УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Если для увольнения несколько причин

Если для увольнения несколько причин

История

Юрист подошел к принтеру забрать посланный на печать договор, но вместо этого в его руках оказался совсем другой документ. «На основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ и подпункта «б» пункта 6 данной статьи прошу уволить…»

— Анюта, — обратился он к секретарю, на которую был возложен еще и кадровый учет, — ты чего тут написала?

— Как это «чего»? Ты же сам мне помогал оформлять документы. Девятого Глебов опоздал на два часа, причем пришел пьяным, поэтому был отстранен от работы; десятого не пришел, одиннадцатого явился трезвым, но никаких оправдательных документов не предоставил. Тогда ему было вручено уведомление с требованием объяснить причины опоздания, явки в нетрезвом виде и прогула. Я выждала 2 рабочих дня, ничего не получила и подготовила докладную для увольнения. За двухчасовой прогул уволить нельзя, а за появление в нетрезвом виде и прогул — можно.

— Но — не Уголовный, здесь можно применять только одну статью. А у тебя получается, как в сказке Шварца: «Сначала сожгу, потом отрублю голову, а потом повешу».

— И что мне делать, если он сразу столько всего нарушил?

— Давай смотреть, где у нас будут меньше риски. От медицинского освидетельствования он отказался?

— Но ведь мы составили акт, где подробно описали все признаки его состояния!

— Да. Но мы все-таки не медики, алкотестера при себе не имели, кровь на этанол не проверяли. При очень хорошем адвокате и соответствующем настрое судьи данное увольнение можно будет оспорить. А вот прогул у нас подтвержден докладной его начальника, актом о неявке, нашим экземпляром уведомления о необходимости объяснить причины проступков с его подписью. Кстати, составь акт об отсутствии объяснений и вынеси выговор за опоздание.

— А выговор-то зачем? Мы ж его все равно увольняем.

— Пригодится, если он все-таки решит восстановиться на работе через суд, — будет характеризовать его с нужной нам стороны.

— А если он больничный в суд принесет?

— Тогда это будет злоупотреблением права с его стороны, а никак не оправданием. Сама перепишешь докладную или помочь?

Шпаргалка

Напрямую в запрет на увольнение по нескольким основаниям одновременно не прописан. Юристы ссылаются на статьи 77 и 81 ТК, не предусматривающие возможность увольнения по двум и более основаниям, п. 5.1 Инструкции, утв. , где сказано, что в трудовой книжке нужно указывать ПРИЧИНУ увольнения в единственном числе.

А позиция судов однозначна — увольнение возможно только по одному из пунктов , иначе его процедура считается нарушенной. (Апелляционное постановление Астраханского областного суда от 15.04.2014 № 33-1128/2014, Кассационное определение № 1662/2011 от 07.02.2011 Верховного Суда Республики Татарстан, Решение от 07.05.2013 Московского районного суда г. Рязани).

Вопросы и ответы юристов
Владимир 14.04.2018
Здравствуйте! мне нужен ваш совет, связанный с долгом по зарплате. ситуация такая. 1 сентября 2016 года я уволился из компании n. формально - по собственному желанию, фактически - по "настоятельной" просьбе учредителя - условно компании м, в финансовой зависимости от которой находилась наша компания n. в течение последнего года зарплату почти не платили, долг накопился примерно 200 000 р. я никуда не обращался, так как работал с людьми, с которыми до этого поддерживал деловые контакты в течение десятков лет, и надеялся на их порядочность. кстати, зарплату платили всегда только "белую". ген. директор компании-учредителя (м) твердо обещал рассчитаться, правда, сроков не обозначал. компания n после этого была фактически ликвидирована (ее ген. директор и еще несколько моих сотрудников также уволились "по собственному желанию"). в течение последнего времени я неоднократно (по телефону) выходил на ген. директора компании м, напоминал о долге, каждый раз выслушивал обещания, а в последний раз он вообще сообщил, что банкрот... вы мне можете что-нибудь посоветовать, чтобы как-то воздействовать на ген. директора компании м в части обещанных выплат: хотя это не мой непосредственный работодатель, но все же учредитель компании n, которую сам же и ликвидировал. на руках у меня есть приказ об увольнении и справка о доходах (в том числе невыплаченных). может быть, следует обратиться в прокуратуру, следственный комитет? как я понимаю, в суд не имеет смысла, так как сроки давно прошли, а уважительных причин нет. с уважением, владимир. 16.04.2018.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 14.04.2018

Здравствуйте.

Сроки давности по трудовому спору  в рамках защиты в рамках гражданского судопроизводства истекли.   Ликвидационный  процесс организации если не завершён, то можно включить Ваше требование в очередь кредиторов.   В рамках статьи 145.1 УК РФ можете обратиться в прокуратуру.

Анна 20.10.2017
Ооо оказывает услуги уборки помещений институту. зам.ген.директора института решил сменить клининговую компанию по причине, не связанной с качеством оказания услуг (личный интерес) ооо весь сентябрь убирало помещения как обычно (72% площадей по устной договоренности) институт выслал несколько писем: 29 августа: о расторжении договора с 01 октября. 4 сентября: о необходимости пересмотра суммы счета в связи с тем, что не убираются некоторые площади. перерасчет выполнили за сентябрь (за август акт подписан и счет оплачен). 20 сентября: "начиная с 01.09 без объяснения причин и офиц.отказа от исполнения договора ооо прекратило оказывать услуги. на основании того, что фактически услуги по уборке помещений в сентябре вами не оказывались, уведомляю вас об отказе от исполнения договора с 01 сентября 2017 года" 05 октября: "вы сообщаете о том, что вами оказывались услуги. вероятно вас вводят в заблуждение сотрудники, помещения в течение сентября не убирались и мы были вынуждены с 07 сентября заключить договор с иной клининговой компанией. более того, вы злоупотребляя доверием сотрудников на протяжении 4 месяцев указывали в актах большую сумму за уборку нежели фактически убираемые вашей организацией площади, однако вы приняли решение произвести перерасчет площадей в том месяце, в котором уборка вообще не производилась!!! на основании вышеизложенного повторно уведомляю вас об отказе от исполнения договора) вопрос: как доказать, что услуги оказывались? весь сентябрь охрана прятала от уборщицы журнал регистрации посетителей. ее вынудили не выходить два дня на работу без объяснения причин. на второй день позвонил главный бухгалтер с вопросом "почему не убирают?". менеджер привел уборщицу, все полностью убрали и главный бухгалтер звонил с благодарностью. также звонил арендатор с просьбой убрать и тоже видел как сотрудники ооо работали в сентябре. уборщица в октябре продолжает работать в институте, но под руководством новой компании, которая ее оформила к себе (у нас она не была оформлена). есть ли шанс получить наши деньги за сентябрь? договор прилагаю.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 20.10.2017

Институт выслал несколько писем: 29 августа: о расторжении договора с 01 октября.

Анна

Здравствуйте

это соответствует договору

8.2. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно в одностороннем порядке любой Стороной при условии письменного уведомления другой Стороны за 30 дней до предполагаемой даты расторжения.

а вот изменение площадей как и факты их уборки придется подтверждать только письменно

слова уборщицы или телефонные разговоры вкл главного бухгалтера вы к делу не приложите если они не записаны (если записаны придется доказывать кто именно там говорит).

журнала регистрации уборщицы вы говорите не было в этот месяц- то есть подписи о том что брались ключи или было посещение- нет

договором у вас понятное дело акты предусмотрены

3.2. Прием оказанных услуг/выполненных работ производится по Акту сдачи-приемки оказанных услуг/выполненных работ (далее именуемый Акт).
3.3. Акт подписывается Ответственными лицами Сторон с указанием должности и расшифровкой подписи.

если захотите идти в суд — по п. 6.1 это арбитражный суд москвы — вам придется письменно доказывать  что работы исполнялись- словам суд верить не будет

Отвечает юрист Станислав Борисов 11.02.2018

Анна, доброе утро.

Так как в случае судебного разбирательства Вам придется обращаться в АС Москвы, как уже указал коллега, то запасаться Вам нужно желательно именно материальными доказательствами, т.е. письменные или где то зафиксированные. В судах общей юрисдикции можно долго разговаривать с судьей и участниками процесса и из этого может что то получиться, в АС это не пройдет. Хотя показания свидетелей там тоже принимаются при наличии соответствующего ходатайства.

Статья 64. Доказательства

[Арбитражный процессуальный кодекс РФ][Глава 7][Статья 64] 1.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном настоящим Кодексом и другими федеральными законами порядке сведения о фактах, на основании которых арбитражный суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела.

2. В качестве доказательств допускаются письменные и вещественные доказательства, объяснения лиц, участвующих в деле, заключения экспертов, консультации специалистов, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, иные документы и материалы.

Отвечает юрист Сергей Нестеров 20.10.2017

Здравствуйте Анна.

Предъявлять свои требования необходимо в рамках заключенного договора и в судебном порядке, предварительно направив соответствующую претензию в адрес института. В случае отказа в ее удовлетворении с иском в суд.

При этом, необходимо, в случае если в институте ведется видеонаблюдение, ходатайствовать перед судом об истребовании доказательств, т.е. видеосъемки с системы видеонаблюдения, при ее наличии, за период сентябрь месяц. 

Если системой видеонаблюдения зафиксирован факт выхода Ваших сотрудников на работу, выполнение ими своих должностных обязанностей на территории института, это будет доказательством выполнения вами услуг в рамках договорных обязательств с институтом.

Также ходатайствовать перед судом, об истребовании договора заключенного институтом с другой компанией, привлечения представителей этой компании с целью выяснения у них фактов, касающихся выполнения. данной компании к выполнению своих обязательств по договору и  периода оказания ее сотрудниками услуг институту.

Соответственно привлекать в качестве свидетелей ваших сотрудников непосредственно выполнявших работы на территории института в сентябре, т.к. видимо предусмотренный договором акт выполненных работ целенаправленно со стороны института за сентябрь месяц не был оформлен.

Более того, согласно вашему с институтом договору следует:

пункт 8.2 

Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно в одностороннем порядке любой Стороной при условии письменного уведомления другой Стороны за 30 дней до предполагаемой даты расторжения.

Институтом в рамках условий договора было выслано такое уведомление о расторжении договора с 01 октября, именно данное уведомление и носит силу, т.к. соответствует условиям заключенного договора.

Уведомление от 20 сентября о том, что: 

«Начиная с 01.09 без объяснения причин и офиц.отказа от исполнения договора ООО прекратило оказывать услуги.
На основании того, что фактически услуги по уборке помещений в сентябре Вами не оказывались, уведомляю Вас об отказе от исполнения договора с 01 сентября 2017 года»

Не соответствует пункту 8.2, а значит по этой причине, как

… фактически услуги по уборке помещений в сентябре Вами не оказывались

институт может предъявить требование о расторжении договора, ссылаясь не на общий порядок его одностороннего расторжения, а на пункты касающиеся обязанностей Исполнителя, конкретно направить не уведомление, а претензию чего сделано не было:

2.1. Обязанности Исполнителя:
2.1.1. Выполнять работы, указанные в Приложении № 1 к настоящему Договору согласно технологии производства работ с надлежащим качеством, а также в соответствии с согласованными с Заказчиком графиками проведения работ.

5.1.1. Ответственность Исполнителя:
— в случае не своевременного оказания услуг Заказчик вправе произвести удержание оплаты в размере 0,1% от суммы выставленного счета за каждый день.

5.1.2. При невозможности оказания услуг Исполнителем по Договору по вине Заказчика, сроки оказания услуг изменяются в сторону увеличения и устанавливаются на основании Дополнительного соглашения сторон.

Именно этими пунктами мог руководствоваться институт 20 сентября, он же направил опять уведомление о расторжении договора  да и еще задним числом с 1 сентября, видимо руководствуясь все тем же пунктом 8.2 Договора, как при подаче до этого уведомления от 29 августа, что не соответствует условиям договора о предупреждении за месяц до его расторжения.

6. Порядок разрешения споров
6.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора решаются путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, споры и разногласия между Сторонами разрешаются в Арбитражном суде г. Москвы.

На момент 20 сентября, институт был обязан руководствуясь п. 6 договора, направить письменную претензию, провести переговоры и уже в случае противоречий по существу переговоров, обратиться в суд с требованиями о расторжении договора.

Т.е. институтом нарушен порядок разрешения спора предусмотренный договором, применен пункт 8.2 одностороннего расторжения договора к ситуации, когда данный пункт уже не мог быть применен, т.е. по состоянию на 20 сентября требовать расторжения договора 1 сентября явное нарушение пункта 8.2.

Т.е. в итоге, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за выполненные работы в период сентябрь месяц с взысканием с института 

пени в размере 0,1% от суммы выставленного счета за каждый день просрочки платежа, но не более 5% от стоимости договора, согласно пункту 5.2 Договора.

В качестве доказательств со своей стороны просить суд истребовать необходимые доказательства и привлечь к участию в деле свидетелей.

Статья 66 Арбитражного процессуального кодекса РФ:

4. Лицо, участвующее в деле и не имеющее возможности самостоятельно получить необходимое доказательство от лица, у которого оно находится, вправе обратиться в арбитражный суд с ходатайством об истребовании данного доказательства.
В ходатайстве должно быть обозначено доказательство, указано, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, могут быть установлены этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место его нахождения.
При удовлетворении ходатайства суд истребует соответствующее доказательство от лица, у которого оно находится.

Статья 64 Арбитражного процессуального кодекса РФ:

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном настоящим Кодексом и другими федеральными законами порядке сведения о фактах, на основании которых арбитражный суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела.

2. В качестве доказательств допускаются письменные и вещественные доказательства, объяснения лиц, участвующих в деле, заключения экспертов, консультации специалистов, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, иные документы и материалы.

Статья 56 Арбитражного процессуального кодекса РФ:

1. Свидетелем является лицо, располагающее сведениями о фактических обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения дела.

2. Свидетель обязан по вызову арбитражного суда явиться в суд.

3. Свидетель обязан сообщить арбитражному суду сведения по существу рассматриваемого дела, которые известны ему лично, и ответить на дополнительные вопросы арбитражного суда и лиц, участвующих в деле.


Андрей 26.07.2018
Здравствуйте. работаю на хлебозаводе мастером по бессрочному трудовому договору с полной материальной ответственyостью, в одну из смен на основании приемо-передаточной накладной составленной мастером предыдущей смены в которой как я выяснил позднее были определённые неточности, без моего присутствия и предъявления приказа о проведении внеплановой инвентаризации, была выявлена недостача муки в количестве 3357 кг. далее на основании данной инвентаризации были составлены сличительные ведомости, акты и напечатан приказ. с результатами инвентаризации я не согласен (хотя недостача имеет место быть но не в том объеме что предъявляют), в сличительных ведомостях написал на них что "не согласен и подпись". сумма составляет примерно 38600 рублей что в 2 раза превышает мою месячную зарплату. далее было предложено написать объяснение по данной ситуации, написал коротко в 2 словах скажу что недостача скопилась из-за плохо работающего оборудования т.к делитель который делит порционно куски теста работает со сбоями и выдаёт сильный разновес в сторону перерасхода муки и тянется это несколько месяцев, руководство кстати в курсе, это отражено в журнале причин поломок и неисправностей оборудования. в течении нескольких месяцев на данное оборудование нет запчастей и оно ремонтируется латается только тогда когда оно просто встало. руководитель службы экономической безопасности сообщил что данную недостачу можно погашать в течении нескольких месяцев, а если я не соглашусь то в отношении меня будут приняты меры через судебные инстанции. я не считаю себя виновным, так как добросовестно отношусь к своей работе. считаю что мои права были нарушены, бухгалтер и руководитель сэб не должны были без моего присутствия осуществлять даную инвентаризацию. прошу посоветовать что мне делать в данной случае, в какие ведомства обратится для решения данной ситуации.
Отвечает юрист Матвей Николаев 26.07.2018

Здравствуйте!

Для защиты своих прав сейчас Вам стоит обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, чтобы инициировать объективное разбирательство по факту недостачи.

Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе.

Лилия 05.09.2017
Работник не являлся на работу несколько дней, в табеле ставим "нн", составляем каждый день акты. пишет объяснительную записку. отсутствовал без уважительных причин. при этом в табеле "нн" заменяем на "пр". можно ли объявить работнику выговор за прогулы и уволить по соглашению сторон? дни прогула не оплачиваются при этом и в табеле остаются "пр"?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 05.09.2017
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Т.е. может быть расторгнут, а может и нет.

Отвечает юрист Макс Краснов 23.06.2016

Да, конечно. Дни прогула не оплачиваются. Ведь он по факту прогулял.

Отвечает юрист Веста Шелехов 01.02.2017

Здравствуйте, Лилия!

Увольнять за прогул это право, а не обязанность работодателя. Хотите уволить по соглашению сторон — Ваше право. Объявите ли вы выговор нарушителю или нет, на ваше право выбрать увольнение по соглашению сторон это не повлияет.

Мария 30.11.2017
Добрый день! я работала с 30 сентября 2016 года на ип, договор был подписан единыжды на 30 дней испытательного сроке, дальше ничего не подписываюсь, документы на то что я работник и оформляюсь официально не брались у меня. отработал там 1,5 лет. меня уволили, не объяснив причины увольнения, я открыла ип на свое имя и хочу заниматься этой деятельностью, которая схожа с деятельностью этого ип где я работала. по с течению обстоятельств я как то заказала на сайте товар, товар этот мне пришёл а в нем лежало письмо "ты уволена, в отделе можешь не появляться, зп не жди, удачи" данное письмо подтверждено печатью и визой моего работадателя. я собралась увольняться но где то через неделю две, как раз все пока сделаю со своим ип. после переговоров с работадателеим она мне написала что я воровка, ревизия товара была проведена без меня. нас на торговой точке работает двое. рабртадатель сказал могу увольть по статье, а какой статье если я по сути там не официально, налогов и отчислений в пф рф на меня нет. ещё специфика работы наливная парфюмерия, флаконы с милилитрами изменяли линейкой а на ответ как это считать, рабртадатель говорит сама высчитаю, вы только замерте. при моем заказе товара для своего бизнеса есть аудиозаписи, где говорится, что я открываю свой магазин, где хочу продвигать вашу парфюмерию, то что могу её забрать на месте прошлой работы так как, в беготне по делам я была в том районе ближе всего, но потом мне товар пришёл транспортной компанией. и то что я говорила что я знаю этот парфюм, и то что он пользуется спросом это не противоречит никак так как да я работала у работадателя, и товар её я не брала и не крала. а просто в ходе работы знаю что пользуется спросом, а что нет. и даже если для личного пользования заказала, это не является нарушением же?? скажите кто прав и если чего бояться?
Отвечает юрист Владимир Юдин 30.11.2017

Трудовой договор есть от 30.сенттября 2016 г, по даты нет окончания с испытательм сроком 2 месяц и условиями труда и тп

Мария

Можете прислать свои документы в чат?

Отвечает юрист Матвей Румянцев 16.03.2017

Здравствуйте Мария, вопросов много, поэтому отвечу кратко.

Я работала с 30 сентября 2016 года на ип, договор был подписан единыжды на 30 дней испытательного сроке, дальше ничего не подписываюсь, документы на то что я работник и оформляюсь официально не брались у меня.

Мария

У Вас есть на руках трудовой договор, должностная инструкция и др. документы?

Договор о материальной ответственности подписывался?

По с течению обстоятельств я как то заказала на сайте товар, товар этот мне пришёл а в нем лежало письмо «ты уволена, в отделе можешь не появляться, зп не жди, удачи» данное письмо подтверждено печатью и визой моего работадателя.

Мария

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Инпескцию по труду и в Прокуратуру.

С уважением, Суворова Виктория.

Ксения 27.11.2016
Здравствуйте. на работе, есть две девушки, которым я не нравлюсь, отработала почти год, до сих пор не принимают в коллектив, даже не здороваются. услышала, как они при мне, обсуждали с коллективом. что не хотят подписывать кту, чтобы я не получила премию фот в полном объеме, и уговаривали коллектив тоже не подписать. обвиняя меня в том, что я постоянно сижу в телефоне, хотя это не так, больше всего сидит, как раз та девушка, которая хочет меня лишить премии; в том что я много отвлекаюсь. хотя на самом деле мое отвлечение состоит только в том, чобы сходить в туалет, и минутку отдохнуть, зайти в телефон, тк работаю паяльщицей, и имею право дать отдых глазах и размять ноги., а девушка эта, со своей подругой постоянно разговаривают, бросят пайку и сидят общаются, и по телефону даже при начальнике разговаривают, а мне не разрешают время даже посмотреть; обвиняя в том, что я медленнее работаю. да работаю я помедленнее их, только потому, они работают там несколько лет уже, а я даже года не отработала, но самостоятельно начала паять только 4 месяца назад, поэтому чтобы не ошибиться, работаю аккуратно, все перепроверяю, за счет этого и медленнее, но рука уже набиваетс, и с каждым разом все быстрее работаю; и за то. что я накосячала с размерами. не правильно длинну расчитала и пришлось переделывать, тут я согласна, я виновата, за это можно снизить премию, но за все остальное, это несправедливо. я не разговариваю во время работы,отвлекаюсь только туалетом, в телефоне сижу меньше многих. и сейчас они придумывают список причин, чтобы меня лишили премии и хотят организовать общий сбор для решения этой проблемы. что мне делать? как поступить? как защитить себя? ведь на мою сторону никто не встанет и все будут защищать тех девушек, что якобы они не отвлекаются и в телефонах не сидят, хотя это не так, а коллектив против меня.
Отвечает юрист Олег Александров 27.11.2016

   Здравствуйте Ксения! Премия в любой организации выплачивается на основании документа регламентирующего выплату премий (Положение о примировании). В котором определено в каких случаях работник имеет право на премию и если Вы выполнили свою работу надлежаще и Вами выполнены условия при которых предусмотрено премирование, я думаю. что Вы будете премированы в соответствии с положением о примировании.

   Решение о примировании принимается руководством, а не общим собранием коллектива.

   С Уважением Евгений!  ​

Ольга 21.05.2018
Добрый день! вопрос: сотрудник, который работает по трудовому договору по основному месту работы уходит в мае в очередной отпуск. после него выходит в конце июня на два дня с опозданием, без объяснения причин своего прогула. в начале июля еще два дня сотрудник не появляется на работе без объяснения причин. работодателем был оформлен акт за четыре эпизода прогула. на основании докладной руководителя отдела - руководителем организации принимается решение о дисциплинарном взыскании - увольнении за прогул. от даты первого прогула работодатель отсчитывает срок увольнения 30 дней. во время течение данного срока, работник которого работодатель планировал уволить за прогул - предоставляет справку-вызов на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы на срок 93 дня. имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника по истечении 30 дней? обязан ли работодатель произвести расчет за учебный отпуск, если сотрудник грубо нарушил трудовой распорядок до того, как предоставил справку-вызов? есть ли сроки уведомления работодателя о предстоящем учебном отпуске или работник это может сделать по факту (день в день)? кроме того, через несколько дней после вручения справки-вызова работник направил по почте заявление об увольнении по собственному желанию, но со сроком до момента окончания учебного отпуска (октябрь). какие риски у работодателя, если он уволил сотрудника по истечение 30-ти дневного срока с момента первого прогула? может ли работник претендовать на компенсацию учебного отпуска? просьба мотивировать ответ, либо у кого-то сложилась судебная практика по данному вопросу. интересует полная картина с рисками для работодателя (все возможные штрафы, компенсации и т.д.). благодарю!
Отвечает юрист Станислав Колесников 21.05.2018

Здравствуйте Ольга!

Ваш вопрос выходит за рамки простого бесплатного вопроса. Для того чтобы описать полную картину сложившейся ситуации Вы можете заказать полную консультацию по данному вопросу.

Для этого можете обратиться за данной консультацией в чат, заказав как изготовление документа (консультация будет оформлена в письменном виде с приведением практики и нормативной базы… Услуга будет уже платной, выбрать можете любого юриста сайта.

Владимир 29.10.2016
Добрый день! у работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). в результате один приказ - от 19.05.17 признан незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в материалы дела не представлены доказательства запроса объяснений от работника). остальные приказы оставлены в силе. 05.02.18 работодатель принял решение об увольнении работника на основании пункта 5 статьи 81 тк рф: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. ошибка работодателя заключалась в том, что 05.02.18 работник не были привлечен к дисциплинарной ответственности, а основанием увольнения указаны вышеуказанные приказы. работник предъявил иск о восстановлении на работе. суд иск удовлетворил, так как работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности а одно нарушение два раза. суд указал, что увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, при этом по фактам вышеуказанных приказов, работник уже понес ответственность в виде выговоров и замечаний. работодатель отменил приказ об увольнении и допустил работника к работе. в первый же день работником допущен новый проступок (нецензурная брань, зафиксированная актом). объяснения у работника взять не удалось, он ушел на больничный. фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок. интересует следующие моменты: если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного; на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.
Отвечает юрист Валентин Максимов 29.10.2016

Фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. Дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок.

Интересует следующие моменты:

если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Владимир, здравствуйте.

По выходу работника с больничного Вы должны провести процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности за совершенной проступок — мерой наказания за который и будет увольнение.

Уволить его в день выхода с больничного не представляется возможным.

Как отмечено в ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

После соблюдения данного требования Вы только можете принять приказ о его увольнении. 

Отвечает юрист Данил Петров 05.04.2017

Владимир, здравствуйте. 

При соблюдении полной процедуры — с объяснениями, проверкой и т.п. — такое увольнение возможно. Опять же, если объяснения взяты не были — уволить в день выхода не получится. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если объяснения он давать не будет — есть возможность составить акт об отказе от дачи объяснений. Просто акта о его выражениях будет не достаточно. Плюс, есть шанс что суд не оценит нецензурную брань на рабочем месте как серьёзный, достаточный для увольнения проступок. Так что, тут никаких гарантий. 

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.11.2017

Здравствуйте, Владимир.

можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Уволить в первый же день не получится: работодатель должен запросить объяснительную, срок ответа на такой запрос предоставлен работнику законом в два рабочих дня. Через сколько дней после обнаружения проступка он ушел на больничный?

Отвечает юрист Леонид Новиков 27.09.2017

Здравствуйте Владимир.

Если не была проведена процедура выяснения дисциплинарного взыскания то уволить в день выхода нельзя.

Как известно, первым делом работодатель в силу закона обязан взять объяснение, провести служебную проверку, может быть создана и соответствующая комиссия.

Только после этого выносится приказ о наложении  дисциплинарного взыскания.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.11.2016

Здравствуйте, Владимир!

С процедурой увольнения всё более или менее понятно. После выхода работника с больничного с него необходимо затребовать письменные объяснения. Если он от них откажется, то составить соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Отвечает юрист Сергей Фомин 22.02.2016

Здравствуйте,  Владимир.

Если по истечение 2-х дней после затребования с работника объяснений в письменной форме он объяснения по проступку не предоставил, то нужно будет составить акты:

1. О предъявлении работнику требования о даче объяснений.

2. О непредоставлении работником объяснений по факту дисциплинарного проступка по истечение 2-х дней.

При этом, Вам нужно дождаться его выхода с больничного и по истечение 2-х дней составить акт №2.

После чего принять решение о наложении взыскания, об увольнении работника.

Довести приказ под роспись.

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Виктория 27.05.2017
Здравствуйте, я желаю написать заявлению на увольнение по собственному желанию, т.к. я студентка вуза и мне сложно совмещать работу и учебу. данная причина является уважительной для увольнения?и еще один вопрос: я собираюсь уйти на больничный в день написания моего заявления.мне сказали, что я должна отработать 3 дня после написания данного заявления, но если я уйду на больничный и выйду в день увольнения, мне не нужно будет ничего отрабатывать?
Отвечает юрист Пётр Акимов 27.05.2017

Добрый день,

Никакой отработки не существует. Это называется письменное предупреждение работодателя о расторжении ТД по инициативе работника не позднее чем за две недели. Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию идругие случаи)
 работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ст. 80 ТК РФ.

В день написания заявления можете «уйти на больничный»: входит в  15 дней предупреждения.

Отработать три дня после написания заявления — это уж, не знают, что придумать.

С уважением,

Лиза 12.03.2018
Работаю в гостинице администратором. по ряду причин опаздали с уведомлением в фмс о прибытии гражданина рф на несколько часов. ответственность, по большей части, лежит на мне, хотя и другие администраторы тоже приложили руку, чтобы допустить эту ситуацию. вполне вероятно, на юридическое лицо наложат штраф порядка 250 тысяч рублей. в праве ли работодатель требовать от меня возмещение материального ущерба? даже официально здесь не трудоустроилась.
Отвечает юрист Алексей Андреев 12.03.2018

Вы уже сами ответили на свой вопрос. Между Вами и Вашим работодателем не никаких правоотношений, следовательно, у него отсутствуют какие-либо основания для претензий относительно возмещения Вами материального ущерба. Такие требования возможны только в случае если у Вас оформлен трудовой договор, предусматривающий Ваши обязанности, утверждена должностная инструкция, предусматривающая объем Ваших полномочий и ответственности. Не говоря уже о наличии договора о полной материальной ответственности.

надя 28.01.2017
Работаю по доу, срочному договору, на один месяц который встал вопрос об увольнении. спрашиваю, какие документы или заявление мне нужно отправить в офис, на что мне приходит ответ: доработайте до конца этого месяца, будем считать что вы уволены. далее я поинтересовалась по поводу оплаты за последний отработанный мною месяц(июль 18), когда в каких числах придет. начальство отвечает что зарплата будет в середине августа 18 скажите пожалуйста, по закону я вообще что-то сказать могу начальству? почему после увольнения мне придется пол месяца ждать расчет и почему не просят никаких документов для увольнения? в чем может быть подводный камень, если он есть, и нормально ли это
Отвечает юрист Юлия Михайлова 28.01.2017

Здравствуйте, Надя.

Для увольнения с работы по срочному трудовому договору каких-либо заявлений от работника не требуется, за исключением случаев, когда работник намерен досрочно его расторгнуть:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(ст. 79 ТК РФ).

Дмитрий Мотренко 04.06.2017
Если смена места жительства является уважительной причиной для увольнения по собственному желанию (согласно статье. 80 тк рф), то какими документами я могу подтвердить факт этой самой смены места жительства? если я собираюсь переехать в другой город, но на момент увольнения у меня нет прописки в другом городе?
Отвечает юрист Олег Алексеев 04.06.2017

Здравствуйте Дмитрий,

Если я собираюсь переехать в другой город, но на момент увольнения у меня нет прописки в другом городе?

При составлении заявления на увольнение по собственному желанию Вы причины вообще можете не указывать. Кто настаивает, что Вы в заявлении обосновывали причины увольнения?

Можете написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа».

С уважением, Виктория Суворова.

Виктор 29.05.2018
Добрый день! суть в том что, через сайты по поиску работы я откликался на несколько вакансий в течении полугода в государственную компанию, ни на один мой отклик ответа не последовало, я воспринял это как отказ по умолчанию. в течении 4 месяцев, через сайт организации я отправлял письменные запросы на озвучивание причин отказа, последний раз (30 ноября 2017г.) мною был отправлен заказным письмом письменный запрос на имя председателя правления организации, но ответ так и не поступил. правомерны ли действия этой организации?
Отвечает юрист Олег Александров 29.05.2018

Здравствуйте.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ


 
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Анастасия 21.05.2016
Здравствуйте! скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению штата со всеми последующими выплатами, когда начальник выбрал меня для увольнения в связи с оптимизацией учреждения? дело в том, что начальство поставило меня в известность о процессе оптимизации у нас в учреждении, в виду которого им нужно убрать штатную единицу, то есть мою 24.01.2018 и сказало при этом, что ждёт от меня заявление по собственному желанию 31.01.2018, то есть за 7 дней до предполагаемого увольнения. я работаю в этой организации чуть больше 6 лет, на меня нет ни одной жалобы, докладной и дисциплину не нарушала. так же хотелось бы узнать, если они предлагают мне вакантную должность на словах и обещания и в случае моего отказа, могу ли я всё-таки требовать увольнения по сокращению штата? так как после такого отношения уже не хочу иметь с таким начальством ничего общего.спасибо.
Отвечает юрист Матвей Медведев 21.05.2016

Добрый день, Анастасия.

Уволиться по собственному желанию вас никто не может заставить. Не пишите заявление и работайте далее. Пусть увольняют по сокращению штата с соответствующими гарантиями (уведомление письменное о сокращении за 2 месяца плюс выходные пособия — на Крайнем Севере 3 оклада).

Добиваться ничего не нужно, просто ничего не подписывайте и работайте дальше.

Обоснование

ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ст. 318 ТК РФ

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Евгения 05.08.2018
Добрый день! работаю в государственном предприятии. несколько лет назад оклад разделили на 2 части: оклад + интенсивность. в прошлом году интенсивность подняли исходя из служебной записки руководителя в адрес директора, т.к. внегласно мои трудовые функции увеличились. в этом году высшее руководство заставляет взять дополнительные обязанности к тем, что были, в противном случае грозит убрать интенсивность. имеет ли право руководство убрать интенсивность, если предполагается выполнение все тех же прошлогодних обязанностей с отказом от новых дополнительных? трудовой договор бессрочный, дополнительное соглашение заключается на год. за 2 мес до изменения дополнительно соглашения я была оповещена о повышении оклада, про остальную часть (интенсивность) речи не было. могут ли ее с меня снять без объяснения причин и предварительного предупреждения? очень похоже на шантаж, либо соглашаешься на новые условия и оплата остаётся как в прошлом году, либо оставляем голый оклад. какие действия можно предпринять в моей ситуации?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 05.08.2018

Евгения. все зависит от того, что указано в положении или ином документе, на основании которого вам платят «интенсивность». Если там закреплено, что ее размер определяется на усмотрение руководства — ничего вы не поделаете. Если же, например, указано, что она определяется приказом на год и в середине года ее кто-то хочет с вас снять — то это нарушение указанного документа.  

Отвечает юрист Яна Стриж 24.12.2017

Ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Комментарий к Статье 60.2 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 379

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Алексей 06.02.2017
В данный момент нахожусь на больничном, начальник требует чтобы я вышел на работу со словами "если хочешь дальше работать - то выйдешь."знаю что если не выйду в последствии "заштрафует" по полной и найдёт повод для увольнения или вынудит уволиться.что делать?
Отвечает юрист Яна Семакина 06.02.2017

Доброй ночи!

По трудовому законодательству, вас конечно никто не имеет права заставлять исполнять трудовые обязанности в момент временной нетрудоспособности. Если вы хотите действовать по закону, то откажитесь от выхода на работу, а последующие «штрафы» (ТК РФ, кстати непредусмотренные) и «придирки» разрешайте с руководством также по закону, в случае необходимости через Трудовую инспекцию. Во-втором случае, решайте сами, дороже вам ваше здоровье или работа.

Отвечает юрист Елена Денисова 26.08.2018

Доброй ночи, Алексей! Ну у Вас по сути два пути. Уступить начальнику и выйти на работу, закрыв больничный (хотя Вы не обязаны этого делать). Либо спокойно отсидеться дома пока не поправитесь, а затем отстаивать свои права, если начальник будет на них посягать. Неправомерные действия работодателя могут быть обжалованы в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Но, к сожалению, нынешние реалии таковы, что если начальники ставят перед собой цель уволить того или иного работника, они ее чаще всего добиваются. Но, опять же, теоретически отстоять свои права и создать проблемы начальству работник в конфликтной ситуации вполне может.

Статьи по теме
Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью

Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью. Образец приказа об отмене приказа об увольнении. Образец записи в трудовой книжке

Увольнение работника в связи с утратой доверия тк рф (основания)

Увольнение работника в связи с утратой доверия ТК РФ. Материальная ответственность работника. Порядок действий при обнаружении фактов, вызвавших утрату доверия

Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2018

Причина увольнения в резюме — пункт, который позволяет кадровику получить представление об отношении соискателя к предыдущему месту работы.