ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Профсоюзная азбука

Профсоюзная азбука

 

Оглавление

6 Введение

11 Основные принципы профсоюзного движения

16 Как создать профсоюз
19 Особенности управления профсоюзом
24 Деятельность профсоюза
27 Профсоюзные финансы
30 Нужно ли регистрировать профсоюз как юридическое лицо?
32 Профсоюз и общество
33 Организационная структура профсоюзов
35 Структура управления профсоюзом
38 Заключение
39 Образец жалобы в прокуратуру
40 Образец запроса информации у работодателя

 

Брошюры доступны для скаичвания в формате PDF:

Профсоюзная азбука Конфедерации труда России    Профсоюзная азбука профсоюза медицинских работников "Действие"    Профсоюзная азбука профсоюза работников образования "Учитель"   Профсоюзная азбука работников высшей школы "Университетская солидарность"  
Данная публикация издана Центром социально-трудовых прав в рамках проекта «Трудовые права для всех: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях», с использованием гранта президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
Вопросы и ответы юристов
Андрей Грачёв 15.02.2018
Полномоченный по охране труда добрый вечер, у меня такой вопрос у нас в учреждении организовалась первичная профсоюзная организация работников культуры рк, меня члены профсоюза избрали уполномоченным по охране труда, в связи с этим у меня несколько вопросов, есть ли какие-то требования именно для этой кандидатуры в плане образования или еще чего, как зарегистрировать свою деятельность и как можно пройти обучение по этому направлению...заранее спасибо за ответ)
Отвечает юрист Алексей Воронов 15.02.2018

​Здравствуйте!

Обучение по охране труда для можно пройти в учебном центре, организации, специализирующихся на предоставлении образовательных услуг для подготовки специалистов по охране труда. Учреждение в обязательном порядке должно направить на прохождении обучения специалиста по охране труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы (п. 2.3.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29).​


Леонид Репин 18.04.2016
В организации есть первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половину членов трудового коллектива. для подготовки изменений к коллективному договору на общем собрании трудового коллектива эту первичную профсоюзную организацию наделили полномочиями представлять интересы работников путем открытого голосования. статья 37 тк устанавливает требование по проведению тайного голосования при решении вопроса "определения той первичной профсоюзной организации..." которая будет представлять интересы работников. такая формулировка с точки зрения большинства работников предполагает, что тайное голосование необходимо только в случае, когда профсоюзов больше одного, ну, либо при выборах иного представительного органа. а если профсоюз маленький, но один, то задачи "выбора" между профсоюзами нет и, следовательно, наделить единственный профсоюз вышеназванными полномочиями допустимо путем открытого голосования. тк ничего не говорит об открытом голосовании, либо о недопустимости оного конкретно в описанном случае. закон допускает двойное толкование. существуют ли официальные разъяснения роструда, судебные решения и т.п. обосновывающие необходимость проведения тайного голосования при наделении названными выше полномочиями единственного профсоюза?
Отвечает юрист Валентин Крылов 18.04.2016

Здравствуйте!

В Ваших рассуждениях, безусловно, имеется определенная логика. Я сам являюсь профсоюзным юристом и в переговорах с работодателями порой приходится пытаться убеждать их в том, что при наличии в организации единственной первичной профорганизации (пусть даже и не объединяющей более половину работников) проведение процедуры, предусмотренной ч.4 ст.37 ТК РФ, в принципе не требуется.

Но на практике удается это далеко не всегда. Дело в том, что контролирующие органы и суды, увы, трактуют положения ст.37 ТК РФ в данном случае в пользу работодателей. И это, увы, позволяет им делать неоднозначная формулировка данной статьи ТК. Контролирующие органы применяют формулировку «если ни одна из первичных профсоюзных организаций… не объединяют более половины работников данного работодателя​​» и к тем случаям, когда в организации имеется всего одна малочисленная профсоюзная организация. А значит, по их логике, в таком случае должна применяться и дальнейшая процедура, предусмотренная ч.4 ст37 ТК РФ: "… общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой… поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников​".

Для подтверждения изложенного привожу ответ на схожий вопрос Роструда и судебное решение:

ВОПРОС:​В нашей организации есть одна первичная профсоюзная организация (ППО), но она не объединяет более половины работников. Может ли наша ППО направить генеральному директору предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора? И должен генеральный директор на основании этого начать переговоры? Или же заключения хотя бы отдельных соглашений, например таких как предоставление гарантий неосвобожденным выборным работникам (предоставление неосвобожденным председателям комитетов, а также членам профсоюзного комитета не более одного дня в квартал выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива с сохранением средней заработной платы)? В настоящие время работодатель не хочет подписывать с нашей ППО какие-либо соглашения. Что в данном случае необходимо предпринять ППО?


ОТВЕТ:​В данном случае первичная профсоюзная организация может вступить в коллективные переговоры от имени всех работников данного работодателя, если она наделена таким правом общим собранием (конференцией) работников.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 4 ст. 37 Трудового кодекса РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.


Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

Решение Борского городского суда Нижегородской области от 07 августа 2012 г. по делу N 2-1169/12


Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Блохиной С.П., с участием адвоката Ануфриева С.Н., при секретаре Швецовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нижегородского регионального рабочего профсоюза «Защита» к ООО «ТехСервис» об обязании совершить действия по проведению коллективных переговоров, обеспечить профсоюз необходимым помещением и оборудованием для проведения коллективных переговоров и освободить от работы лиц, участвующих в коллективных переговорах,
УСТАНОВИЛ
НРРП «Защита» обратился в суд с иском к ООО «ТехСервис» об обязании совершения действий по проведению коллективных переговоров, об обеспечении необходимым помещением и оборудованием и об освобождении от работы членов профсоюза на время проведения коллективных переговоров. Свои исковые требования мотивировал тем, что в ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТехСервис» создана первичная профсоюзная организация, входящая в объединение профсоюзов Борской районной организации Нижегородского регионального рабочего профсоюза «Защита».
ДД.ММ.ГГГГ руководителю ООО «ТехСервис» было направлено уведомление о создании первичной профсоюзной организации с предложением о начале проведения коллективных переговоров. В соответствии с требованиями ст. 36 ТК РФ с течение 7 календарных дней представитель ООО «ТехСервис» должен был вступить в переговоры с профсоюзом. Однако до настоящего времени ООО «ТехСервис» уклоняется от проведения коллективных переговоров, за что руководитель данной организации был привлечен к административной ответственности.
Истец считает, что ООО «ТехСервис» нарушает права профсоюзов, в связи с чем просит обязать ООО «ТехСервис»: совершить действия по проведению коллективных переговоров; предоставить профсоюзу в безвозмездное пользование на период проведения коллективных переговоров: оборудованное помещение с мебелью для проведения заседаний и др. мероприятий, компьютер, телефонную связь, выход в интернет, принтер, ксерокс, факс, сканер, канцелярские принадлежности; освободить от основной работы с сохранением заработка для проведения коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора пятерых сотрудников ООО «ТехСервис».
В судебном заседании представитель истца Шаханов Д.П. иск уточнил, пояснив, что действия по проведению коллективных переговоров, которые должен совершить ответчик состоят в том, что следует обязать ООО «ТехСервис» направить в НРРП «Защита» уведомление о начале коллективных переговоров, исполнить требование профсоюза о предоставлении информации, а также освободить от основной работы с сохранением заработка на период проведения коллективных переговоров и составления проекта коллективного договора сотрудников ООО «ТехСервис» Богданова В.В., Лепулина Н.Б., Волкова А.Ю.
Представители ООО «ТехСервис» — директор данной организации Земляникин А.К. и адвокат Ануфриев С.Н. иск не признали, пояснив, что первичная профсоюзная организация созданная в ООО «ТехСервис», входящая в НРРП «Защита» не объединяет более половины сотрудников ООО «Техсервис» и в соответствии со ст. 37 ТК РФ не вправе была направлять работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
После того, как на общем собрании организации ООО «ТехСервис» ДД.ММ.ГГГГ были выбраны представители организации для проведения коллективных переговоров, ни от данных представителей, ни от профсоюза НРРП «Защита» не поступало предложений о начале проведения коллективных переговоров.
При таких обстоятельствах, требования ответчика считают необоснованными.
Третьи лица — представитель прокуратуры г. Бор и представитель Государственной инспекции труда в судебное заседание не явились.
От представителя Государственной инспекции труда поступило ходатайство о рассмотрении дела его отсутствие.
Третьи лица Богданов В.В., Лепулин Н.Б., Волков А.Ю. в судебное заседание не явились.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 3 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года N 10-ФЗ, первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТехСервис», расположенном по адресу: «адрес», территория ОАО «Эй Джи Си БСЗ», была создана первичная организация Борской районной организации Нижегородского регионального рабочего профсоюза «Защита», что подтверждается протоколом N.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ТехСервис» НРРП «Защита» было направлено уведомление о создании первичной профсоюзной организации и предложение о начале проведения коллективных переговоров в соответствии со ст. 36,37,38,39 ТК РФ.
Согласно ст. 36 ТК РФ, представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
В нарушение данной нормы закона, ООО «ТехСервис» в лице руководителя Земляникина А.К. не направил инициатору проведения коллективных переговоров — НРРП «Защита», в установленный срок ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров, за что руководитель ООО «ТехСервис» был привлечен к административной ответственности,
( л.д. 36-38).
Согласно ч.3,4 ст. 37 ТК РФ, первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
НРРП «Защита» не представила суду доказательств того, что первичная профсоюзная организация, созданная в ООО «ТехСервис», объединяет более половины работников данной организации. Согласно справке N от ДД.ММ.ГГГГ численность работников ООО «ТехСервис» на ДД.ММ.ГГГГ составляет 53 человека из них 3 учредителя, на ДД.ММ.ГГГГ — 51 человек. Из них 3 учредителя.
Из протокола собрания учредителей НРРП «Защита» от ДД.ММ.ГГГГ, также не следует, что данная организация объединяет более 10 членов профсоюза.
Соответственно указанная первичная организация, без предварительного создания единого представительного органа, не имела полномочий направлять работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников ООО «Техсервис». Данное обстоятельство подтверждается ответом и.о. заместителя Борского городского прокурора на обращение Шаханова Д.П. о нарушении прав профсоюза, (л.д. 26-29).
ДД.ММ.ГГГГ было проведено общее собрание трудового коллектива ООО «ТехСервис», на котором были избраны представители коллектива данной организации для ведения коллективных переговоров с работодателем, что подтверждается протоколом N от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании положений п. 5 ст. 37 ТК РФ первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй — четвертой настоящей статьи, обязаныодновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
Представители работников ООО «ТехСервис», избранные на собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ для ведения коллективных переговоров с работодателем, не направляли в адрес работодателя предложения о начале коллективных переговоров, в связи с чем довод истца о том, что руководство ООО «ТехСервис» уклоняется от проведения коллективных переговоров, является необоснованным, как и требование о том, чтобы обязать ООО «ТехСервис» направить в НРРП «Защита» уведомление о начале коллективных переговоров.
Также не подлежит удовлетворению требование истца об обязании ООО «ТехСервис» исполнить требование профсоюза о предоставлении информации, поскольку истцом не указано, какого рода информацию истребует профсоюз от ответчика, а в соответствии со ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.
В соответствии со ст. 37 ТК РФ стороны (коллективных переговоров) должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Однако доказательств того, что ООО «ТехСервис» отказало профсоюзу в предоставлении вышеназванной информации, суду не предоставлено.
Не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика на период проведения коллективных переговоров предоставить профсоюзу в безвозмездное пользование оборудованное помещение с мебелью для проведения заседаний и др. мероприятий, компьютер, телефонную связь, выход в интернет, принтер, ксерокс, факс, сканер, канцелярские принадлежности, поскольку в соответствии со ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», на которую ссылается истец в обоснование своих требований, работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.
По смыслу данной нормы права вопросы материально-технического обеспечения деятельности профсоюзов должны решаться в коллективном договоре.
Однако коллективный договор в ООО «ТехСервис» в настоящее время не заключен.
Согласно ст. 39 ТК РФ лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
В протоколе общего собрания трудового коллектива ООО «ТехСервис» от ДД.ММ.ГГГГ указано то же, что и в ст. 39 ТК РФ.
В настоящее время стороны не вступили в коллективные переговоры, как указано выше, дата их проведения не определена, поэтому нет доказательств того, что ООО «ТехСервис» не выполнило своей обязанности по освобождению от основной работы лиц, (работников данной организации), участвующих в коллективных переговорах, на срок, определенный соглашением сторон.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Нижегородскому региональному рабочему профсоюзу «Защита» в удовлетворении иска об обязании ООО «Техсервис»: совершить действия по проведению коллективных переговоров, обеспечить профсоюз необходимым помещением и оборудованием для проведения коллективных переговоров и на время проведения коллективных переговоров, освободить от работы лиц, участвующих в коллективных переговорах, отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Борский горсуд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Игорь 03.01.2016
Работаю заместителем генерального директора в автономной некоммерческой организации. уже на протяжении шести месяцев меня пытаются уволить. чего только не было: гпх предлагали, пытались уволить в связи с не прохождением испытательного срока, пытались повесить ответственность за недопоставленное контрагентом оборудование, про заваливание меня приказами вообще молчу. мной создана первичная профсоюзная организация, в которую входят три человека. (к сожалению, не большинство работников 372 ст. тк рф). я председатель. сейчас мне вручают уведомление о предстоящем увольнении: в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (приказ от … ). естественно в предлагаемых мне должностях указаны должности и в скобках основные требования подобраны таким образом, чтобы я им не соответствовал. сам приказ мне не предоставили (сказали писать запрос и в течение 30 дней они его рассмотрят) и я сильно сомневаюсь в его наличии в данный момент. кроме этого, в этот же день мне принесли требование о предоставлении письменных объяснений о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей в соответствии со ст. 193 тк рф. не понятно честно говоря, как, чем и по каким критериям определяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, кроме того, в этом требовании из 4 пунктов только 2 были прописаны приказом, остальные были голословными. генеральный директор отсутствует, в отношении меня все действия производит его юрист по доверенности. какие шаги нужно предпринимать в такой ситуации, чтобы остаться на своем рабочем месте. (у организации есть учредители, ген. директор просто наемный работник). что потребуется уточню.
Отвечает юрист Матвей Осипов 03.01.2016

Какие шаги нужно предпринимать в такой ситуации, чтобы остаться на своем рабочем месте. (у организации есть учредители, ген. директор просто наемный работник). Что потребуется уточню.

Игорь

Если работодатель намерен сократить Вашу должность, то при соблюдении им всех требований законодательства (всех гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении для работника), то избежать увольнения по этому основанию вряд ли получится.

А вот если работодатель будет пытаться уволить за какие-либо нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), то противостоять этому вполне можно, оспаривая соответствующие приказы о применении дисциплинарных взысканий.

Отвечает юрист Мария Козлова 01.01.2018

Уточнение клиента


Дисциплинарного взыскания нет. 

В таком случае имеется инициатива и предпосылки для его наложения по мнению работодателя, иначе для чего брать объяснение с работника.

Отвечает юрист Максим Матвеев 26.07.2017

Уточнение клиента


Забыл видимо уточнить, конечно уведомление о предстоящем увольнении подписано еще вчера генеральным директором. Сегодня ген. директор уже находится в командировки.

Требуйте профсоюз отказать в рассмотрении доклада юриста и отложить заседание, вызвать на заседание руководителя после его возвращения из командировки, а также затребовать от руководителя результаты проведенного служебного расследования по факту наложения на Вас дисциплинарного взыскания и дачи Вами объяснений, предоставления приказа с указанием того, какие именно организационно-штатные  изменения планируются, для того чтобы ждать им оценку.

 Сейчас в данной ситуации исходя из сведений указанных в вопросе,  одни сплошные нарушения закона, о каком рассмотрении может идти речь.

Отвечает юрист Олег Александров 29.09.2017

Уточнение клиента


Приказ есть, но не предоставлен. Указан только его номер и дата в Уведомлении. Сейчас я направил заявление о предоставлении мне этого приказа на основании ст. 62 ТК РФ.

Но Вы не уверены в этом, более того я выше указал ст. 22 ТК РФ, Вас обязаны были ознакомить с приказом под роспись, а значит для Вас его нет, Вы также вправе затребовать выдачу копии приказа.

И вообще, в таком случае  о каком проекте юрист ведет речь, если уже есть принятый приказ, значит они подстраховываются для возможного изменения его содержания в дальнейшем видимо поэтому Вас с ними не знакомят, требуйте выдачу копии приказа и ознакомления с ним, это требование закона и работодатель обязан их выполнить еще до обращения в профсоюз, о каком рассмотрении в профсоюзе может идти речь, если работодатель до этого допустил нарушение федерального закона и Ваших прав.

Отвечает юрист Павел Степин 06.01.2016

Уточнение клиента


Юрист действует на основании доверенности


20171205_170128-01.jpg1.7 МБ

По доверенности он может осуществлять юридически значимые действия от имени руководителя. но работодателем все равно не является, т.к. не наделен правом заключения трудовых договоров, а именно эти лица и являются Работодателями.

Юрист от себя лично даже по доверенности, не вправе давать оценку Вашим профессиональным способностям, это вправе делать только Работодатель.

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

 В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Отвечает юрист Данил Ермаков 01.07.2016

Уточнение клиента


Юрист устно сообщил, что направит проект в вышестоящий выборный орган и на ближайшем профсоюзном заседании выскажется обо мне

Если приказ только на стадии проекта, о каком уведомлении может идти речь. Более того, на каком основании оценку Вам, как работнику будет давать юрист, это обязан делать представитель работодателя, т.е. лицо с которым Вы заключали трудовой договор, а это руководитель организации, более того такую оценку он обязан дать на основании результатов соответствующего служебного расследования, чего сделано было,  все это незаконные действия.

Отвечает юрист Анастасия Соколова 15.08.2016

Юрист действует на основании доверенности

Игорь

Данная доверенность в рамках исследуемых нами вопросов дает право юристу истребовать от Вас объяснения по поводу каких-либо фактов ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Но она не наделает юриста правами работодателя (к примеру, он не вправе издавать приказы и распоряжения, заключать трудовые договора и дополнения к ним).

Отвечает юрист Артём Скворцов 25.11.2018
другие два пункта просто голословны и ни где не прописаны.

Нельзя требовать от работника исполнения обязанностей, которые на него не возложены трудовым договором. 

ст.21 ТК РФ

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Отвечает юрист Станислав Колесников 27.08.2017
которые я якобы ненадлежащим образом исполнил

Указание на это, уже является позицией работодателя, то, что берут объяснение носит лишь формальный характер.

Отвечает юрист Егор Федотов 27.01.2016

В дополнение к сказанному:

Вам нужно инициировать привлечение работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КОАП. Для этого по каждому незаконному действию в отношении Вас обращаться в трудовую инспекцию. За первое нарушение на юридических лиц налагают штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А дальше — больше:

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Это остановит работодателя в его незаконных попытках Вас уволить.

Отвечает юрист Сергей Фомин 04.09.2018

Добрый день, Игорь.

Исходя из того, что вы изложили, урезонить начальство, желающее любым путем вас выжить, возможно только обращением в соответствующие инстанции:

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод


Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;


судебная защита.

Соответствующие органы проверят и обоснованность к вам претензий и происходит ли реальное сокращение и обосновано ли оно. 

Такие нелепые действия работодателя говорят о плохом знании трудового законодательства. Поэтому укажите для начала на их ошибки и изложите свое намерение обратиться за защитой своих прав. Возможно после этого давление на вас прекратится. 

Отвечает юрист Матвей Медведев 14.07.2018

Здравствуйте, Игорь!

Естественно в предлагаемых мне должностях указаны должности и в скобках основные требования подобраны таким образом, чтобы я им не соответствовал.

Игорь

В первую очередь надо заметить, что работодатель не вправе предлагать работнику в рамках процедуры сокращения вакантные должности, которым работник не соответствует.

Это следует из содержания статьей 180, 81 ТК РФ:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья 81...

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работодатель предлагает должности, которым Вы заведомо не соответствуете по квалификации, то это теряет какой-либо смысл. Дача согласия на замещение такой должности, обяжет работодателя заключить с Вами трудовой договор на работу в этой должности. Но он не может быть заключен, если Вы не можете выполнять такую работу в связи с отсутствием необходимой квалификации.

Тут усматривается злоупотребление правом со стороны работодателя.

Сам приказ мне не предоставили (сказали писать запрос и в течение 30 дней они его рассмотрят) и я сильно сомневаюсь в его наличии в данный момент.

Игорь

Приказ обязаны предоставить в течение 3 рабочих дней. а не 30-ти.

Согласно ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так что направляйте письменное заявление о предоставлении копии данного приказа. А в случае не предоставления по истечении 3 рабочих дней пишите жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию труда.

Кроме этого, в этот же день мне принесли требование о предоставлении письменных объяснений о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Не понятно честно говоря, как, чем и по каким критериям определяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, кроме того, в этом требовании из 4 пунктов только 2 были прописаны приказом, остальные были голословными.

Игорь

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей означает ненадлежащее исполнение тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен лично под роспись (и этому есть письменное подтверждение).

Отвечает юрист Роберт Салманов 23.10.2016

Здравствуйте Игорь.

Думаю здесь уже имеется нарушение федерального законодательства.

Уведомление о предстоящем увольнении: в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (Приказ от … ). Естественно в предлагаемых мне должностях указаны должности и в скобках основные требования подобраны таким образом, чтобы я им не соответствовал. Сам приказ мне не предоставили (сказали писать запрос и в течение 30 дней они его рассмотрят) 

Если Вас ознакомили путем уведомления, приказ уже должен быть, иначе данное уведомление не имеет никакой силы, любые действия работодателя в отношении работников должны оформляться локальным актом, в данном случае с приказом, с которым работника также обязаны ознакомить, более того работник вправе затребовать его копию.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Кроме этого, в этот же день мне принесли требование о предоставлении письменных объяснений о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Не понятно честно говоря, как, чем и по каким критериям определяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, кроме того, в этом требовании из 4 пунктов только 2 были прописаны приказом, остальные были голословными.

Если Вы не совершали дисциплинарного проступка, объяснение дайте в таком же формате, более того потребуйте вынесения приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования и вынесения ею решения по факту данных требований к Вам, решение комиссии, да и данное требование Вы уже вправе обжаловать, либо обратившись в трудовую инспекцию, либо прокуратуру, если отсутствует неисполнение или ненадлежащее исполнение с Вашей стороны должностных обязанностей по Вашей вине.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:


1) замечание;


2) выговор;


3) увольнение по соответствующим основаниям.

Отвечает юрист Олег Комаров 15.07.2017

Здравствуйте, Игорь.

Вас не так то просто уволить по сокращению штатов, т.к. Вы являетесь председателем профсоюза. Смотрите, что про это говорит закон: ст.374 ТК РФ

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Скорее всего, юрист не обращался за таким согласием, а значит, все дальнейшие действия незаконны.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 23.02.2018

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Сторонами трудовых отношений являются работники работодатель.


Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.


Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.


Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Отвечает юрист Олег Морозов 28.11.2018

Юрист устно сообщил, что направит проект в вышестоящий выборный орган и на ближайшем профсоюзном заседании выскажется обо мне

Это не значит, что профсоюз встанет на сторону юриста. Вам нужно также подготовиться к данному заседанию и изложить свою позицию, что увольняют Вас как раз за Вашу профсоюзную деятельность, направленную на защиту интересов работников.

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Елена 07.07.2016
В момент вручения уведомления о сокращении работник на уведомлении указал, что не согласен с сокращением. в устной форме заявил, что имеет препятствия к увольнению по сокращению. на запрос работодателя представить информацию и документы, подтверждающие наличие препятствий к увольнению в связи с сокращением ничего конкретного не ответил, документов не представил. в ответах на другие запросы указал, что является членом профсоюзной организации, но документов представлено так и не было. спустя 4 дня по электронной почте работник сообщил об учреждении первичной профсоюзной организации работодателя, при этом указав, что все документы направил почтой. вопрос: вправе ли мы уволить работника в таком случае без уведомления профсоюзной организации? документов не представлено, но заявлено о членстве в профсоюзе; первичная профсоюзная организация вероятно создана уже после получения уведомления о предстоящем сокращении. дополнение: работник назвал себя председателем первичной профсоюзной организации работодателя. при этом вышестоящей организацией ппо является межрегиональный профсоюз работников определенной сферы деятельности, которая не имеет отношения к сфере деятельности работодателя.
Отвечает юрист Максим Куликов 07.07.2016

Добрый день, Елена.

Так как документы представлены не были до сих пор, то их скорее всего и нет. А первичная профсоюзная организации действительно создана именно в связи с сокращением (если вообще создана).

ТК РФ Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.
Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.
Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.

Следуя из текста вашего вопроса действия работника не более чем не очень умелая попытка уйти от сокращения. 

В любом случае данные заявления работника ни как не лишают вас права на увольнение с соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством (ст. 373, 374 ТК РФ).

Отвечает юрист Данил Макаров 05.07.2017

Добрый день. Само по себе членство в первичной профсоюзной организации не является основанием, препятствующим для сокращения должности и увольнения работника. В ст. 82 ТК РФ всего лишь установлено, что:

… Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса...

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя определен в ст. 373 ТК РФ. А там указано, что:

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Соответственно, Ваша задача в таком случае — по-возможности выяснить это мотивированное мнение и принять его к сведению в установленном порядке. Не будет никакого мнения — значит и реагировать вообще никак не придется.

Отвечает юрист Кирилл Попов 22.12.2016

Здравствуйте Елена.

В момент вручения уведомления о сокращении работник на уведомлении указал, что не согласен с сокращением.


В устной форме заявил, что имеет препятствия к увольнению по сокращению.

Это не является препятствием для работодателя к увольнению работника по сокращению главное соблюсти порядок предусмотренный законодательством, т.е. уведомить за 2 месяца, что и было сделано.

На запрос работодателя представить информацию и документы, подтверждающие наличие препятствий к увольнению в связи с сокращением ничего конкретного не ответил, документов не представил.


В ответах на другие запросы указал, что является членом профсоюзной организации, но документов представлено так и не было.

Она имеет право в сроки предусмотренные законодательством обратиться в суд с иском о восстановлении и признании увольнения незаконным, но для этого, конечно же необходимы основания и доказательства неправомерных действия со стороны работодателя, без таковых шансов у него практически нет.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 55 Гражданского процессуального кодекса РФ:

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.


Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Спустя 4 дня по электронной почте работник сообщил об учреждении первичной профсоюзной организации работодателя, при этом указав, что все документы направил почтой.


Вопрос: вправе ли мы уволить работника в таком случае без уведомления профсоюзной организации?
Документов не представлено, но заявлено о членстве в профсоюзе; первичная профсоюзная организация вероятно создана уже после получения уведомления о предстоящем сокращении.

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ:

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.


Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В данной ситуации, необходимо сделать соответствующий запрос по месту нахождения профсоюза на который ссылается работник, в котором запросить сведения, касающиеся его формирования, т.е. конкретную дату его образования.

Если он был образован позже уведомления работника, работодатель в таком случае не допустил нарушений, если же профсоюз уже был образован, проблема решается перенесением сроков проведения сокращения путем вынесения нового приказа, новым уведомлением работника и профсоюза.

При этом порядок учета мнения профсоюза также регулируется законодательством, мнение подлежит учету но не является для работодателя решающим при принятии решения об увольнении работника, в случае несогласия с принятым решением у них есть право на его обжалование в трудовую инспекцию или в суд, при этом работодатель в случае отрицательного результата проверки инспекцией труда в свою очередь также имеет право на его обжалование.

Статья 373 Трудового кодекса РФ:

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.


Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.


В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

 При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.


Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.


Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).


Дополнение: работник назвал себя председателем первичной профсоюзной организации работодателя. При этом вышестоящей организацией ППО является межрегиональный профсоюз работников определенной сферы деятельности, которая не имеет отношения к сфере деятельности работодателя.

Это не имеет существенного значения, т.к. в законодательстве речь ведется о профсоюзе как таковом, без определения его конкретной профориентации

Статья 373 Трудового кодекса РФ:

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Наталия 14.09.2016
Добрый день! хотелось бы мне устроится на лето на роботу, но мне 18 лет будет только в начале июля, вот я бы хотела спросить какие документы нужно с собой брать, что бы не попасть в ловушку мошенником,нужно-ли оставлять свой паспорт если потребуют, в телефонном разговоре девушка подняла трубку и сказала название фирмы, она спросила мой возраст, я сказала, что мне будет скоро 18, при этом уточнила дату, мне сказали, что можно подходить, но я сказала, что сейчас не могу и назначила дату на понедельник , мне сказали, что можно подойти на неделе,график роботы с 10 до 5 но, чего я опасаюсь это мне сказали, что я должна оплатить 100 гривен., что бы они мне нашли работу( платная услуга, потом работодатель мне вернет деньги, в итоге мне сказали подойти в агентство "азбука семьи" это в киеве, а второй звонок был такой, я попала наверное к хозяйке все же те слова мне тоже сказали подойти, скинули мне адрес вот и все, очень жду ответа.
Отвечает юрист Василий Хайка 14.09.2016

Если организация, в которую вы обратились, является коммерческим агентством по найму, она может оказывать платные услуги по подбору вакансий, по крайней мере, в РФ это не запрещено.

Сказать конкретно что-то о конкретно вами указанной организации не могу, для этого нужно владеть украинским языком, чтобы поискать отзывы о ней в интернете или посмотреть, есть ли такая организация вообще — например, на сайте вашей налоговой службы:

sfs.gov.ua/

Отвечает юрист Елена Денисова 05.11.2017

Здравствуйте, Наталия.

Исходя из содержания вашего вопроса

я должна оплатить 100 гривен., что бы они мне нашли работу( платная услуга, потом работодатель мне вернет деньги, в итоге мне сказали подойти в агентство «Азбука семьи» это в Киеве
Наталия

можно сделать вывод, что вы проживаете на Украине. На нашем сайте консультируют юристы из Российской Федерации по законодательству РФ. Вам же необходима консультация по законодательству Украины.

По закону РФ в аналогичной ситуации требовалось бы согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего гражданина.

Статьи по теме
Установление временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность по ТК РФ. Социальные гарантии, установленные Трудовым Кодексом для работающих граждан, при наступлении временной нетрудоспособности.

Регламентация и организация службы делопроизводства

Законодательные документы, нормативно-методические документы, нормативные документы организации, организация службы делопроизводства.

Особенности получения справки с места работы для оформления визы

Содержание1 Справка с места работы для получения визы – образец1.1 Справка с места работы для...