ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | В каких случаях и как можно отказаться от работы?

В каких случаях и как можно отказаться от работы?

Работник в этих случаях может отказаться от работы в силу статьи 379 ТК РФ , известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, При этом за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. В ролике, который вы , подробно рассказывается, когда же дейстительно можно прекращать работу и как правильно оформить этот отказ. 

О других случая самозащиты трудовых прав, связанных с невыплатой зарплаты смотрите в нашем ролике  

Вопросы и ответы юристов
Полина 02.04.2016
В каких случаях возможно уволиться без 2ух недельной отработки? и как должны рассчитать выплату, если доработка выпадает на число зарплаты? (например. 13 числа зарплата, до 15ого доработка).
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 02.04.2016

Доброго времени суток! 



Существует несколько способов благополучно решить вопрос увольнения без срока в 2 недели:
  • Договориться с директором предприятия.
  • Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
  • Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
  • Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
  • Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы. Статьей 140 ТК РФ определено, что работодатель обязан решить все финансовые вопросы с сотрудником в его последний рабочий день. 

Надеюсь мой ответ был Вам полезен! 

Олег 18.07.2016
Добрый день. как считается рабочее время в командировке, в каких случаях положен отгул после командировки и какими документами это регламентируется? спасибо
Отвечает юрист Павел Степин 18.07.2016

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируют сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

По смыслу этих норм на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и исполняет служебное поручение вне места такой работы. Иными словами, находясь в командировке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, закрепленную в трудовом договоре. Соответственно время командировки не является рабочим в том смысле, в каком оно определено в ст. 91 ТК РФ.

Выполняя требование ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого применяются унифицированные формы № Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации графы 4 и 6 верхней строки применяются для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижней — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в графах верхней строки табеля учета рабочего времени проставляются только коды условных обозначений, а графы нижней строки остаются пустыми.

Для обозначения времени командировки установлен буквенный код К и цифровой — 06. Отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.

На основании приказа о направлении работника в командировку, в котором зафиксирован период служебной поездки работника в календарных днях, а также проездных документов и служебного задания в табеле учета рабочего времени все календарные дни командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, отмечаются кодом К или 06. В противном случае из табеля не будет видно, что это единый период командировки. Графы 4 и 6 нижней строки остаются незаполненными. Ведь учет неявок на работу в связи с командировкой ведется в днях. Соответственно продолжительность выполнения служебного поручения в рабочие дни в табеле не фиксируется, даже если у работодателя, со слов работника или по сведениям из других источников, имеется такая информация.

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение), средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе на время вынужденной остановки в пути. При этом в целях Положения командирующей организацией является организация, работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения).

Таким образом, средний заработок выплачивается работнику только за рабочие дни, пропущенные в связи с командировкой.

За время командировки нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату. Это подтверждает и Роструд в письме от 05.02.2007 № 275-6-0. Из него следует, что выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям ТК РФ.

Существует и другая позиция: работникам с повременной системой оплаты труда (на основе часовой, дневной ставки или оклада) за время нахождения в командировке вместо среднего заработка может выплачиваться обычная заработная плата при соблюдении требований ст. 167 ТК РФ, то есть не менее гарантированного среднего заработка, поскольку это не ухудшает положения работника.

На наш взгляд, работодатель в любом случае обязан выплачивать работникам за все рабочие дни в командировке средний заработок, как того требуют ст. 167 ТК РФ и п. 9 Положения. При этом он вправе принять решение, что командированным работникам будет не только сохранен средний заработок, но произведена доплата в размере разницы между текущей (фактической) заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка. Аналогичный подход предложили специалисты Минздравсоцразвития России на официальном сайте.

Отвечает юрист Олег Богданов 19.07.2016

Здравствуйте! Это регулируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» , согласно которому средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Отвечает юрист Виктория Егорова 17.10.2016

Здравтсвуйте. в командировках рабочее время считается также. как и вне командировки.Выходные такие же итд.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

 
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
 

Александр 26.02.2017
В конце рабочего дня на склад материально-технического снабжения были доставлены изделия в контейнерах. во избежание простоя автомашины и уплаты штрафа администрация конторы издала приказ о сверхурочной работе для ряда работников. так как приказ не был согласован с профкомом, бухгалтерия отказалась производить оплату сверхурочных работ. работники склада обратились в ктс. какая работа считается сверхурочной? в каких случаях, и в каком порядке такая работа допускается? как компенсируется сверхурочная работа? как должен быть решен спор?
Отвечает юрист Леонид Семенов 26.02.2017

Здравствуйте, Александр.

Сверхурочной работой, согласно ст. 99 ТК РФ, —

работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Для оплаты ее работодателем в повышенном размере необходимо, чтобы такая работа выполнялась по инициативе работодателя.

Галина 01.02.2017
Здравствуйте!я работаю врачом терапевтов в сельской местности,у нас есть такое понятие как ургентность,т.е. дежурства на дому,подскажите,обязана ли я дежурить и в каких случаях я могу отказаться от дежурств на дому?так же интересует сколько часов в месяц я должна дежурить?
Отвечает юрист Марина Иванова 01.02.2017

Здравствуйте! я работаю врачом терапевтов в сельской местности, у нас есть такое понятие как ургентность, т.е. дежурства на дому, подскажите, обязана ли я дежурить и в каких случаях я могу отказаться от дежурств на дому? так же интересует сколько часов в месяц я должна дежурить? 10 Октября 2017, 11:28, вопрос №1775582 Галина, г. Элиста

Галина

Добрый день! Прошу уточнить — данная обязанность — дежурить и.т.д. установлена в соответствии с каким документом? Это прописано в вашем трудовом договоре или должностной инструкцией? Или дополнительным соглашением? Если в данных документах это не прописано то соответственно вы можете отказаться от выполнения данных обязанностей.

так же интересует сколько часов в месяц я должна дежурить?

Галина

Это должно быть установлено в внутреннем локальном акте или соглашении. Вы можете данные вопросы и устанавливающие это документы запросить письменно у Вашего руководства (работодателя). С Уважением...

Магомед 16.11.2018
Добрый день! мы стажёрам устанавливаем стандартную зарплату (как у всех) на период испытательного срока. период испытательного срока 3 месяца. то есть, грубо говоря, мы тратим на стажера 20 тысяч в месяц ( итого 60т.с.). по итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. либо обязать компенсировать наши расходы. обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.
Отвечает юрист Роман Белоусов 16.11.2018

Здравствуйте Магомед!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Поскольку Вы принимаете работников на основную должность, то требования ТК РФ должны соблюдаться, как работником, так и работодателем, все остальное может быть расценено как нарушение ТК РФ.

Магомед 24.03.2016
Добрый день! мы стажёрам устанавливаем стандартную зарплату (как у всех) на период испытательного срока. период испытательного срока 3 месяца. то есть, грубо говоря, мы тратим на стажера 20 тысяч в месяц ( итого 60т.с.). по итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. либо обязать компенсировать наши расходы. обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.
Отвечает юрист Алексей Андреев 24.03.2016

Здравствуйте Магомед,

Обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.

Магомед

На что Вы тратите деньги именно? Вы их отправляете на курсы или что?

По итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. Можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. Либо обязать компенсировать наши расходы.

Магомед

возможно например, заключить соглашение об обучении. Тогда расходы на их обучении они обязаны будут возместить.

Но здесь надо грамотно его составить.

С уважением, Суворова Виктория.

Отвечает юрист Станислав Поляков 30.04.2016

Здравствуйте, Магомед.

Заработную плату, которую Вы выплачиваете стажерам нельзя рассматривать как затраты на обучение. Удержания из заработной платы возможны только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными федеральными законами. Право работника в период испытательного срока уволиться по собственному желанию прямо предусмотрено ТК РФ и не может служить основанием для удержания у него из заработной платы.

В Вашем случае рекомендуется заключать ученические договоры. Эти договоры можно заключать как с работниками (стажерами) организации, так и с лицами, ищущими работу. В период обучения ученику выплачивается стипендия.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Владимир 28.09.2016
Здравствуйте, у меня такая ситуация, устраивался на работу в уголовно-исполнительную инспекцию, на офицерскую должность, подписал все необходимые бумаги и контракт( печатей на нем не было и росписи начальника тоже, так как сказали после сабиседования получу контракт наруки и могу выходить на работу) но на работу так и не вышел, тк уехал на учебу, получаю магистратуру, вот у меня вопрос можно ли мне на данном этапе отказаться от работы в уии
Отвечает юрист Павел Белов 28.09.2016

Здравствуйте.

Правовую основу службы в уголовно-исполнительной системе составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты Министерства юстиции Российской Федерации, ФСИН России, Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и контракт о службе в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.

Поэтому можете отказаться от службы в УИИ.

Александр 13.05.2017
Здравствуйте, работодатель, издал внутренний приказ, о назначении меня ответственным за работу, которую я физически не могу выполнять, так же в приказе есть пункт о внесении изменений в мою должностную инструкцию, скажите как можно отказаться от такой работы и вообще правомерны ли подобные изменения в инструкциях и назначения без согласия?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 13.05.2017

Добрый день, Александр! Если эта работа не соответствует вашей должности (то есть тому профилю, по которому Вы были приняты на работу), Вы имеете полное право отказаться от такой работы. Согласно статье 60 трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Если же эта работа соответствует вашей должности, но просто является дополнительным объемом работы, то такая работа может быть вам поручена с Вашего письменного согласия. И Вы вправе затребовать доплату за такую работу. Ст. 60.2. ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

С уважением!

Анжелика 11.12.2017
Здравствуйте! во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работала на 0,25 ставки. при достижении ребенком возраста 1,5 года написала заявление о выходе на работу и через некоторое время воспользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском. по окончании отпуска вновь договорившись с работодателем написала заявление на отпуск по уходу и заявление на работу в отпуске на 0,25 ставки. сегодня позвонили из отдела кадров, сказав что отпуск по уходу не обязательно оформлять, можно просто работать на 0,25 на основании доп. соглашения, так как социальные выплаты до 1,5 лет были. вопрос: каких трудовых гарантий я могу лишиться, если все будет оформлено как предложено отделом кадров? как будет считаться мой стаж (педагогический) в обоих случаях? сохранится ли мое рабочее место за мной до трёх лет?
Отвечает юрист Леонид Семенов 11.12.2017

Добрый день, Анжелика! Не советую Вам соглашаться на вариант, предложенный отделом кадров. Фишка в том, что если Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время в этот период, то считается, что при этом Вы все равно находитесь в отпуске по уходу:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если Вы просто сейчас оформите перевод на 0,25 ставки без отпуска по уходу за ребенком, вернуть Вас потом обратно на полную ставку никто обязан не будет. Вы можете так и остаться на 0,25 ставки и никаких гарантий у Вас не будет.

С уважением!

Елена 21.12.2017
Трудовой договор и должностная инструкция были подписаны в 2013 году для секретаря учебной части? в 2015 году обновлены. сейчас новый работодатель пытается применить профстандарты и внести дополнительный функционал в имеющуюся ти, с 01.02.18, обозвав документ должностные обязанности. дополнительно вводят ведение архива. каким образом можно отказаться от новых трудовых обязанностей, без последствий для себя, если ознакомления с приказом еще не было. а под профстандарт можно подписать все обязанности, включая архив и много всего другого? что делать если за увеличение нагрузки платить не собираются? как увеличить время работы в организации если согласиться на изменения условий ди, согласовать их введение через 2 месяца, но фактически ни желания ни квалификации выполнять их нет? в течении какого времени работодатель должен обучить сотрудника (в случае написания заявление) на новый функционал, если он вступит в силу через 2 месяца? и как выжить если работодатель умышленно выживает работника, для замены другим сотрудником?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 21.12.2017

Добрый день. На самом деле работодатель вправе изменять должностные обязанности работника только в установленном в законе порядке. Это в первую очередь возможно при наличии согласия работника. Также такое допускается в случае, например, сокращения одной ставки и введения иной должности в штатное расписание. Также такое может иметь место при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Что у Вас именно происходит — не очень понятно. Во втором и третьим случае работника должны уведомить за 2 мес. до даты введения новых обязанностей, а при отказе работника от работы по должности ​в новых условиях работника увольняют с выплатой выходного пособие в том или ином размере. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.​

Любовь 02.06.2018
Здравствуйте. можно ли отказаться от работы в выходной день. я работаю экскурсоводом в государственном музее. мои выходные согласно трудовому договору - воскресение и понедельник. работодатель настаивает на моем выходе на работу в воскресение. в разговоре с руководителем я отказалась выходить на работу в свой выходной, но работодатель говорит что вызовет приказом и я не имею права отказаться, т.к. обязана расписаться в приказе, а это будет означать, что с приказом ознакомлена. как грамотно отказаться от работы в выходные и какие документы я обязана и не обязана подписывать? спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 02.06.2018

Добрый день! Согласно ст. 112 ТК РФ привлечение работника к работе в выходной день допускается только с его письменного согласия. Для того чтобы работник вышел на рабочее место в свой официальный выходной необходимо предварительно заручиться его письменным согласием на такое действие, причем оно должно быть в письменном виде. Таким образом, если письменное согласие работника не получено, то работодатель не в праве привлечь его к работе в выходной день.

Отвечает юрист Оксана Амосова 29.05.2018

Здравствуйте! Ваши права и обязанности прописаны в трудовом договоре. Все что не входит в ваши обязанности по трудовом договору, вы не обязаны исполнять.

Отвечает юрист Елена Денисова 07.05.2016

Работодатель не имеет права принуждать к работе в выходные дни.Привлечение творческих работников к работе в выходные дни допускается в соответствии с перечнем профессий определяемым Правительством РФ.

надежда ивановна 03.08.2017
Мне 62 года,я пенсионерка,есть инваоилность последние 4года работала сторожем в школе.попала под сркращение.первый месяц по соуращению оплатили,а второй сказали оплатят ,нодля этого надо встать на учет в центр занятрсти.встала.там мне предлагают работы ,несоответсивубшими моему здоровью и вообще я больше не зочу искать работы.надо ои мне ездить в орнанизации,гле прелланают вакансии или можно отказаться от этих предложений сразу на бирже.излевательство какое то.почему на пенсии я должна идти работать дворником или сторожем с продиванием в каком то садоводстве.я хочу получить заслуженные деньги по сокращению и не более.
Отвечает юрист Леонид Ильин 03.08.2017

Добрый вечер!

Для получения выплаты за 3 месяц работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок после сокращения, и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.

В случае неоднократного отказа от предлагаемых вакансии человек снимаете с учета в качестве безработного, но так как вы являетесь пенсионером по возрасту, и не получаете пособие по безработице, для Вас это значения не имеет.

Отвечает юрист Инга Григоровичева 16.06.2016

Добрый вечер Надежда Ивановна! В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ

«При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

На основании вышеизложенного, Вам должны выплатить выходное пособие за два месяца и вставать на учет в службу занятости для этого необязательно. Но для получения выплаты за третий месяц встать на учет в службу занятости необходимо в двухнедельный срок после увольнения.

Если Вы хотите получить пособие только за 2 месяца, то соответственно ездить на собеседования для последующего трудоустройства Вам необязательно.

С уважением, Ефимова Мария

Алексей 19.04.2017
Меня отправляют выполнять обязанности не по моей должности. объясняя это тем что есть стандарт организации и его надо выполнять, когда устраивался этого стандарта не было. сейчас ввели и теперь принуждают к выполнению. как можно отказаться от выполнения этой работы
Отвечает юрист Данил Макаров 19.04.2017

Добрый день. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя  соблюдать трудовое законодательство и  условия трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с  

ТК Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Поэтому трудовая функция и должность — это существенное условие трудового договора. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором прямо запрещено статьей 60 ТК РФ. При этом перевод на другую работу, должность допускается только с согласия работника, за исключением случаев техногенного, форс-мажорного характера, либо случаев простоя, когда возможен перевод на срок до 1 месяца без согласия работника  — статья 72.2 ТК.

Поэтому Ваш работодатель принуждая Вас выполнять работу не предусмотренную трудовой функцией не прав. Вы можете, в случае если его не устроят Ваши доводы со ссылками на приведенные мной статьи, подать соответствующие жалобы в прокуратуру, инспекцию по труду, либо обратиться в суд. С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Валентин Павлов 05.08.2017
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

— Так говорит законодательство по поводу дополнительных функций работника. Но это закон, и как говорят «показать работодателю свои права со ссылкой на статьи» — да работодатель и сам прекрасно это знает, но пользуется тем что у работника по сути нет ни каких прав, т.е. он не защищен, при любых подобных показах могут испортиться отношения с работодателем и он создаст для работника невыносимые условия.По этому трудовые споры имеют перспективы оспаривания без плохих последствий для работника только тогда когда работник уже уволен на него у работодателя уж нет рычагов давления и воздействия. Исходя из этого — что то оспаривать, планируя при этом остаться на этом рабочем месте, можно только на свой страх и риск.
Мария 11.07.2017
Устроилась ассистентом (стажером) в компанию. трудовой договор уже подписала, но вот сейчас понимаю, что с новым расписанием смогу не потянуть. на работу еще не выходила. как можно отказаться от работы на данном этапе?
Отвечает юрист Амалия Веснушника 11.07.2017

Здравствуйте!

​Согласно Трудовому кодексу РФ ст.80

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

​Таким образом, стоит озвучить свой отказ работодателю.

Отвечает юрист Станислав Егоров 23.08.2018

Здравствуйте, Мария!

Вы пишете:

Устроилась ассистентом (стажером) в компанию. Трудовой договор уже подписала, но вот сейчас понимаю, что с новым расписанием смогу не потянуть. На работу еще не выходила. Как можно отказаться от работы на данном этапе?

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора. Если работодатель нормальный человек, он просто согласится с Вашей просьбой. Но если он дотошный, — имеет право требовать, чтобы Вы подали заявление об увольнении за две недели. А потом и уволит Вас по собственному желанию. Формально такое право у него есть.​

Анастасия 31.03.2017
Здравствуйте. работаю в компании 10 месяцев. увольняюсь. отгуляла отпуск 14 дней и ещё 1 день брала в течении года. как меня должны рассчитать? выплатят ли компенсацию отпуска? и в каких случаях она выплачивается?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 31.03.2017

2,33х 10 мес= 23 дня отпуска за 10 месяцев- 15= за 8 дней начислят компенсацию

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 27.06.2016

Добрый день. Отпускные дни которые Вы не использовали будут оплачены. Выплачиваются при увольнении работника.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 09.12.2017
Компенсацию за не использованный отпуск выплачивают во всех случая увольнения. В вашем случае вы отработали 10 месяцев, а отпуск в сумме брали 15 дней, т.е. вы брали не полный отпуск который бы вам был положен за 10 месяцев работы, соответственно вам обязаны выплатить компенсацию за ту часть отпуска право на который вы уже заработали, но его ещё не использовали (из расчёта 28 календарных дней по ТК РФ после 11 месяцев работы, плюс те доп дни которые вам возможно предусмотрены трудовым и коллективным договором).
Статьи по теме
Административное принуждение

Административное принуждение, меры административного принуждения, виды административного принуждения, административно-правовое принуждение, применение административного принуждения, административное государственное принуждение, классификация административного принуждения, сущность административного принуждения, методы административного принуждения, основания административного принуждения, административно-процессуальное принуждение, органы административного принуждения, цели административного принуждения, средства административного принуждения, субъекты административного принуждения, особенности административного принуждения, признаки административного принуждения, характеристика административного принуждения, административное убеждение и принуждение, административно-предупредительные меры принуждения.

Письменное согласие на предоставление персональных данных работника, образец в 2019 году

Письменное согласие на предоставление персональных данных в 2019 году. В каких случаях не потребуется согласие на обработку персональных данных. Скачать образец согласия на обработку персональных данных

Неофициальное трудоустройство и ответственность за это

Понятие неофициального трудоустройства, кому это выгодно и почему. Плюсы неофициального трудоустройства и кто несет ответственность за это.