УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – как быть и что делать

Как быть, если руководитель не подписывает заявление на увольнение – куда обращаться, как воздействовать, что грозит работодателю

Заявление на увольнение – документ, который предполагает под собой расторжение имеющихся трудовых отношений. В частности, разрыв трудового договора может произойти по самым разным причинам.

Но что делать, если руководитель отказывается подписывать заявление на увольнение без видимых причин, а от прямого разговора по данному вопросу уходит? Грозит ли работодателю какая-либо ответственность за такое поведение и если да, то насколько она серьезна?

Как расторгнуть трудовые взаимоотношения в данной ситуации? Об этом и многом другом, касающемся увольнения работника и отказа от увольнения работодателем, мы и поговорим в сегодняшней статье.

Содержание

Форма заявления на увольнение

Заявление пишется по шаблону.

, как и многие другие документы, составляется по определенному образцу. В частности, получить такой образец можно в отделе кадров организации, у своего непосредственного руководителя, либо же скачать из источника официальной юридической информации.

Заявление на увольнение должно содержать в себе в обязательном порядке следующие сведения:

  1. ФИО руководителя или его заместителя;
  2. ФИО работника, составившего документ;
  3. Просьбу об увольнении;
  4. Причину для увольнения (например, личное желание);
  5. Дату предполагаемого расторжения ;
  6. Подпись сотрудника с расшифровкой;
  7. Дату составления документа.

Именно все эти сведения должны быть указаны в документе, иначе работодатель попросту откажет в принятии вашего заявления и будет прав.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение  – довольно распространенное явление. Отдельные категории граждан могут уволиться без отработки положенных по законодательству двух недель, например, пенсионеры.

Остальные же категории сотрудников имеют право расторгнуть трудовое взаимоотношения с работодателем без отработки 14 календарных дней, только по предварительному согласованию с руководством.

Данный факт в обязательном порядке указывается в заявлении на увольнении.

Иначе такая договоренность может быть признана недействительной.

Отзыв заявления об увольнении

Можно отозвать в определенный срок.

Большинство работников зачастую отзывают своё заявление на увольнение, ввиду различных причин.

Отозвать заявление на увольнение можно только в том случае, если срок обязательной отработки еще не закончился (14 календарных дней, отведенных по закону). Кроме того, на место увольняющегося сотрудника еще не должно быть принято нового работника.

В ситуации же, когда сотрудник увольняется без отработки, отозвать заявление он может только в день расторжения . Причины для отзыва заявления на увольнение могут быть самые различные, приведем примеры некоторых из них:

Таким образом, причин для отзыва заявления на увольнение может быть очень много, но в то же время, далеко не всегда уже подписанное заявление можно отозвать.

Поэтому, прежде чем решиться на такой глобальный шаг, следует очень хорошо подумать и не делать поспешные выводы.

Например, если не устраивают условия труда, их всегда можно обсудить с начальником и постараться найти компромисс.

Что делать, если не подписывают заявление?

Работник может обратиться в вышестоящие инстанции.

Нередко возникает и ситуация, когда не желая терять ценного сотрудника, или же не имея возможности найти замену увольняющемуся работнику (ввиду редкой квалификации, например), руководитель не подписывает заявление на увольнение работника.

Мотивировать он подобное поведение может самыми различными причинами, например, отсутствием времени и так далее.

По действующему законодательству, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме и подписании документа, в ситуации, когда формально все составлено верно.

Если работник оказался в подобной ситуации, то прежде всего ему нужно повторно отправить документ через почту или секретаря, чтобы он был зарегистрирован как входящий документ. После того, как с момента приема документа, прошло 10 и более дней, работник имеет право написать жалобу в государственные органы власти и контроля.

К таким органам можно отнести:

  1. Суд;
  2. Прокуратуру;
  3. Инспекцию труда.

После подачи жалобы, будет проведена служебная проверка, по результатам которой и будет вынесено решение, относительно действий начальника.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления на увольнение.

Вопросы и ответы юристов
Денис 28.03.2018
Добрый день. не могу уволиться с должности генерального директора так как по юр. адресу никого нет и на мои заявления учредители не реагируют. как быть ? и что делать? было составлено мной заявление на увольнение по собственному желанию. а также вместе с заявление опись, что никаких печатей и юр. документов у меня нет. но мое заявление так и не принял учредитель, хотя данное заявление направила по почте с мат. ценностями.
Отвечает юрист Вадим Громов 28.03.2018

Вам нужно в первую очередь исключить себя из реестра ЕГРЮЛ. Т.к. иначе вы несете ответственность за все что происходит с обществом. Попробуйте достать документы раз вас не снимают с должности.

Порядок действий примерно такой — пишется заявление на имя участников (либо председатель совета директоров, в зависимости от того кто принимает решение о выборе нового директора), в котором Вы говорите что увольняетесь по собственному желанию, также делаете все что положено для созыва собрания. если выберут нового — ок, если нет, то приказом увольняете себя и подаете документы в налоговую о внесении изменений в информацию об обществе, не связанную с изменением учредительных документов. Если исключают из реестра — собственно и все. Если нет — в судебном порядке.

Максим 31.08.2018
Работаю машинистом электровоза,находясь в очередном отпуске пришло время проходить комиссию в отпускные дни,после отпуска начал проходить комиссию. при прохождении комиссии обратился к неврологу для консультации о проявлении заболевания в руке. сначало доктор пропустил по комиссии,подписал годен,но позже видимо про консультировался с глав врачем решил отстранить от комиссии и обследовать моё состояние здоровья. отправили в екатеринбург для обследования,там положили в больницу,пролежал 1,5 недели меня обследовали и отправили домой,без диагноза. приехал домой,врачу показал свои результат ему это показалось мало. решили отправить меня в другую клинику для уточнения диагноза. предложили челябинск или москва. я выбрал челябинск сделали запрос для госпитализации,прошло 1,5 месяца или месяц. с отпуска вышел в 20 х числах октября 2017 года. позвонили с больницы сообщили что долго ждать и если съезд ишь в челябинск,то после этого возможно направят в москву. переиграли направление на москву,дабы не тянуть время. началось ожидание. зарплату не платят,больничный не оплачивают с госпитализации. ходил с ребёнком на больничный по уходу 2 раза его оплатили. вообщем пришло время в марте 20 х числах 2018 года ехать в москву. съездил конкретного диагноза нет,но поставили предрасположенность к заболеванию не позволяющую дальнейшую рабочую деятельность машинистом,рекомендации ночной сон и т.д. перед отправлением в москву заставили подписать приказ об отстранении от работы. находясь дома отстранённым от работы в виду комиссии не оплачивали не зарплату ни больничный ничего. сейчас заставляют либо увольняться по собственному либо по статье в трудовой. или перевод на др работу в другие города без места проживания. у меня кредиты имеются и двое детей. как быть и что делать!?
Отвечает юрист Павел Тихонов 31.08.2018

Добрый день, Максим!

Вы больничный лист предъявили работодателю? если да, то

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности... в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату пособия.

заставили подписать приказ об отстранении от работы.

Приказ был издан на основании заключения комиссии? Если же нет, то приказ об отстранении от работы является не законным и Вы можете взыскать все недополученные деньги.

Если на основании заключения комиссии, то закон говорит следующее:

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Даниил 19.11.2016
Доброго времени суток. у меня очень не простая ситуация с работадателем. работал я с 10 января по 25 февраля. по приходу, сразу был наслышан о задержках, но хотел убедиться, в итоге: 10-15 дней задержка каждый месяц. уволился 25 февраля и по сей день не получил ни копейки.работал в ооо «энергосоюз» г. иркутск, по часовой оплате в 160 р./час, договор есть, но в тк не было записано. тк и санитарная книжка до сих пор у них на руках. копию договора мне на руки не выдали, но я сфотографировал ее зарание (на те же грабли 2 раза не наступаю), есть фотографии моих часов работы и запись разговора с управляющим.пришел через 3 дня забирать зп, так как по тк в течении этого времени должны рассчитать, ответ: «денег нет, наши расходы превышают доходы».в 10-х числах пошел в трудовую инспекцию инаписал заявление, рассматривают его за 30 суток, время прошло а ответа нет.как быть и что делать? в предыдущий раз, но не в этом городе, через трудовую все отдали в положенные сроки.общий расчет:январь.общая зп 14870 руб., было получено на руки аванс 5000 руб. и зп 9000 руб. осталось 870 руб. февраль.часы работы: 13+14+13+12,5+13,5+11+10+7+14+10,5+10+11+9+12=160,5 часов.часовая ставка 160 р./час.фотографий с часами работы много, прикрепляю 1 шт., фамилия харламов.может нужны свидетели для подтверждения, что я там работал?160*160,5=25680 руб.итого: 25680+870=26550 руб. должны выплатить.модет можно через прокуратуру попробовать?
Отвечает юрист Матвей Медведев 19.11.2016

Добрый день! В данном случае Вам следует написать жалобу на работодателя в государственную трудовую инспекцию, а также направить ему досудебную претензию о погашении задолженности по заработной плате и выдаче копии трудового договора. При отказе обратитесь с иском в суд.

Отвечает юрист Светлана Павлова 03.05.2016

Можете обращаться в Следственный комитет, они возбудят дело и соберут доказательства.

Статья 145.1.УК РФ  Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 2 статьи 145.1 внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Екатерина 25.09.2016
Здравствуйте. я с 1 февраля 2011 года работала у работодателя кондитером. со мной был заключён бессрочный трудовой договор. заявление на увольнение по собственному желанию написала в июле 2017 года отработала 2 недели как полагается попросила отдать мне мои документы мои экземпляра трудового договора трудовую книжку медицинскую книжку. также попросила произвести со мной полный расчёт оплатить бюллетень выплатить зарплату и отпускные. в последний день работы я была на рабочем месте. приказ об увольнении составлен не был. работодатель не отдал мне мои документы скрывался от меня перестал отвечать на звонки. я приходила в пекарне неоднократно но всё безрезультатно. пекарня находится на первом этаже коттеджа в котором работодатель проживает с семьей. вокруг коттеджа высокий забор двери всегда на замке поэтому попасть в пекарню проблематично. я обратилась в пенсионный фонд за выпиской из которого узнала что работодатель не отчисляет за меня взносы с 2011 по 2014 за 2017 год не платил налогиточка на сегодняшний день я не имею трудовой книжки медицинской книжки для того чтобы устроиться на новую работу. у меня не зафиксирован трудовой стаж. мне не выплатили зарплату. не оплатили больничный лист. я ни разу не получал отпускных. после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру заявление от 1 июня 2018 года я узнала что работодатель 18 июля 2018 года закрылся. прокуратура дала отказ так как по закону нужно обращаться в течение первых 3 месяцев. и что при обращении в суд мне восстановят трудовой стаж только по выписке из пенсионного фонда то есть это 2 года 9 месяцев из отработанных 6 лет. как быть и что делать в сложившейся ситуации. заранее спасибо.
Отвечает юрист Валентин Крылов 25.09.2016

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд, так как прокуратура не помогает хотя должны.

Если в суде заявят о сроке давности, то срок не прошел так как

 для обращения с настоящим исковым заявлением  в рассматриваемом случае, срок исковой давности исчисляется с момента, когда лицо (работник)права которого нарушены, узнал о нарушении своих прав. При этом, исходя из особенностей спора, нарушение права работника непередачей ему трудовой книжки, имеет в себе длящийся характер. Так, срок исковой давности по аналогичным спорам подлежит исчислению с момента, когда работодатель в полном объеме исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником,

Отвечает юрист Алексей Петров 16.05.2017

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд, так как прокуратура не помогает хотя должны.

Если в суде заявят о сроке давности, то срок не прошел так как

 для обращения с настоящим исковым заявлением  в рассматриваемом случае, срок исковой давности исчисляется с момента, когда лицо (работник)права которого нарушены, узнал о нарушении своих прав. При этом, исходя из особенностей спора, нарушение права работника непередачей ему трудовой книжки, имеет в себе длящийся характер. Так, срок исковой давности по аналогичным спорам подлежит исчислению с момента, когда работодатель в полном объеме исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником,

Юрий Кит 28.02.2017
Здравствуйте, я работал в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными фку ик-12 в уфсин россии по республике мордовия, был уволен по сокращению штата. теперь мне не выплачивают з/п полностью, а выплачивают только оклад по специальному званию. как быть и что делать?
Отвечает юрист Вадим Маслов 28.02.2017

Здравствуйте. Можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Ну и параллельно в суд, закон не запрещает. Согласно ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Екатерина 06.10.2016
Здравствуйте скажите я работаю в магазине работодатель при приеме на работу ревизию не делал ни какие акты не были мной подписаны кроме трудового договора копию которую уже год мне не выдают. когда работники уходили и приходили новые ревизии не проводились а теперь на меня хотят повесить большую недостачу. как быть и что делать мне в этой ситуации ведь я работала честно
Отвечает юрист Елена Андреева 06.10.2016

Здравствуйте, Екатерина. Взыскать с Вас ущерб можно в случае заключения договора о полной материальной ответственности, а также передаче вверенных Вам материальных ценностей по акту от предыдущего материально-ответственного лица либо в случае передачи материальных  ценностей по разовому документу. Если Вы не подписывали никаких документов о передаче материальных ценностей, то и истребовать с Вас не могут. Работодатель должен провести проверку по установлению причин и размера ущерба, затребовать объяснительные и т.д. Если все же работодатель удержит сумму ущерба с Вашей зарплаты, необходимо будет обжаловать его действия.

Вам необходимо иметь свой экземпляр Трудового договора. Запросите его у директора в письменном виде

Вы можете также обратиться ко мне в чат за более подробной консультацией и составлением документов.

С уважением, Ирина Ростовцева 

Карина 14.03.2016
Добрый день! уволилась по собст желанию, отработала с майя 2017-по 16.03.2018 г.официально устроилась 01.02.2018. работадатель вешает на меня долги контрагентов ссылаясь на то что я давала материал в долг. работа заключалась в отгрузкой в район.перевод денег осущесвлялся с помощью моб банка на тел работадателя. в итоге конрагент не выплатил.отгрузка товара прошла,у низ так было изначально. долг не требовался пока работала.дошло дело до увольнения предьявил долг.повешав на меня.не выплатил з/п аргументируя что я ему должа. если я раюотала до 01.02.2018 не официально.как быть.с 01 февраля устроилвсь офиц.и подписала что мат.ответственна. может ли он на меня повешать этот долг? как быть и что делать. завтра инвентариз. а по сути я ее не принимала так как она была 08.01 .2018. на тот момент я работала не офиц
Отвечает юрист Олеся Калинкина 14.03.2016

Если вы не согласны с действиями работодателя, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру 

10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
 

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Анастасия 28.06.2016
В августе 2016 года устроилась на работу в ип, должность продавец-консультант детской одежды. договор со мной заключён не был,материальную ответственность не подписывала. каждый месяц с зп вычитался подоходный налог. при приеме на работу инвентаризации не было. в апреле 2017 узнала о беременности,в мае сообщила работодателю,в июне уволилась моя сменщица,была проведена инвентаризация частично со мной,частично со сменщицей,никаких актов об инвентаризации не было, а итог инвентаризации: недостача в размере 200 тыс.рублей. недостачу не оплачивали, сменщица отработала 2 недели и ушла,забрав трудовую книжку. в июле пришла новая сменщица,так же инвентаризации не было. 29 сентября я получила на руки больничный лист( декретный). зарплату без инвентаризации отдавать не собираются,как я поняла декретные выплачивать тоже. как быть и что делать?!
Отвечает юрист Станислав Поляков 28.06.2016

Добрый день! В Вашем случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы провели проверку по факту нарушения Ваших трудовых прав. Если же и далее, уже после проверок, не выплатят зарплату, то в судебном порядке ее можно будет только взыскать.

николай 28.09.2016
Я работаю заместителем начальника отдела. мой руководитель объявил мне, что готовится приказ об исключении моей должности из штатного расписания отдела и введением другой должности заместителя начальника отдела с другим названием. как быть и что делать?
Отвечает юрист Василий Хайка 28.09.2016

написать заявление о переводе на новую должность с такого то числа.

Статьи по теме
Особенности оплаты и увольнения в период военных сборов

Некоторые работники сейчас находятся на очередных военных сборах, поэтому у кадровиков порой возникают нестандартные ситуации. В статье разберемся, должен ли работодатель оплачивать средний заработок вызванному на сборы сотруднику, если в организации простой. А еще расскажем, как уволить подчиненного, призванного для прохождения военной подготовки, если срок срочного трудового договора с ним истекает в период сборов.

Увольнение за алкогольное опьянение

Работодатель должен тщательно соблюдать требования закона, инициируя увольнение за пьянку. Пошаговая процедура увольнения закреплена в ст. 193 ТК РФ.

Незаконное увольнение

При незаконном увольнении сотрудник может восстановить свои права, преодолев все трудности в судебном разбирательстве. Во избежание негативных последствий работодателю следует внимательно относиться к оформлению документов и не переходить недопустимые границы.