ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Обязательные кадровые документы

Обязательные кадровые документы

Документы при приеме работника

Для каждого работника важно иметь документальное подтверждение факта своей трудовой деятельности на предприятии. Прежде всего оно может помочь подтвердить длительность стажа. Чем он больше, тем выше оплата больничного, а в будущем — сумма пенсии. Перечень обязательных кадровых документов, оформляемых при заключении рабочих отношений, следующий:

  • трудовой договор. Об оформлении контракта смотрите в материале ;
  • трудовая книжка. О правилах заполнения мы писали в статье ;
  • медицинская книжка. Она необходима, если работа сотрудника связана с вредными или опасными условиями труда. О том, и , вы узнаете, пройдя по ссылкам;.
  • документы об образовании, чтобы определить, соответствует ли образование будущего сотрудника требованиям . Также предлагаем вам ознакомиться с материалом о том, как внести ;
  • по форме Т-1;
  • личная карточка работника (форма Т-2). Бланк данной формы можно найти в нашей статье .

Не забывайте, что каждого нового сотрудника следует под подпись ознакомить с и своевременно провести для него !

Документы в процессе трудовой деятельности

В ходе трудовой деятельности работник может быть переведен на новую должность. В этом случае составляются следующие бумаги:

  • приказ, на основании которого осуществляется перевод сотрудника (форма Т-5). Ознакомиться с тем, как выглядит образец заполнения данной формы, вы можете в ;
  • дополнительное соглашение. Например, при или .

Также каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отдых предоставляется согласно графику отпусков. Здесь вы найдете . Постарайтесь не допустить . О том, как при необходимости внести в форму Т-7 новую информацию, читайте в тексте .

Чтобы отпустить сотрудника на каникулы, работодатель издает распоряжение о предоставлении отпуска, составляемое по форме Т-6. Как ее заполнить, узнаете из статьи . Также предлагаем вам ознакомиться с информацией о том, как оформить .

Документы при увольнении

Для документального оформления расторжения трудового договора необходимы следующие бумаги:

  • заявление об увольнении (в случае если сотрудник решил уйти из компании по собственной инициативе). , читайте в нашем тексте;
  • соглашение об увольнении. Предлагаем вам ознакомиться с , а также расторжения контракта;
  • приказ об увольнении, составляемый по форме Т-8 или Т-8а (если расторгается договор с несколькими сотрудниками). Узнать о правилах заполнения вы сможете из материала .

Локальные акты

Любая компания может принимать собственные локальные нормативные акты, которые не должны противоречить законам РФ. Цель таких документов — улучшение условий труда и повышение уровня дисциплины на предприятии. Отсутствие локальных актов, а также их неправильное оформление может повлечь наступление неблагоприятных последствий для работодателя. Какие обязательные кадровые документы в организации следует подготовить:

  • штатное расписание (форма Т-3). Подробнее — в статье «;
  • ;
  • ;
  • ;
  • , на основании которого происходит контроль количества отработанных часов и расчета зарплаты (формы Т-12 и Т-13) и т. д.

Эти обязательные документы непременно должны быть приняты руководством крупных организаций, так как они закладывают основу трудовых правоотношений.

Микропредприятия могут позволить себе упрощенный кадровый учет. Им разрешено пользоваться типовым трудовым договором, .

Ответственность за ненадлежащее ведение кадровой документации

Правильное и своевременное составление кадровых документов — прямая обязанность работодателя. В случае если обязательные кадровые бумаги оформлены ненадлежащим образом, он может быть привлечен к ответственности.

Можно выделить следующие методы наказания, связанные с делопроизводством в кадровой сфере:

  • дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, максимальная мера по которой — увольнение;
  • в соответствии с положениями КоАП РФ — нормы для привлечения к административной ответственности за отсутствие документов отражены в ст. 5.27, 5.27.1 КоАП.

Кроме того:

  • ст. 13.20 КоАП наказывает на 300–500 руб. должностных лиц за нарушение правил хранения документов;
  • ст. 5.39 налагает штраф в размере 1000–3000 руб. на ответственных лиц за непредоставление запрашиваемой информации кадрового учета сотруднику, например, за отказ в выдаче копии трудовой книжки.

В соответствии с УК РФ:

  • ст. 137 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа до 350 000 руб. или исправительных работ за распространение личной информации о сотруднике;
  • ст. 183 УК РФ применяет меры в случае разглашения коммерческой тайны.
Вопросы и ответы юристов
Анастасия 07.01.2016
Работаю в гостинице,летом заселила иностранца вечером,естественно в тот день документы в миграционную службу не отправили. на следующий день работница с водителем отправила документы,но миграционная служба в тот день были на выходном(но документы с гостиниц принимают),но,водитель не смог до них достучаться,двери не открыли. документы привезли на след.день. сейчас,спустя столько времени,нас всех вызывают в миграционную чтоб решать на кого вешать штраф,т к в течении 24 часов они не получили документы. правомерно ли это?
Отвечает юрист Сергей Марков 07.01.2016

Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения, 

...

 а также за нарушение трудового законодательства, иммиграционных правил, правил пребывания (проживания) в Российской Федерациииностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников), 

...

по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения

Кодекс РФ об административных правонарушениях

Нонна 05.02.2018
Здравствуйте устроевалась на работу в магазин работадатель попросил документы паспорт,инн,снилс. чтобы лежали у нее во избежание кражи; нуждалась в работе поэтому отдала,в течение месяца предложили уйти в другой магазин более выгодней по зп. согласилась вышло работала на два магазина без выходных,решила сказать начальнице у кого документы чтобы искала мне замену! согласилась мне потребовался паспорт попросила свой документ она отказалась мне его отдавать я ушла вообще сказала что не буду ждать пока она когото будет искать пока не отдаст документы, она приехала и выгнала с магазина ,через несколько дней попросила вновь документы,был отказ мативировала что сделала ревизию и якобы была недостача, отдашь я отдам документы,о ревизии не сказала я бы присутствовала на ней в обязательном порядки!написала заявление в полицию,позвонил участковый сказал что вызвал предпринимателя,ну отталкнется от ее слов,как мне быть без документов
Отвечает юрист Катерина Иванова 05.02.2018

​Удерживать паспорт у Вас не имеют право!

Ответственность за удержание документов установлена ст. 19.17 КоАП РФ

Статья 19.17. Незаконное изъятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), или принятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), в залог..



По факту изъятия паспорта обратитесь в органы МВД с заявлением.

Екатерина 31.08.2017
Добрый день. я веду деятельность как ип. муж(временно проживающий) попросил оформить его на работу. мы сделали трудовой договор. я обратилась в отдел фмс, но документы не приняли. через пару часов "через знакомых" документы приняли, но оформлять инспектор их не стал. через пару дней он начал требовать деньги за оформление задним числом и грозить штрафом за несвоевременную подачу уведомления. документы забрать не дают. я хочу аннулировать трудовой договор и оставить копии документов инспектору. своей подписи,печати я нигде в инспекции не ставила. фактически, я даже документы не приносила. какие последствия могут быть за это?
Отвечает юрист Олег Морозов 31.08.2017

Здравствуйте Екатерина.

Какие последствия могут быть за это?

Екатерина

Последствия может быть только одно  согласно ст.18.15 КоАП

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток

Поэтому предлагаю договориться как нибудь с инспектором, все таки у него заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином с Вашей печатью (если есть)  и в любое время могут вызват Вас и составлять протокол согласно ст.18.15 КоАП

Я обратилась в отдел ФМС, но документы не приняли.

Екатерина

А почему не приняли, Вы поздно отнесли уведомление?

Отвечает юрист Владимир Левин 17.11.2017

Здравствуйте, Екатерина.

По сути, вопрос будет в том, насколько инспектор-вымогатель готов далеко зайти в своих угрозах. Рекомендую вести запись разговоров с ним, чтобы тоже иметь «козыри».

Уведомить о приеме на работу иностранного гражданина работодатель обязан в течение трех рабочих дней после фактического допуска к работе или подписания трудового договора.

ТК РФ допускает аннулирование трудового договора:

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
 
ст. 61, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Однако, сотрудники УВМ МВД не сильны в трудовом законодательстве и для них подписанный трудовой договор уже означает, что трудовые отношения начались, хотя с точки зрения трудового законодательства это не так.

У Вас ситуация осложняется тем, что работник — супруг работодателя-ИП, что может ставить под сомнение как фиктивность заключения трудового договора, так и фиктивность процедуры аннулирования трудового договора.

Своей подписи, печати я нигде в инспекции не ставила.

Екатерина

а в трудовом договоре?  Было ли заполнено уведомление о приеме на работу иностранца?

Какие последствия могут быть за это?

Екатерина

зависит от многих факторов, как поведет себя инспектор. В худшем случае — штраф по ст. 18.15 КоАП

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
 
ст. 18.15, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Денис 30.06.2017
Доброго времени суток! ситуация такова, работаю в оао "ржд" монтером пути, утром руководитель провел инструктаж и проверив документы отправил выполнять работы, погода была холодная, но после обеда потеплело, и сняв верхнюю одежду чтоб не было жарко получилось оставить документы в этой одежде, после выхода на путь, ко мне подошел инспектор по охране труда и потребовал документы, при себе их не оказалось. работодатель лишил премии на 50%, законно ли это? документы в порядке, просто их при себе не было.
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 30.06.2017

Денис, добрый день. На вас было наложено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ ?

Трудовой кодекс РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вина бывает в форме умысла и неосторожности. Если документы должны быть при вас в рабочее время, то забыв их, вы нарушили свои обязанности должностные (пускай и неосторожно).

Что касается лишения премии, то тут нужно смотреть Положении о премировании вашей организации, какие там есть основания для депремирования работников.

Дмитрий 27.11.2017
Вопрос по есв фсин. я являюсь действующим сотрудником уфсин. в январе 2014 года подал документы на себя и на жену для постановки в очередь. прописаны в квартире родителей 9 человек. со мной прописана дочь от первого брака, но она с нами не проживает. документы приняли, наша комиссия уфсин признала нас нуждающимися и в феврале 2014 пакет документов был направлен в фсин. спустя 3 года, а именно в мае 2017 года мне пришло решение комиссии фсин от 18 мая 2016 года об отказе. мотивировка- не предоставлены документы на дочь от первого брака (на неё заявки на получение есв не было) и по одному из адресов, где ранее была прописана жена не предоставлена выписка с лицевого счёта (в сельском поселении дали выписку из домовой книги, сказали, что выписки с лицевых счетов не ведут). при предоставлении документов в местную подкомиссию уфсин данные моменты обговаривались и они подтвердили полноту всех документов. как поступить в данной ситуации, достаточно ли оснований судиться, и имела ли право комиссия фсин отказывать или должна была прислать дело на доработку, либо можно было дослать нехватающие документы? и обязан ли предоставлять документы на дочь, если она просто с рождения прописана с нами?
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 27.11.2017

Здравствуйте, Дмитрий.

Документы получил. О результатах изучния данных документов, подлежащих применению норм права и практики сообщу дополнительно.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 08.08.2017

Здравствуйте, Дмитрий.

По результатам изучения Вашего вопроса прихожу к следующему.

Положения ст. 4 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон), «Правил предоставления единовременной социальной выплаты ...», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.04.2013 N 369 (далее — Правила), и других нормативных правовых актов не предусматривают возможности «возвращения на доработку» и «досылки» документов, представленных в комиссию по рассмотрению вопросов предоставления единовременных социальных выплат для приобретения или строительства жилого помещения (далее — Комиссия). Поэтому при выявлении неполноты представленных документов Комиссия вправе принять решение об отказе в постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты (далее — ЕСВ).

По смыслу положений ст. 4 Закона и Правил в целях постановки на указанный учет в Комиссию подлежат представлению документы, касающиеся мест пребывания и проживания, наличия в собственности жилья, только в отношении самого сотрудника и совместно проживающих с ним членов семьи. Поэтому отказ Комиссии в постановке сотрудника на указанный учет по мотиву непредоставления соответствующих документов в отношении дочери сотрудника, которая с ним не проживает, неправомерен.

Согласно п.-п. «з» п. 5 Порядка, вместо выписки из домовых книг, копии финансовых лицевых счетов с мест жительства сотрудника и совместно проживающих членов его семьи за последние 5 лет могут быть представлены заменяющие их документы. Если по независящим от сотрудника обстоятельствам указанные документы не могут быть получены, представляются документы, подтверждающие невозможность их получения. В рассматриваемом решении Комиссии указано, что копии финансовых лицевых счетов с прежних мест жительства супруги не представлены. Однако из резолютивной части решения (постановления) Комиссии от 18.05.2016 не следует, что в постановке на учет отказано по мотиву непредставления каких-либо документов с прежнего места жительства супруги сотрудника.

Отказ Комиссии по мотиву непредставления выписки из ЕГРП о ранее имевшихся жилых помещениях не соответствует положениям п. 5 Правил.

Таким образом, основания для оспаривания рассматриваемого решения Комиссии имеются.

При желании Вы можете заказать мне услугу по подготовке соответствующего административного искового заявления.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 13.06.2016

Здравствуйте, Дмитрий.

Пришлите копию решения комиссии ФСИН от 18.05.2016
для более детального изучения вопроса.

Светлана 25.03.2016
Здравствуйте. нужны документы (справка 2 ндфл,выплаты по алиментам на первого ребенка,справка о доходах за последн.3 мес) с работы мужа. бухгалтер постоянно ссылается на занятость,последний раз ждали справку почти месяц,в итоге,отправила не все требуемые документы.сейчас та же история,говорит,что справками она занимается только по четвергам,прошел четверг,справок нет,ответ бухгалтера "значит у меня другие дела" ждите след.четверг...гарантии того,что в следующий четверг не возникнут другие дела,нет. каким образом можно получить документы и куда обращаться с жалобой на данного сотрудника? офис находится в другом городе,по факсу не высылает,ссылаясь на какой-то закон от сент.2018 года, документы отправляет заказным письмом,только по месту прописки (муж прописан в другом городе) другим сотрудникам,которым она "отправила документы" заказным письмом,письма не дошли, прошло почти 2 мес.
Отвечает юрист Леонид Семенов 25.03.2016

Добрый день! Пишите письменное заявление на предоставление указанных документов, где информируете об адресе получения, а так же предупреждаете о том, что готовы обратиться в суд, если не исполнят Вашу просьбу, отправляйте по почте заказным с уведомлением о вручении, если ответа не приходит обращайтесь со всеми документами в прокуратуру или суд.

Роман 27.11.2018
Работаю в военном представительстве мо рф, на подконтрольном предприятии работает отец на должности начальника участка отк. по своей работе с ним не пересикаюсь, так как отвечаю за штабное направление и к контролю продукции дела не имею. уведомил о возможном конфликте интересов начальство в установленном порядке в 2016 году. комиссия рассмотрела уведомление, должностные обязанности и приняло решение что конфликта интересов нет. в 2018 г. управляющая организация мо рф запросила документы: должностные обязанности (мои и должности отца), документы по протоколу рассмотренному нашей комиссией. рассмотрев документы приняли решение что конфликт интересов может быть и просят или уволится моего отца или перевести меня. имеют ли они рассматривать документы повторно своей комиссией и должен ли я переводится?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 27.11.2018

Добрый день. Для начала нужно учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 10 ФЗ  Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Порядок уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Министерства обороны Российской Федерации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов утвержден приказом Министра обороны РФ от 02.06.2016 N 320.

Согласно указанному Порядку по результату рассмотрения уведомления о возможной ситуации конфликта интересов службой кадров готовится  мотивированное заключение, которое передается для принятия решения вместе с заключением в комиссию Министерства обороны Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (п.8 Порядка)

Если первоначально Комиссией принято решение о том, что конфликта интересов нет, то повторное рассмотрение, на мой взгляд, необоснованно, т.к. не предусмотрено данным Порядком.

Отвечает юрист Кирилл Назаров 11.09.2017

Здравствуйте Роман.

В федеральном законодательстве речь идет о представителе нанимателя, который в свою очередь обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, т.е. это его непосредственные полномочия.

Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов

2. Лицо, указанное в  настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в  настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

В Вашем случае, насколько я понял из вопроса, Вы свое руководство уведомили о возникшей ситуации, 

 Уведомил о возможном конфликте интересов начальство

а представитель нанимателя указанные меры принял, т.е. вынес вопрос на рассмотрение соответствующей комиссии, которая приняла решение о том, что конфликт интересов отсутствует.

На мой взгляд, если УК не согласна с принятым решением, она со своей стороны вправе признать его незаконным в установленном законом порядке при наличии на то оснований, хотя в данной ситуации не думаю, что они имеются,, путем обращения в суд, так как лицо уполномоченное федеральным законом рассматривать данную ситуацию и принимать по нему соответствующее решение  свою обязанность уже выполнило, решение было принято в установленном порядке, незаконным либо неправомерным данное решение никем в настоящее время не признано, а значит и оснований для его отмены не имеется.

В свою очередь, Вы также можете ознакомиться с Методическими рекомендациями по применению типовых ситуаций конфликта интересов в Вооруженных Силах Российской Федерации, полный тест по ссылке:


Отвечает юрист Леонид Семенов 01.11.2016

Уважаемый Роман! Здравствуйте! В силу ст.27  федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017)

«О статусе военнослужащих»

На военнослужащего, если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих исполнению военнослужащим обязанностей по осуществлению оперативно-розыскной деятельности или обеспечению безопасности Российской Федерации. Установление таких исключений и определение военнослужащих, в отношении которых применяются данные исключения, в каждом отдельном случае осуществляются в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом же (п.3.1 ст.19 федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

(ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»):

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Понимаете, если у Вас никак обязанности не «пересекаются», ни  в чем взаимной заинтересованности нет, и при том, что

Комиссия рассмотрела уведомление, должностные обязанности и приняло решение что конфликта интересов нет

крайне сомнительно выглядит последующее решение.

По уму, конечно, надо все видеть, а так никто и ничто не мешает Вам пожаловаться в ту же военную прокуратуру или в военный суд.

Опять, повторюсь, все надо смотреть.

Вадим 25.01.2016
Добрый день. работала в компании (ооо) по выдаче займов под материнский капитал. работали дистанционно с партнерами в разных городах. они предоставляли документы по потенциальному заемщику и документы по приобретаемому жилью. документы проверялись службой безопасности. так получилось, что один партнер предоставил поддельные документы по 2 займам (выписка егрн с обременением в пользу данной организации). было выдано 2 займа, деньги обратно не вернули. партнер исчез. по поводу заемщиков и продавцов не могу сказать. телефоны не доступны. вроде как служба безопасности подали заявления в милицию. директор организации вызвал меня и предъявил, что по моей вине выдали займ - выписки егрн поддельные и объекты не обременены ипотекой в нашу пользу. предложил мне оплатить эти 2 займа. после этого случая всегда стали заказывать выписку егрн онлайн, хотя раньше такого не было. работали по скану выписок предоставляемые партнерами. со мной беседовал так же начальник службы безопасности и поставил ультиматум, либо я подписываю договор на займ и выплачиваю компании из з/п этот долг либо меня не задерживают. я ушла. теперь как выяснилось они планируют подать документы в суд на меня, что я якобы была в зговоре с партнером. правомерно ли это и чем мне это грозит. хочу сказать также, что работала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала (т.е. должностную инструкцию, какой-либо трудовой, ученический договор или подряд). заранее спасибо
Отвечает юрист Егор Фёдоров 25.01.2016

Правомерно ли это и чем мне это грозит. Хочу сказать также, что работала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала (т.е. должностную инструкцию, какой-либо трудовой, ученический договор или подряд).

Вадим

Добрый день!

В вашей ситуации ответственность может наступить только в том случае, если будет установлен ваш сговор на мошеннические действия с партнером. В случае отсутствия каких-либо договорных отношений с компанией предъявить к вам претензии в рамках гражданского законодательства крайне маловероятно. Вместе с тем, чтобы более полно ответить по вашему вопросу, целесообразно ознакомиться с проблемой более подробно. Вы можете обратиться в чат за персональной консультацией.

Отвечает юрист Марина Иванова 13.04.2018

Здравствуйте. На Вашем месте я бы сам пригрозил им написанием жалобы в инспекцию по труду за нарушение трудового законодательства.

аботала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала

Вадим

Ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

А доказать факт сговора им будет на самом деле крайне сложно. Я думаю они Вас просто пугают. Пусть пытаются доказать, тогда проверка инспекции по труду я думаю им обеспечена.

Кристина 16.05.2018
26.06.2017 я была принята на работу на должность администратора службы приема и размещения в гостиницу «капитал», по адресу г. новороссийск ул. карла маркса 44 а. при приеме мне были выданы документы в которых нужно было расписаться, а именно трудовой договор, заявление о приеме на работу, заявление на увольнение. мне сообщили о том, что дату в заявлении на увольнение указывать не нужно. я сообщила управляющему о незаконности его действий, на что получила ответ, что если мной не будет подписано заявление на увольнение, то на работу меня не примут. так как я нуждалась в работе, мне пришлось выполнить его требования. заработная плата прописанная в договоре составляла 14000 рублей, на собеседовании оговариваемая зарплата составляла 25000 рублей. при выплатах заработной платы деньги отдавались в руки без подписания зарплатной ведомости, директор просила расписаться в её личном ежедневнике. оговариваемый график при приеме на работу сутки через двое. 9.08.2017 я находилась на выходном и в социальной сети увидела сообщение в котором директор, михеева евгения александровна, написала, что с меня будет взят штраф из за ошибки при оформлении иностранного гражданина. в ответном сообщении я заявила о том, что брать штраф с меня никто не имеет права, и если все-таки с зарплаты спишут денежные средства, то я работать не буду. вечером того же дня мне позвонила управляющая астапова полина ивановна и сообщила о том, что я уволена, и 10.08.2017 в свою смену, могу не выходить. я звонила директору, разговаривать со мной она отказалась, сославшись на недостаток времени. 10.08.2017 я весь день звонила астаповой п.и. и михеевой е.а., трубку никто не брал. при звонке бухгалтеру организации я попросила отдать мне мои документы и произвести окончательный расчет, на что она ответила что михеева е.а. ей не разрешает этого делать. 11.08.2017 я приехала по адресу организации и потребовала отдать документы, произвести расчет, в чем мне опять было отказано. в этот же день я поехала в инспекцию труда, по адресу г. новороссийск ул. малоземельская д.15, оказалось, что уполномоченных лиц там нет. меня направили в кабинет охраны труда где я изложила суть проблемы. из кабинета на телефон михеевой е.а. был совершен звонок, михеева е.а. разговаривать отказалась. обращение было зафиксировано. в течении всего дня я безрезультатно пыталась дозвониться до руководства. 15.08.2017 на телефон от астаповой п.и. поступило сообщение о том, что я могу забрать документы на стойке администратора, а по поводу расчета она ответила, что мне никто ничего не отдаст. 16.08.2017 я приехала в гостиницу за документами. администратором неприной а.и. мне был дан приказ на подпись с нарушениями в заполнении. неприна а.и. сказала, что если я не напишу на обратной стороне приказа, что я не имею претензий к организации, мне документы не отдадут. я расписалась, забрала документы и ушла. вечером 16.08.2017 мне поступил звонок от астаповой п.и. в котором она сообщила о том, что я не смогу доказать свою правоту, что мне нужно поблагодарить организацию за то, что не уволили по статье и т.д. ознакомившись с приказом и своими документами мной были выявлены следующие ошибки: 1. номер приказа в трудовой книжке и приказе отличаются; 2. в приказе отсутствует номер трудового договора и дата его подписания; 3. в приказе и трудовой книжке отсутствуют подписи руководителя; 4. в трудовой книжке дата принятия на работу 05.06.2017, а на самом деле 26.06.2017. 5. в приказе, в качестве основания на увольнение, ручкой вписано « заявление работника», хотя заявление на увольнение я не писала (кроме того которое было подписано при приеме на работу) хочу оспорить увольнение.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 16.05.2018

Добрый день!

Во избежании затрат на юристов и выяснения всех фактических обстоятельств и нарушений ваших трудовых прав, а также для привлечения вашего работодателя к административной ответственности, советую обратиться с заявлением, написанном в свободной форме в Трудовую инспекцию. Заявление может быть подано с указанием конфиденциальности и работодатель не узнает, что это именно Вы на него нажаловались

Проведут комплексную проверку Вашего работодателя. Уж что нибудь то, да выявят незаконного. К тому же, материалы проверки помогут Вам в формировании доказательственной базы на суде. 

Статьи по теме
Требования к организации рабочего места в 2018 году

Требования, предъявляемые к организации рабочего места, — это условия, которым должна отвечать зона труда. Их соблюдение позволит наилучшим образом организовать рабочий процесс и увеличить работоспособность сотрудника.

"не женское дело": ограничения на труд женщин в россии

Руководитель юридического направления ЦСТП С. Саурин 12 ноября 2015 г.принял участие в ток-шоу на ОТР: "Женщинам в России не дают работать"....

Неофициальное трудоустройство и ответственность за это

Понятие неофициального трудоустройства, кому это выгодно и почему. Плюсы неофициального трудоустройства и кто несет ответственность за это.