ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Можно ли беременной устроиться на работу: подходящие вакансии, степень юридической защищенности

Можно ли беременной устроиться на работу: как защитить свои права

Поиск работы, условия которой оптимальны, требует немалых усилий от соискателя любой категории. В случае с беременными женщинами ситуация становится в несколько раз сложнее. Но не стоит совсем отказываться от серьёзных поступлений в семейный бюджет. Можно ли беременной устроиться на работу? Задачу можно решать разными способами.

Содержание

Можно ли беременной устроиться на работу

Среди будущих мам распространённое мнение, что вопрос трудоустройства для них остается закрытым. Поиск работы мог начаться, когда беременности еще не было. После этого гражданки решают оставить любые попытки получить желаемую должность.

Что мешает беременной устроиться на работу

Но множество беременных женщин решило проблему трудоустройства, опровергнув сложившиеся стереотипы. Руководство обычно не в восторге от подобных сотрудников.

Ведь в ближайшем будущем возникает обязанность оплачивать декретный отпуск. И дело касается не выплат и пособий, их за свой счет обеспечивает государство. Работодатели пытаются избежать поиска замены даже на время отсутствия.

Каждая женщина должна сама решить, надо ли устраиваться на работу в подобном положении. Здесь надо рассмотреть множество аспектов, включая состояние здоровья, положение в плане финансов. Но получение стабильной работы даёт множество преимуществ, гарантии сохранения стабильности для семьи.

Способов поиска работы существует большое количество. Рекомендуется выбирать сразу несколько вариантов, чтобы получить лучшие результаты. Ведь времени для самой работы и её поиска остаётся не так уж много.

Вот лишь некоторые из доступных вариантов:

  1. Интернет-сайты, где оказываются услуги в сфере поиска работы. На таких проектах часто размещаются целые подборки вакансий с наиболее подходящими характеристиками.
  2. Популярным вариантом стало использование социальных сетей.
  3. Не стоит забывать о друзьях и знакомых. Они также могут стать источником информации относительно возможности найти рабочее место.

О правах беременной женщины на работе смотрите в этом видео:

Какие должности больше подходят беременным?

Государственная служба – одно из оптимальных решений. Или должность при коммерческой организации, если руководство выполняет все требования, описанные в текущем законодательстве. Тогда можно быть уверенной в полной защите прав.

Нужно помнить о том, что беременность связана с определёнными ограничениями и требованиями относительно состояния здоровья. Потому с большой вероятностью придется отмести вакансии с большим окладом. Хорошо, если есть возможность отыскать место без физических, эмоциональных стрессов.

Применение жидкокристаллических мониторов и ноутбуков оптимально для тех, кому приходится работать с компьютерными технологиями. Задняя стенка другого компьютера должна располагаться на расстоянии минимум 2 метра от будущей мамы.

Из всех вакансий наиболее подходящими признают работу:

Рекомендуется выбрать удаленный вариант сотрудничества.

Стоит ли рассказывать о беременности

Многие факторы определяют, насколько успешной станет попытка устроиться на то или иное рабочее место. Наличие серьезных навыков и знаний, опыта, не должно перевешивать состояние беременности для руководителя.

Рассказывать ли о беременности при устройстве на работу

Но будущие мамы редко относятся к ценным сотрудникам для компаний. Руководители сами принимают всевозможные меры для отказа в трудоустройстве. Потому многие женщины не рассказывают о своём положении.

Работодатели самостоятельно принимают решения по поводу того, стоит ли давать место беременной женщине перед тем, как она оформит . В пользу сотрудниц выбор делается редко. Тогда от откровенности пользы не будет. При этом не рекомендуется прямо врать на собеседованиях.

Лучше использовать общие фразы, для которых невозможно однозначное толкование. Это позволит скрыть реальное положение вещей.

Если при трудоустройстве о беременности вообще речи не шло, то после собеседования стоит сообщить руководителю как можно быстрее. Например, сказать, что женщина сама не знала о своем положении, когда устраивалась на работу.

Руководству редко нравятся подобные известия. Но нужно доказать свою важность, проявляя ответственный подход к любому делу. На время декретного отпуска начальники должны искать замену, оформлять соответствующие приказы.

Справки от представителей женской консультации – главное доказательство того, что состояние здоровья остается прежним. Но документ необходимо получать и предоставлять только в случае необходимости. Без справки можно обойтись, если на работе отсутствуют такие сложные условия, как:

  1. Ночные смены.
  2. Сверхурочные.
  3. Тяжелые условия.
  4. Возражения со стороны руководства по поводу предоставления выходных.

Справка может понадобиться, когда возникают спорные ситуации, дополнительные вопросы. Регистрируется документ сразу после получения, прямо на рабочем месте.

Как же сказать на работе, что вы в положении, смотрите в этом сюжете:

Права работающих беременных

Сроки при приеме на работу беременных – прямое нарушение действующих законодательных норм. В данном случае испытания находятся под запретом.

Когда при приёме о беременности неизвестно, но устанавливаются испытания – то гражданка может трудиться до тех пор, пока не уйдет в декретный отпуск. Увольнение по причине провала испытания – недопустимый шаг. Главное – не применять к таким сотрудницам особо тяжёлые графики работы.

Для беременных запрещены:

Беременность предполагает регулярное посещение различных медицинских учреждений, женских консультаций. На этот период работодатель обязан сохранять средний размер заработка. И предоставлять выходные, когда это требуется.

Но допустима ли для беременных сидячая работа? В некоторых случаях подобное положение связано с негативным влиянием на позвоночник и движение крови, состояние суставов. Но можно избежать подобных последствий, выбрав правильную мебель, соблюдая соответствующий режим.

Если сотрудница просит, то руководитель не имеет права отказать в предоставлении сокращенного графика работы, с неполным днем либо неделей. Обычно подобные условия устанавливаются на основе соглашения, достигнутого сторонами.

Оформление отпусков в связи с родами и беременностью

70 дням равна стандартная продолжительность отпусков по причине беременности, родов. Такой период отсчитывается до родов, и после них. можно получить 86 дней отдыха при наличии каких-либо осложнений. 110 дней предоставляется тем, у кого появилось два и более ребёнка. А также сохраняется право оформить отдых до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года.

Все трудоустроенные могут рассчитывать на отпуск по беременности и родам

На период декрета руководитель должен принять другого сотрудника, который исполняет обязанности временно отсутствующего. В срочном договоре обязательно прописывают период действия документа.

Сотрудница, находившаяся в декрете, может принять решение не выходить на работу после окончания отдыха. Тогда временного работника оставляют как постоянного.

В заявлении на отпуск должен быть указан временной промежуток. То есть – сколько длится отсутствие на работе. После окончания данного периода гражданка имеет право вернуться к выполнению своих обязанностей.

При необходимости имеется право на досрочное прерывание отпуска. Для этого достаточно составить соответствующее заявление.

Маленький ребёнок, необходимость снова привыкать к работе – главные проблемы, с которыми сталкиваются на практике. Нужно быть готовыми к необходимости потратить время и силы на то, чтобы восстановить профессиональные навыки, умения.

Когда беременной могут отказать в приеме на работу или уволить

Для законного отказа в трудоустройстве требуется действительно серьёзная причина. К ним относят:

  1. Недостаточный уровень квалификации.
  2. Существенные проблемы со здоровьем.
  3. Необходимость выполнить другие требования, без которых выполнение обязанностей становится невозможным.

Отказы по иным причинам незаконны. Сотрудник должен оцениваться только по деловым качествам. Даже состояние беременности не должно сказываться на итоговом решении. Если отрицательное решение и выносится, то надо обязательно описать причину того, почему так произошло.

Руководитель не может стать инициатором увольнения, сокращения беременных. Это касается и ситуаций, когда к моменту приёма состояние оказалось скрытым. Но правило действует только при заключении бессрочных трудовых договоров.

Существует лишь пара ситуаций, когда беременные всё-таки могут терять работу:

Если документ оформлялся, пока другой работник отсутствовал  – то женщине надо предложить другие вакансии с подходящими требованиями. В случае невозможности оформить перевод осуществляется увольнение.

Когда у срочного договора отсутствует привязка к отсутствию другого сотрудника – допустимо продлевать соглашение. Например, до того как заканчивается отдых из-за беременности, родов.

Заключение

Часто встречаются руководители, которые не соблюдают права беременных. Это происходит в полном объеме либо частично. Законодательство предусматривает дополнительную защиту для граждан соответствующей категории. С нарушениями разбираются прокуратура и трудовая инспекция либо судебная инстанция.

Закон в большинстве случаев встает на защиту беременных. Потому рекомендуется не переживать слишком сильно. Лучше позаботиться о собственном здоровье и положении ребёнка.

Если беременность не вызывает сильных негативных последствий – то не стоит отказываться от старой жизни. Это касается и работы. Главное – выносить ребёнка. Не стоит перенапрягаться физически или морально, это повлечет только новые осложнения для обоих организмов.

На некоторых должностях в таких ситуациях соглашаются на график работы. Но при необходимости можно попросить гинеколога об оформлении больничного.

Каждая женщина сама решает, стоит ли сообщать о своем состоянии, и когда это сделать. Главное – постараться следить за тем, чтобы не пострадали профессиональные качества, если рабочее место сохраняется.

Об основных гарантиях беременным на работе смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Мария 18.05.2016
Добрый день!я работаю официально по тк рф.зарплата у нас в организации состоит из белой части в размере 20 тыс. рублей, и серой в размере так же 20 тыс рублей.неделю назад мой работодатель заставил обманным путем написать заявление на увольнение(заявление без отработки,1 днем),обосновал это тем,что вас переведут в новое юр.лицо компании,а старое закрываем.параллельно мною было написано заявление на прием в новое юр. лицо.но по факту через неделю выяснилось,что второе заявление на прием в новое юр лицо они не обработали!и мы в неведении ходили на работу неоформленные целых 7 дней.по белой части зп они нас рассчитали полностью,но осталось за ними задолженность по серой части.они обещают нам заплатить через неделю,так как по их словам у них финансовые трудности.подскажите пожалуйста,как защитить свои права,если оне не заплатят?и как доказать что серая часть зп была.?и считаются ли переписки в рабочей группе и с руководством в месенджерах(ватсап,вайбер и телеграмм) и пересланные фото документов,а так же голосовые сообщения доказательствами в суде?спасибо заранее!
Отвечает юрист Павел Белов 18.05.2016

Здравствуйте Мария,

Вы можете представить в суд в качества доказательства «переписки в рабочей группе и с руководством в месенджерах (ватсап, вайбер и телеграмм) и пересланные фото документов, а так же голосовые сообщения».

Кроме того, помимо суда, Вы также можете обратиться в Государственную инспекцию суда за защитой своих трудовых прав. 

Удачи Вам!

С уважением, 

Наиля Мирсаитова

Серёгина Любовь Сергеевна 16.07.2017
Добрый день. я работаю мед сестрой-анестезисткой в рао. на палатах. отделение на 6 коек, два круглосуточных сестринских поста. с приходом оптимизации у нас убрали круглосуточный пост санитарок, их обязанности в ночное время исполняют постовые сестры анестезистки. затем убрали ургентность у сестёр анестезистки обслуживающих хирурги чешское отделение(наркозы). в настоящее время постовые сестры в рао выполняют работу за троих(своя постовая работа с больными+санитаркам в вечернее и ночное время+мед.сестра анестезист.) как нам защитить свои права? какие нормативные акты могут улучшить наше положение? p. s. за дополнительную работу ничего не доплачивать.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 16.07.2017

Добрый день!

Налицо нарушение Ваших прав. 

С вашего письменного согласия и за доплату работодатель может вам поручить выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы без освобождения от вашей работы, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Дополнительная работа может быть поручена в виде следующих вариантов (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ):
совмещение профессий (должностей) (по другой профессии (должности));
— расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (по такой же профессии);

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по другой или такой же профессии (должности)).

Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с вашего письменного согласия. При этом вы вправе досрочно отказаться от ее выполнения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 3, 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Варианты следующие: мирно решить данный вопрос с руководством, либо обращение с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения руководства к ответственности за нарушение трудового законодательства. 

Отвечает юрист Амалия Веснушника 31.05.2018

Здравствуйте Любовь Сергеевна.

Добрый день. Я работаю мед сестрой-анестезисткой в РАО. На палатах. Отделение на 6 коек, два круглосуточных сестринских поста. С приходом оптимизации у нас убрали круглосуточный пост санитарок, их обязанности в ночное время исполняют постовые сестры анестезистки. Затем убрали ургентность у сестёр анестезистки обслуживающих хирурги чешское отделение(наркозы).

Здесь необходимо уточнить, каким образом происходили и были оформлены данные изменения работодателем, если происходило сокращение штатной численности, то в этом случае после проведения сокращения работодатель, не имел права менять Вам условия трудовых правоотношений без заключения с Вами допсоглашения к трудовому договору, в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Потом выносится приказ с которым работника знакомят под роспись, статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е. если Вы ранее подписывали после проведения сокращения такое допсоглашение к трудовому договору которым была расширена Ваша трудовая функция за счет выполнения новой работы, то нарушений закона со стороны работодателя нет.

Обратите внимание на это обстоятельство.

Если  же после проведения сокращения, такого допсоглашения с оставшимися работниками не подписывалось и работодатель вынес приказ в одностороннем порядке изменив Вашу трудовую функцию, это прямое нарушение закона и Ваших прав, а такой приказ как локальный акт работодателя не подлежит применению в силу закона.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников,не подлежат применению. 

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Отвечает юрист Кирилл Исаев 19.03.2017

Здравствуйте, Любовь Сергеевна!

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловлено трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и другими федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленном продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой и такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по той же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Теперь в Вашем случае, согласно ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.

Отвечает юрист Леонид Гришин 06.10.2018

Здравствуйте, Любовь Сергеевна.

У любого работника есть трудовой договор с указанной в нем трудовой функций (из которой вытекает и нагрузка, соответственно). Сестра-анестезистка и санитарка — разные по своей сути должности, с разными соответственно и должностными обязанностями. Если и возможно совмещение должностей, то только по согласию работника (разумеется, учитывая его общей объем работы и нагрузку) и с соответствующей доплатой.

Об этом прямо указывает ст. 60.2 Трудового кодекса:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату...

Если нет соответствующего письменного соглашения — с сотрудника не вправе требовать исполнения каких-либо обязанностей сверх того, что предусмотрено договором. 

Более того, если что-то случится, когда работник будет выполнять те обязанности, что официально не принял, главный врач скажет, что ничего не поручалось и работник по собственной инициативе что-то делал не на установленном фронте работы или в ущерб своей установленной работе. Учитывая, что Вы работаете в медицинской сфере — это просто опасно брать на себя незакрепленный груз ответственности (к тому же менее времени уделяя работе в рамках официально установленных трудовых обязанностей). 

Что касается трудовой инспекции — она будет проверять факты — какие есть приказы, что установлено договорами (устным указаниям инспектор не будет придавать значения).

Можно обратиться коллективно в прокуратуру (именно коллективно, чтобы было мнение не одного человека, а нескольких, которые открыто заявили бы о противоправном давлении руководства на сотрудников посредством увеличения нагрузки без согласия и оплаты). 

До обращения в трудовую инспекцию или в прокуратуру, если нагрузку на Вас взваливают только посредством устного давления, не будет лишним обратиться за защитой Ваших прав в: 

1) Сахалинское региональное отделение общероссийской общественной организации «Ассоциация медицинских сестер России» - 693023, Южно-Сахалинск, ул. Емельянова, д.2, ГБУЗ Южно-Сахалинская детская городская поликлиника, Президент - Галюк Елена Григорьевна;

2) Сахалинская областная организация профсоюза работников здравоохранения - 693020, г.Южно-Сахалинск, пр.Мира, д.113, Председатель — Александрова Наталья Михайловна.

Вполне возможно, что участие профсоюза и общественной организации позволит урегулировать проблему без привлечения надзорных структур (то есть без усиления конфликта на местном уровне) во всяком случае на начальной стадии.

Отвечает юрист Никита Ковалев 03.08.2018

Здравствуйте,  Любовь Сергеевна.

Если в Вашу должностную инструкцию не вносились изменения и Вы не подписывали доп.соглашения к трудовому договору о расширении зоны обслуживания, то Вы вправе отказаться от исполнения дополнительных обязанностей в соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

 
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Также Вы вправе поставить вопрос о доплате за выполненную работу.

Кроме того, Вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию по труду на нарушение трудового законодательства Вашим работодателем.

Каким образом было оформлено выполнение Вами дополнительных обязанностей?  Письменно Вам что-то доводилось по этому поводу?

Должностную инструкцию и Ваш трудовой договор можете приложить к вопросу?

С уважением!  Г.А.  Кураев

Юлия 02.03.2017
Приняли на работу в пищевую промышленность без медкнижки. при этом факт ее отсутствия от меня не скрывался. отработала месяц и теперь говорят,что без медкнижки не выдадут зп. подскажите пожалуйста насколько это законно? и как мне защитить свои права?
Отвечает юрист Данил Макаров 02.03.2017

Добрый день, Юлия.

Наличие медицинской книжки у работников — это забота и контроль работодателя.

Ее отсутствие или наличие ни как не связаны с выдачей заработной платы. 

А вот за ее не выплату предусмотрена ответственность.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"  6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Предупредите об этом работодателя и если не возымеет эфффект — обращайтесь в трудовую инспекцию. 

Отвечает юрист Матвей Симонов 25.03.2017

Добрый день! 

Если Вы заключили трудовой договор, то Вам обязаны оплачивать Ваш труд в независимости от наличия медкнижки. 

Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, 

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумм
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Отвечает юрист Олег Богданов 13.09.2018

Здравствуйте. Данные действия конечно незаконны. Можете написать обращение в инспекцию по труду или прокуратуру. Только учтите, что и на Вас также по данному нарушению может быть наложен штраф по п. 6.3 КоАП РФ

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Светлана 12.06.2018
Здравствуйте, уважаемые юристы! ситуация следующая: сотрудница отдела ( ей больше 60 лет) заболела на 2 недели - высокое давление от 160, потом вышла на работу ещё на 2 недели и опять взяла больничный на неопределённое время ( уже неделю не выходит на работу и неизвестно когда выйдет). гипертония не лечится, так что высока вероятность, что ситуация станет хронической, но если сейчас за неё бесплатно работает другой сотрудник, то вряд ли он долго сможет "тянуть" 2 работы. сама сотрудница при этом не собирается увольняться по состоянию здоровья. как в этом случае работодатель может защитить свои права? есть ли статьи в тк, описывающие подобную ситуацию (например, предельное количество дней на больничном или возможность увольнения сотрудника, который почти не работает)?
Отвечает юрист Владимир Грачев 12.06.2018

а каков срок «долго нет на рабочем месте», чтобы можно было заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником на эту же должность?

Светлана

Вы можете заключить трудовой договор на время отсутствие работника (без указания конкретного срока). 

В силу ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

И соответственно такой работник подлежит увольнению, после выхода лица, чью должность он занимает.

Статья 79

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вопрос лишь в том, кто согласиться трудоустроиться на такого рода условиях, когда велика вероятность, того, что отсутствующий сотрудник буквально на днях может выйти на работу. 

Отвечает юрист Егор Фёдоров 13.11.2018

а каков срок «долго нет на рабочем месте», чтобы можно было заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником на эту же должность?

Светлана

достаточно длительный от нескольких месяцев, этот вариант подходит далеко не всем, и лучше оформить замещение обязанностей с доплатой второму сотруднику который сейчас за нее работает.

И для этого срочного трудового договора должны быть деньги у работодателя?

Светлана

вообще они должны быть, данная болезнь работника это риски работодателя, поэтому лучше не экономить и внести изменения в трудовой договор второму работнику, который сейчас фактически работает за нее и прописать примерно так- «в случае отсутствие такого-то сотрудника возложить обязанности на другого сотрудника с соответствующей доплатой за исполнение обязанностей в таком то размере» так и у него будет стимул работать.

Отвечает юрист Максим Иванов 28.01.2018

И для этого срочного трудового договора должны быть деньги у работодателя?

Светлана

а они есть в фонде оплаты труда. Как  я уже писала

Пособие по нетрудоспособности ведь только за первые три дня выплачивается за счет средств работодателя, а остальное — за счет средств ФСС. При совмещении доплаты работникам могут быть даже меньше, чем оплата труда работника, работающего по основному месту работу на этой должности.

Степанова Татьяна

каков срок «долго нет на рабочем месте», чтобы можно было заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником на эту же должность?

Светлана

с первого же дня отсутствия основного работника может быть заключено дополнительное соглашение о совмещении или трудовой договор с совместителем (внешним или внутренним) или срочный трудовой договор с внешним работником.

Такое соглашение /договор заключается без указания конкретного срока действия и прекращается в день выхода основного работника на работу.

Отвечает юрист Владимир Грачев 19.10.2018

И для этого срочного трудового договора должны быть деньги у работодателя?

Светлана

Конечно — работа то должна оплачиваться.

Срок- ну делать до выхода работника с больничного не очень удобно.

Может быть тут имеет смысл сделать гражданский договор на почасовую оплату и вызывать человека по необходимости- тоже оплачивая эти часы и дни конечно.

Отвечает юрист Валентин Павлов 11.08.2017

Интересы пожилой сотрудницы соблюдены — ей дают сидеть на больничном сколько нужно, а интересы замещающего работника — нет, так как он перерабатывает каждый день на 1 час больше, и это сказывается на его самочувствии, но данное обстоятельство уже никого не волнует.

Светлана

Для замещающего работника есть только один выход — отказываться от дополнительной работы, причем, лучше письменно, чтобы зафиксировать нарушение его прав.

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.

Отвечает юрист Сергей Овчинников 30.11.2017

Михаил, при давлении выше 160 больничный может выдаваться на срок от 18 до 24 дней — эту инфу я откопала в сети http://gipertonia.pro/giperton... и она противоречит 13 статье, которую Вы привели ( срок 15 дней).

Светлана

15 календарных дней. В дальнейшем срок может быть продлен врачебной комиссией. Ни о каких 18 днях, как минимального периода, не может быть и речи, этот срок может иметь место только если первичный больничный будет продлен. Без продления, установить период нетрудоспособности такой продолжительности недопустимо. 

Отвечает юрист Никита Ковалев 06.10.2016

Михаил, при давлении выше 160 больничный может выдаваться на срок от 18 до 24 дней — эту инфу я откопала в сети http://gipertonia.pro/giperton... и она противоречит 13 статье, которую Вы привели ( срок 15 дней).

Светлана

нет тут противоречий, поскольку в данном приказе указан стандартный срок, если врачебная комиссия выдаст соответствующее заключение-то больничный может быть продлен.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 13.05.2017

Михаил, при давлении выше 160 больничный может выдаваться на срок от 18 до 24 дней — эту инфу я откопала в сети

Светлана

15 дней- стандартный срок больничного, он может продлятся неоднократно по решению врачебной комиссии. И до 24 дней и даже намного больше.

Отвечает юрист Владимир Юдин 18.07.2016

Работа «конторская» ( типа секретарской),

Светлана

А сокращение должности не рассматривалось, с распределением данных функций среди сотрудников (оформив это согласно требованиям ТК РФ, с согласия самих сотрудников). 

Отвечает юрист Сергей Фомин 20.11.2018

работник уже просил оплату за эту работу — ему было отказано

Светлана

в таком случае работник вправе отказаться выполнять дополнительную работу без оплаты. Если все будут отказываться, работодателю придется брать по срочному договору «внешнего» работника. Принуждать работников выполнять работу, не обусловленную трудовым договором запрещено (ст. 60 ТК РФ).

Вы в этой ситуации чьи интересы представляете — замещающих работников или работодателя?

Отвечает юрист Владимир Морозов 07.05.2017

Сама сотрудница при этом не собирается увольняться по состоянию здоровья. Как в этом случае работодатель может защитить свои права?


Светлана


Здравствуйте


Никак — пока работник имеет официальный больничный- уволить его вы не вправе.


Так же необходимо этот больничный оплачивать.


тк


81


Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

больничный — при необходимости по здоровью- это всегда право работника.

Есть ли статьи в ТК, описывающие подобную ситуацию (например, предельное количество дней на больничном или возможность увольнения сотрудника, который почти не работает)?


Светлана


Нет, есть приказ минздрава- там говорится о том что больничный может продлеваться до 1 года при необходимости. После этого уже ставиться речь об инвалидности.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
Отвечает юрист Дмитрий Волков 02.07.2017

то как быть работодателю, ведь работу сотрудницы надо делать? Уговаривать других сотрудников работать за неё бесплатно?

Светлана

Ну или договариваться о доплатах за то что работники будут делать дополнительную работу.

Выше коллеги ответили что уволить по состоянию здоровья можно только если ей эта работа противопоказана- но это нужны мед документы а не просто больничный.

Либо перевод на иную работу если он возможен.

Отвечает юрист Матвей Егоров 06.01.2016

Уговаривать других сотрудников работать за неё бесплатно?

Светлана

бесплатно работать никто не должен. Как оформлять совмещение или совместительство ваш кадровик-то должен знать.

Пособие по нетрудоспособности ведь только за первые три дня выплачивается за счет средств работодателя, а остальное — за счет средств ФСС. При совмещении доплаты работникам могут быть даже меньше, чем оплата труда работника, работающего по основному месту работу на этой должности.

Отвечает юрист Валентин Орлов 11.06.2016

я думаю, работодатель намеренно «сталкивает» работников, чтобы не платить за дополнительную работу и при этом сделать виноватой больную пожилую женщину, может, чтобы выжить ее с работы.

Степанова Татьяна

Очень может быть.

сколько нужно, а интересы замещающего работника — нет, так как он перерабатывает каждый день на 1 час больше, и это сказывается на его самочувствии, но данное обстоятельство уже никого не волнует.

Светлана

Они обязаны за этот час доплачивать. Ну или работник может просто отказаться выполнять не свою работу, тем более- бесплатно.

Отвечает юрист Егор Иванов 04.11.2017

Я представляю интересы замещающего работника.

Светлана

В данной ситуации за совмещение должна быть оформлена доплата, а само совмещение предполагается с согласие работника.

По смыслу ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Спрашиваю про работодателя, так как в данной ситуации зависит только от него, как будет разруливаться ситуация.

Светлана

Как бы работодатель не стал решать этот вопрос, работники которые будут поставлены на эту должность могут отказаться от выполнения поручаемой им работы. В отсутствие их согласия, возложение дополнительных обязанностей не представляется возможным, соответственно для работников исключены возможные негативные последствия. А в случае необходимости на действия работодателя может быть подана жалоба. 

Отвечает юрист Пётр Королев 06.06.2017

Я представляю интересы замещающего работника. Спрашиваю про работодателя, так как в данной ситуации зависит только от него, как будет разруливаться ситуация.

Светлана

я думаю, работодатель намеренно «сталкивает» работников, чтобы не платить за дополнительную работу и при этом сделать виноватой больную пожилую женщину, может, чтобы выжить ее с работы.

Работники должны объединяться в таких случаях, иначе — сегодня одного выживут, а завтра другого. Никто не застрахован от болезни или инвалидности.

Отвечает юрист Пётр Королев 21.06.2018
и это сказывается на его самочувствии, но данное обстоятельство уже никого не волнует.

Ясно,  тогда ему лучше отказаться от выполнения данной работы. 

Отвечает юрист Егор Еремин 27.11.2017
Михаил, при давлении выше 160 больничный может выдаваться на срок от 18 до 24 дней — эту инфу я откопала в сети 

Да,  конечно может быть и больше 15 дней. 

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации

п. 11 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

Отвечает юрист Павел Степанов 13.10.2016
но если сейчас за неё бесплатно работает другой сотрудник, то вряд ли он долго сможет «тянуть» 2 работы. 

Бесплатно он может не работать. В случае временного отсутствия основного работника оформляется приказ о совмещении с оплатой по соглашению (ст. 60.2 ТК РФ, 151 ТК РФ) 

Отвечает юрист Алексей Петров 23.02.2018
Спрашиваю про работодателя, так как в данной ситуации зависит только от него, как будет разруливаться ситуация.

Подайте заявление об оформлении совмещения с доплатой в размере 50% оклада или тарифной ставки временно отсутствующего работника. Если откажет,  то жалоба в инспекцию труда.

А иначе ситуация никак не будет разруливаться,  это проблемы работодателя. 

Отвечает юрист Олег Богданов 17.04.2018
Уговаривать других сотрудников работать за неё бесплатно?

Оформлять совмещение с оплатой по соглашению. Как правило доплата 1/2 оклада или тарифной ставки. 

Отвечает юрист Максим Антонов 06.09.2016
чтобы можно было заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником на эту же должность? И для этого срочного трудового договора должны быть деньги у работодателя?

Это сложно. Проще оформить совмещение. 

Ст. 60.2 ТК РФ 

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Отвечает юрист Владимир Титов 19.03.2018

Добрый вечер.

Есть ли статьи в ТК, описывающие подобную ситуацию (например, предельное количество дней на больничном или возможность увольнения сотрудника, который почти не работает)?

Светлана

Нет, ТК не определяет предельно допустимое количество дней на которые сотрудник может взять больничный, также как и периодичность их оформления. 

Вместе с тем, ТК РФ содержит норму (ст. 83), предполагающую, что 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Однако, для реализации возможности увольнения по данному основанию необходимо, чтобы работник был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Порядок выдачи такого рода заключений определяется приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

12. Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

и опять взяла больничный на неопределённое время ( уже неделю не выходит на работу и неизвестно когда выйдет).

Светлана

Также отмечу, что больничный не выдается на неопределенное время. Сроки его достаточно детально регламентированы:

В силу Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»


11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации <10>.
12. Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно.
13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособностиможет быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) -на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Как альтернативный вариант, можете рассмотреть вопрос об изменении трудового договора, например, в силу ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Но для этого необходимо, чтобы изменения (а это может касаться рабочего места, графика работы и т.п.) были вызваны по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда о чем Вы должны уведомить работника не позднее чем за два месяца.

Или рассмотреть вопрос об увольнении по сокращении численности работников в организации. 

Однако и в этом случае, Вы должны предварительно уведомить работника за два месяца до предстоящего сокращения.

В силу ст.  180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Причем

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Отвечает юрист Олег Морозов 20.01.2018

Добрый вечер Светлана, какой либо ответственности за то что работник часто болеет в трудовом кодексе нет и Права уволить сотрудника из-за постоянных больничных у работодателей нет. 

Единственное какое есть ограничение это предельный срок на сколько может быть выдан листок нетрудоспособности, но и он очень большой (до 12 месяцев)

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

3. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.


Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.


По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

на этот случай, если сотрудника долго нет на рабочем месте, можно взять другого по срочному трудовому договору, или как вариант-сократить должность

(но при этом всю необходимую процедуру предусмотренную ТК РФ-также надо соблюсти (глава 27 ТК РФ).

Отвечает юрист Олег Морозов 20.11.2016

Здравствуйте, Светлана!

Сотрудник часто находится на «больничном». Может ли это являться основанием для его увольнения? Ограничена ли продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой сотрудника?


Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Частое или длительное нахождение работника на «больничном» не является основанием для его увольнения.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.


Обоснование вывода:
До введения в действие Трудового кодекса РФ, то есть до 1 февраля 2002 г., действительно допускалось увольнение работника по инициативе администрации ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не был установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение производится в случае, когда волеизъявление работника относительно прекращения трудового договора является свободным. Работодатель не может каким-либо образом принудить работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.
В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения. Однако для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник нуждается в таком переводе на срок до 4 месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если же в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.

http://www.garant.ru/consult/b...

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 06.02.2018

Здравствуйте, Светлана.

Есть ограничения по длительности листка нетрудоспособности по одному случаю заболевания (до 10-12 месяцев) — Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

Но вот уволить работника за то, что он часто болеет просто так нельзя.

Если работнику будет присвоена группа инвалидности, то будет ограничение по периоду выплаты пособия — за 4 месяца по одному случаю, не более 5 месяцев за календарный год.

В зависимости от вида работы, которую выполняет работник, возможно, работодатель сможет направить работника на периодический или внеочередной медицинский осмотр, если есть сомнения в том, что работник годен к выполняемой работе.

Но если работа «конторская», то довольно сомнительно, что работницу признают негодной к выполнению такой работы.

В чем заключается ее работа, можете написать? Название должности?

сейчас за неё бесплатно работает другой сотрудник

Светлана

а это уже нарушение прав этого работника, ему как минимум должна быть установлена доплата за совмещение.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ст. 60.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Отвечает юрист Егор Соловьев 20.04.2018

Здравствуйте!  

Сама сотрудница при этом не собирается увольняться по состоянию здоровья. 

Сама сотрудница не может уволиться по состоянию здоровья. По состоянию здоровья трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77  ТК РФ,  если сотруднице невозможно предоставить другую работу,  которая бы подходила ей по состоянию здоровья или в случае отказа её от этой работы. (ст. 73 ТК РФ). 

Но,  указанная статья распространяется лишь на работников,  для которых обязательны медицинские осмотры по приказу 302Н и только в том случае,  если противопоказания указаны в медицинском заключении. 

Такого основания для уволения как нахождение на больничном слишком долго ТК РФ на предусматривает. 

Попробуйте договориться с выплатой ей выходного пособия. 

Борис 20.05.2018
Жене не платят зарплату, она не оформлена, первый день вышла на работу, выяснилось что сотрудникам уже несколько месяцев не платят деньги, хорошо что во время догодались в этот же день, не иметь с ними дело, но все же не большая сумма повисла, т к она это день отработала, как защитить свои права , куда обращаться, как грамотно пуступить?
Отвечает юрист Матвей Симонов 20.05.2018

Доброй ночи, Борис! Если работники официально не оформлены, то они по сути почти не защищены законом от подобного произвола. Обращаться в трудовую инспекцию смысла нет, там затребуют трудовой договор. Обращаться в прокуратуру тоже большого смысла не вижу, хотя если обратиться с коллективной жалобой, может и будет толк. Либо надо идти в суд, доказывать факт наличия трудовых отношений (доказать это тоже будет непросто) и требовать свои деньги.​

АНАСТАСИЯ 05.04.2018
Здравствуйте, я приехала к мужу в сибирь из краснодара. нашла работу в новом открывающимся магазине цветов. меня взяли без вопросов. сказали, что после 3х месяцев испытательного срока меня оформят.в итоге, через месяцев 5, я нашла договор подписанный только с моей стороны и задала вопрос старшему администратору.на что она спросила у выше стоящего руководства. в это время я уехала в отпуск не оплаченный, там я расписалась в загсе и узнала о беременности. приехав обратно, мне сказали, что оформят меня, только я должна поменять паспорт. я меняла его больше 1,5 месяцев. в итоге я сдала документы. при этом всём с нас снимали недостачи, мы за это расписывались только после того, как я спросила о оформлении. сетевой магазин и говорят о скором закрытии из-за малых продаж. в таком случае, как мне защитить свои права и потом ещё получить выплаты за роды и если магазин закроют и меня не оформляют?
Отвечает юрист Алексей Андреев 05.04.2018

​ Предупредите работодателя устно о своем намерении.​

Подайте жалобу на нарушение трудовых прав в Прокуратуру. В порядке ст. 45 ГПК РФ, где просите суд обязать работодателя внести записи в трудовую книжку  с фактической даты начала работы, обязать работодателя сделать за Вас отчисления в ФСС, ФОМС и ПФР, обязать предоставить Вам законный отпуск (так как работаете более 6 месяцев).

​В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора​.Ст. 67 ТК РФ говорит, что: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.



Основными способами защиты трудовых прав​ и свобод являются:



-самозащита работниками трудовых прав;



-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;



-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства​ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.



Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 

​Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации​на него возлагаются некоторые обязанности:​

оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;
выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска;
выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск);
до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.

Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба.

Статьи по теме
Для чего нужен обходной лист

Документы при увольнении: для чего нужно заполнять обходной лист: нужно ли подписывать обходной. Образец и бланк обходного листа: скачать форму обходного листа.

Трудовые отношения: что это такое и как регулируется

Что включает в себя понятие отношений трудового типа? Кто является участниками ТО? На основании каких документов регулируются ТО? В статье подробно раскрываем данные вопросы.Что включает в себя понятие отношений трудового типа? Кто является участниками ТО? На основании каких документов регулируются ТО? В статье подробно раскрываем данные вопросы.

Заемный труд запретили и... легализовали

С 2016 года в России начинает действовать новая редакция Трудового кодекса, которая вводит законодательный запрет на заемный труд и формулирует само э...