ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Условия для получения скидки к тарифу на травматизм уточнили

Условия для получения скидки к тарифу на травматизм уточнили

Что изменилось

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 июня 2018 г. № 661, в Правилах установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 № 524) появились три больших изменения.

Первое касается сроков подачи заявления о предоставлении скидки к тарифу на травматизм. Крайний срок не изменился: чтобы получить льготу на следующий год, с заявлением нужно обратиться не позже 1 ноября текущего года. А начинаться кампания по приему заявлений будет сразу после того, как вступят в силу значения основных показателей по видам экономической деятельности на очередной год. Напомним, на 2018 год значения основных показателей вступили в силу 11.07.2017 (Постановление ФСС РФ от 31.05.2017 № 67). Но в действующей редакции Правил установления скидок отсутствует указание на конкретную дату, с которой можно подавать заявления на льготу.

Вторая поправка изменила условия, которым должен соответствовать страхователь, чтобы получить скидку к тарифу на травматизм. Ранее в п. 8 Правил было сказано, что на льготу могут претендовать компании, которые:

  • работают более 3 лет;
  • своевременно уплачивают текущие страховые взносы;
  • не имеют задолженности по страховым взносам на дату подачи заявления.

Чиновники сохранили требование к продолжительности деятельности (работы), но будут иначе проверять, выполняет ли страхователь обязанность по своевременной уплате страховых взносов. В новой редакции Правил появилось следующее условие:

отсутствие на день подачи заявления у страхователя выявленной недоимки, в том числе в ходе камеральной или выездной проверки, и(или) начисленных пени и штрафов по итогам камеральной или выездной проверки.

На изменении требований к заявителям настаивала Счетная палата. Аудиторы считают, что при предыдущем порядке предоставления скидки был риск, что льготу получит организация с задолженностью по страховым взносам, поскольку ежеквартальные расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам подтверждают отсутствие долга на отчетную дату, а не на дату подачи заявления об установлении льгот.

Самая, пожалуй, важная поправка касается причин, по которым ФСС вправе отменить решение о предоставлении льгот. Ранее в Правилах не было перечня оснований, поэтому чиновники ввели его. Скидки лишат, если обнаружится, что страхователь предоставил недостоверные сведения о:

  • начисленных страховых взносах;
  • произведенных расходах на обеспечение по страхованию;
  • результатах проведения специальной оценки условий труда;
  • итогах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Что делать работодателям

Пользоваться новыми правилами надо будет при обращении за скидкой на 2019 год. Но сначала придется подождать, когда ФСС утвердит основные показатели по видам экономической деятельности на следующий год. Также важно проверить, чтобы до 1 ноября 2018 года, крайний срок подачи заявления в ФСС, у компании не было долгов по страховым взносам на травматизм.

Вопросы и ответы юристов
Анна 07.08.2016
Обязана ли отрабатывать две недели, если уволилась по собственному и отработала всего месяц? не устроило обращение руководства. стращение сотрудников.
Отвечает юрист Павел Григорьев 07.08.2016

Здравствуйте, Анна

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Оцените, пожалуйста, консультацию

Василий 27.10.2017
Добрый день . работаю в компании х . проводилась инвентаризация, были обнаружены недостачи по товару . имеет ли право работодатель , без моего согласия , удерживать недостачу по товару ?
Отвечает юрист Диана Вересс 27.10.2017
То есть, если я написал отказ от приказа работодатель праве вычитать по 20%?
Василий

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 04.11.2017

Добрый день. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. (ст. 233 Трудового кодекса РФ).

Поэтому прежде чем взыскивать ущерб, должны быть проведены определенные действия по надлежащему документальному оформлению, плюс после установлены виновные и запрошены объяснительные. Далее издается приказ о взыскании недостачи с виновника с указанием размера. В случае отказа работника ознакомиться с приказом, составляется акт об отказа в ознакомлении. Размер удержаний из зарплаты 20%.

Если ваш работодатель нарушает трудовое законодательство в этой части, пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 05.08.2016

По трудовому законодательству с Вами, как материально ответственным лицом должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. По результатам проведенной инвентаризации, составляется акт, в котором указывается ее итоги (недостача или излишек).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Статьи по теме
Что относится к персональным данным работника организации в 2018 году

Работодатели должны обеспечивать хранение и защиту персональных данных сотрудников. За разглашение этой информации работодатель несет ответственность. В этой статье мы рассмотрим порядок хранения и использования персональных данных работников, а также расскажем о документах, которые кадровикам следует использовать в своей работе.

Можно ли беременной устроиться на работу: подходящие вакансии, степень юридической защищенности

Многих волнует вопрос, можно ли беременной устроиться на работу? Ведь последняя становится дополнительным источником прибыли, способным улучшить положение семьи. Ответ будет положительным, но стоит учитывать некоторые особенности, связанные с трудоустройством.

Трудовые отношения между работодателем и работником: понятие, порядок оформления и особенности

О том, что такое трудовые отношения, какими законодательными актами осуществляется их регулирование, а также что такое трудовой договор, как правильно он должен оформляться и как оплачиваться пойдёт речь в настоящей статье.