УСЛОВИЯ ТРУДА
Главная | Условия труда | перечень профессий с вредными условиями труда

Список вредных профессий для досрочной пенсии и основные условия льготного выхода на нее

Содержание

Списки вредных профессий для досрочной пенсии регламентируются Постановлением Правительства РФ №665 от июля 2014 года. Существуют два списка должностей, которые считаются вредными в РФ: 1 и 2 список.

В первом списке перечислены должности, связанные с работой под землей, работой при воздействии высоких температур и/или взаимодействии с искрами или огнем, работой с вредными для здоровья условиями труда.

Второй список включает в себя должности, связанные с особенно тяжелыми условиями труда.

Для первого работников профессий из первого и второго списка существуют разные условия выхода на пенсию.

Перечень профессий 1 списка

Дополнительная информация Работнику, имеющему право получить досрочную пенсию, нужно обратиться в пенсионный фонд и получить необходимую информацию по ее назначению. Документы, которые подаются в пенсионный фонд: трудовая книжка, подтверждающая трудовой стаж; официальный документ, удостоверяющий личность; гражданам, находящимся в запасе вооруженных сил РФ, — военно-учетный документ; справка о доходах и уплате подоходного налога; документ, выданный работодателем, в котором зафиксированы опасные и вредные условия труда, а также стаж работы в таких условиях; данные медицинского осмотра; идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС). Оформляясь на промышленное предприятие, нужно отметить «вредность» в виде дополнительных денежных отчислений, определенных денежных взносов на возмещение полученного ущерба в подписанном трудовом договоре. Во время работы нужно отслеживать индивидуальный учет, фиксирующий стаж по вредности для пенсии.

Второй список вредных профессий

Ко второму списку относятся профессии уже перечисленных выше отраслей, которые считаются не настолько опасными для жизни и здоровья. К примеру, горные рабочие, работающие на поверхности либо сотрудники, задействованные на производстве ветеринарных фармацевтических средств. Дополнительно во второй список внесены специалисты, работающие в следующих отраслях:

Условия льготного выхода на пенсию

Выход на пенсию по вредности профессий возможен при соблюдении следующих условий:

  1. Возраст мужчины-работника – минимально 50 лет (для первого списка) или 55 лет (для второго списка). Для женщин минимальный возраст составляет 45 и 50 лет для первого и второго списка соответственно.
  2. Минимальный трудовой стаж мужчины – не меньше 20 лет, женщины – не меньше 15.
  3. Стаж работы на вредном производстве: для мужчин – минимально 10 лет (для первого списка) или 12, 5 (для второго списка). Для женщин минимальный специальный стаж составляет 7,5 и 10 лет для первого и второго списка соответственно.

Посмотрите ролик который расскажет о работе во вредных условиях труда

Если работник совмещал в разные периоды работы, указанные в первом и втором списке, он имеет право сложить такие периоды для раннего выхода на пенсию. В таком случае расчет осуществляется по правилам, предусмотренным для второго списка.

Дополнительно работнику для выхода на пенсию нужно иметь от 30 и более пенсионных баллов, которые начисляются в зависимости от перечислений работодателя в Пенсионный фонд.

Для выхода на пенсию работнику необходимо собрать документы, подтверждающие трудовой стаж и опыт специальной работы. Чаще всего таким документом является трудовая книжка, но не запрещено использовать и другие документы (трудовой договор, зарплатные ведомости и т.п.). После подготовки документов можно обратиться в отделение Пенсионного фонда или многофункциональный центр по месту жительства для написания специального заявления.

Вопросы и ответы юристов
дмитрий 08.11.2017
Здравствуйте! работаю на водоочистных сооружениях слесарем. в марте 2018 года у нас сняли вредность, после оценки труда. но в связи с должностными обязанностями, практически ежедневно приходится быть в местах с вредными условиями труда. скажите сколько по времени ( в 8-часовую смену) мы имеем право находится в зоне с вредными условиями труда? спасибо.
Отвечает юрист Олег Новиков 08.11.2017

Здравствутйе

Нисколько. Если вредность сняли. За защитой своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

<a href=«www.zakonrf.info/zakon-o-prokurature/» title=«Закон » О="" Прокуратуре="" РФ""="">Закон «О Прокуратуре РФ»


 ры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Вера 14.08.2018
Фз 1244-1 ст.19. п. 4,имею"ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;". я проживаю в черноб. зоне, а работаю не в черноб., но с вредными условиями труда, имею ли я право на доп. 7 дней отпуска?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 14.08.2018

Здравствуйте, Вера!

Приведу применимую к Вашей ситуации выдержку из Закона РФ от 15.05.1991г. №1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»:
«Статья 19. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом
Гражданам, указанным в пункте 8 части первой статьи 13 настоящего Закона…
…гарантируются:
…4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;»

  Таким образом, из содержания данной нормы Закона следует, что одним из обязательных условий предоставления дополнительного 7-дневного отпуска является постоянная работа на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом.
Об этом свидетельствует и сложившаяся судебная практика (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 15 мая 2014г. по делу №33-1248).

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 10.02.2016

Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ N1244-1 О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

 Условия предоставления подразумевают постоянное проживание и трудовую деятельность на опасной территории.

Вы можете просить увеличенный срок отпуска на других условиях

Андрей 13.06.2016
1)моя профессия связана с вредными условиями труда. имею отпуск 42 дня .переводят по приказу на две недели на другую работу,отпуск автоматически уменьшается. имеет ли право это делать работодатель,если имеет ,то в каком случае? 2)порядок предоставления отпуска работникам,связанными с вредными условиями труда?
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 13.06.2016

Здравствуйте Андрей!
Проконсультирую и окажу помощь в разрешении Вашего вопроса, обращайтесь на электронную почту указанную в моей анкете…

Алтана 18.07.2018
Главный механик белобородов является работником с ненормированным рабочим днем (имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), работает в организации “химудобрения” с вредными условиями труда 3 степени (имеет право на 12 календарных дней отпуска), работает в районе крайнего севера. определите продолжительность отпуска белобородова. как изменится продолжительность отпуска, если по результатам специальной оценки условий труда они отнесены к вредным условиям труда 1 степени. каким образом можно заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае.
Отвечает юрист Роман Бондарь 18.07.2018

Алтана, доброго времени суток!

Определите продолжительность отпуска Белобородова. Как изменится продолжительность отпуска, если по результатам специальной оценки условий труда они отнесены к вредным условиям труда 1 степени. Каким образом можно заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае.

Судя по вопросу, вы просите решить задачу, заданную вам преподавателем. Однако специалисты сайта не занимаются решением подобных задач в разделе бесплатных вопросов. Вы можете поместить свою заявку в соответствующем разделе сайта.

Александр 20.05.2018
В декабре 2018-го 55 лет. по стажу профессии с вредными условиями труда собрал справки с предыдущих мест работы (около 6-ти лет вр.стажа до 1992-г.) кроме одного действующего по сей день ооо (около 7-ми лет вр. стажа 1992-1999), где получил отказ в справке из-за давнего конфликта с "управляющим" производством (наемным) у которого печать ооо. юридический директор ооо и соучредители отмахиваются. в трудовой запись о принятии в ооо по вр. профессии есть. в пф пока документы не предоставлял. как воздействовать на "управляющего" что бы подписал справку и поставил печать? (в рамках закона, естественно)
Отвечает юрист Максим Ефремов 20.05.2018

Александр, здравствуйте!

В соответствии со ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании изложенного, предлагаю Вам написать заявление работодателю. Его необходимо, либо передать в канцелярию с отметкой о вручении, либо отправить заказным письмом с описью вложения на юридический адрес ООО. 

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Таким образом, при поступлении заявления в почтовое отделение ООО, то заявление считается доставленным. Отсчитывает 3 дня, после чего необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. 

Если административный орган не принял надлежащего решения, то необходимо обращаться в суд, который в принудительном порядке обяжет выдать документы. 

Вот есть судебная практика по данному вопросу:

http://sudact.ru/regular/doc/u...

С уважением к Вам, юрист Дмитрий. 

Айла 29.10.2017
Главный механик белобородов является работником с ненормированным рабочим днем (имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), работает в организации “химудобрения” с вредными условиями труда (имеет право также на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней). по графику ему полагается отпуск с 1 мая 2017 г. с мая 2016 г. по апрель 2017 г. заработная плата белобородова составляла 35 500 руб. при этом в 2016 г. ему были начислены две квартальные премии в размере 25 000 руб. (i и iii квартал), годовая премия по итогам 2016 г. – 73200 руб. и премия за выслугу лет – 17450 руб., а также предоставлена материальная помощь на лечение несовершеннолетнего ребенка в размере 35 000 руб. расчетный период белобородовым был отработан полностью. определите продолжительность отпуска белобородова и рассчитайте размер причитающихся ему отпускных. как исчисляется средний заработок для расчета отпускных?
Отвечает юрист Павел Белов 29.10.2017

Айла, доброго времени суток! Исходя из вашего вопроса, можно сделать вывод о том, что вы просите решить заданную вам задачу. Однако подобные вопросы не разрешаются специалистами нашего сайта в разделе бесплатных вопросов. Вы вправе разместить свою заявку на решение задачи в соответствующем разделе сайта. После согласования стоимости работы, а также определения специалиста, последний решит задачу, ответит на сопутствующие вопросы. 

Удачи вам!

Светлана 08.08.2018
Добрый день. согласно ч 5 ст 282 тк рф запрещается вести трудовую деятельность по совместительству на работах с вредными условиями труда. в таком случае как будет оплачиваться внутреннее совмещение на тех же условиях (в процентном соотношении от оклада или же по ставке) статья 151. оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего кодекса). как определить доплату работнику по совмещению должностей (одного характера и условий труда (вредность)). размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей (ч. 2 ст. 151 тк рф). если оклад 3900 (повар в детском садике и 3855 пом. воспитателя)
Отвечает юрист Кирилл Попов 08.08.2018

Добрый день. Выплачивать зарплату в повышенном размере за работу во вредных условиях необходимо во всех без исключения случаях, в том числе когда сотрудник совмещает основную работу с нормальными условиями труда с работой во вредных. Доплата в таком случае должна производиться на оплату за совмещение в размере, предусмотренном для совмещаемой должности/профессии.

Анна 08.06.2017
Добрый вечер! работник работал на предприятии х в должности, связанной с вредными производственными факторами. он умер на рабочем месте, в рабочее время и при выполнении своих трудовых обязанностей. работодатель выполнил все как полагается: оказал помощь, вызвал скорую, полицию и т.д. (к этому претензий нет). согласно акта мед. учреждения причиной смерти является кровоизлияние головного мозга из-за аневризмы. комиссия по расследованию несчастного случая признала его смерть не связанной с производством и оформила акт формы 4 от 2015 года. жена умершего сотрудника не согласившись с данным выводом акта, в 2017 году подала иск на работодателя в городской суд с просьбой признать все-таки несчастный случай с ее мужем связанным с производством, обязать работодателя оформить акт формы н-1 в котором будет написано, что несчастный случай произошедший с нашим сотрудником связан все-таки с производством, также просит взыскать единовременную денежную выплату и компенсацию морального суда (в общем получается круглая сумма). истец основывает свои доводы на том, что он умер при выполнении своих должностных обязанностей, и то, что он допущен к работе без мед. комиссии. то есть работодатель выдавал ему направление на мед. комиссию , но работник ее не прошел и тем не менее был допущен к работе. тем более аневризма является поводом не допускать к работе работника с вредными условиями труда и если бы была мед. комиссия, не которой эта аневризма была бы выявлена. вот как-то так. вопрос: как защититься работодателю в судебном заседании и на что обращать внимание суда, ведь акт уже есть о том, что несчастный случай не связан с производством? как недопустить признания несчастного случая с летальным исходом, связанным с производством? дополню, что истец после составления акта комиссией в 2015 году не обращалась в гос. инспекцию труда или к работодателю по поводу несогласия с актом, и вот, по прошествии полутора лет она решила через суд обязать составить новый документ.
Отвечает юрист Катерина Иванова 08.06.2017

Если должность умершего попадает в перечень из приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», то работодателю грозят неприятности за допуск к работе без прохождения медосмотра в рамках действия ст. 5.27.1 КоАП

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Доказать, что причиной смерти явилось несоблюдение работодателем ТК, можно только по результатам проведения экспертизы. Документы говорят в пользу работодателя.

Отвечает юрист Катерина Иванова 23.06.2018

Здравствуйте, Анна!

Увы, но надо сразу заметить, что то обстоятельство, что в течение полутора лет истица не обращалась в инспекцию труда и к работодателю с требованиями о признании акта недействительным, проведении нового расследования и т.п., само по себе не будет основанием для отказа ей в иске.

Как указано в ст. 229.3 Трудового кодекса РФ:

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Иначе говоря, закон не ограничивает право пострадавшего (или лиц, состоявших на его иждивении) на заявление своего несогласия с результатами расследования какими-либо сроками.

На мой взгляд, необходимо доказывать правомерность имеющегося акта. Это во-первых.

Во-вторых, надо подробнее изучить ситуацию с непрохождением умершим медицинского обследования (произошло ли это по вине самого работника, или же работодатель неправомерно допустил его к работе без мед.комиссии). Тут надо обратить внимание на сроки, которые были установлены работнику для прохождения комиссии (нарушил ли он их или нет).

Отвечает юрист Ирина Вежнина 07.03.2016

Здравствуйте. В вашу пользу будет говорить медицинское заключение. Для его расшифровки и пояснений просите суд пригласить эксперта, его давшего, или иного медицинского эксперта. Задайте ему вопрос, как выявить аневризму сосудов головного мозга. Дело в том, что аневризма выявляется довольно сложно, через КТ или МРТ головного мозга. Их не делают на медкомиссии. Так что этот довод безоснователен.

он умер при выполнении своих должностных обязанностей

Анна

это не означает связь между его смертью и собственно его обязанностями на производстве и особенностями работы

Алексей 28.09.2017
Здравствуйте. я работаю на производстве с вредными условиями труда. работодатель составил график отпусков по которому перерыв между отпусками у меня составляет 1.4 года. законно ли это?
Отвечает юрист Павел Трофимов 28.09.2017

Здравствуйте Алексей! В силу статьи 114 закреплено, что работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Таким образом, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в свою очередь  предоставление отпуска, за пределами годового срока может рассматриваться как нарушение прав работника. 

Трудовой кодекс РФ

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьи по теме
Перечень профессий с вредными условиями труда

Список вредных профессий для досрочной пенсии. Условия досрочного выхода на пенсию для женщин и мужчин.