежегодный основной 28кд, а дополнительный 8кд, и на сколько известно еще положены дни за вредные условия труда. подскажите сколько еще (7?) и какие источники аргументируют это право? спасибо!
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 28.09.2016

Здравствуйте, Марина.

машинист (кочегар) котельной, ему положен… дополнительный 8кд

Марина

и на сколько известно еще положены дни за вредные условия труда

Марина

это один и тот же отпуск, только продолжительность его может определяться по-разному.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Если профессия или должность работника, который имеет право на компенсацию, включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22) и указанная в нем продолжительность отпуска больше семи календарных дней, то при определении размера компенсации необходимо руководствоваться именно Списком (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).

Поскольку вы не указали точного наименования профессии в соответствии с указанным Списком, а также в какой отрасли, указанной в Списке, работает кочегар, то нет возможности уточнить, какая продолжительность дополнительного отпуска должна быть.

Я готова ответить на ваши дополнительные вопросы в чате (стоимость и время консультации согласовываются в там же).

Валерий 31.07.2016
Уважаемый адвокат! ситуация такова что я работаю по срочному трудовому договору по основному месту работы. возникла необходимость в связи с обстоятельствами работать дистанционно, выполняя те же функции что и сейчас. можно ли ,не увольняясь оформить дополнительное соглашение о изменении графика или условия труда на основании ст. 312.2 тк. как не уволиться оформить допсоглашение о работе дистанционно. есть ли какие формы или образцы заявлений. спасибо. с уважением, авластимов валерий.
Отвечает юрист Матвей Симонов 31.07.2016

Здравствуйте, Валерий.

Увольняться не обязательно.

Если работодатель согласен на изменение условий трудового договора, то вы можете заключить дополнительное соглашение (ст. 72 Трудового кодекса РФ):

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом, в этом случае, соглашение об изменении условий трудового договора может быть заключено путем обмена электронными документами (ст. 312.2 Трудового кодекса РФ):

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. 

Валерий, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Владимир 12.08.2016
В нашу организацию был принят водитель без справки о состоянии здоровья. в настоящее время он собирает документы на медкомиссию для получения инвалидности в связи с тем, что у него 20 лет назад было удалено 1/3 легкого. аттестации рабочего места водителя не проведено, на медкомиссии не отправлялся, стаж работы 1 год, 8 месяцев. какие последствия в данном случае будут для предприятия, если оно выдаст справку следующего содержания: 1. степень физической нагрузки - принимает участие в погрузо-разгрузочных работах 2. условия труда допустимые - менее 80% проводит в а/м 3. присутствуют нервно-психические нагрузки 4. движущиеся транспортные средства являются опасными условиями труда 5. 60% рабочего времени проводит в сидячей позе, несет материальную ответственность за груз 6. справляется со своей работой в соответствии со своими должностными и функциональными обязанностями 7. дополнительные перерывы в работе являются облегченными условиями труда.
Отвечает юрист Артём Потапов 12.08.2016

Здравствуйте Владимир.

Если на момент приема на работу и в настоящее время он инвалидом не является, а Вы указали

В настоящее время он собирает документы на медкомиссию для получения инвалидности

то никаких последствий для работодателя в плане негативного характера возникнуть в принципе не может.

Работодатель несет определенную ответственность по отношению к инвалидам, т.е. лицам уже имеющим инвалидность и прошедшим освидетельствование, им работодатель обязан обеспечить условия труда согласно их ИПР, индивидуальной программы реабилитации инвалида и согласно заключению в справке МСЭК об инвалидности.

Отвечает юрист Вадим Родионов 07.05.2016

Первое это то, что

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

То есть, при поступлении на работу Ваш будущий работник обязательно должен был пройти медосмотр, причем за счет работодателя. 

ТК РФ, статья 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» устанавливает обязанность работодателя в области охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Ирина 15.04.2017
Хотела встать на учёт в ц.з,отказали так,как официально не работала больше года,нет записи в трудовой,работала по паспорту.стали предлагать работу,которая меня не устраивает,не подходят условия труда,тяжелую работу,связанную с вредностью.я предпенсионного возраста,у меня не совершенно-летний ребенок,я одна его воспитываю.какие мои действия?что делать.
Отвечает юрист Егор Кириллов 15.04.2017

Здравствуйте Ирина. 

    Юридически ЦЗ может отказать Вам в постановке на учёт, только в том случае, если Вы в течение 11 дней, в установленном законом порядке, НЕ будете признаны безработной. 

   Необходимо обратиться к Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации».

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
(абзац введен Федеральным законом от 30.04.1999 N 85-ФЗ)

перечисленные в статье 2 настоящего Закона.
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

То, что Вы не работали больше года не повод для отказа в постановке на учёт. В случае если, Вам не подобрали подходящую работу, ЦЗ обязан выплачивать денежное пособие. В 2019 году, пособие по безработице будет увеличено. 

   Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год»

Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2019 год:
минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 8000 рублей — для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 11280 рублей — для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 г.

Желаю удачи.

Мария 19.04.2017
Имеют ли право уволить или сократить отца одиночку троих несовершеннолетних детей при уменьшении штата? или перевести на неполный рабочий день? если да то какие условия труда должен выполнить работодатель?
Отвечает юрист Дмитрий Миронов 19.04.2017

Здравствуйте.

Расторжение трудового договора с лицом, воспитывающим без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних (до 14 лет) детей по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому, если хотя бы одному ребенку нет 14 лет, а мать ребенка умерла, признана безвестно отсутствующей, находится в местах лишения свободы, лишена родительских прав, то отец не может быть уволен по инициативе работодателя.

Что касается

перевести на неполный рабочий день

Мария

то это возможно на основаниях и с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Этот вопрос

какие условия труда должен выполнить работодатель?

Мария

не совсем понятен. Условия труда изначально обговариваются в трудовом договоре. Кроме трудовой функции иные условия трудового договора могут быть изменены без согласия работника в том же порядке ст. 74 ТК РФ — рекомендую ознакомиться.

Я готова ответить на ваши дополнительные вопросы в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Любовь 06.04.2018
Здравствуйте, я работают в вузе, занимаю преподавательскую должность и 0,5 ставки зав. лабораторией по совместительству. после проведения соут выявлены вредные условия труда по обеим должностям. меня хотят уволить с 0,5 ставки. договор заключен бессрочно. правомочно ли такое увольнение? какие возможны способы защиты моих прав?
Отвечает юрист Егор Соколов 06.04.2018

Здравствуйте, Любовь! Исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя содержится в ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Произвольно расторгнуть с Вами трудовой договор работодатель не вправе.

Если выявлены вредные условия труда, то у работодателя всего лишь возникают дополнительные обязанности, но никак не право Вас уволить.

В случае необоснованного увольнения Вам следует в судебном порядке это оспорить. Исковое заявление необходимо подать в суд в срок не позднее 1 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.​

Денис 20.08.2018
Добрый вечер! моя супруга работает в компании по продаже жалюзи, отдел находится в арендуемом помещении, так же на этаже с моим отделом находятся другие торговые точки по продаже мебели и других видов непродовольственных товаров. условия труда в данном арендуемом помещении отвратительные, температура воздуха очень низкая, на стенах грибковые образования от сырости, в некоторых местах обрушилась потолочная плитка, крыша протекает, в связи с чем образуется опасность замыкания электричества, т.к. вода, капающая с крыши попадает на электросветильники, установленные на потолке, помещение не отапливается, электрические обогреватели не включить в виду того, что не выдерживают автоматы и электричество просто отключается, в помещении постоянно присутствует запах сырости. в какие инстанции можно обратиться и на какие законы и нпа можно сослаться подскажите пожалуйста.
Отвечает юрист Станислав Беляев 20.08.2018

Добрый вечер, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию на несоблюдение работодателем надлежащих условий труда  и в пожарную инспекцию за явные нарушения в области пожарной безопасности,, для составления жалоб, можете обратится ко мне в чат, пишите, с Уважением. юрист Москвитин А.И.

Александр 20.08.2016
Здравствуйте! я работающий пенсионер в настоящее время на больничном после серьёзной онкологической операции. несколько дней назад по телефону начальник сообщил, что изменяются условия труда, часть сотрудников попадают под сокращение, но меня не сокращают. меня не устраивают новые условия труда и я хочу уволиться. какие права есть у меня для увольнения после выздоровления?
Отвечает юрист Роман Кочетов 20.08.2016

Здравствуйте, Александр!

В Трудовом кодексе РФ реорганизация упоминается всего в четырех статьях (ст. ст. 43, 53, 75 и 77).
Так, в ст. 43 ТК РФ регламентируется действие коллективного договора. Он сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Во всех случаях реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
Согласно ст. 53 ТК РФ представители (представительный орган) работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных упомянутой нормой, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте в числе оснований прекращения трудового договора упомянут отказ работника от продолжения работы в связи реорганизацией работодателя.
Из сказанного можно сделать вывод, что действующее законодательство не обязывает работодателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но сделать это, на наш взгляд, необходимо, поскольку реорганизация компании-работодателя затрагивает интересы работников.
В уведомлении о реорганизации работника нужно поставить в известность не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали необходимость перемен. Получать от работника письменное согласие на продолжение трудовых отношений после реорганизации компании не обязательно. Как уже было сказано, реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Поэтому трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в реорганизованную организацию.
Если работника не устраивают новые условия труда, он, как уже было сказано, имеет право отказаться от продолжения работы и написать заявление об увольнении на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Наталья 17.03.2016
Здравствуйте. подскажите пожалуйста. работаю диспетчером сутки/трое. если я забеременюю, какие условия труда я могу требовать. переход на легкий труд в нашем случае невозможен,так как у нас диспетчера работают только сутки. это прописано в договоре. перевести на др. объект - тоже не получиться,так как и там работа посуточно. тогда как быть, если беременные по закону не должны работать по ночам. искать другую работу тоже не хочется.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 17.03.2016

Здравствуйте!

Как указано в ст. 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Иначе говоря, если другую работу работодатель Вам предоставить не может, то он должен совсем освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все время освобождения.

Статьи по теме
Если сотрудник сменил фамилию

Работники могут сменить фамилию, имя, отчество: все сразу или что-нибудь одно. Иногда вместе с полом. Задача кадровика – своевременно и правильно оформить документы.

Оформление простоя (пошаговая процедура)

Понятно, что оформление простоя на предприятии будет легче, если воспользоваться наглядной пошаговой процедурой.

Как делать перерывы во время работы

Рабочее время: как делать перерывы в течение рабочего дня. Регламентированные перерывы во время работы. Перерывы включаются в рабоче время. Перерывы при 12 часовом дне.