ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Когда сотрудник – военнообязанный

Когда сотрудник – военнообязанный

В зависимости от количества работников, состоящих на воинском учете, ведение такого учета может быть возложено на сотрудника, освобожденного от другой работы, либо выполняться в порядке совмещения. За неисполнение установленных законом обязанностей по работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Что же необходимо знать работодателю, чтобы соблюсти закон и избежать ответственности за его нарушение?

За что может последовать административная ответственность

Как правило, ведением воинского учета в организациях занимаются сотрудники отдела кадров. Правила ведения учета регламентируются Положением о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 , а также .

Применительно к работодателю  административная ответственность за неисполнение обязанностей по воинскому учету может возникнуть в двух случаях:

  • за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат сведений о принятых на работу либо об уволенных гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете (ст. 21.4. КоАП РФ, предусматривает наложение административного штрафа от 300 до 1000 руб.)

  • за неоповещение руководителем или другим ответственным лицом организации работника о вызове по повестке военкомата или необеспечение работнику возможности своевременной явки по повестке (ст. 21.2. КоАП РФ, штраф от 500 до 1000 рублей)

Своевременно информируем военкомат

О принятых или уволенных сотрудниках военкомат необходимо уведомить в двухнедельный срок. И если при увольнении работника главное – не забыть вовремя направить информацию в военный комиссариат, то при приеме на работу иногда возникают вопросы.

Дело в том, что в соответствии с Положением о воинском учете, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет и потребовать у него предъявления подтверждающих документов. Статьей 65 ТК РФ также установлено, что при заключении трудового договора лицо, которое является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета.

Однако на практике иногда при оформлении на работу обнаруживается, что документы воинского учета у человека отсутствуют (потерял, остались в другом городе, не может найти после ремонта и т.п.) или с ними не все в порядке. Как поступать в этом случае? Отказать в приеме на работу? Но человек клянется, что принесет военный билет, как только сможет. Да и будет ли такой отказ законным? А возможно, именно этот сотрудник вам необходим и найти другого кандидата будет нелегко.

Принять на работу без документов воинского учета? Но не будет ли это являться нарушением?

Судебная практика

Спешим вас обрадовать: судебная практика в этом вопросе весьма лояльна. По мнению судов, отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета), является обоснованным, поскольку установленные требования являются обязательными. Однако прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов законом не установлено.

Обратите внимание, что в соответствии со ст. 21.4. КоАП основанием для привлечения к ответственности является именно несообщение организацией сведений о приеме на работу соответствующей категории граждан, а не факт приема на работу лица при отсутствии у него документов воинского учета. Таким образом, вам достаточно предоставить соответствующему военному комиссариату информацию о приеме на работу сотрудника, который, по вашему мнению, обязан состоять на воинском учете, но не предъявил соответствующих документов.

Обеспечиваем явку сотрудника в военкомат

Здесь возможны два варианта:

  1. Сотрудник сам приносит повестку из военкомата. На основании повестки о призыве на военную службу работодатель увольняет работника по п.1 ч.1 статьи 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.  Трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке прекращения трудового договора по данному основанию, поэтому обычно дата увольнения определяется соглашением сторон. Трудовой договор может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о призыве на военную службу, но не позднее указанного в ней срока явки на призывной пункт. В иных случаях (повестка о призыве на военные сборы, прохождении комиссии и т.п.) работника необходимо освободить от работы с сохранением места работы (должности) на период, указанный в повестке.

  2. Повестка приходит по месту работы для передачи ее военнообязанному сотруднику. В этом случае работодатель обязан вручить повестку работнику, оставив у себя соответствующее извещение. Причем, обязательно возьмите с работника расписку в получении повестки. Иначе может случиться, что работник не явится в военкомат или на сборы, а потом заявит, что не получал повестку. И тогда, если у работодателя не будет доказательств вручения сотруднику повестки, руководитель или сотрудник, ответственный за воинский учет, могут быть оштрафованы на сумму от 500 до 1000 рублей в соответствии со ст. 21.2. КоАП РФ. После вручения повестки действия работодателя такие же, как и в первом варианте.

Вопросы оплаты

За время прохождения военных сборов, а также исполнения других обязанностей, связанных с воинским учетом, работнику выплачивается его средний заработок. Эту выплату осуществляет работодатель на основании справки, выданной сотруднику военкоматом. Возмещение организации затрат, связанных с выплатой работнику среднего заработка за время исполнения воинских обязанностей, производится за счет средств федерального бюджета. Выплату возмещения производит военкомат на основании представленных работодателем документов, подтверждающих расходы (в т.ч. справки о среднем заработке работника).

Вопросы и ответы юристов
Мария 29.10.2017
Добрый день. я работаю в магазине непродовольственных товаров. мне сообщили про ротацию коллектива и мой перевод в другой магазин с припиской "решение руководства не обсуждается". могу ли я на основании статьи 72 тк не согласиться на перевод, если в моём тд, должностной инструкции и материальной ответственности непосредственно указан адрес места моей работы? ведь как я поняла из статьи, если перевод противоречит пункту тд, то нужно моё письменное на то согласие. и как защитить себя от гнева начальства, т.к в фирме уже был прецедент с доведением до увольнения, когда сотрудник отказался от перевода? и руководство прямым текстом сказали:либо перевод, либо заявление.
Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

Как следует из вопроса у Вас произошел перевод в другой магазин (ст. 72.1 ТК РФ), в связи с чем требуется Ваше согласие. Если будут угрозы и принуждения к увольнению, то можно порекомендовать фиксировать (аудио, видеозапись, свидетельские показания, документы) это, чтобы потом когда вынудят уволиться заявить иск о восстановлении на работе, поскольку Вас вынудили уволиться.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Павел 14.05.2018
Здравствуйте, не так давно в нашей компании была введена система учета рабочего времени, суть в том что в конце месяца многие сотрудники не досталось рабочих часов. работодатель отказывается выплачивать зарплату за те дни когда сотрудник не был отмечен или был отмечен не правильно. в компании ведется постоянное видеонаблюдения, доказать факт присутствия на рабочем месте в определенный день не составит труда. работодатель утверждает что программа не позволяет редактировать время более дня назад. законно ли это?
Отвечает юрист Вадим Маслов 14.05.2018

Здравствуйте, Павел. Если вы были на рабочем месте, то должны получить оплату за отработанное рабочее время, вне зависимости от программы. Объясните работодателю что в случае если вы не получите оплату за отработанное время, то вы имеете право обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, которые защитят ваши права и накажут работодателя за противоправные действия.

Андрей 12.04.2017
Если объяснительная написана на дату когда сотрудник был в отпуске, является ли она правомерной?
Отвечает юрист Станислав Журавлев 12.04.2017

Вас отзывали с отпуска?

Отвечает юрист Денис Смирнов 29.11.2016

По поводу чего объяснитльная

Надежда 04.04.2017
Добрый день. сотрудник перестал выходить на работу, в смс написал, что якобы берет б/л. позже в течение недели пытались с ним связаться, на звонки не отвечал, затем также прислал смс, что не в состоянии что-либо объяснить, свяжется с нами позже, но так и не вышел на связь. снова пытались дозвониться, удалось - сотрудник пообещал подъехать на следующий день для дачи объяснений. не подъехал, на звонки опять не отвечает. уведомление заказным письмом отправлено - неудачная попытка вручения. подскажите как быть такой ситуации? есть подозрения, что нет никакого б/л и сотрудник просто "бегает" от нас (чуть ранее уже была ситуация, когда сотрудник отсутствовал, ссылаясь на "семейные обстоятельства", но тогда пошли навстречу, оформив отпуск без сохранения). акты составляем, уведомления отправляем, какие еще действия можно предпринять, чтобы доказать, что сотрудник уклоняется от получения наших писем и дачи объяснений?
Отвечает юрист Денис Давыдов 04.04.2017

Важным является вопрос, как и в какой форме работник сообщил о своем месте жительства либо адреса для связи с ним. Рекомендовал бы составить комиссионный акт о том, что он отказывается получать почту, что проверено его место жительства, не открывает, может соседей спросить,  и расписать его недобросовестность
               Уволить можно с учетом того, что если принесет больничный лист, то сразу и восстановить (по сроку больничного листа),  а если ничего не принесет, то все правильно.
В такой ситуации велика вероятность, что увольнение будет признано незаконным.
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). При его применении следует соблюдать требования ст. ст. 192, 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Если письменного объяснения нет, определить, была ли причина отсутствия работника на рабочем месте неуважительной (т.е. имел ли место прогул), затруднительно.
Работник может отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине и не иметь возможности по независящим от него обстоятельствам связаться с работодателем (в том числе получить от него корреспонденцию). Есть судебная практика, когда увольнение за прогул было признано незаконным, так как выяснилось, что работник все время своего отсутствия находился под стражей (см., например, Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631). Существуют и иные ситуации, когда работник лишен возможности получать корреспонденцию (в частности, тяжелая болезнь).
Суд, оценивая соблюдение процедуры привлечения к ответственности, учитывает конкретные обстоятельства дела. В отдельных случаях увольнение работника за прогул признается законным, если с ним не удалось связаться, но установлено, что работник сознательно уклонялся от предоставления объяснений и работодатель располагает доказательствами его недобросовестности (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14, Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15.07.2014 по делу N 33-2339/2014).

Евгений 25.09.2018
Покупаю сейчас салон красоты - готовый, уже работающий бизнес. там 10 сотрудников. 2 администратора, массажист, 2 косметолога, три мастера маникюра, и два парикмахера. с двумя из этих людей оформлен сейчас гражданско правовой договор. с остальными только устная договоренность. как мне лучше поступить, если у меня ип, и я не хочу платить лишних налогов, но и хочу застраховать себя от "устных договоренностей" - когда сотрудник может в любой момент не выйти на работу, потому что с ним ничего письменно не обговорено. например косметологу нет смысла сидеть целыми днями в салоне, потому что у нее клиенты только по предварительной записи. у массажиста тоже. администратора я смогу самостоятельно заменить, если вдруг она не выйдет. а вот мастера маникюра и парикмахера я хочу держать на постоянной основе, хотя бы по одному человеку регулярно.
Отвечает юрист Егор Соловьев 25.09.2018

Добрый день!
Возможен вариант, что каждый мастер регистрируются как ИП, а все вместе потом заключают договор о совместной деятельности (простого товарищества) в соответствии с гл. 55 ГК РФ. В договоре прописать, кто именно будет вести дела товарищества и распределение прибыли. 

Отвечает юрист Егор Иванов 25.04.2018

Здравствуйте Евгений!

В указанном Вами случае, Вы можете заключить с указанными работниками договор возмездного оказания услуг.

В соответствии с ч.1 ст. 779 ГК РФ,

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 780 ГК РФ,

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
Екатерина 04.10.2017
Организация не уведомила фмс о приеме иностранцев по внж и рвп, иностранцы были приняты в 2016 году, прошло более года, у одного поменялся статус с рвп на внж ( но принес документы позже и доп. соглашение оформлено датой когда сотрудник принес) об этом уведомили в 3 дн срок, могут ли привлечь к администативной ответственности, и нужно подавать сведения о приеме спустя год
Отвечает юрист Станислав Егоров 04.10.2017

Добрый день.

об этом уведомили в 3 дн срок, могут ли привлечь к администативной ответственности

Екатерина

Нет, не могут в связи с истечение сроков давности.

В силу ст. 4.5 КоАП РФ

1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения, за нарушение трудового законодательства, иммиграционных правил, правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников), 

по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения,

Юлия 23.06.2016
Здравствуйте,моего жениха перевели служить(военнообязанный),а я работаю в оао ржд ..возможно ли осуществить перевод на его место службы?
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 23.06.2016

Обязанности у работодателя на перевод все равно не возникнет. Ст.72.1 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). То есть перевод может быть осуществлен, но обязанности не предусмотрено. Либо договариваться о переводе, либо увольняться и устраиваться на новом месте.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 14.03.2018

Юлия, здравствуйте. Обязанности Вас переводить у Вашего работодателя нет, тем более с женихом Вы пока в родственны отношения не состоите. Если найдете место в населенном пункте, где служит жених, а также договоритесь с руководством, то препятствий нет.

Елена 24.11.2018
Сотрудник был в отпуске с 3 по 30 сентября. с 20.09 по 03.10 находился на больничном. 4.09 написал заявление на увольнение по собственному желанию. дата увольнения 17.10. вопросы: отпуск продляется автоматически или по заявлению и на сколько дней? когда сотрудник должен был выйти на работу? и если не вышел без объяснения причин, возможно ли увольнение по инициативе работодателя за прогул? сам сотрудник пришел за трудовой 18.10
Отвечает юрист Матвей Пономарев 24.11.2018

Здравствуйте, Елена!

Согласно ст. 124 ТК РФ ежемесячный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемы работодателем с учетом пожелания работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, в случае временной нетрудоспособности Вы имеете право на продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок. Для этого Вам необходимо предоставить соответствующее заявление работодателю, в котором Вы должны определить, что Вам необходимо продлить отпуск или перенести его.

Кристина 01.04.2017
Добрый день!ситуация такая,я бухгалтер,и по моей вине(еще не доказанной) получилась переплата пособия до 1,5 лет сотруднику.в программе стояла не правильная дата до которой необходимо выплачивать пособие(до меня был бухгалтер,который не правильно это сделал),поэтому программа давала мне делать начисления!главный бухгалтер при трудоустройстве не осведомила меня о том когда сотрудник ушел в декрет,и кадровик в том числе!реестры в банк подписывает и отправляет главный бухгалтер,то есть я начисляю она проверяет и отправляет!и сейчас главный бухгалтер без моего согласия и предоставления приказа удержала мою зарплату.ни каких проверок не было,просто пришли и сказали ты виновата ты и будешь платить!правомерно ли она поступает?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 01.04.2017

Добрый день. Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работника за причинение работодателю прямого, действительного ущерба, под которым понимается: реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Описанный Вами материальный ущерб не подпадает под критерии прямого действительного ущерба. Дисциплинарные взыскания в виде удержания из заработной платы ТК РФ также не предусмотрены. Кроме того, переплата образовалась не в результате Ваших действий. 

Действия главного бухгалтера не правомерны. Попробуйте решить данный вопрос с руководителем организации. Далее можете обратится в трудовую инспекцию или суд. Предварительно соберите доказательства, из которых следует факт удержаний денежных средств из заработной платы.

Елизавета 03.11.2018
Здравствуйте, имеет ли возможность физическое лицо ,имеющий двойное гражданство( гражданство туркменистана и гражданство рф) и получавшее на территории рф высшее образование, военнообязанный с категорией в, устроиться на государственную службу? спасибо
Отвечает юрист Никита Волков 03.11.2018

Добрый день!

На государственную службу вряд ли получится устроиться.

Например государственная гражданская служба:

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
 
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находится на гражданской службе в случае:
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

(Соглашение между Российской Федерацией и Туркменистаном об урегулировании вопросов двойного гражданства не действует на основании официального сообщения МИД России от 18.05.2015)

Служба в органах прокуратуры, в суде, ФСБ, полиции также содержат такой запрет.

А вот для поступления на военную службу таких ограничений нет.

Если у вас остались вопросы,  вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Наталья 19.04.2016
У нас на работе есть «подработка» (замещение работника на период больничного, курсов повышения квалификации и т.п.). в связи в этим возникло несколько два вопроса: 1. если сотрудник «подрабатывает» по одной и той же должности (например, сотрудник работает помощником воспитателя на 1 ставку и «подрабатывает» помощником воспитателя на 0,25 ставки) можно ли оформить дополнительное соглашение? или необходимо оформить трудовой договор? договор на «подработку» в нашей организации оформляется в случае, когда сотрудник работает по разным должностям (например, вахтер работающий на 1 ставку «подрабатывает» уборщиком служебных помещений (во время больничного основного сотрудника) на 0,5 ставки). 2. если по приказу сотрудник «подрабатывает» в разные дни (например, с 01.09. по 13.09., работает 20.09. и 26.09.) необходимо заключать договор (или дополнительное соглашение) на каждый период «подработки»? или это можно указать в одном договоре (дополнительном соглашении)?
Отвечает юрист Леонид Гришин 19.04.2016

Здравствуйте, Наталья.

Вы не те критерии используете, чтобы различить случаи совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и совместительства (ст. 60.1 ТК РФ — рекомендую обе статьи изучить).

Основной критерий — работник выполняет дополнительную работу в то же самое основное время, что и работа по основному трудовому договору или в дополнительное.

Если доп. работа выполняется в дополнительное время — это внутреннее совместительство и требуется оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника (на время отпуска, болезни и т.п.) либо (если должность вакантная) — на любой срок, удобный сторонам.

Если же доп. работа выполняется параллельно в то же время, что и основная работа, то это — совмещение (не важно та же должность /профессия /работа или другая) и требуется оформить доп. соглашение к основному тр. договору.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — обращайтесь ко мне в чат (услуги платные).

Отвечает юрист Павел Князев 04.09.2017

необходимо согласие работника на внутреннее совмещение должностей, издается приказ о доплате за совмещение . ознакомить его с должностной инструкцией замещаемого и все. Дополнительных соглашений и трудовых договоров не надо. 

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

 
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 

Статьи по теме
Условия труда на рабочем месте

Рабочее место: условия труда в трудовом договоре. Рабочее место сотрудника: условия труда. Вредные и опасные условия труда в трудовом договоре.

Разъездной характер работы

Заполнение личной карточки по форме Т-2: графа о характере работы. Личная карточка: указываем характер работы в карточке Т-2.

Чем грозит работникам смена собственника организации

Что такое «смена собственника имущества», в ТК не указывается, а далеко не все кадровики получили юридическое образование и знают гражданский кодекс. Что уж говорить о рядовых работниках. Наверное, поэтому смена собственника имущества организации и последствия для коллектива до сих пор вызывают массу вопросов и не всегда оправданных опасений.