ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Выговор беременной

Выговор беременной женщине

На практике бывает, что беременные нарушают Правила трудового распорядка наравне с другими сотрудниками. В такой ситуации руководитель организации может поставить перед кадровым специалистом задачу выяснить, можно ли вынести выговор беременной. Например, сотрудница систематически опаздывает на работу, и начальник хочет сделать выговор беременной сотруднице за опоздание. Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос.

Нарушителя можно наказать

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику («»):

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая («»).

Беременность выговору не помеха

Не секрет, что трудовое законодательство предоставляет особые права и льготы беременным женщинам. Это связано с их уязвимым положением. Понятно, что женщины ждущие ребенка, нуждаются в особой защите их трудовых интересов.

Однако, что касается дисциплинарных взысканий, в частности, выговора или замечания, то привлечь беременную к ответственности можно на общих основаниях. Иными словами, выговор беременной женщине можно сделать в том же порядке, что и остальным работникам. Также и на вопрос, можно ли объявить замечание беременной сотруднице, нужно ответить положительно.

Наложение дисциплинарного взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством. Поэтому, привлекая сотрудника, дисциплинарной ответственности, нужно руководствоваться утвержденным порядком («»).

Важно понимать, что такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение к сотруднице применить нельзя ни при каких обстоятельствах. Выговор беременной сотруднице за прогулы, как бы он ни был по счету, увольнением закончиться не может (подробнее об этом см., «»).

Вопросы и ответы юристов
Лилия 25.06.2017
За опоздание на работу медицинской сестре левиной был объявлен выговор. спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. администрация уволила левину по п.5 ст.81 тк рф. не согласившись с увольнением, левина обратилась с иском в суд. какое решение должен принять суд? изменится ли решение, если окажется, что выговор левиной был объявлен через 1,5 месяца после случившегося опоздания?
Отвечает юрист Сергей Киселев 25.06.2017

Добрый день, Лилия!

согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Соответственно, в обоих случаях первое дисциплинарное взыскание является действующим. 

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ 

трудовой договоре может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Под неоднократным понимается неисполнения обязанностей 2х или более раз. Таким образом, решения работодателя правомерно. 

Евгения 29.10.2018
Здравствуйте.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.в моей компании произошли изменения,мою должность сократили.мне сказали,что до трех сидишь,а там предложат соглашение сторон.мы планируем второго ребенка.сейчас первому малышу 2 года.если я предоставлю больничный лист в 30 недель,будучи беременной вторым малышом позже в ноябре 2018т.е. в ноябре 2018 первому ребенку 3 года,меня сократят...а больничный по бер и род я предоставлю допустим в декабре 2018...возможно ли,что меня сократят беременной вторым малышом? хочется конечно, себя обезопасить. как правильно это сделать?какой крайний срок выхода во второй декрет, при сокращении должности,находят в отпуске по уходу до 3 х лет? спасибо
Отвечает юрист Олег Новиков 29.10.2018

Добрый вечер, Евгения! Ваш работодатель либо Вас обманывает либо сам заблуждается, но в любом случае действует неправомерно. Во-первых, Вашу должность никак не могут сократить до исполнения ребенку 3 лет. Вас могут уволить в связи с ликвидацией организации (если она действительно ликвидируется), но не в связи с сокращением должности. Во-вторых, не надо Вам увольняться по соглашению сторон. Тем более, если Вы на тот момент будете беременны. Беременную женщину не могут сократить (уволить). И вовсе не обязательно иметь срок 30 недель. Вы и на более раннем сроке можете получить в женской консультации справку о беременности. И с этой справкой Вас уволить не смогут. Привожу нормативное обоснование.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком 

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ангелина 19.08.2016
Имеют ли право дать двухкратном размере штраф женщине матери одиночке не работающей официальном трудоустройстве?
Отвечает юрист Владимир Титов 19.08.2016

Здравствуйте. Работодатель не имеет права применять штрафные санкции. В случае, если трудовая деятельность работника является неэффективным, возможно применение мер дисциплинарного характера.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Антон Леонов 29.08.2017
Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с моей беременной женой до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. после чего она была уволена по п. 2 ст. 77 тк рф в связи с истечением срока трудового договора. жена обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 тк рф, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. должен ли работодатель принять и удовлетворить наше заявление?
Отвечает юрист Денис Степанов 29.08.2017

Здравствуйте! Работодатель явно умышленно ввел ее в заблуждение, так как сознательно пошел на подобную подлость. Вам необходимо подать жалобу в прокуратуру на действия работодателя, указав, что работодатель предпринял эти действия, когда узнал, что она беременна. Вообще по подобным делам прокуратура сама после обращения к ним подает заявление в суд о защите трудовых прав. Также необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проверки действий работодателя с их стороны. Жалоба должна быть письменной и содержать как сведения об обратившейся работнице, так и описание допущенных работодателем нарушений трудовых прав.

Отвечает юрист Егор Алексеев 24.11.2018

Здравствуйте! Работодатель явно умышленно ввел ее в заблуждение, так как сознательно пошел на подобную подлость. Вам необходимо подать жалобу в прокуратуру на действия работодателя, указав, что работодатель предпринял эти действия, когда узнал, что она беременна. Вообще по подобным делам прокуратура сама после обращения к ним подает заявление в суд о защите трудовых прав. Также необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проверки действий работодателя с их стороны. Жалоба должна быть письменной и содержать как сведения об обратившейся работнице, так и описание допущенных работодателем нарушений трудовых прав.

Павел 22.01.2016
Работаю (вернее работал) в ржд. с приходом нового начальника стал регулярно получать выговора за проступки не соизмеримые со степенью моей вины, а некоторые вообще противоречили моей должностной инструкции. в итоге лишался премий. 19.07.2017 при очередном разборе чп, которое случилось на предприятии в результате совокупности действий нескольких работников и меня в том числе, составляется протокол разбора, в котором мне объявляют выговор и обязуют кадровую службу в течении трех дней приготовить приказ по личному составу об освобождении меня от занимаемой должности. объяснительную писать не просили. аттестационную комиссию не назначали. приказа на выговор и приказа на отстранение от занимаемой должности в глаза не видел. продолжал работать. 26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). этим же числом рождается приказ об моем увольнении на основании п.5 ст.81. в приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года. приказ я увидел только 05.09.2017, когда вышел с больничного. конечно же подписал 05.09.2017 числом и приписал, что с решением руководителя не согласен. был ли приказ на выговор, я уже не узнаю. скорее всего после консультации с юристом, они его аннулировали. я на данном предприятии работал 19 лет. и ни одного выговора никогда не было. всегда проходил все аттестации и сдавал экзамены, нарушений трудовой дисциплины никогда не было и всегда выполнял свои должностные обязанности. и вот так уволили. сегодня уже 07.09.2017 расчета ещё не было. можно ли в моем случае восстановиться на работе? можно ли требовать возмещение морального вреда за то, что "заморали" мою трудовую книжку. я специалист узкого профиля. и теперь дорога на железную работу мне закрыта. и куда теперь идти работать не знаю. на иждивении 3 несовершеннолетних детей.
Отвечает юрист Яна Семакина 22.01.2016

В приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года.Вас уволили по основанию:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
С приходом нового начальника стал регулярно получать выговора за проступки не соизмеримые со степенью моей вины, а некоторые вообще противоречили моей должностной инструкции.

Вы их обжаловали? По всей видимости нет, отсюда и результат Вас планомерно подводили под увольнение.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года.

По поводу восстановления на работе. Нужно знакомиться со всеми документами, но при наличии нескольких дисциплинарок в течении года, осопорить мне представляется проблемным и восстановиться на работе, разве что процедуру нарушили, в частности не отобрали объяснительную, хотя там может родиться документ — что вы отказались давать объяснения, все зависит от последнего «проступка» Вашего, как он оформлен РЖД. 

Отвечает юрист Макс Краснов 17.10.2018

Добрый день, Павел! 

26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). Этим же числом рождается приказ об моем увольнении

Павел

То есть приказ об увольнении совпадает с тем днем, с которого у Вас был открыт больничный, я правильно Вас понял? 

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 10.03.2016

Здравствуйте!

26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). Этим же числом рождается приказ об моем увольнении на основании п.5 ст.81.

Павел

Объяснительную писать не просили.

Павел

Это грубые нарушения трудового законодательства, поэтому рекомендую обратиться в суд с иском о востановлении на работе.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

 
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Отвечает юрист Оксана Амосова 09.09.2016

Здравствуйте, Павел!

Учитывая, что, как Вы пишите:

Объяснительную писать не просили.

Павел

это уже является нарушением ст.193 ТК РФ, согласно которой:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Правда, возможно оформили акт, как будто у Вас затребовали письменное объяснение, а Вы его отказались делать. Тут нужно разбираться по деталям.

Думаю, что обжаловать увольнение все же нужно, поскольку Вы в случае обжалования все равно ничего не теряете, а нарушения при применении дисциплинарного взыскания всегда можно найти, как минимум формальные, а также и можно найти и существенные нарушения, на основании которых Вас будут обязаны восстановить на работе. Подключите трудовую инспекцию, напишите туда жалобу. 

На обжалование в судебном порядке увольнения у Вас есть месяц.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 16.06.2018

Здравствуйте. 

Можно ли в моем случае восстановиться на работе? Можно ли требовать возмещение морального вреда за то, что «заморали» мою трудовую книжку. Я специалист узкого профиля. И теперь дорога на железную работу мне закрыта. И куда теперь идти работать не знаю. На иждивении 3 несовершеннолетних детей.

Павел

Данные действия Вы вправе обжаловать в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Судя по тому, что Вы сообщили имеет место явное нарушение процедуры увольнения, в связи с чем можно попытаться оспорить действия руководства в суде или же через инспекцию по труду. В случае положительного решения в Вашу пользу Вас обязаны немедленно восстановить на работе. Ст. 396 ТК РФ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Отвечает юрист Максим Воронов 17.07.2016

Здравствуйте,  Павел.

По старым взысканиям дисциплинарным если они имели место, Вам доводились своевременно и Вами не оспорены в 3-х месячный срок спорить не получится.

По последнему проступку, ставшему причиной Вашего увольнения Вы можете спорить при обжаловании самого увольнения.

Опять же если проступок имел место и Ваша вина установлена, то спорить также будет непросто.

Нужно проверять была ли соблюдена процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

Брали ли с Вас письменные объяснения, предлагали ли Вам дать их под роспись?

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен?

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если хотите оспорить увольнение, подайте заявление работодателю по статье 62 ТК РФ выдать Вам  копии приказов о Вашем привлечении к дисциплинарной ответственности.

Оспаривание увольнения производится в месячный срок с даты получения трудовой книжки.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Наличие иждивенцев к сожалению не дает льгот при увольнении  по отрицательной статье

Трудовой кодекс

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С уважением!   Г.А.  Кураев

Светлана 10.12.2017
Завтра моему ребенку исполняется 1 год и 6 мес. я вышла на новую работу , когда ему был 1 год и 3 мес. позже я узнала , что работодатель незаконно установил мне испытательный срок 3 мес ( женщине с ребенком до полутора лет) , но пока ничего не предпринимала, молчу. сейчас работодатель пытается ухудшить мои трудовые условия, на днях поставил вопрос ребром: либо я перехожу на работу в другой город , либо пишу заявление на увольнение. я не хочу увольнятся, чтобы не прерывался мой трудовой стаж , но и ездить в другой город мне тоже не удобно, так как ребенок еще маленький и необходим за ним своевременный уход. я нахожусь на декретной ставке, основной сотрудник в отпуске по уходу до 2020 года. вопрос. если я напишу завтра 2 заявления на снятие с меня незаконно установленного испытательного срока и на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - работодатель может меня уволить , без моего согласия, если я буду в отпуске по уходу за ребенком? подскажите, как мне поступить, чтобы не прервался мой трудовой стаж ?
Отвечает юрист Станислав Колесников 10.12.2017

Здравствуйте.

Вы вправе за уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так и уволиться, но не по собственному желанию, а в связи с изменением условий трудового договора, с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка:

Согласно ст. 178 ТК РФ,

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:


отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);


отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В данном случае не совсем понятно, имеет ли место перевод в другую местность вместе с работодателем или просто изменение условий трудового договора в части места работы.

В любом случае перевод в другую местность возможен только  Вашего письменного согласия, а уже при несогласии — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан был письменно уведомить Вас за два месяца и при Вашем несогласии — предложить другую работу, а при отсутствии у него другой работы — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

И в том, и в другом случаях увольнения Вам причитается выходное пособие.

Екатерина 03.01.2017
При приеме на работу женщине установили испытательный срок. по истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. женщина обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. в ходе подготовки дела к судебному разбирательству было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна, а срок беременности составлял 3 недели. суд отказал женщине в удовлетворении ее заявления на том основании, что представителям работодателя не было известно об этом факте, а женщина при заключении трудового договора не предоставила документ о состоянии беременности. является ли решение суда законным и обоснованным?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 03.01.2017

Доброго времени суток Екатерина! Нужно чтоб документы по делу посмотрел юрист. 

Любовь 30.08.2018
На место работающей беременной женщины, собирающейся в декрет через 2 месяца руководитель принимает другого человека, а беременную собирается перевести на неполный рабочий день без её согласия. прав ли руководитель? и как поступить беременной женщине
Отвечает юрист Алексей Виноградов 30.08.2018

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.

 Следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Без согласия Вашего это сделать не смогут. В случае если по медицинским показателям у вас в все в порядке. Читая выше обратите внимание что в законе везде написано «с согласия», а в вашем случае без согласия, то есть незаконно

Отвечает юрист Егор Соколов 20.07.2018

Здравствуйте.

У Вас должен быть сохранен средний заработок по прежней работе.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Отвечает юрист Станислав Беляев 12.02.2016

Здравствуйте, Любовь! Без согласия работника перевод на неполный рабочий день в данной ситуации будет незаконным. Согласно статьи 93 ТК РФ,

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

и как поступить беременной женщине

Любовь

Не писать никаких заявлений о переводе на неполное рабочее время, не подписывать дополнительных соглашений к трудовому договору.

С уважением, Татьяна.

Виолетта 11.11.2016
Антонова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный расчет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельности. считая увольнение незаконным, антонова подала исковое заявление о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работодатель не учел, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, а также нарушил трехдневный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный трудовым кодексом рф. суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении антоновой на работе и оплате времени вынужденного прогула на основании нарушения трехдневного срока предупреждения об увольнении. при этом суд указал, что увольнение беременной женщины по основанию истечения срока трудового договора законом не запрещено, в связи с чем не обнаружил в действиях работодателя нарушения прав антоновой. какие гарантии предусмотрены для беременных женщин при прекращении трудового договора? является ли решения суда законным и обоснованным?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 11.11.2016

Здравствуйте,

если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Суд вынес законное решение.

Ирина 16.03.2018
Добрый день. работаю в крупной сетевой компании директором структурного подразделения. на собрании директоров округа от своего непосредственного руководителя получила распоряжение о прекращении выдачи дополнительных премий сотрудникам (сверх зарплаты- льгота компании),в рамках сокращения затрат на зарплату. по нашим правилам,мы должны взять согласие с работника и оформить его согласие документально. но,для этого должны быть определенные весомые причины. я озвучила своему руководителю, что в моем структурном подразделении таких причин для снятия сотрудников с программы премирования нет. на что мне было предложено моим руководителем озвучить сотрудникам версию, что,якобы, в нашем регионе эта программа премирования больше не действует. и придерживаться этой версии. я пришла после собрания на работу,собрала эту часть сотрудников,находящихся на программе дополнительного премирования и озвучила им новость. работники выслушали,расстроились, но согласились,поверив в версию. далее,я дала распоряжение своему отделу кадров подготовить пакет документов и с каждым подписать согласие. т к я находилась в очередном отпуске в этот момент,то после распоряжения,данного отделу кадрам,уехала. вернувшись из отпуска уточнила,все ли сделано. отдел кадров меня уверила,что все сделано и выплаты больше не будут производиться. я отчиталась перед руководителем о проделанной работе. но лично не проконтролировала пакет документов. спустя неделю я была командирована в другой регион и сдала дела по данному объекту. через два месяца при смене отдела кадров в моем бывшем подразделении выяснилось,что ни с одним сотрудником документы не были подписаны. и процесс снятия сотрудников с программы был незаконным. высшее руководство спросило у меня,почему и как все произошло. я призналась,что это было не мое решение,а указ,данный моим непосредственным руководителем,который я исполнила. и призналась,что поверила своему отделу кадров на слово и лично не проконтролировала оформление документов. отдел кадров в свою очередь написала объяснительную,что обманула меня,сказав,что вся документация в порядке,т к хотела потом все доделать,но забыла. мой непосредственный руководитель отказался от своих слов и сообщил,что не просил меня никого лишать премий. в результате, всем сотрудникам выплатили компенсации. отделу кадров вынесли выговор. мне также вынесли выговор,но,помимо этого, озвучили мне вердикт, что мою полугодовую работу в компании оценивают как неудовлетворительную из-за этого случая. такая оценка лишает меня всех льгот,включая премий, дополнительных выплат,предусмотренных льготами,возможности пользоваться служебным автомобилем и многое другое. я сказала,что не согласна с таким решением,т.к. я выполняла указ руководителя (но он в этом не признается) и со своей стороны со всех работников взяла устное согласие о предстоящем. что моя вина только в том,что я не проверила правильность оформления документов и за это я готова получить выговор. все цели,которые ставили мне на текущее полугодие по рабочим показателям (цифровым) у меня выполнены в полном объёме. а оценивают нашу работу по цифровым целям. таким образом,ни мой руководитель,отдавший мне приказ,не отдел кадров,обманувшая меня, ни координатор,который контролирует работу кадровиков в наших подразделениях-ответсвенности не понесли. а руководство решило наказать только меня. но мне дали возможность написать еще одну объяснительную,чтоб доказать не только свою причастность и виновность. подскажите,как это грамотно сделать? на что ссылаться,как грамотно описать все в обьяснительной?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 16.03.2018

Здравствуйте Ирина.

Вы указали

На собрании директоров округа от своего непосредственного руководителя получила распоряжение о прекращении выдачи дополнительных премий сотрудникам

т.е. единственным подтверждением согласно которому исключается Ваша вина в случившемся, является именно распоряжение вышестоящего руководства, следовательно необходимо привести данное условие в объяснительной в качестве основания для снятия с Вас вины в нарушении порядка выплат работникам.

Отвечает юрист Станислав Никитин 26.07.2018

Здравствуйте. 

Но мне дали возможность написать еще одну объяснительную,

Ирина

а Вы уже писали объяснительную?

Отвечает юрист Валентин Крылов 02.05.2018

Ирина, добрый день!

Распоряжение о прекращении выдачи премии было принято в письменной форме? Ответственность в таком распоряжении за выполнение распоряжения возложена на Вас?

Агния 26.06.2018
Работодатель не платит з/п с октября 2017г. узнав о моей беременности стал требовать в январе увольнения. в январе закрыли офис распустили сотрудников с не выплаченной зарплатой. я и еще один сотрудник по сей день числятся в этой фирме, трудовые книжки у работодателя. работодателя найти невозможно, офис закрыт. на звонки не отвечает, письма на юр адрес отправленные, возвращаются. районный суд длился 2 месяца, судья заставляла нас доказывать свою правоту, очень предвзято отнеслась, выставив нас сотрудников как вымогателей денег у работодателя, у которого возникли трудности. трудностей у работодателя нет. т.к по расчетному счету были движения денежных средств регулярно. но это суд не принят во внимание, как и выписку из банка. работодатель на суды не являлся вообще. судье известно, что на данного работодателя за невыплаты и ранее подавались иски, это же подтвердил представитель пенсионного фонда, что на фирму подано много жалоб о не уплате взносов и налогов. в итоге беременной сотруднице присудили выплату за три последних месяца 2017 года и компенсацию морального вреда 1000 рублей. в иске запрашивала 50000 в размере месячного оклада. незаконными действиями работодателя был причинен моральный вред, который выразился в напряженной домашней обстановке, недостатке денежных средств для содержания семьи, уплаты обязательств перед банком, постоянной нервному стрессу, негативному влиянию на течение беременности, и невозможности подготовиться к предстоящему рождению ребенка в силу отсутствия денежных средств, что привело к ухудшению самочувствия в целом. кроме того, беременная сотрудница была вынуждена ездить по инстанциям для подачи иска и жалоб о невыплате заработной платы, а также по юридическим консультациям для получения правовой информации. все это повлекло за собой потерю времени и сил беременной женщины, а также привело к затратам на транспорт и ксерокопии, требуемых документов для суда и надзорных органов. помимо этого, возникли трудности с оплатой кредита, на оплату которого приходиться занимать в долг денежные средства у знакомых и родственников. кредит приходиться оплачивать минимальными суммами в отличии от раннее вносимых платежей, что увеличивает срок и проценты по кредиту. второму сотруднику перенесли слушание на месяц по причине, что у него был больничный лист и судья не может разглядеть цифру на нем. затребовала дубликат. ранее данная судья сообщила нам, что такие трудовые споры затягиваются на годы, и что плохо работать в частных компаниях, а также сказала. что справедливости искать у суда нецелесообразно, т.к справедливости в нашей стране вообще нет. решение было вынесено досрочно. никаких бумаг выдано мне не было. судья сказала. что ей надо пересчитать сумму компенсации за задержку з/п на момент заседания, а в иске был расчет на момент подачи иска. вопрос: как оспорить данное решение судьи? возможно ли запросить большую сумму компенсации морального вреда, а также судья рассмотрела только невыплату по з/п за период 01.10.2017-31.12.2017, не учитывая период 01.01.2018-01.02.2018 и наступивший декретный отпуск с 01.03.2018.
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 26.06.2018

Здравствуйте! После оглашения резолютивной части решения суда у суда есть 5 дней на изготовление мотивированного решения. После истечения этих 5 дней Вы можете получить решение суда. Рекомендую сдлать это самой, по почте можете ждать долго. Поскольку Вы не согласны с ним, подавайте апелляционную жалобу. Согласно ст. 321 ГПК РФ:

1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Для того, чтобы дать Вам более предметную консультацию и рекомендации по обжалованию, неоходимо ознакомиться с решением суда и Вашим исковым заявлением. 

Сергей 20.12.2017
В казанском резерве проводников у нас самая главная проблемма заключается в том что у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором в направление казань-москва-берещино эти поборы маленькие и можно сказать незначительно бьет по корману но все же надоело платить по 300 рублей и более ездил также на казань-уренгой там 1500 т.р плюс к этому у начальника поезда эльмуратова бахадыра 250 рублей на питание штабного вагона а еще он выдает и не только он лотерейные билеты на вагон 20 шт и обратно их не принимает не продал значит выкупай их себе и многие проводники чтоб платить продают водку и пиво чтоб было с чего эти деньги отдать начальником и все молчат потому что многие боятся об этом говорить потому что боятся потерять работу вот и случилось это со мною в ноябре 2017 года я ездил в рейс с начальником поезда эльмуратовым. ведь знакомая проводница либертович надежда говорила откажись от рейса с ним он не простит если ты не заплатишь и подставит но я решил поехать хотя потом об этом пожалел и я как все я выкупил 8 лотереи для этого мне пришлось из сидячего вагона перевести пассажира к себе в плацкартный вагон а так как водкой я не торговал я отказал ему дать денег на якобы ревизоров он стал мне угрожать что он мне дорогу на север закроет и больше я на север ездить не буду раз я не плачу я с ним перешел на конфликт чуть ли не сцепились в драке через минут 20 когда я высадил по станций казань высадил пассажиров мне один проводник предложил выпить чтоб снять стресс ну я сказал что да 50 грамм можно и в парке я выпил после чего пришел охранник я ему сказал что я буду сдавать вагон проводнику а не ему потом следом пришла наш инструктор лещева екатерина и охраник и начили меня обвинять воровстве подстакаников типо я их украл в соседнем вогоне потом лещева вызвала полицию и пришел начальник поезда эльмуратов и начальник поезда эльмуратов бахадыр и даже не боясь и не смущаясь прям при ней говорил что я один эту систему не сломаю как платили люди так и будут платить и куда бы я не писал об этом обо всем... потом пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли потом составив протокол и мы ушли из парка минут через 10 а после этого меня хотели уволить сказали чтоб я написал заявление на увольнение по соглашению сторон но я не стал писать нечего я написал письмо президенту рф. на портал президента могу сказать что это не единственная наша проблема в компании фпк ао ржд у нас а людей которые торговали водкой и пивом если попадались проверяющим то их потом увольняли а проводники то торгуют для того чтоб отдавать эти чертовые поборы правда не все только для этого но многие и чтоб себе заработать тоже но это так только малая часть проводников делает а тех кто для того чтоб было счего платить им их поборы торгуют водкой если попадаются то их либо просто вешают на доску позора либо еще и увольняют хотя многие торговали чтоб только платить их поборы и при этом их все равно тоже вешают на доску так называемую позора смотрите типа мы боремся с нарушениями а чтож они себя не вешают что это они виноваты во всем наше уважаемое начальство при этом оскорбляя и унижая людей и позоря их при людно нарушая закон статью уголовного кодекса...(((статья 130 ук рф))) и не только на доске нас оскорбляют и унижают и на планерках и на общем разборе но это еще не все что у нас творится так же мы проводники работаем часто в одно лицо в вагоне по 5 суток в рейсе нам говорят что нам идет 100% оплата за второго проводника но по зарплате мы этого не чувствуем даже у нас даже воруют часы выработанные нами даже вот взять когда мы поездом 380 выезжаем из первомайска то по графику мы приступаем работать в 20:50 хотя у нас отправление 19:20 и это не все меня два раза отправляли на отдых и за переработки лишних часов просили писать заявление на предоставление отдыха но при этом не обьяснив что и как и на каких условиях этот отдых а в декабре 2017 года нас заставляли писать заявления на выплату переработки у меня было 119 часов но в это ге мне оплатили только 14 часов а на все остальное когда я спросил их где деньги они мне сказали что типа я отдыхал вот они эти часы списали за выходные выходит так что я купил эти выходные у них за свои часы но это еще не все у нас бардак и беспредел полный кроме этого у нас как у продавцов есть какой то план по продаже чайной продукций на каждого провезенного пассажира а цены на эту чайною продукцию космические а если не выполняешь то снова тебя оскорбляют что плохо работаете и пишешь объяснительные и так далее недавно разместил в интернете видео как наше руководство и сторонняя организации снабжают и формируют нас углем что мы проводники таскали его сами в мешках и в ведрах хотя в должностные обязанности это не входит они начали свою вину сваливать на начальника поезда и мне чтоб они от него отстали пришлось убрать это видео из сообщества в контакте но после этого мне звонил начальник отдела кадров стрелков сергей сергеевич узнав у кого то мой номер и попросил почему то встречу в неформальной обстановке я согласился хотя спросил почему не на работе в кабинете на что он ответил что лучше неформально но прийти он не пришел позвонил и объяснил что пока не получается что в другой раз поговорим и так и не объяснил о чем он хотел поговорить со мною если со мною что то случится или произойдет форс мажор прошу вас быть в курсе всего так как они не раз подставляли людей в резерве и я опасаюсь за свою безопасность так как я не молчу и пытаюсь добиться правды и справедливости а у нас в компании этого не любят если со мною что то случится чтоб вы знали и были в курсе этого а еще нас начальники поездов сами самовольно не берут в рейсы потому что нас тех кому надоело платить поборы и выкупать лотереи им не выгодно брать нас поборы мы не сдаем и лотереи не выкупаем и не молчим об этом а пытаемся чтоб навели порядок и перестали это делать и многие начальники у нас внесли в черный список и в рейсы нас не берут хотя нарядчики поставили в рейс выход на работу в рейс с ними и совсем недавно меня нарядчик поставили в рейс оборотом на два рейса с начальником поезда акберовой.г.ф она просто взяла и отказалась меня брать в рейс в это ге я лишился в возможности заработать немного дополнительно копеечку и пришлось идти на выходные до 16 числа потому что как я и говорил многие начальники нас не берут в рейс с собою и мы вынуждены отдыхать в это ге я еще написал письмо в государственную инспекцию но наше руководство начальник резерва проводников брызгалов в в и начальник отдела кадров стрелков с с предлагают стать начальником поезда или поездным электромехаником и в том что они мне помогут в этом только чтоб я забрал свое заявление из трудовой инспекции потом начали обещать еще что они мне постараются как то компенсировать деньгами и премию выпишут мне и у меня всему есть доказательство записи телефонных разговоров на диктофон до этого они мне внесли выговор в личное дело за то что я хотел добиться правды и выложил видео в интернет видео о нем я писал ранее для того чтоб начальство отреагировало на жалобу нашу про которую мы им не раз говорили и просили решить на что они нам обещали решить но все безрезультатно я хочу чтоб с меня сняли этот выговор из личного дела и возместили мне все часы и деньги выплатили и чтоб они возместили моральный и материальный ущерб так как раньше все это время я кроме того что мы работали в ужасных условиях плюс нас всегда унижали о оскорбляли на планерках кроме этого я год выкупал эти лотереи со своей зарплаты в каждом рейсе по 3 по 4 штуки и более плюс поборы в каждом рейсе сумма зависит от на правления поезда до тех пор пока в ноябре 2017 года мне это не надоело и меня лишили премии за 2017 год за выговор который я получил за видео 2018 года и вечно лишают премии то за маленькое пятно в вагоне то еще по всяким мелочам хотя вагоны у нас ужасные все старые а лишают премии нас проводников так же часто пассажиры жалуются придумывая что на проводников если мы с ними ругаемся и запрещаем курить и распивать спиртные напитки и верят не нам проводникам а пассажиром у меня есть сведетили которые могут подтвердить мой слова обо всем сказанным мною и прийти и подтвердить буянова ю н проводник вагона моя коллега и шейн натан бывший проводник пассажирского вагона недавно уволившись с работы и многие другие проводники так же работающие и уволенные а так же есть еще доказательства моих слов которые я предоставлю для подтверждение моих слов это видео и записи диктофона как мне предлагаю можно сказать взятку за молчание мое чтоб я забрал свою жалобу из трудовой инспекции и я прошу суд за причиненный вред мне принять решение в мою пользу и чтоб организация ао федеральная пассажирская компания мне выплатила за причинённый моральный и материальный мне вред материальную компенсацию в размере суммы 600 000 тысяч рублей и чтоб из моего личного дела сняли выговор и не препятствовали нормально работать в компании и не гнобили как они любят это делать что проводники боятся отстаивать свои права боясь что их уволят а они из деревень многие и боятся с кредитами остаться без работы потому что наше начальство их уволят если они будут возмущаться и они боятся и молчат поэтому и даже терпят что воруют у них их часы и их деньги
Отвечает юрист Артём Дмитриев 20.12.2017

Здравствуйте!

у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором

Сергей

пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли

Сергей

Эти и прочие вышеуказанные факты Вы можете изложить в жалобе в транспортную прокуратуру. Будет проведено разбирательство, и возможно материал направят в полицию или СКР для проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ. 

Андрей 25.02.2016
Здравствуйте, уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, женщине в сельской местной можно работать только 36 часов? а если трудовой договор — 40 часов, то это нарушение? подскажите пожалуйста, так ли это? какие законы трактуют данные сведения?
Отвечает юрист Матвей Карпов 25.02.2016

Здравствуйте, Андрей. Да, это нарушение. Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР N 298/3-I для таких женщин установлена сокращенная неделя. Это подтвердил Верховный Суд РФ в постановлении от 28 января 2014 г. N 1.

13. Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70578102/724769edc0bc444fe641397bf91e3728/#ixzz5WqSOlJKH

Алсу 19.06.2017
Здравствуйте. имеет ли начальник не подписывать беременной женщине административный на 5 дней? ссылается на то, что начальница отдела против того, чтобы я уходила, говорит подпишу только если она отпустит
Отвечает юрист Павел Степин 19.06.2017

Доброе утро

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, за работодателем сохраняется право, а не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. При этом, нет особых условий для беременных женщин.

Алия Кулушева 07.10.2016
Здравствуйте, у меня беременность 3 месяца , работаю перевязочной медицинской сестрой в туберкулёзном отделении . считается ли моя работа вредной для беременной ? могу ли я уйти с работы раньше в декрет или уйти с работы с сохранением средней заработной платы ? спасибо.
Отвечает юрист Станислав Беляев 07.10.2016

Здравствуйте.

Беременность является медицинским противопоказанием для допуска к работам с вредными и (или) опасными условиями труда  — п. 48 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Перечень таких работ, а также производственных факторов, контакт с которыми в процессе работы противопоказан беременным, содержится в приложении N 1 к Приказу N 302н.

Ваш врач акушер-гинеколог, должен Вам выписать заключение о переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов. Если нет возможности обеспечить Вас такой работой, где нет воздействия вредных факторов, тогда от работы должны освободить с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

Ирина 14.07.2018
Здравствуйте. подскажите пожалуйста может ли работодатель снизить нагрузку у беременной без моего согласия? работаю в школе и работодатель поставил перед фактом что под нагрузку отдают другому преподавателю
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 14.07.2018

Здравствуйте, Ирина. 

Согласно статье 93 Трудового кодекса:

По соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время. (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. 

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее времяпо просьбе беременной женщины. 
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени , а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, работодатель может снизить нагрузку только по Вашей просьбе. Работодатель не может принудительно установить Вам меньшую рабочую нагрузку.

С уважением, Калинина Алла. 

Виктория 26.11.2016
Мне вынесли выговор с которым я не согласна,я писала обьяснительную,которую не рассмотрели и не взяли во внимание,можно ли как оспорить выговор
Отвечает юрист Матвей Румянцев 26.11.2016

Добрый день.

В случае если комиссия по трудовым спором на вашем предприятии не создана, обращайтесь с исковым заявлением в суд. В исковом заявлении обоснуйте свою позицию, приложите копии подтверждающих документов (приказ, объяснительная), обратите внимание на сроки.

Статья 391. Трудовой кодекс РФ

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
 

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Статья 392. Трудовой кодекс РФ

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Юлия 25.11.2018
Здравствуйте подскажите пожалуйста если организация муниципальная декретные выплачиваются женщине которая хочет уйти в декрет проработав там два года?
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 25.11.2018

Добрый вечер

Согласно ст. 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособие по беременности и родам положено всем официально трудоустроенным женщинам, независимо от стажа работы и места работы. Если Вы уходит в отпуск по БиР в 2018 году, то пособие будет рассчитано из заработка за 2016/2017 годы, если в одном из расчетных периодов Вы не работали или временно не работали, то будет идти расчет исходя из МРОТ (именно этого периода)

Дарья 19.10.2016
Пенсионерка была официально трудоустроена кассиром в зоопарке (белая зп), после его закрытия перевели в кассиры на аттракционы, где работа является сезнной, при этом трудовой договор не был изменен, т.е. выходит, что сотрудника работающего по основному месту работы перевели на сезонную (временную) работу. сейчас аттракционы не работают, другую работу пенсионерке не предоставляют, сокращать также не хотят, работодатель требует написать заявление о выходе в административный отпуск (что не законно!). также дело в том, что согласно трудовому договору оплата труда - почасовая (при этом в тк рф прописан мрот). вот и получается: работать 2 месяца не дают, з/п соответственно нет. что делать в этой ситуации женщине? добиваться сокращения, выплаты 2/3 от средней з/п согласно тк, т.к. она не работет не по своей вине? пенсия у нее минимальная, поэтому сидеть дома на пенсии не считает для себя возможным.
Отвечает юрист Артём Моисеев 19.10.2016

Здравствуйте, Дарья. Решение о сокращении штатов принимает работодатель. В вашей ситуации можно требовать оплаты времени простоя не по вине работника согласно ст. 156 ТК РФ.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Светлана 12.10.2017
Работаю на декретной ставке ( основной сотрудник в отпуске до 2020 года) , на испытательном сроке, который , как выяснилось, мне установили незаконно ( мне женщине с ребёнком до 1,5 лет), закрыла на это глаза, пока не выступаю. но на днях начальник решил ухудшить мои трудовые условия и предложил работу в другом городе, в случае отказа уволится по с/ж. увольняться я не хочу, чтобы не терять стаж и хочу написать заявление на снятие незаконного испытательного срока и второе заявление по уходу за ребёнком до 3 лет. если я уйду в отпуск по уходу , то действительно начальник имеет право меня уволить ?
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 12.10.2017

Здравствуйте, Светлана.

Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в пределах срока заключенного с Вами трудового договора:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.


На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

(ст. 256 ТК РФ).

Елена 26.01.2018
На сколько сокращается рабочий день беременной женщине при графике 2/2 по 12 часов. руководитель назначил график 2/2 по 4 часа + 1 час обед. на вопрос почему так мало часов, отвечает что фот малкнький, а иногда в графике стали появляться рабочие дни по 9 часов. возник вопрос “почему по 4 часа, то по 8», мне руководитель ответил что тогда я часы не вырабатываю в месяц. так сколько я в итоге должна работать?
Отвечает юрист Станислав Чернов 26.01.2018

Здравствуйте, Елена! 

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) имеющего ребенка до 14 лет (ребенка — инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность смены законом не указана, следовательно остается на усмотрении работодателя.

Артур 04.06.2016
Получил дисциплинарное взыскание, выговор за нарушение трудового распорядка. оформили все по правилам, но устно от начальника услышал такой термин как выговор с годовым лишением премиальной части зарплаты. законно ли лишать премиальной части зарплаты ежемесячно в течении года пока выговор считается не погашенным?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 04.06.2016

Добрый день, Артур.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, решение о премировании принимает работодатель самостоятельно и имеет право не выплачивать премию совсем.

Но если вас лишают окладной части заработной платы, то это незаконно.

Александр 19.04.2018
Работаю врачом на скорой помощи. приехал на вызов к больному с грыжей спины. выраженный болевой синдром. использовал все возможные препараты не помогло пришлось сделать наркотики-промедол. мое начальство хотело мне сделать выговор что я использовал наркотики не по назначению, но так как все таки помог больному выговор делать не стали, но сказали что если в картах вызова будут оформлены плохо то будет сразу же выговор. правомочны ли их действия?
Отвечает юрист Олег Гусев 19.04.2018

если будет хоть одна неточность в истории болезни то сразу выговор правомочно ли это

Александр

это уже ему надо будет взять с Вас объяснение, соблюсти процедуру и иные условия привлечения работника к ответственности. На данный момент с Вас не взято ни объяснение, ни составлено соответствущих бумаг, подтверждающих или обосновывающих применение к Вам дисциплинарного взыскания взыскания и вообще что было что-либо применено. Тем более врач сказал сразу выговор, а не уже выговор. Как верно указал коллега основания могут быть 

  • докладная или служебная записка
  • акта;
  • решения комиссии (например, по результатам расследования факта причинения ущерба работодателю).

http://glavkniga.ru/elver/2014...

Отвечает юрист Лариса Фёдорова 10.04.2016

приказ пока еще не составлен главный врач сказал что не будет его выпускать,

Александр

тогда и дисц взыскания с точки зрения закона нет. С ним Вы должны быть ознакомлены в любом случае. Если потом будет выговор, он должен быть обоснован и Вы вправе его обжаловать, как указал коллега Владимир Мальцев. Вам больше просто действуют на нервы, пытаясь на самом деле найти основания для наказания.

Отвечает юрист Роберт Салманов 28.02.2018

приказ пока еще не составлен главный врач сказал что не будет его выпускать, но что если малейшая оплошность с документами так сразу все по новой

Александр

судя по всему речь идет о том, что работодатель имеет претензии к качеству ведения медицинской документации. За такое нарушение Вы вполне в будущем можете быть привлечен к дисциплинарной ответственности. 

в должностной инструкции одна фраза врач обязан надлежащим образом оформлять медицинскую документацию но что конкретно под ней подразумевается я считаю что все оформляю корректно

Александр

подробнее в должностных инструкциях обычно и не пишут. Этого достаточно. Есть утвержденные типовые формы мед.документации (Приказ Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. N 1030«Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения», он до сих пор применяется, а также ряд других) и методические рекомендации к их заполнению Типовая инструкцияк заполнению форм первичной медицинской документации лечебно-профилактических учреждений, утв. Минздравом СССР от 20 июня 1983 г. N 27-14/70-83). 

А вот действительно есть ли дефекты ведения мед.документации, степень вины — с этим без приказа о взыскании не разобраться.

Отвечает юрист Вадим Зайцев 22.10.2018

Уточнение клиента


благодарю значит если будут прижимать пойду в трудовую инспекцию профсоюз в котором я состою поддержал меня и тоже считает необоснованными все угрозы руководства в мой адрес

Я думаю Вам для начала достаточно при случае сослаться на нормативную базу приведенную выше для обоснования своей позиции, для того чтобы пыл руководства немного поутих.

Отвечает юрист Матвей Карпов 31.08.2017

я написал объяснительную что не было у меня другого выхода выговор все так

Александр

а приказ о применении дисц взыскания был составлен?

Отвечает юрист Данил Макаров 13.01.2016

я предлагал даже пригласить больного которому я помог к главному врачу но он сказал что это не нужно я все равно виноват у меня плохо оформлена история болезни не хватает одной подписи

Александр

если в ДИ инструкции у Вас действительно есть фраза

врач обязан надлежащим образом оформлять медицинскую документацию

Александр

то подразумевается, что Вы знаете как её заполнять. Заранее ознакомьтесь с нормативной базой во избежание претензии. Придраться можно хоть к чему, но если всё заполнено корректно и согласно нормам, вряд ли будут слишком придираться. в противном случае наказание можно снять через соответствующие инстанции. Мне кажется к Вам просто цепляются пока что.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 27.12.2016
а как быть с тем что главный врач сказал что если будет хоть одна неточность в истории болезни то сразу выговор правомочно ли это

Ситуация очень похожа на то, что вас пытаются выжить. И ищут предлог. С применением обезболивающего не прошел  вариант. Но любое дисциплинарное взыскание должно быть обосновано и доказана ваша виновность. А так же установлена тяжесть вины (это то что касается выговора за помарку). 

Отвечает юрист Данил Ефимов 13.06.2017
благодарю значит если будут прижимать пойду в трудовую инспекцию профсоюз в котором я состою поддержал меня и тоже считает необоснованными все угрозы руководства в мой адрес

Да конечно. Судя по описанным вами высказываний в ваш адрес глав врачом (все равно виноваты) это уже можно считать как не прикрытое принуждение к увольнению. 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;http://www.consultant.ru/law/podborki/prinuzhdenie_k_uvolneniyu/© КонсультантПлюс, 1997-2017
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 18.08.2018
в должностной инструкции одна фраза врач обязан надлежащим образом оформлять медицинскую документацию но что конкретно под ней подразумевается я считаю что все оформляю корректно

Ну вот в случае применения взыскания пусть и докажут в чем заключается некорректность оформления документации. И не забывайте о порядке применения дисциплинарного взыскания (указанного выше). Работодатели част не соблюдают данный порядок и тогда взыскание легко аннулируется. 

приказ пока еще не составлен главный врач сказал что не будет его выпускать, но что если малейшая оплошность с документами так сразу все по новой

И что по новой? По новой инцидент с применением обезболивающего?

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 26.07.2016
то есть чтобы было взыскание необходим прямой ущерб

То есть нужен прямой умысел или регулярное не выполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. 

Наличие помарок ни одна соответствующая структура (трудовая инспекция, прокуратура, суд) не признают как достаточное основание для дисциплинарного взыскания. 

Отвечает юрист Вероника Семёнова 27.01.2016
я написал про 5 пункт основ в объяснительной но все равно меня начали так сказать дискриминировать что при любой оплошности сразу выговор, что я карты плохо оформляю

Комментарий к ст. 192 ТК РФ

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при наличии следующих условий: 

1) поведение работника должно быть противоправным, т.е. его действия должны реально не соответствовать предписаниям законодательства, обязанностям по трудовому договору или основанным на них распоряжениям работодателя. Так, например, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника моложе 18 лет в случае его отказа от направления в служебную командировку, так как его действия в данном случае будут правомерными (см. ст. 269 ТК РФ и комментарий к ней). Также нельзя признать дисциплинарным проступком отказ работника от разделения на части ежегодного отпуска, что возможно лишь по соглашению сторон, т.е. работник вправе принять предложение работодателя или не принять. Оба варианта поведения правомерны (см. ст. 125 ТК РФ и комментарий к ней); 2) в результате действий работника причиняется ущерб имущественного и (или) организационного характера. Примером первого случая может служить повреждение оборудования или утрата документов (в результате чего работодатель должен будет понести затраты на ремонт оборудования или недополучит денежные средства). Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается порядок, установленный работодателем (совершается прогул, допускается опоздание на работу и др.); 3) ущерб, претерпеваемый работодателем, должен являться прямым следствием нарушения работником трудовых обязанностей, и, наоборот, причиной наступления ущерба должно быть неправомерное поведение работника. Другими словами, между проступком работника и возникшим ущербом для его работодателя должна присутствовать причинно-следственная связь;4) действия работника должны быть виновными, т.е. совершены умышленно или по неосторожности. Если в поведении работника отсутствует вина в какой-либо форме, следовательно, имеет место случай, не дающий работодателю оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания. Так, нельзя уволить работника за прогул в связи с опозданием из отпуска вследствие отмены вылета самолетов по метеорологическим или техническим обстоятельствам, подтвержденной в установленном порядке.Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-8/gl-30/st-192-tk-rf

Поэтому так просто выговор за помарки вам не могут применить. Вернее могут, но с этим не согласится трудовая инспекция. 

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 23.11.2017
я предлагал даже пригласить больного которому я помог к главному врачу но он сказал что это не нужно я все равно виноват у меня плохо оформлена история болезни не хватает одной подписи

Ну понятно — не получается с обезболивающим, будем другой повод искать. 

Александр, все эти типа помарки, «не хватает подписи» ни как не тянут на дисциплинарное взыскание. 

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 13.03.2018

Александр, добрый вечер. В вашей организации должен быть приказ, регламентирующий порядок работы с наркотическими средствами, порядок их использования, ответственных лиц и т.п.  либо приказ Департамента здравоохранения области, регулирующий данные отношения. (Пример  http://gp191.ru/приказ-минздра...

Постарайтесь ознакомиться с подобным приказом Вашей организации или ОблДепартамента здравоохранения. Обычно в подобных документах подробно расписан порядок применения наркотических средств и оформления соответствующих документов. После этого можно уже более аргументированно беседовать с работодателем и оспаривать наложенное дисциплинарное взыскание в случае его наложения.

С уважением, адвокат Сергей Нестеров. 

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 30.03.2017

В соответствии с законодательством пациент имеет право получить обезболивающее

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 05.12.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»Статья 19. Право на медицинскую помощь

5. Пациент имеет право на:
1) выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом;
2) профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям;
3) получение консультаций врачей-специалистов;
4) облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными методами и лекарственными препаратами;

Поэтому не вижу в ваших действиях, что либо противоправного и тем более противоречащего медицинской этике.

Отвечает юрист Пётр Акимов 13.10.2017

Добрый день, Александр

а как быть с тем что главный врач сказал что если будет хоть одна неточность в истории болезни то сразу выговор правомочно ли это

Александр

статья 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 

Т.е. чтобы понять был ли дисциплинарный проступок в первую очередь надо ознакомиться со своей должностной инструкцией, чтобы решить какую обязанность, изложенную в должностной инструкции Вы нарушили.

Сложно со слов оценить законность, не видя приказа о наложении взыскания и  оснований его применения. 

Возможно речь может идти о наложении взыскания за ненадлежащее ведение мед.документации, такая обязанность должна быть у Вас в инструкции. Поэтому во избежание указанного оформите медицинскую документацию  надлежащим образом

Возможно речь идет   о порядке применения наркотических средств, но здесь без документов разобраться пока невозможно.

Отвечает юрист Михаил Зайцев 09.07.2017

Добрый день, Александр.

Для применения взыскания к работнику нужно документально зафиксировать тот проступок, который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. То есть оформить следующие документы:


— докладная записка 


— акт


— решением комиссии

Обязательно нужно взять объяснение работника, в котором как раз вы и укажите причины своих действий.

Федеральный закон от 08.01.1998 N 3-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О наркотических средствах и психотропных веществах» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)Статья 31. Использование наркотических средств и психотропных веществ в медицинских целях


 
1. В медицинских целях могут использоваться наркотические средства и психотропные вещества, внесенные в списки II и III и зарегистрированные на территории Российской Федерации в порядке, установленном законодательством об обращении лекарственных средств.

Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 03.07.2018

Здравствуйте Александр.

Действует соответствующий порядок оказания скорой медицинской помощи, утвержденный ведомственным приказом.

Согласно:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ


от 20 июня 2013 года N 388н


Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи

4. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается в следующих условиях:


а) вне медицинской организации — по месту вызова бригады скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, а также в транспортном средстве при медицинской эвакуации;

11. Поводами для вызова скорой медицинской помощи в экстренной форме являются внезапные острые заболевания, состояния, обострения хронических заболеваний, представляющие угрозу жизни пациента, в том числе:

д) болевой синдром;

Приложение N 2(В редакции, введенной в действие

с 1 июля 2016 года

приказом Минздрава Россииот 22 января 2016 года N 33н. - См. предыдущую редакцию)


          Правила организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи

15. Выездная бригада скорой медицинской помощи выполняет следующие функции:

б) оказывает скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь, включая установление ведущего синдрома и предварительного диагноза заболевания (состояния),осуществление мероприятий, способствующих стабилизации или улучшению клинического состояния пациента;

Приложение N 15


Правила организации деятельности врача скорой медицинской помощи станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи, стационарного отделения скорой медицинской помощи, отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи больницы (больницы скорой медицинской помощи, центра медицины катастроф

3. Основными функциями врача скорой медицинской помощи являются:

а) оказание скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи на основе стандартов медицинской помощи, включая:

определение необходимости применения специальных методов исследования, экстренности, очередности, объема, содержания и последовательности диагностических, лечебных и реанимационных мероприятий;

Также согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“:

Врач скорой медицинской помощи


Должностные обязанности. 

Получает необходимую информацию о заболевании, отравлении или травме от пациента или окружающих лиц. 

Выявляет общие и специфические признаки неотложного состояния, в том числе психопатологического. 

Оценивает остроту и тяжесть состояния больного или пострадавшего.

 Определяет показания к вызову специализированных бригад.

 Оказывает необходимую скорую медицинскую помощь в соответствии с отраслевыми нормами, правилами и стандартами для врачебного персонала по оказанию скорой медицинской помощи в зависимости от профиля специализированной бригады. 

Определяет необходимость применения специальных методов исследования, экстренность, объем, содержание и последовательность диагностических, лечебных и реанимационных мероприятий. 

Обосновывает поставленный диагноз, план и тактику ведения больного, показания к госпитализации. 

Обеспечивает щадящую транспортировку с одновременным проведением интенсивной терапии. 

Ведет учетно-отчетную документацию, характеризующую деятельность станции скорой медицинской помощи.


Что касается дисциплинарного взыскания, то в соответствии со статьей 189  Трудового кодекса РФ:

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:


1) замечание;


2) выговор;


3) увольнение по соответствующим основаниям.

Из чего следует, что согласно приведенным выше правовым основаниям, Вы вправе самостоятельно определять необходимость объем, содержание и последовательность диагностических, лечебных и реанимационных мероприятий. в зависимости от возникшей ситуации, и в ситуации как это воспользовались данными полномочиями, следовательно вести речь о нарушении Вам трудовых обязанностей является неправомерным, как раз в этой ситуации, я считаю Вы их исполнили надлежащим образом.

Отвечает юрист Вадим Родионов 21.12.2017

Здравствуйте. Согласно ст. 192 ТК РФ:

 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Я так понимаю, поскольку данная ситуация нигде не зафиксирована и использование Вами данных препаратов было обоснованно, то по сути Вам просто сделали внушение и не более. Порядок применения дисц взыскания регламентирован ст. 193 ТК  РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отвечает юрист Павел Степанов 19.09.2018

Также из нормативных актов ваш вопрос регулирует 

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 12 ноября 1997 г. N 330
О МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ УЧЕТА, ХРАНЕНИЯ, ВЫПИСЫВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
(в ред. Приказов Минздрава РФ от 09.01.2001 N 2, …, от 26.06.2008 N 296н, от 17.11.2010 N 1008н)

2.4. Обязать лечащих врачей назначение и использование наркотических средств и психотропных веществ, независимо от лекарственной формы, оформлять записями в истории болезни и листке назначения с указанием наименования лекарственной формы наркотического средства и психотропного вещества, его количества и дозировки. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 16.05.2003 N 205)
Валентина 21.06.2017
Здравствуйте! на работе во время моего больничного мне объявили выговор с дисциплинарным взысканием ввиде лишения премии, объяснили это тем что я не надлежаще исполняла должностные обязанности (устно это сказали). в приказе который был издан во время моего больничного не разьяснено конкретно зе что мне объявили выговор. меня лишили премии за то что я исподняла обязанности своего непосредственного начальника (начальник находился в отпуске) и за мою должность. также я выходила и работала сверхурочно, но мне также не выплатили данные деньги и в расчетном листке онр не указаны. правомерно ли мне объявили выговор и что в данной ситуации делать?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 21.06.2017

Здравствуйте!

В данном случае имеются нарушения трудового законодательства и я бы рекомендовала Вам решить этот спор в судебном порядке.

срок давности в данном случае составляет всего 3 месяца со дня объявления приказа. Вам нужно иметь хотя бы приказ на руках.

Помимо этого, если не желаете доводить дело до суда, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.​

С вас должны были взять объяснения.

Виктория 06.08.2018
Обратилась в отдельк кадров с заявлением по беременности с сокращением рабочего времени. работа по 12 часов с компьютером и орг техникой, что по закону 3 часа для беременной в день максимум. написала заявление и приложила оригинал справки с моими фио сроком и подписями врача и зав. везде пишут что именно такой справки достаточно, никакого мед заключения я не обязана предоставлять. мое законное право писать заявление на уменьшение выработки. на что мне отказали, обязали приносить мед. заключение что у меня противопоказания. на узи мне поставили что низкая плацента и нужен физ, покой. работа 12 часов и с компьютером и клиентами часто не очень адекватными мне кажется для беременной не самый благоприятный момент. подскажите, как решить данную ситуацию ?
Отвечает юрист Оксана Амосова 06.08.2018

Добрый день, Виктория! Закон в данном случае на вашей стороне. Справки из женской консультации достаточно для установления Вам неполного рабочего дня, и это неправо работодателя, а его обязанность. В разрешении подобного рода вопросов Вам может помочь Инспекция труда онлайнинспекция.рф/
Отличный сервис, очень быстро решают вопросы, проверено.

Но следует учесть, что размер заработной платы будет рассчитываться
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
работником объема работ. Какого-либо особого порядка оплаты работы при режиме неполного рабочего времени для беременных сотрудниц не предусмотрено. Прежний заработок при сокращении продолжительности рабочего дня может быть сохранен за беременной сотрудницей, только если работодатель по своей инициативе включит соответствующую гарантию в трудовой договор.
Обоснование:
ст. 93 ТК РФ, п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

С уважением, Анастасия.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 06.03.2017

Здравствуйте!

Согласно ст.93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю.

Сколько именно часов в день или дней в неделю Вы будете работать в режиме неполного времени — вопрос договоренности между Вами и работодателем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Но при этом оплачивается неполный рабочий день и неполная рабочая неделя пропорционально отработанному времени.

Для установления режима неполного рабочего времени не требуется предоставления каких-либо документов, подтверждающих наличие у Вас противопоказаний к работе, достаточно Вашей просьбы, выраженной в заявлении.

Если работодатель отказывает в установлении режима неполного рабочего времени беременной женщине, на его действия можно подать жалобу в Трудовую инспекцию, также как и на несоблюдение им режима рабочего времени и привлечение работников к сверхурочной работе по 12 часов.

Удачи Вам!

Ксана 21.03.2018
Здравствуйте. на областном совещании, работодатель, назвав мою фамилию, сообщил собравшимся, что мне объявляется выговор за то, что я нарушила этику и деонтологию, интересовавшись заработной платой коллег. он не пояснил, как данная информация до него дошла. работодатель объявляет мне выговор, лишает квартальной премии на основании не понятно откуда взявшегося факта. далее, он сообщает, что ещё возможно взыскание 75 000 рублей за подобное. я данные действия не совершала, приказа о наложении выговора не видела и, соответственно, не подписывала. имеет ли он право объявлять выговор на основании наговора и также, лишать меня квартальной премии? заранее благодарю вас.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 21.03.2018

Уточните, пожалуйста, есть ли в ТК пункт о том, что это не является нарушением?

Ксана

Есть

Статья 192. Дисциплинарные взыскания


 
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 18.05.2017

Добрый день. Нет, за 

интересовавшись заработной платой коллег

Ксана

он не имеет право Вас наказывать, так как это не является нарушением трудовой дисциплины.

Статьи по теме
Отказ от замещения временно отсутствующего работника

Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска: отказ. Отказаться от замещения временно отсутствующего работника.

Военный билет при приеме на работу

Необходимость военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 ТК РФ. Отсутствие «военника» позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.

Электронный кадровый документооборот в 2018 году

Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве – это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате, с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них – отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере. Чтобы написать правовые основы, учитывая реальный опыт внедрения, в Минтруде провели эксперимент. Благодаря крупным организациям, где проводился пилотный проект по внедрению электронного кадрового документооборота (ЭКД), чиновники сумели определить, с какими сложностями столкнутся работодатели при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование.