Увольнение педагогических работников: дополнительные основания
Трудовым кодексом в статье 336 раскрыты дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников – педагогов. Расскажем об этом подробно.
К базовым условиям расторжения трудовых договоров (прогул, нарушение положений внутреннего регламента работы и несоответствие требованиям текущей должности) добавляются дополнительные причины увольнения. Перечислим их:
- нарушение Устава, признанное грубым;
- применение некорректной методики воспитания детей с элементами насилия;
- оказание психологического давления на учеников;
- превышение возрастного ценза.
Дисциплинарное взыскание и увольнение
Порядок реализации увольнения на основании зафиксированного дисциплинарного проступка регламентируется трудовым законодательством (ст. 192, 193, 336 ТК РФ). Дополнительные основания увольнения педагогических работников должны быть отражены в приказе на расторжение трудового контракта.
Дисциплинарное взыскание и увольнение проводятся одним распорядительным документом. Если суть этих событий будет разделена на 2 приказа, утрачивается причинно-следственная взаимоувязка в процедуре принудительного увольнения.
Оформление приказа
Расторжение договора с педагогическим работником по дополнительным основаниям осуществляется приказом по форме Т-8. Шаблон документа утвержден Госкомстатом в Постановлении от 05.01.2004 № 1. Опишем алгоритм действий работодателя:
- в месячный срок после выявления проступка издается приказ (ст. 193 ТК РФ). Причем в месячный срок не входит период нахождения провинившегося лица в отпуске или на больничном. Иисключению подлежит и время расследования по уголовному делу в отношении работника;
- днем выявления ошибки считается дата, когда у работодателя появилась информация о правонарушении;
- в приказе должна быть ссылка на пункт 1 статьи 336 ТК РФ при идентификации причины увольнения.
В обосновывающем документе необходимо привести доводы того, что правонарушение действительно имело место. Чтобы возникли основания для досрочного расторжения договора в одностороннем порядке, необходимо доказать факт отнесения проступка к группе грубых нарушений.
Степень строгости назначаемого взыскания должна соотноситься с уровнем тяжести проступка. К документу могут быть приложены акты внутреннего расследования, докладные записки и письменные пояснения.
Итоговый расчет увольняемого специалиста производится с обязательным составлением записки-расчета по форме 0504425. Зарплата, подлежащая выплате, фиксируется бухгалтерией в бланке Т-61.
В последний рабочий день педагогу будут выплачены доходы за отработанный месяц и компенсационные выплаты, кадровая служба выдаст трудовую книжку и справки о заработках.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Здравствуйте Екатерина!
Если вы взяли отпуск авансом, то могли удержать отпускные.
Здесь надо смотреть, когда Вы были приняты на работу, с этой даты и считайте каждый год. пока утверждать что-либо сложно.
Если считаете, что Вам неправильно произвели расчет — обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, сотрудники проведут проверку по Вашей жалобе и дадут Вам письменный ответ по результатам ее проведения.
Добрый день, Ольга.
Трудовой договор был заключен со школой и там указано, то вы по совместительству работаете? Если да, то пока вы в декрете не имеют право уволить согласно ст. 287 ТК РФ, но после выхода на работу такое увольнение может состояться по ст.288.
Так что у вас по сути одна статья 287.
Успехов вам.
С уважением,
Виктор Иванов.
Дмитрий добрый день!
Для выплаты компенсации за использование работником личного транспорта необходимо заключить соглашение к трудовому договору, в котором прописать все необходимые условия.
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Например:
1. В соответствии со ст. 188 ТК РФ раздел 5 трудового договора «Особые условия» дополнить пунктами следующего содержания:
«5.3. С 01.03.2014 Работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (основание — паспорт транспортного средства серии 79УЕ N 275438).
5.4. Транспортное средство, указанное в п. 5.3, имеет следующие характеристики: легковой автомобиль марки (модели) Форд Фокус (Ford Focus) 1.4 МТ, год выпуска 2009, рабочий объем двигателя 1388 см куб., государственный регистрационный знак В172ОП199 RUS, идентификационный номер (VIN) JMLBPCX3U9A003789, цвет черный.
5.5. С 01.03.2014 Работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 4000 (четыре тысячи) руб., а также возмещаются расходы:
— на приобретение горюче-смазочных материалов согласно нормам расхода топлива ( распор Минтранса России от 14.03.2008 N АМ-23-р) на основании представленных чеков ККТ АЗС и путевых листов;
— по техническому обслуживанию и текущему ремонту с учетом фактического времени эксплуатации транспортного средства и пробега для служебных целей, а также прочих факторов на основании дополнительного соглашения Сторон в каждом конкретном случае.
5.6. Работник не позднее трех рабочих дней после окончания месяца использования транспортного средства в служебных целях представляет отчет с отражением общей информации о времени использования и пробеге транспортного средства в служебных целях, а также расходов на приобретение горюче-смазочных материалов с приложением путевых листов и чеков ККТ АЗС. Работодатель утверждает отчет Работника в течение двух рабочих дней.
5.8. Компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях выплачивается в последний день месяца, а возмещение расходов производится не позднее трех рабочих дней с даты утверждения Работодателем отчета Работника».
Разбираем порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию: какой должна быть отработка? Сколько дней и можно ли без неё? Особенности увольнения главбуха.
Увольнение работника в связи с утратой доверия ТК РФ. Материальная ответственность работника. Порядок действий при обнаружении фактов, вызвавших утрату доверия
При незаконном увольнении сотрудник может восстановить свои права, преодолев все трудности в судебном разбирательстве. Во избежание негативных последствий работодателю следует внимательно относиться к оформлению документов и не переходить недопустимые границы.