ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | восстановление на работе по суду

Основания и порядок восстановления на работе по решению суда согласно тк рф

Содержание

Случается, что работодатели в силу некомпетентности или корыстного умысла проводят незаконные увольнения своих сотрудников. Это недопустимо, и не должно оставаться безнаказанным. Незаконно уволенный работник, согласно статье 392 Трудового Кодекса (ТК) РФ, вправе бороться за свои права и добиваться справедливости. Рассмотрим, в каких случаях работодатель не имеет право увольнять сотрудника и что нужно делать, если это все же произошло.

Законные и незаконные увольнения

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке при условии наличия на то веских оснований, утвержденных трудовым законодательством. Например:

Если работник полагает, что его увольнение является незаконным, т. е. не попадает под законодательную классификацию оснований для увольнения, то он имеет право подать исковое заявление в суд или же в территориальную инспекцию по труду. Существует подсудность дел о восстановлении на работе, т. е. такие дела находятся в компетенции судебных инстанций.

Для обжалования увольнения гражданин может подать в суд исковое заявление, в котором должна быть такая информация:

Кроме искового заявления, в суд нужно представить копию трудовой книжки заявителя с формулировкой работодателя об увольнении, а также копии других документов, подтверждающих незаконность увольнения.

Во время суда каждая из сторон дела предъявляет свои документы и доказательства. При этом необходимость доказать вину уволенного работника полагается на работодателя. В случае отсутствия обоснованного подтверждения вины ему нужно будет в обязательном порядке провести процедуру восстановления работника на прежней должности.

Основания для признания увольнения незаконным

Расторжение трудового договора может быть признано незаконным, если причиной стало одно из нижеследующих событий:

Если же увольнение осуществлялось с формулировкой «По собственному желанию», или же у работодателя имеются документально оформленные основания для расторжения трудового договора, то такое увольнение не может быть признано незаконным.

Порядок восстановления на работе по решению суда

После того, как суд вынесет решение о признании увольнения гражданина незаконным, работодатель обязан восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте на следующий же рабочий день. Это должно сопровождаться определенными процессуальными действиями:

Любопытная информация При восстановлении на рабочем месте суд принимает решение о взыскании в пользу сотрудника среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о выплате заработанных средств за три месяца также подлежит срочному исполнению. Обязанность по осуществлению всех других выплат, положенных работнику, в т.ч. возмещения морального ущерба, наступает только после принятия решения суда.

Стоит отметить, что если работодатель не согласен с вынесенным судом решением, он все равно обязан осуществить все вышеперечисленные действия. При этом он вправе подать апелляционную жалобу в вышестоящие судебные инстанции.

Согласно ч. 1 ст. 83 ТК РФ, серьезным обоснованием для увольнения считается восстановление в должности предыдущего сотрудника. Перед увольнением можно предложить ему другую должность на предприятии — в случае отказа возможно прекращение отношений на законных основаниях. В качестве компенсации работодателю нужно выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Судебная практика восстановления на работе в сложных ситуациях

Иногда восстановление работника на работе осложнено внешними обстоятельствами, разрешением которых приходится заниматься суду:

В видео рассказано о том, как оформить восстановление сотрудника на работе

Ответственность работодателя за невыполнение решения суда

Принятое судом решение подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ), в ином случае работодатель, а именно должностное лицо и (или) юридическое лицо может быть наказано наложением денежного штрафа:

Выплата штрафа не снимает с работодателя обязанности восстановить незаконно уволенного сотрудника на прежнем рабочем месте.

Если же работодатель не исполняет решение суда и не восстанавливает уволенного сотрудника на работе, то гражданин вправе обратиться к судебным приставам с требованием о принуждении работодателя к исполнению судебного решения. При этом время затягивания восстановления трактуется как вынужденный прогул и подлежит оплате по тарифам средней заработной платы данного работника.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Евгений 23.09.2017
По суду было решение о незаконном получении гражданства рф. сейчас заново получать вид на жительство возможно ли трудоустройство в моей ситуации по водительскому удостоверению???
Отвечает юрист Владимир Васильев 23.09.2017

Здравствуйте!

Нет. 

при трудоустройте водительское удостоверение не заменяет паспорт. а показывает лишь квалификацию работника как водителя.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Наталья 15.07.2017
Добрый день. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и сегодня получила непонятную по моим расчетам сумму от работодателя, которая как я полагаю является моим пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. объяснений от бухгалтера добиться не могу так как она не выходит на связь. с работодателем отношения плохие так как уволили по причине беременности и по суду им пришлось меня восстанавливать. мои вопросы: где и каким образом я могу проверить правильность начисления полагающихся мне пособий? какова будет сумма пособия по беременности и родам если официальная зарплата была 1700р в месяц? мне выплатили ровно 65000р может ли работодатель выплатить пособие по уходу до 1,5 лет одной суммой за весь период отпуска? мне выплатили 44847.28, учитывая что у меня третий ребенок сумма непонятная как мне поступить при неправильном расчете со стороны работодателя?
Отвечает юрист Матвей Воробьев 15.07.2017

Доброго времени суток

Полагаю, что Вас ждет новое судебное разбирательство.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно пп. 1.1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом следует учитывать, что данное пособие не может быть выплачено авансом. Если Вы работали на условиях полного рабочего дня, НО Ваша заработная плата меньше величины МРОТ, то пособие Вы должны поучать не ниже установленного минимального размера, который составлял в 2017 году 5817,24 р, а в 2018 году  6 284 рубля 65 копеек. И минимальное пособие подлежит индексации

Елена 11.02.2017
Я подаю заявление в суд о восстановлении допуска к государственной тайне, восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. понимаю, что шанс у меня не большой, можно сказать его нет, но все же это внесет ясность в снятие допуска. подскажите пожалуйста требование о компенсации морального вреда лучше сразу заявить или после рассмотрения иска, если конечно будет в мою пользу? заранее спасибо.
Отвечает юрист Егор Филиппов 11.02.2017

Здравствуйте! Елена, заявляйте требование по моральному вреду сразу и обосновывайте моральные страдания, причиненные Вам незаконным увольнением. В практике вопросу морального вреда судьи уделяют много внимания, даже чтобы обоснованно отказать и не упустить доводов истца, но при этом требование влияет на расмотрение всего заявления, поскольку показывает, что работник не просто хочет добиться результата, а искренне верит в свою правоту в ситуации, хочет добиться справедливости, значит действует добросовестно и не злоупотребляет правами. То есть, на мой, в данном случае практический взгляд (из закона тут ответ не почерпнуть), нужно заявить максимум требования, но каждое требование должно иметь хотя бы фактическое обоснование и быть в идеале подкреплено доказательствами. И удачи в суде.

Елена 08.09.2016
Суд признал увольнение незаконным. работала на время декретного отпуска. решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам? вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. в трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. какие мои шансы на апелляции?
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 08.09.2016

Здравствуйте, Елена.

Вы задали вопрос, на который нет однозначного ответа. Кроме того, не видя материалов дела и решения суда, трудно вообще что-то обсуждать предметно.

Суд признал увольнение незаконным.

Елена

Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска.

Елена

значит, вы не смогли обосновать, что увольнение основного работника без выхода на работу не является основанием для расторжения с вами трудового договора. В то время как закон связывает увольнение работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место, именно с его выходом на работу.

Отвечает юрист Яна Стриж 03.11.2017
А можно посмотреть сам ваш т.договор? И интересны в точности такие моменты- то что вы уже указали- дату увольнения основного работника и точную дату отказного решения суда, до какого дня вы фактически выходили на работу и когда вас фактически поставили поставили в известность об увольнении (т.е. когда по этой причине вас фактически не допустили или отстранили от работы)? Просто бывают такие моменты когда срок срочного т.договора истёк, но человека хотя бы один лишний день фактически допустили к работе (по оплошнности или ещё как)- то срочный т.договор продляется автоматически на не определённый срок (работник автоматически считается принятым на постоянную работу).
Анастасия 03.08.2016
Добрый вечер. нахожусь в декрете по уходу за ребенком. компания в которой я работала по суду признана банкротом, назначен конкурсный управляющий. пришло уведомление о расторжении трудового договора по истечении двух месяцев. правильно ли я поняла, что при расторжении договора, мне должны рассчитать неотгулянный отпуск, выходное пособие. если я встану на учет в цзн, то будет еще выплата за второй и третий месяц, если цзн даст справку о нетрудоустройстве? если я пойду на соглашение сторон о досрочном прекращении трудовых отношений, какая статья должна быть отражена в трудовой книжке? встав на учет в цзн, смогу ли я уехать из города, в те два месяца, когда оплата идет за счет работодателя?
Отвечает юрист Александр Ильин 03.08.2016

Здравствуйте, Анастасия!

Исходя из содержания Вашего вопроса, процедура Вашего увольнения не нарушена. Что касается выходного пособия, ниже привожу содержание ст. 178 ТК РФ. Прочтите и всё поймёте.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Юлия 30.05.2016
Работник был уволен по статье, не связанной с реорганизацией, о намерениях реорганизации предприятия не был извещен. подали иск о восстановлении на работе, в настоящий момент организация находится в процессе реорганизации, а именно присоединения к другому юр.лицу. запись в егрюл есть только о решении о реорганизации и начале процедуры реорганизации. получается, что иск был подан после начала процедуры реорганизации, но до ее окончания. будет ли считаться надлежащим ответчик организация-работодатель, которая будет присоединена к другой? если необходимо заменить ответчика, не сгорит ли месячный срок на обжалование незаконного увольнения, по причине того,что реорганизация не завершена? если ответчик сейчас надлежащий, и требования о восстановлении на работе удовлетворят, а к тому времени организация-работодатель уже прекратит деятельность после реорганизации, как должно процессуально верно осуществиться восстановление? спасибо.
Отвечает юрист Нина Смирнова 30.05.2016

Здесь вопрос правопреемства, так как Вы говорите что «Вашу» организацию присоединяют, то следовательно та организация к которой присоединяют является правопреемником. И после внесения изменении в ​ЕГРЮЛ​ ставте вопрос о замене ответчика. 

Татьяна 07.06.2016
Здравствуйте! я была сокращена в июле 2017,иск о восстановлении был подан в течении месяца после увольнения, который подан к учредителю организации и самой организации. с октября организация будет присоединена к более большей. заседание суда назначено на начало октября,т.е. когда произойдёт реорганизация. есть ли в в таком случае шансы на восстановление на работе и кто будет считаться ответчиком?
Отвечает юрист Кирилл Попов 07.06.2016

          Здравствуйте!
          Согласно ч.4 ст.57 Гражданского кодекса РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
          В соответствии с ч.2 ст.58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
         Таким образом, если на момент рассмотрения гражданского дела по Вашему иску запись о прекращении деятельности присоединенного юрлица уже будет внесена в ЕГРЮЛ, то ответчиком будет считаться организация, к которой была присоединена Ваша бывшая организация-работодатель.
         Соответственно, если суд признает Ваше увольнение незаконным (в т.ч. произведенным с нарушением ст.75 Трудового кодекса РФ), то восстанавливать Вас на работу он также будет уже в организацию, к которой была присоединена Ваша «бывшая» организация.
 

Отвечает юрист Валентин Лазарев 10.08.2016

          Здравствуйте!
          Согласно ч.4 ст.57 Гражданского кодекса РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
          В соответствии с ч.2 ст.58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
         Таким образом, если на момент рассмотрения гражданского дела по Вашему иску запись о прекращении деятельности присоединенного юрлица уже будет внесена в ЕГРЮЛ, то ответчиком будет считаться организация, к которой была присоединена Ваша бывшая организация-работодатель.
         Соответственно, если суд признает Ваше увольнение незаконным (в т.ч. произведенным с нарушением ст.75 Трудового кодекса РФ), то восстанавливать Вас на работу он также будет уже в организацию, к которой была присоединена Ваша «бывшая» организация.
 

Ольга 05.04.2018
Здравствуйте! подскажите! в 2016 году произошло сокращение в связи с ликвидацией предприятия, задолженность по зп более 500тыс., по суду исполнительные листы отправлены конкурсному управляющему в москву. завод продали, договор купли продажи от 15.08.2018, деньги на сегодняшний момент (21.09.2018) не выплачены и не переведены на указанный мной счет. всю неделю звоню в москву узнать сроки выплаты, мне отвечают что команды от упрпавляющего небыло, уже пятница видимо и не будет. что мне делать? могу ли я подать исковое заявление на конкурсного управляющего в суд за задержку моей задолженность и начислить % за не вовремя выплаченную зп? куда можно обратиться еще? поможет ли мне прокуратура или это трата времни? писать ли на сайт президента? ну как теперь востребовать свои кровно заработанные? а вдруг и конкурсный управляющий потеряется с ними, как и бывший работодатель? помогите!
Отвечает юрист Олег Алексеев 05.04.2018

Ольга!
Дело в том, что при расчётах с кредиторами в рамках конкурсного производства есть определённые особенности, которые создают объективные трудности для решения задач, стоящих перед конкурсным управляющим. Как правило, оплата по договору купли-продажи имущества должника должна быть произведена в течение 30 дней с момента заключения соответствующего договора. Конкурсный управляющий обязан приступить к расчётам с кредиторами после формирования конкурсной массы за счёт продажи имущества должника  в необходимом размере. Если деньги на счёт не поступили, конкурсному управляющему нечем платить и нет возможности удовлетворить Ваши требования. Но во всех случаях контроль за действиями конкурсного управляющего возможен и необходим — эти занимается арбитражный суд, в производстве которого находится дело о банкротстве, Росреесстр в лице отдела по контролю за деятельностью арбитражных управляющих, прокуратура — во все эти органы можно направить жалобы на бездействие конкурсного управляющего. Дополнительно есть возможность истребовать в судебном порядке от конкурсного управляющего убытки. 

Наталья 16.10.2016
Добрый вечер! моим работодателем мне вынесено три приказа: одно об объявлении замечания, два об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора. которые я оспорила в виде служебной записки на имя директора, но они не были приняты во внимание. и затем директор издал приказ от 18.05.2018г об увольнении на основании приказов о дисциплинарном взыскании. но по соглашению сторон (т.к. не хочется иметь в своей трудовой книжке запись об увольнении, потому что в дальнейшем другой работодатель не будет в восторге, даже если будет внесена запись «ошибочно») 21.05.2018г уволил по собственному желанию. является ли последний приказ, принуждением? (какая статья), помимо трудовой инспекции к кому можно обратится. и если не хочу восстанавливаться (так как уверена, что это просто подстава и в дальнейшем мне не дадут просто работать). на какие компенсации помимо как за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать ( моральный ущерб? или это только по суду?) спасибо!
Отвечает юрист Матвей Осипов 16.10.2016

Добрый день

В Вашей ситуации. Вам положено ровно то. что прописано в соглашении. Вы в праве обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказов незаконными и подлежащими отмене, восстановлении на работе. взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. компенсации морального вреда.

Однако, данная категория дел весьма сложна. по той причине, что на основании п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Следовательно Вам нужно будет подкрепить свои доводы доказательствами.

Анастасия 22.10.2016
Иск о восстановлении на работе беременной, взыскании зп и пособий, морального вреда, об обязании внести запись в трудовую книжку. 28 февраля на последнем заседании представитель истицы (в ее отсутствие) заявляет ходатайство «об уточнении(!) исковых требований» и внезапно удаляет из просительной части иска требование о восстановлении на работе и взыскании морального вреда, оставляя лишь требование о взыскании заработной платы и записи в трудовой книжке. суд, ссылаясь на 39 гпк рф и формулировку «представитель истца уточнил исковые требования и просил», тем же днем выносит решение. прокурор не привлекался. ходатайство в порядке 39 гпк рф подписано представителем истца, но от имени и за истицу (естественно, без согласования с ней). требование о взыскании зп удовлетворяют. решение отписывают 20 апреля. истец получает лист. 25 июня ответчик подает апелляцию. первая инстанция восстанавливает срок на ее подачу, передает во вторую инстанцию. заседание назначено на 10.09. какая вероятность вернуть на рассмотрение по правилам первой инстанции (нарушение норм мат. права — не привлечение прокурора и по основанию изменения предмета иска которое, не освобождает суд от соблюдений положения ст. 152 гпк рф, согласно которым изменение предмета иска приводит к необходимости нового рассмотрения дела и назначения по новым требованиям предварительного судебного заседания, что не имело места). и еще не содержит ст. 39 гпк формулировки «уточнить» исковые требования. цель: уйти в первую инстанцию, повторно изменить предмет иска — заявить восстановление на работе и взыскать вынужденный прогул и причитающиеся пособия. заранее спасибо за помощь.
Отвечает юрист Валентин Павлов 22.10.2016

Замечу, что в соответствии со ст.45 ГПК России-

3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

.Так что если прокурор был извещён, но не явился в суд, дело рассматривается обычным порядком.

А в статье 152 ГПК РФ вообще речь идет о предварительном судебном заседании (

Статья 152. Предварительное судебное заседание
 1. Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности
А изменение предмета иска регламентировано в статье 39 ГПК РФ
В ст.ст.152 и 39 ГПК нет совершенно ничего о " назначении по новым требованиям предварительного судебного заседания
Отвечает юрист Максим Ефремов 19.08.2018

Здравствуйте!

Какая вероятность вернуть на рассмотрение по правилам первой инстанции (нарушение норм мат. права — не привлечение прокурора и по основанию изменения предмета иска которое, не освобождает суд от соблюдений положения ст. 152 ГПК РФ, согласно которым изменение предмета иска приводит к необходимости нового рассмотрения дела и назначения по новым требованиям предварительного судебного заседания, что не имело места). И еще не содержит ст. 39 ГПК формулировки «уточнить» исковые требования.

Говорить о целесообразности обжалования и возможных перспективах рассмотрения жалобы можно лишь после ознакомления с материалами дела, протоколом судебного заседания, решением.

истец вправе изменять исковые требования.

В соответствии с ч. 3 ст. 45 ГПК РФ Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Елена 16.10.2017
Здравствуйте! около 2-х месяцев назад я устроилась работать в небольшую студию красоты бровистом. прошла испытательный срок 1 мес, после чего попросила директора, как и оговаривалось ранее оформить меня по трудовой. она постоянно оттягивала этот момент по разным причинам, а недавно заявила, что ей не выгодно меня официально оформлять, так как студия итак приносит такой маленький доход, что ей не хватает на оплату налогов. знакомые посоветовали мне пробить ип по базе судебных приставов, откуда я позднее узнала, что компания в которой я работаю не оплатила налоги ещё даже за 2017 год. вопрос 1. если ип не поатит налоги, могут ли по суду закрыть/ликвидировать компанию и как скора эта произойдет? вопрос 2. куда я могу подать жалобу и как мне доказать, что работодатель отказывается оформлять меня в штат?
Отвечает юрист Артём Моисеев 16.10.2017

Обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию в своем регионе.

Вероника 29.01.2017
14.10 вышел на работу в свою смену, в этот день на меня оформили акт о том, что я якобы находился в алкогольном опьянении, как такового факта не было. перед этим мастер смены предварительно переговорил с начальником цеха по ремонту четко указал либо пишите заявление по собственному желанию, либо поедем в наркологию. при оформлении данного акта мед. работник цеха гидрохимии, который находится на территории комбината в присутствии работника охраны и мастера цеха, произвела процедуру освидетельствование с помощью алкотестера, данный аппарат выявил 0,23 мг/л, следом аналогичную процедуру провели на другом алкотестере, где показал 0,19 мг/л (но, такой прибор при работе может иметь погрешности, виновниками которых становится техническое состояние) мед. работник подтвердила при осмотре, что я находился не в состоянии алкогольного опьянения, данное состояние было остаточным. предлагали ехать в наркологию, я не отказывался. в части объяснения пояснил, что я находился не в состоянии алкогольного опьянения, 13.10 был юбилей у сестры в этот день употреблял в не большом количестве. на руки дубликат акта мне не отдали. следом не официально меня отстранили от работы. 15.10. я позвонил на работу механику, который мне передал информацию, о том, что меня ожидают на работе. приехав в этот день на работу к начальнику четко мне сказал: «у меня конкретное указание от начальства, только к увольнению» (имеется аудиозапись с диктофона), пройдите в отдел кадров напишите заявление по собственному желанию, на, что я ответил увольняйте. далее начальник цеха по ремонту сказал, что тогда оставляет этот вопрос до среды. 17.10 я вышел на работу в свою смену, предварительно зашел к начальнику цеха узнать свои действия, мне сказали пока работать. 18.10. я также отработал свою смену. 22.10 вышел на работу в свою смену, в четвертом часу дня меня вызвали в отдел кадров, дали на подпись приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 част.1 ст. 81 тк рф (ознакомился с приказом об увольнении, указал в приказе своё не согласие), трудовую книгу забрал. написал заявление о предоставлении акта медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. 25.10 я поехал на завод забрать документы, мне выдали справку по результатам проведенного предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра и выписку из "журнала регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров", где было указано в заключении о наличия признаков алкогольного опьянения.( вэтих документах нет моей подписи) хочу отметить, что при оформлении акта 14.10 числа была совершенно другая форма, где я подписывал акт и писал объяснение,в том самом акте мед работник написала что нет признаков опьянения. считаю что эти документы подделали. могу ли я подать в суд на восстановление?
Отвечает юрист Егор Герасимов 29.01.2017

Здравствуйте Вероника.

Нарушения в действиях необходимо выявлять именно на дату 14.10.

14.10 вышел на работу в свою смену, в этот день на меня оформили акт о том, что я якобы находился в алкогольном опьянении

Одним актом данная процедура не фиксируется.

Для начала соответствующим приказом создается комиссия, которая уже проводит проверку появления работника в состоянии алкогольного опьянения, комиссия насколько я понял  не была создана работодателем.

В дальнейшем после проведения проверки комиссией выносится приказ об отстранении работника от работы, при чем с приказом его обязаны ознакомить под роспись, либо составить акт об отказе от ознакомления с приказом.

Артур 17.12.2016
Всем здравия, товарищи юристы, знатоки закона! школа, где я учительствую, не уведомила меня в письменном виде под роспись и не выслала даже по почте уведомление о непродлении срочного договора! вдобавок, выплаты зарплаты и отпускных были произведены на восьмой день после окончания трудового договора. моя задача - восстановить справедливость! хочу перейти на бессрочный договор, потому что начальство говорит, приходите в сентябре устраиваться заново, там и посмотрим какой договор будет, а это меня не устраивает. ещё хочу получить компенсацию за задержку зарплаты, и сами отпускные выплаты получить в полном объёме, т.к. по срочному договору отпускных дней меньше (42 всего) чем по бессрочному (56 вроде). то есть если они не уведомили меня, то получается я должен получить был деньги уже как по бессрочному договору, даже не в последний рабочий день, а за три дня до начала отпуска, так получается? можно ли это всё решать без суда на данный момент, если им указать на статьи, законы и т.д. и пригрозить судом? или здесь уже только по суду это всё осуществляется! тогда в какой суд обращаться? как написать заявление, что для этого нужно и стоит ли забирать трудовую книжку и вообще общаться с отделом кадров этой школы? как долго может идти такая тяжба? приведите конкретные законы, на которые можно ссылаться!
Отвечает юрист Станислав Захаров 17.12.2016

Здравствуйте, в соответствии со ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Опрекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, вас обязаны были предупредить за три дня, если предупреждения не было в письменной форме под роспись, речь о нарушении процедуры увольнения. При этом однозначно сказать о том, что это будет являться основанием для увольнения нельзя. Судебная практика на этот счет неоднозначная. 

Тем не менее нарушение процедуры увольнения может повлечь административную ответственность для работодателя, таким образом вы можете обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду. А также указать работодателю на нарушение, повлияет ли это на его позицию или нет, предугадать заранее сложно.

 выплаты зарплаты и отпускных были произведены на восьмой день после окончания трудового договора.

Это однозначно нарушение, так как все выплаты производятся в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Елена 18.02.2017
Доброго дня! я специалист по кадрам. в процедуре сокращения работника не предложила ему вакансии других жд предприятий в регионе проживания, чем не выполнила положение кол договора . сокращение работника было досрочным. 26.02.2018 он получил уведомление о сокращении. и 28.02.2018 написал заявление о досрочном сокращении с 12 марта 2018. сейчас работник подает в суд на восстановление на работе. может ли работодатель отменить приказ об уволтнении по сокращению работника. чтобы в дальнейшем предложить эти вакансии и продолжить процедуру сокращения.
Отвечает юрист Максим Куликов 18.02.2017

Добрый день Елена!

Для отмены распорядительного акта организации необходимы основания: либо личное заявление трудящегося, либо постановление.

Дождитесь суда, так как работник вряд ли напишет соответствующее заявление!

Отвечает юрист Валентин Савельев 14.08.2016

Здравствуйте Елена!

Вы пишите:

Сокращение работника было досрочным. 26.02.2018 он получил уведомление о сокращении. И 28.02.2018 написал заявление о досрочном сокращении с 12 марта 2018. Сейчас работник подает в суд на восстановление на работе. Может ли работодатель отменить приказ об уволтнении по сокращению работника. Чтобы в дальнейшем предложить эти вакансии и продолжить процедуру сокращения.

Вы уже уволили работника, сделана запись в трудовой книжке, нарушены условия коллективного договора и т. д. 

Таким образом, у работодателя нет оснований исполнять распорядительных функций в отношении гражданина, который уже не является работником, более того, это может повлечь неблагоприятные последствия как со стороны трудовой инспекции, так и прокуратуры, работник уже подал (как Вы указываете в вопросе) в суд.

Следовательно, придется встречаться с работником в суде.

Елена 21.07.2016
Я отработала в компании 4 месяца, но меня так и не оформили на работу. есть только договор на рабочем месте с моими подписями, от работодателя ни подписей, ни печатей. каждый месяц задерживали зарплату и я решила уволиться. предыдущсотсотрудникам которые уволились, так и не заплатили. звонки они игнорируют, письма тоже. могу ли я учитывая мою ситуацию, по суду, или через трудовую инспекцию получить свои деньги?
Отвечает юрист Роман Коновалов 21.07.2016

Добрый день.

Поскольку из текста Вашего сообщения следует то обстоятельство, что другим сотрудникам после увольнения так и не выплатили заработную плату и иные причитающиеся суммы, то Вы в свою очередь чтобы не терять времени можете подать исковое заявление в суд о признании трудовыми отношения, обязании заключить трудовой договор, выплате заработной платы.

Данный иск может быть подан и в случае, когда еще работник работает.

Другие сотрудники также могут самостоятельно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы причитающейся на момент увольнения, соблюдая при этом срок для обращения — 1 год (ст.392 Трудового Кодекса РФ).

Если Вам необходима моя помощь, обращайтесь.

С уважением, Анастасия

Отвечает юрист Матвей Воробьев 12.03.2017

Елена,

В вашей ситуации необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы невыплачаенной заработной платы, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Трудовой кодекс Российской Федерации

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 23.07.2018

Здравствуйте Елена!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров

Таким образом, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с соответствующим заявлением (можно обратиться одновременно). 

так же вправе обратиться в суд о взыскании заработной платы.

Михаил 22.09.2016
Сколько можно взыскать с работодателя моральный ущерб по суду, если работодатель нарушил права:1)трудойстройство не офиц.2)отработаное время не была выплачено.3)имея ребёнка просидел в долговых обязательтвах, стрессе, депрессии, в безденежном состоянии 2 месяца. ходил на работу во время, без выходных.сейчас пишу исковое заявление нужна ваша помощь.
Отвечает юрист Мария Козлова 22.09.2016

Здравствуйте!

Сколько можно взыскать с работодателя моральный ущерб по суду, если работодатель нарушил права:1)Трудойстройство не офиц.2)отработаное время не была выплачено.3)Имея ребёнка просидел в долговых обязательтвах, стрессе, депрессии, в безденежном состоянии 2 месяца. Ходил на работу во время, без выходных.Сейчас пишу исковое заявление нужна ваша помощь.

Михаил

Требования о компенсации морального вреда заявляются по усмотрению истца и оцениваются судом. По данному вопросу есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». 

Составление искового заявления также можно заказать у юриста, чтобы избежать неточностей и ошибок в его оформлении. 

Юлия 23.06.2017
Добрый день, я в сметении , поэтому такой вопрос: я работаю в организации, у директора в управлении этого здания :кафе, сауна и бассейн, сама работаю в бассейне администратором но не оффициально. девушка из нашего коллектива сняла кафе на вечер на мероприятие, у нашего же директора, я свои вещи оставила на рабочем месте, после мероприятия, пошла через сауну на своё рабочее место ща вещами, выходя из сауны подскользнулась на крыльце, упала с крыльца собрав все лестницы, итог : скорая, перелом тяжелый, сделали опперацию , на всю жизнь теперь железо в ноге, предстоит 2 месяца на костылях и долгое восстановление , на работе естественно больничный не оплачивают, и не факт что дождуться меня и не возьмут другого сотрудника, как быть не знаю, стоит ли подавать в суд, будет ли результат или лучше переболеть и если удастся выйти к ним опять на работу?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 23.06.2017

Здравствуйте! Отвечая на Ваш последний вопрос, приведу следующий пример:

Пунктами… договора аренды предусмотрена обязанность арендатора содержать переданное помещение в порядке, предусмотренном санитарными, противопожарными правилами, производить капитальный и текущий ремонт помещения, осуществлять текущий, капитальный ремонт помещения снаружи и внутри, в том числе дополнительные работы, замены и усовершенствования систем вентиляции, энергоснабжения, сигнализации, прилегающей территории. Для поддержания помещения в надлежащем порядке.


Положением об организации и проведении реконструкции, ремонта и технического обслуживания зданий, объектов коммунального и социально-культурного назначения (ВСН-88(р)) предусмотрена обязанность всех организаций, учреждений и предприятий, осуществляющих реконструкцию, ремонт и техническое обслуживание зданий осуществлять контроль за техническим состоянием объектов в целом, его систем и отдельных конструкции помещений, элементов внешнего благоустройства.


Пунктом 6.1 ГОСТ 51870-2002 «Услуги бытовые. Услуги по уборке зданий и сооружений. Общие технические условия», утвержденным Постановлением Госстандарта России от 13.02.2002 г. № 61-ст, установлено, что при оказании услуг по уборке и уходу (внутренние и внешние работы) должны быть обеспечены безопасность жизни, здоровья и сохранности имущества потребителя услуг и санитарно-гигиенические требования.


В примечании к Перечню мероприятий по уборке и уходу, указано, что в зимний период времени при ежедневной комплексной уборке проводят дополнительные работы — сбор мусора и снега, обработку проходных зон антискользящими средствами.

Обратиться в суд можно, и подать иск о возмещении не только материального вреда, но и вреда здоровью и морального вреда.

Если Вы решите вопрос договорившись с ответственным за это происшествие, то хорошо.Если надумаете все же привлечь к ответственности, и взыскать вред причиненный Вам, обращайтесь. Скорейшего Вам выздоровления Юлия!

Отвечает юрист Анастасия Соколова 31.08.2016

Здравствуйте Юлия!

Вам нужно обратиться в суд с иском, в котором требуйте установления факта трудовых отношений, признании травмы производственной и оплате лечения за счет собственных средств работодателя.

Для этого Вам нужно будет предоставить в суд доказательства, что Вы фактически там работаете.Свидетели, документы контроля — журнал посещений (на кпп может иметься), документы о перечислении Вам зар.платы, или выписка со счета о перечислениях вам от организации.

Анастасия 31.05.2018
Работала в госучереждении на временной должности, уволили на пятом месяце беременности,объясняя это тем, что постоянный работник возвращается на свою должность, но при этом дали подписать заявление по соглашению сторон. правомерно ли мое увольнение и стоит ли подавать в суд на восстановление на работе и материальную компенсацию морального ущерба, т.к. нервничала сильно во время всего процесса увольнения
Отвечает юрист Олег Новиков 31.05.2018

Анастасия, добрый вечер. Вам потому и дали подписать такое заявление, т.к. в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.​ ​Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только при взаимном согласии сторон, так что я думаю, что иск о восстановлении вас на работе в данном случае малоперспективен, соответственно, как и попытки взыскать с работодателя моральный вред.​

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться кнопкой “Сообщение юристу/общаться в чате” под фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с более детальным разбором ситуации, предоставлением судебной практики или составление документа по Вашему вопросу.
С уважением, адвокат Сергей Нестеров.       

Статьи по теме
Нормы труда

Нормы труда, нормы охраны труда, нормы условий труда, нормы оплаты труда, нормы труда на работы, нормы времени труда, правила и нормы охраны труда, нормы безопасности труда, нормы организации труда, социальные нормы труда, виды норм труда, правовые нормы труда, нормы затрат труда, нормы вредных условий труда, соблюдение норм труда, установленная норма труда, система норм труда, нормы защиты труда, нарушение норм труда, производственные нормы труда.

Какова норма температуры в помещении: соблюдение предписаний

В целях обеспечения нормальных условий труда необходимо осуществлять контроль за нормами температуры в рабочем помещении.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений: законные основания. Прекращение трудовых отношений: увольнение по инициативе работодателя: основания.