ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | собеседование

Что стоит и что не стоит говорить на собеседовании о причине увольнения

Содержание

Отвечая на вопросы, на собеседовании необходимо руководствоваться следующими принципами:

1. Не нужно лгать.

Во многих организациях есть служба безопасности, которая может найти информацию о кандидате. Правдивость ответов легко проверяется. Это относится не только к причинам ухода с предыдущего места работы, но и к другой информации, указанной в резюме:

Правду нужно преподносить с выгодой для себя. Например, при увольнении по причине конфликта с прежним руководством это лучше вообще не озвучивать. Любой рассказ об этом вызовет подозрения у нанимателя, который не знает реальной ситуации.

2. Не нужно уходить от ответа.

При устном собеседовании любые затруднения при ответе на вопрос покажутся нанимателю подозрительными. Недопустимо долго думать, какую назвать причину увольнения на собеседовании. Говорить следует уверенно, не юлить и не выкручиваться.

Необходимо заранее подготовиться к разговору с работодателем. Полезно набросать на листочке варианты ответов на вопросы, которые обычно задают:

Отвечать лучше четко и кратко, избегая подробностей и не употребляя слов-паразитов.

3. Не нужно использовать шаблонные фразы.

Заученный заранее ответ будет казаться неправдоподобным, даже если отчасти он правдивый.

Пример.

Вопрос: «Почему сократили именно вас?».

Ответ: «Кризис в экономике. Сейчас это случается со многими».

Это неправильный вариант. Им соискатель сам подчеркнул свою ненужность компании. Намного лучше будет звучать такой текст: «Наш отдел сократили полностью, т. к. наши функции по подбору персонала во время кризиса не востребованы».

Интересные факты Стоит быть осторожными с фразами: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании было сокращение штата, и я потерял работу». Специалисты по кадрам прекрасно понимают, что с хорошими работниками фирмы не будут расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более в то время, когда речь идёт больше о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата навряд ли повредит ценному работнику.

Вопрос: «Почему вас уволили на испытательном сроке?».

Неудачный ответ: «Предприятие не хочет платить больше и таким образом экономит».

Верный вариант: «Я ушел по соглашению сторон, потому что понял — это не то, чем я хотел бы заниматься».

4. Не нужно критиковать прежнее начальство и коллектив.

Негативные отзывы о бывших коллегах прикрепят к соискателю ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». Такие люди нигде не требуются. Потенциальный руководитель задумается, нужен ли ему сотрудник, который через некоторое время будет отрицательно говорить о нем и коллегах, вступать в дискуссии и выяснять отношения.

5. Не нужно заострять внимание на размере зарплаты.

Маленькая зарплата не должна быть основным аргументом увольнения. Этот фактор можно использовать, как дополнение к главному мотиву. Если человек ищет больший заработок, то сначала находит подходящее место, а потом увольняется, чтобы не остаться без средств к существованию.

Ключевым моментом смены работы заработок может быть только для бюджетников, устраивающихся на работу в коммерцию.

По общению с кандидатом работодатель делает соответствующие выводы о характере человека и его соответствии новой должности и коллективу.

Советы уволенным по статье

Гражданам, уволенным по статье, устроиться на работу сложнее. Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:

Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику. У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя.

Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ. Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством.

Известно, что некоторые вопросы опытный специалист по кадрам задает не с целью получить полноценный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой части. Согласно исследованиям, 63% соискателей скрывают настоящую причину.

Несколько вариантов удачных ответов на вопрос об увольнении

Лучше всего для собеседования подойдут следующие причины увольнения с работы:

1. «Эмоционально сгорел».

Это модное современное выражение. Использовать его нельзя лицам, склонным к частой смене рабочих мест.

2. Ликвидация или банкротство компании (сокращение штата).

Действительность этих причин легко проверить, поэтому использовать их можно при условии их реальности.

3. Переезд.

С помощью данного аргумента можно подчеркнуть свои достоинства. Например, пунктуальному человеку недопустимо опаздывать, но доехать на другой конец города не всегда получается вовремя.

4. Желание получать официальный заработок и соцпакет.

Данное основание подходит соискателям, не имевшим этого на предыдущей работе.

Некоторые факты Не нужно пытаться обойтись общими фразами на подобии «в компании была негативная атмосфера», «все новые веяния рубились на корню». Желание уйти от четкого ответа вызовет подозрения. Некоторые наниматели считают, что ответ на этот вопрос является показателем честности соискателя.

5. Стремление попасть именно в эту фирму.

Подобный ответ понравится руководителю. Кандидату заранее нужно собрать сведения об организации.

6. Продолжительный однотипный труд тормозит умственное развитие, рабочие функции выполняются автоматически.

Работать со временем становится неинтересно и скучно. Не появляется новых знаний, отсутствует карьерный рост. Вывод — не имеет смысла трудиться на одном месте более трех лет.

Подойдут и такие варианты: надоело быть узким специалистом, хочется расширить круг обязанностей, нет перспектив дальнейшего роста, исчерпан потенциал работы в компании.

Что писать в резюме

Первостепенной возможностью заинтересовать работодателя является заполнение кандидатом резюме. Перед его составлением нужно тщательно продумать сведения, которые стоит в нем разместить.

Иногда тему увольнения с прошлой работы лучше не затрагивать, а на собеседовании объяснить все лично. С другой стороны, причины смены места работы следует указать. По предоставленной информации менеджер по подбору персонала сделает предварительные выводы о кандидате.

Формулировать и объяснять ситуацию нужно осторожно и внимательно. На собеседовании всегда есть немного времени подумать, что ответить. Причину, почему вы уволились, можно пояснить, добавляя мимику, жесты и обаяние. На бумаге такая возможность отсутствует.

В ролике рассказано что говорить на собеседовании о причине увольнения

Наиболее подходящими формулировками мотивов увольнения с предыдущей работы являются:

Информация в резюме и объяснение причин увольнения с предыдущей работы в совокупности сформирует мнение работодателя о соискателе. На основе полученных данных руководитель примет решение, продолжать дальнейшее общение с кандидатом или он не подходит для данной работы.

Итак, при поиске нового места работы важно знать, что сказать на собеседовании о причинах увольнения от предыдущего работодателя. К данному вопросу нужно подготовиться заранее, правильно излагать свои мысли и суждения. В этом случае можно рассчитывать на положительное решение нового руководителя о трудоустройстве соискателя.

Вопросы и ответы юристов
Сергей 19.12.2017
Примерно чуть больше месяца назад пришёл человек на собеседование, (все люди сначала проходят собеседование в другом месте, там смотрят на их навык работы, если он допустим то человек уже переводится на объект по другому адресу её паспорт никто не видел, она его не предоставляла) была переведена на другой адрес (переведена словами конечно же, никаких бумаг у нас нет с ней и не с кем другим, ни трудовых договоров ни расписок, ничего) я смотрел как она работает по видеонаблюдению как она исполняет свой обязанности это происходило на протяжении 2 недель примерно, лично она меня не видела. после месяца предварительного смотра на человека ему предоставляют регламент и (прошу копию паспорта). я лично контролирую его изучение сотрудником всё ли ему понятно, отвечаю на вопросы и т.д. она была очень недовольна тем что так много стандартов и правил обслуживания - нет свободы. после прочтения она сразу спросила "как происходит выплата если я хочу уйти?" я ответил "что обычно все отдают свои заказы, клиент отдаёт деньги за работу и всё выплачивается как только у человека возникает мысль что он хочет уйти он об этом должен сказать сразу же" у ней в работе были заказы когда я попросил сделать копию, она сказала "что вдруг вы на меня кредит оформите" на что я ответил что вообще доверяю ей намного больше чем её паспорт и рискую соответственно, она сказала "хорошо сделаю" и ушла. паспорта её никто не видел ни разу. утром следующего дня она позвонила и сказала "что работать и выходить на работу она не будет и спросила когда ей выплатят деньги" ей ответили что в конце месяца (разговаривала она не со мной а с человеком который её собеседовал первые два дня, это мой близкий человек-родственник собственно заказы которые можно сдать по срокам сдали, но были и те что перераспределять было уже поздно-заказы были провалены, репутация пострадала. а внезапный не выход это очень большая проблема для режима работы, очень большая. в конце месяца я ей позвонил, отдал ей деньги за ту работу которую она сделала и вычел за то что не сделала. когда она вышла из помещения она мне перезвонила с претензией "тут не вся моя зарплата" я ей сказал что надо на работу нужно было выходить и не подставлять, она сказала что "выходила и я не прав и что будет жаловаться," вот собственно и нажаловалась нужно составить грамотный ответ от моего имени в гос. инспекцию и отстоять мои права и что я не в чём не виновен (заказное письмо пришло сегодня), чтобы у них не было ко мне никаких вопросов, повода взыскать штраф и тд. никаких подписанных бумаг и договоров нет, свидетелей тоже нет, никто не будет что-то за неё высказывать в суде все документы с заказного письма сфотографировал на телефон если требуется сделаю сканы, готов прикрепить к вопросу
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 19.12.2017

Добрый день. Не увидел Вашего города, но исхожу в своем ответе, что Вы находитесь в РФ (консультации в рамках законодательства иностранных государств целесообразно получать у юристов из указанных государств).

Сам факт того, что Вы допустили ее таким образом к работе, не оформив трудовой договор в письменном виде влечет возможность привлечения Вас к ответственности по ч. 4  ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства), поскольку там указано:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ..., — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При этом обязанность оформить трудовой договор возлагается именно на работодателя, и по ст. 67 Трудового кодекса РФ

… Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...

Поэтому строго говоря у работодателя нет никакого права устраивать какие-то месячные «предварительные смотры». Есть право заключать ученические договоры, но в данном случае ничего такого работодатель не производил.

Соответственно, если Вы в ответе в ГИТ укажете то, что написали в своем вопросе — Вас однозначно привлекут к ответственности в виде штрафа, чтобы не было написано в дополнение или оправдание произошедшего.

Также надо понимать, что юрист не может советовать сообщать государственным органам ложную информацию, поскольку указанное действие влечет установленную законом ответственность для самого юриста.

Если бы например, у Вас возник спор с работником, который отказался предъявлять документ, удостоверяющий личность, для оформления трудового договора и после этого был отстранен от работы, то можно было бы говорить о том, что в произошедшем нет никакой вины работодателя (а без вины привлекать к ответственности никто не вправе). Но в Вашем случае ничего такого не было.

Что касается порядка проведения с ней взаиморасчетов — все зависит от принятой в Вашей организации системы оплаты труда, а также от того — согласована ли с работником та или иная система оплаты труда. Если сможете обосновать ГИТ, что работник получила от Вас расчет в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в организации, а от подписания иных документов работник уклонилась, то за неправильно выплаченную заработную плату могут и не привлечь.

При этом текст документов надо заказывать в соответствующем разделе сайта или у юриста в чате.

Отвечает юрист Валентин Савельев 20.04.2016

Добрый день Сергей

Для начала хочу отметить что согласно Ст 33 Конституции РФ Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

переведена словами конечно же, никаких бумаг у нас нет с ней и не с кем другим, ни трудовых договоров ни расписок, ничего

Сергей

Если этого не было то и трудовых отношения не было, поскольку трудовые отношения фиксируются трудовым договором, однако эта девушка может доказывать что фактически трудовые отношения были и ей положена какая-то выплата

Никаких подписанных бумаг и договоров нет, свидетелей тоже нет, никто не будет что-то за неё высказывать в суде

Сергей

Сергей Вам нужно сидеть спокойно и не признавать факт отношений (Вы конечно нарушили Закон потому что не заключили договор, не важно какой гражданский или трудовой) и говорить что человека видите впервые и что никаких выплат Вы не производили.

Уже то что она не дала паспорт лишает ее возможности устроиться на работу т.к при устройстве на работу это основной документ.(Ст. 65 ТК РФ)

ГИТ не сможет ничего сделать для этой девушки поскольку нет документа подтверждающего трудовые отношения.

Вообщем Вам нужно тихо сидеть и ничего не признавать в случае если представители ГИТ или девушка будут что-то доказывать. (Доказательств нет)

Отвечает юрист Сергей Овчинников 01.11.2018

Здравствуйте Сергей. Важны также следующие детали:

1. Какую именно работу она выполняла?

2. Регламенты, которые Вы ей передавали у неё на руках остались?

3. Кем и какой документ был составлен по факту выплаты денег?

Ну и, конечно, прав коллега, нужна скан-копия письма из ГИТ.

В целом ГИТ имеет большую и «хорошо откатанную» судебную практику по признанию гражданско-правовых отношений трудовыми, со всеми вытекающими из этого последствиями, в Вашем случае негативными, так как если работу этой девушки признают трудовыми отношениями, то Вас обвинят в нарушении трудового и налогового законодательства. 

И отсутствие каких-либо бумаг это ещё не панацея. В ряде случаев, для того, чтобы признать факт возникновения трудовых правоотношений,  судам достаточно установить обстоятельство фактического допуска человека к выполнению тех или иных работ.

Для суда достаточно доказать, что человек а) был фактически допущен к работе, б) на постоянной основе выполнял определённые однородные функции, в) на регулярной основе получал за это вознаграждение. Инспектор ГИТ будет стремиться документально собрать воедино все эти три пункта. Если у него это получится, Вас привлекут к административной ответственности.

Разместите скан-копию письма ГИТ, т.к. пока совершенно не понятно, чего от Вас хочет инспектор ГИТ: вызывает для дачи объяснений или что-либо запрашивает и т.п.

Отвечает юрист Леонид Семенов 19.08.2016

Сергей, добрый день.

Для полной оценки ситуации, нужно видеть само письмо и понимать позицию заявителя, чтобы в дальнейшем приводите контрдоводы по заявленным аргументам.

Выложите сам тест письма — все личные данный при этом можете скрыть.

Основная проблема, где может рухнуть вся Ваша позиция — это 

во-первых, то что она принимала заказы. Соответственно с этим и возникает вопрос — каким образом они ей передавались, имеется ли переписка по данным заказам, могут ли подтвердить сами заказчики ее участие в их обработке.

Во-=вторых, то что Вы произвели оплату: Соответственно каким образом были выданы деньги, в каком размере и т.п.

Косвенным доказательством фактической трудовой деятельности является является Ваше общение с ней по телефону, в этом случае нужно понимать о чем шел разговор, поскольку он мог быть записан и использоваться в качестве доказательств.

По смыслу ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

т.е. к работе она приступила с Вашего ведома, а соответственно Вы в нарушение требований закона трудовой договор с ней не оформили.

Теперь Вашу позицию стоит выстраивать отталкиваясь от приведенных ей доводов в обращении в трудовую инспекцию.

Александр 22.04.2018
У меня вышел курьёз спустя только 4 года работы в охране заметил что в личной карточке охранника у меня фамилия подкопалов написана с ошибкой вместо о буква а подка...я тут вспоминаю мне по-моему зам изначально сказал что ничего страшного недавно опять спросил его он сказал мне также.я так понимаю зам или представитель охраны подает данные на изготовление карточки в следующий раз правильно ли я понимаю их меняют с продлением удостоверения после 5 лет и правдой ли что не стоит мне акцентировать на этом внимания
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 22.04.2018

Здравствуйте, Александр.

Номер выданной л/карточки указан в удостоверении, поэтому в принципе разобраться, что это Ваша карточка, будет можно. И конечно, все могут сделать вид, когда факт ошибки выявится, что никто не обратил на это внимания. Но на мой взгляд, наличие ошибки в личной карточке не очень хорошо и по уму ее надо было бы заменить. Тем более, что это предусмотрено Административным регламентом.

Для получения личной карточки, в случае приведения ее в негодное состояние либо выявления неточности или ошибочности произведенных в ней записей, в подразделение лицензионно-разрешительной работы представляется заявление, к которому прилагается пришедшая в негодность личная карточка или карточка с ошибочными записями, и фотография частного охранника размером 3 x 4 см. В этом случае личной карточке присваивается тот же номер, который был у карточки, пришедшей в негодность или карточки с ошибочными записями, и на ней ставится штамп «дубликат».

Личная карточка подлежит сдаче в орган внутренних дел в следующих случаях:

переоформления в связи с изменением фамилии, имени, отчества или иных сведений, указанных в ней;

аннулирования удостоверения частного охранника;

увольнения частного охранника из организации.

Приказ МВД России от 29.09.2011 N 1039 (ред. от 30.12.2014) «Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника»

правильно ли я понимаю их меняют с продлением удостоверения после 5 лет

Александр

нет, не правильно. Выше я привела норму, когда замена карточки производится, и там нет такого основания, как продление срока действия удостоверения частного охранника. Поэтому Вы с такой неправильно оформленной карточкой можете ходить вплоть до увольнения из охранной организации.

Алексей 13.11.2016
Добрые ночи, как бы правильно высказаться?!и так , иногда подрабатываю в такси , вот сегодня вышел,поработал,поехал домой , и в сторону дома как раз приходит заказ,лишним думаю не будет,а уже и спать хочется и устал.подьезжаю по адресу , садятся ко мне двое парней и девушка.значит поехали,и они у нас безналичный расчет,я такой - хорошо!а когда заказ берешь диспетчер пишет нал или безнал,а я так как был уставший не обратил внимания что написал диспетчер.в итоге у них был наличный расчет!дело ни в этих трехста рублях,а в том что и руку то пожали мне и зарядить телефон им дал да и плюс комиссию списали у меня за этот заказ.у меня остался их номер телефона,т.к. такси вызвать можно только через программу по мобильному телефону. так вот в чем заключается мой вопрос - можно ли как им что-нибудь написать законное чтоб они поняли , что так делать больше не стоит. спасибо!
Отвечает юрист Матвей Сергеев 13.11.2016

Добрый день! Может быть они просто сами забыли или перепутали что-то, праздники, люди отдыхают и состояние у всех разное?? Советую просто изначально позвонить им и выяснить все, попробовать договориться и решить возникшую спорную ситуацию миром. Если не согласятся, то припугните, что обратитесь в полицию, что по телефону их личность установят и могут привлечь за мошенничество. Может быть это сделает их сговорчивее. ​

Отвечает юрист Анастасия Соколова 25.10.2016

Пожалуйста. Удачи Вам!

Александр 29.05.2018
Здравствуйте! возможно, в понедельник( на которое у меня назначено собеседование), меня примут на мою первую работу. да, это работа для студентов( как сказало в вакансии), но старт будет. вот если собеседование будет удачным, со мной заключат тд, а что в дальшейшем с точки взляда юриспруденции мне необходимо делать? мне этот заключенный договор, или копию, и вообще их выдают или остается он у работодателя, и что там я должен прописывать??? благодарю вас!
Отвечает юрист Роман Мельников 29.05.2018

Здравствуйте, Александр! Согласно ТК РФ 

Статья 57. Содержание трудового договора 
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы
, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
 По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Надеюсь, мой ответ будет полезен Вам!

Денис 05.01.2016
Здравствуйте! потенциальный работодатель отказ в трудоустройстве без объяснения причины. вкратце суть обращения: юрист организации провела со мной собеседование по результатам, которого сообщила, что моя кандидатура для них является приоритетной, но т.к. директор находится в командировке, с ним собеседование будет проходить по приезду. в течение 3-х недель, я ждал, приезда директора, отказал другому работодателю. по приезду директора, мне на электронный адрес пришло письмо с отказом в заключении трудового договора. я отправил им претензию, на которую они должны ответить в течение 7 дней, ответа я не получил. вопрос: имеет ли смысл обращаться в суд и требовать от них материальное и моральное возмещение?
Отвечает юрист Олег Комаров 05.01.2016

Здравствуйте! Для начала можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию, если найдут нарушения, то в суде уже будет проще отстаивать свои права

Ирина 23.03.2018
Здравствуйте вообщем ситуация следующая , меня пригласили на собеседование в частную компанию собеседование было пройдено успешно как сказала девушка которая проводила собеседование! по правилам работодателя первые 10 дней после собеседования должно проходить обучение после которого буде контрольный тест и если он будет написан на отлично , то тогда компания принимает на работу с полным соц. пакетом и тд. в итоге на второй день обучения меня отводит для разговора к себе наш преподаватель и говорит мне что якобы для меня обучение закончено так как служба безопасности компании отвергла мою анкету по какой причине тренинг менеджер не знает , якобы им этого не сообщают , ответ пришел только в конце дня и она поэтому так поздно об этом мне сказала . в итоге по какой причине моя анкета не прошла не известно , проблем законом , долговых обязательств и прочих таких вещей не у меня и моих близких родственников нет . по какой причине моя анкета не прошла ? и могли ли мне отказать по причине того что у родственников моего мужа были какие то проблемы ,но с мужем в данный момент идет бракоразводный процесс и всей полной информации о его родственниках я не знаю , могли ли отказать из-за них если у них что то не в порядке с документами?
Отвечает юрист Олег Гусев 23.03.2018

Дело в том, что служба безопасности может отказать по любой причине. Юрист информационного ресурса не может Вам сказать, по какой именно причине произошёл отказ. Руководствуйтесь правилом — всё, что ни делается — к лучшему.

Юлия 30.07.2017
Здравствуйте. помогите решить проблему. молодой человек с завтрашнего дня выходит на стражировку (с последующим трудоустройством), которая длится 1 месяц. его будут оформлять по договору найма, а по истечении 1 месяца оформление по тк рф. но сегодня пришло приглашение с другой работы (более желанной), но там надо пройти ещё собеседование. завтра он будет договариваться только о времени встречи и соответсвенно собеседование будет только на неделе, а то и вообще в следующий понедельник. и как правильно поступить? не хотелось бы терять стажировку, в случае отказа на собеседовании, и не хочется оформляйся на неделю на стажировке, в случае успеха. а работодатель на стажировке требует оформление с 1 дня
Отвечает юрист Егор Фёдоров 30.07.2017

Здравствтуйте, Юлия!

Учитывая тот факт что первый месяц человек будет работать по гражданско-правовому договору, то его можно в дальнейшем не продлевать, либо не заключать трудовой, при этом договор «первого месяца» вполне возможно будет расторгнуть в полне быстро или по соглашению сторон.  Так или иначе силой никто не заставит работать, при этом трудовая книжка на первый месяц оформлена не будет и сдавать ее нет необходимости. 

Соответственно если на втором месте работы с собеседованием ничего не получится то можно спокойно продолжать работать по достигнутой договоренности, если же на вторую работу пригласят, то действовать уже по ситуации и услвоиям договора

С уважением Александр

Отвечает юрист Матвей Николаев 07.10.2016

ЗДравствуйте

Вам решать. Как говориться за двумя зайцами погонишься… ПОэтому решите, что Вам необходимо стажировка или желанная работа. В принципе никто Вам не мешает при стажировке, пройти собеседование

Если, что уволитесь, за 3 дня только надо будет работодателя предупредить

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ][Глава 11][Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Валерия 18.09.2016
Здравствуйте,я устроилась на новую работу к ип, первый месяц я работала не по тк, без оформления, но с первой заработанной платы ип снял с меня 13% подоходного налога. значит ли это, то что эти 13% будут уплачены в налоговую? будет ли мне начислено в пенсионный фонд? и если начисляют деньги в пенсионный фонд, то сколько дней нужно, чтобы можно было проверить появились ли они ? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 18.09.2016

Валерия, добрый вечер!

Возможно только предположить, что НДФЛ был уплачен работодателем. Уточните эту информацию у работодателя (бухгалтера). Что касается уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование, сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.О взносах также следует узнать у бухгалтера работодателя или в отделении пенсионного фонда.

Ольга 06.12.2017
Здравствуйте, в нашем детском саду работает приходящий музыкальный работник на 0.5. ставки, основное место работы музыкальная школа. руководитель оплачивает ей стимулирующие так же как и постоянным работникам. коллектив против 100 % оплаты , так как она получает баллы на основной работе . подскажите, пожалуйста как оплачивается стимулирующие начисления работникам по совместительству и есть ли какой нибудь закон , чтобы ограничить эти начисления.
Отвечает юрист Станислав Чернов 06.12.2017

ЗДравствуйте, Ольга

Данные выплаты могут быть предусмотрены трудовым, либо коллективным договором, нарушения здесь нет, чтобы оплачивать стимулирующие, на усмотрение руководителя 

Если у Вас имеются вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же возможно представление в судах общей юрисдикции на договорной основе
С Уважением
Адвокат Дякин А.В

Никита 02.10.2016
Здравствуйте! меня зовут никита, и у меня такая ситуация: меня взяли на работу в клуб-ресторан где вход обязательно 18+, при том что мне 15. является ли это нарушением?
Отвечает юрист Леонид Ильин 02.10.2016

Здравствуйте, Никита.

Работодатель не мог принять Вас на работу.

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

олег 30.12.2016
Работаю на заводе пришло время оформлять документы на пенсию по возрасту. в отделе кадров сказали искать их самостоятельно. направили в архив региональный. мне нужна всего лишь справка за 80-90-е года. руководитель этого архива не выдает справку, тк завод должен ему миллионы за обслуживание. хочу подать в суд на этого руководителя. скажите, буду ли я платить гос. пошлину по этому иску? и какой характер этого дела: административный, уголовный и тд?
Отвечает юрист Сергей Фомин 30.12.2016

Здравствуйте! Это гражданское дело. Рекомендую изначально направить руководителю архива письменное заявление по почте России заказным письмом с требованием предоставить справку в определенный срок (обычно из архива выдают через месяц). Если Ваше требование останется без удовлетворения, то можно обратиться в суд с иском об обязании предоставить документ (неимущественное требование, госпошлина 300 рублей). Но на практике письменные заявления такого рода обычно удовлетворяются и гос учреждения не рискуют столь открыто нарушать права граждан. Так что пишите письменное заявление. Удачи! 

наталья 13.03.2018
Здравствуйте! муж работает водителем автобуса. заканчивается водительская медсправка. работодатель настаивает на прохождении медкомиссии в частной клинике (определенной, при этом прием врачей оплачиваем мы сами). законно ли это требование? в прошлом году проходили в государственной поликлинике (дешевле раз в 10). и что это еще за справка о профпригодности? спасибо!
Отвечает юрист Амалия Веснушника 13.03.2018
и что это еще за справка о профпригодности?

Ну тут имеется в виду медицинское заключение по результатам мед осмотра, я так понимаю. Ст. 213 ТК РФ:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные)медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
работодатель настаивает на прохождении медкомиссии в частной клинике (определенной, при этом прием врачей оплачиваем мы сами). законно ли это требование?

Не законно. В той же статье ТК РФ указано:

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя

В определенную клинику работодатель отправляет на мед осмотр, когда сам заключает договор с конкретной клиникой и сам все оплачивает. В Вашем случае такие требования незаконны. Пусть отправляет в определенную клинику, но и оплачивать осмотр работодатель должен сам.

С уважением!

Сергей 21.01.2016
В договоре по совместительству написано: настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:-размер должностного оклада 10 000.00 рублей. работодатель обязуется производить выплату заработанной платы работнику в следующий срок «10» числа каждого месяца. далее работник выполняет предусмотренную настоящим договором работу в режиме гибкого рабочего времени с продолжительностью 4 часа в день. работник может начинать и заканчивать работу в пределах с 8-00 до 17-00. значит ли это что мой оклад 10 тыс прописанный в договоре должен делиться на 2 а т.к у меня четырёхчасовой рабочий день или я получу полностью свои 10 тыс несмотря на 4 х часовой рабочий день.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 21.01.2016

В силу положений ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки либо на иных условиях, согласованных сторонами трудового договора.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Определяя условия оплаты труда, следует руководствоваться также ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Если совместитель работает в регионах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, то оплата труда производится с их учетом (п. 3 ст. 285 ТК РФ).
На лиц, работающих по совместительству, распространяются действующие в организации положения об оплате труда, премировании и надбавках. В то же время начисление доплат и премий производится пропорционально отработанному времени.
Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ работодатель не может выплачивать зарплату меньше размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте Российской Федерации, если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Если зарплата совместителя (оклад, премии, доплаты и надбавки пр.) получается ниже МРОТ, то работодателю следует произвести доплату. К примеру, в организации с 8-часовым рабочим днем совместитель работает 4 часа в день. Заработная плата совместителя за месяц должна составлять не менее 50% регионального актуального МРОТ.
А вот время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы совместителя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Дарья 27.08.2018
Если работодатель требует объяснительную. могу ли я сослаться на какой-нибудь закон и написать пояснительную? ведь как я понимаю что пояснительная не несет за собой наказания?
Отвечает юрист Валентин Орлов 27.08.2018

Добрый день, Дарья! Вы можете назвать документ «пояснительной», но суть от этого вообще не изменится. 

Ведь как я понимаю что пояснительная не несет за собой наказания?

Объяснительная тоже далеко не всегда влечет за собой наказание. Это просто объяснения работника, его видение ситуации. Если есть основания Вас наказывать, смена названия документа Вам ничем не поможет. Главное — содержание данного документа (объяснительной или пояснительной). Но в деловом обороте обычно этот документ называют именно объяснительной.

С уважением!

Евгений 16.05.2016
Приехал на рабочую вахту согласно графика, по приезду мне сказали что надо ждать пока руководство не решит на какой объект меня отправить. нахожусь в чужом городе уже неделю за свой счет, руководство говорить что за это временя ожидания платить не хочет, поскольку я не работаю а просто жду. и домой не отправляют. вопрос должно ли руководство оплачивать мое ожидание и проживание пока они решают куда меня оправить?
Отвечает юрист Павел Григорьев 16.05.2016

Если работник не может приступить к исполнению своих должностных обязанностей по вине работодателя в случае вынужденного прогула или простоя, организация должна возместить не полученный им заработок.
Комиссия по трудовым спорам или суд могут обязать организацию оплатить работнику время вынужденного прогула по вине работодателя в размере среднего заработка. А время простоя по вине работодателя надо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.

Елена 30.10.2016
Добрый день. хочу уточнить, есть какие либо причины, по которым работодатель может не выплатить отпускные или лишить их части. зп белая. увольнение не по собственному желанию.
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 30.10.2016

Добрый день. В соответствии со ст.137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

статья 140 ТК РФ предусматривает при прекращении трудового договора 

выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,  в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если у Вас возникли какие-либо дополнительные вопросы, то обращайтесь ко мне в чат. Вы получите подробное решение Вашего вопроса, и не только этого. Для этого необходимо нажать кнопку «Общаться в чате», которая располагается напротив иконки юриста в опубликованном Вами вопросе, либо нажать кнопку «Обратиться к юристу». 
С уважением, юрист Нижеголенко Денис Леонидович. Удачи и всего самого наилучшего!

Отвечает юрист Матвей Власов 14.07.2017

Добрый день. В соответствии со ст.137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

статья 140 ТК РФ предусматривает при прекращении трудового договора 

выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,  в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если у Вас возникли какие-либо дополнительные вопросы, то обращайтесь ко мне в чат. Вы получите подробное решение Вашего вопроса, и не только этого. Для этого необходимо нажать кнопку «Общаться в чате», которая располагается напротив иконки юриста в опубликованном Вами вопросе, либо нажать кнопку «Обратиться к юристу». 
С уважением, юрист Нижеголенко Денис Леонидович. Удачи и всего самого наилучшего!

Евгений 13.05.2016
Добрый день, позвали меня на собеседование через социальные сети вк, пришёл я на собеседование, после чего сказал, что я подумаю и мне в ответ сказали, что тоже будут думать, и мы договорились о том, что я напишу в соц.сети сообщение о том готов ли я работать в этой компании или нет, придя домой я ответил, что смогу выйти на работу с понедельника 16.07.2018 и ещё спросил, когда я получу свои первые деньги, если выйду 16.07 на что мне ответили, "здравствуйте) 25 июля" я пришёл на работу 16.07.2018 к 10:00 и начал работать, в пятницу 20.07.2018 я не вышел один день, предупредив об этом в соцсетях, в понедельник директор сделал мне выговор, и сказал иди работай, проработал я там до 06.08.2018 договора мне так и не предложили никакого, когда наступил день обговорённой выплаты аванса, я спросил, вам выдали какие нибудь деньги, на что мне ответили несколько сотрудников, сами ждём, на следующий день 26.07.2018 я снова спросил вам пришли деньги, на что мне ответили опять два сотрудника, что да пришли, затем наш директор уехал куда то в отпуск, потом я спросил, а я когда получу свой аванс, на что мне ответили, сейчас я позвоню директору узнаю на счёт тебя, прошло несколько дней, где то примерно три или больше я снова спросил, когда мне выплатят аванс на что мне ответили, я не могу звонить директору пока ты не приведёшь клиента, я в итоге после этого привожу несколько клиентов, мотивации соответственно работать уже никакой нет, я практически просто так там последние три четыре дня сидел, звонков совершал мало, и в пятницу 03.08.2018 я ушёл раньше обычного на полтора часа, в понедельник 06.08.2018 меня вызвали на разговор, я сказал, что мотивации никакой работать у меня уже нет, и мы на этом разошлись и я ушёл с работы. сегодня 23.08.2018 мне до сих пор ничего не выплатили, это я говорю о процентах с клиента, я привёл их два, за отработанные часы я вообще уже ни слова не говорю. в ведомостях расписывался и ставил время работы, но это всё можно перепечатать я думаю
Отвечает юрист Егор Климов 13.05.2016

Евгений, добрый вечер!

Статья 16. Трудового кодекса РФ «Основания возникновения трудовых отношений» гласит:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
… трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вы можете сначала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о том, что договор с Вами не оформляли, деньги не выплатили. Также Вы вправе обратиться в суд, для этого необходимо собрать доказательства Вашей работы.

ольга 28.03.2016
Я иванова ольга викторовна обращаюсь к вам с просьбой разъяснить правомерность моего увольнения с филиала кемгу в г. анжеро-судженске. в филиале я работала с 27 апреля 1998 года в должности заведующей канцелярией, в связи с сокращением занимаемой должности мне предложили перевестись на должность дежурной в хозяйственный отдел по трудовому договору, так как мне до выхода на пенсию по возрасту оставалось 2,5 года я дала согласие о переводе на предложенную должность с 01.09.2016 года. за время работы в должности дежурной ни каких нарушений трудовой и производственной дисциплины у меня не было. по утвержденному графику работы сутки через трое с 8-00 24 мая до 8-00 25 мая на смене должна была быть моя коллега кадацкая л., но она меня попросила ее подменить с 19-00 24 мая до 8-00 25 мая. я приняла у нее смену, в девять часов вечера зашел ко мне на работу муж, в это время позвонил 9-ти летний ребенок и сказала, что поднялась температура 39,6 так как время было десятый час вечера, заменить меня кем либо из штатных сотрудников не было возможности, я попросила мужа остаться за меня на работе, а сама поехала к больному ребенку. но в 6-40 часов 25 мая сработала пожарная сигнализация, муж сразу позвонил мне и я ему объяснила что необходимо сделать согласно инструкции, я тут же выехала на работу. он начала искать очаг возгорания, когда обнаружил, вызвал пожарную службу в 6-56 часов. когда я приехала на работу уже была пожарная машина и пыталась проникнуть к очагу возгорания, горел кабинет серверной, но ключей от этого кабинета на вахте ни когда не было, они были только у ответственного за этот кабинет вернер а.р. очаг возгорания был ликвидирован пожарной службой и установлено, что возгорание в этом кабинете произошло в связи с коротким замыканием, но так как было потеряно время из-за отсутствия ключей, то содержимое имущество в этом кабинете сгорело. в связи с тем, что во время возгорания на рабочем месте находился муж, меня уволили по ст. 81 п. 6 за однократное грубое нарушение работника трудовых обязанностей трудового кодекса рф. в своей первой объяснительной и в акте составленном пожарным инспектором я пояснила, что на смене была вместе с мужем, так как прекрасно понимала, что оставила за себя мужа это не одобрится. потом меня заставили написать вторую объяснительную,что на смене был вместо меня посторонний человек(муж). я ходила к директору и просила ее не увольнять меня по статье, но токарева е.г. действующий директор сказала, что радуйся, что по статье еще уволили, а не повесили наложенный штраф за пожар от пожарных инспекторов и что не завели на меня уголовное дело, что я за себя оставила постороннего человека. а на каком основании за допущенную халатность по пожарной безопасности ответственного за этот кабинет вернер а.р., должна отвечать я. в этом кабинете ни когда не убиралась пыль с проводов, там мхом лежала пыль, вся аппаратура ни когда не отключалась работала постоянно. после этого пожара директор засуетилась, сразу начала приводить всю документацию в порядок и назначать ответственных за пожарную безопасность. нас дежурных даже не обучали как пользоваться огнетушителями если случится такая ситуация, нас вообще ни чему не обучали, мы тупо расписывались в должностных инструкциях задним число когда произошел этот пожар, так администрация прикрывает свою халатность по технике безопасности, типа роспись есть, что ознакомлены, значит вы знаете, мы и не читали эти должностные инструкции, вообщем везде халатность и с нашей конечно стороны тоже, нам подсунули, а мы расписались. прошу вас обратить внимание на мое обращение и помочь разобраться в сложившейся ситуации, имею ли я право изменить статью в трудовой книжке на собственное желание или сокращение штатов (так как в сентябре собирались наши должности сокращать). получается отработав в филиале почти 20 лет, мне не пошли на встречу, что я воспитываю 9-ти летнего ребенка, и что до пенсии осталось 2 года, а быстренько уволили меня как слабое звено, что я не могу себя защитить. а конкретно виновным за халатность и несоблюдение тб, сделали только строгий выговор. а на мое место быстренько приняли с улицы также не обученного человека, даже не имея навыков это профессии т.е. пенсионерку уже в возрасте . стоит ли мне подавать в суд?
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 28.03.2016

Вечер добрый!

Все, что Вы написали необходимо сверять с документами: должностными инструкциями, инструкциями по технике безопасности, журналами по технике безопасно, правилами трудового распорядка и еще с огромным количеством документов Работодателя. Оценку совокупности всех собранных доказательств сможет дать только суд. В Вашей ситуации у Вас нет иного выхода как обращение в суд. Ищите юриста который сможет представить интересы.​

Вероника 31.05.2018
Здравствуйте! с конца февраля я работала в частном образовательном центре, 12 мая уволилась по собственному желанию, т.к.работодатель постоянно задерживал зарплату как мне, так и другим сотрудникам. зарплату выдавали раз в месяц, я должна была получить 27 апреля, на момент увольнения я еще ничего не получила и сейчас мне не выдают расчет, директор оттягивает, два раза говорила выдам на след.неделе. записи в труд.книжке нет, сначала обещали устроить по тк, я предоставила все документы, но договор мне так и не дали подписать. при уволтнении директор спросила, стоить ли ставить запись в книжку, а то будут говорить больше двух месяцев нигде не задерживаешься (имеется запись с прошлого места работы о трех месяцах работы). я совершила ошибку под давлением ситуации и согласилась, что не стоит. подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации, чтобы получить расчет?
Отвечает юрист Роман Харитонов 31.05.2018

Добрый день

Так как нет трудового договора и записи в трудовой книжке, то для обращения в суд для взыскания заработной платы и для обращения в трудовую инспекцию, необходимо сначала через суд установить факт трудовых отношений. Здесь Вам поможет совокупность доказательств (показания свидетелей, квитанции о получении заработной платы в случае перевода их Вам на карту и прочее)

После установления данного факта можно будет взыскать заработную плату. Также за незаключение трудового договора и после установления факта трудовых отношений, работодатель получит большие штрафы.Поэтому при начале движения дела Работодатель пойдет на выгодное Вам мировое соглашение.

Иван 17.10.2017
Вопрос такой!мой отец работает официально в крупной строительной организации токарем,попал под сокращение в связи с возрастом,на это ссылаются в отделе кадров.но при этом хочет продолжать работать,если они в односторонем порядке пытаются прекратить сотрудничество с работником,положена ли компенсация в денежном смысле или нет?что стоит подписывать а что не стоит?и вообще что в этой ситуации нужно делать,спасибо!
Отвечает юрист Матвей Пономарев 17.10.2017

Здравствуйте,

В данном случае Вашего отца должны сократить на работе по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При анализе этой статьи можно понять, что оснований для увольнения в связи с возрастом там нет. Поэтому если работодатель хочет его сократить, то должен уведомить о сокращении должности и предлагать имеющиеся иные вакансии в организации.

При сокращении работник имеет право на выплаты согласно ст. 180 ТК РФ.

Отвечает юрист Владимир Титов 22.08.2017

Иван, добрый день.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья 81 ТК РФ.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, да, вашему отцу должны предложить другую должность.

Относительно компенсации:

Статья 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если компания ликвидируется, то сотрудник должен быть уведомлен об этом за 2 месяца, или ему должны предложить компенсацию в размере среднего заработка. 

Можем написать претензию в организацию. Пишите в чат. 

Удачи!

Анастасия 26.03.2018
После перевода в другой магазин ( в той же самой сети , просто на другую точку) директор говлрил что оклад и должность не изменится . после того , как я отработала 16 дней (1-16 мая)приходит на почту приказ о переводе на более низкую должность с низким окладом . в графе причина ничего не написано . дата стоит 28 апреля , это законно ? что делать ?
Отвечает юрист Кирилл Попов 26.03.2018

Добрый день, Анастасия.

Нет, действия работодателя не правомерны.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связаннымс изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Поэтому вашем случае Вам нужно направить заявление руководству с требованием соблюдения норм трудового законодательства. Если не возымеет эффект — обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

Отвечает юрист Юлия Михайлова 16.04.2018

Здравствуйте.

приходит на почту приказ о переводе на более низкую должность с низким окладом .

Анастасия

здравствуйте. Это незаконно. Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

то есть в одностороннем порядке работодатель не имеет права так делать. 

Что делать ?

Анастасия

можете обратиться в инспекцию по труду. Согласно ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

то есть сейчас можете обратиться в инспекцию по труду и указать что случилось. Заявление пишется в свободной форме. Плюс обращение в прокуратуру может помочь. Сейчас трудовые дела, насколько я знаю, на жестком контроле

Отвечает юрист Роберт Салманов 04.06.2017

Здравствуйте Анастасия!

Действия Вашего работодателя незаконны. 

Согласно ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, 

1) для понижения вас должности и уменьшения вам заработной платы должны быть организационные и технологические изменения труда, и это должно быть обоснованно и мотивировано;

2) до издания приказа Вас должны были об этом уведомить за два месяца под роспись. 

Полагаю, что Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, обжаловать приказ работодателя. Также Вы можете обратиться в суд за защитой ваших прав. 

Отвечает юрист Олег Гусев 14.04.2018

Здравствуйте, Анастасия!

Нет, это явно противоречит нормам трудового законодательства.

По общим правилам, произвольное изменение условий трудового договора не допускается.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Станислав 14.01.2018
Здравствуйте.я гражданин казахстана с временной регистрацией. ищу в рф работу. особенно ищу работу в ресторанах быстрого питания в своем городе. перед тем как отправить анкету,я звоню и узнаю принимают ли они граждан казахстана. несколько ресторанов ответили, что не принимают на работу. а которые принимают,я отправил анкету/резюме. в одном ресторане две недели жду от них ответа. другой ресторан сразу же пригласил на собеседование. подошел к кассе, сказал что у меня собеседование. потом вышла девушка с моей анкетой,сказала что граждан казахстана на работу не берут. я очень сильно расстроился,и молча ушел. только сейчас,жалею,почему не спросил почему из-за этого не берете? по телефону же сказали что берете? можно ли считать это дискриминацией? сейчас наверное дворником не устроишься,если ты иностранец. я так полагаю большие шансы устроиться на работу реально тем иностранным гражданам, которые очень сильны в своей профессией,имеют огромный опыт и они очень ценны?!
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 14.01.2018

Добрый день!

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.


Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.


Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.


Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.


Ксения 18.12.2017
Здравствуйте! я работаю в сетевом пив.магазине. администратор с директором устроили нового сотрудника в магазин. к моему сожалению сотрудник был уже мне знаком, он работал в другом магазине и был уволен за кражу. директора я предупредила, что не стоит брать такого продавца. на мой совет было сказано: что наблюдение за ним будет просматриваться и так же не хватает продавцов. через некоторое время провели ревизию, товара не хватало очень много, сразу было понятно, что было совершенно воровство. до этого в магазине проводились ревизии, сдавались очень хорошо. директор сказала нам, чтобы мы оплачивали. нам пришлось работать 3 мес. бесплатно. что нужно делать в таких ситуациях? работу терять не хочется.
Отвечает юрист Ксения Николаева 18.12.2017

До этого в магазине проводились ревизии, сдавались очень хорошо. Директор сказала нам, чтобы мы оплачивали. Нам пришлось работать 3 мес. бесплатно. Что нужно делать в таких ситуациях? Работу терять не хочется.

Доброго вам дня, если вы трудоустроены официально, то вы можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а можете сразу в суд с исковым заявлением обратиться. Если вам не удаётся миром решить этот вопрос с работодателем

Ирина 11.05.2018
Приехала в маленькую фирму, на собеседование. в отделе кадров заполнила анкету , попросили паспорт и снилс, сняли копии. сходила на собеседование к директору фирмы, сказала что подумаю, а документы не знала, то ли оставлять, то ли забрать. в итоге оставила у директора. по пути ,на проходной , передумала и вернулась, хотела забрать, а он уже документы отправил в отдел кадров, назад. пошла в отдел кадров, сказали, что в случае если я не надумаю работать там, то документы уничтожат и все. в итоге они остались у них. что теперь делать?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 11.05.2018

Действия сотрудников даже «маленькой фирмы» безусловно попадают под Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Уточните каким именно обраом организация осуществляет конторль в этой сфере. В том случае если вы не давали согласия на обработку своих персональных данных, либо выявили нарушение в действиях (бездействии) сотрудников — необходимо предпинять обращение в Управление Роскомнадзора вашего субъекта, т.к. именно в компетенцию этого гос. орнгана входит непосредственный надзор и контроль в сфере обработки персональных данных.
ps: С ПРАКТИЧЕСКОЙ точки зрения — подобное обращение также разумно, т.к. в случае использования ваших пероснальных данных сотрудниками «маленькой фирмы» сам факт подобного обращения моежт послужить доказательством вашей невиновности (если ваши персональные данные будут, к примеру, в дальнейшем использованы злоумышленниками для совершения преступления).

Юлия 16.09.2017
Добрый день! просьба, помочь соориентироваться по следующему вопросу. устроился на работу, грузчиком, на хлебозавод, официально, с записью в трудовой книжке. фактически проработал несколько дней, еще два дня были засчитаны как рабочие (в эти дни проходил мед.комиссию, оформлял мед.книжку). потом ушел на больничный (возникла проблема с ногой, не мог наступить), в результате - сейчас заканчивается 2-ая неделя, как я на больничном, сказали делать анализы, по которым очередь, в любой день не сделаешь). сегодня с утра звонила начальник отдела кадров, кричала, чтобы я принес, показал ей больничный, чтобы я приходил и увольнялся, с тем смыслом, что такой молодой, только устроился и тут такое). больничный лист у меня есть, только он не закрытый еще, разумеется и печать не стоит. в понедельник останется сделать еще два анализа, и думаю, на след.неделе выйду на работу. вопрос: могут ли меня заставить писать заявление по собственному желанию или вовсе уволить? я никаких оснований в данном случае не вижу для увольнения, поскольку работник может устроиться на работу и сломать руку,ногу, например, что теперь, сразу увольнять?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 16.09.2017

Здравствуйте.

Заставить писать заявление об увольнении по собственному желанию ни кто не имеет права — это нарушение действующего законодательства. Должно присутствовать исключительно Ваше желание. Если у работодателя есть основания, он может уволить работника по своей инициативе.

Больничный покажите, если Вам не сложно передвигаться. Если сложно вышлите скан на работу или попросите кого-нибудь принести копию, это работодатель имеет право попросить.

Анна 30.10.2018
Уволилась прошло полтора месяца, но до сих пор не рассчитали. у работодателя стоит вопрос правильно ли я работала и стоит вообще рассчитывать ли?! при звонке говорят, что нет денег. что делать?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 30.10.2018

140 ТК РФ

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

 
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращайтесь в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 06.05.2017

Анна, здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Согласно ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Нет денег — не основание для невыплат сумм.

Отвечает юрист Роман Кочетов 17.01.2017

Анна, отказ от выплаты заработной платы незаконен. Данные действия образуют собой состав как административного проступка, так и уголовного преступления. 

Пишите заявление в прокуратуру. либо Государственную Инспекцию труда. Предварительно рекомендую сообщить о своем намерении работодателю, возможно ему будет проще решить вопрос с вами. чем проходить процедуру проверки и возможно платить астрономические штрафы.

Отвечает юрист Александр Пашков 11.10.2018

Добрый день.

Нет не имеют. 

ОБращайтесь в суд и взыскивайте зарплату, проценты и компенсацию морального вреда

Отвечает юрист Константин Морозов 02.02.2016

Добрый день, Анна, можете смело идти с жалобой в различные инстанции (трудовая инспекция, прокуратура, суд)

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.» Надеюсь Вам помог мой ответ

Василий 19.04.2016
Большая частная компания открыла вакансию. я направил свое резюме и прошел собеседование у руководителя подразделения. после рассмотрения еще нескольких вакансий, представитель hr компании устно сообщили мне о том, что по моей кандидатуре принято положительное решение. мне была направлена анкета, направление на медосмотр, перечень документов для оформления. я заполнил и передал в hr анкету, прошел медосмотр и передал в hr его результат. далее я согласовал дату выхода на работу. все это подтверждается перепиской в почте. на основании всего этого я уволился с предыдущей работы. за два дня до увольнения работы мне сообщили, что необходимо пройти еще одно собеседование с советником владельца компании. сначала утверждалось, что это обычная формальность. далее я прошел это собеседование, на котором получил устно получил положительную обратную связь. далее оказалось, что официально советник владельца компании дал официальную отрицательную обратную связь. в итоге есть очень большая вероятность, что компания не возьмет меня на работу. однако, на основании первоначальных обещаний hr компании я уже уволился с предыдущего места работ. месяц нахожусь в ожидании определенности. есть у меня какая-то возможность повлиять на мой прием на работу в эту компанию или предъявить им претензии по нанесенному моральному ущербу?
Отвечает юрист Алла Домницкая 19.04.2016

Здравствуйте, Василий.

Чтобы не оказываться в таких ситуациях, конечно, лучше до увольнения получить письменное приглашение в порядке перевода, от которого работодатель в последующем не сможет откреститься. Либо можно было сначала заключить трудовой договор с датой вступления его в силу сразу после подписания, но к работе приступить, например, через 15 дней, то есть, чтобы вы успели уведомить прежнего работодателя об увольнении за две недели.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

ст. 64, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

В итоге есть очень большая вероятность, что компания не возьмет меня на работу.

Василий

сможете обжаловать такой отказ, в том числе потребовать возместить вам моральный вред, если докажете, что вам причинены нравственные и физические страдания (на практике — компенсация максимум будет 1-3 тыс. руб.).

Я заполнил и передал в HR Анкету, прошел медосмотр и передал в HR его результат. Далее я согласовал дату выхода на работу. Все это подтверждается перепиской в почте.

Василий

если к работе так и не приступили, то говорить о фактическом допущении к работе,  а значит, заключении тр. договора без письменного его оформления, не приходится.

Статьи по теме
Понятие и значение личного дела работника. оформление личного дела

Понятие и значение личного дела работника. Документы, которые входят в состав личного дела. Оформление личного дела. Хранение и учет личного дела

Штатная расстановка 2018: образец

Оформляем по всем правилам штатную расстановку 2018. Штатная расстановка на 2018 год: образец. Образец штатной расстановки 2018.

Документы в личном деле сотрудника в 2018 году

Принято считать, что заводить личное дела на своих сотрудников обязаны все без исключения работодатели. Но утверждение это не имеет ничего общего с реальностью.