ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Штатное расписание по форме Т-3: скачать бесплатно образец заполнения

Образец заполнения штатного расписания по форме № т-3

Где можно скачать бесплатно штатное расписание по форме Т-3? Все знают, что «штатка» – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Также в штатном расписании указываются оклады сотрудников, полагающиеся им надбавки. Предлагаем штатное расписание (форма Т 3). Образец заполнения, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам.

В помощь управленцам

Действительно, штатное расписание содержит в себе всю информацию о человеческих ресурсах предприятия, а также месячный фонд оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит конкретного требования для всех работодателей оформлять штатное расписание, этот документ лучше составить. Потому что, имея в своем распоряжении «штатку» (унифицированная форма Т 3), можно наглядно увидеть структуру организации и рассчитать необходимое количество денег на содержание персонала. Эта информация может понадобиться менеджерам для принятия управленческих решений.

При внесении изменений в «штатку» нужно внести корректировки и в трудовые договоры с работниками организации, чьи должности затронуты нововведениями. Например, поменялось название должности или отдела, в котором работает сотрудник. Объясняется это тем, что наименование должности, название структурного подразделения относятся к существенным условиям договора.

Установленный бланк

Для штатного расписания предусмотрена форма Т 3, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В настоящее время применение унифицированных форм обязательно только для бюджетных организаций. Все остальные компании могут применять как унифицированные формы, так и бланки, разработанные самостоятельно (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Правильность данных выводов про штатное расписание (форма Т 3) подтверждают чиновники Минфина (письмо Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012).

Действующее законодательство не ограничивает срока действия штатного расписания. По мере необходимости организация может вносить изменения в утвержденную «штатку». Несмотря на то, что пересматривать штатное расписание каждый год организация не обязана, делать это не возбраняется. Более того, многие работодатели взяли за правило – ежегодно переутверждать новое штатное расписание (скачать штатное расписание – форма Т 3 можно по прямой ссылке в конце статьи), а не вносить в него изменения. Стоит признать, что такой подход вполне оправдан. Ведь куда удобнее пользоваться новым и свежим документом 2018 года, чем «копаться» в массе изменений, внесенных в «штатку» в прошлом году.

Несмотря на то, что в России действует унифицированное штатное расписание Т 3, работодатели могут применять самостоятельно разработанную форму. Она должна содержать все обязательные реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ <О бухгалтерском учете> и быть утверждена руководителем компании.

Однако в любом случае самостоятельно разработанные формы «штатки» имеют меньшее распространение, чем форма Т 3. Правила заполнения штатного расписания, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Для одинаковых должностей в «штатке» должна быть предусмотрена одинаковая оплата труда. Дело в том, что за равный труд по закону полагается равная оплата (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). При необходимости диверсифицировать оклады работников, занимающих одинаковые должности, самым безопасным будет ввести в форму Т3 «штатное расписание» понятия «старший», ведущий» и т.п. Например, «старший кассир». Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях:

Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить.

Добавим, что скачать форму Т3 «Штатное расписание» и ознакомиться с заполненным образцом можно по прямой ссылке в статье «».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Елена 08.06.2018
Добрый день! подскажите, пожалуйста, в какой форме работодатель должен предлагать работу сотруднице, которую не имеет права сократить, так как она имеет ребенка до трех лет (письменно, устно или в любой форме?). ситуация следующая: сотрудницам, которых работодатель не может сократить (с детьми до трех лет и матерям одиночкам с детьми до 14лет), предлагается самостоятельно искать работу внутри компании, отправлять резюме, самостоятельно ходить на собеседования и если будет достигнута договоренность с другим отделом (сотрудницами самостоятельно), то переходить на другую должность необходимо будет только через увольнение (не перевод). если сотрудницы не согласны с этим, то их отправляют в производственный простой до достижения ребенку 3-х лет ( с выплатой 2/3 средней зп за год). причем, отсутствие работы в подразделении организации носит постоянный характер ( не временный), т.е работа не появится там никогда (всех сотрудников, которых можно сократить по закону уже сократили согласно тк рф). необходимо еще учесть факт того, что у работодателя имеются свободные вакансии в других подразделениях, переводить на которые он отказывается, ссылаясь на вакансии выложенные в открытом доступе, на которые сотрудницы могут откликнуться самостоятельно, на условиях описанных мною выше. осуществлять поиск работы для сотрудниц внутри организации и осуществлять перевод на эту работу работодатель отказывается. законны ли действия работодателя в сложившейся ситуации и в рамках формы предложения другой работы и в рамках организации производственного простоя? заранее спасибо!
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 08.06.2018

Добрый день, Елена! Сократить Вашу должность (и должности других работников (женщин), имеющих детей до 3 лет или одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет) работодатель не может. Статья 261 ТК РФ содержит соответствующий запрет. А вот, если в Вашей организации действительно имеет место простой, то изменить размер оплаты труда в связи с простоем, работодатель вправе (ст. 157 ТК РФ). Тут действия работодателя нельзя назвать неправомерными. Искать для Вас другие должности работодатель в такой ситуации не обязан, должности у Вас есть. Поэтому весь вопрос в том, имеет ли место простой в данном случае. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2. ТК РФ). Если простой действительно есть, то ничего неправомерного в действиях работодателя нет. Другое дело, что Вы пишете, что работы в подразделении нет и не появится. То есть это по сути не временная приостановка работы. Что Вы имеете ввиду под подразделением? Филиал, департамент, отдел? И в связи с чем отсутствует работа в подразделении?

Отвечает юрист Пашка Сысуев 12.12.2018

Здравствуйте.

Вы попадаете в категорию работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

— беременная женщина;

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии

Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если это не сделано, действия работодателя  могут  быть признано незаконным. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Более подробно на http://azbuka.consultant.ru/co...

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 23.07.2018

Здравствуйте, работодатель в принципе не имеет права сокращать должности, занимаемые работниками названных Вами категорий, соответственно и предлагать он ничего не может. В общем порядке (обычным категориям) работодатель обязан предложить работнику, чья должность сокращается все имеющиеся вакансии письменно, под роспись, т.е. работник пишет согласен или нет по каждой предложенной должности.

Раиса 17.12.2017
Суть вопроса: здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым я подал иск в суд и есть ли у меня шансы. а так же взыскать дополнительные деньги. и в чем различие между трудовым договором и моим который я заключил на что мне ссылаться в суде договор возмездного оказание услуг ооо ремстрой в лице и.о. директора савченко а.н. действуешего на основание устава именуемое в дальнейшем заказчик , с одной стороны и гр агеев игорь сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем 1. предмет доровора : 1.1. заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги: 1.1.1. услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу рф, тульская область , г ефремов , ул жилая зона ооо наш дом 1.2. настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства рф. 2. функциональные обязанности исполнителя на подсобного рабочего возлагаются следующие функции : - выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках , строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. 2.1. должностные обязанности на подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей : 2.1.1 погрузка , разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов , не требующих осторожности ( рулонные материалы , пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах ( песок , гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства ) ; 2.1.2 транспортировка на тележках (вагонетках ), сортировка и укладка различных грузов ; 2.1.3. очистка территории, дорог, подъездных путей ; 2.1.4. уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений; 2.1.5. осуществление мелких ремонтных работ ( покраска, побелка и т.п. ) . ; 2.1.6. мытьё полов, окон, тары , посуды после ремонтных работ; 2.1.7. устранение неисправностей в работе оборудования; 3. вознаграждение за услугу , порядок расчётов. 3.1. за выполнения услуг , указанных в п. 1.1.1. настоящего договора , заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно. 3.2. вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание сторонами акта о выполнение услуг. 3.3. заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения исполнителя налоги и отчисление , предусмотренные российском законодательством , взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения. 3.4. оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно исполнителю , или путём перечисления причитающейся суммы на счёт исполнителя в уполномоченном банке рф по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления. 4. срок действия договора 4.1. договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г. по истечении этого срока действие договора автоматически прекращается . 4.2. договор может быть продлён только письменной форме , подписанной обеими сторонами , не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора . исполнитель , не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика . 4.3. договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора . 4.4. договор , может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством российской федерации , или по соглашению сторон . 5. прочие положения 5.1. исполнитель обязан выполнять работу своими силами , добросовестно и квалифицированно . 5.2. спорные вопросы по настоящему договору , если они не урегулированы сторонами мирным путём , решаются в соответствии с действующим законодательством российской федерации. 5.3. настоящий договор , информация и документация , получаемые в ходе реализации договора, будут считаться , конфиденциальными , и исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия заказчика. 5.4. во всём остальном , что не предусмотрено настоящим договорам , будет применяться соответствующее действующее законодательство российской федерации. 5.5. настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
Отвечает юрист Роман Романов 17.12.2017
Здравствуйте Раиса. Можно подать в суд и признать ваш договор трудовым. Отличие вашего договора от трудового договора, это права работника по тк РФ, гарантии, компенсации, отпуск, увольнение. Пишите в иске просто прошу признать данный договор трудовым. Ссылайтесь на то, что вы являетесь обычным работником.
Раиса 30.07.2018
Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. а так же взыскать дополнительные деньги. договор возмездного оказание услуг ооо ремстрой в лице и.о. директора савченко а.н. действуешего на основание устава именуемое в дальнейшем заказчик , с одной стороны и гр агеев игорь сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем 1. предмет доровора : 1.1. заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги: 1.1.1. услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу рф, тульская область , г ефремов , ул жилая зона ооо наш дом 1.2. настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства рф. 2. функциональные обязанности исполнителя на подсобного рабочего возлагаются следующие функции : - выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках , строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. 2.1. должностные обязанности на подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей : 2.1.1 погрузка , разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов , не требующих осторожности ( рулонные материалы , пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах ( песок , гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства ) ; 2.1.2 транспортировка на тележках (вагонетках ), сортировка и укладка различных грузов ; 2.1.3. очистка территории, дорог, подъездных путей ; 2.1.4. уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений; 2.1.5. осуществление мелких ремонтных работ ( покраска, побелка и т.п. ) . ; 2.1.6. мытьё полов, окон, тары , посуды после ремонтных работ; 2.1.7. устранение неисправностей в работе оборудования; 3. вознаграждение за услугу , порядок расчётов. 3.1. за выполнения услуг , указанных в п. 1.1.1. настоящего договора , заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно. 3.2. вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание сторонами акта о выполнение услуг. 3.3. заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения исполнителя налоги и отчисление , предусмотренные российском законодательством , взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения. 3.4. оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно исполнителю , или путём перечисления причитающейся суммы на счёт исполнителя в уполномоченном банке рф по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления. 4. срок действия договора 4.1. договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г. по истечении этого срока действие договора автоматически прекращается . 4.2. договор может быть продлён только письменной форме , подписанной обеими сторонами , не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора . исполнитель , не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика . 4.3. договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора . 4.4. договор , может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством российской федерации , или по соглашению сторон . 5. прочие положения 5.1. исполнитель обязан выполнять работу своими силами , добросовестно и квалифицированно . 5.2. спорные вопросы по настоящему договору , если они не урегулированы сторонами мирным путём , решаются в соответствии с действующим законодательством российской федерации. 5.3. настоящий договор , информация и документация , получаемые в ходе реализации договора, будут считаться , конфиденциальными , и исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия заказчика. 5.4. во всём остальном , что не предусмотрено настоящим договорам , будет применяться соответствующее действующее законодательство российской федерации. 5.5. настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
Отвечает юрист Екатерина Попова 30.07.2018

Здравствуйте. В представленном вами гражданско- правовом договоре имеются элементы, характерные для трудовых отношений, а именно: -выполнение работы на должности подсобного рабочего;

-выполнение работы лично;

Если еще он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, носил униформу, имел пропуск и т.д, то все это элементы трудовых отношений.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Если в гражданско-правовом договоре были
указаны следующие положения: обязанность исполнителя соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка; обязанность нанимающей стороны оплачивать командировки исполнителя; установление
режима рабочего времени – вахтовый метод; ответственность сторон за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей в соответствии с нормами трудового законодательства 
.
Очевидно, что любые прямые или косвенные отсылки на трудовое законодательство в гражданско правовом
договоре могут привести к тому, что данные отношения будут признаны трудовыми, ведь
отношения сторон в гражданско-правовом договоре должны регулироваться нормами ГК

Отвечает юрист Станислав Журавлев 12.02.2016

Здравствуйте, Раиса.

я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы.

Раиса

Да, шансы в таком деле есть, если правильно подготовится, собирать дополнительные доказательства, найти свидетелей и не пропустить сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Учитывая, что этот договор уже прекратился с истечением срока, то не совсем ясно, продолжаются ли правоотношения, заключен ли новый договор. Если  действует уже новый договор, то скорее надо уже его признавать трудовым, но указывать со ссылкой на этот договор, когда фактически начались трудовые отношения.

Если же договор не был перезаключен или продлен, тогда фактически трудовые отношения прекращены и если есть намерение восстановиться на работе, тогда срок обращения в суд сокращается до 1 месяца с даты «увольнения».

Если Вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Руслан 28.12.2016
Отпуска здравствуйте! возник вопрос по поводу написания заявления на увольнение в счёт дней отпуска: c 18.06.18 г. у меня запланированный и согласованный с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. т.е. заявление на отпуск я уже написал на этой неделе и отпуск у меня начинается с 18.06.18 г. (пн) по 01.07.18 г. (вс), т.е. на 14 календарных дней. хочу написать заявление на увольнение отдельно от написанного уже заявления на отпуск, чтобы «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели» (ч. 1 ст. 80 тк рф). хочу написать отдельно это заявление на увольнение, т.к. есть почти 100% шансы что если я напишу и объединю эти два события отпуск + увольнение мне не заплатят по "серой з/п", а по "белой (=мрот)". возник вопрос, когда мне написать это заявление на увольнение, т.к. его действие начнется только на следующий день после подачи мною заявления, т.е. мне написать его в последний день перед отпуском (15.06.18 г. (пт)) когда мне уже заплатят отпускные "по серой"схеме (обязаны заплатить не менее чем за 3 дня до отпуска, т.е. 14-15 июня)? и когда мне придётся теперь ехать за трудовой книжкой? в последний день отпуска (29.06.18 г. (пт))? подскажите, пожалуйста. благодарю за уделённое внимание и время.
Отвечает юрист Олег Богданов 28.12.2016

Отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения. За трудовой являться не обязательно, ее должны направить по почте по вашему заявлению либо в случае неявки за ней. 

Марат 19.01.2016
Здравствуйте. на предприятии (заводе) идет "оптимизация" сотрудников, в связи с нехваткой работы (заказов). предприятие крупное, порядка 8 тыс .человек. один из цехов предприятия упраздняется и объединяется с другим цехом с 1 декабря 2018 г. в результате часть работников переводится в новый цех, а остальные работники будут вынуждены искать работу в других подразделениях или на др. предприятии города. приказ об упразднении был доведен до работников устно, но до сих пор неизвестно штатное расписание вновь формируемого цеха ( т.е. работники не знают, кто будет переведен в новый цех, а кто нет). негласно, некоторым сотрудникам цеха предлагают перевестись на новое место работы в др. подразделения предприятия не по специальности и с меньшим уровнем зар. платы. в связи с этим возникают вопросы: 1) обязан ли работодатель уведомить в письменной форме ( и за какой срок до упразднения) сотрудников о сокращении их должностей в связи с упразднением цеха? 2) если сотруднику упраздняемого цеха не найдется место работы в другом подразделении предприятия, работодатель должен официально сократить сотрудника согласно с тк рф? 3) правомерен ли перевод сотрудника, находящемся на учете по беременности и работающем по бессрочному трудовому договору, на вакантную декретную ставку в другое подразделение предприятия, т.к. в отделе кадров нет других ставок? 4) правомерен ли перевод сотрудника упраздняемого цеха в другое подразделение предприятия на должность не соответствующую специальности (квалификации) данного сотрудника? 5) правомерно ли , в связи с оптимизацией на заводе, выведение за штат (сокращение) декретных ставок сотрудников находящихся в декретном отпуске? ( т.к. после выхода из декрета им предлагается другая вакансия, либо при отсутствии таковой - увольнение.
Отвечает юрист Леонид Семенов 19.01.2016

Доброе утро.

Ситуация у Вас весьма распространенная с точки зрения нарушения трудового законодательства работодателем.

С учетом того, что есть свободные вакансии в другом подразделении, работодатель ОБЯЗАН всем работникам упраздняемого подразделения, направить уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Более того, направить данные уведомления он обязн не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Срок уведомления начинает течь на следующий день, после того, как работник был уведомлен.

1) Обязан ли работодатель уведомить в письменной форме ( и за какой срок до упразднения) сотрудников о сокращении их должностей в связи с упразднением цеха?

Согласно ст… 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

2) Если сотруднику упраздняемого цеха не найдется место работы в другом подразделении предприятия, работодатель должен официально сократить сотрудника согласно с ТК РФ?

Обязан. В данном случае, если Вы говорите о том, что цех упраздняет уже менее чем через месяц, а уведомление так и не было вручено, то речь идет о ГРУБОМ нарушнии норм трудового права в части процедуры сокращения.

3) Правомерен ли перевод сотрудника, находящемся на учете по беременности и работающем по бессрочному трудовому договору, на вакантную декретную ставку в другое подразделение предприятия, т.к. в отделе кадров нет других ставок?

Согласно ст. 72 ТК РФ, Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ч.1, ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом, должность эта может быть нижестоящей и следовательно с более низкой оплатой. Соглашаться или нет — это право работника, а вот предложить все имеющиеся вакантные должности -это обязанность работодателя.

5) Правомерно ли, в связи с оптимизацией на заводе, выведение за штат (сокращение) декретных ставок сотрудников находящихся в декретном отпуске? ( т.к. после выхода из декрета им предлагается другая вакансия, либо при отсутствии таковой — увольнение.

В силу ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Соглано ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, приходим к выводу, что работодатель не имеет права сокращать женщин нахоящихся в отпуске по беременности и родам, а так же в отпуках по уходу за ребенком до трех лет.

Срезюмируем: действия работодателя в Вашей ситуация не соответсвуют требованиям закона, следовательно у Вас возникает право воспользоваться любым способом защиты своих трудовых прав, которые приведены в ст. 352 ТК РФ. 

Олег 28.10.2016
Здравствуйте все ли так в трудовом договоре работодатель отправил мне догоовр что бы я ознакомился. договор г. москва ______________________ г. негосударственное образовательное учреждение “учебный центр «профессионал», именуемое в дальнейшем «центр» , в лице генерального директора хлебникова п.в., действующего на основании устава и ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора центр обязуется оказать услуги клиенту по дополнительной специальной подготовке менеджера ресторанного бизнеса, а также содействие в трудоустройстве клиента по специальности бармен или официант, а клиент обязуется принять эту услугу и оплатить на условиях настоящего договора. 2. права и обязанности сторон 2.1. обязанности центра: 2.1.1. произвести дополнительную специальную подготовку клиента по программе, указанной в п.1.1, настоящего договора, включающую в себя теоретические (теория) и практические (практика) семинары. 2.1.2. выдать клиенту, выполнившему все требования плана подготовки и произведшего полную оплату услуг по настоящему договору, сертификат о дополнительной специальной подготовке (по форме, установленной ноу «учебный центр «профессионал»). при неудовлетворительной сдаче итоговых зачетов и экзаменов клиенту выдается справка об окончании подготовки, а также предоставляется возможность пересдачи зачетов и экзаменов для получения сертификата установленного образца за дополнительную плату. 2.1.3. обеспечить клиента необходимыми учебными пособиями и материалами. 2.2. центр имеет право: 2.2.1. расторгнуть договор с клиентом: -в случае не внесения в установленный договором срок платы за подготовку; -в случае неудовлетворительной успеваемости; -в случае постоянных опозданий на семинары, а также не выхода в назначенные менеджером дни и часы на практику; -в случае нарушения дисциплины и внутреннего распорядка; -за неудовлетворительное поведение, систематическое невыполнение распоряжений преподавательского состава; -при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья клиента, препятствующего его дальнейшей подготовке. -в случае порчи имущества и инвентаря в месте проведения семинаров или не соблюдения установленных правил дисциплины. -в случае систематического отказа от занятий спортом (физической подготовкой) и поддержки рельефа своего тела. 2.2.2. с учетом образовательного ценза обучающихся, специфики выполняемых ими задач и изменяющихся требований к подготовке выпускников вносить изменения в организацию и содержание подготовки (вводить в планы семинаров новые дисциплины, изменять и перераспределять время подготовки по дисциплинам, темам и видам занятий). 2.3. центр обязуется: 2.3.1. принять от клиента предоплату и зачислить его в соответствующую группу. 2.3.2. предоставить право замещения вакансии бармена или официанта в клубе «каприз» на усмотрение администрации клуба с дальнейшем возможностью повышения до должности менеджер. 2.3.3. бесплатно консультировать клиента по всем профессиональным вопросам в течение двух лет с момента завершения процесса подготовки. 2.3.4. оказывать содействие в выдаче направления на новое вакантное место в случае, если клиент трудоустроен с помощью центра, но изъявил желание поменять место работы. 2.3.5. оказывать помощь в получении клиентом необходимых для трудоустройства в г. москве документов (направления на прохождение медкомисии и получение медицинской книжки, характеристики и рекомендательных писем для трудоустройства). 2.4. клиент обязуется: 2.4.1. оплатить оказанные услуги на условиях и в сроки, установленные настоящим договором. 2.4.2. выполнять все требования плана подготовки. 2.4.3. соблюдать режим подготовки, установленный в центре. 2.4.4. выполнять в установленные сроки все виды семинаров, предусмотренные программами подготовки. 2.4.5. бережно относиться к имуществу центра, а также имуществу ресторанов, клубов, баров и т.п. в процессе прохождения практики или работы. 2.4.6. уважать честь и достоинство других клиентов и работников. 2.4.7. выполнять требования устава центра и распоряжения администрации. 2.4.8. при выборе клиентом определенной группы и времени проведения семинаров, он не в праве самостоятельно изменить график подготовки. 2.4.9. регулярно заниматься спортом (физической подготовкой, в том числе в домашних условиях) для поддержки рельефа своего тела. 2.5. клиент имеет право: 2.5.1. посещать все семинары, проводимые в центре. 2.5.2. использовать в процессе подготовки предоставляемое центром оборудование. 2.5.3. на получение дополнительных образовательных услуг. 2.5.4. на пересдачу зачетов и экзаменов за дополнительную плату. 2.5.5. пользоваться льготами и скидками, если такие действуют на основании распоряжения администрации центра, в момент заключения договора с клиентом. 2.5.6. в случае желания поменять место работы, клиент имеет приоритетное право на предоставление работы в должности бармен, официант или менеджер в других заведениях - партнерах центра. 3. цена договора и порядок расчетов 3.1. за услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, клиент оплачивает центру сумму: ________________________________________________________________________________________________________ руб. 3.2. на момент заключения договора клиент вносит предоплату в размере 100 % от суммы договора, если не имеет отношения к льготным категориям граждан (льготы устанавливаются администрацией ноу «уц «профессионал»). 3.3. датой платежа считается дата поступления денежных средств на счет центра. 3.4. в случае не внесения первого платежа в срок, указанный в п.3.2, настоящего договора, договор считается незаключенным. 3.5. если при заключении договора оплата по договору была произведена не полностью, срок выплаты необходимых доплат не должен превышать 7 (семь) банковских дней с момента заключения договора. 3.6. по согласованию сторон сроки и формы оплаты могут быть изменены, что оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. 3.7. в стоимость оплаты подготовки по настоящему договору не входит: сертификат. 4. ответственность сторон по договору 4.1. в случае не предоставления направления на рабочие места клиенту в течение месяца после окончания подготовки по вине центра, центр возвращает клиенту 100 % от суммы договора. 4.2. в остальных случаях стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством рф. 4.3. в случае порчи имущества в предоставляемом помещении для проведения семинаров клиент несет материальную ответственность вплоть до расторжения договора в одностороннем порядке. 4.4. отсутствие у клиента необходимых для трудоустройства документов (личная медицинская книжка государственного образца, наличие регистрации в москве и т.п.) не может являться основанием для расторжения договора соискателем. 4.5. в случае не внесения необходимых доплат по договору своевременно, согласно п. 3.5, центр имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без возврата суммы предоплаты. 5. форс-мажор 5.1. стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора 5.2. срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами 6. условия реализации договора 6.1. подготовка клиента состоит из практических и теоретических семинаров. 6.2. срок подготовки - 2 недели 6.3. распределение на свободные вакансии остается на усмотрение администрации заведения. 6.4. в случае отсутствия у клиента необходимых для трудоустройства документов. центр предоставляет ограниченное трудоустройство. отсутствие у клиента указанных выше документов не может являться основанием расторжения договора клиентом. 7. изменение и расторжение договора 7.1. одностороннее изменение условий договора не допускается. 7.2. договор считается расторгнутым по истечении срока его действия. 7.3. клиент вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив центр не менее чем за пять банковских дней до момента фактического расторжения. при этом центр осуществляет возврат полученной предоплаты в следующем порядке: 1) предоплата возвращается полностью в случае тяжелой болезни или смерти клиента, при предоставлении соответствующих документов по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней с момента письменного уведомления центра; 2) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора не позднее 5 (пяти) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 50 % от суммы предоплаты; 3) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора менее чем за 5 (пять) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 80 % от суммы предоплаты. 7.4. в случае, если клиент приступил к подготовке и решил при отсутствии объективных причин отказаться от дальнейшей подготовки, предоплата не возвращается. 7.5. в случае, если клиент нарушил п.3.5, договора или иные финансовые стороны настоящего договора центр имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без возврата внесенной суммы предоплаты. 8. срок действия договора 8.1. настоящий договор вступает в силу с даты внесения предоплаты согласно п. 3.2. договора и действует до фактического исполнения сторонами своих обязательств. 9. заключительные положения 9.1. настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 9.2. все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии составления их в письменном виде и подписании обеими сторонами. 9.3. все споры и разногласия по договору решаются сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия передаются на рассмотрение судебным инстанциям. адреса и реквизиты сторон поверенный юридический адрес: ноу “учебный центр “профессионал” 103001, г. москва, ермолаевский пер., д.4, стр. 1 р/с 40703810600320005598 в "отпбанк"(оао) г. москва инн 7710306331 к/с 30101810000000000311, бик 044525311, кпп 770301001 тел. (917) 520-75-95 генеральный директор _____________________ (п.в.хлебников) клиент _______________________________________________________________________________________, _____________ года рождения, паспорт серии ______ № _______________, выдан ______________________________________________________________________ адрес ____________________________________________________________________________________________________________ контактный телефон ___________________________________, e-mail _____________________________________________________ подпись ___________________________________________________________________________________________________________ со всеми условиями настоящего договора ознакомлен и согласен ____________________________________________ (дата, подпись)
Отвечает юрист Павел Тихонов 28.10.2016

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Отвечает юрист Роман Коновалов 24.01.2018

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Дарья 19.03.2017
Здравствуйте! у меня ситуация такая. мне не дают расчет за последний (и единственный) месяц работы. постараюсь подробнее, чтобы не упустить ни одного факта. заранее извините за полотно  27 июля я пришла на собеседование. сделала тестовое задание (я фотограф), начальнику понравилось и уже вечером мне пришло сообщение "выходите завтра на работу к 10-ти". я была рада, т.к. я выбирала среди 3-х аналогичных предложений, но этот находился в 2-х станциях метро от моего дома :):):) по резюме и предложению на сайте работа.ру мы договорились на 50т.р. в мес. за два дня до даты выплат зп, ко мне подошла зам. и сказала (в форме, словно все уже решено) что он не считает, что я дотягиваю и будет платить мне 35, типа испытательный срок. и, когда я научусь делать так как ему надо, тогда и будет платить мне 50. к слову, работа творческая и к результату можно просто докапываться. (я фотографирую игрушки и делаю карточки товаров для интернет магазина). но установленную норму (1 карточка в день) я выполняла исправно. подтверждение в переписка в скайп. официально я устроена не была, как полагаю и все сотрудники. компания маленькая. но есть переписки в скайп и думаю, охрана сможет подтвердить, что я там появлялась каждый день. про других сотрудников я не знаю, пойдут ли они против. врятли. вобщем, я добилась того, чтобы он со мной поговорил и я сказала, что не согласна с этим решением. мы договорились дать друг другу 2 недели. и через 2 недели мы решим хотим продолжать сотрудничество или будем искать других специалистов и работодателей. два дня за июль мне выплатили по расчету 50т.р. в мес. через две недели (за два дня до даты когда должен был случиться наш решающий разговор) был конфликт. я сильно отравилась и не смогла выйти на работу, но предложила отработать это день в субботу. офис работает каждый день, я не контактирую с внешним миром, поэтому предположила, что могу так сделать. но в форме предложения, а решения (опять же есть подтверждение). на это мое сообщение он ответил, цитирую: «здравствуй, дарья! я вижу выходные удались!!! твой рабочий график с понедельника по пятницу. а чтобы не терять деньги, выходные проводи с пользой, а не во вред здоровью!!!» просто к слову, я не пью и не курю  и выходные была на карьере с детьми. вероятно я перегрелась, но валю все на арбуз. т.к. более ничего не ела. мне было не приятно и спросила его «на что вы намекаете» когда мы созвонились (через сутки) разговор был странный и невнятный, просто что он веган и вообще всегда своим сотрудникам говорит, что надо есть, а они его не слушают… и вообще я тут и двух недель не проработала, а уже свои правила выкатываю. он имел ввиду, что я хотела отработать в субботу. мне это показалось странным…. после этого разговора, мне было очень не приятно и плохо… неделю он со мной не выходил на связь и избегал разговор про нашу договоренность о сотрудничестве… я написала ему «скажите, когда мы сможем обсудить наше сотрудничество, а то уже три недели прошло и я начинаю чувствовать себя не комфортно» я была готова закончить работу там и уже даже хотела. и этот разговор я ждала, чтобы сообщить ему об этом. и мое решение подкреплялось тем, что за неделю я решила пойти учиться и вообще поехать в италию  ну, что поделать – девочка  он позвонил мне 29.08, через пол часа после окончания рабочего дня (я задержалась). и смысл разговора был таким: «ну вот ты меня не устраиваешь до конца, вообще в моей жизни был только один фотограф, но он уволился и я не могу найти ему замену, я вижу что ты стараешься и исполнительна и вообще за последнее время ты лучшая из всех кто к нам приходил, поэтому давай уж будем продолжать…» я в это время не знала как сказать, что хочу уйти… но решилась и сказала как есть «за последнюю неделю много всего произошло, я вам сейчас расскажу все честно, а вы решите, что с этим делать» он сказал «да, я уважею честность»… так вот я сказала ему, что за этот месяц я практически все время нахожусь в стрессовой ситуации, мне такое состояние не нравится… а после нашего разговора неделю назад я решаю, что хочу уйти… и я уже решали пойти учиться и в италию хочу в конце сентября поехать. тут он неодижанно для меня сказал, что очень уважает что я стремлюсь развиваться и дает мне отгулы (надо было три дня) и что в италию, в отпуск раньше срока, тоже отпускает я была в шоке… поблагодарила и добавила, что мне нужны деньги на учебу. и он сказал ок, завтра напомни мне я позвоню в бухгалтерию и тебе выдадут твою зп раньше. сказать, что я была в шоке, ничего не сказать!!! я была очень рада! что всетаки он человек и пытается быть человечным. после разговора у меня был конкретный эмоциональный выброс я рыдала и не могла успокоиться минут 10. казалось бы все здорово! я позвонила менеджеру насчет курсов и сказала, что завтра я оплачу все и в субботу буду на учебе. но! утром я пришла на работу счастливая и пишу ему напомнить как он и просил про бухгалтерию. он мне звонит и говорит «вчера я был уставший и ты воспользовалась этим и манипуляциями заставила меня пообещать… и вообще ты постоянно что-то просишь и выкатываешь свои правила. если ты не готова работать без дополнительных привелегий, то нам надо расстаться, о своем решении сообщи мне сегодня» я опять в шоке  но уже точно решила, что ухожу. я написала последнее письмо ему (если надо напишу, а то и так я тут накатала роман) и он через другого сотрудника меня уволил, предварительно сильно нажаловавщись на меня, что с ним так разговаривать нельзя… я сдала все свои последние работы, убралась на столе, отдала все, что мне выдавали со склада. расчет мне не дали, сказали что расчет я получу когда все будут получать зп, т.е. 10-ого числа. 10-ое это воскресение. в пт мне сказали, что зп в понедельник. сегодня я пишу на работу и мне сообщают, что бухгалтерия не может меня рассчитать, и он просил мне передать, что он мне позвонит. я звоню ему сама, он с ухмылкой в голосе «а это ты, дарья?» «да, мне бухгалтерия сказала, что не могут меня рассчитать» «да, мне неудобно сейчас говорить, я перезвоню» я спрашиваю «когда?» «когда будет удобно!» «это во сколько?» он уже на повышенных тонах «когда будет удобно» и бросает трубку… перезванивает через минут 30-40 и спрашивает «дарья, у тебя был вопрос какойто?» «да, я хочу получить свои честно заработанные деньги» «а ты нашла ту запись нашего разговора?» (я случайно проговорилась ему, что записываю разговоры) я спрашиваю «ра, вы не хотите мне выплатить честно заработанные мною деньги?» и он начал на меня наезжать, что я разговариваю с ним не так и что это он тут говорит, а я должна слушать и помалкивать! я сказала, что со мной нельзя так говорить и он бросил трубку! на этом все! что я хочу. я хочу более с ним не контактировать, но хочу получить свои деньги! думала напиать ему письмо про то, что есть два варианта это он мне отдает мои деньги, мне лишнего не надо только то что я заработала. либо я обращаюсь к компетентным специалистам и ему это выйдет дороже. но понимаю, что могу не грамотно написать и он сможет этим воспользоваться и заявить на меня как на вымогателя. п.с. когда я его просила об авансе, он мне его дал, за это я ему благодарна. на данный момент он мне должен 39825,8р (с вычетом больничного и аванса) расчет от 50000рублей в мес. п.п.с. поскольку я не видела его ни разу живьем, только по скайпу. мне было интересно кто он и будучи работником уже 2 недели, я загуглила и была в шоке. отзывы были пипец. но! они были старые и я подумала, что человек изменился. я верю в людей. помогите отстоять справедливость и свое достоинство. я буду благодарна за любой совет! и еще раз простите, что так много :)
Отвечает юрист Оксана Амосова 19.03.2017

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, а также в органы прокуратуры. По проведению проверок данными органами, ознакомлении с материалами проверок в случае подтверждения Ваших доводов Вы вправе смело обращаться в суд на работодателя с требованиями о взыскании компенсаций в том числе морального вреда.

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

Виктория Валерьевна 25.01.2016
Обращение я срещикова виктория валерьевна. уже почти 3 года на пенсии за выслугу педагогического стажа, на сегодня у меня в трудовой книжке почти 31 год общего стажа в мбоусош № 1 г. советский хмао-югры. работаю в школе учителем-логопедом высшей категории уже 24 года. и вот, решив уйти из любимой школы, на пенсию достигнув 50 лет, столкнулась с таким удручающим фактом. умные, достойные, трудолюбивые, порядочные люди, добросовестно проработавшие в одной организации на протяжении всей своей сознательной жизни, внесшие огромный вклад в развитие своей организации – зачастую даже не получают благодарностей от своих работодателей, не говоря уже о признании их заслуг на муниципальном или региональном уровне. считаю, что это печально. и так не должно быть. но они то у меня есть и даже с переизбытком! посмотрите: в 2000г. я была награждена почётной грамотой главного управления по общему и профессиональному образованию администрации ханты-мансийского автономного округа - югры (ныне департамент образования и науки ханты-мансийского автономного округа – югры, согласно постановлению губернатора ханты-мансийского автономного округа - югры от 13.04.2010 года n 6, является органом исполнительной власти хмао) за активное участие в разработке пакета документов по аттестации педагогов-психологов и учителей-логопедов. в 2004г. я была награждена грамотой департамента образования, науки, физической культуры и спорта за победу в рамках смотра-конкурса кабинетов учителей-логопедов. в 2007г. я была награждена грамотой управления образования администрации советского района за активную инновационную деятельность, индивидуальный подход к детям с нарушениями речевых навыков, творчество, педагогический поиск. в 2011г. я была награждена почётной грамотой думы ханты-мансийского автономного округа - югры и наградным комплектом из нагрудного знака, фрачного нагрудного значка и футляра, а также единовременной денежной выплатой за многолетний добросовестный труд, высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в дело образования и воспитания подрастающего поколения в советском районе. в 2014 г. я была награждена грамотой оу за значительные успехи в организации и совершенствовании учебно-воспитательного процесса, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности, большой личный вклад в подготовку учащихся и многолетний плодотворный труд. в 2016 г. я была награждена грамотой начальника управления образования администрации советского района за качественную и эффективную работу по воспитанию подрастающего поколения, многолетний и добросовестный труд в системе образования, преданность педагогической профессии и высокую результативность в работе. кроме этих заслуг я имею шесть благодарственных писем разного уровня: в 2004г. от директора донфкис за творческий подход и активное участие в смотре-конкурсе кабинетов учителей-логопедов оу района; в 2007г от оу за победу в номинации «мультимедиа в логопедии» в районном конкурсе на лучшее логопедическое занятие «речецветик»; в 2008г. от уо администрации советского района за качественную подготовку команды «весёлые ребята», победивших в районной логопедической игре «королевство звукоречье»; в 2008г. от администрации городского поселения советский за многолетний добросовестный труд и творческий подход к своему делу; в2012г. от главы советского района за многолетний добросовестный труд, высокую результативность в профессиональной деятельности, творческий подход к делу воспитания и обучения подрастающего поколения, незаменимый вклад в развитие образования советского района; в 2015г. от директора оу мбусош №1 признательность и благодарность за добросовестный труд и высокий профессионализм. но чего же не хватило, чтобы мою работу оценили по заслугам? в 2016 г. на совещании по награждению дидич т.в.(завуч) внесла мою фамилию в кандидаты на награждение званием «почётный работник общего образования российской федерации» и заполнила наградной лист, в котором был указан общий стаж работы в системе образования и в данном коллективе 29 лет, внесла заслуги за последние годы работы в данной организации, хотя согласно документам на получение «ветерана труда» требуется: более 30 лет общего стажа по данной специальности, либо человек должен быть награжден ведомственными знаками отличия в труде: орденами и медалями, почётными званиями либо ведомственными знаками отличия в труде. ни того ни другого у меня не было. дидич т.в. мне сказала: «попробуем, может пройдёшь, заслуги нужны только за три последних года или быть может ты хочешь снять свою кандидатуру?». но против администрации, которая в очередной раз нарушила мои права, уже сопротивляться не было моральных сил. поэтому я считаю, что мою кандидатуру поставили заведомо в проигрышную ситуацию на звание «почётный работник общего образования российской федерации», создав конкуренцию щербине о.с. которая по всем требованиям могла пройти и не дали мне возможность стать кандидатом на награждение почётной грамотой министерства образования и науки российской федерации, которую я могла бы получить имея 29 лет стажа и заслуги учителя-логопеда. а в результате моя кандидатура, как сказано в протоколе № 2 заседания комиссии по наградам управления образования администрации советского района, в пункте 2.8. была отклонена в связи с тем, что «в характеристике не отражены конкретные заслуги педагогического работника», претендующего на награждение почётным званием «почётный работник общего образования российской федерации». в марте 2017 г. директор школы бричеев а.в. проигнорировал руководство к действию, т,е. те рекомендации администрации советского района и уо, которые получил 28.02 2017г. № 856, тем самым нарушил основные направления государственной политики в области награждения отраслевыми наградами российской федерации: не провёл анализ по награждению работников, не выявил работников пенсионного возраста, не имеющих, но заслуживающих наград и даже не внёс несколько пенсионеров в кандидаты на награждение почётной грамотой министерства образования и науки российской федерации, хотя добавил кандидатов, не имеющих выслугу лет, необходимую для назначения пенсии, а мою фамилию и вовсе вычеркнул. после чего дидич т.в. на мой вопрос: «почему меня в этом году не было в кандидатах на голосование» сказала: «тебя подавали в прошлом году, ты не прошла, результатов егэ и огэ не было, что они в этом году появились? подадим в следующем году». но я в октябре 2016г. предупредила администрацию, что в августе 2017 года уйду на заслуженный отдых, а администрация снова выдумав свои законы не внесла меня в кандидаты на награждение почётной грамотой министерства образования и науки российской федерации на совещании от 06.03.2017г., видимо чтобы убрать конкурентов с пути молодых педагогов даже не имеющих пред пенсионного возраста, но имеющих результаты экзаменов. то есть чиновники и законодатели на местах, оправдывая свое немаленькое жалованье, внесли в социальное законодательство различные поправки. и почему-то как правило, не в пользу пенсионеров, не имеющих, но заслуживающих наград. хотя не они ли первые, имеющие все заслуги и звания, получившие их в своё время, за которые мы отдавали свои голоса, должны отстаивать интересы пенсионеров и быть на стороне законов и как власть имущие исполнять их? призываю руководителей ценить своих работников и не допускать подобного. каждый работник нуждается в мотивации от руководства, путем признания его заслуг в материальной форме, будь то награды или денежные поощрения. но это всё лирика. как же мне поступить в этом случае? сразу в суд или достаточно будет обращения в соцзащиту? я хочу получить звание «ветерана труда» хмао-югры! или я этого не заслуживаю? мои заслуги за последние годы можно увидеть на сайте http://www.86sch1-sov.edusite.ru/p18aa1.html умные люди, ответьте мне пожалуйста!
Отвечает юрист Константин Морозов 25.01.2016

Здравствуйте, Виктория Валерьевна!

Наличие почетных грамот органов власти ХМАО-Югры не дает права на получение звания «Ветеран труда ХМАО».

Перечень необходимых наград установлен постановлением Правительства ХМАО от 6.06.2005 № 103-п «Об утверждении перечня наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия в труде Российской Федерации и перечня наград, почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, являющихся основанием для присвоения званий „Ветеран труда“, „Ветеран труда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“ и предоставления мер социальной поддержки ветеранам труда и ветеранам труда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры».

В их числе только медали, знаки и почетные звания:

Медали, знаки

1) знак «За заслуги перед округом»;
2) медаль «Материнская слава»;
3) знак «За активную работу с молодежью»;
4) знак «За вклад в развитие законодательства».
5) знак «За безупречную службу».
Почетные звания
1) «Почетный гражданин Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
2) «Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „За выдающийся вклад в социально-экономическое развитие автономного округа“;
3) „Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры “За развитие культуры малочисленных народов Севера»;
4) «Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „За вклад в развитие традиционных отраслей хозяйствования малочисленных народов Севера“;
5) „Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры “За отличие в охране правопорядка»;
6) «Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „За достижения в охране природы и землеустройстве округа“;
7) „Заслуженный работник нефтегазодобывающей промышленности Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
8) „Заслуженный геолог Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
9) „Заслуженный эколог Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
10) „Заслуженный строитель Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
11)»Заслуженный работник лесной промышленности Ханты-Мансийского автономного округа — Югры";
12) «Заслуженный работник рыбного хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
13) «Заслуженный юрист Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
14) «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
15) «Заслуженный работник здравоохранения Ханты Мансийского автономного округа — Югры»;
16) «Заслуженный экономист Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
17) «Заслуженный деятель науки Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
18) «Заслуженный архитектор Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
19) «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
20) «Заслуженный деятель культуры Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
21) «Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
22) «Заслуженный работник транспорта Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
23) «Заслуженный работник связи Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
24) «Заслуженный работник сельского хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
25) «Почетный оленевод Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
26) «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
27) «Заслуженный энергетик Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 20.11.2018

Интересно, каким образом я могу понять, что вы уже видели этот текст?! Что это за манера — сразу ставит минус! Хотя бы из уважения к тому, что я время потратил на поиск этого документа, можно было и воздержаться от оценки. Не надо буквально воспринимать наличие такой кнопки как право по поводу и без повода ставить минусы.

Статьи по теме
Что считается дискриминацией

Трудовой кодекс запрещает какую-либо дискриминацию при приеме на работу, установлению и изменению оплаты труда, и вряд ли кто-то будет оспаривать разумность и справедливость данного требования. Но если ст. 4 ТК считает дискриминацию по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности, то суды трактуют это понятие гораздо шире, относя к дискриминации любое требование к кандидату, не имеющее прямого отношения к деловым качествам работника.

Как защитить свои трудовые права во время экономического кризиса?

Статья-путеводитель по типичным уловкам работодателей, пытающихся переложить свои издержки на работников. В последнее время СМИ и эксперты обсуждают в...

Приказ на создание аттестационной комиссии на предприятии: приказ

Создание аттестационной комиссии на предприятии. Аттестация сотрудников для подтверждения соответствия занимаемой должности. Правовые аспекты проведения аттестации в организации.