ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Ответственность работодателя за социальную защиту работника в России

Ответственность работодателя за социальную защиту работника в россии

 Экспертный круглый стол проходил в Мюнхене 9 декабря 2016. Он был организован немецким  Институт социального права и социальной политики Общества Макса Планка. Полное название мероприятия: "Ответственность работодателя за социальную защиту работника в России: сравнительно-правовые аспекты". В круглом столе участвовали авторитетные российские ученые-специалисты в области трудового права, представители ведущих вузов России: Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, НИУ Высшая Школа Экономики, Санкт-Петербургского государственного университета, Пермского Национального исследовательского университета. С немецкой стороны участвовали представители организаторов Института социального права и социальной политики Общества Макса Планка, а также Католического университета Айхштетт-Ингольштадт, Галле-Виттенбергского университета им. Мартина Лютера и Мюнхенского университета.

Елена Сергеевна Герасимова выступила с докладом "Практические проблемы, связанные с выплатой работодателем пособий в связи с материнством и по временной нетрудоспособности" на сессии "Обязанности работодателя по выплате отдельных видов
социальных пособий и последствия нарушения этих обязанностей."

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 16.11.2016
Работаю заведующей отделения неотложной помощи , а так же врачом - терапевтом, убрали вредность, считаю что необоснованно, что делать в таком случае?
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.11.2016

Добрый день. 

Согласно ч.1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 26 ФЗ-426 Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти (Федеральной службы по труду и занятости), уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Работодатель не лишен возможности провести повторную аттестацию рабочих мест работников поликлиники либо, при наличии законодательно закрепленной возможности, внести изменения в существующие карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

Отвечает юрист Олег Софронов 01.08.2017

Добрый день. 

Согласно ч.1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 26 ФЗ-426 Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти (Федеральной службы по труду и занятости), уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Работодатель не лишен возможности провести повторную аттестацию рабочих мест работников поликлиники либо, при наличии законодательно закрепленной возможности, внести изменения в существующие карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

Надежда 16.05.2017
Войдет ли во льготный стаж работы на 0,5 ставки педагога -организатора сельской местности. кроме этого я еще веду часы.
Отвечает юрист Валентин Соболев 16.05.2017

войдет ли во льготный стаж работы на 0,5 ставки педагога -организатора сельской местности. Кроме этого я еще веду часы.

Надежда

Добрый день!

Надежда, в соответствии с 

Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781



«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с
учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии
со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской
Федерации“, и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со
статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской
Федерации“ только для учителей сельских школ стаж для досрочного назначения пенсии не зависит от  объема выполняемой учебной нагрузки, а должности педагог -организатора​ вообще нет в списке должностей.

​Если Вы вели часы в должности учитель, то нужно это доказать в ПФ.

​Удачи Вам!

Статьи по теме
Организация трудовой деятельности

Основные понятия и проблемы, организация и ее роль в трудовой деятельности, роль систем в организации трудовой деятельности, разделение труда и кооперация, построение организационных структур, организация трудовых отношений.

Производственный календарь 2018 с праздниками и выходными

Производственный календарь на 2018 год с праздниками и выходными при пятидневной и шестидневной рабочей неделе (утвержденный Правительством РФ)

Дискриминация на работе

Отношения между сотрудником и предприятием регулирует Трудовой Кодекс. Дискриминация не должна присутствовать в них на основании статьи No 3 ТК.