УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Дистанционное увольнение работника: внесение в трудовую книжку, статьи ТК РФ 2018

Увольнение дистанционного работника — процедура

В настоящее время мы все чаще сталкиваемся с использованием труда дистанционных работников. С одной стороны, это представляет достаточное удобство использование такого труда для обеих сторон, при этом возникают проблемы в сфере оформления документов для работодателя. Рассмотрим вопрос по увольнению работника.

Нормативное регулирование увольнения дистанционных работников

Работник и работодатель вступают в трудовые отношения для выполнения работ, в связи с этим, независимо от того, в какой форме выполняются работы, эти отношения должны быть урегулированы на законодательном уровне. Так, на дистанционных работников распространяется действие следующих актов:

  • В «Трудовом кодексе Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ ТК РФ введена Особенности регулирования труда дистанционных работников Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ, регулирующая правоотношения дистанционных работников с работодателями.
  • Трудового кодекса РФ формулирует и регулируют основания для прекращения трудовых отношений.
  • При этом важную роль играет работа по договору гражданско-правового характера, который регулируется статьей Гражданского кодекса Российской Федерации
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Основания для прекращения действия договоров  

Если работник выполняет работы (услуги) на основании договора ГПХ, то, как правило, в нем оговариваются сроки действия по истечении которых условия договора не являются действующими.

Статьей 77 сформулированы общие основания для прекращения действия трудового договора всех работников.

Читайте также статью ⇒ 

Основание для внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Если с дистанционным работником заключен договор ГПХ, то сведения о работе по этому договору в трудовую книжку не вносятся, т.к. трудовая книжка является документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и регулируется Трудовым кодексом, Гражданский кодекс не регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

Если же с дистанционным работником заключен бессрочный трудовой договор, то работнику необходимо написать заявление на увольнение, которое направляется работодателю любым способом (например, в форме электронного документа, удостоверенного усиленной квалифицированной подписью), при том условии, если заявление отправлено по факсу или электронная копия заявления отправлена по электронной почте, то оригинал заявления обязательно отправляется по почте. Работодатель должен направить уведомление работнику о том, что ему нужно явиться за трудовой книжкой в последний день работы. Если это не представляется возможным, то необходимо отправить работодателю по почте заявление с просьбой о том, чтобы работодатель выслал трудовую книжку и копию приказа по почте (если работник не может сам забрать их). В случае отказа работника написать такое заявление вся ответственность ложится на работодателя.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодателю необходимо информировать работника (в трехдневный срок) в письменной форме, информирующей о дате, причине увольнения. Уведомление дистанционному работнику отправляется по почте заказным письмом с описью и уведомлением. Квитанция и расписка будут являться подтверждением того, что уведомление работника осуществлено.

При увольнении дистанционного работника по инициативе работодателя (на основании 81 статьи ТК РФ) заявления на увольнение не требуется, но нужны доказательства, подтверждающие проступки работника (например, профессиональная непригодность, неисполнение требований работодателя будут отражены в предоставленных отчетах в электронной форме).

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись в любом из перечисленных случаев. Если документ (приказ) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. Упрощается ситуация, если дистанционный работник пользуется усиленной квалифицированной подписью. Так, работодатель в день увольнения должен в электронной форме направить приказ для ознакомления, работник, в свою очередь, ознакомившись и подписав документ, отправляет его обратно.

Читайте также статью ⇒ 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Порядок внесения записи об увольнении дистанционного работника в трудовую книжку

Дистанционные сотрудники, официально оформленные, увольняются аналогично работникам из реального штата. Вариант, когда причиной увольнения является соглашение сторон является достаточно удобной по той причине, что работник уже не сможет отозвать свое заявление (соглашение должно быть двусторонним).

N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на  статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
6 02 02 2018 Трудовой договор расторгнут по соглашению Приказ от 02.02.2018
        сторон, статья 77, часть первая, пункт 1 №045
        Трудового кодекса Российской Федерации  
        Начальник отдела кадров Рыкова В.В. Рыкова

Печать

 
        Федоров  

Увольнение удаленного работника по инициативе работодателя также должно базироваться на нормативных документах. Все основания для расторжения договора обязательно должны быть прописаны без ущемления прав работника. Договор должен быть подписан обеими сторонами.

На основании ТК РФ трудовая книжка должна быть вручена работнику в последний рабочий день. Поэтому работодателю необходимо позаботиться об этом, чтобы не было никаких правонарушений с его стороны. Так, несвоевременная выдача трудовой книжки грозит административным наказанием в виде штрафа и возмещением ущерба работнику неполученного заработка.

Читайте также статью ⇒

Типичные ошибки

Ошибка №1: в соответствии с устной просьбой дистанционного работника трудовая книжка в день увольнения была отправлена по почте. Заявление еще не получено.

Комментарий: Трудовую книжку отправлять нужно только на основании заявления работника. Об этом нужно позаботиться заблаговременно, если работник отказывается выслать заявление, то нужно в день увольнения уведомить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В этом случае организация снимает с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Что делать в ситуации, если одно из подразделений организации закрывается и работники переводятся на выполнение дистанционных работ по тому же трудовому договору, но некоторые не соглашаются?

Ответ: Необходимо издать приказ о целесообразности введения дистанционного труда, разработать и утвердить положение о дистанционном труде, за два месяца уведомить работников об изменении условий их труда и разработать дополнительное соглашение к основному договору. В случае отказа подписания данного документа организация вынуждена расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора)

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Сажаева Елена 13.02.2018
15.05.2017г. я устроилась в организацию гк жкх-сервис на должность менеджера по работе с клиентами. 24.04.2018 руководство выдало нам уведомление №130/04-18 о ликвидации подразделения г.курган, где в данный момент я и работала.я в это время находилась на 20 неделе беременности. нам было сказано что трудовой договор с нами будет расторгнут с 24.04.2018, а мы получим компенсацию в размере среднего заработка до истечения срока об увольнении. после подписания данного уведомления, на следующий день с нами был произведен расчет, сумма расчета составила заработную плату за прошедший месяц. в данный момент я получила трудовую книжку с записью об увольнении, но в трудовой книжке статья увольнения (пункт 1 части 1 статьи 77 тк рф), по соглашению сторон., на которую я была не согласна. подскажите что мне сейчас делать?
Отвечает юрист Матвей Воробьев 13.02.2018

Добрый день, напишите жалобу в прокуратуру

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 18.04.2018) «О прокуратуре Российской Федерации»Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
 

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются

Елена 01.03.2017
Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (не работаю). 27.11.2017 ребенку исполняется 3 года. предполагаю, что работодатель предложит мне подписать увольнение по соглашению сторон, поскольку должность моя будет сокращена по достижению ребенком трех лет (мне звонили из отдела кадров обсудить этот вопрос, когда ребенку было еще полтора года). хочу разобраться, как я могу остаться работать или что предпочтительнее, какие есть нюансы в случае сокращения и при увольнении по соглашению сторон. 1. в идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу? 2. какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? и далее: 2.1 могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). или обязаны дождаться 27.11.2017? 2.2 мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона? 2.3 в течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник? 3. какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон? 3.1 могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии? 3.2 в таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно? 4. когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (в плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). это не повлечет осложнений с работодателем? буду признательна за консультацию со ссылками на соответствующие статьи законов, тк. с уважением, елена
Отвечает юрист Слава Сидоренко 01.03.2017

1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Елена

Здравствуйте

подойдет по здоровью или квалификации — если такие есть- обязаны предложить все варианты при сокращении

тк

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017?

Елена

ст. 261 тк

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

то есть расторгнуть нельзя до 3 лет.

2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Елена

не является нарушением

3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

Елена

если речь о соглашении сторон — то как договоритесь- закон тут рамок не ставит

если будет больничный — естественно дата выхода на работу у вас перенесется

искать сотрудников работодатель вправе в любой момент — сокращается именно ваша должность — другие остаются

Отвечает юрист Максим Воронов 04.12.2017

Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Елена

Добрый день.

Если должность будет сокращаться, то к сожалению, остаться Вы не сможете.

2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения?

Елена

Вас о сокращении должны уведомить письменно, не менее, чем за 2 мес и предложить все имеющиеся вакансии

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также выплате подлежат второй и третий месяц, при условии, если вы не трудоустроитесь и в течение 2 недель с момента увольнения/сокращения встанете на учет в центр занятости. За последующие месяцы выплаты будут производится работодателем, при условии, если не будет записи в трудовой о трудоустройстве.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017?

Елена

Нет, не могут. 

Т.к. во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы, первым рабочим днем будет день рождения ребенка, в этот день вы должны выйти на работу и вам могут вручить уведомление и если это 27.11, то сократить могут не ранее 27.01.2018 г.

2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Елена

Да, обязаны

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организацииработодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

2.3 В течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? Какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник?

Елена

Если будет принят иной сотрудник, то вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

Елена

Как договоритесь, рекомендую просить не менее 3-4 окладов, т.к. при сокращении Вам положено 3 оклада, следовательно и при увольнении по сокращению просите 3-4:))

3.1 Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии?

Елена

Да, ранее указала. На учет необходимо встать в течение 2 недель с момента увольнения.

3.2 В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно?

Елена

Нет, не может, т.к. должность сокращается

4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем?

Елена

В день рождения должны выйти на работу.

Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя.

Увольнение должны будут оформить в день выхода сотрудника на работу после больничного.

Также имейте ввиду, что в течение месяца после увольнения, работодатель обязан произвести оплату больничного листа.

Отвечает юрист Альбина Державина 17.01.2016

Добрый день!

1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Если Ваш работодатель решил сократить должность, то он ее сократит, конечно с учетом, предусмотренных законом процедур. Да, действительно он должен предоставить все имеющиеся у него вакансии, соответствующие Вашей квалификации, также как и нижестоящие должности. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ)

2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее:

ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работникувыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Т.е. если Вы трудоустроитесь, например через месяц после увольнения, то за следующий месяц Вам платить не будут.

Конечно стоит учитывать компенсацию неиспользованных отпусков, если они есть.

Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017?

Нет, они не обязаны дожидаться окончания отпуска. Главное соблюсти срок в два месяца, и чтобы фактическое увольнение было позже окончания отпуска. (ч.2 ст. 180 ТК РФ) При этом надо соблюсти  правила предоставления вакансий.

Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Нет, если отсутствуют вакансии, соответствующие Вашей квалификации и зар. плате.

Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

Составляете соглашение. Издается приказ. Получаете выплаты, предусмотренные соглашением. Объем выплат компенсаций не ограничен, на то оно и соглашение, но точно не может быть меньше, предусмотренным законодательством.

Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии?

Нет, таких оснований не предусмотрено.

В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно?

Да, может. Т.к. в таком случае сокращение самой должности не происходит само по себе

Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем?

На следующий день. Полный возраст наступает на следующий после дня рождения.

Вас не могут уволить во время «больничного», но могут сразу после него. (ст. 81 ТК РФ)

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 03.11.2016

Добрый день, Елена!

1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Елена

Если Вас уведомили письменно не позднее чем за 2 месяца до увольнения о сокращении занимаемой Вами должности, остаться на этой должности Вы не сможете. В уведомлении работодатель обязан Вам предложить вакантные должности (при их наличии), которые Вы вправе рассмотреть.

2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее:

Елена

По поводу процедуры увольнения по сокращению штата и объема компенсаций полагаю лучше сразу привести соответствующие статьи ТК РФ. Там все понятно прописано.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017?

Елена

Вам его должны вручить не менее, чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Елена

Нет нарушения закона здесь не будет. В соответствии со статьей 81 ТК РФ перевод на нижеоплачиваемую должность в такой ситуации вполне допускается.

3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

Елена

В данном случае все (в том числе и объем компенсаций) будет определяться в соглашении сторон. Заключайте соглашение на выгодных Вам условиях.

3.1 Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии?

Елена

Нет, на дополнительную выплату окладов в таком случае рассчитывать не сможете. Получите только то, что предусмотрено соглашением сторон.

3.2 В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно?

Елена

В таком варианте, да, может. И это будет правомерно.

4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем?

Елена

На следующий день после достижения ребенком 3 лет. При наличии больничного Вас уволить не смогут. Никаких осложнений с работодателем не должно быть.

Отвечает юрист Денис Волков 11.10.2018

Елена, добрый день.

1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Елена

Вам в любом случае должны предложить другую должность.

Эта обязанность работодателя вытекает из положения ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом согласно разъяснению данному в 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, уволить по сокращению Вас могут при одновременном соблюдении двух условий: 1) предложения другой вакантной должности 2) наличия письменного уведомления о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее:

Елена

ст. 178 ТК РФ: 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017? 2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Елена

Могут. Закон не запрещает этого делать. Уведомление могут выслать почтой, но не ранее чем за два месяца до окончания отпуска и соответственно выхода на работу после его окончания.

Предлагаемые должности могут быть с меньшей заработной платой чем была ранее. 

как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

2.3 В течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? Какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник?

Елена

Если становится известно, что сокращения не было, должность сохранена, а Вы были уволены именно по сокращению численности работников — Вы вправе обратиться в суд с иском с требованием о восстановлении на работе.

4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем?

Елена

Вы должны выйти на работу и приступить к исполнению своих обязанностей на следующий день после исполнения ребенку 3-лет. При условии. что указанный день не выпадает на нерабочий день.

В случае если Вы находитесь на больничном в этот период Вы не подлежите увольнению.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 04.03.2017

Елена, здравствуйте. 

По пунктам: 

1) Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком вашу должность будут сокращать — просто так взять и остаться на той же должности у вас не получится. Работодатель вправе сокращать ставки. 

2) При сокращении вам обязаны предложить другую работу и уведомить об увольнении за 2 месяца. 

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

(ИСТОЧНИК:http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/?utm_campaign=popular&utm_source=google.adwords&utm_medium=cpc&utm_content=dynamic&gclid=Cj0KCQjwoZTNBRCWARIsAOMZHmFH-COYHiKPdXP3xtVjRneRGaA7_0NhqIpVqmXEzPxE544ubW21ubIaAkd-EALw_wcB© КонсультантПлюс, 1997-2017)

2.1. Уведомление может быть вручено только после окончания отпуска. 

2.2. Любые вакантные должности, подходящие под вашу квалификацию — в том числе и с меньше з/п. 

2.3. Вакансия сокращена — так что искать он никого не должен. Если в течение слишком короткого срока он снова начнёт искать людей на ТУ ЖЕ САМУЮ ДОЛЖНОСТЬ — возможно обращение в трудовую инспекцию и требование восстановления на работе, так как сокращение было «липовым», но, если работодатель докажет, что сокращение было реальным и были основания «передумать» — восстановиться не получится. 

3. Они полностью устанавливаются соглашением сторон — соглашение подписали и всё. Там может не быть вообще никаких компенсаций — как договоритесь. 

3.1. Нет. Соглашение сторон такой обязанности в отличие от сокращение не ведёт. 

3.2. Да, может сохранить должность. 

4. На следующий день. Если вы успеете выйти на больничный до завершения отпуска и уведомления об увольнении — уведомление можно «продлить». 

ТК 81 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С уважением, 

Роман Новиков

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 14.02.2016

Здравствуйте,  Елена.

Вопросов много, постараюсь ответить последовательно.

1.  Уволиться по соглашению сторон Вы вправе, если сможете договориться о нужной Вам компенсации.  Законом размер компенсации не установлен.  ОН может быть установлен локальными актами организации.

Также возможен Ваш перевод на другую должность по соглашению сторон.  

2. Вас обязаны предупредить о сокращении Вашей должности за 2 месяца, и в течении этого срока предлагать вакантные должности как вышестоящие так и нижестоящие.

Трудовой кодекс

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2.1. Направить Вам уведомление могут до окончания отпуска по уходу за ребенком, но это будет неправомерно, поскольку Вы нетрудоспособны, находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не можете осуществлять поиск работы в этот период.

Такое уведомление даже его пришлют, будет действовать с даты окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет.

Трудовой кодекс

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

3.  Вы можете оспорить фиктивность сокращения.  Однако, это не обязывает работодателя по прошествии, например месяца — двух восстановить должность, обосновав ее необходимость и необходимость ее сокращения 2 месяца назад.

То есть, какого то срока в течение которого работодатель не должен восстанавливать должность, законом не предусмотрено.

4. Вы обязаны приступить к работе на следующий день после достижения ребенком 3-х лет.

Вы вправе взять больничный и не выходить на работу при наличии оснований.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Кристина 15.09.2018
Решением арбитражного суда сахалинской области от 02.06.2017 г. компания признана несостоятельной (банкротом), введена процедура конкурсного производства. на сегодняшний день согласно штатному расписанию числится 1 структурное подразделение (морское судно) в котором работают 6 человек. данные работники работают по срочному трудовому договору, датой окончания трудового договора для всех работников является 29.11.2018 г., основание - период конкурсного производства. 24.09.2018 г. судно продано, подписан акт-приема передачи к договору купли-продажи. работнику кадровой службы о списании экипажа и о продаже судна стало известно только 25.09.2018 г. какая оптимальная процедура с точки зрения законодательства в данном случае или как расторгнуть трудовые договоры в самый кратчайший срок с работниками не нарушая законодательства?
Отвечает юрист Кирилл Назаров 15.09.2018

Здравствуйте!

В вашем случае можно бы заключить договор на выполнение определенной работы. Тогда можно быдл уволить 24.09. 

Ст.59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

А сейчас можно уволить по соглашению сторон.

А если работники не согласны на это, то остается дождаться истечения срока трудового договора. Так как нет смысла начинать процедуру уведомления по сокращению, через два месяца уведомления истекает срок трудового договора

Отвечает юрист Максим Куликов 01.05.2018

Здравствуйте. Согласно ст. 129 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 01.07.2018) «О несостоятельности (банкротстве)»

2. Конкурсный управляющий обязан:

уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;

То есть работники должны быть уведомлены не позднее месяца с даты конкурсного производства. При этом согласно ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

то есть в уведомлениях надо указывать ту дату, на которую вводится конкурсное производство. Если срок продлится — надо будет написать новые уведомления. Но можно в принципе и по соглашению сторон уволить работников, если они согласны. Также тут можно посмотреть http://trudinspection.ru/alone...

Дмитрий 13.06.2016
Здравствуйте, у меня следующая ситуация. 15 сентября у меня заканчивается испытательный срок на новой работе, новый работодатель «электросетевая компания» г.москвы, предыдущая работа была то же в «электросетевой компании» только в другой области. стаж в электроэнергетике с 2002 года, нареканий в мою сторону у прежнего работодателя не было. на новой работе постоянно в цвет говорят, что будут меня увольнять до окончания испытательного срока, остаётся неделя и у меня первый вопрос: - как должна выглядеть процедура увольнения на испытательном сроке? я читал, что мне должны вручить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения ( т.е. мне его вручают в кадрах, или любой персонал из директората и где я должен расписаться о его вручении?). - второй вариант, меня должны вызвать на собеседование 14 сентября, в этом случае процедура увольнения на испытательном сроке будет затонной, или нет? ведь к этой дате трёхдневный срок уведомления уже не будет работать. - и последний вопрос, незаконное увольнение я могу оспорить только в московском суде, или в суде по месту постоянной прописке (в другой области). заранее благодарю за ответы.
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 13.06.2016

Здравствуйте. В общем и целом процедура увольнения работника на испытательном сроке описана в ст. 71 ТК РФ.  Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора. Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодателю следует правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения. В предупреждении необходимо:

  • соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;
  • учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
  • отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

Согласно ст. 29 ГПК РФ:

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Екатерина 19.11.2017
1.11.18 в устной форме объявили, что проект (ооо) закрывается, тк организация банкрот. есть офис в москве и самаре. сообщили, что 15.12.18 самарский офис будет закрыт (заканчивается срок аренды) и необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию (компенсаций нет). по факту процедура банкротства не зафиксирована нигде (нет заявления в арбитраже, публикации в коммерсанте и в выписке чисто). сообщили, что часть работников (перечислили фамилии) работают до конца ноября, другая-до 15.12.18. сообщили, что зп будет уменьшена на 10%(документы не подписываются, тк скорее всего урежут премию). 12.11.18 сообщили, что с 19.12.18 переходим с графика 3/3 на пятидневку (в трудовом договоре прописано, что установлен сменный график работы и что он может быть изменена по согласованию сторон). сообщили, что доп.соглашений подписывать не дадут. в отделе из 10 человек останутся 3 (часть написали заявления по собственному). те, кто не согласен писать заявление и уходить в день, который работодатель обозначил как последний - 19 ноября, могут остаться и работать до 15 декабря, но они не пишут заявление на увольнение, их трудовые "теряются" и зп не выплатят (денег у ооо нет). со слов работодателя, 15.12.18 офис закроется в самаре, трудовые не отдадут (тк кадровик уже не будет работать), с января выплаты поступать работникам не будут и расчетный счёт ооо будет закрыт. можете обращаться в суд и долго ждать выплат, но вы их можете не получить, тк организация - банкротится. вопрос: 1) что делать сотрудникам, которые не согласны увольняться по собственному желанию, после 15.12, когда офис будет закрыт: приходить в офис, как фиксировать, что он закрыт? 2) положены ли выплаты за простой в работе? 3) как забрать свою трудовую и уволиться, когда будет запущена процедура банкротства?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 19.11.2017

здравствуйте Екатерина

выплаты за простой в работе (т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации

Статья 157. Оплата времени простоя
 Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 

… В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации…

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Сотрудники, не согласные с предложенным работодателем вариантом увольнения, могут обратиться в прокуратуру по факту нарушения норм трудового законодательства работодателем. Для этого необходимо письменное подтверждение слов работодателя, напишите коллективное обращение к руководству, вручите под роспись, направьте заказным письмом с уведомлением. Учитывая, что времени осталось мало судя по словам работодателя, сделайте это максимально быстро. 

Зафиксировать, что офис после 15 декабря будет закрыт, можно любым способом, позволяющим установить данный факт — позвать свидетелей и попросить их подписать документ о том, что офис закрыт, составленный несколькими и подписанный несколькими сотрудниками этого офиса, видеосъемку (так чтобы было видно что это именно офис данной организации, вывеска или адрес на здании).в плане выплат, тут может получиться так, что при отсутствии средств на счетах ООО даже при наличии решения суда о взыскании заработной платы и других выплат, можно ждать долго, но в случае официального проведения процедуры банкротства наличие подтверждения всех этих обстоятельств позволит стать кредиторами первых очередей, что повышает шансы при конкурсном производстве получить удовлетворение требований. 

Екатерина 07.12.2016
1.11.18 в устной форме объявили, что проект (ооо) закрывается, тк организация банкрот. есть офис в москве и самаре. сообщили, что 15.12.18 самарский офис будет закрыт (заканчивается срок аренды) и необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию (компенсаций нет). по факту процедура банкротства не зафиксирована нигде (нет заявления в арбитраже, публикации в коммерсанте и в выписке чисто). сообщили, что часть работников (перечислили фамилии) работают до конца ноября, другая-до 15.12.18. сообщили, что зп будет уменьшена на 10%(документы не подписываются, тк скорее всего урежут премию). 12.11.18 сообщили, что с 19.12.18 переходим с графика 3/3 на пятидневку (в трудовом договоре прописано, что установлен сменный график работы и что он может быть изменена по согласованию сторон). сообщили, что доп.соглашений подписывать не дадут. в отделе из 10 человек останутся 3 (часть написали заявления по собственному). те, кто не согласен писать заявление и уходить в день, который работодатель обозначил как последний - 19 ноября, могут остаться и работать до 15 декабря, но они не пишут заявление на увольнение, их трудовые "теряются" и зп не выплатят (денег у ооо нет). со слов работодателя, 15.12.18 офис закроется в самаре, трудовые не отдадут (тк кадровик уже не будет работать), с января выплаты поступать работникам не будут и расчетный счёт ооо будет закрыт. можете обращаться в суд и долго ждать выплат, но вы их можете не получить, тк организация - банкротится. вопрос: 1) что делать сотрудникам, которые не согласны увольняться по собственному желанию, после 15.12, когда офис будет закрыт: приходить в офис, как фиксировать, что он закрыт? 2) положены ли выплаты за простой в работе? 3) как забрать свою трудовую и уволиться, когда будет запущена процедура банкротства?
Отвечает юрист Кирилл Попов 07.12.2016

в Вашем случае официальное банкротство — это далеко не самый плохой вариант. Хуже если общество просто перестанет работать, не проводя банкротство официально. Поэтому пока есть хоть какая-то возможность, собирайте подтверждения всего происходящего, в этом случае, если официально общество само не инициирует процедуру банкротства, это сможете сделать коллективно по факту невыплаченной зарплаты или хотя бы просто обратиться в государственные органы о защите Ваших трудовых прав

Роман 08.08.2018
Здравствуйте. я бывший работник компании, которая сейчас прекратила свою деятельность и в отношении которой введена процедура наблюдения в связи с несостоятельностью (банкротстве). я увольнялся в сентябре 2017 года когда еще компания работала, но на тот момент задержка по выплате зарплаты уже была с мая месяца и при увольнении я не получил ничего. с момента введения процедуры наблюдения за предприятием (с октября 2017 года) мне было переведено на зарплатную карту около 21000р. на данное время у компании задолженность передо мной составляет около 80000р. (без учета денежной компенсации за задержку выплаты з/п и без учета выплат за неиспользованный отпуск). процедура банкротства будет введена примерно в апреле 2018 года. что меня интересует: можно ли в данной ситуации подать в суд конкретно на директора бывшего предприятия, т.к. вся эта процедура наблюдения/банкротства почти не дает результатов (кроме полученных 21000р.)? управляющий и сам наш директор (бывший) постоянно оттягивают время, собрания бывших работников признают несостоявшимися, вопросы от работников игнорируют (кстати, расчетные листки с указанными точными задолженностями не выдают до сих пор). и я уверен, что после окончания процедуры наблюдения и банкротства я (и другие бывшие работники) не получим своих денег. а от куда им взяться, если на балансе у компании нет имущества, оборудования и недвижимости… отсюда вытекает вопрос, можно ли (и стоит ли?) подавать в суд на директора компании? будет ли это эффективно? кстати, выплату в 21000р., о которой я говорил выше, произвели после обращения одного из бывших работников в трудовую инспекцию, но после этого все успокоились: трудовая инспекция, которая вроде как убедилась, что директор начал выполнять обязанности по погашению долгов и сам директор, который на этом прекратил что-то выплачивать и больше не собирается. спасибо, с уважением, роман
Отвечает юрист Виктория Егорова 08.08.2018

Добрый день. Все очень просто. В вашей ситуации для начала необходимо выяснить, включены ли вы в реестр кредиторов с требованием по взысканию заработной платы. Кредиторы, которые включены в такой реестр, относятся к первой очереди кредиторов. и им выплачивают деньги также в первую очередь. Всем остальным кредиторам будут выплачивать денежные средства после удовлетворения притязаний кредиторов именно первой очереди. Если вы в этот реестр не включены, нужно kltqcndjdfnm через арбитражного управляющего, а в случае отказа — через арбитражный суд. Контролировать действия арбитражного управляющего очень просто, т.к. у кредиторов имеются определенные права. предусмотренные законом о банкротстве. А подавать на директора в суд никакого смысла нет. После признания должника банкротом директор отстраняется от исполнения своих обязанностей, которые начинает исправлять арбитражный управляющий. Вот его действия имеет смысл обжаловать. но это возможно только в том случае, если вы включены в реестр. Выясняйте эту информацию!!!

Михаил 02.01.2017
Добрый день! суть ситуации: работал в небольшой компании генеральным директором. вид деятельности: лизинг. в штате было 3 сотрудника: генеральный директор, главный бухгалтер и водитель. летом 2016 года, основные лизингополучатели из нашего небольшого лизингового портфеля перестали осуществлять платежи. мы соответственно перестали быть способными платить банку по договору лизинга. в июне 2016 года главный бухгалтер сообщила, что наши счета практически пусты и выплачивать аренду и зарплату трём сотрудникам мы более не можем. мы собрались втроём: я, главный бухгалтер и водитель и обсудили ситуацию. мной было озвучено, что финансовое положение компании плохое и дело идёт к банкротству и для функционирования компании остались действительно нужны только генеральный директор и главный бухгалтер, без которых дальшейшая работа невозможна в принципе. водитель, осознавая ситуацию, попросил не увольнять его, согласился ожидать выплаты зарплаты сколько потребуется и рассчитаться с ним, как появится возможность. также он заявил, что как сотрудник разбирающийся в автомобилях, может помочь с продажей автомобиля бмв, принадлежащего фирме, чтобы помочь компании погасить задолженность перед ним. поскольку мы с водителем были давние знакомые и коллеги, проработавшие до этого вместе более 10 лет, я согласился. водителю начислялась заработная плата, но из-за отсутствия денег на счетах, не выплачивалась. водителю было поручено помочь найти покупателя для автомобиля бмв. однако продать автомобиль мы не успели, поскольку он был конфискован за долги компанией у которой был взят в лизинг. нашей компанией было выиграно несколько судов с должниками и они были признаны банкротом, но переводов денежных средств в нашу пользу не производилось. в последние два месяца не было возможности выплачивать заработную ни главному бухгалтеру, ни генеральному директору. также банк, где обслуживалась наша компания и с которым были заключены договоры лизинга подал на признание нас банкротом. 01 апреля 2016 года - водитель устроился на работу в компанию. июль 2016 года - с этого момента зарплата водителю начислялась, но выплачивать было нечем. 21 марта 2017 года - банк подал заявление о признании нас банкротом. 16 июня 2017 года - водитель уволился из компании. 22 июня 2017 года - я уволился, был назначен новый ген.дир. 27 июня 2017 года - судом введена процедура наблюдения. 25 октября 2017 года - компания признана банкротом. на данный момент ведётся конкурсное производство и начато погашение задолжности по зарплатам. водитель сообщил, что ему поступила оплата в районе 20 000 руб. вопрос: водителя, гл.бухгалтера и меня, как ген.директора того периода, вызывают в прокуратуру и отправляют дело в суд. мне в прокуратуре разъяснили, что данная ситуация подпадает под уголовную ответственность. что возможно предпринять, чтобы смягчить наказание, при условии, что водитель был предупреждён о финансовых трудностях и работал добровольно, а также претензий личного характера к генеральному директору у него нет и вины его он не видит? в прокуратуру он не обращался, это сделала конкурсная управляющая. объяснение водителя данное им следователю: ооо «п» занималось деятельностью по финансовой аренде (лизингу/сублизингу). в период моей работы до 22.06.2017 генеральным директором компании был к.м.в. главным бухгалтером была р.о. ... моя заработная плата, согласно условиям трудового договора составляла 40 000 рублей в месяц... заработная плата за период с апреля 2016 года по июнь 2016 года была выплачена мне в полном объеме. в июле 2016 года ген. директор к.м.в. вызвал меня и бухгалтера р.о. чтобы сообщить нам, что компания находится в трудной финансовой ситуации, поэтому заработную плату заплатить мне он не может, однако в настоящий момент идут суды по взысканию с должников денежных средств, по результатам которых деньги должны появиться, и нам выплатят долг по заработной плате. я согласился подождать, пока финансовое состояние компании наладится, например, мне было известно, что фирма «е» была должна ооо «п» много денег (данная фирма взяла в лизинг оборудовании на большие суммы), поэтому не уволился и продолжил работать в данной организации. до момента увольнения я работал 5 дней в неделю по графику с 10.00-11.00 до 17.00-18.00, в мои обязанности входила работа водителя, фактически я отправлял и забирал почту, возил документы, бухгалтеров и юристов в банки и суды. я ездил на автомобиле «бмв7», ген. директором к.м.в. в начале 2017 года мне было поручено продать данный автомобиль, чтобы погасить долги перед лизинговой компанией «б» (у которой эта машина взята в лизинг), а также выплатить мне долг по заработной плате. я занялся продажей автомобиля, однако продать я его не успел, так как в мае 2017 года автомобиль был конфискован «б». я полагаю, что у ооо «п» действительно были финансовые трудности, так как 21.03.2017 акб ак "б" (пао) подало в арбитражный суд спб и ло заявление о признании должника ооо «п» банкротом, в этот же день я подал заявление о включении требований в реестр требований кредиторов. 27.06.2017 в ооо «п» судом введена процедура наблюдения, 25.10.2017 должник признан банкротом, открыто конкурсное производство. насколько мне известно, конкурсным управляющим ооо «п» является и.р.м., которая находится в казани, так как на банкротство подал казанский банк (это мое личное мнение). долг по заработной плате передо мной со стороны ооо «п» за период с 01.07.2016 по 28.02.2017 составляет 304 864 рубля (согласно судебному приказу № 153 от 03.03.2017), за период с 28.02.2017 по 16.06.2017 - 104 946 рублей (судебный приказ № 328 от 03.07.2017). таким образом, общая задолженность по заработной плате со стороны ооо «п» передо мной за период с 01.07.2016 по 16.06.2017 составляет 409 810 рублей. ... по поводу невыплаты мне заработной платы я обращался к мировому судье и в арбитражный суд спб, а также к и.р.м. и.р.м. пояснила мне, что есть «призрачные» перспективы выплаты мне долга, что деньги есть только ей на заработную плату и судебные расходы. в иные гос. органы я не обращался. в правоохранительные органы я не обращался, так как был предупрежден ген. директором к.м.в. о финансовых трудностях и работал добровольно, к директору претензий личного характера я не имею и его вины в произошедшем я не вижу. претензии я имею как раз к и.р.м., так как считаю, что она затягивает процесс и ее обращение в прокуратуру вызвано ее желанием каким-то образом затянуть процесс выплаты. в настоящий момент ооо «п» не действует, по юр. адресу компания более не находится. платилась ли другим сотрудникам заработная плата в тот период, когда передо мной возникла задолженность, мне не известно. в период невыплат мне заработной платы никакого имущества ооо «п» не приобреталось, выплат мне заработной платы в натуральной форме не производилось, депонирования заработной платы не производилось. мне предъявлено для ознакомления заявление временного управляющего ооо «п» и.р.м. вопрос: подтверждаете ли вы сведения, изложенные в данном заявлении? ответ: нет, сведения, изложенные в данном заявлении я не подтверждаю, так как задолженность по заработной плате передо мной со стороны ооо «п» возникла не в период с 01.04.2017, а в период с 01.07.2016 по 16.06.2017.
Отвечает юрист Матвей Осипов 02.01.2017
В правоохранительные органы я не обращался, так как был предупрежден ген. директором К.М.В. о финансовых трудностях и работал добровольно, к директору претензий личного характера я не имею и его вины в произошедшем я не вижу. Претензии я имею как раз к И.Р.М., так как считаю, что она затягивает процесс и ее обращение в прокуратуру вызвано ее желанием каким-то образом затянуть процесс выплаты.

Михаил

Здравствуйте

Если вы беспокоитесь именно на счет уголовной ответственности- то скорее всего ее тут не будет

так как по ук нужно

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

именно из корыстной цели- по сути когда люди просто забирают деньги у своих работников.

У вас такой цели не было — просто было нечем платить, какие то корыстных целей не было у вас или чтобы эти деньги себе присвоить.

Но в теории может быть административная ответственность по ст 5.27 коап

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

адм. ответственность идет просто по самому факту не выплаты зп в срок.

То что вы его предупредили (водителя) об этом — тут в общем то ничего не меняет. Тем более раз разговор шел устно, но хорошо что он не отрицает этого разговора и в общем то излагает так же как и вы. При этом он так же не пишет о вашей вине.

Поэтому пока реальна именно адм ответственность в 1 очередь, но там срок давности по ст 4.5 коап- 1 год с момента совершения правонарушения.

Отвечает юрист Артём Дмитриев 18.01.2017

Михаил, здравствуйте!

В чистом виде в действиях директора имеется состав преступления, предусмотренный ст. 145.1 УК РФ. 

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Тут самое главное, что неважно какое было финансовое состояние компании. 

Чтобы смягчить наказание нужно:

1. Собрать положительные характеристики директора из всех мест, где это только возможно.

2. Если есть малолетние дети, то это уже смягчающие обстоятельства.

3. Признаете ли свою вину? Если да, то можно заявлять об особом порядке рассмотрения уголовного дела+ возможно написать явку с повинной. 

Отвечает юрист Роберт Салманов 13.08.2018

Здравствуйте.

Обязательным признаком субъективной стороны состава преступления, предумотренного ст. 145.1 УК РФ является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.
Корыстная заинтересованность — стремление лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в свою пользу или пользу других лиц.
Иная личная заинтересованность — стремление лица извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленное такими побуждениями, как карьеризм, семейственность, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса, скрыть свою некомпетентность и т.п.

Насколько я понимаю из Ваших пояснений к вопросу никакой корыстной или иной личной заинтересованности в Ваших действиях нет. Поэтому в принципе именно в этом ключе и надо давать пояснения. А правоохранители пусть попытаются ее найти, поскольку мотив — обязательная составляющая данного преступления без которой состава преступления нет.

Отвечает юрист Матвей Гончаров 08.06.2016

Здравствуйте! По вашему вопросу следует что у Вас не было реальной возможности выплачивать заработную плату, в случае уголовного производство суду необходимо будет установить, что подсудимый имел реальную возможность выплаты заработной платы работникам, однако поступившие на расчетные счета и в кассу денежные средства из его личной заинтересованности расходовал по своему усмотрению, а именно — оплачивал налоги, сборы, платежи по кредитам, лизингу, использовал для взаиморасчетов с контрагентами, если Ваши деяния будут квалифицироваться по ст. 145.1 УК РФ. Так что в данном случае это Вам необходимо доказывать. Кроме того необходимы объяснения водителя и бухгалтера на суде, что претензий не имеют.

Отвечает юрист Данил Ермаков 26.05.2017

Здравствуйте,  Михаил.

Вам нужно доказывать отсутствие состава преступление, отсутствие личного умысла на невыплату заработной платы, наличие уважительных причин для ее невыплаты.

Естественно нужно указывать на отсутствие тяжких последствий у работников.

Уголовный кодекс

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
 
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
 

Обстоятельства, смягчающие наказание следующие.  В Вашем случае можно ссылаться на случайное стечение обстоятельств.

Уголовный кодекс

Статья 61. Обстоятельства, смягчающие наказание
 
1. Смягчающими обстоятельствами признаются:

а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

б) несовершеннолетие виновного;

в) беременность;

г) наличие малолетних детей у виновного;

д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;
к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.

Судебная практика признает смягчающим обстоятельством тяжелое финансовое положение компании.

Что касается административной ответственности, то она возможна.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Отвечает юрист Кирилл Галкин 10.12.2017

Михаил, добрый день. Вы можете быть освобождены от уголовной ответственности в связи с уплатой судебного штрафа.

Статья 104.4 УПК РФ. Судебный штраф

 
1. Судебный штраф есть денежное взыскание, назначаемое судом при освобождении лица от уголовной ответственности в случаях, предусмотренных  настоящего Кодекса.
2. В случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом  судебный штраф  и лицо привлекается к уголовной ответственности по соответствующей статье Особенной  настоящего Кодекса.

Статья 76.2 УПК РФ. Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа

 
Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением .

145.1. относится к преступлениям небольшой тяжести, поэтому, если ранее вы не привлекались к уголовной ответственности, то можете воспользоваться вышеуказанными положениями. Главное — не пропустить срок уплаты судебного штрафа, иначе он будет отменён и Вы будете привлечены к уголовной ответственности по санкции ст.145.1 УК РФ. 

С уважением, адвокат Сергей Нестеров. 

Земляной Максим 20.07.2016
Трудовой договор о дистанционной работе сотрудника. место работы находится вне места нахождения общества, вне стационарного рабочего места, территории или объекта.режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. фактическая ситуация: работаю в москве езжу при необходимости (редко) в хмао в командировки в общество. получил уведомление, что меняются следующие пункты трудового договора: 1.место работы - теперь хмао 2.режим рабочего времени и отдыха - в соответствии с положением о внутреннем распорядке общества 3.непосредственный руководитель теперь будет исполнительный директор, а не директор управляющей компании как было до этого. основание : результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в хмао - соответсвенно изменение организационных условий вопрос1: правомерны ли измения без моего согласия и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. (место работы было неопределено, а теперь определили фактически совершенно в другом регионе? это не противоречит ли характеру дистанционной работы?) вопрос2: в случае согласия: так как в договоре много раз прописано, что работа дистанционная, есть ли необходимость переезжать именно жить в другой регион и соблюдать новый режим труда и отдыха (5\7 с 08:00 до 17:00), ведь если характер работы дистанционный, то можено ездить как и сейчас в регион расположения общества (в хмао) в командировку при необходимости.
Отвечает юрист Станислав Журавлев 20.07.2016

Вопрос1: правомерны ли измения без моего согласия и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. (место работы было неопределено, а теперь определили фактически совершенно в другом регионе? это не противоречит ли характеру дистанционной работы?)

Земляной Максим

Здравствуйте

да такое быть может и только при отказе от этих изменений увольнение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

но предупредить вас обязаны за 2 месяца до этого — ст 74 тк

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

и вот при вашем отказе- пойдет как раз п. 7 ст 77 тк

Вопрос2: В случае согласия: так как в договоре много раз прописано, что работа дистанционная, есть ли необходимость переезжать именно жить в другой регион и соблюдать новый режим труда и отдыха (5\7 с 08:00 до 17:00), ведь если характер работы дистанционный, то можено ездить как и сейчас в регион расположения Общества (в ХМАО) в командировку при необходимости.

Земляной Максим

если они вам указывают 

2.Режим рабочего времени и отдыха — в соответствии с положением о внутреннем распорядке Общества

Земляной Максим

то да — у вас получается и режим меняется

Отвечает юрист Леонид Тарасов 02.10.2017

Если Вас уведомили за 2 месяца до вступления в силу изменений, то в принципе Вам остается только выбрать: переезжать на работу в ХМАО или увольняться на основании пункта 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Ильясов Эльдар

Дополню. Есть и третий вариант. Как предлагает уважаемая коллега Анастасия Наумова можно пытаться доказать через суд, что в Вашем случае имеет место по сути перевод на другую работу, а не изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение


Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

А такой перевод требует Вашего согласия, то есть Вы можете отказаться и такой отказ не повлечет расторжения трудового договора. Но на мой взгляд больших перспектив в таком деле нет. Поскольку работодатель-то никуда не переезжает, он и так находился в ХМАО. С уважением!

Отвечает юрист Леонид Тарасов 28.01.2016

Основание: результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в ХМАО — соответсвенно изменение организационных условий

Земляной Максим

Максим, я все же вынужден немного пересмотреть свою позицию. Зацепка у Вас все-таки есть. Я согласен с коллегой Евгением Каргапольцевым в следующем:

Заключение контракта с какой-либо организацией само по себе не является основанием для смены условий труда.

Каргапольцев Евгений

В законодательстве нет четкого определения организационных условий труда. Но есть следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ: 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

где указано:

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

То, что Заказчики теперь в ХМАО — далеко не означает, что из-за этого должны измениться организационные условия труда. Просто видимо работы стало больше, работодателю нужен постоянный работник, что называется «под рукой», который выполнял бы Ваши функции, а возиться с Вашим сокращением им не очень-то хочется. В случае, если Вы оспорите в суде наличие изменений организационных условий труда и, соответственно, наличие оснований для Вашего увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК при отказе от предложенных работодателем изменений — шансы на положительный исход дела у Вас велики. С уважением! 

Отвечает юрист Максим Матвеев 07.10.2018

Здравствуйте.

Вопрос1: правомерны ли измения без моего согласия и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. (место работы было неопределено, а теперь определили фактически совершенно в другом регионе? это не противоречит ли характеру дистанционной работы?)

Земляной Максим

Я считаю, что это противоречит самой сути дистанционной работы. ТК РФ говорит о том, что

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

 
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Суть дистанционной работы — работник находится в месте, которое никак работодателем не контролируется. Работник сам выбирает, где и как ему находится, главное — выполнение трудовой функции.

Если вам ставят конкретное место работы — ХМАО, то никакой дистанционной работы уже нет. Я считаю, что вам определили четкое место — ведь это может быть и субъект РФ, т.к. ст. 57 ТК РФ не раскрывает понятия места и не говорит о том, что это строго помещение работодателя. Если так, то вам меняют место работы на другой регион — а это уже перевод на другую работу.

Так, ст. 74 ТК РФ говорит: «допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника». Т.е. трудовую функцию менять нельзя. 

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 говорит о том, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). 

Формально ваш работодатель сам не переводится в другую местность — но он создает там рабочие места, раз определяет вам местом работы ХМАО. Можно сказать, что имеет место именно перевод на другую работу, что не допускается по ст. 74 — как следствие, нельзя увольнять работника за отказ от такого перевода по ст. 77 ТК РФ. Таково мое мнение по ситуации. 

В целом же — вы можете попробовать оспорить увольнение в суде либо согласиться на изменение условий труда. При этом в части командировок — если вам ставят местом ХМАО, то командировки никто оплачивать не будет. Кроме того, возможно, вашу трудовую функцию изменят так, что вы просто вынуждены будете постоянно присутствовать в ХМАО и увольняться, если Вам это не нравится. На это, видимо, и направлены действия работодателя.

Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 13.08.2018

Здравствуйте Максим.

Вопрос2: В случае согласия: так как в договоре много раз прописано, что работа дистанционная, 

Если в Вашем трудовом договоре указаны данные условия работы, т.е. в дистанционном режиме, то для Вас в данной ситуации условия трудового договора не должны изменяться

1.Место работы — теперь ХМАО

Ваше место работы вне места нахождения Общества, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, следовательно независимо от того, где находятся заказчики Ваше место работы не меняется при этом.


2.Режим рабочего времени и отдыха — в соответствии с положением о внутреннем распорядке Общества

Режим рабочего времени и времени отдыха у Вас, как дистанционного работника устанавливается им по Вашему усмотрению., согласно условиям трудового договора.


3.Непосредственный руководитель теперь будет исполнительный директор, а не директор управляющей компании как было до этого.

А каким образом это может повлиять на условия трудового договора, заключается допсоглашение к нему и в качестве представителя работодателя выступает новый руководитель, при этом существенные условия также не подлежат изменению.


Основание: результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в ХМАО — соответсвенно изменение организационных условий

Насколько я понял, это и является главным основанием на которое основывается работодатель при проведении изменений по статье 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здесь, как видно работодатель был обязан все провести согласно законодательству, т.е. уведомить Вас письменно за два месяца до предстоящих изменений, а также ознакомить под роспись с приказом о предстоящих изменений, т.к. это локальный нормативный акт касающийся работника.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е., необходимо обратить дополнительно внимание на все эти моменты, т.к. если здесь имеются нарушения со стороны работодателя, это уже основание оспорить его незаконные действия.

Но основное, с чем я не согласен в данной ситуации, это то, что работодатель считает правомерным изменение условий трудового договора заключенного с Вами на основании того, что

результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в ХМАО — соответсвенно изменение организационных условий

В соответствии все с той же со статьей 74 Трудового кодекса РФ, поставлено главное условие для ее применения:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),

 определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, 

допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Т.е. она применяется, когда действительно, у работодателя возникла ситуация, когда условия ранее заключенного с работником трудового договора не могут быть сохранены, в связи с организационными вопросами при осуществлении им своей деятельности, это прямо основание указанное в законе буквально, как видно из текста статьи.

Но здесь я этого не вижу, как раз в Вашей ситуации, эти условия наоборот могут быть сохранены, т.к. Вы работаете на условиях дистанционной работы, и местонахождение заказчиков никаким образом не влияет на  условия работы, а значит действия работодателя, по применению в отношении Вас норм статьи 74 Трудового кодекса РФ, в такой ситуации неправомерны.

Считаю, что в случае увольнения Вас по основаниям предусмотренным п. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд по вопросу признания увольнения незаконным, со всеми отсюда вытекающими последствиями для работодателя.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 237 Трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.


В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.



Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обратиться при этом в трудовую инспекцию по вопросу проведения в отношении работодателя соответствующей проверки.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 28.3 КоАП РФ:

1. Протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных настоящим Кодексом, составляются должностными лицами органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях в соответствии с главой 23 настоящего Кодекса, в пределах компетенции соответствующего органа.

16) должностные лица органов, осуществляющих федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и их территориальных органов — об административных правонарушениях, предусмотренных частями 2, 5 и 7 статьи 5.27, 

Отвечает юрист Дмитрий Волков 06.11.2017

Здравствуйте, Максим. Присоединюсь к мнению коллеги и, и добавлю, что место работы является существенным условием трудового договора, подлежащим обязателному вклчению в его содержание

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

В соответствии со ст.56 ТК РФ

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Следовательно, заключив с Вами трудовой договор, работодатель принял на себя обязанности обеспечить Вас работой, которую возможно выполнить именно дистанционно, на условиях, определенных именно трудовым договором с Вами.

Основание: результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в ХМАО — соответсвенно изменение организационных условий

Земляной Максим

Заключение контракта с какой-либо организацией само по себе не является основанием для смены условий труда. 

В статье 74 ТК РФ указано, что

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Речь, прежде всего идет о том, что Вашему работодателю перестал нужен быть именно дистанционник, но он не хочет сокращать должность дистанционного работника, так как это повлечет с его стороны выплаты выходного пособия.

Отвечает юрист Максим Лукьянов 07.06.2017

Максим, добрый день!

Вопрос1: правомерны ли измения без моего согласия и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. (место работы было неопределено, а теперь определили фактически совершенно в другом регионе? это не противоречит ли характеру дистанционной работы?)

Земляной Максим

А у Вас по факту положения трудового договора о дистанционном характере работы теряют смысл и силу, поскольку в трудовом законодательстве написано:

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

У Вас подобных условий уже не будет, поскольку Вы пишете, что:

1.Место работы — теперь ХМАО  2.Режим рабочего времени и отдыха — в соответствии с положением о внутреннем распорядке Общества

Земляной Максим

Это по сути будет стандартная работа по месту нахождения работодателя, а не дистанционная работа. 

Если Вас уведомили за 2 месяца до вступления в силу изменений, то в принципе Вам остается только выбрать: переезжать на работу в ХМАО или увольняться на основании пункта 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Вопрос2: В случае согласия: так как в договоре много раз прописано, что работа дистанционная, есть ли необходимость переезжать именно жить в другой регион и соблюдать новый режим труда и отдыха (5\7 с 08:00 до 17:00), ведь если характер работы дистанционный, то можено ездить как и сейчас в регион расположения Общества (в ХМАО) в командировку при необходимости.

Земляной Максим

Собственно на этот вопрос я уже ответил выше, положения Вашего ТД о дистанционной работе силу иметь уже по сути не будут. График работы соблюдать придется (в случае согласия на изменения).

К сожалению так. С уважением!

Отвечает юрист Вадим Абрамов 21.06.2017

При этом 

Фактическая ситуация: работаю в Москве езжу при необходимости (редко) в ХМАО в командировки в Общество. Получил уведомление, что меняются следующие пункты трудового договора:

фактические условия в данной ситуации не имеют юридического значения, т.к. есть оформленный трудовой договор, а значит имеют значения условия отраженные в нем.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;


трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;


дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);


режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);


гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;


условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);


условия труда на рабочем месте;


условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;


другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Татьяна 07.06.2018
Я на протяжении 20 лет работаю преподавателем вуза. истек срок моего трудового договора. администрация готова заключить новый трудовой договор, но при этом меня увольняют и принимают на работу на следующий день после увольнения. раньше трудовой договор продлевался путем заключения дополнительного соглашения. даже при переходе на другую должность меня не увольняли. на мой вопрос, почему нельзя продлить договор путем заключения дополнительного соглашения, мне отвечают "такова процедура". насколько законна процедура увольнения? дайте, пожалуйста, ссылки на статьи трудового кодекса или другие источники. я опасаюсь, что увольнение повлечет нарушение моих прав (на оплачиваемый отпуск, начисление пенсии и др.), поскольку меня будут рассматривать как нового работника, не учитывая моего стажа. непонятно, почему администрация так настаивает на увольнении, если к моей работе нет претензий. какие цели преследуются?
Отвечает юрист Пётр Акимов 07.06.2018

Если ВЫ фактически продолжаете работать по окончании срока трудового договора, то увольнение незаконно.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора


Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.


Отвечает юрист Станислав Егоров 11.08.2018

Здравствуйте, Татьяна!​

 ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.


Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

​Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании срочного трудового договора заключенным безосновательно и возмещении Вам компенсации морального вреда.

Маргарита 28.07.2018
Добрый день. подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации? предприятие находится в процессе ликвидации (процедура банкротства длится уже три года). долги по зарплате так и не погашены. исполнительные ктс лежат в банке. говорят – ждите окончания процедуры банкротства. с момента моего увольнения в августе этого года будет три года. могу ли я обратиться в суд с иском к работодателю по поводу взыскания зарплаты? каким образом я могу потребовать выписку из реестра должников у конкурсного управляющего, если головная организация, где происходит процедура банкротства, находится в москве, а я нахожусь в спб (ранее в спб был филиал организации)?
Отвечает юрист Илья Подстрелов 28.07.2018

Доброго дня. 

а начальном этапе банкротства (после введения процедуры наблюдения) зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.

На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед) (ст. 178 ТК)

Приведённые ниже нормы закона Вам помогут: 

Заработная плата работникам при банкротстве предприятия должна выплачиваться на привилегированных условиях и в полном объеме (Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» №95, ст.11).

Данные о долгах перед работниками (выходные пособия, заработная плата, компенсация за отпуск и индексация) в реестр вносит реестродержатель.

Информацию ему подает управляющий (ст.16 п.6). Если реестр ведет сам управляющий, он вносит требования работников самостоятельно.

Разногласия между работниками и арбитражным управляющим по порядку выплат, их составу и размеру разрешает арбитражный суд в течение месяца от даты приема заявления (ст. 60, ст.16 п.11).

Трудовые споры, возникающие при банкротстве организации, рассматриваются в районном суде (ст. 382 ТК РФ).

Размер выплачиваемой зарплаты при банкротстве не должен быть ниже федерального МРОТ (№408-ФЗ, ст. 133.1 ТК РФ).

Отвечает юрист Константин Морозов 22.05.2018

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 12.09.2018

Здравствуйте, меня зовут Илья. На Ваше обращение отвечаю следующее

Вам необходимо включиться в реестр требований кредиторов, чтобы получить денежные средства. Если с момента открытия конкурсного производства не прошло два месяца, то Вас включат в реестр, если больше, то включитесь за ним.

Статьи по теме
Увольнение по сокращению или по соглашению сторон: что лучше и выгоднее для работника штата, а также чем они отличаются и как проходит согласование условий?

Из статьи вы узнаете, что такое увольнение по сокращению и по соглашению сторон: что лучше для работника. Чем они отличаются, как проходит согласование условий, а также что выгоднее выбрать, когда планируется уменьшение штата сотрудников.

Если ваш работодатель собирается «прекратить финансовую деятельность»

Что делать, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вам стало известно о том, что ваш работодатель собирается «прекратить финансовую...

Уважительные причины увольнения работника по собственному желанию: тк рф

Уважительные причины увольнения работника по собственному желанию - статьи по ТК РФ. Значение уважительных причин при высвобождении работника . Трактовка уважительных причин в трудовом законодательстве. Ошибочное толкование уважительных причин при высвобождении работника