ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | работа на двух работах

Как законно работать на двух работах – порядок оформления и важные нюансы

В сложных экономических условиях многие готовы устроиться на вторую работу, чтобы обеспечить себя и семью. Однако слабое знание трудового законодательства заставляет задаваться вопросом, можно ли работать на двух работах официально, насколько это правомерно. Ответ положителен, в Трудовом кодексе даже есть специальный термин – «совместительство». О нем и пойдет речь далее.

Содержание

Что такое совместительство

Совместительство следует отличать от сходного по звучанию и по смыслу совмещения должностей. И там, и там, речь идет о дополнительных трудовых обязанностях. Но совместительство всегда подразумевает их выполнение в свободное время. При совмещении работу по другой должности или в большем объеме предлагается выполнять в рамках полного рабочего дня.

Закон ограничивает время, в течение которого совместитель должен привлекаться к работе — половина стандартной рабочей недели, то есть не более 20 ч. В день нагрузка не может быть более 4 ч. Исключением будут те дни, когда совместитель не задействован на основном месте, в них допускается увеличивать нагрузку до обычной.

Закон разрешает устроиться на две работы в разные компании. Такое совместительство получило название внешнего. Или же исполнять основные и дополнительные обязанности возможно и у одного работодателя. Это внутреннее совместительство. Оба варианта допустимы при соблюдении требований к дополнительной нагрузке. Допустимо оформление совместительства сразу у нескольких работодателей, но стоит рассчитывать свои силы и здоровье.

Как правильно оформить такую работу

Работа по совместительству, даже внутреннему, всегда оформляется трудовым договором. В этом ее принципиальное отличие от совмещения, когда к уже действующему договору составляется допсоглашение о поручении дополнительных обязанностей. Трудовой договор заключается по всем правилам, предусмотренным законодательством. При поступлении на работу к новому работодателю следует предъявить все необходимые документы, за исключением трудовой книжки. В ней запись делается по желанию работника.

Основанием для издания приказа о приеме совместителя служит заявление. В нем обязательно указывается, что сотрудник просит принять его на условиях совместительства. То же самое прописывается и в приказе (Форма Т-1).  В самом договоре стоит указать продолжительность времени работы, начало и завершение трудового дня, так как для совместителя они будут отличаться от общепринятых. С совместителями допустимо заключать договор как срочный, так и без ограничения срока действия.

В табеле в рабочие дни совместителю проставляется не полное число часов, а та часть ставки, на которую он принят, но не более ½. При стандартной неделе это 3 или 4 часа в день.  Для внутреннего совместителя отработанное время не суммируется, а учитывается отдельно по основной должности и по совместительству. Заработная плата внутренним совместителям, различные надбавки или компенсации начисляются по основной и дополнительной должности отдельно. То же касается и оплаты больничного листа, отпускных и других выплат.

Запреты на совместительство

Для того, чтобы в свободное время работать в другой компании, не требуется спрашивать разрешения у основного работодателя. Это правило действует для большинства наемных работников. Однако закон устанавливает ряд ограничений и запретов на совместительство. Так, государственным служащим дозволено совмещать основную работу только с занятиями наукой или преподаванием. Такая мера вызвана необходимостью исключить возможный конфликт интересов.

Для большинства же работников установление ограничений вызвано заботой об их здоровье и безопасности окружающих. Не могут работать по совместительству несовершеннолетние работники, их организм пока не может справляться в повышенной нагрузкой. Запрещено устраиваться совместителем на вредное или опасное производство, если с аналогичными условиями связана основная работа.

Всем, чья работа связана с управлением любыми транспортными средствами также запрещена работа по совместительству. Переутомление скажется не только на их здоровье, но и на безопасности большого числа других людей: пассажиров, прочих участников дорожного  движения и т. д. Речь идет обо всех видах совместительства, а не только о внутреннем.

Права совместителей

Работнику-совместителю предоставляются все те же социальные гарантии, что и прочим сотрудникам. За исключением укороченного рабочего дня, он вправе пользоваться всеми предусмотренными для работников компании правами и должен нести все обязанности. Помимо заработной платы, ему начисляются различные премии и доплаты. Их размер будет пропорционален отработанному времени или достигнутым результатам.

Совместителю полагается отпуск, причем в полном объеме. В законе сказано, что работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни отдыха в то же время, что по основной работе. Даже если работник не проработал минимально необходимые полгода, отпуск по дополнительный работе ему дается авансом.

Для внутреннего совместителя оба отпуска совпадают, а не суммируются. Внешний совместитель может и не воспользоваться своим правом на одновременный отпуск, а по договоренности с работодателем взять его в другое время.

Можно ли работать одновременно по двум трудовым книжкам

Желая больше заработать, некоторые работники заводят сразу две трудовые книжки. Прямого запрета на это в законе нет. Если оба документа  подлинные, у работодателя нет оснований отказывать во внесении записей. Работа на полную ставку позволит зарабатывать больше. Однако есть один момент, который необходимо учесть.

Современная пенсионная система предусматривает персонифицированный учет отчислений за каждого работника. С этой точки зрения значение трудовой книжки невелико. Но без предъявления ее подлинника пока оформить пенсию невозможно. И если окажется, что данные в трудовой книжке и в базе данных пенсионного фонда разнятся, у владельца документа могут возникнуть проблемы.

Вопросы и ответы юристов
АЛЕКСАНДР 24.12.2016
Как регламентируется работа общественных помощников, в плане графика работы я ведь не должен строго с 9 до 18 все дни работать, если это работа на оьщественных началах ?нужра информация из вашего личного опыта, нормативные акты по помощникам прокурора, следователя смотрел - там не отпажена данная информация
Отвечает юрист Никита Бирюков 24.12.2016

Федерального закона нет. В каждом субъекте приняты положения.Вы правы насчет продолжительности дня, но к вам присматриваются и это будет поводом гласным или негласным отказать вам потом в трудоустройстве

ПОЛОЖЕНИЕ

об общественных помощниках прокуроров органов прокуратуры Красноярского края

  1. Общие положения

1.1.  Настоящим положением в органах прокуратуры Красноярского края устанавливается институт общественных помощников прокуроров, порядок их отбора, полномочий и организации их деятельности.

1.2. Институт общественных помощников вводится в целях оказания помощи прокурорам районных, межрайонных, специализированных прокуратур, прокурорам ЗАТО края при осуществлении надзора за исполнением законов,а также  для изучения  личных и профессиональных качеств кандидата для зачисления в кадровый резерв.

1.3.  Общественными помощниками прокурора могут быть лица, имеющие российское гражданство, достигшие совершеннолетия, имеющие юридическое образование либо являющиеся студентами старших курсов юридического факультета учреждения высшего профессионального образования с государственной аккредитацией, добровольно изъявившие желание участвовать в работе органов прокуратуры на общественных началах, положительно зарекомендовавшие себя по месту основной работы (учебы), годные по состоянию здоровья, моральным и деловым качествам к осуществлению деятельности в качестве общественного помощника прокурора, не привлекавшиеся к уголовной или административной
ответственности. В зависимости от конкретных обстоятельств административного правонарушения данный факт может быть признан не являющимся препятствием для назначения лица общественным помощником прокурора или основанием для прекращения его полномочий.

1.4. Общественный помощник является внештатным работником органов прокуратуры и осуществляет свою деятельность на общественных началах на безвозмездной основе.

1.5. Общественный помощник не привлекается к проведению мероприятий, связанных с риском для его жизни и здоровья.
источник :

Владислав 12.10.2016
Здравствуйте!у меня следующая проблема.хотел взять в банке кредит,оформил заявку онлайн,пришло сообщение,что кредит одобрен и ждут в банке,пришёл в офис и вот здесь начинаются "чудеса",при проверке моего паспорта по интернет базе официального сайта уфмс оказывается,что мой паспорт не действителен (числится в розыске) - это дословно.паспорт я не менял и никаких действий требующих отметки в паспорте,лет пять точно,не совершал!паспорт выдан в 2003 году,сейчас мне полных 42 года.сразу сходить в уфмс и разобраться с проблемой лично не получалось в течении 10 дней,так как работаю на двух работах,наконец нашёл время и сходил,во время работы,на 2 часа,дали справку,что паспорт дословно "паспорт такой то выдан тогда то, не действительным не объявлял,сведениями об объявлении данного бланка недействительным не располагает!"причём когда подходил к непосредственному начальнику,отпроситься с работы на 2 часа,он сказал,дословно,чтобы я свои проблемы решал в нерабочее время!а работаю в фгп "охрана железнодорожного транспорта россии"!4 года!с оружием (закреплено лично) и спецсредствами,которые получал в этот день и при отлучке из караульного помещения оставил на его территории!!а меня,в итоге,хотят уволить! что скажете насчёт уфмс,могу ли я подать на них в суд,кредит в банке пролетает,так как на исправление данных на официальном сайте уфмс требуется временя. теперь насчёт действий моего начальника,как он меня может допустить к работе,тем более вооружённого,если мой паспорт в розыске? и последний вопрос,правомерность моего увольнения? заранее очень вам признателен за ответ!
Отвечает юрист Артём Соколов 12.10.2016

В данном случае, для начала Вам необходимо попросить письменную справку с банка, что Вам отказали в кредите, так как не действительный паспорт и он в розыске. Так как УФМС в настоящее время относиться к ГУВД, то написать заявление в службу собственной безопасности, о том, чтобы была проведена проверка, почему паспорт находится в розыске. И Вам дан официальный ответ.

После сбора данных документов написать претензионное письмо в ГУВД, третьим лицом заинтересованым в иске будет МИН ФИН России. Ответчик ГУВД.

После чего обратиться в районный суд.

Учитывайте, что надо доказать факт незаконности, действий УФМС.

В практике, они сылаются на техническую ошибку. Поэтому при обращении в отдел собственной безопасности не забудте указанть, о том, кто является ответственным за ведения ИЦ базы паспортом УФМС.

желаю успеха!

Ольга 26.07.2016
Здравствуйте! хочу открыть курсы по подготовке к егэ, как мне лучше оформить трудоустройство сотрудников? работа 3 часа в неделю, подучается, что в год педагог не вырабатывает 300 часов. прочитала постановление минтруда рф от 30 июня 2003 г. n 41, в нем говорится, что: «…не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: … в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;…». можно ли воспользоваться им в моем случае? какой договор тогда заключается с работником? заранее благодарю за ответ
Отвечает юрист Леонид Гришин 26.07.2016

Здравствуйте, Ольга.

Указанной Вами нормой Вы можете воспользоваться при условии почасовой оплаты.

Вы вправе заключить гражданско-правовой договор, например, договор оказания консультационных услуг, в котором обязательно указать на почасовую оплату.

Если необходима помощь в составлении договора, обращайтесь (на платной основе).

Алла 26.06.2017
Добрый день. помогите разобраться в сложивщейся ситуации. официально работаю на двух работах , в институте (основная ) и колледж (внешнее совмещение на пол ставки, срок договора до 30 июня, чуть меньше двух недель до окончания). беременность 8 недель, оформляю бумаги на постановку на учет на ранних сроках. на сколько правильно понимаю по ст 261тк рф работодатель не в праве расторгнуть срочный договор. что мне необходимо сделать, что бы со мной не расторгли срочный договор? как будут выплачиваться больничный лист, с основной работы или с двух? в декрет не планирую уходить, только больничный до рождения.
Отвечает юрист Светлана Павлова 26.06.2017

Добрый день!

Вы все правильно понимаете:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Пишите заявление о продлении сроков договора, прикладывайте справку из Вашей женской консультации. Справку нудно будет предоставлять по запросу работодателя, но не чаще раза в месяц.

Всего Вам наилучшего!

Виктория 23.03.2018
Здравствуйте! меня пригласили на работу в новый журнал вторым редактором. работа удалённая, в постоянной связи и на согласовании материалов с главным редактором. при приёме на работу собеседование проводил директор лично, он же предложил не оформлять официальный договор о трудоустройстве, сказав, что так ему удобнее. я не гражданка рф, поэтому мне не было принципиально официальное трудоустройство, тем более, что работа на удалении. при приёме директор озвучил условия работы и даты ежемесячных выплат - до 4 числа каждого месяца - аванс, до 20го числа зарплата, зарплата - ежемесячная ставка в размере 25 тыс. руб. (важный момент - 25 тыс - это ежемесячная ставка, которая не привязана к выходу номеров журнала и их количеству). первые три месяца з/п платили регулярно - директор либо через глав.редактора передавал, либо лично выдавал, либо через человека из дочерней фирмы. в сентябре (прошлого) года, главред сообщила мне, что августовская зарплата задерживается, но обязательно будет позже, якобы есть некоторые временные проблемы. в октябре ни з/п за август, ни за сентябрь мне не выдали, при этом всё с той же версией, что это некоторая задержка. в начале октября вышел номер журнала, до конца 20х чисел мы продолжали его пиарить в соцсетях, устраивать мини-презентации на различных мероприятиях, встречаться с заинтересованными в реализации и т.д. в ответ на мой очередной вопрос о зарплате за август, сентябрь и уже октябрь, главред ответила, что с ноября мы не работаем, т.к. директор пока приостанавливает проект по причине того, что не может финансировать следующий номер и пока не может выплатить нам задолженность по зарплате, но позже сделает это, т.к. "он порядочный человек, на которого можно положиться". директор при этом перестал выходить на прямую связь со мной - перестал отвечать на мои звонки и сообщения. вся информация стала передаваться через главреда. к концу ноября главред сказала, что директор обанкротился, "потерял все свои фирмы, лишился машин, квартир и вообще на мели" и поэтому неизвестно, когда сможет рассчитаться, но нужно войти в его положение и понять, как ему сейчас сложно и по-человечески поддержать его, продвигая журнал самостоятельно и пытаясь заработать на привлечении спонсоров и распространении. я сказала что согласна войти в положение и подождать, пока директор решит свои вопросы, но в таком случае, выхожу из проекта, т.к. работодатель не выполняет свою часть условий, которые озвучил при приёме на работу... всё стихло, я периодически спрашивала главреда, что там с деньгами, она сообщала, что "человек на мели" и с ней, якобы, тоже не рассчитались за 4 месяца, но она будет безвозмездно, из хорошего држеского отношения к директору продолжать пиарить (морально уже устаревший осенний номер журнала в середине зимы). в феврале у меня тяжело заболела мама, мне срочно пришлось вылететь к ней, я написала сообщение директору, попросив выдать мне деньги. сообщение он просмотрел и снова проигнорировал. через несколько минут мне написала главред и уже с нажимом стала объяснять, что директор не может мне выплатить, чтобы я поняла и отнеслась по- человечески. мои попытки объяснить, что я не прошу взаймы, а лишь хочу получить положенные мне заработанные деньги, остались без внимания: ответ главреда был тем же: "мне очень жаль, но денег у него нет, а общаться он ни с кем не может, т.к. у него депрессия!" меня это просто возмутило - я ждала (по-человечески войдя в положение!!) с сентября по февраль свою зарплату; у меня на руках была лежачая тяжело больная мама после дорогостоящей операции и тяжёлая дорогостоящая реабилитация впереди, и меня ещё стыдили тем, что я требую (свои!) деньги! разговор снова закончился ничем. в марте о моей ситуации узнал мой родственник и предложил заступится за меня. он позвонил директору, тот сначала сказал, что готов всё обсудить, нужно дождаться приезда главреда, которая сейчас не в стране, поднять расчёты и он обязательно рассчитается, попросил перезвонить через неделю. когда мой родственник перезвонил через неделю, директор заявил, что вообще не брал меня официально на работу и поэтому ничего мне не должен мой родственник возмутился, и видимо, повысил голос. в ответ на это директор сказал, что ни с кем встречаться не будет и вообще обратится к юристам. тут же мне перезвонила главред, в возмущении требуя оставить человека в покое и прекратить свои "базарные разборки в стиле 90х. денег у него нет! но он сказал, что по его подсчётам должен тебе только за 1 месяц - октябрь. он готов с тобой рассчитаться и навсегда закрыть этот вопрос. проект журнала не состоялся, человек понёс риски и мы попали в эту группу. я приеду в москву, мы встретимся и всё ещё раз обсудим, но больше чем за месяц он тебе денег не сможет дать". прошло ещё некоторое время. главред приехала, я снова написала директору, выслав ему копию нашей с ним переписки, (где у меня указаны даты и месяц и вопросы по конкретному месяцу, за который я прошу выдать мне зарплату). по этой переписке видно, за какие месяцы он не рассчитался. кроме того, есть мои письма в середине октября - запросы на документы фирмы за подписью директора, для реализации журнала в свободной продаже. мои имя и фамилия указаны в журнале на развороте с указанием должности рядом с фио директора и главреда, под моими статьями и интервью стоит моё имя - вряд ли это было бы так, если бы по словам директора он меня "не нанимал на работу"! вчера после очередной моей безуспешной попытки разговора с директором, мне написала главред. на моё предложение встретиться с директором, она ответила, что он ни с кем встречаться и разговаривать не собирается, он в тяжелом финансовом положении, и она меня всё это время убедительно призывала опомниться и оставить "порядочного, хорошего человека" в покое, и вообще он готов обратиться к юристу в ответ на мои вымогательства!" это стало последней каплей! я по-человечески терпеливо ждала. ждала свои заработанные (и честно отработанные деньги!), входила в положение, надеясь на "порядочность", понимала "ситуацию". но после того, как меня же ещё и пристыдили, назвав вымогательством моё обращение!.. у меня нет слов. да. я не гражданка рф, да, со мной не заключали официального контракта, да я глупо поверила на слово (главред - моя подруга (или??!!), да - ситуация не нова, но неужели это нормальная система "работы" с фрилансерами?? фирма в реестре числится официально зарегистрированной и указана действующей. у меня есть копия всех переписок со всеми датами выплат и невыплат по зарплате, запись переговоров, из которых ясно, что меня брали на работу на зарплату и т.д. посоветуйте, пожалуйста, как быть в такой ситуации? заранее спасибо!
Отвечает юрист Надежда Степанова 23.03.2018

Здравствуйте, Виктория.

Очень длинный рассказ, конечно, и очень живописный, но в нем нет важных моментов.

Вы указали, что являетесь иностранной гражданкой, но не указали:

  1. находитесь ли вы в РФ
  2. в каком статусе (временное пребывание /РВП/ ВНЖ)
  3. кто ваш работодатель (российское юридическое лицо / ИП или иной вариант)

Если вы находитесь в РФ легально и имеете право осуществлять трудовую деятельность — это хорошо, так как если вы нарушаете миграционное законодательство, то этот факт непременно вскроется в суде. А иначе как в судебном порядке ваша проблема не решается. Вам потребуется установить наличие трудовых отношений (что сложно при удаленной работе и отсутствии трудового договора о дистанционной работе), доказать размер заработной платы, о котором вы договорились (желательно иметь письменные доказательства, так как свидетельские показания суды в РФ не принимают, как правило), иначе даже в случае выигрыша могут присудить в размере МРОТ / месяц.

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Алексей 10.06.2018
Работаю в москве вахтовым методом . договор заключен до 20 ноября . в данный момент работодатель не обеспечивает работой , простой 2 дня . работа на реконструкции взлётной полосы . тогда как в таких случаях будет проводиться работа за отработанные дни .
Отвечает юрист Надежда Степанова 10.06.2018

Здравствуйте. а просто оформлен? Если вина работодателя, то 2/3 ставки.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя


 
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платыработника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Халида Арабова 03.03.2018
Если беременная работает официально на двух работах по двум трудовым книжках, может ли она рассчитывать с обоих работ выплаты декретные ?
Отвечает юрист Олег Алексеев 03.03.2018

Добрый день, необходимо взять 2 больничных листа нетрудоспособности  на каждое место работы и предоставить каждому работодателю.

Также для дальнейшего начисления Вам  пособий по уходу за ребенком:

за расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) вычитают исключаемые периоды, указанные в п. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (это периоды болезни, декретных отпусков, а также освобождения от трудовых обязанностей с сохранением зарплаты при условии неначисления на нее страховых взносов за этот период); среднедневной заработок находят путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат – зарплаты, премий, индексаций, надбавок и так далее – и деления полученной суммы на количество календарных дней, полученных по методике, указанной в пункте выше. При этом учитываются лишь те суммы, с которых были отчислены налоги и социальные взносы;

Вам надо заказать у каждого работодателя  справки по больничным листам за 2 года до выхода в декрет + справки 2НДФЛ. Написать заявление для включения в расчет по основному месту работы и приложить данные справки. 

Белла 06.10.2018
Добрый день меня завут бела проживаю в городе новый уренгой проживаю одна есть 6 детей.данный момент нахажусь в декрете .работаю уборшницей в больнице зарплата маленкая .скажите пожалуйста могу ли я по трудовому работать еше на другой работе смысле двух работах официально устроится так как для 6 детей нужна много и одной моей зарплаты не хвотает????
Отвечает юрист Станислав Аксенов 06.10.2018

Белла, здравствуйте. Да, Вы имеет право устроиться дополнительно на вторую работу согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ. Такая работа выполняется в свободное от основной работы время.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Отвечает юрист Екатерина Попова 09.06.2016

Добрый день.
Согласно Трудовому кодексу Вы имеете право работать не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Трудовой Кодекс РФ Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству»
«Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.»
 
С уважением.
 

Булад 03.01.2018
Работа на производстве посменная день/ночь. тема: розлив пива в.цеху. графикс 8-20чч 00 мин. заставляют доделывать, что не сделал по завершению смены, а это работа займет еще 1 и более часа. вопрос:имею ли я право отказаться от лишней работы сверх лимита времени прописанному в договоре?
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 03.01.2018

График до 20.00 означает именно выполнение своих обязанностей до 20.00. Вы имеете право в 20.00 встать и уйти, иначе это будет считаться сверхурочной работой.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Павел 17.03.2016
Здравствуйте, вопрос такой, работаю на двух работах, на одной основной сотрудник, на другой внешний совместитель. пошёл на больничный, и там где совместитель отказываются платить, аргументируя тем, что работаю меньше года, и мне оба больничных оплатят на основном месте работы.
Отвечает юрист Алексей Яковлев 17.03.2016

Здравствуйте,  Павел.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
 п. п. 4.1, 4.2 и 4.3 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), установлены правила выдачи листков нетрудоспособности, в случае если работник на момент наступления временной нетрудоспособности трудится у нескольких работодателей. Данные правила соответствуют порядку назначения пособия по временной нетрудоспособности внешним совместителям.
Применительно к данной ситуации п. 4.2 Порядка предусмотрено, что, в случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с п. 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с п. 4.1 настоящего Порядка.
Следовательно, данному работнику, который на момент наступления страхового случая трудится у двух работодателей, необходимо взять один больничный лист для представления его одному из работодателей. При этом для подтверждения своего отсутствия на работе по причине болезни другому работодателю он предоставляет копию листка нетрудоспособности, заверенную первой организацией. Такие разъяснения даны в абз. 3 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.

Оксана 08.05.2018
Д.д., я официально трудоустроенна на двух работах. ушла в отпуск по беременности и родам, на основной работе все понятно, а вот на той что по совместительству есть вопросы.. имею ли я право получать детские пособия до 1,5 лет и от основного работодателя и от роботодателя у которого работаю по совместительству?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 08.05.2018

Добрый день!

Нет, такого права у Вас нет.

В вашем случае выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется работодателем по Вашему выбору. 

Размер пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Дмитриева Вера Леонидовна 29.05.2018
Доброго времени суток. работаю на двух работах муз.рук. в детских садах.на основной работе - 1, 25 (5 групп) на подработке тоже 5 групп (1, 25) однако на подработке меня предлагают устроиться только на ставку 0,5 и 0,5 совмещение (4 группы), но работать обязывают на 5 группах, т.е. одну группу оставляют без оплаты. вопрос: как правильно меня можно устроить на подработке, чтобы оплата была 1,25 за все 5 групп? с уважением вера леонидовна. ответ пришлите, пожалуйста, на мой эл. адрес.
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 29.05.2018

Здравствуйте Вера Леонидовна!

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работа по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Пробуйтесь договариваться с работодателем об оплате к примеру за счет каких либо премий, надбавок или иных доплат.

Оксана 26.10.2016
Работаю на двух работах. на одной в штате. но во вторую выгоднее в штат. хочу оформиться, но трудовую предоставить не могу. какие могут быть негативные последствия, если я принесу на вторую работу поддельную трудовую или заведу новую?
Отвечает юрист Никита Котов 26.10.2016

Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых коллективах. Между тем, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным. Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию).

Таким образом, становится очевидно, что законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одномоментно. Даже если трудовая книжка теряется, надлежит сообщить об этом новому работодателю. На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной.

Однако при этом конкретного запрета обладать парой трудовых книжек одновременно в законодательстве не содержится. 

Никакой прямой ответственности за работу по двум трудовым книжкам в один и тот же период времени законодатель не установил. Однако, поскольку из анализа правовых норм можно сделать вывод, что на одного трудящегося индивида должна быть заведена одна трудовая книжка на всю жизнь, многие граждане понимают, что с юридической точки зрения работа по нескольким трудовым книжкам не совсем законна.

При неблагоприятном стечении обстоятельств ситуация может повернуться обманом самого себя. Прежде всего наличие двух равноценных трудовых книжек может обернуться глобальной катастрофой при оформлении пенсионного обеспечения. Предъявить в пенсионный фонд оба документа и получить расчет пенсии, исходя из записей в них, не получится. Даже если по обеим трудовым книжкам осуществлялись пенсионные отчисления, подлинной будет признана только одна. А это автоматически означает потерю в стаже и начисленном заработке. Поэтому, если трудовых книжек все-таки две, при оформлении пенсии стоит выбрать наиболее выгодную с точки зрения стажа и размера оплаты труда, а про другую даже не говорить.

Кроме того, получая по обеим трудовым книжкам пособие, например по уходу за ребенком, или используя вторую книжку, чтобы выйти на другую работу, не прерывая отпуска по уходу за ребенком (опять же из-за пособия), можно дождаться неприятностей в виде иска о возврате излишне полученных денег, а то и срока за мошенничество.



Таким образом, дабы избежать каких-либо неприятностей в близком и далеком будущем, стоит прислушаться к нормам закона и вести трудовую деятельность по одной трудовой книжке, оформляя места работы как основное и по совместительству.

Анастасия 18.07.2017
Здравствуйте! столкнулась с такой проблемой: в институте на практику принудительно устраивают по трудовой книжке как основное место работы. но я уже имею основное место. законно ли будет завести новую трудовую книжку и работать на двух работах как основных, если учитывать что практика будет длиться всего месяц? будут ли проблемы с налоговой и какие?
Отвечает юрист Егор Алексеев 18.07.2017

​Уважаемая Анастасия, здравствуйте!

У работника не может быть два основных места работы. Согласно ст. 282 ТК РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

​Заводить две трудовые книжки вам не нужно. Следует в ней указать сведения о работе по совместительству. Согласно ТК РФ Статья 66​:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

​С уважением, Кузьмина Дарья!

Елена Сергеевна 28.02.2018
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. как правильно и законно работать на двух работах. я сейчас официально устроена в организации, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. есть возможность работать на другой работе,где предлагают устроиться по трудовому договору,без официального устройства, законно ли так поступить?
Отвечает юрист Виктория Егорова 28.02.2018

Есть возможность работать на другой работе, где предлагают устроиться по трудовому договору, без официального устройства, законно ли так поступить?

Елена Сергеевна

Здравствуйте

странная ситуация

невозможно заключить трудовой договор — без официального устройства

ведь это не только выплата вам зарплаты но еще и налоги, взносы в фонды.

поэтому вам надо разбираться что именно они предлагают — даже если по совместительству- все равно это официальное оформление

Отвечает юрист Леонид Тарасов 12.11.2018

Добрый вечер, Елена Сергеевна! В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятия «не официального» трудоустройство не существует. Заключение трудового договора — это и есть трудоустройство. Вы можете одновременно работать у нескольких работодателей, например на условиях ​внешнего совместительства. Это не будет нарушением законодательства.

Отвечает юрист Владимир Морозов 22.10.2018

Здравствуйте Елена!

Есть возможность работать на другой работе, где предлагают устроиться по трудовому договору, без официального устройства, законно ли так поступить?

Елена Сергеевна

Так поступать противозаконно и рискованно для Вас в первую очередь.

Вы можете вступить в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов (т.е. на условиях неполного трудового дня). При  этом  у Вас сохранится выплата декретного пособия по основному месту работы. 

Трудиться по совместительству Вы можете у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). Обязанность сообщать по основному месту работы о том факте, что Вы состоите в трудовых отношениях с внешним совместителем у Вас нет,  если Вы конечно не занимаете руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).


Удачи! С уважением,

Ксения 31.07.2018
Коллективным договором работодателя установлены условия труда беременным женщинам на основании санпин 2.2.0.555-96. опираясь на данный документ попросила работодателя освободить меня от должностных обязанностей, о которых говориться в санпине ввиду исключения. а именно работа на улице в любых погодных условиях. работа за компьютером. сядечую работы без возможности смены позы(coll-центр). но работодатель отказал мне в этом. аргументирую тем, что про погоду и улицу нет упоминаний и сейчас любая работа связана с компьютером. утверждает, что санпин старый и требует пересмотра. что делать? куда обращаться? (кол. договор и санпин во вложении)
Отвечает юрист Пётр Семёнов 31.07.2018

Желательно наличие медицинского заключения по унифицированной форме, т.к. справка о беременности, хоть и с написанными рекомендациями, не является медицинским заключением.(в крайнем случае и справки может быть достаточно) и  ​пишите  заявление с просьбой перевести  на другую работу, на более легкий труд​​ на имя директора  , а потом с отказом в суд, сможете взыскать как вынужденный прогул так и  моральный вред, ​

Яна 27.09.2016
Добрый день , сейчас работаю , собралась в пятницу 10.11.17 увольняться , работаю всего 2 недели , с 31 октября 2017 года , нахожусь на испытательном сроке 1 месяц, при подписке договора все читала. на руках у меня договора нет на данный момент . так как я ещё толком даже не оформлена. договор в главном офисе. вместе с трудовой книжкой.сейчас заявления на увольнение я ещё не писала , но в пятницу сказала что уже точно ухожу. мне сказали отработка 2 недели , обязана ли я отрабатывать 2 недели? если я чисто физически не могу работать т.к за эти 2 недели моей работы я решила что работа не для меня , и физическая работа на ногах , доводит до обморочных состояний. на сколько я знаю я должна не больше 3 дней отработать . больше чисто физически я не смогу . что мне делать в таком случае?
Отвечает юрист Владимир Юдин 27.09.2016

Добрый день,

Отрабатывать не нужно даже 2 мин.

Вы на испытательном сроке, то

письменно предупредите своего работодателя о расторжении ТД по собственному желанию за три дня. (ст. 71 ТК РФ).

С уважением,​

Отвечает юрист Алексей Воронов 19.04.2016

Здравствуйте, Яна.

ваша главная проблема в том, что

На руках у меня договора нет на данный момент

Яна

поэтому вы не можете доказать, что ТД был заключен именно та таких условиях

на испытательном сроке 1 месяц

Яна

что дало бы вам право уведомить работодателя об увольнении не за две недели, а за три дня.

Подавайте заявление на увольнение, в котором укажите, что вам по условиям тр. договора установлен испытательный срок, поэтому в течение испытательного срока вы имеете право уволиться уведомив за три дня, сошлитесь на ст. 71 ТК РФ.

Скорее всего, будут пытаться уволить по статье за прогул, когда перестанете выходить на работу. Поэтому попытайтесь сначала добиться выдачи трудового договора или хотя бы заверенной копии на руки.

Отвечает юрист Артём Потапов 01.02.2016

Статья 80 Трудовой Кодекс РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

думаю, вы можете представить работодателю справку врача, например, о том, что Вам противопоказана работа на  ногах ( или  физическая работа,   иные другие  условия), то по данному основанию  — ст. 81 работодателю обязан  расторгнуть с ВАми трудовой договор с момента, указанного ВАми в заявлении. 

перечень оснований по данной статье открытый, то есть в принципе вы имеете право указать любую очень уважительную причину для прекращения трудовых отношений (уход за близким родственником, переезд в другое место жительства) и в  права работодателя не входит проверка данных фактов.  

Дарья 19.01.2018
Здравствуйте. подскажите, получение декретный с двух мест работы законно? то есть женщина работала на двух работах, имела две трудовые и во время беременности постоянно откреплялась и закреплялась в разных поликлиниках и в итоге получила декретные с двух работ в полном объеме. нарушение ли это?
Отвечает юрист Дмитрий Миронов 19.01.2018

Здравствуйте, Дарья!

​Статья 13. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указывает на следующее:



«2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).



2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.



2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями 1) по всем местам работы(службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем 2) по одному из последних мест работы(службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица

Мария 26.11.2018
Здравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет на основной работе, работа на полную ставку, основная. сейчас мне предлагают работу дистанционно из другого города у другого работодателя, работа на полный рабочий день и полную ставку. могу ли я числиться в декрете и работать дистанционно на другой работе на полной ставке?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 26.11.2018

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Отметим, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе лиц, перечисленных в ч. 2 ст. 93 ТК РФ, а также других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время — неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).
Работник может выполнять работу на дому, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).
В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).
После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.

Отвечает юрист Альбина Державина 18.12.2017

Мария, добрый день.

Если Вы официально трудоустроитесь на полный рабочий день и полную ставку, Вы потеряете право на получение на этот период пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Поскольку дистанционная работа предполагает работу в любом месте вне места нахождения работодателя, и не может приравниваться к понятию «работа на дому», 

Таким образом, права на получения пособия Вы лигшитесь

Отвечает юрист Асель Тимуровна 31.07.2018

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству



Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)



Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

​Если еще нет 1,5 года для выплаты пособий на основной работе Вы имеете право работать только на полставки

Статьи по теме
Электронный кадровый документооборот в 2018 году

Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве – это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате, с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них – отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере. Чтобы написать правовые основы, учитывая реальный опыт внедрения, в Минтруде провели эксперимент. Благодаря крупным организациям, где проводился пилотный проект по внедрению электронного кадрового документооборота (ЭКД), чиновники сумели определить, с какими сложностями столкнутся работодатели при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование.

Работодатель пытался заморозить профсоюзную активистку

Юристы АНО «Центр социально-трудовых прав» помогли защитить трудовые права профсоюзной активистке, которую работодатель в ночные смены не пускал на за...

Военный билет при приеме на работу

Необходимость военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 ТК РФ. Отсутствие «военника» позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.