ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Трудовые отношения: что это такое и как регулируется

Трудовые отношения: что это такое и их стороны

Ведение технического процесса является сложной системной структурой социально необходимых связей, возникающих между работниками и работодателями во время выполнения цикла производства по осуществлению рабочей деятельности и предоставлению услуг. Данная система выступает в качестве основы отношений трудового типа.

Содержание

Чем являются трудовые отношения?

Понятие трудовых отношений.

ТО определяется посредством общественных норм, к которым причисляется и рабочее законодательство. Внутри коллективов производственного характера имеют место быть:

Общественные нормы представляют собой правила социального поведения, определяемые конкретными государственными и гражданскими структурами, которые обеспечены социально важным реализационным механизмом. Обычно выделяется система норм социально-трудового образца, программирующих деятельность участников трудового процесса. В основном это касается отношений работника с работодателем.

В нормах данного образца имеется информация касательно правил, заранее программирующих социально значимое вероятное либо необходимое поведение сторон трудовых отношений, и последствия, которых можно ожидать при несоблюдении установленным правилам.

ТК Российской Федерации определяет трудовые отношения как социальные отношения, которые основываются на взаимном соглашении работодателя и его работника о персональном выполнении вторым за зарплату конкретной рабочей деятельности, которая определяется условиями, предусматриваемыми местными нормативными документами, законодательными актами по труду.

Участники трудовых отношений

В качестве сторон ТО обычно выступают работник и его работодатель. В более редких случаях может формироваться договорённость между рабочим коллективом и работодателем. В законодательном кодексе 1922 года ещё было установлено, ТО могут происходить между нанимателем и конкретными группами лиц.

Стороны ТО законодательно установлены в двадцатой статье Трудового кодекса Российской Федерации. Наниматель представляет собой физлицо или лицо юридического типа, которое вступает в деловую связь с наймитом. Работником является физлицо, которое вступило в деловую связь с нанимателем.

Какие правила содержат отношения трудового типа

Обе стороны трудовых отношений имеют свои права и обязанности.

Основным содержанием ТО считается совокупность обязанностей и официальных прав его участников. Прежде всего, здесь следовало бы акцентировать внимание не на полном перечне нормативов, а на системе, в которую они включены.

Отношение трудового характера в любом виде является общественной системой, которая формируется на основе конкретных элементов. Недопустимо воспринимать систему в виде стабильной совокупности отдельных элементов. В особенности, если в качестве элементов будут выступать правовые договорённости сторон.

Трудовые отношения представляет собой систему, развивающуюся динамичным образом. Анализировать стабильность системы можно лишь в отдельные временные периоды. В действительности между участниками трудовых отношений могут перманентным образом возникать дополнительные обязанности и правовые соглашения, которые замещают уже имеющиеся.

Обычно это возникает из-за техпроцесса, который подразделяется на два типа:

Наниматель как улучшает процесс, так и заменяет предмет труда, инструменты и оборудование, устанавливает новые цели для работников, которых им приходится достигать на протяжении всего цикла производства либо отдельной рабочей операции. Это влияет на перечень всех обязанностей, которые выполняет наймит, полный набор требований, выдвигаемых нанимателем.

Ведение технического процесса в организационной структуре является вполне реальной картиной, которая обусловливает содержание трудовых отношений.

Это определённым образом установленные отношения, возникающие между участниками деятельности. Правовые обязательства в ТО выступают в качестве общественного механизма, обеспечивающего динамику договора.

Регулирование отношений трудового типа

Некоторые документы, регулирующие трудовые отношения.

Фактический состав ТО обретает объективную форму в рабочей деятельности нанимателя и наймита. Это касается:

  1. Трудового действия/бездействия;
  2. Взаимного производственного действия;
  3. Поступков, возникающих на предприятии;
  4. Проступков, опосредующихся в общественных нормах, в ТЗ.

Действие труда представляет собой форму осуществления рабочей деятельности наймитов, которая предполагает использование рабочим инструментов и оборудования, которое необходимо для проведения обработки, чтобы получить результат производства, предопределённый нанимателем.

Это определяет результативную активность наймита при осуществлении технической программы под наблюдением нанимателя, а также людей, занимающихся его представительством.

Трудовое бездействие считается наиболее важной частью процесса труда. Бездействие не является правовым нарушением.

Во время производства товара, осуществления работ, предоставления услуг, местными правовыми документами нормативного характера, к которым относятся документы технического процесса, определяются запреты, связанные с соблюдением основных правил наймитом, на реализацию конкретных действий труда.

Действие и бездействие на предприятии является поведением правомерного характера, которое отвечает за обеспечение результата и высокой производительности во время проведения техпроцесса.

Взаимодействие по трудовому договору между представителями наёмного коллективного труда является особой формой права участника рабочего процесса. Взаимодействие подразумевает сотрудничество наймитов во время производственной деятельности, которые имеют равный статус. Взаимодействие подобного характера осуществляется путём:

  1. Взаимной помощи;
  2. Контроля;
  3. Заменимости наймитов при необходимости во время ведения рабочей деятельности.

В местных нормативных актах правового типа (инструкциях должностного образца, законодательных положениях о труде) очень часто учитывается особый раздел, где говорится о характере взаимодействия официальных представителей и работников, которые обладают единым статусом.

Проступок отличается от иных норм рабочей деятельности тем, что нарушает основные требования, предъявляемые нормами. Проступок является отклонением от организационного распорядка внутри организации. Это полное или частичное пренебрежение рабочими обязанностями.

Таким образом, общественно-трудовые обязательства отвечают за регулирование реальных связей, которые проявляются в период осуществления обязанностей работниками предприятия.

Из этого видео вы узнаете о правах и обязанностях работника и работодателя.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Юлия 12.03.2018
Добрый день! устраивалась на работу, мне сказали принести копии документов на оформление и я подписала документ о том что мои данные будет проверять сб. далее я ездили в учебный центр компании на вводный сервис(такое обучение) ездила два дня. ничего ни кому не платила и мне тоже не платили. затем я вышла на стажеровку в магазин, документы о трудовом соглашении я не подписывала. (заявление о принятии, трудовой договор, приказ о зачислении) на данный момент работодатель звонит мне и говорит что я должна прийти и подписать заявление на увольнение, тк меня уже включили в график выхода на работу. вопрос: должна ли я писать заявление на увольнение? и на каком основании я это должна делать, если трудовые отношения с компанией не заключены? в силу положений ст. 16, 22, 80, 84.1 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; - это можно оспорить, тк я не приступала к работе фактически, мне только все показывали что нужно делать
Отвечает юрист Елена Фирсенко 12.03.2018

Добрый день!
Если Вы не передавали работодателю свою трудовую книжку — то просто забудьте о нем. Вы абсолютно правы в том, что если Вы не писали заявление о приеме на работу и не подписывали трудовой договор — то и заявление об увольнении писать не обязаны.

Отвечает юрист Василий Хайка 03.11.2017

Заявления о приёме на работу не было — Приказа о приёме на работу не было, соответственно увольнять то некого

лана 26.12.2016
Здравствуйте. "уж.сколько раз твердили миру..." я сейчас о "черной" зарплате. конечно, мы знаем, чем это чревато. деваться просто некуда, нет в нашей деревне работы. знает об этом и работодатель (акционерное общество)так вот, мы, заведомо зная всю схему обмана, хотим устроиться туда на работу(обанкротилось наше предприятие) схема такая: 1)"черная" зарплата,2)первый месяц зарплата не выдаётся,так называемая "задержка"(далее,по их словам, всё входит в колею, но, судя по всему, эта месячная невыплата так и будет висеть, являясь гарантом для работодателя) 3)при увольнении, конечно, расчет по "белой" зарплате, плюс невыплата "черной" зарплаты из той "задержки"(сумма ощутимая, поэтому человек подумает, уволиться или работать , всё терпеть. мы - ответственные, непьющие, работящие женщины, предприятие крупное, развивающееся, занимающееся разведением цыплят-бройлеров. всё вроде хорошо, хочется там работать, но есть текучка кадров, люди уходят "по плохому" рассказывают потом "страшилки" и это конечно, настораживает. наверно,наивно думать, что с нами то - такими "уникальными" работниками не поступят несправедливо! и, опять же, не хочется верить, что теперь пришли времена, когда "новые трудовые отношения"- не доплатить, обмануть, вышвырнуть. ведь мы готовы работать добросовестно с самоотдачей и хотим быть уверенными, что это будет оплачено соответственно, хотим быть уверенными в завтрашнем дне. только не говорите,:" не уверенны - не лезьте", лучше подскажите, можно ли как-то обезопасить себя, может на что-то обращать больше внимания, может собирать какой-то компромат, чтобы (не дай бог) потом пригодился бы?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 26.12.2016

Здравствуйте!  Вы  сами  прекрасно  понимаете  все  риски, связанные  с  таким работодателем. Ваши    гарантии- это  законный  трудовой     договор. Если  предприятие  избегает официально оформлять  свои обязательства перед  работниками, это   изначально говорит  о  его    недобросовестности и  ожидать   порядочности  в  отношении   себя  -  большое  заблуждение. Вам   решать,  стоит  ли  тратить на это собственное  время  и  здоровье.

Надежда 02.11.2017
Я работаю воспитателем в детском саду. я на пенсии по возрасту. в течении последних месяцев заведующая неоднократно говорит о том, что в мае с нами ( еще один воспитатель пенсионного возраста) придется прощаться . я еще вполне могу поработать, есть силы, энергия. кстати, в конкурсах ( к новому году) группа заняла 1 место. у меня много грамот, дипломов за участие во всероссийских конкурсах. объясняется это желание уволить нас тем, что приходят из декрета воспитатели. но мы на их месте не работаем. такое давление со стороны заведующей сказалось на здоровье . просила 2 недели отпуска в феврале.ответ был следующий: " нет, отпуск летом или сейчас на пенсию". я длительное время работала( лет 7) одна на группе.группы всегда были старшие и подготовительные. подготовка детей к школе всегда хорошая. в группу всегда приходили курсы воспитателей, заведующих, проверки разных организаций были без замечаний. то есть, всегда все было на высоте. хотя, предлагают варианты: на 0,5 ставки или срочный договор.
Отвечает юрист Пётр Данилов 02.11.2017

Уважаемая Надежда!

Такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение пенсионного возраста, трудовое законодательство РФ не содержит. Вынуждать Вас уволиться заведующая не вправе.

предлагают варианты: на 0,5 ставки или срочный договор.

Надежда

Для заключения срочного трудового договора должны быть основания

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 59. Срочный трудовой договор

полный перечень можете посмотреть

тут

Просила 2 недели отпуска в феврале.Ответ был следующий: " Нет, отпуск летом или сейчас на пенсию"

Надежда

Что касается отпусков, то в учреждении должен быть график отпусков

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Евгений 18.11.2017
Добрый день! я являюсь начальником отдела крупной компании(не учредитель) подскажите, чем может закончиться обращение моего сотрудника в суд и трудовую инспекцию с обвинением в принуждении к увольнению. незаконно им была произведена аудиозапись( но не ее наличие не доказано). впоследствии он пришел с юристом. увольнение сотрудник считает не обоснованным. с моей стороны причины следующие: в связи с тем, что в последние месяцы трудовые отношения стали осложненными, многие поручения воспринимались с агрессией или неверно воспринимались. в некоторых случаях доводилось до их отказа или требовал отгулы за выполнение работ в рабочее время. каждый день начинался со скандала в тот или иной адрес, необоснованные претензии и было принято предложить прекратить трудовые отношения. я понимаю, что эти причины не доказуемы для суда, но это может подтвердить любой из сотрудников.
Отвечает юрист Алексей Яковлев 18.11.2017

Добрый день, Евгений.

Да действительно принуждение к увольнению не законно.

 а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Но это нужно доказать, а это крайне проблематично и просто слов работника тут явно не достаточно.

Уточните пожалуйста сейчас данный сотрудник уволен и чем он аргументирует принуждение к увольнению?

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 03.11.2018

Евгений, добрый день.

Незаконно им была произведена аудиозапись( но не ее наличие не доказано).

Евгений

В связи с чем Вы полагаете, что она была осуществлена незаконно?

Вы содержание данного разговора знаете?

Сотрудник был уволен?

Юлия 08.08.2017
Добрый день! работодатель сообщил о своём желании расторгнут трудовые отношения по соглашению сторон и дал на подпись соответствующие документы .в процессе разговора сообщили что это решение службы безопасности и по этой причине компенсации мне не положены.в чем конкретно были нарушения не объяснили и не предоставили никаких подтверждающих документов .на мою просьбу дать время подумать ,мне сказали что это будет расцениваться как конфликт и ничем хорошим для меня это не закончится .я испугалась и подписала .дата увольнения через 3 недели .но сейчас я почитала ,что мне все таки могли быть положены компенсации в виде хотя бы двух окладов можно ли что то сделать ?я хочу получить компенсации ,тк считаю что имею на это право ,что меня ввели в заблуждение и оказали давление
Отвечает юрист Владимир Левин 08.08.2017

Добрый день.Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условии, данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре.

Отвечает юрист Елена Андреева 25.02.2016

Добрый день! ст. 78 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В нем определяется какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора, срок его расторжения.

ТК РФ не предусматривает односторонний отказа работника от такого соглашения.

Правовая позиция ВС РФ в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Галина 06.08.2016
Здравствуйте! уважаемые юристы! помогите, пожалуйста, разобраться. мой супруг, работает во временном вахтовом поселке, (в тайге) в трудовом договоре нет ни слова об этом, написано- подразделение и место работы находится по адресу: рс (якутия), продолжительность раб.времени 40-часовая рабочая неделя. (выходит, что он работает дома в городе?)на самом деле работают ежедневно по 14 часов, без выходных, переработку не оплачивают, хотя оговаривалось, что табель ведется и оплата будет. но по факту ничего этого нет. у меня вопрос: должно ли в договоре прописано о вахтовом поселке и методе вахтовом? если да, то и трудовые отношения другие, (а не 40 часовая раб.неделя). и какую ответственность несет работодатель за это. дело в том, что он хочет увольняться, а его не отпускают, грозят уволить по статье и т.д., уже ищет причины. даже входящий не поставишь, все через эл.почту делается. вдруг придется обращаться в суд или трудовую инспекцию, хочется узнать, если смысл. спасибо! очень на вас надеюсь!
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 06.08.2016

Вахтовый метод работы и все его нюансы обязательным образом прописываются в трудовом договоре. Такие договоры очень объемные. Чтобы не перечислять, что в нем указывается, поищите через поисковик образец трудового договора с вахтовиком.

Рабочая неделя может быть любой, в том числе и 40ч, главное чтобы часы не превышали норму учетного времени. Для этих целей до нового календарного кода (или в момент заключения трудового договора для вновь принятого сотрудника) работник должен под роспись ознакомится с графиком смен.

За нарушения трудового законодательства работодатель несет, как административную ответственность, так и уголовную, зависит от вида и объема нарушений.

Работодатели любят пугать работник, на такое даже можете не обращать внимание. Что касается обращения в суд и инспекцию, на мой взгляд есть смысл к ним обращаться при зарплате от 150 000 руб. Все остальное — только мотание себе нервов. Проще сменить работодателя. Вы конечно выиграете суд, но все эти компенсации, издержки и т.д. настолько будут малы, что овчинка выделки не стоит. Вам охота возиться, образно говоря, из-за двух рублей? Как вариант, рекомендую вашему мужу, в случае очередной пугалки про увольнение по статье, припугнуть работодателя: «ок, увольняйте, и тогда трудовая инспекция, прокуратура и суд, а даже может и ОБЭП узнают, что со-мной заключен липовый трудовой договор, что предприятие работает вахтовым методом, что предприятие имеет кучу нарушений в области трудового, гражданского и налогового законодательства.» Словом, удачи, перестаньте бояться работодателей.

Отвечает юрист Катерина Иванова 02.12.2017

Здравствуйте, Галина.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 299. Продолжительность вахты
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Другое дело, что работодатель обязан указать в трудовом договоре все особенности, присущие трудовым отношениям, связанными с вахтовым методом работы рабочих.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методомВахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.



Валентин 20.05.2017
Я обратился с иском в суд о признании факта труд. отнош. ответчик на предварительном заседании указал на ст.392 тк ,- просил суд отказать в расмотрении дела по существу, в связи спропуском срока обращения в суд. суд удовлетворил ходотайство ответчика (отказал истцу в расмотрении по существу). я обжаловал данное решение в областном суде.областной суд удовлетворил мою жалобу (отменил решение 1инстанции направил дело на рамотрение по существу). при расмотрении по существу 1 инстанция приняла решение в исковых требованиях отказать на основонии отсутствия доказательств что договором возмездного оказания услуг регулировались трудовые отношения. ожалуя это решение я дошол до вс. вс удовлетворил мою жалобу и направил дело на новое расмотрение. при новом расмотрении (на предварительном заседани) ответчик снова просил суд применить ст.392 тк о пропуске срока.суд указал ответчику что по данному решение будет принято на основном заседании.суд назначил дату основного заседания. мой вопрос : почему суд не принял решения по ходотайству отвечика на предварительном заседании о заявленном ходотайстве ответчика о пропуске срока - если учитывать тот факт что решение, по данному вопросу котрое принял апеляционный суд, (указав: что истец срока обращения в суд истец не пропустил) , ни кто не отменял, данное решениеимеет силу и при новом расмотрении. поскольку данное дело расматривается в рамках из начально поданного мною иска? спасибо.
Отвечает юрист Алексей Петров 20.05.2017

Почему суд не принял решения по ходотайству отвечика на предварительном заседании о заявленном ходотайстве ответчика о пропуске срока — если учитывать тот факт что решение, по данному вопросу котрое принял апеляционный суд, (указав: что истец срока обращения в суд истец не пропустил), ни кто не отменял, данное решениеимеет силу и при новом расмотрении. Поскольку данное дело расматривается в рамках из начально поданного мною иска?

 То есть САМОЕ ГЛАВНОЕ ,суд не может  удовлетворить ходатайство о сроке давности без исследования всех обстоятельств дела в данном случае

Всеволод 06.02.2018
Здравствуйте! ситуация такова. имеется гражданин рф и гражданин республики казахстан (страна-член еэс). гражданин рф, проживающий в москве планирует нанять гражданина рк в качестве личного помощника на длительный период времени, выступая как физическое лицо. каким образом сделать это оптимально, с целью минимизации отчетностей государству, выплат, налогов, а также полностью соблюдая все законы рф, в том числе миграционные, так как происходит найм иностранного работника. какие условия и нюансы будут при заключении трудового договора между этими лицами? будет ли трудовой договор между этими лицами достаточным основанием для длительного законного проживания лица из рк перед органами миграционной службы? я уже задавал данный вопрос в системе правовед, на что юрист ответил, что между двумя физическими лицами невозможно заключить трудовой договор. но, его ответ противоречит статье 20 тк рф (см последний пункт цитаты ниже). поэтому, прошу дать комментарий специалисту, который детально разбирается в данном вопросе. "сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. если иное не предусмотрено настоящим кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (в ред. федеральных законов от 23.07.2013 n 204-фз, от 01.12.2014 n 409-фз) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. для целей настоящего кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями)."
Отвечает юрист Павел Князев 06.02.2018

Всеволод, несмотря на то, что трудовой договор между физическими лицами большая редкость, однако закон не препятствует его заключению. Особенности данного вида договоров отражены в главе 48 Трудового Кодекса.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Не забудьте уведомить УВМ о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем. Подобная обязанность лежит и на иностранце. Санкции за неуведомление будут серьезными для вас и вашего работника.

Алексей 16.07.2017
Хотим работать как ип (мы) с физическом лицом (работником) работа заключается в следующем: 1. работник должен снимать видеоролики со своим участием. оплата сдельная - идет за 1 ролик. должно быть оговорено минимальное кол-во видеоматериалов, производимых в месяц 2. мы ему даем техническое задание на каждый материал (какие моменты необходимо раскрыть в видеоролике) 2. нам нужны исключительные права на видеоматериалы ( работник должен не иметь права использовать эти материалы ). 3. все материалы будут опубликованы в социальных сетях (youtube, vk, facebook, instagram и другие) 4. работник находится в другом городе и не имеет возможности приехать в наш. видеоматериалы сам решает, где снимать вопросы: 1) как лучше оформить трудовые отношения - по трудовому договору или по гпд или каким-либо другим способом? 2) можем ли мы работать как ип с ип (если работник откроет ип - не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы ) 3) в чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ип) при работе по гпд, трудовому договору и другие варианты 4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский ) что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата - будет ли это как то привязано к мрот, нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции 5) как уволить сотрудника в случае необходимости? 6) что с трудовой книжкой, нужна ли она? 7) как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда 8) какие еще могут быть "подводные камни"? что необходимо еще учесть?
Отвечает юрист Артём Филатов 16.07.2017
1) как лучше оформить трудовые отношения — по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом?

Алексей

Здравствуйте. На мой взгляд, для того, чтобы он выполнял конкретное задание и соответственно все права на видеоролик принадлежали Вам есть смысл заключить трудовой договор и подготовить документы с тем, чтобы данные произведения носили характер служебных.

ГК РФ Статья 1295. Служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

При этом следует крайне внимательно подойти к оформлению самого задания.

2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП — не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы )

Алексей

Если этот человек будет ИП, то Вы вполне можете заключить договор авторского заказа и тогда он сам будет платить налоги и взносы в социальные фонды. Если его деятельность будет заключаться только в подготовке этих роликов и она не будет носить систематический и длящийся характер, то никакого занижения тут не будет.

3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты

Алексей

При заключении трудового договора Вам придется соблюдать все нормы трудового законодательства, сдавать отчетности и платить взносы не только в ПФР, но и в ФФОМС.

4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский )

Алексей

За отдельную плату можете договориться с любым из юристов.

5) Как уволить сотрудника в случае необходимости?

Алексей

Если это будет именно сотрудник, то только в соответствии с порядком, установленным ТК РФ, иначе он может быть восстановлен и Вы будете вынуждены уплатить ему за вынужденный прогул.

6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она?

Алексей

Если это будет не работа по совместительству, то да, трудовую книжку Вы заполняете в соответствии с установленными правилами ее ведения работодателями.

Отвечает юрист Роман Коновалов 09.12.2017

Добрый день.

Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Согласно трудовому договору:



— работник принимается на работу (должность), как правило, включенную в штатное расписание предприятия, для выполнения определенной работы (функций) по конкретной квалификации, профессии, должности;
— заключение трудовых отношений оформляется приказом работодателя о приеме работника (по его заявлению) на работу;
— работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
— работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

При выполнении работ по ГПД::

— оплачивается не процесс труда, а его результат;
— результат определяется по окончании работы;
— результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг);
— оплата производится на основании актов;
— физлицо, выполняющее работу (предоставляющее услуги), не придерживается правил внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на собственный риск;
— предприятие не должно соблюдать трудовое законодательство.

Теперь в части оплаты…

Согласно трудовому договору, работодатель обязан: выплачивать работнику зарплату в соответствии с действующим трудовым законодательством, проводить выплату регулярно в рабочие дни и не реже 2-х раз в месяц, выплачивать зарплату в сумме, не менее минимальной за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

В отличие от трудового договора, вознаграждение по ГПД устанавливается исключительно по соглашению сторон. Законодательством не предусмотрены ограничения в части минимального или максимального размера вознаграждения и сроки его предоставления. В соответствии с ГПД, оплачивается не процесс труда, а его конечный результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом.

Учитывая, то что работник будет находиться в другом городе и получать сдельную оплату, рекомендую заключить с ним гражданско-правовой договор.

Отвечает юрист Владимир Левин 22.04.2018

Здравствуйте

Вам нужен договор авторского заказа если вы ему поручаете что то снимать или договор на отчуждение исключительных прав по ст 1234 гк.

Подробнее отвечу ниже

Отвечает юрист Алексей Виноградов 22.09.2017

Здравствуйте!

На мой взгляд заключать с создателем ролика трудовой договор нет никакого смысла, поскольку отношения между вами и им нельзя назвать трудовыми. Вы не предоставляете создателю никакой работы по специальности, он не включается в штатку, не получает зарплату, нанят строго для разовой работы — это чистой воды ГПД.

Конкретно, наиболее подходящий договор авторского заказа.

ГК РФ Статья 1287. Особые условия издательского лицензионного договора
 

1. По договору о предоставлении права использования произведения, заключенному автором или иным правообладателем с издателем, то есть с лицом, на которое в соответствии с договором возлагается обязанность издать произведение (издательский лицензионный договор), лицензиат обязан начать использование произведения не позднее срока, установленного в договоре. При неисполнении этой обязанности лицензиар вправе отказаться от договора без возмещения лицензиату причиненных таким отказом убытков.
В случае отсутствия в договоре конкретного срока начала использования произведения такое использование должно быть начато в срок, обычный для данного вида произведений и способа их использования. Такой договор может быть расторгнут лицензиаром по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьей 450 настоящего Кодекса.
2. В случае расторжения издательского лицензионного договора на основании положений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, лицензиар вправе требовать выплаты ему вознаграждения, предусмотренного данным договором, в полном размере.

Главное, обязательно укажите, что исключительные права по договору переходят к вам.

Отвечает юрист Олег Тихомиров 14.03.2018

Здравствуйте Алексей.

1) как лучше оформить трудовые отношения — по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом?

Лучше всего оформить по договору ГПХ, так как такие условия работы, режим и требования к заданиям, к трудовым не подходят на мой взгляд, более того  трудовые правоотношения включают в себя обязанности работодателя по предоставлению ежегодного отпуска, обеспечению условий охраны труда.

Но при этом следует обратить особое внимание на то, что если договору ГПХ  присущи элементы трудового договора, это будет являться нарушением законодательства.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Различия гражданского договора от трудового можете посмотреть по ссылке:http://www.garant.ru/article/6...

2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП — не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы )

Такой вариант возможен, а в данной ситуации считаю даже  более приемлем, так как фактически речь в вопросе не идет именно о трудовых правоотношениях, а скорее о правоотношениях по оказанию возмездных услуг, по заказу заказчика исполнителем услуги.

Трудовые правоотношения, это правоотношения в рамках трудового договора, где сторонами являются работник — физическое лицо (не ИП)  и работодатель, 

Статья 20 Трудового кодекса Рф:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

такие же правоотношения между ИП и другим ИП трудовыми являться не будут.

3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты

В принципе как при трудовом договоре, так а договоре ГПХ, в обязательном порядке уплачивается НДФЛ, а также страховые взносы на пенсионное обеспечение, единственное что по договору ГПХ взносы на социальное страхование уплачиваются обязательно только если в самом договоре ГПХ заказчик принял на себя такое обязательство, а по трудовому договору в обязательном порядке.

При этом по трудовому договору у работодателя большинство обязательств помимо прямо возложены на него в обязательной форме законодательством, которые он обязан выполнять в силу закона.

К примеру, так как речь идет о дистанционной работе, они указаны:

Статья 312.1. Общие положения Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Договор ГПХ естественно их выполнение в обязательном порядке на заказчика услуги не возлагает.

Что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата — будет ли это как то привязано к МРОТ,

Если заключать трудовой договор, то согласно статье 133 Трудового кодекса РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 Трудового кодекса Рф:

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации

Т.е. нужно узнать МРОТ установленный на территории того субъекта, где будет трудиться работник.

 

нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции

Нужны будут и должностные инструкции утвержденные приказами и штатное расписание и личные дела работников с анкетами и личными карточками работников, остальными документами из которых формируется личное дело, согласиями об обработке персональных данных, внесение записей и ведение трудовых книжек, оформление приказов на работников по всем вопросам касающимся их трудовой деятельности, с приказами  их непосредственно касающимися работников нужно будет знакомить под роспись (статья 22 ТК РФ).

5) Как уволить сотрудника в случае необходимости?

Основные виды увольнений по инициативе работодателя если вести речь о трудовых правоотношениях, перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ, но помимо их можно включить в условия трудового договора с ним и другие дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.

Т.е. основания прямо указанные в законе и те, которые включены в сам трудовой договор.

Статья 312.5 Трудового кодекса Рф:

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Н а по инициативе самого работника таже статья 80 ТК РФ или по соглашению сторон статья 78 ТК РФ.

6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она?

Нужна, только если работник потребует ее ведения и внесения записей.

Статья 312.2 Трудового кодекса РФ:

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. 

При этом трудовой договор оформляется в 2 экз. для каждой из сторон, один направляется работнику при этмо на экз работодателя должна стоять подпись о том, что работнику выдан 2 экз.

7) Как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда

Устанавливается трудовым договором, статья 57 Трудового кодекса РФ.

При этом такой порядок оплаты труда определен статье 150 Трудового кодекса РФ:

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

также дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/consult/w...

Андрей 18.11.2018
Добрый день! объясните пожалуйста как быть в данной ситуации. в феврале этого года поменял работу, позвал товарищ, работа интересная и условия хорошие. три месяца испытательного срока прошли без замечаний, начальника отдела (а,н.)все устраивало да и меня тоже. устроился конструктором 1 категории. начались трудовые будни. так как я новенький я выполнял проекты под руководством тех, кто там уже работал. за это время выполнено два проекта, и третий находится на стадии завершения. в процессе выполнения проектов а.н. начал отвергать мои решения и доводы, но соглашаться с ними если на мою сторону вставали коллеги, под чьим руководством я работал. закончив два проекта,необходимая документация по их изготовлению была отдана на производство. детали встали в очередь на изготовление. так как производство было занято, изготовление деталей, по этим проектам было запущено только в конце октября. о чем а.н. не раз сообщалось, он был в курсе . при работе над третьим проектом, проектирование изделий из км, чем я на занимался на предыдущей работе, более трех лет, я обратил внимание, что а.н. не совсем компетентен в этом вопросе. все мои решения были встречены резкими отказами, он говорил, что мои опыт работы и результаты полученные на предыдущем месте работы имеют отрицательный результат. изделия спроектированные мной на предыдущем месте работы доказали свою работоспособность, и до сих пор используются по своему прямому назначению. приведение в пример аналогов, информации из справочников и рекомендации так же отвергается. при этом заложенные мной решения при проектировании третьего проекта находят поддержку со стороны других коллег, на что а.н. приходится соглашаться. при показе промежуточного результата по третьему проекту и обсуждении его дальнейшей реализации, замечаний со стороны начальника я не получил. на следующий день ко мне подошел коллега, который является ведущим по этому проекту и показал мне электронное письмо от а.н. , адрессованное лично ему, где говорилось что результаты по третьему проекту отрицательные, никаких решений не предложено и все это он видел уже давно, от того кто раньше занимался эти, стоит отметить, что человек который занимался этим до меня является мастером спорта по авиа- моделям и все детали из км изготавливает сам, что говорит о том что опыт работы с км у него большой. как итог если до конца декабря ничего конкретного по решению проекта не будет предложено, то меня понизят в категории, с соответствующим сокращением зп. подобное письмо получил коллега, который руководил проектом два документация по которому была передана на производство еще мае-июне, и ожидало когда освободятся производственные мощности, для его изготовления, о чем а.н. был уведомлен. на данный момент (в четверг) а.н. находясь в отпуске приехал на работу в обеденный перерыв, когда я с еще одним сотрудником находился на обеде. в офисе находились другие сотрудники, на моем рабочем месте было видно, что я присутствую, компьютер включен на столе рабочие бумаги. о том, что мы в столовой а.н. был в курсе. вечером мне звонит ио на время отпуска а.н. , который находился на производстве, и уточняет где я был... так как ему на элеронную почту пришло сообщение то начальника отдела, что я не вышел на работу, на что я заявил, что был на работе - это могут подтвердить охрана, у которой я получаю ключи, коллеги по работе, которые работали со мной в офисе - это он и отвечает а.н. в пятницу утром он получает второе письмо с указанием, получить от меня объяснительную, почему я отсутствовал на работе в четверг, такое же письмо получил коллега, который курирует данный проект, на что они в устной форме (по телефону)( объяснили а.н., что я находился на работе. так как я знаю человека, который занимался этим проектом до меня и так же был уволен, я с ним связался и уточнил его причины увольнения... они очень похожи на мои... сперва все хорошо, потом начинаются придирки со стороны а.н., потом начинается поиск вариантов "подстав" и т.п. в результате разговора я выяснил, что све эти замечания и придирки человек фиксировал, записывал телефонные разговоры и предъявил директору... результатом стал выговор а.н. человек написал заявление по собственному желанию с компенсацией в размере трех месячного оклада и при этом он тоже не первый попавший в данную ситуацию в данном случае я не получаю ни одного замечания напрямую, нив устной, ни в письменной форме а.н. мне не звонит, хотя знает мой номер телефона. вся информация до меня доходит через коллег, которые показывают мне эти письма.
Отвечает юрист Ирина Морозова 18.11.2018

Добрый день, Андрей.

Не ясно, что вы конкретно хотите. Если с вас потребуют объяснительную, напишите, что были на работе и представьте все факты. Никакого дисциплинарного не будет, так как есть свидетели.

Что вам можно посоветовать: приходите во время на работу, не опаздывайте. Проще всего уволить за прогул или опоздания. По всем остальным основаниям очень трудно работника уволить.

С психологической точки зрения у вас два пути: сменить работу или изменить отношение к ситуации. 

Полина 31.08.2017
Доброго времени суток! вопрос о начислении премии уже сам по себе щекотливый и регулируется внутренними стп компании, насколько я понимаю. ситуация: работаю по срочному трудовому договору: срок 1 год, до 7 декабря 2017. 28 декабря начисляется премия по окончанию ключевой вехи. непосредственный руководитель внес меня в списки. затем сотрудник, распределяющий премию (утверждающий списки и размер премии), отказал мне ее выплачивать – так как я ухожу раньше окончания вехи. меня вынуждали написать заявление на увольнение, хотя я прошерстила вопрос и вроде как не обязана этого делать. обходной не дали, сказали отдадут после заявления. 1. вопрос первый: обязана ли я писать заявление на увольнение? как происходит уход сотрудника в связи с окончанием срочного трудового договора? 2. есть ли разница, когда написано заявление и просто заканчивается договор? финансовая разница? затем мне предложили его продлить на полгода, но я не имею такой возможности в связи с переездом в другой город. предложила продлить мне его до февраля — отказали. мол только полгода. далее ситуация поменялась после разговора с крупным руководителем. мне могут продлить до конца февраля, однако не хотят отпускать в отпуск. 3. имеют ли право не отпустить в отпуск, если по договору за ненормированный рабочий день отпуск 31 день в год, из них использованы 5 дней в июле, 14 дней в августе? работаю с 7 декабря 2016. 4. одно из условий «никаких отгулов». отгулы полагаются за работу в выходные и праздничные дни. насколько правомерно такое заявление? и самый интересный и волнующий финансовый вопрос. условие продления - получу премию в последний рабочий день. это законно? возможно ли такое? все сотрудники получат ее 28 декабря 2017. каким образом я могу получить её в марте 2018, если год закрывается и премия уже распределена, списки составлены? меня хотят обмануть?
Отвечает юрист Матвей Сергеев 31.08.2017

Здравствуйте! Увольняться до истечения срока действия срочного трудового договора вы не обязаны, конечно. ​Принуждать к этому вас никто не имеет права.

На работников по срочному трудовому договору распространяются все нормы трудового права, в том числе и об отпуске. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. То есть в оплачиваемый отпуск вы можете уйти в любое время до окончания срочного трудового договора или сразу после его окончания.

Отгулы работодатель предоставлять не обязан.

По поводу выплаты премии нужно смотреть Положение о премировании, без этого сказать что-то сложно. Но в большинстве случаев, выплата премий должны быть произведена в отношении всех работников

Игорь 09.01.2016
Здравствуйте, вопрос следующего характера. у нас в семье пополнение, родился второй ребенок. я и жена работаем. пособие до 1,5 лет собираюсь оформлять на себя. понятное дело, что работать на неполном рабочем дне. но и вот тут появляются некоторые спорные моменты. работа у меня по сменная - день(12ч)/ночь(12ч). и отдел кадров говорит, что если я оформлю пособие на себя, то каждая смена сократится на 2.5 часа. при этом не только дневные смены, но и ночные. при этом никто в расчет не берет, что никто за меня работать эти 2.5 часа не будет. оно и понятно, кому охота сидеть на смене больше 15 часов. законно ли такое поведение с их стороны? при этом полно случаев в нашей организации (ржд), когда другие работники уходили с неполным рабочим днем всего на 0.5 часа от каждой дневной смены.
Отвечает юрист Сергей Лебедев 09.01.2016

вопрос следующего характера. У нас в семье пополнение, родился второй ребенок. Я и жена работаем. Пособие до 1,5 лет собираюсь оформлять на себя. Понятное дело, что работать на неполном рабочем дне. Но и вот тут появляются некоторые спорные моменты. Работа у меня по сменная — день(12ч)/ночь(12ч). И отдел кадров говорит, что если я оформлю пособие на себя, то каждая смена сократится на 2.5 часа. При этом не только дневные смены, но и ночные. При этом никто в расчет не берет, что никто за меня работать эти 2.5 часа не будет. Оно и понятно, кому охота сидеть на смене больше 15 часов. Законно ли такое поведение с их стороны? При этом полно случаев в нашей организации (РЖД), когда другие работники уходили с неполным рабочим днем всего на 0.5 часа от каждой дневной смены.

Игорь

Добрый день!

Игорь, в соответствии с ТК РФ (ст. 93) 

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Таким образом, Вы вправе перейти на неполное рабочее время и не обязательно, что рабочий день должен быть уменьшен на 2.5 часа. Нет по этому поводу ограничений в ТК РФ. Так что и 0.5 часа будет законно.

Удачи Вам!

Ваня 16.12.2018
Добрый день приняли на работу в качестве машиниста фронтального погрузчика по 5разряду: хотя прежние 9 лет работы работал везде в качестве машиниста бульдозера., автогрейдера не ниже 6 разряда, на тяжелой технике и по 7 разряду работал. далее пишут приказ о переводе на автогрейдер по 5разряду. на что я возмутился ведь все время работал по 6 разряду, а тут так. на что мне ответили, здесь всех так принимают. не нравиться, уходи. хотел узнать, законно ли такое действие с их стороны, и что мне делать?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 16.12.2018

Здравствуйте, Ваня.

В соответствии с ст. 172.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй  и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

То есть приказ о переводе Вас на автогрейдер по 5 разряду мог быть издан только при условии Вашего письменного согласия на перевод.

Что касается разряда машиниста фронтального погрузчика, то иногда разряд работающего по трудовому договору не всегда соответствует его квалификации, поскольку в штатном расписании может быть не предусмотрена ставка по 6 разряду.

Николай 07.02.2017
Я работал в частной организации с 4 апреля по 17 августа включительно. мне было обещано официальное трудоустройство с мая м-ца. этого не произошло. уволен был без объяснения причин на второй день выхода директора (он же -- владелец) из 2-месячного отпуска. расчет не получил. на что могу претендовать? куда обращаться? при судебном разбирательстве легко докажу, что трудовые отношения имели место, т.к. я своей рукой по доверенности подписывал счета, с/ф и акты выполненных работ. ежемесячно это было 70-100 пакетов документов. т.е. наши клиенты имеют образцов моей подписи в изобилии. хотелось бы обойтись без судебного разбирательства. но не из гуманных соображений, а из экономии времени. моя цель -- не наказание директора-владельца (пострадать могут и др. работники), а получить свое -- расчет со всеми компенсациями и выходными пособиями, которые возможно получить.
Отвечает юрист Василий Хайка 07.02.2017

в дополнение к мнению моего коллеги предлагаю вам все-таки пообщаться с руководством предприятия предложить ему( без угроз) предъявить все имеющиеся аргументы в, которые являются безусловными доказательствами для положительного решения  в вашу пользу. и может быть встреча будет конструктивной. и еще руководство не очень любит звонки из прокуратуры о проведении проверки по нарушению прав работников, можно организовать такой звонок.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 12.06.2016

Направьте работодателю претензию, сошлитесь на данное положение, угрожайте судом, государственной трудовой инспекцией и дополнительными расходами, связанными с судом и ГТИ.

Если не сработает, без суда можно обратиться в государственную инспекцию труда

абз. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работеработодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьи по теме
Требования к организации рабочего места в 2018 году

Требования, предъявляемые к организации рабочего места, — это условия, которым должна отвечать зона труда. Их соблюдение позволит наилучшим образом организовать рабочий процесс и увеличить работоспособность сотрудника.

Профсоюзная азбука

Серия книжек для профсоюзов "Действие", "Учитель", "Университетская солидарность" и других организаций, входящих в Конфе...

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений: законные основания. Прекращение трудовых отношений: увольнение по инициативе работодателя: основания.