УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | График отпусков: увольнение работника

Увольнение работника в графике отпусков

В некоторых ситуациях сразу не сообразишь, как заполнить график отпусков. Увольнение работника отражается в графике? Сотрудник увольняется из организации, не отгуляв свой отпуск. Как быть в данном случае? Ведь в графике отпусков предусмотрена графа «Фактическая дата отпуска». Очевидно, что если работник уволится, то заполнить табель не получится. Как отметить увольнение в графике отпусков.

График обязателен для всех

Сотрудники, заключившие с работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Свои отпуска работники согласовывают с администрацией предприятия. После согласования информация об отпускных периодах вносится в график отпусков. Утвержденный график является обязательным для исполнения документом, как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

На практике может возникнуть ситуация, когда запланированный отпуск сотрудника нужно перенести. Причем инициатором такого переноса может быть, как работник, так и администрация. Причины могут быть различными. Например, получен большой заказ от клиентов, и уход работника в отпуск поставит на нем крест. Или же на предприятии началась выездная налоговая проверка и требуется обязательное присутствие работников бухгалтерии, в первую очередь, главного бухгалтера.

В таких обстоятельствах очередной отпуск сотрудника может быть отложен в связи с производственной необходимостью.

Подробнее об этом см. «».

Отметим, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет только штатный персонал предприятия. Лица, сотрудничающие с компанией по гражданско-правовым договорам, на оплачиваемый отпуск рассчитывать не могут.

Помимо обязанности по составлению графика отпусков Трудовой кодекс устанавливает крайний срок, когда документ должен быть обязательно утвержден. В соответствии с трудовым законодательством график на 2018 год нужно успеть подготовить до 18 декабря 2017 года. Так как 16 и 17 декабря – это суббота и воскресенье, то компании, работающие по пятидневной рабочей неделе, должны утвердить график не позднее 15 декабря.

Подробнее об этом см. «».

Единого алгоритма нет

Сразу скажем, что единого правила, как отражается увольнение в графике отпусков, действующим законодательством не установлено. Поэтому возможны различные варианты оформления подобной ситуации.

Однако наиболее популярным способом оформления данной ситуации является следующий:

Отметим, что изменение графика отпусков при увольнении не требуется. Документ утвержден, и менять его нельзя. Если кто-то из работников решил уволиться, то в график отпусков просто вносятся соответствующие сведения.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 06.10.2018
Добрый день! мой работодатель не согласовывает мне очередной отпуск, хотя я являюсь почетным донором и период отпуска я указывала в графике отпусков. график отпусков не был согласован. как мне быть?
Отвечает юрист Данил Козлов 06.10.2018

Добрый день!

Мой работодатель не согласовывает мне очередной отпуск, хотя я являюсь почетным донором и период отпуска я указывала в графике отпусков. График отпусков не был согласован. Как мне быть?

Ольга

Добрый день! В данном случае Вам лучше всего подать письменное заявление о предоставлении отпуска и дней положенных донору с предоставлением справок. Если не будет удовлетворять заявление то подадите письменное заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. С Уважением…

Ольга 14.11.2018
Здравствуйте! в заявлении на досрочное расторжение тд при сокращении работником указана конкретная дата, т.е. инициатива исходит от работника. имеет ли право работодатель предложить другую дату увольнения, если увольнение работника в день им указанный в силу производственных обстоятельств невозможно?
Отвечает юрист Роман Архипов 14.11.2018

Добрый день!

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из конструкции нормы, следует, что именно Вы должны согласиться с датой увольнения. Подав заявление с конкретной датой, Вы выражаете согласие на  досрочное увольнение именно с указанной даты.

Работодатель, в свою очередь, вправе предложить другую дату, но считаю, что без Вашего согласия работодатель не вправе досрочно расторгнуть договор с выбранной им даты.

Валерий 29.02.2016
Уважаемый адвокат! у меня вопрос: я работаю в организации с 21 августа 2017 года по настоящее время. у меня в графике отпусков за 2018 год в графике отпусков отмечено в июне 2018 года и в сентябре 2018 года. то есть отпуск разделен на две части. если я выйду в отпуск согласно графика в июне 2018 года, будет ли мне включены при подсчете дни отпуска и оплаты за 2017 год. если нет, могу ли я выйти в отпуск в конце апреля этого года, так как я отработал уже в организации начиная с августа 2017 года по апрель 2018 года почти 8 месяцев. как мне поступить правильно в возникших ситуациях. спасибо. валерий.
Отвечает юрист Павел Степанов 29.02.2016

Добрый день,

При выходе в отпуск зарплата Вам будет начисляться «по среднему» в соответствии со специальной методикой (условно говоря, чем позже пойтете. тем больше стоит Ваш день).

Если график отпусков уже составлен, Вы имеете право на отпуск именно в этот период.

Чтобы уйти в другое время, вам нужно отдельно согласовать это с работодателем (он вправе согласовать или не согласовывать).

Валентина 03.06.2016
Правомерны ли действия администрации школы, увольнение работника,если судимости не имеет, но к уголовной статье (112 ч1)привлекался в 1995году
Отвечает юрист Анастасия Соколова 03.06.2016

Здравствуйте, Валентина.

Согласно ст. 331 ТК РФ

К педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

Ст. 112 УК РФ относится к преступлениям против жизни и здоровья, поэтому увольнение работника, подвергавшиеся уголовному преследованию по такой статье, правомерно, если только преследование не было прекращено по реабилитирующим основаниям.
Мила 22.02.2016
С 2008 года сторож а (внешний совместитель) ушла в отпкуск по беременности и родам, до сегодняшнего дня не выходила на работу (уже родила седьмого ребенка). выходить пока не собирается. на её место был трудоустроен работник б, тоже внешний совместитель. ситуация складывается так, что с работником б очень хочется расстаться. будет ли действовать статья 288 тк рф (увольнение работника б, работающего в организации по внешнему совместительству, в связи с тем, что на эту должность принимается другой работник в и она будет для работника основным местом работы).
Отвечает юрист Валентин Павлов 22.02.2016

Добрый день, Мила!

По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:

Будет ли действовать статья 288 ТК РФ

В Вашем случае статью 288 ТК РФ применить нельзя. В статье 228 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ указано, что:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор,заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В данном случае, чтобы воспользоваться данным основание сотрудник Б должен быть принят на неопределенный срок, у Вас же он принят по срочному трудовому договору на время отсутствия сотрудника А. Следовательно в данном случае статья 228 ТК РФ не применима к сотруднику Б.

Единственным решением Вашей ситуации будет — выход на неопределенное время сотрудника А из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник А может выйти из отпуска по уходу за ребенком на 1 день и более, а затем снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Таким образом Вы сможете уволить сотрудника Б в связи с выходом основного сотрудника и истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ)

Второй вариант увольнения — это договариваться от увольнении с сотрудников Б по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК ФР)

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Сергей 03.09.2016
Здравствуйте! у меня вопрос по трудовому ежегодному отпуску. ситуация следующая: устроился на работу в январе 2017. график отпусков в этой организации уже был составлен и утвержден. я в него не попал. через 6 месяцев взял трудовой отпуск 50% от положенного по заявлению. в конце 2017 года составлялся новый график отпусков в котором мне отпуск разделили на две равные по дням часть. вопрос: остались ли у меня дни положенного мне отпуска за 2017 год? спасибо!
Отвечает юрист Роман Мельников 03.09.2016

Здравствуйте, Сергей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (вы его назвали трудовым) предоставляется работнику за РАБОЧИЙ год. У вас первый рабочий год с какой-то даты января 2017 года по предстоящую ей дату 2018 года, второй с аналогичной даты 2018 года и т.д.

За каждый год вам полагается полный отпуск (например, 28 календарных дней). Полный отпуск должен быть вам предоставлен до истечения того года, за который он предоставляется. Так что до января 2019 года у вас уже должно быть использовано два полных отпуска. Работодатель также  нарушает ваши права, разделяя отпуск на части без вашего согласия.

См. главу 19 Трудового кодекса РФ.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Гаврилова 05.07.2016
Здравствуйте. у меня график работы 2/2 с дневными и ночными сменами. за свой график мы расписываемся заранее, где то за месяц. сейчас одна коллега ушла в отпуск, начальство просит меня взять её смену (пока один день), я отказалась, мне сказали, что значит и я в отпуск не пойду (пугают). график отпусков тоже составлялся и подписывался заранее. в связи с этим у меня два вопроса: 1. имеет ли право начальство заставить меня выйти в чужую смену? 2. и имеет ли право начальство не пускать меня в отпуск по графику?
Отвечает юрист Пётр Акимов 05.07.2016

Здравствуйте, Гаврилова, 

1. Имеет ли право начальство заставить меня выйти в чужую смену?

Гаврилова

только с вашего согласия. Работодатель должен найти замену, а не перекладывать трудовые обязанности на других работников. 

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. И имеет ли право начальство не пускать меня в отпуск по графику?

Гаврилова

нет, конечно, тем более, что график отпусков составлялся и подписывался заранее

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вячеслав 03.04.2018
Добрый день, подскажите, можно ли оспорить увольнение по факту прогула, если в договоре не был указан точный адрес места работы (только населенный пункт)? цитата из договора: работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.местом работы работника является расположенный в городе нижнем новгороде офис работодателя и (или) иные находящиеся под прямым или косвенным контролем работодателя места в пределах города нижнего новгорода, работа работника в которых обусловлена распоряжением работодателя и (или) настоящим трудовым договором.
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 03.04.2018

Согласование проходило по средством корпоративного мессенджера Slack, но когда стал неугоден руководству, они превратили удаленную работу в прогул.

Вячеслав

Здравствуйте. Вот теперь связь прослеживается.Но только, всё равно, мало информации. Есть доказательства этого самого согласования? Остался доступ, или сохраненные скрины? Понимаете, для заочной консультации информации мало. 

В общем и целом — право оспаривать увольнение у Вас, конечно же, есть. Но, каждая сторона обязана доказать все те доводы и возражения, на которые она ссылается.  Да, в трудовом споре будет чуть легч, потому что законность увольнения обязан доказать работодатель. Но это не снимает с Вас обязанности приводить доказательства своей позиции. Надо реальному юристу знакомиться — что  можно извлечь из Вашего компьютера? Что можно, например, нотариально удостоверить? Чтобы это стало надлежащим доказательством.

Воспользуйтесь помощью специалиста, и возможно, что всё Вы сможете доказать без проблем.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 29.07.2018

Здравствуйте! Да, Вы имеете право оспорить в судебном порядке увольнение ​по факту прогула на основании условии данного договора .

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 16.10.2016

Здравствуйте, уважаемый Вячеслав. 

Если Вы в качестве основания для восстановления желаете указать отсутствие точного места работы, то это не будет основанием. Как место работы влияет на Ваш прогул? Вы не смогли найти рабочее место? Если только эту связь докажете. 

Для того, чтобы оспорить увольнение — нужно привести доказательства несоблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Либо — отсутствие самого прогула. Обращение в суд возможно не позднее 1 месяца с даты увольнения.

Всего доброго.

ирина 29.06.2016
Как оформить увольнение работника из образовательной организации (работает завхозом), если он имел ранее судимость по ст. 161 ч.2 п.а,в,д ст.158 ч.2. п.б; ст.69 ч.3 а может он имеет право работать в образовательной организации, занимая непедагогическую должность? принят в образовательную организацию этот работник был в 2010г, судимость от 1999 года. сейчас сменился руководитель этой образовательной организации, который не хочет брать на себя ответственность за действия предыдущего начальника который прикрывал этого работника. как грамотно составить уведомление с последующим увольнением и по какой статье 351 или 331 тк, потому что сам работник увольняться не хочет. помогите, пожалуйста.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 29.06.2016

Добрый день!

Федеральным законом «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона „О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей“ и Трудовой кодекс Российской Федерации» от 23 декабря 2010 г. № 387 — ФЗ внесены важные изменения в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), касающиеся вопросов регулирования особенностей труда педагогических работников в части установления запрета на занятие педагогической деятельностью, а также общих ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско — юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [4].

Данный закон обязал руководителей образовательных учреждений представлять соответствующую информацию о работниках и принимать меры по проверке состояния психического здоровья педагогических работников; возложил на работников образовательных учреждений обязанность предоставлять справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Согласно данной нормы права, «к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско — юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, которые имеют или имели судимость, подвергались или подвергаются уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности»[2, 4].
Таким образом, законодательно установлены ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в определённых федеральным законом сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним, при наличии конкретных оснований, т.е., по сути, предусмотрен общий запрет на любую трудовую деятельность в этих сферах в особых случаях.
Следовательно, учитывая, что на работу в образовательные учреждения принимаются лица для занятия должностей и осуществления работы по профессиям рабочих, относящиеся к различным категориям персонала, необходимо исходить из того, что любое лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, начиная с 7 января 2011 года должно предъявлять работодателю, наряду с другими необходимыми документами, и справку уголовно — правового характера.
При этом, обратная сила закона в данной ситуации неприменима, поскольку прямо не предусмотрена федеральным законом. Поэтому неправомерными являются в настоящее время требования к работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями, о предъявлении справки уголовно — правового характера, за исключением необходимости подтверждения работником отсутствия у него оснований, запрещающих заниматься трудовой, в том числе педагогической, деятельностью в образовательном учреждении.

Для увольнения работника в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у работодателя должны иметься документы, подтверждающие уголовное преследование и (или) возникновение судимости у конкретного работника.

Основанием для прекращения трудового договора с работником будут: справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (или преступлений), указанных в ст. 351.1 ТК РФ.
Парадоксальность ситуации заключается в том, что формально в настоящее время такие документы может предоставить работодателю только сам работник.

lawexpert.spb.ru/2012/09/04/crimimal-worker/

www.scienceforum.ru/2013/242/3122

Мурат 04.09.2018
Трудовое право . задача. по причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежигодных отпусков путем издания соответствующего приказа . согласно этому приказу, всем работникам, в том числе подросткам , у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень-зима текущего года. в каком порядке утверждается график отпусков? кто из работнтков пользуется правом получения ежигодного отпуска в летнее время?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 04.09.2018

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Например, граждане, являющиеся почетными донорами.По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Станислав 01.07.2017
Здравствуйте, у меня следующая ситуация, устроившись на работу 19.01.16 не был включен в график отпусков на 2016 год, в конце года взял компенсацию за 8 дней дополнительного отпуска, в 2017 в график отпусков был включен отпуск только за 2017 год, правомерный ли отказ руководства в предоставлении мне отпуска за первый год работы на желаемую мне дату ?
Отвечает юрист Алла Домницкая 01.07.2017

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается работнику за каждый отработанный им год (рабочий год) (ст. 114 ТК РФ). Первый рабочий год начинается с первого дня работы у конкретного работодателя (Письма Минтруда от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948, Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

В отпускной стаж работника (в том числе занятого на условиях неполного рабочего времени) включаются все календарные дни рабочего года, кроме дней (ст. 121 ТК РФ):
— отпуска за свой счет в части, превышающей 14 календарных дней такого отпуска в течение рабочего года;
— отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
— отсутствия работника на работе без уважительных причин;
— отстранения работника от работы по его вине (например, из-за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения) (ст. 76 ТК РФ).
Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В ч. 4 ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет, в частности, на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Вместе с тем трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска «сгорают». Работники, у которых очередной отпуск либо переносился, либо не был им предоставлен вовсе, имеют право на предоставление неиспользованных отпусков в рамках очередного года.
В Письме Роструда от 08.06.2007 N 1921-6 утверждается, что в случае если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Следовательно, если в силу различных обстоятельств работник не использовал отпуска в предыдущие годы, это не лишает работника права использовать накопившиеся дни отпуска в текущем году, присоединив их к отпуску за текущий год.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Существуют судебные акты, в которых суды на основании данной нормы отказывают уволившимся работникам во взыскании компенсации на неиспользованные отпуска по причине пропуска срока исковой давности. Например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 27.03.2015 по делу N 33-1227/2015 суд с учетом норм Конвенции и ст. 392 ТК РФ отметил, что срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется равным 21 месяцам после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.). О том, что отпуск в календарном году предоставлен не в полном размере и не произведена выплата компенсации, должно было быть известно по истечении каждого года работы, по результатам которого не был предоставлен положенный отпуск.

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно, если работодатель ознакомил работников с графиком отпусков, то работник не может выбрать дату отпуска, за исключением категории работника, его вида труда и и тд.

Евгения 09.10.2016
Добрый день! 1. сколько дней отпуска нужно ставить в графике отпусков - 28 или за фактическое время? 2. на какую дату нужно считать остатки отпуска при составлении графика отпусков? заранее спасибо. p.s. предпочтительно, чтобы вы ответили письменно.
Отвечает юрист Екатерина Попова 09.10.2016

Добрый вечер, Евгения!

1. Сколько дней отпуска нужно ставить в графике отпусков — 28 или за фактическое время?

28 дней, конечно. Отпуск предоставляется в полном объеме, даже если работник отработал не полный рабочий год на момент выхода в отпуск. 

2. На какую дату нужно считать остатки отпуска при составлении графика отпусков?

Если я правильно понял вопрос, то на конец календарного года. То есть если у работника на конец календарного года осталась часть неиспользованного отпуска, она переносится на следующий год (желательно на первую половину года).

С уважением! 

Отвечает юрист Матвей Румянцев 10.12.2016

Добрый вечер, Евгения!

1. Сколько дней отпуска нужно ставить в графике отпусков — 28 или за фактическое время?

28 дней, конечно. Отпуск предоставляется в полном объеме, даже если работник отработал не полный рабочий год на момент выхода в отпуск. 

2. На какую дату нужно считать остатки отпуска при составлении графика отпусков?

Если я правильно понял вопрос, то на конец календарного года. То есть если у работника на конец календарного года осталась часть неиспользованного отпуска, она переносится на следующий год (желательно на первую половину года).

С уважением! 

Артём 10.06.2017
Здравствуйте ! работаю в организации с 10 марта 2016. за 2016 и 2017 года отпуск отгулян полностью, неиспользованных отпускных дней нет. 10 марта 2018 у меня начинается новый рабочий год. могу ли я взять отпуск 28.05.18 на 14 дней ? отдел кадров говорит, что за каждый месяц работы "даётся" 2 дня отпуска, и к 05.18 я 14 дней ещё не "заработаю". а если они дадут мне отпуск, то я, получив зарплату с отпускными, могу уволиться, и получится, что они мне переплатили. прочитал всю главу 19 "отпуска" тк рф , про "2 дня к отпуску за каждый месяц работы" ничего не нашёл. тк рф ст.122 говорит "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." мой непосредственный начальник заявление на перенос отпуска в графике отпусков подписал. рассудите, пожалуйста, кто здесь прав
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 10.06.2017

Здравствуйте! В данной ситуации правы вы, тем более, что начальник подписал ваше заявление. В отделе кадров ссылайтесь на статью 122 ТК РФ, пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию

Виолетта 10.11.2017
Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля. дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении указана не была. в тот же день руководитель организации уволил работника на основании поданного им заявления. работник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. в обоснование своих доводов работник указал, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. в суде представитель работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят другой рабочая программа 89 работник, в связи с чем и было произведено увольнение до истечения срока предупреждения. какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию?
Отвечает юрист Олег Новиков 10.11.2017

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Трудовой договор с Вами мог быть расторгнут работодателем только по истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении (с 9 июля).

Уволить Вас должны 23 июля.

В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для прекращения трудового договора с Вами.

В силу статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Юридически значимым обстоятельством является Ваше  право на отзыв заявления об увольнении  до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении, а также приглашение  другого работника на Вашу должность.

Если работодатель не представит суду доказательств, свидетельствующих, что вновь принятому работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора,  суд примет решение в Вашу пользу

Надежда 03.04.2016
Здравствуйте,работаю на предприятии с марта 2017г.,на 2018г. был составлен график отпусков,согласно ему я должна идти в отпуск в апреле(одна неделя),в июле (2 недели),и в декабре(одна неделя).соответственно в апреле я отпуск отгуляла,теперь в июле я узнаю о том,что 2-е недели отпуска сейчас мне не положено(только одна),объясняют это тем что-"не набежало еще 2-х недель",с момента последнего(апрельского) отпуска,называют это "отпуском в долг",если дадут мне 2-е недели сейчас.то что был составлен график отпусков для них не аргумент-"бухгалтерия не может проверить графики всех сотрудников".что делать?
Отвечает юрист Марина Иванова 03.04.2016

Надежда, здравствуйте.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

При этом действующее законодательство не содержит норм, согласно которым работник должен писать заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков.

Частью 3 ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Приведенная норма является императивной, поэтому выполнение этого требования являетсяобязательным для работодателя.

Таким образом, законодательством не предусмотрена обязанность работника писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков.

Если у Вас появились дополнительные вопросы, я с удовольствием на них отвечу.

Елена 10.08.2016
Здравствуйте!вопрос от воспитателей гос. учреждения. у нас возникла ситуация следующая: директор открывает лагерь на базе гбоу и не подписывает очередные отпуска сотрудникам, пока те не согласятся работать в лагере. у многих куплены билеты на отдых. когда попросили предоставить график очередных отпусков, подписанных директором, основываясь на ст. 123 тк рф, в которой указано, что график отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, нам было сказано, что в садах он пишется только за 2 недели, а не как в статье, т.к. никто не знает сколько детей останется на лето и, соответсвенно, никто не знает сколько понадобится воспитателей. на сегодняшний день- 28.05. до сих пор никому не подписан отпуск тем, кто идет 1.06., у одного воспитателя с 1.06 должен быть даже учебный отпуск, который также не подписан. скажите, пожалуйста, правомерные ли эти действия. и на всякий случай расскажите, пожалуйста еще о производственной необходимости(на какое время работник может быть удержан на работе). заранее спасибо!
Отвечает юрист Александр Ильин 10.08.2016

Добрый день.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Ст. 123 ТК РФ)

Более того, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

В данном случае имеет место нарушение трудовых прав со стороны Директора, что наказывается ГИТ.

Николай 08.06.2017
Здравствуйте. я работаю машинистом (кочегаром ) котельной на угле с ручной загрузкой угля и ручной выгрузкой шлака. работа относится к вредным условиям труда. крайний север. в этом году у меня очередной оплачиваемый отпуск. заявление на предоставление мне отпуска я не писал , заявление на внесение меня в график отпусков я также не писал , но администрация ( отдел кадров ) меня внесла в график отпусков и теперь " выгоняют " в отпуск за один год согласно графика отпусков. я написал заявление о предоставлении мне части отпуска ( 28 дней ) , чтобы оставшуюся часть отпуска перенести на следующий год. отдел кадров мне отказала и предоставляет полный отпуск. права ли администрация предприятия отказав мне в предоставлении части отпуска настаивая на полном. экономят. спасибо.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 08.06.2017

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
Как правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями?
Правомерно ли требование работника о предоставлении одного дня в счет отпуска?
Как отозвать работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска


  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

Обратите внимание, по соглашению

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 04.10.2018

Если у вас есть, профсоюз то обратитесь к ним, уточните если что.

Отвечает юрист Марина Першина 04.09.2018

Здравствуйте!

Права ли администрация предприятия отказав мне в предоставлении части отпуска настаивая на полном. Экономят

Николай

Со стороны администрации нарушений нет.

Уже утвержденный график отпусков обязателен и для работника и для работодателя. Поэтому Вам должны предоставить отпуск согласно графика.

Разделение отпуска на части возможно, но это право работодателя, но никак не обязанность. 

 

Заявление на предоставление мне отпуска я не писал

Николай

Отпуск предоставляется согласно графика, заявление не обязательно.

заявление на внесение меня в график отпусков я также не писал ,

Николай

Такое заявление тоже не является обязательным. Мнение работника, по мере возможности учитывается, при составлении графика. Но нет обязанности работодателя отпуск предоставлять в то время когда работник просит, кроме отдельной категории работников:

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14пп. 11 п. 1пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):


1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;


2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;


3) инвалидам войны;


4) ветеранам боевых действий;


5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;


6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;


7) почетным донорам России;


8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;


9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.


Указанные перечни работников не являются закрытыми. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.

 

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 30.04.2018

Здравствуйте, согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Как составить и утвердить график отпусков
Вносить ли сведения об отпусках внешних совместителей в график отпусков?
Как внести изменения (дополнения) в график отпусков


  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отвечает юрист Роман Кочетов 26.05.2018

к дополнению

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Как перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в т.ч. при выдаче больничного)?
Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск (в т.ч. при выдаче больничного)?


  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обратите внимание, на выделенное предложение, поэтому работодатель не будет идти на ваше требование, из за данной статьи.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 16.11.2018

Ну и последнее дополнение:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Подводя итог работодатель имел право отказать в части отпуска.

Отвечает юрист Макс Краснов 23.07.2017

Обратите внимание что мнение работника не учитывается, при профсоюзе,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Анастасия 08.09.2016
За три дня до начала очередного отпуска с последующим увольнением работник был задержан и заключен по решению суда под домашний арест. возможности подать заявление об отзыве заявления у работника не было. правомочно ли увольнение работника по данному приказу или этот приказ должен быть аннулирован до решения суда, так как фактически работник должен быть отстранен на время следствия?
Отвечает юрист Станислав Захаров 08.09.2016

Добрый день!

Работодатель поступил неправомерно, уволив Вас по соглашению сторон, тем самым нарушив Ваше право предусмотренное 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

А также 

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска

Так как решение об избрании меры пресечения в виде домашнего ареста было вынесено 17 числа, а отпуск начинался 22 числа, то Вы объективно были лишены возможности воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении.

Это также подтверждено судебной практикой: 

Постановление президиума Московского областного суда от 13 октября 2004 г. N 631
Отвечает юрист Алексей Воронов 09.10.2017

Здравствуйте Анастасия.

Работодатель поступил неправомерно, уволив Вас по соглашению сторон

Мещеряков Дмитрий

Почему же неправомерно? Работодатель предложил работнику увольнение по данному основанию, оно возможно с согласия обеих сторон, соответственно если работник согласился и подписал соглашение, к слову должно было быть подписано соглашение в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, ничего неправомерного здесь нет, это не верное определение данного способа увольнения.

Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

т.е. само по себе это основание в любом случае правомерно если на то имелась воля обеих сторон.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

После чего также выносится приказ с которым работника знакомят под роспись, и полный порядок оформления увольнения по статье 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

http://www.consultant.ru/docum...

Отвечает юрист Олег Алексеев 22.10.2017

Здравствуйте, Анастасия.

Увольнение вполне возможно в данной ситуации, причем даже не по заявлению, а за прогулы (учитывая, что работодатель не знал причин отсутствия работника на рабочем месте). 

Ст. 81 ТК:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 То, что у человека был домашний арест (или задержание, например) — является уважительной причиной (есть аналогичные разъяснения в Постановлении Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631), поэтому, как только будут представлены доказательства Работодателю, он аннулирует приказ. Если не захочет аннулировать, то человек легко восстановится на работе через суд.

Отвечает юрист Никита Волков 13.08.2016

Здравствуйте. А следствие выносило решение об отстранении сотрудника от должности?

Сусанна 16.10.2017
Добрый день! для описания проблемы прилагаю переписку с директором: я: добрый день. владимир владимирович, подпишите моё заявление. я принесла его 23.01, ирина его не взяла, что уже является нарушением. новое от 26.01, т.е. 09.02 я должна получить свои документы и расчет. д: вы материально ответственное лицо пока не пройдет передача ценностей уволить не можем. подойдет новый сотрудник, пройдет передача и вы будете свободны. я: передачу можно сделать на директора или завуча. д: директор в отпуске, завуч не мат отв лицо, их нет в приказе. я: увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 тк рф. то есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. д: я в отпуске подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.
Отвечает юрист Данил Петров 16.10.2017

Здравствуйте!

Подавайте письменное заявление об увольнении в двух экземплярах (на одном распишутся в принятии и вернут Вам). Если откажутся принимать или расписываться — отправляйте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Со следующего дня после получения ими Вашего заявления начнётся отсчёт двух недель. После истечения этого срока Вы будете считаться уволенной — можете потребовать расчёт и все положенные документы.

Остались нерешённые вопросы?


Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением платной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата. 


Буду рад Вам помочь.


(Для перехода к окошку выбора услуг — нажмите «Общаться» под фотографией)

Лара 20.09.2016
Добрый день. ситуация срочная,помогите пожалуйста. коллега работала официанткой до недавнего времени,после была уволена. . основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не явилась на мед.осмотр, за что приказом гендиректора была отстранена от работы, а затем была уволена. при каких условиях возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей?правомерно ли данное увольнение?заранее благодарю.
Отвечает юрист Алексей Андреев 20.09.2016

а затем была уволена. При каких условиях возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей? Правомерно ли данное увольнение?

Лара

На основании какой статьи ТК РФ она была уволена?

Отвечает юрист Максим Куликов 11.08.2016

При каких условиях возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей? Правомерно ли данное увольнение?

Лара

Добрый день! А замечания были просто в устной форме? Или это были дисциплинарные взыскания в виде замечания с соблюдением установленной процедуры (объяснительная с работника) и вынесением соответствующего приказа? Если под замечаниями Вы имеете в виду дисциплинарные взыскания, то здесь все правомерно. Ибо одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является:

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Если замечания были просто в устной форме, то тогда не все однозначно, такое увольнение можно и оспорить, надо разбираться в конкретной ситуации.

Насчет отстранения от работы за непрохождение медосмотра, тту все правомерно. Работодатель может отстранить работника в таком случае от работы (ст. 76 ТК РФ).

За более подробной консультацией можете обращаться ко мне в чат (кнопка: «сообщение юристу»). С уважением! 

Отвечает юрист Павел Степин 18.11.2016

Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с работником, которые не прошел во время обязательный медицинский осмотр, т.к. такое основание Трудовым кодексом не предусмотрено. В соответствии со ст. 212 ТК РФ запрещает допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных, то есть установленных органами государственной власти или местного самоуправления, медицинских осмотров. Работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, является не правом, а обязанностью работодателя.


При этом следует помнить, что категории работников для которых предусмотрен обязательный медицинский осмотр указаны в самом ТК РФ или Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)».


Работодатель за счет собственных средств обязан направить работника на медосмотр, а последний должен его пройти.


О прохождении медосмотра должен издаваться соответствующий приказ по основной деятельности. Прежде чем издавать приказ об отстранении, необходимо удостовериться в наличии одного из следующих документов:


акта, составленного по месту работы. Обычно этот документ оформляется в том случае, если вместо прохождения медицинского осмотра работник находился на своем рабочем месте, хотя его можно составить и в других случаях;
документально оформленной информации от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр;
письменного отказа работника от прохождения медицинского осмотра;
листка нетрудоспособности, по периоду совпадающей с датой прохождения медицинского осмотра, или иных документов, подтверждающих неявку работника на медосмотр.
После того, как работодатель зафиксировал не прохождение работником мед. осмотра, он вправе издать приказ об отстранении. В приказе обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения. В данном случае срок определяется не датой, а событием — до момента прохождения медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт. Необходимо помнить, что обязанность издания приказа о повторном направлении работника на медицинский осмотр лежит на работодателе, поэтому желательно ознакомить работника с приказом, пока он находится на рабочем месте. В случае если непрохождение медосмотра произошло по вине работника, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (статья 192 ТК РФ). Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.


В сложившейся ситуации с работником можно прекратить трудовые отношения если:


работник ранее был привлечен к дисциплинарной ответственности, и с момента привлечения к ответственности не прошло года (ч. 1 ст. 194 ТК РФ);
причина по которой работник не прошел во время обязательный медицинский осмотр не является «уважительной»;
за то, что работник во время не прошел мед.осмотр работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности.
При выполнении этих трех условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.


Данная позиция поддерживается в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Пленум ВС РФ указывает на то, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Пленум к таким нарушениям в том числе относит и отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий.

Отвечает юрист Роман Емельянов 16.05.2016

В случае, если работники не прошли медосмотр или не имеют медицинских книжек, то на юридическое лицо налагается штраф.

Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).


Если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к ней) (ст. 76 ТК РФ).

Из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:— оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр. Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

Отвечает юрист Валентин Павлов 07.12.2016

Добрый день. 

Согласно требованиям САНПин и Трудового Кодекса РФ в частности 

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников


Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Поэтому требования руководства вполне законны. Но для дачи полного и объективного ответа необходимо более тщательнее рассматривать данную ситуацию.

Евгения 22.10.2017
Добрый день! являюсь работником в сменном графике 3/3. хочу взять отпуск на 9 дней, так, чтобы до и после отпускных дней стояли выходные. но в отделе кадров настаивают, что я обязана взять отпуск на 12 - так, что получается, что выходные приходятся только перед отпускными днями. хоть организация и позиционирует себя как полностью белая - никакой бумаги о текущем ежегодном графике отпусков мною не подписывалось и к ознакомлению не предоставлялось. оговорюсь, что мой прямой руководитель не имеет претензий к отпуску на 9 дней с выходными до и после отпускных. вопрос - действительно ли правомерно ограничивать меня в 3 выходных переводя их в отпускные при сменном графике работы?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 22.10.2017

Здравствуйте, Евгения.

Ваш спор с работодателем не уникален, практика уже давно сложилась.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляетсяв календарных днях, в число которых включаются и выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

При этом разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ), так что если работодатель не согласен делить отпуск так, как выгодно вам, то жалоба в контролирующие органы или иск в суд не помогут.

Оговорюсь, что мой прямой руководитель не имеет претензий к отпуску на 9 дней с выходными до и после отпускных.

Евгения

это потому что он не платит вам заработную плату из своего кармана. Если всем работникам давать отпуска только на рабочие дни, то это невыгодно организации, да и налоговые органы могут предъявить претензии, так как увеличивается необоснованно фонд оплаты труда при окладной системе заработной платы — особенно.

Но и отдел кадров также не имеет права принимать по таким вопросам решений, если только работникам ОК не предоставлены такие полномочия доверенностью, выданной работодателем (руководителем организации).

Можете пойти на личный прием к руководителю организации и попросить пойти вам навстречу ( а ваш начальник пусть походатайствует за вас).

Алексадндр 14.09.2018
Могут ли увольнение работника отца единственного кормильца в семье несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид и заболевание рак
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 14.09.2018

Добрый вечер

В данной ситуации все зависит от причины увольнения. Если речь идет о виновных действиях со стороны работника, то могут уволить независимо от жизненных обстоятельств.

Если же речь идет об увольнении по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и стоит выбор между несколькими сотрудниками, то у Вас будет право преимущественного оставления на работе.

Согласно ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Нодир 07.06.2016
Здравствуйте! работодатель, в принудительном порядке вручил уведомление о разрыве трудового договора по причине того, что работник достиг пенсионного возраста. вопрос: какой документ международного права налагает запрет на увольнение работника по достижению им пенсионного возраста без добровольного согласия самого работника?
Отвечает юрист Максим Воронов 07.06.2016

Доброе утро, Нодир! ​Работодателем нарушаются Ваши трудовые права, регламентированные ст. 3 Трудового Кодекса РФ, а именно, никто не может быть ограничен в трудовых правах из-за того, что он другого пола, другой расы, вероисповедания, если возраст уже пенсионный. Работодатель имеет право отказать Вам в том случае, если Вы не являетесь квалифицированным сотрудником. Ограничений по возрасту в трудовом законодательстве не предусмотрено. Вам не обязательно использовать нормы международного права. Достаточно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой для защиты Ваших нарушенных прав. РАботник имеет право сам уволиться по собственному желанию на основании ст. 77 Трудовго Кодекса РФ или по достижению пенсионного возраст на основании ст. 80 ТК РФ

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 27.07.2016

​Если исходить из того, что увольнение пенсионера — дискриминация по возрасту, то Всеобщая декларация прав человека. 

Статья 7



Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Все люди имеют право на равную защиту от какой бы то ни было дискриминации, нарушающей настоящую Декларацию, и от какого бы то ни было подстрекательства к такой дискриминации.

И и Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 года​

ОТНОСИТЕЛЬНО ДИСКРИМИНАЦИИ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТИЙ

​Но, думаю, пока не стоит идти в международные суды, а попробовать защитить свои права в России. С этим Вам поможет Конституция РФ и Трудовой кодекс.

Владимир 29.10.2016
Добрый день! у работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). в результате один приказ - от 19.05.17 признан незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в материалы дела не представлены доказательства запроса объяснений от работника). остальные приказы оставлены в силе. 05.02.18 работодатель принял решение об увольнении работника на основании пункта 5 статьи 81 тк рф: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. ошибка работодателя заключалась в том, что 05.02.18 работник не были привлечен к дисциплинарной ответственности, а основанием увольнения указаны вышеуказанные приказы. работник предъявил иск о восстановлении на работе. суд иск удовлетворил, так как работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности а одно нарушение два раза. суд указал, что увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, при этом по фактам вышеуказанных приказов, работник уже понес ответственность в виде выговоров и замечаний. работодатель отменил приказ об увольнении и допустил работника к работе. в первый же день работником допущен новый проступок (нецензурная брань, зафиксированная актом). объяснения у работника взять не удалось, он ушел на больничный. фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок. интересует следующие моменты: если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного; на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.
Отвечает юрист Валентин Максимов 29.10.2016

Фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. Дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок.

Интересует следующие моменты:

если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Владимир, здравствуйте.

По выходу работника с больничного Вы должны провести процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности за совершенной проступок — мерой наказания за который и будет увольнение.

Уволить его в день выхода с больничного не представляется возможным.

Как отмечено в ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

После соблюдения данного требования Вы только можете принять приказ о его увольнении. 

Отвечает юрист Данил Петров 05.04.2017

Владимир, здравствуйте. 

При соблюдении полной процедуры — с объяснениями, проверкой и т.п. — такое увольнение возможно. Опять же, если объяснения взяты не были — уволить в день выхода не получится. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если объяснения он давать не будет — есть возможность составить акт об отказе от дачи объяснений. Просто акта о его выражениях будет не достаточно. Плюс, есть шанс что суд не оценит нецензурную брань на рабочем месте как серьёзный, достаточный для увольнения проступок. Так что, тут никаких гарантий. 

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.11.2017

Здравствуйте, Владимир.

можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Уволить в первый же день не получится: работодатель должен запросить объяснительную, срок ответа на такой запрос предоставлен работнику законом в два рабочих дня. Через сколько дней после обнаружения проступка он ушел на больничный?

Отвечает юрист Леонид Новиков 27.09.2017

Здравствуйте Владимир.

Если не была проведена процедура выяснения дисциплинарного взыскания то уволить в день выхода нельзя.

Как известно, первым делом работодатель в силу закона обязан взять объяснение, провести служебную проверку, может быть создана и соответствующая комиссия.

Только после этого выносится приказ о наложении  дисциплинарного взыскания.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.11.2016

Здравствуйте, Владимир!

С процедурой увольнения всё более или менее понятно. После выхода работника с больничного с него необходимо затребовать письменные объяснения. Если он от них откажется, то составить соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Отвечает юрист Сергей Фомин 22.02.2016

Здравствуйте,  Владимир.

Если по истечение 2-х дней после затребования с работника объяснений в письменной форме он объяснения по проступку не предоставил, то нужно будет составить акты:

1. О предъявлении работнику требования о даче объяснений.

2. О непредоставлении работником объяснений по факту дисциплинарного проступка по истечение 2-х дней.

При этом, Вам нужно дождаться его выхода с больничного и по истечение 2-х дней составить акт №2.

После чего принять решение о наложении взыскания, об увольнении работника.

Довести приказ под роспись.

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Валерий 30.05.2017
Уважаемый адвокат! у меня вопрос: я работаю в организации с 21 августа 2017 года по настоящее время. у меня в графике отпусков за 2018 год в графике отпусков отмечено в июне 2018 года и в сентябре 2018 года. то есть отпуск разделен на две части. если я выйду в отпуск согласно графика в июне 2018 года, будет ли мне включены при подсчете дни отпуска и оплаты за 2017 год. если нет, могу ли я выйти в отпуск в конце апреля этого года, так как я отработал уже в организации начиная с августа 2017 года по апрель 2018 года почти 8 месяцев. как мне поступить правильно в возникших ситуациях. спасибо. валерий.
Отвечает юрист Данил Ефимов 30.05.2017

Валерий, Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом за рабочий трудовой год, Вы имеете право взять отпуск в размере 28 дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.  То есть вы можете взять отпуск в апреле, или по истечению года  (после 21 августа 2018 года) вы можете взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В сентябре будет отпуск за второй рабочий год у данного работодателя. Оцените ответ +/-

Валерия 13.09.2017
1.за 2016,2017 у меня неиспользованный отпуск 22 дня. в график отпусков 2018 года эти дни не включили.и теперь мне отказывают в их использовании ссылаясь на то, их нет в графике :" сначала отпуск по графику ,а за тем хвосты " правомерно ли это, когда составляли график мне никто не говорил что нужно расписать и неиспользованные дни. 2. в графике отпусков была опечатка вместо 20 числа- 30. подписи под графиком собирал мой непосредственный руководитель.сказал ничего страшного при мне исправил карандашом.теперь выясняется никаких переносов. правомерно ли это? неужели это документ такой строгой отчетности ,что ничего исправить нельзя ? все боятся проверки, которая будет в сентябре. для чего такие проверки если работнику от них одни проблемы?
Отвечает юрист Роман Бондарь 13.09.2017

Здравствуйте, Валерия.

По общему правилу, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, однако перенос отпуска возможен, по согласованию сторон и график тут не помеха.

Если вы говорите, что

Все боятся проверки, которая будет в сентябре

Валерия

есть смысл указать работодателю, что во время проверки вскроется нарушение вашего права на предоставление отпуска, а значит, работодателя могут привлечь к ответственности за это. Пригрозите, что пожалуетесь в государственную инспекцию труда и проверка придет через месяц, а не в сентябре.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

ст. 124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Дмитрий 05.09.2016
Добрый вечер , сегодня произошел конфликт генеральным директором ! ситуция такая что он меня не пускает в отпуск на две недели . в июле у меня планируется свадьба, в апреле месяце я об жтом сказал ген. директору и что мне нужен будет отпуска на две нелеле , на что он не дал конкретного ответа сказав что мол посмотрим по планам , с апереля он менял свое мнение каждую неделю то дам то нет , то только на неделю , в итоге говорит что постараюсь дать отгулять . в итоге мы покупаем с невестой путевки , тут две недели до отпуска я пишу заявление , он вызывает меня к себе . говорит ну ты пойми у нас планы мне заменить тебя не кем , я отвечаю как так ? мы уже путевки взяли в итоге дает мне 10 дней на время нашего отлета . я говорю а как же подготовка у меня мать приезжает она живет за 3000 км надо встретить , мне нужны эти 4 дня , ну мол я посмотрю ! потом меняет время в графике работы деля сотрудников на две смены в день , тойсть я 2 недели ходил на работу с 13:00 и до 22:00 , соответственнт мне это не понравилрсь и в гпуппе в ватсаппе между сотрудников я высказал свои недовольства но по случайности отправил не в ту группу и ген. директор прочитал это . сегодня вызывает меня на ковер и говорит что видел это сообщени это что такое ? я тебе вообще не хотел подписывать 10 дней! я ему говорю мол есть график отпусков я в нем расписывался на что он отвечает вопросами какой график ? у тебя он есть ? у меня нету ...... график это филькина грамота я думаю о производстве и сам решаю когда кого отпускать . я говорб ну хорошо тогда я доберу эти дни положенными мне 5 днями на свадьбу на что он отвечает тогда я не буду подписывать отуск ! еще и впарил мне два выговора за то что я когда то покидал производство и курил в неположенном месте , заставлял писать обяснительные . по этому поводу я писал обьясние так как кроме трудового у мепя на руках ничего нет , с правилами трудового распорядка я не ознакомлен и не подписыаался под ними , единственный пунк в трудовом договоре есть что мол с правилами трудового распорядка ознакомлен . я пытаося взять этот докумен но меня вечно кормили завтраками мол их писатаю потом да потом в итоге ничего ! как мне быть ? что делать ? свадьба через неделю ! я работаю с 5 сентября 2017 года в отпуск лишь ходил на три дня ито из за того что об этом поосил начальник так как планов не было , в июле будет 10 месяцев как ч работаю
Отвечает юрист Валентин Павлов 05.09.2016

Доброго времени суток!
В вашем случае, есть несколько вариантов воздействия на работодателя. Например.
1. Через профсоюз.
2. Через трудовую инспекцию.
3. Через прокуратуру.
4. Через суд.
Как и через кого воздействовать выбирайте сами, по вашему желанию (можно сразу всем).
Кстати график отпусков должен быть (его отсутствие – это нарушение).

Лучше данный вопрос рассмотреть не в порядке экспресс консультации.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.
 

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Татьяна 15.05.2017
Здравствуйте. работаю в учреждении с 14.01.2016 года, мною был полностью использован ежегодный оплачиваемый отпуск в конце июля 2016 года продолжительностью 50 дней. на 2017 г. в графике отпусков мой отпуск положен на 3 июля 2017 г. но хочу уволиться. могу ли я написать увольнение с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, если я уже стою в графике отпусков? как рассчитать дни неиспользованного отпуска. как мне лучше поступить?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 15.05.2017

Добрый день, Татьяна! Вы можете написать заявление на увольнение. Работодатель не в праве вам в этом отказать.

Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана работодателем исходя из времени отработанном вами в этом году. Данный расчет регламентирован и от него невозможно отойти.

При увольнении вам выдадут расчетный лист. В случае несогласия с расчетом сможете его оспорить.

С уважением, Ширяев Н.К.

Мария 16.01.2018
Подскажите , возможно ли увольнение работника без 2-х недельного срока отработки по причине ухода за несовершеннолетним ребёнком , если работодатель и работник на смогли договориться ? как сотрудник , без соглашения сторон , может обосновать своё право на увольнение с трехдневным сроком отработки ?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 16.01.2018

Доброго дня, Мария!

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
— в связи с зачислением работника в учебное заведение;
— в связи с выходом на пенсию;
— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Желаю Вам удачи!

Статьи по теме
Если ваш работодатель собирается «прекратить финансовую деятельность»

Что делать, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вам стало известно о том, что ваш работодатель собирается «прекратить финансовую...

Как уволить сотрудника по статье: основания, правила оформления, сколько выговоров достаточно для увольнения, как оспорить

Как уволить сотрудника «по статье»: причины, условия, порядок процедуры. Инструкция по фиксации дисциплинарных взысканий, документы. Ответственность нанимателя.

Как уволить пенсионера без его согласия

Порядок увольнения пенсионера: как организация может уволить пенсионера без согласия последнего. Возможно ли уволить пенсионера без согласия: могут или не могут уволить.