ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Порядок оформления медицинской книжки при устройстве на работу

Медицинская книжка при приеме на работу в 2019 году

В статье рассмотрим порядок оформления медицинской книжки при устройстве на работу.

Категории работников, обязанных проходить медицинские осмотры определены Трудовым кодексом РФ. Трудоустраиваясь, таким работникам оформляют медкнижку. Оформляют книжку либо лечебное учреждением, либо центром гигиены и эпидемиологии. Выбрать учреждение работник может исходя из списка, представленного Роспотребнадзором. Весь процесс по оформлению книжки представляет собой несколько этапов.

  • Для начала работнику необходимо собрать требуемые документы. К ним относят паспорт, два цветных фото, размером 3х4, результат флюорографии и прививочный сертификат.
  • Работнику необходимо пройти всех специалистов и получить результат всех обследований. В каждой компании утверждена своя Программа контроля (ППК), в соответствии с которой определяется перечень врачей, а также исследований.
  • Работник должен прослушать лекции санэпидминимума;
  • После этого проводится гигиеническая аттестация и заполнение разделов книжки;
  • После прохождения всех этапов работник может получить готовую книжку.

Медицинская книжка

С 2005 года действует медкнижка нового образца. Так как оформить книжку является платным мероприятием, а также затрачивающим много времени, случаются случаи подделки такого документа. Поэтому новый бланк книжки является более защищенным. Отличительными особенностями оригинала являются:

  • Обложка темно-синего цвета, надписи золотого цвета;
  • Закругленные углы, размер книжки 135х97 мм;
  • Все страницы содержат водяные знаки, прошиты;
  • Страница 3, содержащая персональные данные должна быть заламинирована;

Бланк книжки содержит 25 разделов, включающих в себя: личные данные работника, историю инфекционных болезней, прививки, заключение врача о том, что работник допущен к работе и иные разделы.

На сегодняшний день каждый бланк медкнижки имеет защиту (полиграфическая защита уровня «В»). Она защищена от подделок специальной голограммой и печатью компании, выдавшей такой бланк (Приказ Росприроднадзора №402 от 20.05.2005). Подлинность фото заверяется печатью и голографической маркой круглой формы. также имеет в бланке и голографическая марка квадратной формы. Она подтверждает уже результат аттестации.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Проверка медкнижек в реестре

Скачать и просто распечатать бланк медкнижки не получится. Выдают их только специальные учреждения, которые проводят санобучение и подлежат в обязательном порядке регистрации в Реестре. Каждой медкнижке присваивается порядковый номер. По таким индивидуальным номерам сведения по книжкам заносят в Единый госреестр (ЕГР) (Читайте также статью ⇒ ).

Учет медкнижек работодателем

Проверяя учреждения, работники которых обязаны иметь медкнижки, одним из пунктов проверки является журнал учета медицинских книжек. Хранить книжку в личном деле каждого работника нельзя, они подлежат учету в специальном журнале. Исключение составляют только некоторые образовательные организации.

Специально разработанной формы такого журнала учета книжек нет, организации вправе разработать удобную для себя форму. Книги по делопроизводству приводят рекомендательные образцы таких журналов. Кроме того в типографиях встречаются специальные готовые журналы. За ведение журнала отвечает конкретное должностное лицо. Ответственного работника назначает руководитель изданием соответствующего приказа. Назначить в качестве ответственного за ведение такого журнала можно сотрудника отдела кадров, либо если в организации предусмотрен врач, то его. Если компания мелкая и кадровыми вопросами заведует сам директор, то вести журнал может он.

В журнале книжки фиксируются в порядке приема сотрудников на работу, указывается:

  • ФИО и должность работника, а также его группу, например, служащий, технический персонал, педагог или работник пищеблока;
  • индивидуальный номер медкнижки;
  • срок, на который запись в книжке считается действительной (срок, который действует врачебный осмотр). Помимо этого в журнале предусмотрены поля для подписи в получении книжки и

Титульный лист журнала должен содержать информацию о наименовании компании, а также дата начала ведения журнала. В обязательном порядке журнал прошивают, при этом все листы должны быть пронумерованы, а на обратной стороне журнала указано количество страниц. Прошивка скрепляется печатью компании и подписью директора.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Можно ли восстановить медкнижку

Постоянной приобретать медкнижку работнику не придется. Один бланк он может использовать долгое время. Но случаются и такие ситуации, когда работник ее, например, теряет. Потерять книжку также может и работодатель и даже работник лечебного учреждения, где работник ее оформлял. В этом случае книжку можно восстановить, но для этого работнику придется заново проходить указанную ранее процедуру. Единственное, что можно сделать, так это взыскать затраты с виновного в утери книжки (если виноват в этом не сам работник).

Ответственность работника и работодателя за отсутствие медкнижки

Ответственность в случае отсутствия медкнижки несет как работник, так и работодатель. Также ответственность предусматривается и за недействительные результаты книжки (6.3 КоАП). Штраф для работника может показаться незначительным, он взымается в размере от 100 до 500 рублей. А вот для юридических лиц штраф составляет уже более значимую сумму – от 10 000 до 20 000 рублей, либо деятельность компании может быть приостановлена на не более чем 90 дней. Предпринимателям штраф грозит в размере от 500 до 1000 рублей.

Кто должен оформлять медкнижку при приеме на работу

Оформляют медкнижку все работники, занятые в сфере питания, начиная от ресторанов и заканчивая обычных ларьков. Также обязывают к прохождению медкомиссии воспитателей детсадов, педагогов, работников библиотеки или спортивной секции, сотрудники интернатов, санаториев и др. Несмотря на то, что такие категории работников не имеют отношения к питанию, они занимаются обучением детей, а значит помимо того, что у них не должно быть проблем со здоровьем, они также быть здоровы психически (Читайте также статью ⇒ ).

Помимо этого, медкнижку обязаны иметь работники, занятые обслуживанием населения в бытовой или коммунальной сфере. К ним относят работников гостиниц, салонов красоты, саун, бассейнов, проводники и т.д. Такие категории сотрудников подлежат регулярному прохождению медкомиссии с целью подтверждения своей профпригодности. Указываются работы, для которых потребуется оформление книжки в Письме Минздрава РФ №1100/2196-0-117.

Важно! Медосмотр обязаны проходить все работники указанных сфер, включая практикантов и иностранцев.

Как получить медкнижку работникам образования

Все сотрудники школ (включая методистов и уборщиц), преподаватели ВУЗов и других учебных заведений подлежат ежегодной диспансеризации. Для этого они проходят следующих врачей: дерматолога, стоматолога, ЛОРа и терапевта. Помимо этого они в обязательно порядке делают рентген грудной клетки. Работники также сдают анализы на выявление сальмонеллеза, дизентерии, и др. заболеваний. Допускается к работе сотрудник только в том, случае, если ни одно из заболеваний у него не найдено. В противном случае до полного излечения к работе его не допускают.

Что делать с медкнижкой если работник поменял фамилию

Специально менять свою медкнижку работник не обязан. Однако, если есть желание и необходимость, что работник может обратиться в то учреждение, которое выдавало книжку и предъявить документ, подтверждающий, что поменялась фамилия. Таким документом может быть свидетельство о браке или новый паспорт. Однако делать это необязательно. Работник вправе пользовать уже оформленной старой книжкой до того момента, когда истечет срок действия медосмотра. При необходимости подтвердить, что книжка работника, он может предъявлять документы о смене фамилии.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Светлана Федюшова 15.02.2016
Добрый день! моя мама была осуждена в 1997 году за не своевременное уведомление службы занятости об устройстве на работу.срок был условный... сегодня при устройстве на работу ее просят заполнить анкету с пунктом о судимостях... прошу вас подсказать нужно ли писать про данную судимость? огромное спасибо!
Отвечает юрист Амалия Веснушника 15.02.2016

Добрый день.

Сегодня при устройстве на работу ее просят заполнить анкету с пунктом о судимостях…

Прошу Вас подсказать нужно ли писать про данную судимость?

Светлана Федюшова

Может не указывать, поскольку она не судима.

Судимость у нее к настоящему времени погашена по истечении срока. 

В силу ст. 86 УК РФ

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
6.Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

Отвечает юрист Ольга Новикова 22.11.2018

Добрый день.

Сегодня при устройстве на работу ее просят заполнить анкету с пунктом о судимостях…

Прошу Вас подсказать нужно ли писать про данную судимость?

Светлана Федюшова

Может не указывать, поскольку она не судима.

Судимость у нее к настоящему времени погашена по истечении срока. 

В силу ст. 86 УК РФ

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
6.Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

Отвечает юрист Данил Денисов 19.06.2016

Добрый день Светлана!

Прошу Вас подсказать нужно ли писать про данную судимость

Все зависит от места трудоустройства, есть ли у данной организации возможности или право производить проверку на предмет наличия судимости!

Ваша мать является не судимой, а привлекавшейся к уголовной ответственности!

Статья 86. Судимость
 

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

Тут подводные камни, если укажите, то могут отказать в трудоустройстве.

Если не укажите и проверят на наличие судимости, тоже могут отказать в приеме на работу.

Я думаю лучше не указывать!

Удачи Вам!

С уважением!

Отвечает юрист Анна Волкова 09.09.2017

Добрый день Светлана!

Прошу Вас подсказать нужно ли писать про данную судимость

Все зависит от места трудоустройства, есть ли у данной организации возможности или право производить проверку на предмет наличия судимости!

Ваша мать является не судимой, а привлекавшейся к уголовной ответственности!

Статья 86. Судимость
 

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

Тут подводные камни, если укажите, то могут отказать в трудоустройстве.

Если не укажите и проверят на наличие судимости, тоже могут отказать в приеме на работу.

Я думаю лучше не указывать!

Удачи Вам!

С уважением!

Отвечает юрист Елена Андреева 21.12.2017

Добрый день, Светлана! Вы пишете, что ее просят заполнить анкету. Значит речь о ее (мамы) трудоустройстве? 

Крупные компании обычно проверяют такую информацию. Через свою службу безопасности направляют запрос в МВД и получают сведения, в том числе и о погашенных судимостях. Поэтому мое мнение — если речь о трудоустройстве в более-менее серьезную организацию, лучше ей написать в анкете все, как есть. Что была судимость по такой-то статье и что ныне судимость погашена.

С уважением!

Отвечает юрист Павел Степин 15.06.2018

Добрый день, Светлана! Вы пишете, что ее просят заполнить анкету. Значит речь о ее (мамы) трудоустройстве? 

Крупные компании обычно проверяют такую информацию. Через свою службу безопасности направляют запрос в МВД и получают сведения, в том числе и о погашенных судимостях. Поэтому мое мнение — если речь о трудоустройстве в более-менее серьезную организацию, лучше ей написать в анкете все, как есть. Что была судимость по такой-то статье и что ныне судимость погашена.

С уважением!

Отвечает юрист Никита Котов 11.09.2016

Здравствуйте, в настоящее время в связи с истечением испытательного срока судимость Вашей матери погашена, она не имеет никакого юридического значения, поэтому она вправе не ссылаться на данный факт в анкете. В отдельных случаях для поступления на работу в отдельные организации требуется справка о судимости из информационного центра МВД, но даже и эта справка носит чисто информативный характер и при ее наличии с указанием сведений о судимости гражданин вправе официально указывать, что является не имеющим судимости в случае, если судимость погашена — на основании ст. 86 УК РФ.    

Отвечает юрист Олег Александров 03.10.2018

Здравствуйте, в настоящее время в связи с истечением испытательного срока судимость Вашей матери погашена, она не имеет никакого юридического значения, поэтому она вправе не ссылаться на данный факт в анкете. В отдельных случаях для поступления на работу в отдельные организации требуется справка о судимости из информационного центра МВД, но даже и эта справка носит чисто информативный характер и при ее наличии с указанием сведений о судимости гражданин вправе официально указывать, что является не имеющим судимости в случае, если судимость погашена — на основании ст. 86 УК РФ.    

Отвечает юрист Кирилл Исаев 19.07.2016

Здравствуйте, Светлана!

А как точно звучит вопрос в анкете — «есть ли у вас непогашенная судимость?» или «есть ли у вас непогашенная / погашенная судимость?»

Отвечает юрист Вадим Зайцев 24.09.2018

Здравствуйте, Светлана!

А как точно звучит вопрос в анкете — «есть ли у вас непогашенная судимость?» или «есть ли у вас непогашенная / погашенная судимость?»

Отвечает юрист Леонид Тарасов 14.05.2016

Здравствуйте Светлана.

В анкете указано сведения о судимостях принимаемого работника или его близких родственников тоже, если о близких родственниках речи не идет необязательно указывать данные  о матери.

Отвечает юрист Пётр Семёнов 27.10.2017

Здравствуйте Светлана.

В анкете указано сведения о судимостях принимаемого работника или его близких родственников тоже, если о близких родственниках речи не идет необязательно указывать данные  о матери.

Отвечает юрист Егор Еремин 31.08.2016

Светлана, здравствуйте. 

В зависимости от того, что конкретно написано в анкете. В данный момент, судимость погашена. 

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 86. Судимость
 

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

Условное — гасится после окончания испытательного срока. 

Технически, сейчас у матери судимостей нет, но если это, к примеру, госслужба — возможно они спрашивают были ли судимости в прошлом. И у них будет возможность это проверить. 

Отвечает юрист Данил Ермаков 15.10.2017

Светлана, здравствуйте. 

В зависимости от того, что конкретно написано в анкете. В данный момент, судимость погашена. 

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 86. Судимость
 

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

Условное — гасится после окончания испытательного срока. 

Технически, сейчас у матери судимостей нет, но если это, к примеру, госслужба — возможно они спрашивают были ли судимости в прошлом. И у них будет возможность это проверить. 

Диана 07.04.2018
Здравствуйте. в 2014 г. мне присвоили высшую категорию, в конце 2016 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выхожу на работу в 2019 г, как раз в этом же году закончится категория. отсюда два вопроса: 1. сгорает ли категория и соответственно мне нужно будет опять всё заново проходить,т.е. 1 категория, потом высшая... 2. могу ли я находясь в декретном отпуске подать заявление на подтверждение высшей категории и по выходу подать на неё документы, при условии, что у меня всё есть (необходимые документы и материалы) ? заранее спасибо
Отвечает юрист Павел Григорьев 07.04.2018

Здравствуйте. В 2014 г. мне присвоили высшую категорию, в конце 2016 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выхожу на работу в 2019 г, как раз в этом же году закончится категория. Отсюда два вопроса:

1. Сгорает ли категория и соответственно мне нужно будет опять всё заново проходить, т.е. 1 категория, потом высшая…

2. Могу ли я находясь в декретном отпуске подать заявление на подтверждение высшей категории и по выходу подать на неё документы, при условии, что у меня всё есть (необходимые документы и материалы) ?

Диана

Добрый день!

Диана, кв. категория устанавливается на определенный срок (5 лет). Если этот срок истекает, то кв. категория утрачивает силу.

2. Вы вправе подать заявление на аттестацию на высшую категорию, находясь в отпуске по уходу за ребенком (Порядок аттестации педагогических работников (п. 29).

Удачи Вам!

Дмитрий 21.12.2017
Здравствуйте! устроился в организацию грузчиком официально. при устройстве на работу требовалась справка о наличии отсутствии судимости, но меня оформили без неё! я сходил в мфц и подал заявку на справку,предоставил копию выписки ,что справка будет готова через 30дней.вложили в дело. в отделе кадров мне сразу так и сказали ,берём на работу,но эту справку принесёшь без напоминания в срок. вопрос: я был судим в 2012г статья 228ч2 и 228ч1 через 30,осужден к 2годам общего режима. в справке это всё будет. что мне делать,что говорить? меня уволят? момент в том что никаких анкет при устройстве я не заполнял,и вообще меня не спрашивали о судимости. посоветуйте пожалуйста как быть! коротко и ясно! спасибо!
Отвечает юрист Данил Ефимов 21.12.2017

Добрый день!

Если Ваша работа связана с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие судимость (например, сфера образования), то трудовой договор должен быть прекращен с Вами по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ, при этом в соответствии со ст. 84 ТК РФ:

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Если же работа не связана с такой деятельностью, то, скорее всего, увольнять Вас не будут. 

Дмитрий 25.10.2018
Здравствуйте! устроился в организацию грузчиком официально. при устройстве на работу требовалась справка о наличии отсутствии судимости, но меня оформили без неё! я сходил в мфц и подал заявку на справку,предоставил копию выписки ,что справка будет готова через 30дней.вложили в дело. в отделе кадров мне сразу так и сказали ,берём на работу,но эту справку принесёшь без напоминания в срок. вопрос: я был судим в 2012г статья 228ч2 и 228ч1 через 30,осужден к 2годам общего режима. в справке это всё будет. что мне делать,что говорить? меня уволят? момент в том что никаких анкет при устройстве я не заполнял,и вообще меня не спрашивали о судимости. посоветуйте пожалуйста как быть! коротко и ясно! спасибо!
Отвечает юрист Владимир Титов 25.10.2018

я был судим в 2012г статья 228ч2 и 228ч1 через 30, осужден к 2годам общего режима. В справке это всё будет. Что мне делать, что говорить? меня уволят?

Дмитрий

Здравствуйте!  Законодательством не предусмотрено обязательное отсутствие судимости для грузчика. На усмотрение работодателя.

момент в том что никаких анкет при устройстве я не заполнял, и вообще меня не спрашивали о судимости.

Дмитрий

Тогда не стоит переживать, обычно если для организации это важно, они выясняют это на этапе собеседования, заполнения анкеты.

Посоветуйте пожалуйста как быть! коротко и ясно!

Дмитрий

Принесите справку о судимости.

Мария 03.05.2016
Здравствуйте, с августа 2015 по октябрь 2018г (отпуск по беременности и родам, декрет до 3лет). октябрь 2018 выйду на работу и если получится так, что пойду снова в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то декретные будут рассчитывать исходя из каких годов? можно ли будет заменить годам так, чтобы в расчет были взяты те же года, как и 2016году
Отвечает юрист Матвей Пономарев 03.05.2016

Здравствуйте!

255-ФЗ

.Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(наименование дополнено с 1 января 2010 года Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, т.к в 2018 и 2017 году Вы были в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете использовать те же года.

Отвечает юрист Сергей Нестеров 24.05.2018

Нет нельзя. Если уходите в 2019, то только 2018,2017

Валерия 11.11.2016
Здравствуйте! заканчиваю российский вуз в 2019 году. специальность фармация ,квалификация провизор. также пройду процедуру первичной аккредитации выпускников. необходимо ли мне оформлять патент или разрешение на работу в аптеках рф? исходное гражданство казахстан
Отвечает юрист Никита Фролов 11.11.2016

Здравствуйте.

Вам (как гражданину Республики Казахстан) не нужно получать разрешение на работу или патент для заключения трудового договора с работодателями РФ.

п. 1 ст. 97 «Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015) 

Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

С уважением.

Наталья 16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 16.10.2018

Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то  Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).

Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).

Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.

Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.

Наталья 16.11.2016
На работу устроилась 8.09.2013.сейчас мой очередной отпуск со 2.07.2018 года 56 дней.могу ли я взять в 2019 году очередной отпуск перед декретом
Отвечает юрист Данил Кузнецов 16.11.2016

Добрый вечер Наталья!

Вы вправе взять отпуск. 

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом следует учесть, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.Т.е., если Вы не брали отпуск в 2017 году, то работодатель обязан дать Вам отпуск в 2019 году.

Алексей 18.07.2017
Доброго времени суток. я гражданин казахстана , осуществляю трудовую деятельность в российской федерации в нефтегазовой отрасли, вахтовым методом. у меня, как у гражданина казахстана есть 2 документа удостоверяющего личность: загран. паспорт от 10.12.2007 до 10.12.2017 и удостоверение личности от 03.11.2015.оба документа имеют одинаковую силу.при устройстве на работу, в отдел трудовых ресурсов было предоставлено оба документа, и составлен трудовой договор от 18.11.2015г. в котором указаны данные загран паспорта. так как я работаю вахтовым методом по 1 недели, то нахожусь 1 неделю в россии и 1 неделю в казахстане. являюсь налоговым резидентом, тоесть нахожусь больше чем пол года на территории рф. основанием для моего въезда и прибывания в россии является удостоверение личности, так как при въезде я заполняю миграционную карту и предоставляю ее копию в отдел трудовых ресурсов. так же все документы , такие как( снилс, налоговое свидетельство, также сделаны на основании удостоверения личности). 06.02.18 г, во время моего прибывания на вахте, поступил звонок от отдела трудовых ресурсов с требованиями( по какой причине я не предоставил им документ который менял) но по факту я не понимаю их вопроса, так как я документы не менял , и при устройстве на работу все предоставлял. у меня разговор не состоялся. теперь отдел трудовых ресурсов требует от моего непосредственного руководителя , чтобы он взял с меня объяснительную , с последующим лишением премии. вопрос , могу ли я потребовать от работодателя письменного требования , за какой проступок по их мнению я должен писать объяснительную? могут ли они составить акт о моем отказе? как лучше поступить в данной ситуации , чтобы иметь доказательства в письменном виде для дальнейшего разбирательства? так же обнаружил что в соглашению к договору присутствуют ошибки в номере паспорта. кто несёт ответственность в этом случае, и могу ли я сейчас указать на это ,или пока придержать , так как работодатель ещё не знает про ошибки доп соглашении.
Отвечает юрист Никита Фролов 18.07.2017

В данной ситуации, Вы вправе подать заявление работодателю о выдаче Вам копии приказа о лишении премии.

Т.к. премия, как один из видов поощрений, является неотъемлемой частью заработной платы и назначение ее это право, но не обязанность работодателя, следовательно при наличии оснований он вправе работника лишить данного поощрения, лишение премии должно быть оформлено локальным нормативным актом работодателя — приказом, с которым помимо всего прочего работника обязаны ознакомить под роспись и копию которого работник вправе получить.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодательобязан:



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 129 Трудового кодекса РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 191 Трудового кодекса РФ:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодательимеет право:



вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;


поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Отвечает юрист Данил Макаров 09.11.2016

Добрый день, Алексей! В Вашей организации должно быть Положение о премировании, в котором оговорены все показатели, которые необходимо выполнить для получения премии, а также нарушения, которые лишают работника право требования на получения премии. Если у Вас будут выполнены все показатели и не будут указанных в Положении нарушений, лишений Вас премии будет неправомерно. В этом случае Вы сможете реализовать свое право в судебном порядке с взысканием компенсации за нарушение срока выплаты. предусмотренной ст 236 ТК РФ.

Объяснение с работника берется в случае совершения им дисциплинарного проступка, согласно ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

С Вашей стороны не имело место то, что трудовое законодательство называет дисциплинарным проступком, более того, такого взыскания как лишение премии ТК РФ не предусматривает.

С уважением, Софья.

Отвечает юрист Пётр Семёнов 22.05.2017

Здравствуйте Алексей.

Если не менялись персональные данные предоставленные Вами при трудоустройстве, а также включенные в трудовой договор, ничего Вы были не обязаны. работодателю предоставлять.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

В трудовом договоре указываются:


фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;


сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;


идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);


сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Статья 65 Трудового кодекса РФ:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;


трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;


страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;


документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;


документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;


справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;


справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.


В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Отвечает юрист Владимир Васильев 27.01.2018

Соответственно если приказ не был вынесен, Вас с ним не ознакомили под роспись, а также у работодателя отсутствуют основания подтвержденные официальными сведениями руководствуясь которыми она лишает Вас премии, это является нарушением действующего законодательства и Вы вправе либо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, либо напрямую в суд.

Статья 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Наталия 13.11.2017
Добрый день. выхожу на работу, до 12 марта 2018 года - отпуск по уходу до 1,5 лет. ребенок пошел в садик, но в июле у них всегда ремонт, сад закрывают. график отпусков на 2018 год составлен вообще без моего ведома, думаю, меня там и нет. отпуск за 2016 год использован весь перед декретом, декрет с 8 июля 2017 года. отпуск до 1,5 лет начался с 12 декабря 2017 года. есть ли льгота по ежегодному отпуску (ребенок первый)? в коллдоговоре организации ничего не написано. и когда я могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, что, только в 2019 году?
Отвечает юрист Егор Голубев 13.11.2017

Добрый день, Наталья.

По окончании отпуска по уходу за ребенком вы можете претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но льготы по очередности (выбору месяца) у вас нет.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Zavyalova I L 11.09.2017
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: когда я устраивалась на работу, мне предложили зарплату 45 000 рублей (-13%), из них в счет оклада записали в трудовом договоре 11 500, остальную сумму обещали в виде дополнительных выплат. но дело в том, что сумму дополнительных выплат работодатель не зафиксировал в трудовом договоре. как я поняла, сумма надбавок вообще необязательна к указанию в трудовом договоре. о том, что сумма зарплаты (оклад+надбавки) должна быть 45 000, по факту, прописано только в переписке с руководителем, но переписка сохранена. в чем суть проблемы: на данный момент работодатель не нуждается в моих услугах как специалиста, однако процедуру увольнения хочет провести с наименьшими потерями для себя. вследствии этого предлагает уволиться с окладом за 2 месяца и оплатой за оставшийся за 3 года отпуск - тоже высчитаной только исходя из размера оклада. чтобы разобраться в размере положенных мне компенсаций, после юридической консультации я взяла в банке выписку переводов на зарплатную карту согласно реестру компании. просмотрев ее, я не обнаружила поступлений на карту денежных средств в том размере, который был со мной оговорен как зарплата. то есть суммы надбавок к окладу колеблются от 9 000 до 21 000 рублей на карте, что в сумме с окладом значительно меньше оговоренной при трудоустройстве зарплаты, за исключением второй половины 2017 года, когда сумма зарплаты стала соответствовать оговоренной (после смены руководителя отдела). сразу скажу, что зарплатных ведомостей с указанием зарплаты я никогда не получала, так как деньги приходили на зарплатную карту, которую выдали при устройстве на работу и которую я просто использовала для оплаты как любую обычную платежную карту. в ответ на мои письменные требования выплатить мне долг по зарплате, работодатель отвечает отказом, так как сумма надбавок нигде не указана! так же в ответ на мои требования компенсировать в полной мере неиспользуемый отпуск за 3 года, работодатель так же предлагает сумму, равную трем окладам. в противном случае, при отказе увольняться на его условиях, работодатель угрожает уволить по статье за прогулы (я штатный сотрудник на удаленной работе. но дополнительное соглашение об удаленной работе работодатель «потерял», а мой экземпляр соглашения мной не был потребован при подписании, что несомненно мое упущение, хоть у меня и имеются все доказательства работы, от переписок до выполненных за время работы задач). из всего, описанного выше, у меня возникают следующие вопросы: как должна по закону высчитываться компенсация неиспользованого отпуска - из оклада, как считает работодатель - или же исходя из средней зарплаты, так как она у меня выше оклада?.. куда обращаться, если оаботодатель в этом вопросе неправ - в суд или трудовую инспекцию? и второй вопрос - каковы шансы взыскать в суде с работодателя компенсацию за невыплаченные в обещанном размере надбавки к окладу? при условии того, что я могу предоставить переписки по e-mail с руководителем, где обозначается сумма зарплаты с учетом оклада и надбавок. а так же могу предоставить выписки из банка о реальных размерах выплат и несоответствии их обещанным при трудоустройстве суммам. письменные поетензии и переговоры работодателем, к слжалению, игнорируются. есть ли смысл обращаться в суд или лучше уволиться на условиях работодателя? заранее большое спасибо.
Отвечает юрист Леонид Ильин 11.09.2017

Значит ли это, что если работодатель сообщает в письменной форме: «в этом месяце компания выплатила тебе 45 000», а по факту в выписке оказывается, что в этом месяце компания выплатила 15 000, то письмо не доказывает факт обмана?

Zavyalova I L

Это всего лишь говорит о том, что в переписке работодатель ввел Вас в заблуждение. Но сам по себе факт устного обмана не накладывает на работодателя юридическую обязанность выплатить столько, сколько он указал в переписке. Размер заработной платы, включая оклад, доплаты, надбавки, премии и т.д., оговаривается в трудовом договоре и локальных актах работодателя.

Отвечает юрист Денис Давыдов 26.10.2018

Хотелось бы уточнить, что моя переписка с руководителем, в ходе которой проговаривался размер заработной платы, которая мне выплачивалась, была в период, когда договор уже был заключен, а зарплата уже выплачивалась, и по словам работодателя, она выплачивалась в размере 45 000 рублей.

Zavyalova I L

Дело в том, что переписка сама по себе не накладывает на работодателя какие-либо обязанности.

Обязанности создают условия трудового договора или дополнительных соглашений к нему.

Переписка рассматривается всего лишь как намерения. Но намерения должны быть облечены в определенную форму, чтобы влечь за собой юридические последствия.

Получается, что работодатель просто пообещал выплачивать заработную плату в определенном размере, но в надлежащей форме эти обещания не оформил.

Отвечает юрист Роберт Салманов 09.06.2018

Здравствуйте!

Оплата отпуска должна осуществляться не исходя из оклада, а исходя из средней заработной платы.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

А как указано в ст. 139 ТК РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели...

Что касается возможности использования в качестве доказательств размера заработка переписки с работодателем, то полагаю, что это невозможно, поскольку трудовые отношения возникли у Вас в момент заключения трудового договора. Вся переписка, имевшая место до этого, правового значения на имеет.

Только в трудовом договоре его стороны оговаривают все условия труда, включая и размер заработной платы.

Дарья Кудимова 29.09.2018
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, какие будут браться года по выплате больничных по бир и ежемесячные выплаты на ребёнка до 1,5 лет. если, я работала в 2014,2015 году, ушла в 1 декрет 04.2016 и сейчас вышла на работу и планирую уйти в 2019 году во 2 декретный отпуск. спасибо
Отвечает юрист Артём Федоров 29.09.2018

А могут взять 2015 и 2017 год, если будут более выгодные выплаты?

Дарья Кудимова

можете

Отвечает юрист Сергей Леонов 21.01.2016

Здравствуйте, Дарья.

«По умолчанию»  при предоставлении отпуска по  беременности и родам и по уходу за ребенком в 2019 году должны взять заработки за 2017 и 2018 годы.

Поскольку в оба эти два года вы были в отпуске по уходу за ребенком (2017 полностью, а 2018- частично), то вы можете просить заменить вам эти годы на 2014-2015, если это приведет к увеличению пособия, конечно.

См. ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Анастасия 09.11.2017
Здравствуйте, у меня ситуация такая. принимали меня на работу по договору за место основной сотрудницы, которая ушла в декрет. и так вышло, что я тоже забеременела и выхожу в декрет в октябре месяце и основной работник тоже выходит на работу, но уже только в 2019 году то есть договор со мной заканчивается. могут ли меня уволить на этом основании и не платить пособия.
Отвечает юрист Павел Тихонов 09.11.2017

Чтобы уволить беременную подчиненную – руководитель не имеет право. Увольнение по его желанию – это табу. Основанием может причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной женщины. 

Мария 16.01.2018
Здравствуйте! являюсь госслужащим, полагается отпуск 30 дней, рабочая неделя пятидневная. собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением так, чтобы последним днём отпуска был первый рабочий день в 2019 году, чтобы не выходить больше на работу и просто получить трудовую. подскажите, пожалуйста, в какой день лучше написать заявление?
Отвечает юрист Павел Панов 16.01.2018

Мария, здравствуйте, в Вашем случае, при нежелании выходить на работу после отпуска — Вам следует написать заявление в котором в качестве даты увольнения будет стоять последний день Вашего отпуска. В этот день Вам не придется работать, так как будете в отпуске. Просто приедете на работу за оформлением увольнения, трудовой книжкой и расчетом. Производственный календарь на 2019 год на данный момент не утвержден, но скорее всего, согласно проекту производственного календаря 2019, первый рабочий день при 5-дневной рабочей неделе будет 9 января.

Виталий Антипов 25.05.2018
Здравствуйте у меня такая ситуация пару лет назад были приводы в полицию, уже продолжительное время ни одного замечания,судимости не имею ,но при устройстве на работу не могу пройти сб пишут что не рекомендуется приему на работу по причине частого распития алкоголя, оказания сопротивления при задержании! расписывают так ,как будто уголовник !!! как мне от этого избавиться, чтобы устроиться на нормальную работу, хотя сейчас я работаю простым официантом!!
Отвечает юрист Матвей Медведев 25.05.2018

Здравствуйте.

Ст. 64 ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, если претендент соответствует требованиям к квалификации и образованию.

«Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от… обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами».

Вы имеете право обжалования, только необходимо получить письменный отказ:

«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд» (ст. 64).

Однако на деле доказать обоснованность жалобы на неправомерный отказ как правило крайне затруднительно. 

Отвечает юрист Вероника Семёнова 17.06.2016
Виталий, вы, конечно, можете обжаловать отказ работодателя о приеме на работу, но чем это вам поможет. Сами понимаете, что, скорей всего, на такой работе вам не дадут спокойно работать. Хотя вам решать. От сведений, содержащихся в информационных базах данных мвд вам никак не избавиться, сутрудники сб это по большей части бывшие сотридники полиции, для поторых не составляет труда узнать ваши проблемы с законом.
Светлана 08.10.2016
Добрый день! расскажу сначала о моем трудовом положении. я - бухгалтер. трудового договора на руках у меня нет, и сама я его не подписывала, также, как и приказа о приеме нет - не выдают. зарплату при устройстве на работу обозначили в 25 000 рублей, при чем официальная часть только 10 000 рублей. неофициальная часть приходит на зарплатную карту с карты директора, а официальная с расчетного счета фирмы. при устройстве оговорили, что суббота - рабочие дни, но опять же, официальную зарплату рассчитывают исходя из пятидневной рабочей недели. есть еще удаленная бухгалтерия, которая сдает отчетность. никаких должностных инструкций, договора о материальной ответственности не было, я ничего не подписывала. сегодня на работе директором было озвучено, что придется работать в праздничный день - 6 ноября, на что я ответила, что не выйду, т.к. день является нерабочим по рабочему календарю, да и вообще, по этому поводу я могу пойти жаловаться в трудовую инспекцию. в ответ услышала, что буду уволена по какой-либо статье (не по собственному желанию, т.к. увольняться я пока не собираюсь), которая будет не в мою пользу, чтоб меня потом нигде не брали на работу. вопрос: если у директора все-таки дойдут руки до моего увольнения по какой-либо статье, сможет ли она меня уволить? и если я все-таки уволюсь, то смогу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из зп в 25000, а не в 10000, ведь перечисления видно и легко доказать, что зп неофициальная.
Отвечает юрист Елена Андреева 08.10.2016

1. Напишите заявление о выдаче копий документов и отдайте его работодателю.Обязательно пусть работодатель поставит отметку о получении вашего обращения.

приказа о приеме нет — не выдают.

Согласно ст. 62 ТК 62.  

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

2.  Общие основания расторжения договора по инициативе работодателя определены ст. 77 и 81 ТК РФ

Однако при увольнении по инициативе работодателя очень важную роль играет соблюдение процедуры увольнения. Если процедуру и сроки не соблюсти увольнение можно признать недействительным.

по какой-либо статье, сможет ли она меня уволить?

3. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из фактически получаемых денег 25 000 рублей возможно, НО только через суд. Поскольку Ваш работодатель скорее всего откажет вам в этой выплате.  

смогу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из зп в 25000, а не в 10000

Хорошего дня!

Алина 17.11.2018
Работаю без оформления в языковой школе. я пропустил одно занятие в данном месяце, работодатель выплатил значительно меньшую сумму за месяц, объяснив это штрафом за пропуск. я спросил, почему при приеме на работу не оговаривались размеры штрафов (упоминалось только их возможность). на это работодатель ответил, что это моя (работника) обязанность узнать условия, в том числе размеры штрафов, при устройстве на работу. скажите, прав ли работодатель, и как возможно разрешение подобной ситуации, при условии отсутствия оформления? спасибо.
Отвечает юрист Кирилл Наумов 17.11.2018

Здравствуйте, Алина!

Все взаимоотношения между работником и работодателем должны содержаться в письменном трудовом контракте. Заключение и содержание трудового договора установлено в статье 57 ТК РФ. В случае отсутствия оформления работника работодатель платит крупный штраф и привлекается к административной ответственности, поэтому не в его интересах грозить штрафами.

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

 
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Всего Вам наилучшего!

Иван 06.11.2017
Здравствуйте , имеет ли право работодатель или отдел кадров при устройстве на работу спрашивать , по какой причине я не служил в армии? я не хочу и не стану при устройстве на работу никому это говорить. может ли работодатель или отдел кадров узнать эту причину?
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 06.11.2017

Иван, добрый день!
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ документ воинского учета входит в перечень документов, который работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу.

То есть Вы обязаны предоставить один из следующих документов:

— военный билет;

— временное удостоверение, выданное взамен военного билета (выдается при отсутствии документов, являющихся основанием для выдачи военного билета, или при необходимости проверки их подлинности);

— удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 1 ст. 10 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; п. 18 Положения);

— справка, выданная взамен военного билета гражданам, не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований (п. 1 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 18.07.2014 N 495).

Более того, в соответствии с п. 1 ст. 4 федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны… направлять в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Статьи по теме
Чем кадровик может помочь родственникам умершего сотрудника

Наверное, самое тяжелое в работе кадровика — увольнение по смерти. Наша статья поможет преодолеть растерянность и подскажет, как правильно действовать, если беда случилась с вашим сотрудником.

Дискриминация на работе

Отношения между сотрудником и предприятием регулирует Трудовой Кодекс. Дискриминация не должна присутствовать в них на основании статьи No 3 ТК.

Пострадавшие от недобросовестного работодателя матери смогли добиться справедливости в суде спустя два с половиной года

С помощью юристов Центра социально-трудовых прав пострадавшим женщинам удалось в судебном порядке признать бывшего работодателя прекратившим...