Список вредных профессий для досрочной пенсии и основные условия льготного выхода на нее
Содержание
Списки вредных профессий для досрочной пенсии регламентируются Постановлением Правительства РФ №665 от июля 2014 года. Существуют два списка должностей, которые считаются вредными в РФ: 1 и 2 список.
В первом списке перечислены должности, связанные с работой под землей, работой при воздействии высоких температур и/или взаимодействии с искрами или огнем, работой с вредными для здоровья условиями труда.
Второй список включает в себя должности, связанные с особенно тяжелыми условиями труда.
Для первого работников профессий из первого и второго списка существуют разные условия выхода на пенсию.
Перечень профессий 1 списка
Дополнительная информация Работнику, имеющему право получить досрочную пенсию, нужно обратиться в пенсионный фонд и получить необходимую информацию по ее назначению. Документы, которые подаются в пенсионный фонд: трудовая книжка, подтверждающая трудовой стаж; официальный документ, удостоверяющий личность; гражданам, находящимся в запасе вооруженных сил РФ, — военно-учетный документ; справка о доходах и уплате подоходного налога; документ, выданный работодателем, в котором зафиксированы опасные и вредные условия труда, а также стаж работы в таких условиях; данные медицинского осмотра; идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).- Специалисты, задействованные в горных работах (добыча ископаемых, геологоразведка, строительство, ремонт и реконструкция шахт и т.п.):
- геофизики, геологи, инженеры, диспетчеры и т.п,
- энергетики, механики, мастера, маркшейдеры, техники, газомерщики и т.п.,
- начальник, руководители, заведующие, заместители и т.п.,
- бетонщики, бурильщики, крепильщики, машинисты, рабочие и т.п.
- Специалисты, задействованные в обработке руд и нерудных ископаемых:
- Вагранщики, выгрузчики, газовики, дробильщики, загрузчики, обжигальщики, рабочие, машинисты и т.п.
- Аппаратчики, дозировщики, плавильщики, мастера, руководители и т. п.
- Специалисты, задействованные в металлургическом производстве:
- Производство черных металлов (бригадиры, водопроводчики, газовщики, ковшевые, машинисты и т.п.),
- Производство стали и ферросплавов (рабочие, ковшевые, обжигальщики и т.п.).
- Термическая обработка металлов.
- Трубное производство.
- Производство метизов.
- Коксовое, пекококсовое, термоантрацитовое и коксохимическое производства.
- Химическое производство.
- Производство взрывчатых веществ.
- Переработка нефти, газа, угля и сланца.
- Электротехническое производство.
- Производство строительных материалов, волокна или бумажно-целлюлозных изделий.
- Производство медикаментов.
- Полиграфическое производство.
- Транспорт.
Второй список вредных профессий
Ко второму списку относятся профессии уже перечисленных выше отраслей, которые считаются не настолько опасными для жизни и здоровья. К примеру, горные рабочие, работающие на поверхности либо сотрудники, задействованные на производстве ветеринарных фармацевтических средств. Дополнительно во второй список внесены специалисты, работающие в следующих отраслях:
- Работа с радиоактивными веществами,
- Обслуживание сельского хозяйства,
- Связь,
- Строительство и реконструкция,
- Здравоохранение и социальное обеспечение,
- Пищевая промышленность,
- Стекольное производство,
- Работники электростанций и электропоездов,
- Работники ртутных подстанций.
Условия льготного выхода на пенсию
Выход на пенсию по вредности профессий возможен при соблюдении следующих условий:
- Возраст мужчины-работника – минимально 50 лет (для первого списка) или 55 лет (для второго списка). Для женщин минимальный возраст составляет 45 и 50 лет для первого и второго списка соответственно.
- Минимальный трудовой стаж мужчины – не меньше 20 лет, женщины – не меньше 15.
- Стаж работы на вредном производстве: для мужчин – минимально 10 лет (для первого списка) или 12, 5 (для второго списка). Для женщин минимальный специальный стаж составляет 7,5 и 10 лет для первого и второго списка соответственно.
Посмотрите ролик который расскажет о работе во вредных условиях труда
Если работник совмещал в разные периоды работы, указанные в первом и втором списке, он имеет право сложить такие периоды для раннего выхода на пенсию. В таком случае расчет осуществляется по правилам, предусмотренным для второго списка.
Дополнительно работнику для выхода на пенсию нужно иметь от 30 и более пенсионных баллов, которые начисляются в зависимости от перечислений работодателя в Пенсионный фонд.
Для выхода на пенсию работнику необходимо собрать документы, подтверждающие трудовой стаж и опыт специальной работы. Чаще всего таким документом является трудовая книжка, но не запрещено использовать и другие документы (трудовой договор, зарплатные ведомости и т.п.). После подготовки документов можно обратиться в отделение Пенсионного фонда или многофункциональный центр по месту жительства для написания специального заявления.
Здравствутйе
Нисколько. Если вредность сняли. За защитой своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
<a href=«www.zakonrf.info/zakon-o-prokurature/» title=«Закон » О="" Прокуратуре="" РФ""="">Закон «О Прокуратуре РФ»
ры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Здравствуйте, Вера!
Приведу применимую к Вашей ситуации выдержку из Закона РФ от 15.05.1991г. №1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»:
«Статья 19. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом
Гражданам, указанным в пункте 8 части первой статьи 13 настоящего Закона…
…гарантируются:
…4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;»
Таким образом, из содержания данной нормы Закона следует, что одним из обязательных условий предоставления дополнительного 7-дневного отпуска является постоянная работа на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом.
Об этом свидетельствует и сложившаяся судебная практика (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 15 мая 2014г. по делу №33-1248).
Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ N1244-1 О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Условия предоставления подразумевают постоянное проживание и трудовую деятельность на опасной территории.
Вы можете просить увеличенный срок отпуска на других условиях
Здравствуйте Андрей!
Проконсультирую и окажу помощь в разрешении Вашего вопроса, обращайтесь на электронную почту указанную в моей анкете…
Алтана, доброго времени суток!
Определите продолжительность отпуска Белобородова. Как изменится продолжительность отпуска, если по результатам специальной оценки условий труда они отнесены к вредным условиям труда 1 степени. Каким образом можно заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае.
Судя по вопросу, вы просите решить задачу, заданную вам преподавателем. Однако специалисты сайта не занимаются решением подобных задач в разделе бесплатных вопросов. Вы можете поместить свою заявку в соответствующем разделе сайта.
Александр, здравствуйте!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
На основании изложенного, предлагаю Вам написать заявление работодателю. Его необходимо, либо передать в канцелярию с отметкой о вручении, либо отправить заказным письмом с описью вложения на юридический адрес ООО.
Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом, при поступлении заявления в почтовое отделение ООО, то заявление считается доставленным. Отсчитывает 3 дня, после чего необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если административный орган не принял надлежащего решения, то необходимо обращаться в суд, который в принудительном порядке обяжет выдать документы.
Вот есть судебная практика по данному вопросу:
http://sudact.ru/regular/doc/u...
С уважением к Вам, юрист Дмитрий.
Айла, доброго времени суток! Исходя из вашего вопроса, можно сделать вывод о том, что вы просите решить заданную вам задачу. Однако подобные вопросы не разрешаются специалистами нашего сайта в разделе бесплатных вопросов. Вы вправе разместить свою заявку на решение задачи в соответствующем разделе сайта. После согласования стоимости работы, а также определения специалиста, последний решит задачу, ответит на сопутствующие вопросы.
Удачи вам!
Добрый день. Выплачивать зарплату в повышенном размере за работу во вредных условиях необходимо во всех без исключения случаях, в том числе когда сотрудник совмещает основную работу с нормальными условиями труда с работой во вредных. Доплата в таком случае должна производиться на оплату за совмещение в размере, предусмотренном для совмещаемой должности/профессии.
Если должность умершего попадает в перечень из приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», то работодателю грозят неприятности за допуск к работе без прохождения медосмотра в рамках действия ст. 5.27.1 КоАП
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Доказать, что причиной смерти явилось несоблюдение работодателем ТК, можно только по результатам проведения экспертизы. Документы говорят в пользу работодателя.
Здравствуйте, Анна!
Увы, но надо сразу заметить, что то обстоятельство, что в течение полутора лет истица не обращалась в инспекцию труда и к работодателю с требованиями о признании акта недействительным, проведении нового расследования и т.п., само по себе не будет основанием для отказа ей в иске.
Как указано в ст. 229.3 Трудового кодекса РФ:
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
Иначе говоря, закон не ограничивает право пострадавшего (или лиц, состоявших на его иждивении) на заявление своего несогласия с результатами расследования какими-либо сроками.
На мой взгляд, необходимо доказывать правомерность имеющегося акта. Это во-первых.
Во-вторых, надо подробнее изучить ситуацию с непрохождением умершим медицинского обследования (произошло ли это по вине самого работника, или же работодатель неправомерно допустил его к работе без мед.комиссии). Тут надо обратить внимание на сроки, которые были установлены работнику для прохождения комиссии (нарушил ли он их или нет).
Здравствуйте. В вашу пользу будет говорить медицинское заключение. Для его расшифровки и пояснений просите суд пригласить эксперта, его давшего, или иного медицинского эксперта. Задайте ему вопрос, как выявить аневризму сосудов головного мозга. Дело в том, что аневризма выявляется довольно сложно, через КТ или МРТ головного мозга. Их не делают на медкомиссии. Так что этот довод безоснователен.
он умер при выполнении своих должностных обязанностей
Анна
это не означает связь между его смертью и собственно его обязанностями на производстве и особенностями работы
Здравствуйте Алексей! В силу статьи 114 закреплено, что работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Таким образом, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в свою очередь предоставление отпуска, за пределами годового срока может рассматриваться как нарушение прав работника.
Трудовой кодекс РФ
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Список вредных профессий для досрочной пенсии. Условия досрочного выхода на пенсию для женщин и мужчин.