УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Как уволиться без отработки двух недель

Как уйти без отработки при увольнении работника по собственному желанию?

Бывают ситуации, когда нужно быстро сменить место работы. Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.

Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней?

Что говорит закон?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, поскольку это не требуется действующим законодательством.

На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят .

Нормативная база

Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.

В ней перечислены условия для добровольного ухода:

По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.

С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

Основания для увольнения

Говоря об увольнении, юристы используют термин ««.

Итак, причиной прекращения договора может стать:

Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.

Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.

Там лишь написано, что подчиненный должен предупредить руководство за 2 недели до ухода.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня.

Например, если он:

Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

Пример из жизни:

«Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.

По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы».

? Узнайте об этом из нашей статьи.

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора? Читайте .

Возможные варианты

Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.

Оформление отпуска

Уйти в – самый удобный и быстрый способ избежать 14-дневного периода отработки. В таком случае сотрудник ставит в известность работодателя об увольнении, получает отпускные и время отработки проводит в отпуске.

Длится он должен не менее 2-х недель.

Для реализации этой затеи сотруднику нужно написать заявление об отпуске, где указать, что последний день отдыха считается датой увольнения.

Пример такого заявления с последующим уходом работника:

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Уход в отпуск имеет несколько преимуществ:

Оформление больничного

Сотрудник, который пребывает на , то есть берет выходные дни по состоянию здоровья, имеет законное право на добровольное увольнение.

Работодатель оформит увольнение после истечения двух недель по предварительному заявлению, в котором указывается день расчета.

В этот день начальство должно:

Трудовая книга передается сотруднику после окончания больничного или отправляется ему почтой.

Начисление пособия по нетрудоспособности производится на протяжении 10 дней после выхода на больничный.

Испытательный срок

Если работник оформлен в организации на испытательный срок, но до его окончания решил уволиться, то должен сообщить о своем желании в письменном виде за 3 дня до ухода.

Начальство должно:

Увольнение до завершения испытательного срока не предусматривает начисление выходного пособия.

Командировка

Если сотрудник до отъезда в командировку выразил свое желание уволиться, то это не освобождает его от выполнения обязанностей в течение 14 дней.

Подчиненный не имеет права отказаться от деловой поездки.

Но если длительность командировки превышает период отработки, то работодатель должен выбрать одну из схем действия:

При увольнении представлять интересы организации сотрудник не сможет.

Подробнее о том, , вы можете узнать из нашей статьи.

Как уволить за прогул? Читайте .

Уволился с работы, не дают расчет. Что делать в данном случае? Смотрите .

Сокращение

Во время сокращения работодатель обязан поставить в известность сотрудников за два месяца.

Работник имеет право не дожидаться окончания двухмесячного срока и при этом получить полагаемые отпускные и зарплату за два месяца, которые отведены для поиска работы. Отрабатывать две недели в таком случае не придется.

Кроме того, работник может досрочно разорвать договор.

В этом случае важно правильно составить заявление.

Если сотрудник напишет заявление, где будет выражено согласие на сокращение, то ему будет начислено и выплачено выходное пособие, а когда в документе будет просьба уволить по личному желанию, работник может не рассчитывать на получение денежных средств.

Ученический договор

Сегодня не редкость, когда организация отправляет сотрудников на обучение с обязательным условием отработать на предприятии определенный период.

До завершения этого срока за работником сохраняется право добровольного увольнения. Но в этом случае работодателю придется компенсировать сумму, потраченную на обучение.

Расчет компенсации выполняется пропорционально оставшемуся времени.

Оформление увольнения

Увольнение работника – процедура, которая требует выполнения определенных шагов:

Такая процедура прописана в ст.80 ТК.

Процесс оформления увольнения с отработкой и без отработки не отличается, кроме того момента, что при увольнении без отработки документы работнику выдаются в этот же день.

Документы

Процедура увольнения требует оформления таких документов:

Все документы заполняются и оформляются с соблюдением требований законодательства.

Также работник имеет право потребовать такие документы, как:

Заявление

При составлении заявления сотрудник должен помнить о некоторых требованиях:

Образец заявления:

Образец заявления на увольнение по собственной инициативе

От того, насколько грамотно составлено заявление, будет зависеть сумма выходного пособия.

Приказ работодателя

Приказ об увольнении составляется в 2 экземплярах:

Приказ оформляется по специальной форме Т-8:

Запись в трудовой книжке

Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек.

Указывая причину увольнения, нужно:

Пример записи:

Пример записи в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию

Сроки

Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе.

Иногда этот период сокращается до 3 дней. А работник, занимающий руководящую или материально ответственную должность, должен предупредить о добровольном увольнении за месяц.

Каждый отдельный случай может быть рассмотрен индивидуально по соглашению работодателя и работника.

Конкретный случай Оформление увольнения/отработка Необходимые документы
Переезд в связи с получением нового рабочего места в день подачи заявления/без отработки Документы, подтверждающие перевод в другой регион.
Увольнение во время испытательного срока после отработки/три дня заявление
Увольнение в период работы по персональному договору и соглашениям После отработки/две недели заявление

Как считать дни?

Срок отработки начинает исчисляться в начале суток, которые следуют после подачи заявления, и завершается соответствующей датой.

Чтобы понять, сколько отрабатывать должен работник, рассмотрим пример:

Сотрудник Петров И.С. написал заявление о добровольном увольнении 4 февраля 2018 года. Срок отработки начнет исчисляться 5 февраля. Заканчивается 14-дневный срок 19 февраля 2018 года. В этот день оформляется приказ и выдается расчет.

Выплаты и компенсации

Законодательством предусмотрены некоторые выплаты для сотрудников, которые решили уволиться по личной инициативе.

Вид выплаты Основание
Выплата зарплаты Ст.140 ТК
Компенсация за неиспользуемый отпуск Ст.127 ТК
Выходное пособие Условия трудового договора
Выходное пособие при уходе в армию Ст.178 ТК

Работник имеет право получить деньги за положенный отпуск, компенсацию, в случае если такая предусматривается, командировочные, если срок истечения отработки выпал на период командировки, отпуска или больничного.

В случае задержки выплаты по зарплате, работодатель обязан оплатить каждый день задержки выплаты в размере средней заработной платы работника.

Узнайте из нашей статьи.

Про порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя вы можете почитать .

Нюансы

После расчета работодатель обязан вернуть трудовую. Но если сотрудник не явился за ней или не разрешил отправить ее почтой, ответственность с руководителя за удержания этого документа снимается.

Организация обязана выплатить сотруднику все выплаты, суммы которых являются неоспоримыми. Если в работника есть сомнения насчет правильности начисления зарплаты и компенсаций, он может обратиться в суд.

Выплата за неиспользуемый отпуск и пособие по досрочному увольнению облагаются налогом.

Возможные нарушения со стороны работодателя

Бывают случаи, когда работодатель не желает отпускать сотрудника. Важно помнить, что такие действия являются противозаконными.

Это могут быть такие действия:

Для защиты своих прав работник должен обращаться:

Возможна ли отработка после увольнения?

В законодательстве предусмотрен период для предупреждения начальства об уходе.

После окончания этого срока сотруднику выдается трудовая и расчет. Если в этот день руководство отдает трудовую книгу, но требует дополнительной отработки, то такие действия считаются незаконными.

Работник передумал уходить

До окончания периода отработки сотрудник имеет возможность изменить свое решение, отозвав заявление.

Но аннулировать его будет сложнее, если на должность приглашен другой работник.

Существует еще множество индивидуальных ситуаций, когда необходимо уволиться без отработки, нередко работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении в день написания заявления, делают исключения многодетным матерям, будущим мамам или людям с проблемами, связанными со здоровьем.

Уволится по личной инициативе, не отрабатывая 2 недель, вполне реально. Главное, перед написанием заявления ознакомиться с законодательными требованиями к процедуре увольнения.

Вопросы и ответы юристов
андрей 15.04.2018
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как уволиться без отработки двух недель. я работаю вахтовым методом. неделя на работе неделя дома.
Отвечает юрист Сергей Нестеров 15.04.2018

Добрый день! по действующему законодательству работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели до предстоящего увольнения. Единственный способ — по договоренности с работодателем

жанна 08.11.2016
Пожалуйста ответьте. 25 мая 2018г младший воспитатель дошкольной группы подала заявление об увольнении по собственному желанию. директор зарегистрировала заявление. 29 мая вынесен приказ об увольнении работника по собственному желанию, с отработкой в течении 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления т. е с 26 мая по 8 июня 2018г. 29 мая направлено уведомление лицу об открытой вакансии младшего воспитателя в дошкольной группе с 9 июля 2018г. в уведомлении лицо поставило подпись о заключении трудового договора и заступлением на должность младшего воспитателя дошкольной группы с 09 июня. скажите, пожалуйста, верно ли я , директор поступила по вопросу увольнения младшего воспитателя, которая неоднократно нарушала трудовой договор, и 29 мая вообще не вышла на работу не по основной должности не по совместительству. с уважением жанна борисовна.
Отвечает юрист Данил Кузнецов 08.11.2016


Пожалуйста ответьте. 25 мая 2018г младший воспитатель дошкольной группы подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор зарегистрировала заявление. 29 мая вынесен приказ об увольнении работника по собственному желанию, с отработкой в течении 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления т. е с 26 мая по 8 июня 2018г. 29 мая направлено уведомление лицу об открытой вакансии младшего воспитателя в дошкольной группе с 9 июля 2018г. В уведомлении лицо поставило подпись о заключении трудового договора и заступлением на должность младшего воспитателя дошкольной группы с 09 июня. Скажите, пожалуйста, верно ли я, директор поступила по вопросу увольнения младшего воспитателя, которая неоднократно нарушала трудовой договор, и 29 мая вообще не вышла на работу не по основной должности не по совместительству. С уважением Жанна Борисовна.

Добрый день

Не слишком понятен вопрос. Вы спрашиваете «верно ли Вы уволили», но из текста видно, что заявление написано об увольнении по собственному желанию. И приказ об увольнении выносится не так заблаговременно, так как работник может отозвать заявление об увольнении.

Возникает много дополнительных вопросов. Поэтому поясните, пожалуйста, в чём конкретно проблема

Отвечает юрист Кирилл Прохоров 09.02.2017
В уведомлении лицо поставило подпись о заключении трудового договора и заступлением на должность младшего воспитателя дошкольной группы с 09 июня.

жанна

Добрый день, до Увольнения процесс понятен все верно Вы вынесли приказ с отработкой 2 недели 29 мая значит 9 июня  можно вновь принять сотрудника на работу  Вы вправе уже уволенного сотрудника  вновь принять на работу и подписать с ним новый трудовой договор. Возможно Вы вручили работнику уведомление о том что он может работать на новой должности но с ним нужно заключить новый ТД т.к если Вы помните приказом от 29 мая Вы его уволили с отработкой в 14 дней.Заключайте новый ТД. Уведомления не достаточно.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Отвечает юрист Егор Еремин 17.05.2016

Добрый вечер Жанна!

Если Вы приняли заявление работника об увольнении по инициативе работника, то соответственно увольнение такого работника должно происходить в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ:

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.е., подав 25 мая заявление, две недели отсчитываются с 26 мая. 9 июня оформляется трудовая книжка, в которой указывается запись об увольнении со ссылкой соответствующей статьи ТК РФ, увольняется работник также 9 июня.

Таким образом, Вы верно поступили. 

Учтите, что до истечения 2 недель имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отвечает юрист Сергей Фомин 22.01.2016

Добрый день, Жанна Борисовна.

Если я все правильно понял, то младший воспитатель не вышла на работу 29 мая хотя работать должна была до 8 июня.

Поэтому Вы уволили ее за прогул на основании:

Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

а) , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В таком случае Вы все сделали правильно.

И тут уже совершенно не важно были у нее какие то нарушения до этого или нет. Достаточно прогула для дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а то что она написала заявление по собственному это ни как не освобождает ее от нахождения на рабочем месте.

Отвечает юрист Станислав Поляков 29.07.2016

Здравствуйте!

младший воспитатель дошкольной группы подала заявление об увольнении по собственному желанию

жанна

верно ли я, директор поступила по вопросу увольнения младшего воспитателя, которая неоднократно нарушала трудовой договор

жанна

Так всё-таки она была уволена по собственному желанию или по инициативе работодателя? 

Отвечает юрист Станислав Егоров 09.06.2017

Здравствуйте, Жанна!

Поясните, в чем заключается Ваша неуверенность в своих действиях?

Если работник, подав заявление об увольнении по собственному желанию, самостоятельно оставляет работу (не дожидаясь истечения срока отработки), то это следует расценивать как прогул без уважительных причин ( подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Отвечает юрист Станислав Егоров 16.11.2017

Здравствуйте, Жанна Борисовна.

верно ли я, директор поступила по вопросу увольнения младшего воспитателя, которая неоднократно нарушала трудовой договор, и 29 мая вообще не вышла на работу не по основной должности не по совместительству.

жанна

Применение мер дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения, не является обязанностью работодателя. Вы вправе были уволить и по собственному желанию при наличии такого заявления:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

(ст. 192 ТК РФ).

Такое увольнение правомерно.

Отвечает юрист Ирина Морозова 01.02.2016

Здравствуйте. проясните пожалуйста, её уволили за прогул или по собственному желанию. Если в период отработки работник совершил прогул, то оон должен был быть уволен по ст. 81 ТК РФ, поскольку в период  отработки работник должен выходить на работу. Уволить Вы её могли конечно, то непонятно основание увольнение. Если Вы её уволили в период отработки за прогулы это одно, а если основание «по собственному желанию» — тогда уже можно ставить вопрос о незаконном увольнении. Вы должны были её уволить тогда только после отработки 2 недель  Если толковать ст.  80 ТК РФ буквально, то между работником и работодателем должно быть соглашение о том, что работник увольняется раньше (до истечения отработки). Пока что такого соглашения из вопроса не усматривается.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Андрей 19.11.2016
Устроился на работу после института по договору ( комиссионная оплата труда) она не устраивает меня так как платит 20 тыщ рублей а я езжу на работу с другова города каждый день , не хватает денег работаю 2,5 месяца хочу уволиться, но ездить 2 недели на отработку нету возможности( денег нету) как уволиться без отработки ?
Отвечает юрист Егор Соловьев 19.11.2016

Добрый день.

Статьей 78 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон  (договоренности с работодателем) трудового договора.

Отвечает юрист Артём Дмитриев 15.03.2017

Здравствуйте Андрей!

Оплата труда на комиссионной основе При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

могу посоветовать вам уйти на больничный! придти своему участковому врачу и оформить больничный. После как отработка кончится, закрыть больничный придти в организацию где вы работаете и вам должны рассчитать по больничному.

артем 17.08.2018
Я хочу уволиться с места работы без отработки.работаю по договору(сезонно).подробнее работаю машинистом котельной до конца отопительного периода,хотя срок прохождения медосмотра закончился 15 мая и работодатель не должен допускать до работы,хотя ему проще меня уволить.но он говорит что не сможет найти мне замену на одну неделю.как быть?как уволиться без отработки?
Отвечает юрист Ирина Морозова 17.08.2018

Добрый день,

Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование (ОМОПО), то работодатель обязан отсранить его от работы, а не уволить (ст. 76, 213 ТК РФ).

Если работник не прошел ОМОПО не по своей вине, то время отстранения от работы оплачивается как за простой — 2\3 зарплаты (ст. 76 ТК РФ)

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

П.С. Работодатель может уволить согласно ст. 81 ТК РФ, при наличии оснований для расторжения трудового договора, напр. ликвидация организации, нарушение дисциплины (прогул) и т.п. или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

О том, что не могут найти замену — это их трудности.

С уважением,

Виолетта 10.11.2017
Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля. дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении указана не была. в тот же день руководитель организации уволил работника на основании поданного им заявления. работник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. в обоснование своих доводов работник указал, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. в суде представитель работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят другой рабочая программа 89 работник, в связи с чем и было произведено увольнение до истечения срока предупреждения. какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию?
Отвечает юрист Олег Новиков 10.11.2017

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Трудовой договор с Вами мог быть расторгнут работодателем только по истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении (с 9 июля).

Уволить Вас должны 23 июля.

В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для прекращения трудового договора с Вами.

В силу статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Юридически значимым обстоятельством является Ваше  право на отзыв заявления об увольнении  до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении, а также приглашение  другого работника на Вашу должность.

Если работодатель не представит суду доказательств, свидетельствующих, что вновь принятому работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора,  суд примет решение в Вашу пользу

Наталья 30.04.2016
Как уволиться без отработки двух недель матери, имеющей двух детей возрастом до 14лет по статье кзот
Отвечает юрист Егор Соловьев 30.04.2016

1. можно как уже сказано в первом случае, по согласию

2. если работодатель не идет на соглашение, возьмите больничный лист.

Отвечает юрист Роман Бондарь 12.09.2017

Здравствуйте Наталья, в соответствии с положениями трудового законодательства России вы можете указать желаемую дату увольнения. В заявлении об увольнении укажите желаемую дату увольнения с указанием оснований подобного решения, работодатель вправе как согласиться так и отказать Вам в этом.​

Ст. 80 ТК РФ 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

.

Александр 18.05.2016
Здравствуйте! ситуация такая: есть заявление на увольнение по собственному желанию от 01.06.2017, подписанное всеми задействованными лицами, есть последующий приказ об увольнении, подписанный также всеми необходимыми лицами. последний рабочий день - 23.06.2017. т.е. вроде как все документы есть. однако с 15.06.2017 работодатель начал репрессии, появились намеки на возможный выговор за якобы некачественно проделанную работу. вопрос: правомерно ли вынесение выговора в таких условиях? возможно ли увольнение по статье при наличии уже подписанных документов на увольнение по собственному желанию? можно ли квалифицировать подобные действия, как давление на работника?
Отвечает юрист Веста Шелехов 18.05.2016

правомерно ли вынесение выговора в таких условиях?

Александр

Здравствуйте, Александр.

На самом деле до момента увольнения работник является полноценным сотрудником, на которого распространяются все правила внутреннего трудового распорядка, в связи с чем вынесение выговора вполне допустимо при условии соблюдения формы, порядка вынесения и наличии для этого достаточных оснований. 

Возможно ли увольнение по статье при наличии уже подписанных документов на увольнение по собственному желанию?

Александр

Формально — да, технически — думаю, что довольно сложно, учитывая небольшой оставшийся период времени до увольнения. 

Можно ли квалифицировать подобные действия, как давление на работника?

Александр

В чем причина давления, если работник и так увольняется? Просто доставить неприятности? Если по мнению работника оснований для применения взысканий нет — он может обжаловать их вынесение. Соответственно работодатель может навлечь на себя дополнительные проверки и возможные санкции. Смысла в этом совершенно не усматривается, о чем в принципе можно в частной беседе упомянуть.

А вообще при таких обстоятельствах лучше уйти на больничный. 

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 16.05.2018

Александр, здравствуйте. 

Не совсем понятно, почему последний рабочий день при заявлении от 01.06 установлен на 23.06. Вы вправе прекратить работы через 2 недели после уведомления. Или вы сами такой срок установили? 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если это установлено вашим заявлением, то, технически, до истечения срока вы всё ещё работаете. Вам могут выноситься дисциплинарные взыскания и вы можете быть уволены «по статье» (к примеру за прогул, если не будете выходить на работу в течение срока уведомления). 

С уважением, 

Роман Новиков

Отвечает юрист Александр Пашков 23.11.2017

Добрый день!

Вопрос: правомерно ли вынесение выговора в таких условиях? Возможно ли увольнение по статье при наличии уже подписанных документов на увольнение по собственному желанию? Можно ли квалифицировать подобные действия, как давление на работника?

Александр

О правомерности выговора трудно судить, так как не известны его основания, т. е. прав или нет работодатель, действительно ли Вы некачественно выполняете работу. Также важно, чтобы нарушения были зафиксированы, а не просто устно предъявлены работодателем. Увольнение Вы в дальнейшем можете оспорить в судебном порядке, дисциплинарное взыскание можете обжаловать в трудовую инспекцию, считаю, что оно может быть применено работодателем, как уже выше писал, при наличии оснований и правильного оформления:

ст. 193 ТК РФ: 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Считаю, что Вам по возможности необходимо записывать на диктофон претензии работодателя, а также фиксировать свою работу, т. е. что было положено сделать и что Вы сделали. Также у Вас есть возможность обратиться в прокуратуру с заявлением о проверки нарушения Ваших прав, но тут опять же понадобятся доказательства. Да и говорить пока будет не о чем, так как фактически выговора нет.

Отвечает юрист Роман Кочетов 26.09.2016

Добрый день

Однако с 15.06.2017 работодатель начал репрессии, появились намеки на возможный выговор за якобы некачественно проделанную работу.

Александр

В чем это выразилось? Какие решения уже приняты?

В принципе, Вы можете попробовать уйти на больничный, чтобы не было лишнего повода для вольностей у работодателя.

Бывают определенные действия в таких случаях, когда работодатель" заряжен " против определенного работника.

Встречал такое:

Приходит работник на работу, а начальник говорит ему, или в отгул, сегодня работы нет, завтра выйдешь.

На завтра уже готов акт об отсутствии на рабочем месте, а работодатель говорит что никуда никого не отпускал.

Поэтому надо понимать — какие решения уже приняты?

Потому что как уже сказано выше неоднократно, пока Вы не уволены, то есть нет приказа об увольнении, то Вас могут попытаться уволить по отрицательным мотивам.

тут повторяться нет смысла

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 16.10.2017

Здравствуйте!

правомерно ли вынесение выговора в таких условиях?

 
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).( ст 84.1 ТК РФ)
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. ( ст 193 ТК РФ).

Таким образом привлечение работника к дисциплинарной ответственности до дня увольнения с работы возможно.

Возможно ли увольнение по статье при наличии уже подписанных документов на увольнение по собственному желанию? 

При наличии оснований  указанных в ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя работник моет быть уволен с переоформлением приказа об увольнении.
 

Можно ли квалифицировать подобные действия, как давление на работника?

Да можно.
 

Отвечает юрист Максим Воронов 22.09.2018

Здравствуйте! Теоретически, полагаю, возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку предупредив работодателя о предстоящем увольнении, работник продолжает трудиться, подчиняясь правилам внутреннего распорядка и действует в соответствии с трудовым договором.

Вам, в Вашем случае, необходимо занять осторожную позицию, и в случае продолжения репрессий, а равно попыток привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ), защищать свои права, путем написания соответствующих объяснительных, представления возражений работодателю на его неправомерные действия. Все это необходимо Вам совершать на случай перехода спора (в случае его возникновения) в судебную плоскость, где все эти своевременно составленные Вами письменные документы будут оценены судом в качестве доказательств, защищающих Ваши права и интересы (ст. 55,56, 67 ГПК РФ)

Отвечает юрист Ирина Вежнина 30.06.2017

Написание заявления на увольнение не освобождает вас от обязанности выполнять свои функции по трудовому договору, ведь он еще действует. Равно как и работодатель вправе привлекать вас к ответственности за некачественную работу.

Формально никто ничего не нарушает, у вас есть недостатки в работе, у работодателя право на привлечение вас к ответственности вплоть до увольнения.

Важно что бы соблюдался порядок привлечения к ответственности и увольнения

Егор 07.11.2018
Добрый день! нужен ответ конкретный в следующем вопросе. нахожусь в академ отпуске в вузе, хочу уволиться с работы без отработки 2х недель. видел что статья 80 тк предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи. вопрос: подходит ли справка из вуза, что я нахожусь в академ отпуске (числюсь аспирантом на очном отделении госвуза) под статью - зачисление в образовательное учреждение?дадут ли увольнение в день написания заявления при предоставлении справки о нахождении в академ отпуске?
Отвечает юрист Елена Медведева 07.11.2018

Здравствуйте Егор.

Это не зачисление, Вы уже были зачислены ранее. Этот случай подпадает под другие случаи, справка подтверждает уважительность причины.

В случае отказа работодателя можете подать заявление в трудовую инспекцию для проведения проверки, ответственность за нарушение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дарья 03.09.2016
Здравствуйте. я приняла на работу менеджера в октябре 2017 года, работала она у меня не официально, на договорной основе, зар.плату я не задерживала, никаких претензий в мою сторону у нее не было. конечно, были у нее ошибки по работе, постоянные опоздания на 20-30 минут, часто отпрашивалась по причине плохого самочувствия, но я закрывала на это глаза. считая что найду менеджера получше и на основании всего вышеперечисленного попрошу ее уйти. после нового года мы с ней договорились что я в январе устрою ее официально, заключим с ней договор, заполним трудовую книжку итп. но так вышло что в январе у нас не было заказов, и мы переговорив с ней, вместе решили утроиться в марте. в январе она стала все чаще опаздывать на 30мин. а то и на час, а то и вовсе ушла на больничный . я раннее задавала вопрос как мне быть с ее больничным листом и трудоустройством. вот ссылка https://pravoved.ru/question/1928674/ в итоге я решила ее трудоустроить по договору и начать оформлять больничный лист. когда она в итоге вышла на работу 12 марта 2018, я к ней подошла с разговором о трудоустройстве для оформления больничного листа. на что я получила ответ: " я не хочу официально трудоустраиваться потому что у меня к вашей работе перегорело" я ей говорю давай мы оформим больничный и делай что хочешь, хочешь оставайся, хочешь увольняйся. при этом я ей даже предложила в случае увольнения уйти без отработки. на что она радостно согласилась. но, она категорически была против заключать трудовой договор, сказала что боиться что я ее могу обмануть. и попросила меня отдать ей копию домой что бы почитать и ознакомиться с ним. по правде говоря я была в шоке и растерянности.. на что я ей сказала что бы она ознакамливалась в офисе, и к вечеру дала мне свое решение. вечером естественно она была против и я попросила ее на договоре написать отказ о трудоустройстве по причине болезни. она это сделала. далее со следующего дня приступила к работе. стала мне грубить, вызывающе себя вести, нарушать график работы.. вечером я взяла распечатку за весь период ее работы, и по правде говоря я в шоке от того что увидела. при 8 часовом рабочем дне, у нее на звонки по клиентам уходило 10-40 минут!!!!!!! при том что звонки начинались в основном с 10-00 а то и позвже и заканчиваись примерно к 16-00 или раньше. то есть с того времени как я приходила на работу. график менеджера с 9-00 до 18-00 , работа менеджера заключалась в том что бы обзванивать клиентов. я дождалась когда она отработает наконец то неделю, решила выйти на разговор и спросить в чем дело, она просто ответила тоже что и при официальном трудоустройстве. я ей честно сказала что больше не хочу что бы она работала у меня, в итоге она ушла. так вот, по расчету я с ней при последнем разговоре договорилась что оплачу ей неделю ее работы к концу марта. на том и разошлись. в процессе работы без нее выяснилось что по ее вине от нашей организации ушло около 5 клиентов с крупным заказом к конкурентам, то есть тогда когда у нас не было заказов она просто игнорировала клиентов! я села считать ее заработную плату и по правде говоря я ей просто не хочу платить! потому что все это время она не работала и обманывала меня! а ведь я ей платила исправно и ни разу не задержала! коллегам она говорит что если я не оплачу ей зар.плату она подаст на меня в суд и во все органы. мол из доказательств что она у меня работала у нее только скриншоты почты и переписка с клиентами. помогите мне пожалуйста с советом, что мне делать?! есть ли у меня вообще гарантия что я даже если и оплачу ей деньги за неделю ее работы, меня не затаскают по судам? и как мне защититься? судя по комментариям коллег она настроена решительно и по всей видимости давно к этому шла и готовилась.
Отвечает юрист Егор Федотов 03.09.2016
Судя по комментариям коллег она настроена решительно и по всей видимости давно к этому шла и готовилась.

Дарья

Здравствуйте.

Учитывая, что Вы нарушили все возможные обязанности работодателя, как по надлежащему трудоустройству, так и по оплате за указанную гражданку налогов и страховых взносов, я бы очень не рекомендовал Вам выносить все это куда-либо. Вопрос этот необходимо решить максимально быстро и мирным путем, чтобы далее никуда эта тема не выходила.

Самое минимальное на что Вы попадете, это:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ,  и  настоящей статьи и  настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного  настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за  административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3.  к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо  гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

А еще и неисполнение обязанностей налогового агента, неуплата страховых взносов и прочее.

Договаривайтесь, другого Вам посоветовать невозможно. Более того, когда достигнете какой-то договоренности, Вам придется еще и оформить ее таким образом, чтобы у работницы Вашей не было возможности даже при этом обратиться в органы просто из-за того, что она решила сделать Вам что-то плохое. Так что будьте крайне внимательны.

Отвечает юрист Сергей Киселев 26.05.2017

Здравствуйте, Дарья!

положение у вас в данном случае не хорошее, поэтому лучше оплатите ей все и расстаньтесь. Для вас минусов больше чем плюсов.

Вы можете быть привлечены к административной ответственности за уклонение от заключения договора.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Также она может потребовать выплату заработной платы у вас, неустойку за просрочку оплаты по ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

То есть, лучше заплатить заработную плату чем потом оплачивать штраф, неустойку и компенсацию морального вреда.

Желаю удачи!

Вероника 29.01.2017
14.10 вышел на работу в свою смену, в этот день на меня оформили акт о том, что я якобы находился в алкогольном опьянении, как такового факта не было. перед этим мастер смены предварительно переговорил с начальником цеха по ремонту четко указал либо пишите заявление по собственному желанию, либо поедем в наркологию. при оформлении данного акта мед. работник цеха гидрохимии, который находится на территории комбината в присутствии работника охраны и мастера цеха, произвела процедуру освидетельствование с помощью алкотестера, данный аппарат выявил 0,23 мг/л, следом аналогичную процедуру провели на другом алкотестере, где показал 0,19 мг/л (но, такой прибор при работе может иметь погрешности, виновниками которых становится техническое состояние) мед. работник подтвердила при осмотре, что я находился не в состоянии алкогольного опьянения, данное состояние было остаточным. предлагали ехать в наркологию, я не отказывался. в части объяснения пояснил, что я находился не в состоянии алкогольного опьянения, 13.10 был юбилей у сестры в этот день употреблял в не большом количестве. на руки дубликат акта мне не отдали. следом не официально меня отстранили от работы. 15.10. я позвонил на работу механику, который мне передал информацию, о том, что меня ожидают на работе. приехав в этот день на работу к начальнику четко мне сказал: «у меня конкретное указание от начальства, только к увольнению» (имеется аудиозапись с диктофона), пройдите в отдел кадров напишите заявление по собственному желанию, на, что я ответил увольняйте. далее начальник цеха по ремонту сказал, что тогда оставляет этот вопрос до среды. 17.10 я вышел на работу в свою смену, предварительно зашел к начальнику цеха узнать свои действия, мне сказали пока работать. 18.10. я также отработал свою смену. 22.10 вышел на работу в свою смену, в четвертом часу дня меня вызвали в отдел кадров, дали на подпись приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 част.1 ст. 81 тк рф (ознакомился с приказом об увольнении, указал в приказе своё не согласие), трудовую книгу забрал. написал заявление о предоставлении акта медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. 25.10 я поехал на завод забрать документы, мне выдали справку по результатам проведенного предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра и выписку из "журнала регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров", где было указано в заключении о наличия признаков алкогольного опьянения.( вэтих документах нет моей подписи) хочу отметить, что при оформлении акта 14.10 числа была совершенно другая форма, где я подписывал акт и писал объяснение,в том самом акте мед работник написала что нет признаков опьянения. считаю что эти документы подделали. могу ли я подать в суд на восстановление?
Отвечает юрист Егор Герасимов 29.01.2017

Здравствуйте Вероника.

Нарушения в действиях необходимо выявлять именно на дату 14.10.

14.10 вышел на работу в свою смену, в этот день на меня оформили акт о том, что я якобы находился в алкогольном опьянении

Одним актом данная процедура не фиксируется.

Для начала соответствующим приказом создается комиссия, которая уже проводит проверку появления работника в состоянии алкогольного опьянения, комиссия насколько я понял  не была создана работодателем.

В дальнейшем после проведения проверки комиссией выносится приказ об отстранении работника от работы, при чем с приказом его обязаны ознакомить под роспись, либо составить акт об отказе от ознакомления с приказом.

Валентина 14.10.2016
Работник написал заявление на отпуск с 15.10.2018 по 26.10.2018 г. а 11.10.2018 г. заявление об увольнении по собственному желанию с 26.10.2018 г. 12.10.2018 г. работодатель издал приказ об увольнении и в этот же день выдал трудовую книжку с записью об увольнении. произвел расчет зарплаты. 12.10.2018 г. в последний рабочий день перед отпуском работник написал заявление об отзыве заявления. работодатель отказался принимать заявление. заявление об отзыве направлено 12.10.2018 заказным письмом с описью вложения. правомерны ли действия работодателя. каковы шансы выиграть дело в суде и восстановиться на работе, . ведь 12.10.2018 у работника было право подать заявление об отзыве. можно ли привлечь должностное лицо по ст 5.59 коап рф за отказ в регистрации заявления об отзыве заявления об увольнении.
Отвечает юрист Егор Фёдоров 14.10.2016

Здравствуйте Валентина.

Ранее истечения срока уведомления о предстоящем увольнении по собственному желанию, работодатель может уволить работника только по соглашению с ним.

Если Вы в заявлении указали дату увольнения 26.10.2018 г. и подали заявление за 2 недели до этой даты, именно 26-го числа работодатель и обязан был Вас уволить, если вы не выражали согласия уволиться ранее не заключали такое соглашение.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дмитрий 18.05.2017
Добрый день, оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. в марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. в итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. в августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. при увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) при моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. в трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. после увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. работодатель смог предоставить следующие документы: 1) информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. к сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### цитата из «дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. обязанности сторон: 2.1. в соответствии с настоящим договорм работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении работника из учебного заведения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. данное обязательство работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с работодателем в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с работодателем на основании статьи 9 федерального закона от 26.07.2007 № 135-фз «о защите конкуренции» 2.2. в соответствии с настоящим договором работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. заранее спасибо за ваши ответы!
Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2017

Добрый день. На мой взгляд Вам не удастся обосновать свою позицию на приведенных аргументах. 

Начнем с того, что статьей 249 ТК предусмотрена Ваша обязанность, как лица прошедшего обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В своем Определении N 1005-О-О от 15.07.2010 Конституционный  Суд  указал 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Конечно можно пытаться доказывать, что обучение фактически не пройдено, что не соответствовало плану обучения, но на мой взгляд шансов мало. Работодатель посчитал, что Вы обучены, в связи с чем обязаны отработать оговоренное количество времени у него.При этом обратите внимание на то, что затраты на обучение с Вас взыскиваются не в связи с 

2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения,

при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

А именно в связи с тем, что по окончанию обучения Вы не отработали необходимого времени.

2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения.

2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его

обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С уважением Евгений Беляев
Отвечает юрист Денис Смирнов 14.09.2018

Здравствуйте

1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов

2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз

Дмитрий

вот это роли не играет никакой

учеба может быть и без отрыва от работы

тк

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Что в итоге вы получили на этих курсах? Какую квалификацию? какой документ был выдан в итоге компанией по обучению?

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

по чьей вине? если организации по обучению то получается вы его не прошли — и тогда уже ваш работодатель должен с ними разбираться почему так произошло — они ведь заказчики.

А вот если это произошло по вашей вине- ситуация уже иная — и вам придется возмещать деньги пропорционально не отработанному времени

тк

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов,

Дмитрий

он не совсем прав- сумма зависит от отработанного… точнее отработанного времени

также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам)

Дмитрий

в целом он тут прав- учеба может быть и без отрыва от работы

К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя.

Дмитрий

надо видеть это решение

а еще хорошо бы и иск посмотреть

просто в ученическом договоре главное именно получение какого то навыка- то есть прохождение образования- обучения.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

обязательно

только надо понимать по чьей именно вине и расписывать это в жалобе

ну и адвокат в 1 инстанции должен быть обратить на это тоже внимание в отзыве

есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

уменьшать надо по пропорционально не отработанному времени

либо вообще доказывать что обучение вы не проходили по вине или работодателя или организации которая обучает.

Отвечает юрист Павел Панов 19.05.2017

Здравствуйте.

стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил?

Дмитрий

Вы могли не пройти часть курсов, поскольку 

есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов.

Дмитрий

то есть курсы Вы проходили. Хотя бы часть. С этим уже трудно спорить, тем более саму подпись, насколько я понимаю, Вы не оспаривали.  В оставшейся части (тот этап курсов, который не пройден) конечно надо обязательно указать, что обучение за такой-то этап не пройдены

(доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам)

Дмитрий

в этой части мне кажется можно продумать идею о том, что программа обучения не соответствовала заявленной. Но, опять же надо знать какая программу обучения предполагалась, а также какие её пункты выполнены. Например, была заявлена одна тема лекции, а была совершенно другая. или количество часов не соответстововало заявленным. Касательно того, что учёба и работа сочетались, то это не так важно. Ст. 198, 200 ТК РФ

Ст. 198
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
Ст. 200
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение

5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу

Дмитрий

надо смотреть уже чья вина и какие условия их выдачи. Вместе с тем, согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Именно вопрос, почему Вы не до конца прошли обучение и по чьей вине, будет ключевым. Если причина не уважительная или иные причины, в силу которых работодатель не виноват, то шансы снижаются. 

Тимофей 30.11.2016
Здравствуйте, я нахожусь в очередном отпуске, мне необходимо уволиться. сегодня я пришёл в свою организацию составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. но мне сказали, что хоть ты и не будешь отрабатывать, но документы мне отдадут только в последний день отпуска, 13 ноября в понедельник и сказали, что нужно и писать заявление на это число, я написал, но мне нужно получить документы как можно скорее, чтобы устроиться на другую работу к другому работодателю. я стал искать нормы права. в своей организации мне сказали, что тебе мол нужно договариваться об этом с руководителями что для того, чтобы вернуть документы сразу, тебя нужно будет отзывать из отпуска и навряд ли кто то это будет делать. вот части 2 и 3 статьи 80 тк рф: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. подскажите как мне поступить, законно ли поступает мой работодатель, достаточно ли тут просто соглашения сторон, чтобы вернули документ раньше чем за две недели и относится ли переход на другую работу к другим случаям из ч.3 ст.80 тк рф? также в комментарии к этой статье я прочёл следующее: "на практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 тк рф и комментарий к ним)". как известно, комментарии не обладают юридической силой и на них нельзя ссылаться, но что делать тогда в случае, когда для того, чтобы получить трудовую книжку, затребуют пройти обходной лист, если незаконной такую процедуру называет комментарий, а сама статья умалчивает?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 30.11.2016

Здравствуйте! Работодатель прав, к сожалению Он имеет право выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт в первый день после окончания вашего отпуска. Устройство на другую работу не является случаем, позволяющим досрочно получить трудовую книжку, так как продолжать работу в этой организации вы можете, только от вас зависит устраиваться на другую работу или нет. Поэтому нужно договариваться с работодателем. Или потребовать у него пока что заверенную копию трудовую книжку, её он вам обязан выдать в день обращения. Может быть сможете отдать новому работодателю пока что её.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 31.10.2017

Тимофей здравствуйте! Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период иегопребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ст. 81 ТК РФ последний пункт).

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ),

Пишите заявление об увольнениии и требуйте его официально зарегистрировать, обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать через две недели, а ни по истечению отпуска Если конечно вы не укажите конкретную дату увольнения, что вам и пытются навязать). Если будут отказывать скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обычно работодателя это приводит в чувство.

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Ната 28.11.2016
На предприятии идут сокращения. мне предложили подписать соглашение сторон. я подписала его 31.01.17 со сроком увольнения 24.03.17. в это время искала вакансии на нашем же предприятии. в начале марта мне позвонили из отдела подбора персонала и предложили занять декретное место на время отсутствия работника. только попасть на это место оказалось возможным через увольнение по собственному желанию и последующий прием. сказали, что если я уволюсь по соглашению сторон, то они не смогут меня принять в теч.3 меяцев. действительно это правомерно? затем отдел кадров предложил мне написать заявление по собственному желанию раньше даты соглашения сторон. с целью последующего приема на это место. отдел кадров уточнял, разрешен ли прием на это место и сказали, что да, прием открыт. я написала заявл.об увольнении по собств.жел. с 23.03. с целью принятия на новое место 24.03, как посоветовал отдел кадров. сегодня выяснилось, что прием на это место с кем-то еще не согласован и не открыт. а уволить меня, говорят, уже успели! советуют ждать открытия единицы, в надежде, что завтра ее откроют. как мне поступить в такой ситуации если единица не будет открыта? похоже, что запись в трудовой об увольнении они уже сделали! могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? и рассчитывать хотя бы на выплаты по соглашению сторон? или остаться на предприятии?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 28.11.2016

Быстро напишите заявление на отзыв заявления об увольнении и отнесите в приемную. На копии пусть поставят отметку с датой о принятии заявления. будут отказывать, сразу позвоните в ГИТ и обрисуйте ситуацию. Ну, а дальше по соглашению сторон.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 29.05.2018

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Софи 05.03.2016
Подскажите как уволиться с работы в течении трех дней , без отработки двух недель (переезд в другой город)
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 05.03.2016

Добрый день,

Отработки не существует.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в  образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)

Переезд в другой город — можно назвать другим случаем.

С уважением,

Отвечает юрист Алексей Яковлев 11.09.2016

Добрый день,

Отработки не существует.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в  образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)

Переезд в другой город — можно назвать другим случаем.

С уважением,

Дмитрий 08.04.2017
День добрый. забирают в армию 10 декабря. хочу уволится с получением компенсаций и тд без отработки двух недель 30 ноября, но работодатель говорит, что может уволить не раньше чем за 3 дня до отправки в армию. имею ли я право уволится 30 ноября?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 08.04.2017

Добрый день, Дмитрий!

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).

Основание для увольнения в связи с призывом в армию предусмотрено пп. 1 п. 1 ст. 83 Трудового кодекса и относится к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В таком случае выплачивается компенсация по ст. 178 ТК.

Если Вы хотите уволиться раньше, то будет применима ст. 80 Трудового кодекса РФ — расторжение договора по инициативе работника (увольнения по собственному желанию. В таком случае за 14 дней Вам необходимо подать заявление об увольнении, указав дату увольнения — с 30 ноября. Однако в таком случае Вы не получите компенсаций. 

Отвечает юрист Артём Филатов 19.10.2018

Добрый день, Дмитрий!

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).

Основание для увольнения в связи с призывом в армию предусмотрено пп. 1 п. 1 ст. 83 Трудового кодекса и относится к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В таком случае выплачивается компенсация по ст. 178 ТК.

Если Вы хотите уволиться раньше, то будет применима ст. 80 Трудового кодекса РФ — расторжение договора по инициативе работника (увольнения по собственному желанию. В таком случае за 14 дней Вам необходимо подать заявление об увольнении, указав дату увольнения — с 30 ноября. Однако в таком случае Вы не получите компенсаций. 

Кристина 02.09.2017
Добрый вечер. серьезные проблемы на работе , работодатель препятствует всеми силами, не хочет принимать заявление по собственному желанию. я хочу написать заявление, его как-то могут отклонить? это реально? и уволить меня по несоответствию ? также я хотела взять больничный в счёт отработки двух недель, можно так сделать?
Отвечает юрист Леонид Гришин 02.09.2017

Здравствуйте, Кристина! 

работодатель препятствует всеми силами, не хочет принимать заявление по собственному желанию. Я хочу написать заявление, его как-то могут отклонить? Это реально?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При подаче заявление (в отдел кадров или приемную) потребуйте от принимающего Ваше заявление работника указать на заявлении дату приёма, подпись работника, принявшего заявление, его фамилию и инициалы (расшифровку подписи), если откажутся, то направьте заявление по почте заказным письмо с уведомлением и с описью вложения.

И уволить меня по несоответствию ?

Не совсем понятно что Вы имеете ввиду, по какому несоответствию?

Также я хотела взять больничный в счёт отработки двух недель, можно так сделать?

Такого понятия «взять больничный» нет. В случае временной нетрудоспособности работнику выдаётся листок нетрудоспособности. Если Вам будет выдан по каким-либо основаниям листок нетрудоспособности, то время нетрудоспособности будет засчитано в двухнедельный срок предупреждения работника о расторжении трудового договора.

Садовский Сергей 16.10.2018
Моя жена нашла новую работу, как уволиться без отработки. имею 3-х детей: 8, 5 и 3 года, возможно ли это использовать как причину? и как составить грамотно заявление (сталья тк, пункт и т.п.).?
Отвечает юрист Пётр Королев 16.10.2018

Здравствуйте. Наличие детей не является основанием для того, чтобы увольняться без отработки. Разве что по соглашению с работодателем. Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Диана 14.02.2016
Здравствуйте.хочу уволиться,через неделю отпуск и заявления на отпуск уже подписаны.как уволиться без проблем при данных обстоятельствах ?
Отвечает юрист Денис Степанов 14.02.2016

Здравствуйте Диана. 

Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения, т.е. можете это сделать и находясь в отпуске.

Статья 80 Трудового кодекса Рф:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Татьяна 03.02.2017
Здравствуйте. хотела бы узнать, могу ли я уволиться без отработки двух недель, в случае, если в организации я работаю меньше месяца?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 03.02.2017

Здравствуйте, Татьяна! Случаи, когда можно уволиться без отработки двух недель, установлены ст. 80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, при наличии соглашения с работодателем, Вы вправе не отрабатывать две недели после предупреждения работодателя об увольнении. Такого основания, как маленький срок работы в организации, закон, к сожалению, не содержит. 

Отвечает юрист Леонид Новиков 25.04.2018

Татьяна, если Вы находитесь на испытательном сроке, то согласно ст. 71 ТК РФ: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Никита Панов 28.06.2017
Здравствуйте! на данный момент я нахожусь в очередном двухнедельном отпуске, пять из которых уже отгулял. также в этом году предстоит ещё один отпуск на одну неделю. вопрос: как я могу, и могу ли, уволиться с работы без отработки двух недель (а точнее тех пяти дней, что во время отпуска не вошли)?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 28.06.2017

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса гласит, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. закон возможность увольнения по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) ставит в зависимость от достижения сторонами трудового договора соглашения об иной — более ранней — дате увольнения.

Любовь 15.01.2017
Подскажите как уволиться без отработки 2 недели.если болеют дети? и хочу устроиться на другую работу
Отвечает юрист Данил Ефимов 15.01.2017

Любовь, добрый день. В данной ситуации вы либо сами уходите на больничный на данный срок с оформлением больничного листа или по уходу за ребенком с оформлением данного листа в детской поликлинике.

Ольга 24.05.2016
Добрый вечер! подскажите, сотрудник написал заявление по собственному желанию. и во время отработки двух недель сообщает, что беременная, можно ли её уволить??? сама она рассчитываться передумала.
Отвечает юрист Кирилл Попов 24.05.2016
сотрудник написал заявление по собственному желанию. И во время отработки двух недель сообщает, что беременная, можно ли её уволить??? Сама она рассчитываться передумала.

Ольга

Добрый день!

У работника есть право в течении двух недель, отозвать своё заявление об увольнении. При этом увольнение беременной женщины и женщины имеющей ребёнка до трёх лет по инициативе работодателя по  многим основаниям недопустимо, возможно лишь увольнение в связи с ликвидацией организации.

Ксения 26.01.2017
Такая ситуация : мне срочно нужен отпуск на неделю, работодатель не хочет меня отпускать так как я только вышла с отпуска. я хочу увольняться. но проблема в том что отпуск мне нужен уже менее чем через неделю поэтому отработка 2 недели не подходит. как уволиться без нее? знаю, есть особые категории которые увольняют без отработки, мне это не подходит. работаю 2,5 года в организации. место декретное. есть нюанс задержка зарплаты. может как то этим воспользоваться? хотя хотелось бы без конфликтов по соглашения сторон, но начальник не отпускает так как не хватает людей
Отвечает юрист Матвей Карпов 26.01.2017

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В Вашем случае имеет место несвоевременная выплата заработной платы, поэтому увольнение должно быть произведено без отработки.

Отвечает юрист Леонид Лебедев 11.08.2016

Здравствуйте!

Рассмотрите следующий вариант:

Увольнение без отработки возможно только с согласия работодателя, в противном случае Вас могут уволить по статье (так сказать с «волчьим билетом») и внести соответствующую запись Вам в трудовую книжку.

Вы можете, поступить так — написать заявление об увольнении и весь срок отработки  болеть (естественно тут будет нужен листок о нетрудоспособности из медицинского учреждения, то есть «больничный». Данный срок будет учитываться в срок отработки (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Что касается задержки в выплате зарплаты, то это никак не связано с отпуском.

С уважением, А.Э.С.

Зейнаб 02.02.2017
Проработала в дикси ровно два месяца и один день. договор подписала только недели через три. мне мой экземпляр так и не был выдан, хотя обещали и я много раз спрашивала. в магазине работает всего 4-5 продавцов, два заместителя и управляющая. и всё. ранее работала в других сетевых магазинах. да и в дикси до трудоустройства говорили, что испытательный срок три месяца. в билла говорили например, что в течение этого времени можешь уйти сам или тебя попросят за 1-3 дня без отработки. на то он и испытательный. слухи об этой управляющей ходят, что без отработки не отпускает только она, что не отдаёт медкнижка. только по настроению. я предупреждал устно, но в течение нескольких дней мне не давали написать заявление, то некогда, то управляющая вовсе не приезжала. я говорила, что мне надо с 1 августа. заставляли написать с 14-го. я все же исправили 1 на 0. я указывали причину- в связи с переменой места жительства. в другой район московской области. приехала забрать трудовую и зарплату за полмесяца в первых числах декабря. не работала это время, была занята поиском квартиры, покупкой, ремонтом. оказалось я до сих пор не уволена! типа я у них в базе, в резерве.. в общем, ложь на лжи.сказали написать с 6 числа. новое заявление, точнее на анкету больше смахивает с указанием по какому адресу высылать трудовую. о медкнижке там ничего.6 не 4.. наверно специально запутали, чтоб как и грозились летом уволить "за невыход". через несколько дней обнаружила несколько неограниченных звонков в телефоне. перезвонил в 5 вечера. это был якобы курьер, который с какого-то склада привез трудовую даже не знаю куда. он звонил в час дня!!! кто сидит дома в час дня в будни??? я уезжал в москву. медкнижку сказала не отдаст. это была моя личная медкнижка с прививками, которых даже нет в медкарте поликлиники!!! и которые делают раз в десять лет. при создании новой мне на слово должны верить???? вымогает полторы тысячи якобы потраченные дикси на нее. я пришла туда она еще неделю была годна. врёт, что если в отделе кадров отдадут... нет у них отдела кадров!!. горячая линия для покупателей. адреса не дают. телефоны не дают. только имейл, на который не отвечают. пытаются протянуть время, чтобы иск не подала?? так же дорожками масла долю смену продала кучу просрочки. округлили до 4000, разделили на продавцов и отдали остаток зарплаты после моей подписи в получении на тысячу меньше. типа должна была. хотя я постоянно была на кассе. косяк не мой. я хочу вернуть документы и наказать. помогите.
Отвечает юрист Валентин Максимов 02.02.2017

Если были просрочки товара, то с виновных должны были запросить объяснительную. Если этого работодатель не сделал, удержания незаконны.

Иванова Елена

Коллега, а какое отношение имеет статья 193 ТК РФ, которую Вы приводите, к удержаниям из зарплаты. Вы путаете материальную ответственность работников с дисциплинарной. Про дисциплинарные взыскания в вопросе речь вообще нигде не идет.

Отвечает юрист Павел Степин 30.07.2017

Добрый вечер, Зейнаб! На самом деле тут важен момент, есть ли у Вас в руках подтверждение того, что писали заявление об увольнении? Например, второй экземпляр заявления об увольнении с отметкой о приеме его у Вас. Понимаете, трудовую книжку забрать можно и медкнижку тоже можно забрать. Есть инстанции, куда можно обратиться в таких случаях, если добровольно Вам документы не отдают. Есть трудовая инспекция, есть прокуратура, есть суд. Но! Если Вас до сих пор не уволили и нет приказа о Вашем увольнении, то работодатель может ссылаться на то, что никаких заявлений Вы не писали. И что еще хуже, Вас могут уволить «по статье», а конкретно за прогул, так как на рабочем месте Вы сейчас отсутствуете по факту, насколько я понял. А если уволят за прогул, с дальнейшим трудоустройством будут очень серьезные проблемы. 

Поэтому Ваши действия сейчас зависят от того, сможете ли Вы доказать, что писали заявление об увольнении по собственному желанию. если сможете, тогда пишите жалобу в трудовую инспекцию по поводу невыдачи трудовой книжки и медкнижки. Если доказательств нет, то я бы Вам рекомендовал по новой написать заявление об увольнении и обязательно позаботиться о том, чтобы у Вас в руках остался второй экземпляр с отметкой о приеме его от Вас. Отработайте потом эти 14 дней и спокойно через указанные выше инстанции можете требовать выдачи своих документов. Вы их получите и увольнения «по статье» избежите. С уважением!  

Отвечает юрист Дмитрий Волков 28.12.2016

Здравствуйте, Зейнаб.

Вам нужно обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Суть жалобы — расторжение трудового договора и выплата заработной платы в полном объеме.

Все удержания с зарплаты возможны только на основании закона, а не по желанию работодателя. Если были просрочки товара, то с виновных должны были запросить объяснительную. Если этого работодатель не сделал, удержания незаконны. 

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий


 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Елена 18.01.2018
Добрый день! хочу уволиться с работы, в связи со здоровьем. в данный момент нахожусь на больничном. как уволиться без отработки? спасибо
Отвечает юрист Альбина Державина 18.01.2018

Здравствуйте Елена.

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по по собственному желаниюобусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию идругие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договораработодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поҝтому, Вам нужно написать заявление об увольнении без отработки в связи с невозможностью отработки, и приложите к заявлению копии справок из медицинского учреждения.

Удачи Вам

Дмитрий 21.12.2016
Здравствуйте. сложилась такая ситуация на работе, что отношения с непосредственным начальником ужасные, поэтому хочу уйти оттуда как можно быстрее. но из-за того что недавно уволился еще один работник из нашего отдела, у нас нехватка кадров в офисе. по этой причине у меня возникают сомнения что меня уволят без отработки добровольно. многие говорят что можно взять больничный на время отработки, но возникает сомнение что мне его дадут т.к. я первый раз в такой ситуации, и не знаю процедуру выхода на больничный, сомневаюсь что получится его получить. еще как вариант использовать то, что я на данный момент прохожу обучение в колледже (так сложилось что его не надо посещать до сдачи диплома, поэтому и пошел на работу), слышал что при зачислении в учебное заведение работодатель обязан подписать заявление на увольнение в первый день, моя ситуация может попасть под этот момент? огромное спасибо всем кто отзовется.
Отвечает юрист Катерина Иванова 21.12.2016

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Да, это возможно, при условии, что образовательная организация предоставит Вам справку-вызов с нужного Вам числа.

Ульяна 21.03.2017
Работаю в частной кампании, две недели назад пришла новая заведующая, которую я сразу поставила в известность о том, что я хочу уволиться. на что последовал ответ: я не буду никого увольнять, пока не найду замены. я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но оно было проигнорировано, потом я ещё написала, и ещё, но это не привело ни к чему. на своё место до ее появления я привела два человека, они вдвоём на данный момент уже работают в кампании и оформлены, но меня все равно не собираются увольнять. потом нам сообщили, что мы должны работать в свои выходные, без оплаты, но это якобы будет отдаваться выходными. когда я адекватно попыталась поговорить с заведующей и спросить, когда я могу взять эти выходные, она отмахнулась от меня, ничего не ответив. я сказала, что не буду выходить, после чего она сказала, что уволит меня по статье, если я не выйду. - по статье за то, что я не буду работать в свои выходные? - есть ещё много других статей. в итоге я все же вышла, отработала 9 часов, когда она собиралась уходить, я подошла к ней и сказала, что не могу выйти завтра, потому что очень устала, на это не последовало адекватного ответа, начались только крики. работаю по контракту на год. отработала 9 месяцев. контракт свой ни разу не видела, но знаю, что у нас там стоит пятидневный рабочий день по 8 часов, а по факту мы работаем по 12-13 часов 2/2. в неделю получается около 44 часов. что я могу сделать в этой ситуации? и как уволиться без испорченной трудовой?
Отвечает юрист Василий Хайка 21.03.2017
Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но оно было проигнорировано, потом я ещё написала, и ещё, но это не привело ни к чему.
Ульяна

Здравствуйте

отправьте заявление почтой, заказным с описью — после получения через 14 дней — обязаны будут вас уволить- заявление по собственному

отом нам сообщили, что мы должны работать в свои выходные, без оплаты, но это якобы будет отдаваться выходными. Когда я адекватно попыталась поговорить с заведующей и спросить, когда я могу взять эти выходные, она отмахнулась от меня, ничего не ответив.
Ульяна

не обязаны — более того — работа в выходные по российскому законодательству только с вашего письменного согласия

Я сказала, что не буду выходить, после чего она сказала, что уволит меня по статье, если я не выйду. — По статье за то, что я не буду работать в свои выходные?
Ульяна

нет такого в законодательстве

Контракт свой ни разу не видела,
Ульяна

а вот это повод подать жалобу в гос инспекцию по труду — работодателю за невыдачу или не оформление таких документов грозит штраф

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 23.12.2017

Добрый день

Обратитесь в трудовую инспекцию согласно положениям главы 57 Трудового кодекса РФ с жалобой о нарушении работодателем трудового законодательства.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Так же можно обратиться в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя. Прокуратура занимается подобными вопросами согласно Закона о прокуратуре РФ.

После таких обращений и проверок работодатель подпишет заявление об увольнении Вас по собственному желанию.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 16.03.2017

зарегистрируйте заявление об увольнении по собственному желанию. через 14 дней можете прекратить работу. при не выдаче трудовой книжки работодатель оплат дни вынужденного прогула.

Отвечает юрист Александр Пашков 08.08.2016

Заявление пишется в двух экземплярах. У секретаря руководителя на втором экземпляре проставляется штамп «Входящее» и номер с числом. Естественно роспись секретаря. В идеале зарегистрировать в журнале «Входящие». В особо злостных случаях, когда отказываются регистрировать заявление, направьте заказным письмо с описью вложения. немного дольше и незначительные расходы, но «железно». учтите, что 14 дней начнут отсчитываться с даты получения работодателем Вашего письма, о чем Вы узнаете из карточки, которую вернет Вам почта.

Отвечает юрист Константин Морозов 18.01.2016

Это можно сделать у секретаря в журнале входящей документации.

Статьи по теме
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: как соблюсти закон

Увольнение пенсионера по решению работодателя – допустимо ли это? И где отстаивать свои интересы, если вы считаете увольнение незаконным? Как работодателю уволить пенсионера без последствий? Об этом в многом другом в статье.

Исковое заявление на увольнение за прогул - как составить (образец) в 2018

Исковое заявление на увольнение за прогул по ТК РФ (образец): какие бывают прогулы; процедура увольнения сотрудника за прогул; исковое заявление на увольнение за прогул; законы, типичные ошибки, ответы на распространенные вопросы.

Увольнение по соглашению сторон с выплатами: образец заполнения документа о расторжении трудового договора с компенсацией, особенности составления

В статье можно найти образец документа об увольнении по соглашению сторон с выплатами. Вы узнаете, как проходит расторжение трудового договора с разными видами компенсаций.