Основания и порядок восстановления на работе по решению суда согласно тк рф
Содержание
- Законные и незаконные увольнения
- Основания для признания увольнения незаконным
- Порядок восстановления на работе по решению суда
- Судебная практика восстановления на работе в сложных ситуациях
- Ответственность работодателя за невыполнение решения суда
Случается, что работодатели в силу некомпетентности или корыстного умысла проводят незаконные увольнения своих сотрудников. Это недопустимо, и не должно оставаться безнаказанным. Незаконно уволенный работник, согласно статье 392 Трудового Кодекса (ТК) РФ, вправе бороться за свои права и добиваться справедливости. Рассмотрим, в каких случаях работодатель не имеет право увольнять сотрудника и что нужно делать, если это все же произошло.
Законные и незаконные увольнения
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке при условии наличия на то веских оснований, утвержденных трудовым законодательством. Например:
- неоднократное нарушение трудовой дисциплины:
- пьянство,
- прогулы,
- употребление наркотических препаратов,
- дебоши и пр.;
- невыполнение служебных обязанностей;
- нарушение условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре и т. д.
Если работник полагает, что его увольнение является незаконным, т. е. не попадает под законодательную классификацию оснований для увольнения, то он имеет право подать исковое заявление в суд или же в территориальную инспекцию по труду. Существует подсудность дел о восстановлении на работе, т. е. такие дела находятся в компетенции судебных инстанций.
Для обжалования увольнения гражданин может подать в суд исковое заявление, в котором должна быть такая информация:
- наименование и юридический адрес предприятия, из которого был уволен заявитель;
- ФИО, паспортные данные заявителя;
- описание основания для увольнения;
- просьба суд разобраться в проблеме и восстановить заявителя на рабочем месте;
- личная подпись с расшифровкой;
- дата составления заявления.
Кроме искового заявления, в суд нужно представить копию трудовой книжки заявителя с формулировкой работодателя об увольнении, а также копии других документов, подтверждающих незаконность увольнения.
Во время суда каждая из сторон дела предъявляет свои документы и доказательства. При этом необходимость доказать вину уволенного работника полагается на работодателя. В случае отсутствия обоснованного подтверждения вины ему нужно будет в обязательном порядке провести процедуру восстановления работника на прежней должности.Основания для признания увольнения незаконным
Расторжение трудового договора может быть признано незаконным, если причиной стало одно из нижеследующих событий:
- увольнение без весомых оснований. Это может произойти из-за незнания работодателем трудового законодательства или сознательного его нарушения;
- увольнение с совершением организационных ошибок, например:
- отсутствие официальных документов, подтверждающих факт (факты) нарушения трудовой дисциплины, служебных обязанностей или пунктов коллективного договора,
- отсутствие проведения аттестационных мероприятий при увольнении с формулировкой о служебном несоответствии,
- нарушение установленных законодательством сроков уведомления при увольнении сотрудников по сокращению штата или полной ликвидации организации;
- увольнение сотрудников, относящихся к категории лиц, которых, в соответствии с ТК РФ, нельзя увольнять, например:
- беременных женщин,
- матерей, в одиночку воспитывающих своих детей,
- работников, отсутствующих на рабочем месте по причине болезни.
Если же увольнение осуществлялось с формулировкой «По собственному желанию», или же у работодателя имеются документально оформленные основания для расторжения трудового договора, то такое увольнение не может быть признано незаконным.
Порядок восстановления на работе по решению суда
После того, как суд вынесет решение о признании увольнения гражданина незаконным, работодатель обязан восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте на следующий же рабочий день. Это должно сопровождаться определенными процессуальными действиями:
Любопытная информация При восстановлении на рабочем месте суд принимает решение о взыскании в пользу сотрудника среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о выплате заработанных средств за три месяца также подлежит срочному исполнению. Обязанность по осуществлению всех других выплат, положенных работнику, в т.ч. возмещения морального ущерба, наступает только после принятия решения суда.- издание приказа о признании увольнения сотрудника недействительным;
- издание нового приказа о восстановлении работника на рабочем месте с сохранением прежнего режима работы и оплаты труда. Данный документ представляется для ознакомления восстановленному сотруднику под личную роспись;
- внесение в табель учета рабочего времени пометок о вынужденных прогулах. Эта манипуляция производится путем внесения в документ кода «ПВ» или «22»;
- проведение корректировки записи об увольнении в трудовой книжке работника. Порядок внесения изменений:
- занесение записи о признании записи об увольнении недействительной на основании приказа за таким-то номером,
- внесение новой записи о восстановлении работника на прежнем месте работы с указанием конкретной должности на основании такого-то приказа;
- корректировка информации в личной карточке сотрудника;
- издание приказа о начислении денежных выплат, причитающихся восстановленному работнику (ст. 394 ТК РФ). При этом суммы, уже полученные работником при увольнении, вычитаются из сумм выплат, присужденных судом;
- осуществление выплат:
- зарплаты за время вынужденного отсутствия на рабочем месте,
- при необходимости – оплата больничного листа, если уволенный сотрудник болел во время вынужденных прогулов,
- компенсации морального ущерба, если таковой пункт есть в решении суда (ст. 237 ТК РФ);
- возмещение судебных издержек (ст. 88 ГП Кодекса РФ);
- выход работника на свое рабочее место в дату, указанную в приказе о восстановлении.
Стоит отметить, что если работодатель не согласен с вынесенным судом решением, он все равно обязан осуществить все вышеперечисленные действия. При этом он вправе подать апелляционную жалобу в вышестоящие судебные инстанции.
Согласно ч. 1 ст. 83 ТК РФ, серьезным обоснованием для увольнения считается восстановление в должности предыдущего сотрудника. Перед увольнением можно предложить ему другую должность на предприятии — в случае отказа возможно прекращение отношений на законных основаниях. В качестве компенсации работодателю нужно выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.Судебная практика восстановления на работе в сложных ситуациях
Иногда восстановление работника на работе осложнено внешними обстоятельствами, разрешением которых приходится заниматься суду:
- сокращение должности, с которой был уволен сотрудник. Данная ситуация имеет 2 варианта разрешения:
- аннулирование приказа о сокращении должности,
- издание нового приказа о введении сокращенной должности в штатное расписание;
- должность, на которой трудился уволенный сотрудник, уже занята новым работником. Этот вариант, согласно ст. 83 ТК РФ, предполагает увольнение нового сотрудника с этой должности и восстановление прежнего. При этом смещаемому работнику должны быть предложены иные должности в этой же организации;
- полная ликвидация компании. Очевидно, что в таком случае сотрудник не может быть восстановлен, но у него сохраняется право на получение причитающихся ему денежных выплат. Даже если компания ликвидируется в связи с банкротством, работнику должны будут отдать его деньги, но только в порядке поочередного погашения компанией имеющихся у нее задолженностей.
В видео рассказано о том, как оформить восстановление сотрудника на работе
Ответственность работодателя за невыполнение решения суда
Принятое судом решение подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ), в ином случае работодатель, а именно должностное лицо и (или) юридическое лицо может быть наказано наложением денежного штрафа:
- 10000 – 20000 рублей на должностное лицо;
- 30000 – 50000 рублей на юридическое лицо (ст. 17.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
Выплата штрафа не снимает с работодателя обязанности восстановить незаконно уволенного сотрудника на прежнем рабочем месте.
Если же работодатель не исполняет решение суда и не восстанавливает уволенного сотрудника на работе, то гражданин вправе обратиться к судебным приставам с требованием о принуждении работодателя к исполнению судебного решения. При этом время затягивания восстановления трактуется как вынужденный прогул и подлежит оплате по тарифам средней заработной платы данного работника.
Дополнительные материалы:Здравствуйте!
Нет.
при трудоустройте водительское удостоверение не заменяет паспорт. а показывает лишь квалификацию работника как водителя.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Доброго времени суток
Полагаю, что Вас ждет новое судебное разбирательство.
Согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно пп. 1.1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
При этом следует учитывать, что данное пособие не может быть выплачено авансом. Если Вы работали на условиях полного рабочего дня, НО Ваша заработная плата меньше величины МРОТ, то пособие Вы должны поучать не ниже установленного минимального размера, который составлял в 2017 году 5817,24 р, а в 2018 году 6 284 рубля 65 копеек. И минимальное пособие подлежит индексации
Здравствуйте! Елена, заявляйте требование по моральному вреду сразу и обосновывайте моральные страдания, причиненные Вам незаконным увольнением. В практике вопросу морального вреда судьи уделяют много внимания, даже чтобы обоснованно отказать и не упустить доводов истца, но при этом требование влияет на расмотрение всего заявления, поскольку показывает, что работник не просто хочет добиться результата, а искренне верит в свою правоту в ситуации, хочет добиться справедливости, значит действует добросовестно и не злоупотребляет правами. То есть, на мой, в данном случае практический взгляд (из закона тут ответ не почерпнуть), нужно заявить максимум требования, но каждое требование должно иметь хотя бы фактическое обоснование и быть в идеале подкреплено доказательствами. И удачи в суде.
Здравствуйте, Елена.
Вы задали вопрос, на который нет однозначного ответа. Кроме того, не видя материалов дела и решения суда, трудно вообще что-то обсуждать предметно.
Суд признал увольнение незаконным.
Елена
Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска.
Елена
значит, вы не смогли обосновать, что увольнение основного работника без выхода на работу не является основанием для расторжения с вами трудового договора. В то время как закон связывает увольнение работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место, именно с его выходом на работу.
Здравствуйте, Анастасия!
Исходя из содержания Вашего вопроса, процедура Вашего увольнения не нарушена. Что касается выходного пособия, ниже привожу содержание ст. 178 ТК РФ. Прочтите и всё поймёте.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Здесь вопрос правопреемства, так как Вы говорите что «Вашу» организацию присоединяют, то следовательно та организация к которой присоединяют является правопреемником. И после внесения изменении в ЕГРЮЛ ставте вопрос о замене ответчика.
Здравствуйте!
Согласно ч.4 ст.57 Гражданского кодекса РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В соответствии с ч.2 ст.58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Таким образом, если на момент рассмотрения гражданского дела по Вашему иску запись о прекращении деятельности присоединенного юрлица уже будет внесена в ЕГРЮЛ, то ответчиком будет считаться организация, к которой была присоединена Ваша бывшая организация-работодатель.
Соответственно, если суд признает Ваше увольнение незаконным (в т.ч. произведенным с нарушением ст.75 Трудового кодекса РФ), то восстанавливать Вас на работу он также будет уже в организацию, к которой была присоединена Ваша «бывшая» организация.
Здравствуйте!
Согласно ч.4 ст.57 Гражданского кодекса РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В соответствии с ч.2 ст.58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Таким образом, если на момент рассмотрения гражданского дела по Вашему иску запись о прекращении деятельности присоединенного юрлица уже будет внесена в ЕГРЮЛ, то ответчиком будет считаться организация, к которой была присоединена Ваша бывшая организация-работодатель.
Соответственно, если суд признает Ваше увольнение незаконным (в т.ч. произведенным с нарушением ст.75 Трудового кодекса РФ), то восстанавливать Вас на работу он также будет уже в организацию, к которой была присоединена Ваша «бывшая» организация.
Ольга!
Дело в том, что при расчётах с кредиторами в рамках конкурсного производства есть определённые особенности, которые создают объективные трудности для решения задач, стоящих перед конкурсным управляющим. Как правило, оплата по договору купли-продажи имущества должника должна быть произведена в течение 30 дней с момента заключения соответствующего договора. Конкурсный управляющий обязан приступить к расчётам с кредиторами после формирования конкурсной массы за счёт продажи имущества должника в необходимом размере. Если деньги на счёт не поступили, конкурсному управляющему нечем платить и нет возможности удовлетворить Ваши требования. Но во всех случаях контроль за действиями конкурсного управляющего возможен и необходим — эти занимается арбитражный суд, в производстве которого находится дело о банкротстве, Росреесстр в лице отдела по контролю за деятельностью арбитражных управляющих, прокуратура — во все эти органы можно направить жалобы на бездействие конкурсного управляющего. Дополнительно есть возможность истребовать в судебном порядке от конкурсного управляющего убытки.
Добрый день
В Вашей ситуации. Вам положено ровно то. что прописано в соглашении. Вы в праве обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказов незаконными и подлежащими отмене, восстановлении на работе. взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. компенсации морального вреда.
Однако, данная категория дел весьма сложна. по той причине, что на основании п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Следовательно Вам нужно будет подкрепить свои доводы доказательствами.
Замечу, что в соответствии со ст.45 ГПК России-
3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
.Так что если прокурор был извещён, но не явился в суд, дело рассматривается обычным порядком.
А в статье 152 ГПК РФ вообще речь идет о предварительном судебном заседании (
Статья 152. Предварительное судебное заседание
1. Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности
А изменение предмета иска регламентировано в статье 39 ГПК РФ
В ст.ст.152 и 39 ГПК нет совершенно ничего о " назначении по новым требованиям предварительного судебного заседания
Здравствуйте!
Какая вероятность вернуть на рассмотрение по правилам первой инстанции (нарушение норм мат. права — не привлечение прокурора и по основанию изменения предмета иска которое, не освобождает суд от соблюдений положения ст. 152 ГПК РФ, согласно которым изменение предмета иска приводит к необходимости нового рассмотрения дела и назначения по новым требованиям предварительного судебного заседания, что не имело места). И еще не содержит ст. 39 ГПК формулировки «уточнить» исковые требования.
Говорить о целесообразности обжалования и возможных перспективах рассмотрения жалобы можно лишь после ознакомления с материалами дела, протоколом судебного заседания, решением.
истец вправе изменять исковые требования.
В соответствии с ч. 3 ст. 45 ГПК РФ Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
Обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию в своем регионе.
Здравствуйте Вероника.
Нарушения в действиях необходимо выявлять именно на дату 14.10.
14.10 вышел на работу в свою смену, в этот день на меня оформили акт о том, что я якобы находился в алкогольном опьянении
Одним актом данная процедура не фиксируется.
Для начала соответствующим приказом создается комиссия, которая уже проводит проверку появления работника в состоянии алкогольного опьянения, комиссия насколько я понял не была создана работодателем.
В дальнейшем после проведения проверки комиссией выносится приказ об отстранении работника от работы, при чем с приказом его обязаны ознакомить под роспись, либо составить акт об отказе от ознакомления с приказом.
Здравствуйте, в соответствии со ст. 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Опрекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, вас обязаны были предупредить за три дня, если предупреждения не было в письменной форме под роспись, речь о нарушении процедуры увольнения. При этом однозначно сказать о том, что это будет являться основанием для увольнения нельзя. Судебная практика на этот счет неоднозначная.
Тем не менее нарушение процедуры увольнения может повлечь административную ответственность для работодателя, таким образом вы можете обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду. А также указать работодателю на нарушение, повлияет ли это на его позицию или нет, предугадать заранее сложно.
выплаты зарплаты и отпускных были произведены на восьмой день после окончания трудового договора.
Это однозначно нарушение, так как все выплаты производятся в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Добрый день Елена!
Для отмены распорядительного акта организации необходимы основания: либо личное заявление трудящегося, либо постановление.
Дождитесь суда, так как работник вряд ли напишет соответствующее заявление!
Здравствуйте Елена!
Вы пишите:
Сокращение работника было досрочным. 26.02.2018 он получил уведомление о сокращении. И 28.02.2018 написал заявление о досрочном сокращении с 12 марта 2018. Сейчас работник подает в суд на восстановление на работе. Может ли работодатель отменить приказ об уволтнении по сокращению работника. Чтобы в дальнейшем предложить эти вакансии и продолжить процедуру сокращения.
Вы уже уволили работника, сделана запись в трудовой книжке, нарушены условия коллективного договора и т. д.
Таким образом, у работодателя нет оснований исполнять распорядительных функций в отношении гражданина, который уже не является работником, более того, это может повлечь неблагоприятные последствия как со стороны трудовой инспекции, так и прокуратуры, работник уже подал (как Вы указываете в вопросе) в суд.
Следовательно, придется встречаться с работником в суде.
Добрый день.
Поскольку из текста Вашего сообщения следует то обстоятельство, что другим сотрудникам после увольнения так и не выплатили заработную плату и иные причитающиеся суммы, то Вы в свою очередь чтобы не терять времени можете подать исковое заявление в суд о признании трудовыми отношения, обязании заключить трудовой договор, выплате заработной платы.
Данный иск может быть подан и в случае, когда еще работник работает.
Другие сотрудники также могут самостоятельно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы причитающейся на момент увольнения, соблюдая при этом срок для обращения — 1 год (ст.392 Трудового Кодекса РФ).
Если Вам необходима моя помощь, обращайтесь.
С уважением, Анастасия
Елена,
В вашей ситуации необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы невыплачаенной заработной платы, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте Елена!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров
Таким образом, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с соответствующим заявлением (можно обратиться одновременно).
так же вправе обратиться в суд о взыскании заработной платы.
Здравствуйте!
Сколько можно взыскать с работодателя моральный ущерб по суду, если работодатель нарушил права:1)Трудойстройство не офиц.2)отработаное время не была выплачено.3)Имея ребёнка просидел в долговых обязательтвах, стрессе, депрессии, в безденежном состоянии 2 месяца. Ходил на работу во время, без выходных.Сейчас пишу исковое заявление нужна ваша помощь.
Михаил
Требования о компенсации морального вреда заявляются по усмотрению истца и оцениваются судом. По данному вопросу есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Составление искового заявления также можно заказать у юриста, чтобы избежать неточностей и ошибок в его оформлении.
Здравствуйте! Отвечая на Ваш последний вопрос, приведу следующий пример:
Пунктами… договора аренды предусмотрена обязанность арендатора содержать переданное помещение в порядке, предусмотренном санитарными, противопожарными правилами, производить капитальный и текущий ремонт помещения, осуществлять текущий, капитальный ремонт помещения снаружи и внутри, в том числе дополнительные работы, замены и усовершенствования систем вентиляции, энергоснабжения, сигнализации, прилегающей территории. Для поддержания помещения в надлежащем порядке.
Положением об организации и проведении реконструкции, ремонта и технического обслуживания зданий, объектов коммунального и социально-культурного назначения (ВСН-88(р)) предусмотрена обязанность всех организаций, учреждений и предприятий, осуществляющих реконструкцию, ремонт и техническое обслуживание зданий осуществлять контроль за техническим состоянием объектов в целом, его систем и отдельных конструкции помещений, элементов внешнего благоустройства.
Пунктом 6.1 ГОСТ 51870-2002 «Услуги бытовые. Услуги по уборке зданий и сооружений. Общие технические условия», утвержденным Постановлением Госстандарта России от 13.02.2002 г. № 61-ст, установлено, что при оказании услуг по уборке и уходу (внутренние и внешние работы) должны быть обеспечены безопасность жизни, здоровья и сохранности имущества потребителя услуг и санитарно-гигиенические требования.
В примечании к Перечню мероприятий по уборке и уходу, указано, что в зимний период времени при ежедневной комплексной уборке проводят дополнительные работы — сбор мусора и снега, обработку проходных зон антискользящими средствами.
Обратиться в суд можно, и подать иск о возмещении не только материального вреда, но и вреда здоровью и морального вреда.
Если Вы решите вопрос договорившись с ответственным за это происшествие, то хорошо.Если надумаете все же привлечь к ответственности, и взыскать вред причиненный Вам, обращайтесь. Скорейшего Вам выздоровления Юлия!
Здравствуйте Юлия!
Вам нужно обратиться в суд с иском, в котором требуйте установления факта трудовых отношений, признании травмы производственной и оплате лечения за счет собственных средств работодателя.
Для этого Вам нужно будет предоставить в суд доказательства, что Вы фактически там работаете.Свидетели, документы контроля — журнал посещений (на кпп может иметься), документы о перечислении Вам зар.платы, или выписка со счета о перечислениях вам от организации.
Анастасия, добрый вечер. Вам потому и дали подписать такое заявление, т.к. в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только при взаимном согласии сторон, так что я думаю, что иск о восстановлении вас на работе в данном случае малоперспективен, соответственно, как и попытки взыскать с работодателя моральный вред.
Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться кнопкой “Сообщение юристу/общаться в чате” под фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с более детальным разбором ситуации, предоставлением судебной практики или составление документа по Вашему вопросу.
С уважением, адвокат Сергей Нестеров.
Какие медицинские противопоказания при работе вахтовым методом установлены законом? Ответим в статье.
Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда. Ответственность за задержку заработной платы. Сроки выплаты зарплаты
Можно ли объявить выговор беременной? Отличается ли она в этом от других работников предприятия? Ответы – в статье.